Необходимо ли выдавать молоко при работе в выходные дни?

1. Необходимо ли выдавать молоко при работе в выходные дни?

Ответ: Согласно п.2 приложения №1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ  от 01.01.01 г. № 45н  "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (в редакции, актуальной с 8 июня 2014 г.).

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

В связи с вышеизложенным, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам занятых на работах с вредными условиями труда в выходные и праздничные дни. 

2. Можно ли внести в «Мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижения уровней профессиональных рисков»  требование по замене мебели?

Ответ: В «Типовом перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 г. № 000н  нет требований по замене мебели. В тоже время организациям не запрещается расширять данный перечень, поэтому если это необходимо для улучшения условий и охраны труда работодатель может внести в этот перечень и это мероприятие».

3. Наша организация заказала новый станок. Станок был изготовлен и нами получен. При проверке на шум у него оказался повышенный показатель. Могут ли изготовители станка изготавливать такое оборудование?

Ответ: При заказе оборудования необходимо в технических условиях указывать необходимые для заказчика параметры.

4. Если в цехе температура больше 27 градусов, какие решения может принять работодатель?

Ответ: Работодатель может принимать решения не противоречащие требованиям  Санитарных правил и норм СанПин 2.2.4.548-96. «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

5. Если в туалете есть жидкое мыло, необходимо ли выдавать мыло под распись в карточках?

Ответ: Согласно ПРИКАЗА Минздравсоцразвития от 01.01.01 г. N 1122н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ И СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ" работодатель обязан:.

- п. 20 и 24 - на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.