ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ Цели освоения дисциплины: формирование у магистров теоретических знаний о сущности, формах и последствиях кадровых рисков; освоение магистрами приемов качественного и количественного анализа рисков принятия кадровых решений; приобретение магистрами навыков разработки решений, направленных на минимизацию негативных последствий кадровых рисков. Задачи:приобретение знаний в области теории рисков и управления рисками;формирование у магистров представления о сущности и видах неопределенности и риска;приобретение знаний о внешних и внутриорганизационных факторах кадровых рисков;освоение магистрами методов и навыков выявления и управления кадровыми рисками МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ Цикл (блок) ОП:Б1.В. ДВ Связь с другими дисциплинами учебного плана
Перечень предшествующих дисциплин | Перечень последующих дисциплин, видов работ |
Теория организации и организационного проектирования Современные методы социологических исследований Экономика и организация производства Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом Социально-психологические аспекты профессиональной подготовки персонала для отраслей материального производства Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений Управление конфликтами | Регламентация и нормирование труда (продвинутый курс) Кадровый консалтинг и аудит Технологии управления развитием персонала Развитие систем менеджмента качества Стратегия управления человеческими ресурсами |
ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Формируемые компетенции | Осваиваемые знания, умения, владения | |
Код | Наименование | |
Общепрофессиональные компетенции (ОПК) | ||
ОПК-12 | умением разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов | З методы и показатели оценки текущего и прогнозируемого социально-экономического состояния организации и общества в целом; перспективные потребности народного хозяйства в человеческих ресурсах и специалистах. |
У объективно оценивать состояние рынка труда, карьерных перспектив предприятия и своего личного потенциала, рационально формировать систему целей саморазвития. организовывать и эффективно поддерживать деловые и культурные контакты, использовать интернет – технологии; | ||
В актуальной информацией по широкому кругу профессиональных вопросов, навыками освоения новых знаний и трудовых приемов, методикой самоменеджмента, тайм-менеджмента, аутотренинга и аутопрезентации | ||
профессиональные компетенции (ПК) по видам профессиональной деятельности | ||
организационно-управленческая и экономическая деятельность | ||
ПК-6 | умением определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации | З основные категории и теоретические положения, касающиеся сущности, видов, форм и методов количественного анализа неопределенности и риска, нормативные акты, определяющие действия в условиях катастрофических и аварийных ситуаций и гражданско-правовые последствия рисковых случаев; |
У прогнозировать вероятности наступления и тяжесть последствий рисковых случаев, предотвращать возникновение и минимизировать ущерб рисковых ситуаций; | ||
В методами управления рисками, методами деловой оценки персонала при найме в соответствии со стратегическими планами организации навыками проведения текущей деловой оценки различных категорий персонала навыками получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала |
СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ Аудиторные занятия ? очная форма обучения
Кол. час | в том числе в интерактивной форме, час. | Вид занятия, модуль, тема и краткое содержание | Формируемые компетенции |
16 | Лекции | ||
8 | Модуль 1 «Методологические основы исследования кадровых рисков» | ОПК-12 ПК-6 | |
4 | Тема 1.1 Основные категории, определяющие сущность и среду возникновения кадрового риска Понимание термина «риск», социальный аспект риска, понятие общего, экономического и кадрового риска. Причины возникновения риска, постулаты о риске. Основные положения классической и неоклассической теории рисков. Рисковая ситуация - осознание, основные характеристики, многоаспектность. Сущность и структура бизнес – среды как системы факторов кадрового риска. Управленческий и аналитический аспекты государственной и бизнес – среды. Внеорганизационные, внешние факторы кадрового риска: поставщики, покупатели, посредники, конкуренты, контактные аудитории. Факторы макросреды экономические, демографические, социально-политические правовые, природно-географические, технологические. Внутриорганизационные факторы кадрового риска: формальные и неформальные отношения и противоречия, личностные особенности работников, латентность целей. | ОПК-12 ПК-6 | |
