УТВЕРЖДЁН
приказом департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия
Ямало-Ненецкого автономного округа
от ______________ 2016 г. №______
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающего должность главного специалиста отдела развития отраслей животноводства, растениеводства и племенной работы управления развития агропромышленного комплекса и сельских территорий департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия Ямало-Ненецкого автономного округа
Раздел I. Общие положения
1.1. Должностной регламент государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – гражданский служащий, автономный округ) – это нормативный документ, устанавливающий административно-правовой статус должности государственной гражданской службы автономного округа, в том числе права, должностные обязанности и ответственность гражданского служащего автономного округа, квалификационные требования по должности государственной гражданской службы (далее - гражданской службы), предъявляемые к гражданскому служащему, правила действий, совершаемых по должности гражданской службы, перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых гражданским служащим, а также показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
1.2. Настоящий Должностной регламент регулирует порядок осуществления гражданским служащим автономного округа, замещающим должность гражданской службы автономного округа - главного специалиста отдела развития отраслей животноводства, растениеводства и племенной работы управления развития агропромышленного комплекса и сельских территорий автономного округа департамента агропромышленного комплекса, торговли и продовольствия Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – главный специалист, отдел, управление, департамент), профессиональной служебной деятельности и является приложением к служебному контракту.
1.3. Должность главного специалиста учреждена для обеспечения деятельности отдела в соответствии с Положением, а именно на осуществление мер, направленных на координацию деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса автономного округа в целях повышения эффективности сельскохозяйственного производства.
1.4. Должность главного специалиста в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы автономного округа относится к категории «специалисты», старшей группе должностей гражданской службы.
1.5. Главный специалист назначается на данную должность и освобождается от её замещения директором департамента, либо лицом, осуществляющим полномочия представителя нанимателя.
1.6. Поступление (назначение) гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы главного специалиста осуществляется по результатам конкурса, либо производится из кадрового резерва.
1.7. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста, осуществляет профессиональную служебную деятельность на основании приказа департамента о назначении его на должность и в соответствии со служебным контрактом, заключённым между данным лицом и директором департамента, либо иным лицом, осуществляющим полномочия представителя нанимателя.
1.8. Главный специалист непосредственно подчиняется заместителю начальника управления - начальнику отдела.
1.9. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста, выполняет требования законов Российской Федерации от 01.01.01 года «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 года «О работе с информацией ограниченного распространения».
1.10. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего по должности гражданской службы главный специалист осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 01.01.01 года «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации от 01.01.01 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон ), Законом автономного округа от 01.01.01 года № 26- государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа», настоящим Должностным регламентом.
Раздел II. Квалификационные требования
Для замещения данной должности к гражданскому служащему предъявляются следующие квалификационные требования.
2.1. Базовые квалификационные требования:
2.1.1. Наличие высшего образования, подтвержденного документом об образовании и о квалификации.
2.1.2. Требования к стажу не предъявляются.
2.1.3. Базовые знания и умения:
2.1.3.1. Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), включающее:
знание основных правил орфографии и пунктуации;
знание основных орфоэпических, лексических и грамматических норм русского языка;
знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения;
владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;
владение навыками анализа текста с учетом его орфографического, пунктуационного и речевого оформления, а также с учетом его стилевой и жанровой принадлежности;
правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;
умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей;
свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к правовой и социально-экономической сферам.
2.1.3.2.Знания правовых основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 01.01.01 года «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 01.01.01 года «О противодействии коррупции»;
Закона автономного округа от 01.01.01 года № 26- государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа»;
Устава (Основного закона) автономного округа;
законодательства автономного округа, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности государственных органов.
2.1.3.3.Знание основ делопроизводства и документооборота, включающее:
знание порядка рассмотрения обращений граждан, в части:
требований к письменным обращениям граждан;
порядка направления, регистрации и рассмотрения письменных обращений граждан;
особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде;
правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации;
знание основ работы с документом, установленных Государственным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», принятым постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 01.01.01 года «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации»;
знание основных положений национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 01.01.01 года «Об утверждении национального стандарта» в части терминов и определений основных понятий, используемых в области делопроизводства и архивного дела.
2.1.3.4.Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий, включающие:
общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера;
знания и навыки применения персонального компьютера;
знания и навыки работы с офисными программами;
знания и навыки работы с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет».
