1) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
2) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для СРО при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
4) соблюдение баланса интересов СРО и работника СРО при
урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) СРО.
8.2. Круг лиц. Конфликтные ситуации
Действие настоящих норм распространяется на всех работников СРО и лиц, участвующих в органах управления и иных органах, созданных в СРО, вне зависимости от уровня занимаемой должности.
8.2.1. В наиболее вероятных ситуациях конфликта интересов может оказаться физическое лицо в процессе выполнения своих должностных обязанностей:
1) получение подарков или услуги;
2) физическое лицо участвует в органах управления СРО, жюри конкурсных мероприятий с участием организаций – членов СРО;
3) получение небезвыгодных предложений от организаций – членов СРО, с участием которых проходят заседания органов управления СРО;
4) небескорыстное использование возможностей организаций – членов СРО и другие;
5) нарушение установленных в СРО запретов (передача третьим лицам персональных данных или информации, касающейся участников СРО, сбор иной информации об организациях – членах СРО и т. п.)
8.3. Обязанности лиц, указанных в п. 2.6 Настоящего стандарта, в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов.
Обязанности и права в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
1) при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами СРО – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников, друзей и знакомых;
2) избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
3) раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
4) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
5) раскрывать возникший или потенциальный конфликт интересов.
6) содействовать раскрытию возникшего конфликта интересов.
Работник СРО, в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе только в письменной форме обратиться к должностному лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в функциональные обязанности которого входит прием вопросов работников об определении наличия или отсутствия данного конфликта (Руководителю постоянно действующего коллегиального органа управления СРО).
8.4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником СРО и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
В СРО возможно установление различных видов раскрытия конфликта интересов, в том числе:
1) раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
2) раскрытие сведений о конфликте интересов при избрании на должность;
3) раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
4) разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;
5) раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде;
6) СРО берёт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для СРО рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
Следует иметь в виду, что в итоге этой работы уполномоченное на это должностное лицо может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.
Уполномоченное на это должностное лицо также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:
1) ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
2) добровольный отказ работника СРО или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
3) пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
4) временное отстранение работника от должности, если его личные
интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
5) перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
6) передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося
основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
7) отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами СРО;
8) увольнение работника из СРО по инициативе работника;
9) увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
10) добровольный отказ от исполнения возложенных функций в связи с участием в органах управления СРО.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности СРО и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам СРО.
8.5. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем (имеющемся) конфликте интересов и рассмотрение этих сведений
Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является должностное лицо, ответственное за противодействие коррупции в СРО: Руководитель постоянно действующего коллегиального органа управления СРО или иное должностное лицо, определенное внутренними документами СРО.
8.6. Ответственность работников СРО за несоблюдение требований о конфликте интересов
В случае возникновения у работника личной заинтересованности, он обязан доложить об этом исполнительному органу управления, либо Руководителю постоянно действующего коллегиального органа управления СРО.
За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в связи с утратой доверия по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть расторгнут трудовой договор.
Приложение: Типовая рекомендуемая структура СРО
Библиография
[1] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 01.01.2001
[2] Градостроительный кодекс Российской Федерации -ФЗ
[3] Федеральный закон -ФЗ «О некоммерческих организациях»
[4] Федеральный закон -ФЗ «О саморегулируемых организациях»
______________________________________________________________________________
ОКС 01.120
Ключевые слова: система стандартизации, Национальное объединение строителей, стандарты деятельности саморегулируемых организаций
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