2 | Тема 1.2 Методы определения и анализа факторов кадрового риска. Кадроведческий аспект стратегического анализа, среды функционирования организации. Основные направления и методы стратегического анализа и их сущность. Особенности применения для анализа кадровых рисков аналитических технологий: SWOT-анализ, PEST-анализ; матриц BCG, SHELL, GE и др. | ОПК-12 ПК-6 | |
2 | Тема 1.3 Информационный фактор формирования кадровых рисков Классификация уровней информационной обеспеченности кадровых решений. Достоверность, риск, частичная и полная неопределенность как уровни информационной обеспеченности и факторы кадрового риска. Информационный, оценочный и ситуационно-управленческий подходы к разграничению понятий риска и неопределенности, характерные черты неопределённости, проявление неопределённости как риска, критическая неопределенность. Использование теории игр для выработки кадровых решений в условиях неопределенности. Особенности применения критериев оптимальности Вальда, Сэвиджа, Гурвица, Парето при принятии рисковых кадровых решений. | ОПК-12 ПК-6 | |
8 | Модуль 2 «Методика количественной оценки и управления кадровыми рисками» | ||
2 | Тема 2.1 Классификация и структуризация кадровых рисков Задачи и гносеологическая ценность научной классификации. Принципы классификации рисков. Классификация кадровых рисков по уровню экономических отношений, по характеру последствий, по сфере возникновения, по причине, по степени инфляции, по ликвидности, времени возникновения, по характеру учета среды возникновения факторов риска.. | ОПК-12 ПК-6 | |
2 | Тема 2.2 Методика выявления факторов кадровых рисков Состав и содержание и характеристика основных методов выявления кадровых рисков: опросные листы, структурные диаграммы, карты потоков или поточные, прямая инспекция, включенные наблюдения, контентный анализ, интервьюирование, кадровые эксперименты. Критерии и показатели уровня риска: вероятность неблагоприятных событий, величина ущерба. Методы исчисления величины ущерба, прямой счет, аналоговый метод, анализ целесообразности затрат, сценарный метод, имитационный метод. Методы количественного измерения последствий риска в социальной и психологической сфере. | ОПК-12 ПК-6 | |
2 | Тема 2.3 Статистические методы оценки кадровых рисков Система показателей использования персонала как база статистических методов оценки кадровых рисков. Определение объективной и субъективной вероятности рискового события, сущность и методика расчета показателей ожидаемого значения дисперсии, стандартного отклонения, коэффициента вариации, среднего линейного и квадратического отклонения. | ОПК-12 ПК-6 | |
2 | Тема 2.4 Управление кадровыми рисками Сущность и содержание категории «управление риском». Термины и понятия риск - менеджмента. Принципы формирования системы управлении кадровыми рисками. Задачи, содержание, основные этапы процесса управления кадровыми рисками. Принципы и механизм управления кадровыми рисками. | ОПК-12 ПК-6 | |
16 | 16 | Практические занятия /семинары | |
8 | 8 | Модуль 1 «Методологические основы исследования кадровых рисков»: | ОПК-12 ПК-6 |
4 | 4 | Тема 1.1 Основные категории, определяющие сущность и среду возникновения кадрового риска Понимание термина «риск», социальный аспект риска, понятие общего, экономического и кадрового риска. Причины возникновения риска, постулаты о риске. Основные положения классической и неоклассической теории рисков. Рисковая ситуация - осознание, основные характеристики, многоаспектность. Сущность и структура бизнес – среды как системы факторов кадрового риска. Управленческий и аналитический аспекты государственной и бизнес – среды. Внеорганизационные, внешние факторы кадрового риска: поставщики, покупатели, посредники, конкуренты, контактные аудитории. Факторы макросреды экономические, демографические, социально-политические правовые, природно-географические, технологические. Внутриорганизационные факторы кадрового риска: формальные и неформальные отношения и противоречия, личностные особенности работников, латентность целей. | ОПК-12 ПК-6 |
