Специальная оценка условий труда (стр. 1 )

1 Шаг – понимание необходимости проведения специальной оценки условий труда

2 Шаг – образование комиссии по проведению специальной оценки условий труда

3 Шаг – разработка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест

4 Шаг – поиск и привлечение к СОУТ специализированной организации

5 Шаг – подготовка необходимой документации

6 Шаг – проведение идентификации производственных факторов

7 Шаг – проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов

8 Шаг — отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда и составление отчета

9 Шаг – изучение отчета о проведении специальной оценки условий труда, подписание его членами комиссии и утверждение

10 Шаг — составление и отправка в соответствующий государственный орган декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям

11 Шаг – ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда

1 Шаг — понимание необходимости проведения специальной оценки условий труда

Проводить специальную оценку условий труда НЕОБХОДИМО, потому что:

Это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя по обеспечению безопасных условий труда — ст.212 ТК РФ

Надзорные органы (государственная инспекция труда в г. Красноярске, прокуратура Красноярского края и другие) обращают особое внимание на наличие проведённой СОУТ;

Сведения о СОУТ запрашиваются при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или её не проведение – административный штраф на юридическое лицо от 60 000 до 80 000 рублей, согласно статье 5.27.1 КоАП РФ.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться:

Во-первых: на основании результатов проведённой специальной оценки условий труда работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда или отменяются ранее предоставляемые гарантии и компенсации, такие как:

Повышенная оплата труда работника (работников); Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; Сокращенная продолжительность рабочего времени; Молоко или другие равноценные пищевые продукты; Лечебно — профилактическое питание; Право на досрочное назначение трудовой пенсии; Проведение медицинских осмотров

Во-вторых: по результатам проведения СОУТ снижается процент установленного дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, а сведения о проведённой СОУТ в обязательном порядке подаются в ПФР РФ;