Без имени (стр. 4 )

Содержание Программы развития ГБПОУ НСО «Новосибирский промышленно-энергетический колледж» на 2018 – 2021 годы
Цель и задачи программы

С учетом целей и задач, сформированных на основании приоритетов государственной политики в сфере профессионального образования Новосибирской области на период до 2021года, проведенного SWOT - анализа, а также итогов деятельности учреждения за период 2014-2018 годы, сформулирована  стратегическая цель настоящей Программы развития колледжа: Совершенствование деятельности ГБПОУ НСО «Новосибирский промышленно-энергетический колледж» для обеспечения высококачественной подготовки кадров энергетической отрасли и создания благоприятных условий для развития обучающихся через:

подготовку специалистов и квалифицированных рабочих, служащих из перечня ТОП-50; модернизацию технологий образовательного процесса в соответствии с перспективными задачами социально-экономического развития Новосибирской области; применение технологии управления портфелем проектов; модернизацию материально – технической базы.

Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:

Задача 1: Создать инфраструктуру колледжа в соответствии с требованиями актуальных ФГОС СПО, мировых стандартов и передовых технологий, профессиональных стандартов в электроэнергетике и требованиями предприятий энергетической отрасли региона. Отработать механизм проведения демонстрационного экзамена в формате государственной итоговой аттестации.

Задача 2: Обеспечить рост качества образования через эффективную систему мониторинга участников образовательного процесса (обучающиеся и их родители, работодатели).

Задача 3: сформулировать систему по развитию у обучающихся общих и профессиональных компетенций через интерес к результативному участию в конкурсах, олимпиадах, проектной и исследовательской деятельности.

Задача 4: Обеспечить стабильное функционирование колледжа в условиях динамического снижения дефицита на энергетические кадры региона при реализации основных профессиональных образовательных программ СПО, а также программ профессиональной подготовки и дополнительных профессиональных образовательных программ.

Задача 5: Внедрить инновационные формы профессиональной ориентации и социальной адаптации молодежи, в том числе учащихся общеобразовательных организаций-партнеров Новосибирской области, на рынке труда Новосибирской области.

