Ответственность консультанта: профессионально-этические принципы деятельности консультанта; определение ответственности консультанта за выполненную работу; требования к деятельности консультанта во время выполнения проекта; принципы работы с клиентом; ключевые компетенции и личностные качества консультанта.

«Управление трудовыми ресурсами»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы,

Общий объем часов 108, в том числе:

лекции – 18;

лабораторные работы – нет;

практические занятия (семинары) – 18;

самостоятельная работа – 72;

Форма контроля – зачет.

Семестр 4 .

Содержание дисциплины

Трудовые ресурсы как социально - экономическая категория. Демографические проблемы формирования и использования трудовых ресурсов. Структура трудовых ресурсов. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика. Управления миграционными процессами.

Сущность занятости населения. Виды занятости, формы занятости, сферы занятости, структура занятости. Занятость, как элемент социально-экономической политики. Социально-демографические проблемы занятости. Миграционные процессы и их влияние на занятость.

Безработица как социально-экономическое явление. Причины безработицы. Масштабы, динамика и структура безработицы в условиях реформирования российской экономики. Виды безработицы. Закон Оукена. Полная, частичная, скрытая безработица. Методы оценки и показатели безработицы. Социально-экономические последствия безработицы. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Условия возникновения и формирования рынка труда. Механизм действия рынка труда. Виды рынка труда. Взаимосвязь рынка труда с рынками других ресурсов. Прогнозирование ситуации на рынке труда. Качество рынка труда. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Службы занятости, регулирующие рынок труда. Рынок труда и профсоюзы. Система социального партнерства. Конвенции Международной организации труда по вопросам регулирования рынка труда. Политика занятости: активная или пассивная. Программы содействия занятости населения. Порядок определения размеров, условия и сроки выплаты пособий по безработице. Стипендии, выплачиваемые гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации. Направления политики занятости в странах с рыночной экономикой. Особенности политики занятости в странах с переходной экономикой. Специальные программы занятости для молодежи.

«Основы финансового менеджмента»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы,

Общий объем часов 108, в том числе:

лекции – 18;

лабораторные работы – нет;

практические занятия (семинары) – 18;

самостоятельная работа – 72;

Форма контроля – зачет.

Семестр 7 .

Содержание дисциплины

Сущность и организация финансов в России.

Бюджетная система. Сущность бюджета.

Международные валютно-финансовые и кредитные отношения.

Сущность, функции, виды кредита. Роль денег. Необходимость и сущность кредита. Функции и роль кредита в рыночном хозяйстве. Кредитно-банковская система. Организация кредитно-банковской системы.

Экономическая сущность, виды и формы страхования.

Рынок ценных бумаг, организация и государственное регулирование. Рынок ценных бумаг. Классификация участников фондового рынка. Ценные бумаги, сущность, роль, виды. Роль фондовой биржи. Определение ценной бумаги. Виды ценных бумаг. Фондовые биржи. Операции с ценными бумагами.

Сущность финансов предприятий. Сущность финансов предприятий. Функции финансов. Финансовые отношения предприятий и их объединений. Собственные и заемные средства предприятий. Структура капитала и финансовый рычаг. Состав и структура заемных средств предприятий, их роль в оперативной деятельности и в их развитии. Денежные потоки предприятий. Понятие денежного потока.

Оборотные средства (капитал) предприятий. Сущность и роль оборотных средств, их кругооборот, принципы организации. Внеоборотные активы и амортизационная политика предприятий. Внеоборотные активы предприятия, особенности, состав, источники формирования, виды оценки.

Доходы и расходы предприятий. Доходы и расходы предприятий. Затраты предприятия, их поведение и классификация. Прибыль и рентабельность предприятий. Виды прибыли предприятия: от реализации, балансовая, валовая, налогооблагаемая, чистая.

Финансовый анализ предприятий, сущность и организация. Сущность, роль и задачи финансового анализа в деятельности предприятия. Предмет, субъекты проведения, объекты и способы финансового анализа.

Налоговая система. Сущность и функции налогов в современных экономических условиях. Основные виды налогов. Состав и характеристика налогов.

«Статистика труда и учет персонала»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 5 зачетных единицы,

Общий объем часов 180, в том числе:

лекции – 18;

лабораторные работы – нет;

практические занятия (семинары) – 18;

самостоятельная работа – 144;

Форма контроля – экзамен.

Семестр 5 .