2 | 2 | Тема 1.2 Методы определения и анализа факторов кадрового риска. Кадроведческий аспект стратегического анализа, среды функционирования организации. Основные направления и методы стратегического анализа и их сущность. Особенности применения для анализа кадровых рисков аналитических технологий: SWOT-анализ, PEST-анализ; матриц BCG, SHELL, GE и др. | ОПК-12 ПК-6 |
2 | 2 | Тема 1.3 Информационный фактор формирования кадровых рисков Классификация уровней информационной обеспеченности кадровых решений. Достоверность, риск, частичная и полная неопределенность как уровни информационной обеспеченности и факторы кадрового риска. Информационный, оценочный и ситуационно-управленческий подходы к разграничению понятий риска и неопределенности, характерные черты неопределённости, проявление неопределённости как риска, критическая неопределенность. Использование теории игр для выработки кадровых решений в условиях неопределенности. Особенности применения критериев оптимальности Вальда, Сэвиджа, Гурвица, Парето при принятии рисковых кадровых решений. | ОПК-12 ПК-6 |
8 | 8 | Модуль 2 «Методика количественной оценки и управления кадровыми рисками» | |
2 | 2 | Тема 2.1 Классификация и структуризация кадровых рисков Задачи и гносеологическая ценность научной классификации. Принципы классификации рисков. Классификация кадровых рисков по уровню экономических отношений, по характеру последствий, по сфере возникновения, по причине, по степени инфляции, по ликвидности, времени возникновения, по характеру учета среды возникновения факторов риска.. | ОПК-12 ПК-6 |
2 | 2 | Тема 2.2 Методика выявления факторов кадровых рисков Состав и содержание и характеристика основных методов выявления кадровых рисков: опросные листы, структурные диаграммы, карты потоков или поточные, прямая инспекция, включенные наблюдения, контентный анализ, интервьюирование, кадровые эксперименты. Критерии и показатели уровня риска: вероятность неблагоприятных событий, величина ущерба. Методы исчисления величины ущерба, прямой счет, аналоговый метод, анализ целесообразности затрат, сценарный метод, имитационный метод. Методы количественного измерения последствий риска в социальной и психологической сфере. | ОПК-12 ПК-6 |
2 | 2 | Тема 2.3 Статистические методы оценки кадровых рисков Система показателей использования персонала как база статистических методов оценки кадровых рисков. Определение объективной и субъективной вероятности рискового события, сущность и методика расчета показателей ожидаемого значения дисперсии, стандартного отклонения, коэффициента вариации, среднего линейного и квадратического отклонения. | ОПК-12 ПК-6 |
2 | 2 | Тема 2.4 Управление кадровыми рисками Сущность и содержание категории «управление риском». Термины и понятия риск - менеджмента. Принципы формирования системы управлении кадровыми рисками. Задачи, содержание, основные этапы процесса управления кадровыми рисками. Принципы и механизм управления кадровыми рисками. | ОПК-12 ПК-6 |
Аудиторные занятия – заочная форма обучения
Кол. час | в том числе в интерактивной форме, час. | Вид занятия, модуль, тема и краткое содержание | Формируемые компетенции |
4 | Лекции | ||
2 | Тема 1 Основные категории, определяющие сущность и среду возникновения кадрового риска Понимание термина «риск», социальный аспект риска, понятие общего, экономического и кадрового риска. Причины возникновения риска, постулаты о риске. Основные положения классической и неоклассической теории рисков. Рисковая ситуация - осознание, основные характеристики, многоаспектность. Сущность и структура бизнес – среды как системы факторов кадрового риска. Управленческий и аналитический аспекты государственной и бизнес – среды. Внеорганизационные, внешние факторы кадрового риска: поставщики, покупатели, посредники, конкуренты, контактные аудитории. Факторы макросреды экономические, демографические, социально-политические правовые, природно-географические, технологические. Внутриорганизационные факторы кадрового риска: формальные и неформальные отношения и противоречия, личностные особенности работников, латентность целей. | ОПК-12 ПК-6 | |
