ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА БЕЛОРУССКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА»
Факультет бизнеса
Кафедра бизнес-администрирования
Аннотация к дипломной работе
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ И НАПРАВЛЕНИЕ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО «ОРША» ИМ. К. С. ЗАСЛОНОВА)
САМОДУМСКИЙ Роман Игоревич
Руководитель
кандидат культурологии, доцент
2018
Дипломная работа: 73 с., 4 рис., 17 табл., 55 источников, 4 прил.
ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, СРЕДНЕГОДОВАЯ ВЫРАБОТКА, ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА, РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА
Целью дипломной работы является проведение анализа управления трудовыми ресурсами организации и оценка его эффективности.
В рамках достижения сформулированной цели автором были поставлены следующие задачи:
Для достижения поставленной цели, в работе решаются следующие задачи:
определить сущность трудовых ресурсов организации, исследовать особенности современных систем управления трудовыми ресурсами на промышленных предприятиях; описать направления развития систем управления персоналом современных организаций; представить организационно-экономическую характеристику локомотивного депо как предпринимательского субъекта и оценить реализацию функций управления персоналом в деятельности локомотивного депо; провести анализ обеспеченности организации персоналом, определить его состав и структуру; предложить мероприятия, направленные на совершенствование управления персонала локомотивного депо.Объектом исследования является локомотивное депо «Орша» им. – структурное подразделение транспортного республиканского унитарного предприятия «Белорусская железная дорога». Предметом исследования является управления трудовыми ресурсами организации.
Методы исследования: системный и структурный подходы в исследовании теоретического материала, методы экономического анализа в аналитической части работы: сравнение, анализ, синтез, группировки, факторный анализ, моделирование.
Область возможного практического применения: предложения автора направлены на совершенствование элементов управления трудовыми ресурсами организации с точи зрения обеспечения экономического эффекта при их использовании и создании формализованной структуры управления персоналом.
Автор работы подтверждает, что приведенный в дипломной работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
Thesis: 73 p., 4 Fig., 17 table., 55 sources, 4 ADJ.
STAFF, MANAGEMENT STAFF, SECURITY STAFF, LABOUR PRODUCTIVITY, AVERAGE ANNUAL PRODUCTION, STAFF TURNOVER, RETURN ON STAFF
The purpose of the thesis is to analyze the management of human resources of the organization and evaluate its effectiveness.
Within the framework of achieving the stated goal, the author set the following tasks:
To achieve this goal, the following tasks are solved:
1) to determine the nature of the organization's workforce, to explore the features of modern systems of human resources management in industrial enterprises; describe the development of systems of personnel management of modern organizations;
2) to present the organizational and economic characteristics of the locomotive depot as an enterprise entity and to evaluate the implementation of personnel management functions in the activities of the locomotive depot; to analyze the provision of personnel, to determine its composition and structure;
3) to propose measures aimed at improving the management of the personnel of the locomotive depot.
The object of the study is the locomotive depot «Orsha» them. K. S. Zaslonova is a structural unit of the transport Republican unitary enterprise «Belarusian railway». The subject of the study is the management of human resources of the organization.
Research methods: system and structural approaches in the study of theoretical material, methods of economic analysis in the analytical part of the work: comparison, analysis, synthesis, grouping, factor analysis, modeling.
The scope of possible practical application: the author's proposals are aimed at improving the elements of human resources management of the organization from the point of view of ensuring economic effect in their use and the creation of a formal structure of personnel management.
The author of the work confirms that the calculation and analytical material given in the thesis correctly and objectively reflects the state of the process under study, and all theoretical, methodological and methodological provisions and concepts borrowed from literary and other sources are accompanied by references to their authors.
Дыпломная праца: 73 с., 4 мал., 17 табл., 55 крыніц, 4 прым.
ПЕРСАНАЛ, КІРАВАННЕ ПЕРСАНАЛАМ, ЗАБЯСПЕЧАНАСЦЬ ПЕРСАНАЛАМ АРГАНІЗАЦЫІ, ПРАДУКЦЫЙНАСЦЬ ПРАЦЫ, СЯРЭДНЕГАДАВАЯ ВЫПРАЦОЎКА, ЦЯКУЧАСЦЬ ПЕРСАНАЛУ, РЭНТАБЕЛЬНАСЦЬ ПЕРСАНАЛУ
Мэтай дыпломнай працы з'яўляецца правядзенне аналізу кіравання працоўнымі рэсурсамі арганізацыі і ацэнка яго эфектыўнасці.
У рамках дасягнення сфармуляванай мэты аўтарам былі пастаўлены наступныя задачы:
Для дасягнення пастаўленай мэты, у працы вырашаюцца наступныя задачы:
1) вызначыць сутнасць працоўных рэсурсаў арганізацыі, даследаваць асаблівасці сучасных сістэм кіравання працоўнымі рэсурсамі на прамысловых прадпрыемствах; апісаць напрамкі развіцця сістэм кіравання персаналам сучасных арганізацый;
2) прадставіць арганізацыйна-эканамічную характарыстыку лакаматыўнага дэпо як суб'екта прадпрымальніцкага і ацаніць рэалізацыю функцый кіравання персаналам у дзейнасці лакаматыўнага дэпо; правесці аналіз забяспечанасці арганізацыі персаналам, вызначыць яго склад і структуру;
3) прапанаваць мерапрыемствы, накіраваныя на ўдасканаленне кіравання персаналу лакаматыўнага дэпо.
Аб'ектам даследавання з'яўляецца лакаматыўнае дэпо «Орша» ім. – структурнае падраздзяленне транспартнага рэспубліканскага ўнітарнага прадпрыемства «Беларуская чыгунка». Прадметам даследавання з'яўляецца кіравання працоўнымі рэсурсамі арганізацыі.
Метады даследавання: сістэмны і структурны падыходы ў даследаванні тэарэтычнага матэрыялу, метады эканамічнага аналізу ў аналітычнай частцы працы: параўнанне, аналіз, сінтэз, групоўкі, фактарны аналіз, мадэляванне.
Вобласць магчымага практычнага прымянення: прапановы аўтара накіраваны на ўдасканаленне элементаў кіравання працоўнымі рэсурсамі арганізацыі з кропкi гледжання забеспячэння эканамічнага эфекту пры іх выкарыстанні і стварэнні фармалізаванай структуры кіравання персаналам.
Аўтар працы пацвярджае, што прыведзены в дыпломнай працы разлікова-аналітычны матэрыял правільна і аб'ектыўна адлюстроўвае стан доследнага працэсу, а все запазычаныя з літаратурных і іншых крыніц тэарэтычныя, метадалагічныя і метадычныя становішча і канцэпцыі суправаджаюцца спасылкамі на іх аўтараў.
