Дополнительные материалы № 10 заседания Ученого совета (стр. 4 )

6)  количество докладов и тезисов докладов, опубликованных в трудах  международных конференций, симпозиумов, семинаров за отчетный  период;

  7)  количество  патентов  (инновационных патентов, авторских свидетельств);

% охвата обучающихся НИРС за отчетный период; количество участников конкурсов НИРС факультетского, университетского, республиканского, международного уровня; % охвата обучающихся  научными публикациями за отчетный период; количество статей молодых ученых  кафедры, опубликованных в научных  журналах за отчетный период (в РК, за рубежом); количество организованных и проведенных олимпиад (круглых столов, студенческих конференций); количество разработанных совместных  образовательных программ,  совместных публикаций,  НТП, НИРС по итогам реализации программы визитинга профессоров; количество докторантов, магистрантов, над которыми осуществляется  научное руководство  (консультант докторской,  магистерской диссертаций); количество оппонирования/рецензирования диссертации  (докторской, магистерской, дипломной).

6.4 Организационная и имиджевая деятельность

1) Общественная работа:

2) Зав. кафедрой (руководитель модуля)

3) Завуч кафедры (модуля)

4) Ответственный за методическую работу

5) Ответственный за ВКК

6) Ответственный за НИР

7) Ответственный за НИРС

8) Ответственный за ФПК

9) Ответственный за международное сотрудничество

10) Ответственный за производственную  практику

11) Ответсвенный за  клиническую работу

12) Ответственный за воспитательную работу

13) Ответственный за имиджевую работу

14) Эдвайзер

15) Куратор

16) Число участия  в  работе комиссии (рабочих группах), созданных приказом ректора (на бесплатной основе)

17) Число участия в организации и проведении праздничных, торжественных мероприятий

  18) Академическая мобильность преподавателя (СНГ, дальнее  зарубежье)

  19) Участие в работе Диссертационного совета (заместитель председателя,  секретарь, член)

6.5 Клиническая работа (для клинических кафедр и модулей)

1) Степень выполнения клинической нагрузки  – __%.

2)  Степень выполнения финансового плана (для стоматологов) –  __%

3)  Количество неоплачиваемых консультаций, консилиумов вне клинической базы

Количество проведенных экспертиз (выше уровня Университета) по линии Городского управления здравоохранения, МВД,  МЗ РК, подтвержденных  копией документа или приказа. Количество проведенных мастер-классов, лекций, семинаров на клинических базах и других ЛПУ, подтвержденных программой и справкой за подписью руководителя лечебного учреждения. Количество разработанных и рецензированных клинических стандартов диагностики и лечения МЗ РК (копия приказа или распоряжения). Количество актов внедрения в практическое здравоохранение (для клинических кафедр), подтвержденных актами внедрения. Количество апробаций лекарственных препаратов (пломбировочных и иных материалов) с оформлением акта внедрения, подтвержденных актами внедрения. Число оппонирований на патологоанатомической конференции (копия протокола заседания).

6.6 Воспитательная работа

Количество мероприятий, организованных и проведенных на уровне факультета, университета, города. Количество дежурств в общежитии в выходные и праздничные дни Количество проведенных благотворительных акций со студентами (в домах престарелых, детдомах и т. д.) Количество курируемых молодых преподавателей (для препеподавателей  со стажем более 15 лет) Количество выступлений и публикаций в СМИ  по социально-воспитательным вопросам Количество публикаций  на сайте КазНМУ по социально-воспитательным вопросам

*показатели деятельности преподавателя могут варьировать в зависимости от занимаемой должности и специфики кафедры/ модуля, за исключением критериев KPI;

7.ПОРЯДОК  ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

7.1 Фонд экономии, выделенной на кафедру (модуль), распределяется между сотрудниками эквивалентно достигнутым показателям на заседании Совета по самоуправлению (п.7).

7.2  На основании решения Совета по самоуправлению, 10% из фонда экономии заработной платы может быть выделено заведующему кафедрой  (руководителю модуля), 5% - завучу за организационно-методическую работу в ходе реализации Проекта, которые также могут претендовать на получение стимулирующей надбавки  наравне с ППС кафедры/модуля эквивалентно достигнутым показателям.

8.  МЕТОДИКА РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ ППС

Шаг 1. Расчет фонда самоуправления кафедры/модуля

F су = Fэк – 20%, где:

Fэк – фонд экономии кафедры/модуля (по расчетам экономического отдела); 

20%  - отчисление в фонд экономии Университета;

F су – фонд самоуправления кафедры/модуля

Шаг 2. Расчет фонда стимулирующих надбавок для ППС кафедры/модуля

F ппс = Fсу – (10% + 5%)*, где:

F ппс – фонд стимулирующих надбавок для ППС кафедры/модуля

F су – фонд самоуправления кафедры/модуля

(10% + 5%)*         - выплаты заведующему кафедрой (руководителю модуля) и завучу эквивалентно достигнутым показателям структурного подразделения (по решению Совета по самоуправлению);

Шаг 3. Расчет базового тарифа, эквивалентного 1 баллу по видам деятельности ППС

  F  ппс

S бт = ------------, где:

        ∑  пб*

S бт – базовый тариф;

F ппс – фонд стимулирующих надбавок для ППС кафедры/модуля

∑  пб – сумма баллов по всем видам деятельность по плану кафедры / модуля;

  Шаг 4. Расчет стимулирующей надбавки для преподавателя

S сн =  S бт х ∑ пвб*,  где:

S сн – сумма стимулирующей надбавки для  преподавателя;

S бт – базовый тариф;

∑ пвб – сумма перевыполненных преподавателем баллов по всем видам работы

*стимулирующая надбавка выплачивается только при условии перевыполнения запланированных показателей

Форма 1

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПЛАН РАБОТЫ

СОТРУДНИКА КАФЕДРЫ /МОДУЛЯ ………..*

Должность __________________  Ф. И.О.___________________

за ________________месяц  20___года

№ пп	Критерии (запланированные мероприятия)	Месяц	Месяц	Месяц…	Итого
Учебная работа
1.1	Учебная нагрузка, акад. часов
Методическая работа
2.1	Внедрение инновационных образовательных технологий в учебный процесс,  подтвержденное актом внедрения
2.2	Подготовка к изданию монографий, учебников, учебных, учебно-методических пособий под грифом Методического Совета;  МОиН РК,  МЗ РК, с ISBN (первые 3 автора), объемом не менее 3 п. л.
2.3	Публикации по вопросам  медицинского образования в журналах, рекомендованных ККСОН (ВАК) РК
2.4	Публикации по вопросам  медицинского образования за рубежом (первые 3 автора)
2.5	Выступление с  докладами на конференциях по вопросам медицинского образования в РК
2.6	Выступление  с докладами на конференциях по вопросам медицинского образования за  рубежом
Научно-исследовательская деятельность
3.1	Научные публикации в журналах, рекомендованных Комитетом по контролю РК, авторами которых являются работники кафедры/модуля (из числа первых 3 авторов)
3.2	Научные публикации в реферируемых журналах, авторами которых являются сотрудники кафедры/модуля (из числа первых 3 авторов)
3.3	Разработка  НТП на  внутривузовском,  республиканском, международном  уровнях
3.4	Объем финансирования НТП, выполненных за счет  средств -  МОиН РК, МЗ РК, различных  фондов РК, зарубежных контрактов и грантов, внутривузовские гранты КазНМУ
3.5	Доклады и тезисы докладов, опубликованные в трудах конференций, симпозиумов, семинаров  в РК
3.6	Доклады и тезисов докладов, опубликованные в трудах  международных конференций, симпозиумов, семинаров за отчетный  период
3.7	Разработка  патентов  (инновационных патентов, авторских свидетельств)
3.8	Подготовка студентов  к  участию  в  конкурсах  НИРС факультетского, университетского, республиканского, международного уровня
3.10	Участие в организации и  проведении олимпиад (круглых столов, студенческих конференций и др.);
3.11	Разработка совместных  образовательных программ,  публикаций,  НТП, НИРС по итогам реализации программы визитинга профессоров
3.12	Научное руководство над докторантами,  магистрантами
3.13	Оппонирования/рецензирование диссертаций  (докторской, магистерской, дипломной).
4.Организационная и имиджевая деятельность
4.1	Общественная работа  на кафедре (модуле, факультете)
4.2	Участие  в  работе комиссий (рабочих групп), созданных приказом ректора (на бесплатной основе)
4.3	Участие в программах  академической мобильность ППС  (РК, СНГ, дальнее  зарубежье)
4.4	Участие в организации и проведении праздничных, торжественных мероприятий
4.5	Участие в работе Диссертационного совета (заместитель председателя,  секретарь, член)
5.Клиническая работа
5.1	Выполнение клинической нагрузки.
5.2	Выполнения финансового плана (для стоматологов
5.3	Проведение неоплачиваемых консультаций, консилиумов вне клинической базы
5.4	Проведение экспертиз (выше уровня Университета) по линии Городского управления здравоохранения, МВД,  МЗ РК
5.5	Организация и  проведение мастер-классов, лекций, семинаров на клинических базах и других ЛПУ
5.6	Разработка и рецензирование клинических стандартов диагностики и лечения МЗ РК (копия приказа или распоряжения)
5.7	Внедрение в практическое здравоохранение (для клинических кафедр)
5.8	Апробация лекарственных препаратов (пломбировочных и иных материалов)
5.9	Оппонирование на патологоанатомической конференции
6.Воспитательная работа
6.1	Мероприятия, организованные и проведенных на уровне факультета, университета, города
6.2	Дежурства в общежитии в выходные и праздничные дни
6.3	Проведенных благотворительных акций со студентами (в домах престарелых, детдомах и т. д.)
6.4	Курация  молодых преподавателей (для препеподавателей  со стажем более 15 лет)
6.5	Выступления и публикации в СМИ  по социально-воспитательным вопросам
6.6	Публикации  на сайте КазНМУ по социально-воспитательным вопросам

       *показатели плана работы преподавателя могут варьировать в зависимости от специфики кафедры (модуля), за исключением критериев KPI