Перечень проектов и мероприятий программы

№	Наименование проекта/	Форма	Сроки	Результаты	Руководитель проекта/
п/п	мероприятия	реализации	реализации		исполнитель мероприятия
1.	Укрепление материально-технической базы коллежа	Создана лаборатория «Химии»	до 01.09. 2020	Создана многофункциональная учебно-производственная, культурно-спортивная площадка для подготовки высококвалифицированных специалистов энергетической отрасли и высоконравственных и здоровых граждан Российской Федерации. Модернизировано до 100% учебно-производственных и культурно - спортивных элементов инфраструктуры	Заместитель директора по УПР/ рабочая группа колледжа
Создана лаборатория «Основ физических процессов»
Создана «Слесарная мастерская»	до 01.09. 2021
Оборудована библиотека	до 01.09. 2020
Обновлена мебель в кабинетах и лабораториях	до 01.09. 2021
2.	Внедрение инновационных образовательных программ и проектов, создание совместно с работодателями новой инфраструктуры подготовки кадров	Создана лаборатория «Ремонта электрооборудования электрических станций и распределительных устройств»	до 01.09. 2021	Созданы условия для подготовки высококвалифицированных специалистов, осуществлена модернизация учебно - лабораторного комплекса колледжа, включая объекты инфраструктуры, отраслевой Ресурсный центр в сфере энергетики Новосибирской области, развит Экзаменационный центр по оценке квалификаций в рамках независимой оценке отраслевых квалификаций, реализована возможность по подготовке не менее 3 специальностей из списка «ТОП 50». Обновлены и сформированы 100% элементов инфраструктуры Ресурсного центра в сфере энергетики. А также совместно с работодателями реализован проект «Музея энергетики под открытым небом», где на открытой территории колледжа, при входе в здание колледжа организована выставка истории и достижений в области энергетики, включая лопасть агрегата Новосибирской ГЭС, лопатки турбины ТЭЦ, ветряные и солнечные источники энергии и другие элементы	Заместитель директора по УПР, заместитель директора по НМР
Создана лаборатория «Электроснабжения и электрических подстанций»
Создана виртуальная мастерская	до 01.09. 2020
Создан полигон теплоэнергетического оборудования	до 01.09. 2021
Закуплен комплект оборудования по компетенции Ворлдскиллс «Промышленная автоматика»	до 01.09. 2020
Закуплен комплект оборудования по компетенции Ворлдскиллс «Обслуживание и ремонт оборудования релейной защиты»	до 01.09. 2019
Переоснащен компьютерный парк колледжа	до 01.09. 2019
Проведены ремонтные работы и оборудование комплексного объекта «Культурно-спортивный центр СПО Левобережья»	до 01.09. 2019
Организован музей колледжа (музейная комната + этажи)	до 01.09. 2020
Организован Музей энергетики под открытым небом
Оснащён пресс-центр колледжа	до 01.09. 2021
Проведен ремонт инфраструктурных объектов колледжа	до 01.09. 2019
3.	Развитие системы независимой оценки качества образования	Сформирован аккредитованный экзаменационный центр оценки квалификаций сотрудников предприятий энергетической отрасли, включая выпускников колледжа	до 15.02. 2019	В колледже созданы условия для успешного прохождения государственно-общественной оценки качества среднего профессионального образования, активно и успешно ведется участие в профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, сформирован и ведет деятельность Экзаменационный центр в рамках деятельности центра оценки квалификаций в области энергетики. К 2021 году 100% программ прошли независимую общественную оценку по различным направлениям.	Заместитель директора по УПР, заместитель директора по УМР, Центр дополнительного образования
4.	Повышение уровня профессиональной компетенции работников колледжа	Организовано повышение квалификации преподавателей и мастеров производственного обучения	01.12.2020	Отрегулирована система своевременного и качественного повышения компетенций работников колледжа как в рамках стажировок в условиях производства, так и подготовки, переподготовки и повышения квалификаций в Ресурсных центрах Новосибирской области, а также сформирован пул экспертов для успешной реализации стандартов WorldSkills на территории региона. К 2021 году – 100% преподавательского состава прошли стажировки и 40% получили право на проведение конкурсных мероприятий по стандартам WorldSkills	Заместитель директора по НМР, методическая служба
5.	Обучение, повышение квалификации специалистов, работающих в области профессиональной ориентации молодежи	Организовано повышение квалификации специалистов, работающих в центре непрерывного образования, а также направлено на подготовку педагогических работников в рамках проекта «Агротехническая и политехническая школа»	01.12.2021	Реализованы мероприятия по обмену опытом и обучению специалистов, работающих в области профессиональной ориентации молодежи, новейшим методам индивидуального и группового консультирования в сфере профессиональной ориентации молодежи с привлечением сторонних организаций, преподавателей и проведения мастер-классов на базе колледжа. До 100% занятых в профориентационной деятельности колледжа к 2021 года получат профильную подготовку по данной сфере деятельности.	Центр дополнительного образования, заместитель директора по УВР, заместитель директора по НМР
6.	Организация и обеспечение деятельности единого структурного подразделения колледжа по контролю эффективности выполнения государственного задания	Сформировано единое подразделение колледжа по контролю за показателями эффективности выполнения государственного задания путем координации усилий по мониторингу потребностей отраслевого рынка труда, деятельности центра профориентации и трудоустройства выпускников	до 1.03.2019	Выстроена эффективная система мониторинга и прогнозирования деятельности колледжа в рамках исполнения государственного задания на высококачественную подготовку кадров энергетической отрасли в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе	Заместитель директора по УПР
