Результаты

экспресс-опросника «Оценка удовлетворённости и вовлечённости персонала в процессы системы менеджмента качества организации»

МКОУ – Нижнекаменской СОШ

В экспресс-опросе участвовало 17 педагогов


№ вопроса

Вопрос

Да

Нет

1

Знаю ли я, чего ожидают от меня на работе?

17

0

2

Ясны ли мне цели организации?

17

0

3

Важна ли моя работа для достижения этих целей?

17

0

4

Заботится ли мой непосредственный руководитель об организации моей работы?

16

1

5

Создаёт ли мой руководитель мотивацию к работе  личным примером своего поведения и отношения к делу?

17

0

6

Есть ли в организации кто-то, кто способствует моему профессиональному развитию?

15

2

7

Есть ли у меня возможность карьерного роста?

9

6

8

Говорил ли кто-либо со мной за последние шесть месяцев о моём профессиональном росте?

12

5

9

Была ли  у меня возможность научиться чему-либо новому и вырасти профессионально за последний год?

16

1

10

Прислушиваются ли к моему мнению на работе?

15

2

11

Чувствую ли я себя равноправным сотрудником в коллективе?

16

1

12

Присутствует ли в нашем коллективе доброжелательная атмосфера?

16

1

13

Есть ли у меня на работе хороший друг?

15

2

14

Доверяю ли я людям, работающим со мной, поскольку нет серьёзных причин отказать им в доверии?

16

1

15

Есть ли у меня материалы и инструменты, необходимые для правильного выполнения поставленных передо мной задач?

12

5

16

Есть ли у меня возможность каждый день делать то, в чём я компетентен?

17

0

17

Выполняю ли я свои служебные обязанности своевременно и в полной мере?

17

0

18

Делаю ли я не только то, что должен, но и намного больше, чтобы достичь поставленной цели?

16

1

19

Стремятся ли мои коллеги (сотрудники) качественно выполнить свою работу?

17

0

20

Получал ли я за последние три месяца поощрения или другие формы признания за хорошо сделанную работу?

10

7

21

Удовлетворяет ли меня оплата, которую я получаю за выполняемую работу?

8

11

22

Покину ли я свою организацию, если где-то мне предложат зарплату на 10-15% больше, чем я получаю сейчас?

3

14

23

Уверен ли я, что ещё долгое время проработаю в этой организации?

13

4

24

Распространяется ли на меня делегирование полномочий (передача руководителем части обязанностей, за которые он несёт ответственность)?

5

12

25

Участвовал ли я в работе в команде за последний квартал?

11

6

26

Присутствует ли во мне энтузиазм и гордость за принадлежность к своей организации?

14

3

27

Получаю ли я удовлетворение от выполняемой работы?

14

3


Анализ

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

100 % педагогов знают, чего ожидают от них на работе; им ясны цели работы и они считают, что их работа важна для достижения этих целей; руководитель создаёт мотивацию к работе  личным примером своего поведения и отношения к делу; у них есть возможность каждый день делать то, в чём они компетентны; они выполняют свои служебные обязанности своевременно и в полной мере.

94 % педагогов  считают, что их непосредственный руководитель заботится об организации их работы; у них была возможность научиться чему-либо новому и вырасти профессионально за последний год;  они чувствуют себя равноправными сотрудниками в коллективе, где присутствует доброжелательная атмосфера; они доверяют людям, работающим с ними, поскольку нет серьёзных причин отказать им в доверии; они делают не только то, что должны, но и намного больше, чтобы достичь поставленной цели (6 % педагогов все это отрицают)

88 % педагогов считают, что в организации есть кто-то, кто способствует их  профессиональному развитию; к их мнению прислушиваются на работе; у них есть на работе хороший друг (12 % педагогов так не считают).

82 % педагогов считают, что в них присутствует энтузиазм и гордость за принадлежность к своей организации; они получают удовлетворение от выполняемой работы (18 % педагогов так не считают)

76 % педагогов уверены, что ещё долгое время проработаю в этой организации (24 % педагогов не уверены в этом)

71 % педагогов считают, что у них есть материалы и инструменты, необходимые для правильного выполнения поставленных перед ними задач; за последние шесть месяцев с ними говорил кто-либо о профессиональном росте (29 % педагогов так не считают)

65 % педагогов участвовали  в работе в команде за последний квартал (35% не участвовали).

53 % педагогов считают, что у них есть возможность карьерного роста (47% педагогов так не считают)

48% педагогов удовлетворены оплатой, которую они получаю за выполняемую работу (52 % педагогов не удовлетворены)

29 % педагогов считают, что на них распространяется делегирование полномочий (передача руководителем части обязанностей, за которые он несёт ответственность) (71 %  педагогов так не считают)

18 % педагогов покинут свою организацию, если где-то им предложат зарплату на 10-15% больше, чем они получаю сейчас (82 % педагогов так не сделают)