2 | Тема 2 Методы определения и анализа факторов кадрового риска. Кадроведческий аспект стратегического анализа, среды функционирования организации. Основные направления и методы стратегического анализа и их сущность. Особенности применения для анализа кадровых рисков аналитических технологий: SWOT-анализ, PEST-анализ; матриц BCG, SHELL, GE и др. | ОПК-12 ПК-6 | |
6 | 4 | Практические занятия /семинары | |
2 | 2 | Тема 1 Классификация и структуризация кадровых рисков Задачи и гносеологическая ценность научной классификации. Принципы классификации рисков. Классификация кадровых рисков по уровню экономических отношений, по характеру последствий, по сфере возникновения, по причине, по степени инфляции, по ликвидности, времени возникновения, по характеру учета среды возникновения факторов риска.. | ОПК-12 ПК-6 |
2 | 2 | Тема 2 Методика выявления факторов кадровых рисков Состав и содержание и характеристика основных методов выявления кадровых рисков: опросные листы, структурные диаграммы, карты потоков или поточные, прямая инспекция, включенные наблюдения, контентный анализ, интервьюирование, кадровые эксперименты. Критерии и показатели уровня риска: вероятность неблагоприятных событий, величина ущерба. Методы исчисления величины ущерба, прямой счет, аналоговый метод, анализ целесообразности затрат, сценарный метод, имитационный метод. Методы количественного измерения последствий риска в социальной и психологической сфере. | ОПК-12 ПК-6 |
2 | Тема 3 Статистические методы оценки кадровых рисков Система показателей использования персонала как база статистических методов оценки кадровых рисков. Определение объективной и субъективной вероятности рискового события, сущность и методика расчета показателей ожидаемого значения дисперсии, стандартного отклонения, коэффициента вариации, среднего линейного и квадратического отклонения. | ОПК-12 ПК-6 |
Самостоятельная работа студента – очная форма обучения
Кол. час | Темы, разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку, тематика рефератной работы, контрольных работ, рекомендации по использованию литературы, ЭВМ и др. | Формируемые компетенции |
8 | Темы, разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку | |
2 | Тема «Разграничение риска и опасности при оценке кадровых рисков» | ОПК-12 ПК-6 |
6 | Тема «Влияние экономической, научно-технической и экологической среды на уровень и характер кадрового риска». | ОПК-12 ПК-6 |
32 | Темы и вопросы, определяемые преподавателем с учетом интересов студента Примерный перечень тем рефератов, докладов и эссе 1. Социально-экономическое значение фактора риска в сфере управления персоналом 2. Внешняя среда организации как источник кадровых рисков 3. Сущность и структура внутренней среды организации как фактора кадрового риска 4. Параметры среды функционирования организации, формирующие степень неопределенности и кадрового риска. 5. Особенности кадровых рисков, генерируемых основными стикхолдерами внешней макросреды организации 6. Особенности кадровых рисков, генерируемых основными стикхолдерами внешней микросреды организации. 7. Особенности кадровых рисков, генерируемых основными стикхолдерами и факторами внутренней - среды организации 8. Содержание классической теории рисков и её современное значение в управлении персоналом. 9. Неоклассические теории рисков их содержание и современное значение в управлении персоналом. 10. Особенности проявления классических постулатов риска при разработке и принятии кадровых решений. 11. Кадровые аспекты и последствия проявления основных функций риска. 12. Сущность неопределенности, ее разновидности и формы проявления в кадровой работе 13. Применение теории игр при разработке кадровых решений в условиях риска. 14. Классификация и структуризация кадровых рисков 15. Виды последствий кадровых рисков и методы их определения. 16. Методы исследования и показатели вариации, используемые при оценке кадровых рисков. 17. Содержание и особенности риск-менеджмента в управлении персоналом. 18. Сущность состав и методы формирования системы управления кадровыми рисками. 19. Принципы и механизмы управления кадровыми | ОПК-12 ПК-6 |
40 | Общая трудоемкость самостоятельной работы (час) |
Самостоятельная работа студента – заочная форма обучения
Кол. час | Темы, разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку, тематика рефератной работы, контрольных работ, рекомендации по использованию литературы, ЭВМ и др. | Формируемые компетенции |