2.1.4. Общие навыки и умения:
навык проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;
умение предоставить качественные услуги населению;
умение определить нужды граждан, готовность отстаивать, обеспечивать соблюдение и защищать права и свободы, гарантированные гражданам;
навыки выявления происходящих изменений и потребности в развитии в целях повышения результативности;
умение планировать и рационально использовать свое служебное время;
умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, при необходимости выполнять задания (поручения) в короткие сроки;
умение определять цели, приоритеты в профессиональной служебной деятельности;
умение своевременно выявить и предупредить потенциально возможную проблемную ситуацию;
умение устанавливать открытые, уважительные отношения, основанные на доверии и взаимопонимании;
умение сосредоточить внимание на проблеме, а не на личностных качествах собеседника;
умение понять других людей, правильное восприятие недосказанных или невыраженных мыслей, опасений;
умение учитывать этнокультурные, этноконфессиональные и этнопсихологические особенности поведения и общения, владение навыками межкультурной коммуникации;
умение адаптировать стиль поведения и общения к ситуации, собеседнику;
умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе;
умение создать такую обстановку, которая сможет помочь разрешению возникшего конфликта, способность минимизировать негативные последствия конфликтной ситуации;
умение воспринимать разные точки зрения, позиции и находить компромисс;
навыки невербального общения;
умение определять показатели работы, подлежащие учету и контролю, их критерии, и оценивать на их основе качество достигнутых результатов;
навыки планирования профессиональной служебной деятельности.
2.1.5. Прикладные навыки:
навыки концептуально-тактического мышления;
умения разработки организационных и социально-экономических проектов;
навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);
навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими);
навыки работы с большим объемом информации;
навык анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации;
умение отличать главную информацию от второстепенной;
умение определить проблемы и возможные причины их возникновения;
умение объединять разнородную, неструктурированную информацию в группы в соответствии с выделенным параметром (критерием, принципом);
умение выстраивать сформированные группы в определенной логической последовательности, отражающей существующие между ними связи и отношения;
умение переводить информацию в единый формат;
умение выявлять причинно-следственные связи между выделенными элементами;
умение анализировать исследуемые явления в контексте выявленных связей и закономерностей, а также позиций заинтересованных сторон;
умение объединить ранее выделенные элементы в единое целое и выявить свойства, присущие явлению в целом;
умение приходить к логическим заключениям по итогам проведения анализа, умение структурировать и конкретизировать суждения, формулировать выводы (в том числе и на основе неполных данных);
умение использования метода системного анализа;
умение использования метода контент-анализа;
умение проводить экономический анализ различных уровней социально-экономических отношений;
навыки конструктивной организации выполнения персональных профессиональных задач, определения значимости проблем, возникающих в ходе профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в зависимости от их влияния на решение профессиональных задач;
навыки применения различных видов контроля (текущий, результирующий, опережающий);
навыки владения правовыми методами регулирования отношений, проектирования профессиональных и социальных норм;
навыки интегрирования правовых норм различных отраслей права в процессе решения конкретной профессиональной задачи;
навыки определения экономической эффективности результатов работы и владения методами ее повышения;
навыки регламентации действий в процессе выполнения планов и решения профессиональных задач;
навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
навык подготовки рекомендаций;
умение ясно, связанно и логично излагать мысли без допущения грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок;
навыки выявления противоречий профессиональной деятельности, являющихся источниками профессиональных проблем, индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения собственной результативности;
навыки выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед департаментом;
умение представлять информацию в необходимом объеме и форме в зависимости от уровня подготовки и осведомленности слушателя (аудитории, коллеги, подчиненного);
умение просто и доходчиво объяснять сложные темы, способность неоднократно разъяснять сложные вопросы менее опытному гражданскому служащему;
умение делиться с коллегами опытом, знаниями и эффективными практиками в процессе осуществления профессиональной служебной деятельности;
умение вызвать у гражданского служащего энтузиазм, показать на личном примере пути решения проблем и выполнения поставленных задач;
навыки организации и проведения совещаний, конференций, семинаров;
навыки разрешения конфликтных ситуаций;
умение убедить окружающих поддержать какой-либо план, идею;
умение понять цель работы команды, понять роль каждого участника в достижении поставленной цели;
умение выстраивать честные и справедливые отношения с коллегами, основанные на взаимоуважении;
умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки членов команды, вызвать стремление взаимодействовать и координировать действия, а не соперничать;
умение внедрять и использовать научные результаты в практику решения поставленных задач;
умение демонстрировать инновационное мышление – предлагать идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем, услуг;
умение вырабатывать нестандартные решения;
умение находить решения вопроса через нестандартный инструментарий;
навык использования разнообразных тактик речевого обращения;
навык своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды;
умение устанавливать эффективное взаимодействие с коллегами внутри департамента, а также межведомственное взаимодействие;
умение выбирать и применять эффективные стили межличностного общения, оказывать влияние и направлять других на достижение поставленных целей и задач;
умение ориентироваться на собеседника / слушателя;
умение выслушивать мнения людей, не прерывая их;
умение проверять, правильно ли Вы поняли услышанное (постановка уточняющих вопросов, перефразирование);
умение создавать каналы обмена документами и информацией, в том числе и в электронном формате, между органами власти, органами внебюджетных фондов в целях предоставления гражданам и организациям государственных услуг;
умение находить новшества для обеспечения наиболее эффективного развития различных сфер профессиональной служебной деятельности;
навыки генерирования инновационных профессиональных людей.