7.	Участие колледжа в организации и реализации мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений, организации внеурочной занятости	Организация и проведения внеурочных мероприятий	01.12. 2020	Создана система профилактики правонарушений: предупреждение правонарушений, ведение учета лиц, склонных к совершению правонарушений, участие в охране общественного порядка путем вовлечения студентов в общественные объединения правоохранительной направленности, противодействие терроризму и экстремистской деятельности, незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, повышение уровня правовой грамотности и развитие правосознания студентов; к 2021 году снижение количества правонарушений до 1% в год	Заместитель директора по УВР, воспитательная служба колледжа
8	Развитие основных источников приносящей доход деятельности колледжа	- расширение перечня программ дополнительного образования детей и взрослых с целью реализации потребностей и запросов рынка труда; - повышение качества и привлекательности культурно – спортивных, учебных и внеучебных объектов инфраструктуры колледжа с целью повышения стоимости и конкурентного преимущества при передаче в аренду, незадействованное в учебном процессе	01.12. 2020	Сформирован ряд источников, приносящих стабильный доход от неосновной деятельности колледжа с целью укрепления и развития учебно-материальной базы и повышения уровня заработной платы педагогического состава и сотрудников колледжа. К 2021 году сформированы постоянные источники в размере не менее 15% от областного финансирования ежегодно	Отдел материально-технического обеспечения колледжа, центр дополнительного образования
9.	Разработка и внедрение многопрофильной системы студенческого самоуправления	Вовлечено в систему многопрофильного студенческого самоуправления посредством формирования внутриколледжевых тематических объединений	01.12. 2019	Реализация данного мероприятия осуществляется за счет организационных мероприятий колледжа и способствует повышению активности и вовлечению в систему многопрофильного студенческого самоуправления посредством формирования внутриколледжевых тематических объединений (до 100% обучающихся)	Заместитель директора по УВР, заместитель директора по УПР
10.	Переход деятельности колледжа в рамки требования профессиональных стандартов	Прохождение к 2019 году оценки своих квалификаций в создаваемых в регионе независимых центрах оценки квалификаций	01.12. 2021	Коллектив колледжа в объеме 100%, включая преподавателей и мастеров производственного обучения, административно-управленческий и обслуживающий персонал, полностью соответствуют требованиям профессиональных стандартов в рамках занимаемой должности	Заместитель директора по НМР, отдел кадров
11.	Обеспечение доступности колледжа для лиц с ограниченными возможностями здоровья	Приобретено учебное и лабораторное оборудование, адаптированные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья	01.12. 2021	Реализованы основные элементы физической доступности для организации образовательного процесса, разработаны адаптированные программы для лиц с ограниченными возможностями здоровья, проведена переподготовка ответственных за реализацию мероприятия лиц, реализованы основы инклюзивного образования в колледже. К 2021 году в колледже реализована полная доступная среда и 100% обеспеченность адаптированными программами для лиц с ограниченными возможностями здоровья	Заместитель директора по УВР, воспитательная служба, социальная служба
12.	Изготовление информационного материала, направленного на формирование имиджа колледжа, пропаганду профессий и специальностей, востребованных на рынке труда	Организовано изготовление и тиражирование буклетов о колледже, изготовление видеофильмов, аудио - и видеороликов, подготовка PR-статей о профессиях и специальностях	01.12. 2019	Подготовлены комплекты статей, буклетов, справочников, аудио - и видеороликов, PR-статей о профессиях или специальностях, о профессиональных образовательных организациях с целью знакомства молодежи с востребованными профессиями или специальностями энергетической отрасли. Более 5000 обучающихся школ-партнеров, сотрудников социальных партнеров и жителей области в рамках целевой аудитории оповещены о деятельности колледжа и предоставляемых услугах	Заместитель директора по УПР, заместитель директора по УВР, воспитательная служба
13.	Профессиональная ориентация молодежи Новосибирской области	Приобретены и использованы в работе новейшие методические разработки по профессиональной ориентации молодежи, включая программное обеспечение, с целью проведения тестирования и консультирования абитуриентов в ходе работы приемной комиссии колледжа	01.12. 2020	Оказан широкий ряд профориентационных услуг молодежи с целью выбора профессии или специальности энергетической отрасли в общеобразовательных организация –  партнерах, а также в рамках ярмарок профессий, выставки «УЧСИБ» и иных мероприятий совместно с заинтересованными сторонами ежегодно с 2017 года до 3000 потенциальных пользователей услуг	Заместитель директора по УПР, заместитель директора по УВР, воспитательная служба
14.	Участие и развитие деятельности в рамках политехнической школы, а также совмещение планов учебной, научной, воспитательной и патриотической деятельности в колледже и среди школ – партнеров, в том числе в области подготовки к участию в соревнованиях профессионального мастерства «Молодые профессионалы» по методике JuniorSkills	Продолжение сотрудничества в рамках работы Совета консорциума «Научно–производственный образовательный кластер энергетической отрасли Новосибирской области»	01.12. 2020	Осуществляется на постоянной основе обучение рабочим профессиям или специальностям политехнической и агротехнической направленности (ежегодно до 50 человек), повышение эффективности поступления в колледж одиннадцатиклассников – выпускников политехнической школы как профориентированных абитуриентов с перспективой индивидуального развития. Повышение количества участников совместных мероприятий многопрофильной направленности с целью формирования перечня потенциальных профориентированных абитуриентов колледжа. До 800 человек ежегодно с 2018 года включаются в совместную деятельность в рамках мероприятий колледжа	Заместитель директора по УВР, заместитель директора по НМР, заместитель директора по УПР