18 | Темы, разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку | |
4 | Тема «Разграничение риска и опасности при оценке кадровых рисков» | ОПК-12 ПК-6 |
8 | Тема «Влияние экономической, научно-технической и экологической среды на уровень и характер кадрового риска». | ОПК-12 ПК-6 |
6 | Тема «Диверсификация кадровых рисков». | ОПК-12 ПК-6 |
40 | Темы и вопросы, определяемые преподавателем с учетом интересов студента Примерный перечень тем рефератов, докладов и эссе Социально-экономическое значение фактора риска в сфере управления персоналом Внешняя среда организации как источник кадровых рисков Сущность и структура внутренней среды организации как фактора кадрового риска Параметры среды функционирования организации, формирующие степень неопределенности и кадрового риска. Особенности кадровых рисков, генерируемых основными стикхолдерами внешней макросреды организации Особенности кадровых рисков, генерируемых основными стикхолдерами внешней микросреды организации. Особенности кадровых рисков, генерируемых основными стикхолдерами и факторами внутренней - среды организации Содержание классической теории рисков и её современное значение в управлении персоналом. Неоклассические теории рисков их содержание и современное значение в управлении персоналом. Особенности проявления классических постулатов риска при разработке и принятии кадровых решений. Кадровые аспекты и последствия проявления основных функций риска. Сущность неопределенности, ее разновидности и формы проявления в кадровой работе Применение теории игр при разработке кадровых решений в условиях риска. Классификация и структуризация кадровых рисков Виды последствий кадровых рисков и методы их определения. Методы исследования и показатели вариации, используемые при оценке кадровых рисков. Содержание и особенности риск-менеджмента в управлении персоналом. Сущность состав и методы формирования системы управления кадровыми рисками. Принципы и механизмы управления кадровыми рискамиМетоды управления кадровыми рисками. | ОПК-12 ПК-6 |
58 | Общая трудоемкость самостоятельной работы (час) | |
4 | Подготовка к зачету | ОПК-12 ПК-6 |
ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ Фонд оценочных средств для проведения текущего контроля
№ | Типовые задания, контрольные работы, тесты и другие методы контроля, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретенных компетенций (демонстрационный вариант, не более 2 заданий одного типа) |
1. | Какой из перечисленных методов оценки риска используется в ситуациях, когда принимаемые решения сильно зависят от принятых ранее и определяют сценарии дальнейшего развития событий? имитационное моделирование вероятностный метод учет рисков при расчете чистой приведенной стоимости построение дерева решений анализ чувствительности метод сценариев Какой из перечисленных методов оценки риска представляетсобой серию численных экспериментов, призванных получить эмпирические оценкистепени влияния различных факторов на некоторые зависящие от них результаты? учет рисков при расчете чистой приведенной стоимости анализ чувствительности построение дерева решений вероятностный метод метод сценариев имитационное моделирование |
Структура и содержание фонда оценочных средств представлены в Приложении 1 к рабочей программе дисциплины
Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации
в форме зачета
Перечень вопросов к зачету
Раскройте сущность и структуру бизнес – среды как системы факторов кадрового риска. Назовите причины и постулаты кадрового риска. Назовите принципы адаптации организации к кадровым рискам, формирующимся под действием факторов внешней и внутренней среды Охарактеризуйте роль внутриорганизационных участников, их формальных и неформальных отношений как факторов кадрового риска Назовите системные, динамичные, структурные и др. факторы кадрового риска Охарактеризуйте значение и особенности посредников клиентов, конкурентов и контактных аудиторий как факторов кадрового риска Опишите влияние демографической, социальной, культурной, экономической, научно-технической и экологической среды на уровень и характер кадрового риска. Охарактеризуйте особенности применения для оценки кадровых рисков аналитической технологии – PESTи SWOT-анализа, Опишите особенности применения для анализа кадровых рисков аналитической технологии - матрица BCGи SHELL