навыки индивидуального профессионального развития.
2.2. Функциональные квалификационные требования:
2.2.1. Высшее образование подтвержденное наличием:
- диплома магистра по направлениям подготовки (специальности) «Агрохимия и агропочвоведение», либо «Агрономия», либо «Ветеринария и зоотехния», или
- диплома специалиста по укрупнённой группе специальностей, или направлениям подготовки, или специальностям «Агрономия», либо «Зоотехния», либо «Ветеринария», или
- диплома бакалавра по направлениям подготовки (специальности) «Агрохимия и агропочвоведение», либо «Агрономия», либо «Ветеринария и зоотехния», или
- высшего образования по иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие перечисленным в абзацах втором - четвертом настоящего пункта специальностям, направлениям подготовки.
2.2.2. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа:
Земельный кодекс Российской Федерации;
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
Федеральный закон от 01.01.01 года «О развитии сельского хозяйства»;
Федеральный закон от 01.01.01 года №74-ФЗ «О крестьянском (фермерском хозяйстве)»;
Федеральный закон от 01.01.2001 года «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения»;
Федерального закона от 01.01.01 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;
Федеральный закон от 01.01.01 «О личном подсобном хозяйстве»;
Федеральный закон от 01.01.01 года «О государственном регулировании обеспечения плодородия земель сельскохозяйственного назначения»;
Постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года N 717 «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы»;
Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 г. N 160- государственной поддержке агропромышленного комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа»;
Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 г. N 964-П «Об утверждении государственной программы Ямало-Ненецкого автономного округа «Развитие агропромышленного комплекса, рыбного хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2014 - 2020 годы»;
Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 г. N 87-П «Об утверждении Порядка предоставления государственной поддержки агропромышленному комплексу Ямало-Ненецкого автономного округа»;
Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 г. N 34- оленеводстве».
2.2.3. Иные профессиональные знания:
порядок рассмотрения обращений граждан по вопросам основной деятельности;
порядок ведения зоотехнического учета на сельскохозяйственных предприятиях;
порядок рассмотрения проектов федеральных нормативно-правовых актов, нормативно-правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
порядок осуществления взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти по вопросам основной деятельности;
порядок формирования мероприятий государственной программы Ямало-Ненецкого автономного округа по развитию агропромышленного комплекса;
порядок оказания государственной поддержки агропромышленного комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа;
порядок формирования планов производственно-финансовой деятельности предприятий агропромышленного комплекса;
законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, автономного округа, нормы, правила и другие нормативные документы, содержащие требования, регламентирующие деятельность департамента.
оказание органам государственной власти, органам местного самоуправления, организациям агропромышленного комплекса автономного округа консультативной и методической помощи по вопросам основной деятельности.
2.2.4. Иные умения и навыки:
координация деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса автономного округа в целях повышения эффективности сельскохозяйственного производства;
опыт разработки предложений по формированию основ государственной политики Российской Федерации в области сельского хозяйства, работы по совершенствованию проектов законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа в области агропромышленного комплекса;
настойчивость в достижении цели, стрессоустойчивость, высокая трудоспособность, коммуникативность, быстрота принятия решений, навыки работы с внешними организациями, порядочность, доброжелательность.
2.2.5. Дополнительные функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы:
2.2.5.1. знания:
- систем взаимодействия с гражданами и организациями;
- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения государственными органами автономного округа основных задач и функций;
- систем взаимодействия государственных органов;
- систем управления государственными информационными ресурсами;
- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- систем управления электронными архивами;
- систем информационной безопасности;
- систем управления эксплуатацией;
2.2.5.2. умения и/или навыки:
- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
- работы с системами взаимодействия государственных органов;
- работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
- работы с системами управления электронными архивами;
- работы с системами информационной безопасности;
- работы с системами управления эксплуатацией.
Раздел III. Должностные обязанности, порядок и условия установления надбавки за особые условия гражданской службы
3.1. Главный специалист обязан выполнять основные обязанности (в том числе по соблюдению ограничений и запретов), установленные статьями 15,16, 17 и 18 Федерального закона .