Содержание дисциплины

Задачи статистики трудовых ресурсов. Понятие трудовых ресурсов, их состав, расчет численности. Распределение численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте между городской и сельской местностью. Сальдо маятниковой миграции. Естественное и механическое движение трудовых ресурсов. Абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов.

Состав и задачи статистического изучения рынка труда. Коэффициент экономической активности населения. Учет безработного населения. Расчет уровня безработицы. Методики определения уровня безработицы. Уровень занятости населения. Классификация населения по статусу занятости. Показатели демографической нагрузки на трудовые ресурсы.

Статистическое изучение и учет численности работников. Среднесписочная численность; среднеявочная численность; средняя численность практически работающих; коэффициент использования рабочей силы. Показатели движения работников. Баланс рабочей силы.

Задачи статистики рабочего времени. Фонды рабочего времени. Баланс рабочего времени. Ресурсы рабочего времени. Показатели использования рабочего времени. Показатели использования рабочих мест.

Производительность труда и измерение ее уровня. Анализ динамики производительности труда. Методы изучения влияния отдельных факторов на динамику производительности труда.

Задачи статистики оплаты труда и учета издержек на рабочую силу. Фонд заработной платы и его состав. Показатели уровня и динамики заработной платы.

Статистика условий и охраны труда. Статистика производственного травматизма. Группы показателей изучения условий труда. Охрана труда.

Задачи статистики трудовых конфликтов. Виды трудовых конфликтов. Классификация трудовых конфликтов по причинам, вызывающим трудовые конфликты. Учет данных о трудовых конфликтах.

«Основы маркетинга и маркетинг персонала»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы,

Общий объем часов 72, в том числе:

лекции – 18;

лабораторные работы – нет;

практические занятия (семинары) – 18;

самостоятельная работа – 36;

Форма контроля – зачет.

Семестр 6 .

Содержание дисциплины

  1. Маркетинг  и  социально-экономическое  развитие  страны.

  2. Методологические  основы  маркетинга.

  3. Анализ  рыночной  ситуации  в  маркетинге.

  4. Комплекс  маркетинга.

  5. Реализация  маркетинговых  мероприятий.

  6. Сущность  и  содержание  маркетинга  рабочей  силы.

  7. Основные  характеристики  и  принципы  изучения  рынка  труда.

  8. Товар  «рабочая  сила»  в  системе  маркетинга.

  9. Коммуникативная  политика  в  маркетинге  рабочей  силы.

10. Маркетинговые  исследования  рынка  труда.

11. Управление  маркетингом  рабочей  силы.

«Бюджетирование и экономика управления»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы,

Общий объем часов 108, в том числе:

лекции – 16;

лабораторные работы – нет;

практические занятия (семинары) – 32;

самостоятельная работа – 60;

Форма контроля – экзамен.

Семестр 8 .

Содержание дисциплины

Сущность, цели и задачи, предмет и содержание курса «Бюджетирование и экономика управления персоналом».

Целеполагание и принципы формирования целей организации и системы управления персоналом.

Сущность и элементы экономического механизма управления персоналом организации.

Понятие и сущность трудового потенциала общества, организации, работника. Взаимосвязь понятий «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «человеческий капитал».

Методология и научно-категориальный аппарат экономического анализа системы управления персоналом.

Сущность и принципы ФСА трудовой деятельности. Единство функционального и системного подхода при проведении ФСА.

Издержки на рабочую силу и их характеристика. Необходимость учета и анализа издержек, связанных с содержанием рабочей силы.

Сущность и цели аудита в социально-трудовой сфере. Персонал организации, его деятельность как объект аудита. Основные аспекты аудита в трудовой сфере.

Человеческий фактор как источник риска. Понятие и виды кадровых рисков. Способы и процедура выявления кадровых рисков.

Характеристика экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом.

Сущность, факторы и показатели эффективности системы управления персоналом. Методы оценки эффективности управления персоналом.

Повышение эффективности системы управления персоналом по функциональным подсистемам.

«Управленческий учет»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы,

Общий объем часов 72, в том числе:

лекции – 18;

лабораторные работы – нет;

практические занятия (семинары) – 18;

самостоятельная работа – 36;

Форма контроля – зачет.

Семестр 6 .

Содержание дисциплины

Цели и задачи управленческого учета и учета персонала.

Управление затратами.

Учет затрат на материалы и оплату труда.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9