Раскройте особенности применения для анализа кадровых рисков аналитической технологии - матрица GE. Раскройте содержание классической и неоклассической теории рисков и её применение при оценке кадрового риска. Опишите основные экспертные методы используемые при выявлении и оценке кадровых рисков. Раскройте сущность категорий случайности, непредсказуемости, ущербности, вероятности, их использование при оценке кадрового риска. Раскройте позитивные и негативные последствия регулирующей, защитной и аналитической функции кадрового риска. Раскройте сущность, содержание и значение понятий «информация», «неопределённость», «неопределённость среды» и «случайность» в расчете кадрового риска. Раскройте сущность и содержание измеримой, неизмеримой и критической кадровой неопределённости. Опишите задачи и гносеологическую ценность научной классификации. Раскройте принципы и признаки классификации кадровых рисков. Опишите социологические методы выявления факторов кадрового риска. Опишите использование метода составления и анализа схем принятия решений для оценки кадровых рисков. Раскройте содержание метода составления и анализа процесса документооборота для оценки кадрового риска. Охарактеризуйте содержание метода описания произошедших конфликтов и нарушения для оценки кадрового риска Опишите использование методов: прямого счета, анализа целесообразности затрат, аналогового, имитационного, сценарного для исчисления величины ожидаемого ущерба кадровых рисков. Назовите основные исходные показатели для оценки кадровых рисков статистическим методом Опишите метод расчёта среднего значения ожидаемой случайной величины Опишите методы расчёта среднего абсолютного отклонения, дисперсии, и среднеквадратического отклонения. Назовите основные абсолютные показатели, используемые для оценки кадрового риска Опишите методы расчёта коэффициента вариации, коэффициента осцилляции, линейного коэффициента вариации. Раскройте сущность и содержание категории «управление риском» Охарактеризуйте основные термины и понятия риск – менеджмента Раскройте принципы формирования системы управлении кадровыми рисками Опишите задачи, содержание, основные этапы процесса управления кадровыми рисками Раскройте содержание принципа осознанности принятия кадрового риска Раскройте содержание дособытийных инструментов управления кадровыми рисками Раскройте содержание текущих инструментов управления кадровыми рисками Раскройте содержание послебытийных инструментов управления кадровыми рисками Раскройте содержание технических мероприятий управления кадровыми рисками Раскройте содержание организационных мероприятий управления кадровыми рисками Раскройте содержание правовых мероприятий управления кадровыми рисками Раскройте содержание обучения персонала как специфического мероприятия управления кадровыми рисками Раскройте содержание преимущества и недостатки метода избежаниякадрового риска Раскройте содержание метода принятия кадрового риска Раскройте содержание метода снижения степени кадрового риска Раскройте содержание метода переноса кадрового риска Раскройте содержание метода локализации кадрового риска или его последствий Раскройте содержание метода диверсификации кадрового риска Раскройте содержание упреждающих методов управления кадровыми рисками Раскройте содержание метода лимитированиякадрового концентрации риска Раскройте содержание страхования как одного из методов управления рисками.50. Раскройте содержание гарантий как одного из методов управления кадровыми рисками
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ Основная и дополнительная литература№ | Выходные данные | Количество экземпляров |
Основная литература | ||
1 | Фирсова, рисками организаций: учебно-методическое пособие / ; Межрегиональная Академия безопасности и выживания. - Орел: МАБИВ, 2014. - 82 с.: табл., схем. - Библиогр. в кн..; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub. ru/index. php? page=book&id=428622 | Неогр. для зарег. польз. |
Дополнительная литература | ||
1 | Харин, инновационными процессами : учебник для образовательных организаций высшего образования / , , . - М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2016. - 472 с. : ил., схем., табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-5545-0 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub. ru/index. php? page=book&id=435804 | Неогр. для зарег. польз. |