3.2. Должностные обязанности в соответствии с функциями отдела:
3.2.1. Участвует в формировании предложений в план мероприятий государственной программы автономного округа «Развитие агропромышленного комплекса, рыбного хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» в области развития растениеводства.
3.2.2. Обобщает показатели и проводит анализ результатов хозяйственной деятельности предприятий агропромышленного комплекса в области растениеводства.
3.2.3. Проводит сбор, проверку и обработку квартальных, полугодовых и годовых отчетов по растениеводству и животноводству.
3.2.4. Ведет формы статистической отчетности агропромышленного комплекса автономного округа, расположенного на территории автономного округа, в области растениеводства и животноводства.
3.2.5. Осуществляет реализацию мер, направленных на увеличение производства, повышение качества растениеводческой продукции, снижение себестоимости и повышение конкурентоспособности.
3.2.6. Разрабатывает прогнозы по развитию производства сельскохозяйственной продукции.
3.2.7. Разрабатывает предложения по эффективному развитию кормовой базы животноводства.
3.2.8. Участвует в разработке и реализации государственной программы развития сельскохозяйственного производства автономного округа.
3.2.9. Участвует в выработке мер и способов государственной поддержки, сельскохозяйственных отраслей агропромышленного комплекса автономного округа в области растениеводства и животноводства.
3.2.10. Вносит предложения по внедрению достижений науки и техники в развитие растениеводства автономного округа.
3.2.11. Участвует в подготовке заключений по инвестиционным проектам в области растениеводства.
3.2.12. Проводит проверку планов производственно-финансовой деятельности и годовых отчетов предприятий агропромышленного комплекса.
3.2.13. Обеспечивает качественное и своевременное выполнение возложенных задач и обязанностей.
3.2.14. Обеспечивает своевременное и качественное предоставление документов и информации, исходящих из отдела.
3.2.15. Осуществляет рассмотрение писем и обращений граждан и организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
3.2.16. Соблюдает положения Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа.
3.3. Обязан соблюдать установленные требования по защите персональных данных, учету, хранению и пересылке носителей, содержащих персональные данные;
3.4. Обязан знать и выполнять требования организационно-распорядительных документов в области обеспечения безопасности персональных данных;
3.5. Обязан немедленно докладывать ответственному за обеспечение безопасности персональных данных о всех фактах и попытках нарушения безопасности персональных данных.
3.6. При работе в системе электронного документооборота запрещается (СЭДД ЯНАО):
- использовать для хранения персональных данных неучтенные носители информации;
- оставлять во время работы носители информации без присмотра, передавать их другим лицам и выносить за пределы помещения, в котором разрешена обработка персональных данных;
- отключать (блокировать) средства защиты информации;
- производить какие-либо изменения в электрических схемах, монтаже и размещении технических средств;
- обрабатывать информацию и выполнять другие работы, не предусмотренные перечнем прав пользователя;
- сообщать (или передавать) посторонним лицам личные атрибуты доступа.
3.7. Должность главного специалиста отдела включена в перечень должностей гражданской службы, при замещении которых гражданские служащие автономного округа обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
3.8. До истечения двух лет со дня увольнения с гражданской службы обязан:
- обращаться для выдачи согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
- при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.
3.9. Избегать проявлений поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
3.10. Уведомлять представителя нанимателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, иных обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
3.11. При работе со служебными документами ограниченного распространения с грифом ограничения доступа «ДСП», запрещается сообщать устно, письменно или иным способом кому бы то ни было сведения, содержащиеся в этих документах, если это не вызывается служебной необходимостью.
3.10. Запрещается использовать служебную информацию ограниченного распространения для открытых выступлений или опубликования в средствах массовой информации, экспонировать такие документы и издания на выставках, демонстрировать их на стендах и т. д., а также размещать в составе информационных ресурсов международной сети Интернет или иным способом создавать условия для неконтролируемого доступа к ним.
3.12. Осуществляет иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством автономного округа, приказами и распоряжениями департамента.
Порядок и условия установления надбавки за особые условия
прохождения гражданской службы
Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы определяются правовым актом государственного органа, регламентирующим порядок установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения гражданским служащим.
Раздел IV. Права
4.1. Главный специалист имеет основные права, предусмотренные статьёй 14 Федерального закона .