2 | Скоробогатый, управления рисками в условиях российского рынка / . - М. : Лаборатория книги, 2012. - 129 с. - ISBN 978-5-504-00182-1 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub. ru/index. php? page=book&id=141475 | Неогр. для зарег. польз. |
3 | Кибанов, персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации : учебно-практическое пособие / ; под ред. . - М. : Проспект, 2015. - 41 с. - ISBN 978-5-392-16687-9 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub. ru/index. php? page=book&id=252124 | Неогр. для зарег. польз. |
Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
№ | Выходные данные |
1 | Уколов, рисков : учебное пособие / . - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2014. - 356 с. : ил., схем., табл. - Библиогр.: с. 347. - ISBN 978-5-4475-2589-7 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub. ru/index. php? page=book&id=445268 |
Перечень программного обеспечения
№ | Наименование программного обеспечения |
1 | Microsoft Office |
Перечень информационно-справочных систем
№ | Наименование информационно-справочных систем |
1 | Консультант + |
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Помещения для проведения всех видов работ, предусмотренных учебным планом, укомплектованы необходимой специализированной учебной мебелью и техническими средствами обучения. Для проведения лекционных занятий используется демонстрационное оборудование.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОСВОЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ
Методические указания по освоению дисциплины «Управление рисками организации» адресованы студентам всех форм обучения.
Учебным планом по направлению подготовки «Управление персоналом» предусмотрены следующие виды занятий:
- лекции;
- практические занятия.
В ходе лекционных занятий рассматриваются методологические основы исследования кадровых рисков; методика количественной оценки и управления кадровыми рисками.
В ходе практических занятий углубляются и закрепляются знания студентов по ряду рассмотренных на лекциях вопросов, развиваются навыки освоения новых знаний и трудовых приемов, пользования методикой самоменеджмента, тайм-менеджмента, аутотренинга и аутопрезентации;использования методов управления рисками, деловой оценки персонала при найме в соответствии со стратегическими планами организации; проведения текущей деловой оценки различных категорий персонала получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала При подготовке к практическим занятиям каждый студент должен:
– изучить рекомендованную учебную литературу;
– изучить конспекты лекций;
– подготовить ответы на все вопросы по изучаемой теме;
–письменно решить домашнее задание, рекомендованные преподавателем при изучении каждой темы.
По согласованию с преподавателем студент может подготовить реферат, доклад или сообщение по теме занятия. В процессе подготовки к практическим занятиям студенты могут воспользоваться консультациями преподавателя.
Вопросы, не рассмотренные на лекциях и практических занятиях, должны быть изучены студентами в ходе самостоятельной работы. Контроль самостоятельной работы студентов над учебной программой курса осуществляется в ходе занятий методом устного опроса или посредством тестирования. В ходе самостоятельной работы каждый студент обязан прочитать основную и по возможности дополнительную литературу по изучаемой теме, дополнить конспекты лекций недостающим материалом, выписками из рекомендованных первоисточников. Выделить непонятные термины, найти их значение в энциклопедических словарях.
Студент должен готовиться к предстоящему лабораторному занятию по всем, обозначенным в рабочей программе дисциплины вопросам.
При реализации различных видов учебной работы используются разнообразные (в т. ч. интерактивные) методы обучения, в частности:
- интерактивная доска для подготовки и проведения лекционных и семинарских занятий;
- размещение материалов курса в системе дистанционного обучения http://elearning. rsue. ru/
Для подготовки к занятиям, текущему контролю и промежуточной аттестации студенты могут воспользоваться электронной библиотекой ВУЗа http://library. rsue. ru/ . Также обучающиеся могут взять на дом необходимую литературу на абонементе вузовской библиотеки или воспользоваться читальными залами вуза.