4.2. Главный специалист в соответствии с его должностными обязанностями имеет право:
4.2.1. Запрашивать и получать в пределах своей компетенции в установленном порядке от структурных подразделений департамента, подведомственных государственных учреждений необходимую информацию, документы и материалы;
4.2.2. Пользоваться в установленном порядке банками данных департамента, использовать системы связи и коммуникации, а также компьютерную, копировально-множительную и другую оргтехнику;
4.2.3. Участвовать в установленном порядке в совещаниях, семинарах, конференциях, на заседаниях коллегий органов государственной исполнительной власти автономного округа;
4.2.4. Получать в установленном порядке для ознакомления нормативные правовые акты органов государственной власти автономного округа, необходимые для осуществления полномочий отдела;
4.2.5. Вносить предложения заместителю начальника управления - начальнику отдела по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных в настоящем должностном регламенте должностных обязанностей.
4.2.6. Вправе реализовать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, автономного округа.
Раздел V. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее, то есть неполное, несвоевременное или некачественное исполнение возложенных должностных обязанностей, предусмотренных разделом III настоящего Должностного регламента, гражданский служащий несёт ответственность в соответствии с федеральным законодательством и автономного округа.
5.2. Сотрудник, участвующий в рамках своих функциональных обязанностей в процессах автоматизированной обработки персональных данных несет персональную ответственность за свои действия.
5.3. В случае исполнения неправомерного поручения, главный специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
5.4. За разглашение, утрату служебной информации ограниченного распространения, а также нарушение порядка обращения с ней государственный гражданский служащий автономного округа может быть привлечен к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
Раздел VI. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
6.1. При исполнении должностных обязанностей главный специалист вправе самостоятельно принимать управленческие или иные решения по вопросам:
- исправления представленных документов;
- уведомления заместителя начальника управления - начальника отдела для принятия им соответствующего решения;
- запроса недостающих документов.
6.2. При исполнении должностных обязанностей главный специалист обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения по вопросам:
- информирования заместителя начальника управления - начальника отдела и руководства департамента, о ходе и результатах исполнения запланированных мероприятий;
- фиксирования факта представления предложений в проекты планов департамента и отчетных материалов о выполнении планов и проделанной работе за установленные периоды;
- принятия решения о соответствии представленных документов требованиям законодательства, их достоверности и полноты сведений, указанных в документах;
- исполнения соответствующего документа.
Раздел VII. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
7.1. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:
- окружных целевых программ социально-экономического развития сельскохозяйственных предприятий автономного округа;
- законов автономного округа, постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства автономного округа по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
7.2. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) проектов нормативно–правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, направленных на решение задач отдела в области развития растениеводства:
- квартальных и годового отчетов о проделанной работе отдела;
- подготовке проектов писем руководителя департамента, его заместителей по вопросам входящим в компетенцию отдела;
- подготовка информационных, аналитических и методических материалов по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
Раздел VIII. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
8.1. Главный специалист, возложенные на него должностные обязанности, выполняет в сроки, установленные федеральным законодательством и законодательством автономного округа, а также в сроки, установленные:
- заместителем начальника управления - начальником отдела;
- заместителем директора департамента - начальником управления;
- первым заместителем директора департамента;
- директором департамента.
8.2. При отсутствии конкретных сроков исполнения (выполнения) поручений решения принимаются самостоятельно в соответствии с принципами значимости, эффективности, оперативности, целесообразности и необходимости принятия тех или иных решений.
Раздел IX. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего
в связи с исполнением должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов,
другими гражданами, а также с организациями
9.1. В процессе осуществления профессиональной служебной деятельности главный специалист взаимодействует со специалистами департамента, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и физическими лицами.
Раздел X. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа
10.1. Главный специалист не оказывает государственные услуги.
Раздел XI. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
11.1. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее – показатели) являются основаниями для применения мер денежного поощрения к главному специалисту:
11.1.1. Общие показатели:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, способность к проведению анализа результатов деятельности, прогнозирование перспектив);
- качество выполняемой работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями);
- уровень профессиональных навыков (профессиональная компетентность, знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и программными продуктами);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля, вносить предложения по поставленным вопросам для принятия управленческих решений);
- обеспечение сохранности документов (тщательность и аккуратность);
- соблюдение дисциплины (уровень исполнительской дисциплины, соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы, привлечение к дисциплинарной ответственности);
- соблюдение делового этикета.
- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание к получению новых профессиональных навыков и умений.
11.1.2. Специальные показатели:
- сложность (способность выполнять сложные задания, требующие наличия высоких профессиональных знаний и практических навыков);
- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет, важное значение для государственного органа или в целом для автономного округа;
- достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;
- выполняемый объем служебной деятельности (количество завершенной и текущей работы);
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба.
Лист ознакомления с Должностным регламентом
№ п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата и подпись в ознакомлении и получении копии Должностного регламента | Дата и номер приказа о назначении на должность | Дата и номер приказа об освобождении от должности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