Этапы и контрольные точки

№ п/п	Наименование этапа, контрольной точки	Тип	Срок
1.	Этап 1. Программа инициирована Утвержден Паспорт программы	Завершение этапа	06.07.2018
2.	Этап 2. Планирование	Завершение этапа	01.08.2018
3.	Этап 3. Выполнение основных мероприятий программы	Завершение этапа	01.12.2021
3.1	Выстроена эффективная система мониторинга и прогнозирования деятельности колледжа в рамках исполнения государственного задания на высококачественную подготовку кадров по профессиям/специальностям ТОП-50 и ТОП-Регион энергетической отрасли в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе	15.08.2019 15.08.2021
3.2.	Аккредитовано Союзом Ворлдскиллс 2 СЦК по компетенциям «Промышленная автоматика» и «Обслуживание и ремонт оборудования релейной защиты»	Контрольная точка Завершение этапа	01.09.2019 01.09.2020
3.3	Сформирован ряд источников, приносящих стабильный доход от неосновной деятельности колледжа с целью укрепления и развития учебно-материальной базы и повышения уровня заработной платы педагогического состава и сотрудников колледжа	Завершение этапа	01.12.2020
3.4.	Сформирован аккредитованный экзаменационный центр оценки квалификаций сотрудников предприятий энергетической отрасли, включая выпускников колледжа	Завершение этапа	15.02.2019
3.5	Организован, проведен демонстрационный экзамен в 2019 году	Контрольная точка	30.06.2019
3.6 3.7	Развит Экзаменационный центр по оценке квалификаций в рамках независимой оценки отраслевых квалификаций, реализована возможность по подготовке не менее 3 специальностей из списка «ТОП 50»	Контрольная точка Завершение этапа	15.02.2019 01.09.2021
3.8	Реализован проект «Музей энергетики под открытым небом»	Контрольная точка Завершение этапа	01.06.2019 01.09.2020
3.9	Создана система профилактики правонарушений, предупреждение правонарушений	Контрольная точка Завершение этапа	01.12.2019 01.12.2020
3.10	Прошла процедура профессионально-общественной аккредитации образовательных программ по различным направлениям	Контрольная точка Завершение этапа	01.12.2019 01.12.2021
3.11	Организованы и проведены стажировки на энергетических предприятиях города для преподавателей и мастеров производственного обучения	Контрольная точка Завершение этапа	01.12.2018 01.12.2021
3.12	Расширено экспертное сообщество преподавателей и мастеров производственного обучения колледжа по 5 компетенциям	Контрольная точка Завершение этапа	01.12.2018 01.12.2021
3.13	Реализован проект «Доступная среда» и 100% обеспеченность адаптированными программами для лиц с ограниченными возможностями здоровья	Контрольная точка Завершение этапа	01.12.2019 01.12.2021
3.14	Организована работа пресс-центра	Контрольная точка Завершение этапа	01.09.2019 01.12.2021
3.15	Приобретены и использованы в работе новейшие методические разработки по профессиональной ориентации молодежи	Контрольная точка Завершение этапа	01.03.2019 01.12.2020
3.16	Реализован проект «Агротехническая и политехническая школа»	Контрольная точка Завершение этапа	01.09.2018 01.12.2020
4.	Этап 4. Подготовка предложений по внедрению результатов Программы в период 2021 - 2023 годы	Завершение этапа	01.09.2021
5.	Этап 5. Программа завершена	Завершение этапа	01.12.2021

Бюджет программы

Год реализации	Итого за весь период реализации программы (тыс. руб)
	Наименование проекта, мероприятия	2019	2020	2021
1.	Укрепление материально-технической базы коллежа	33 379 660	14 274 100	13 237 060	60 890 820
2.	Внедрение инновационных образовательных программ и проектов, создание совместно с работодателями новой инфраструктуры подготовки кадров	1 676	1 850	1 503	5 029
3.	Развитие системы независимой оценки качества образования	340	452	212	1 004
4.	Повышение уровня профессиональной компетенции работников колледжа	285	200	158	643
5.	Обучение, повышение квалификации специалистов, работающих в области профессиональной ориентации молодежи	34	32	30	96
6.	Организация и обеспечение деятельности единого структурного подразделения колледжа по контролю эффективности выполнения государственного задания	0	0	0	0
7.	Участие колледжа в организации и реализации мероприятий по профилактике правонарушений и преступлений, организации внеурочной занятости	0	0	0	0
8.	Развитие основных источников приносящей доход деятельности колледжа	0	0	0	0
9.	Разработка и внедрение многопрофильной системы студенческого самоуправления	0	0	0	0
10.	Переход деятельности колледжа в рамки требования профессиональных стандартов	0	0	0	0
11.	Обеспечение доступности колледжа для лиц с ограниченными возможностями здоровья	150	100	90	340
12.	Изготовление информационного материала, направленного на формирование имиджа колледжа, пропаганду профессий и специальностей, востребованных на рынке труда	220	150	100	470
13.	Профессиональная ориентация молодежи Новосибирской области	55	50	45	150
14.	Участие и развитие деятельности в рамках политехнической школы, а также совмещение планов учебной, научной, воспитательной и патриотической деятельности в колледже и среди школ – партнеров, в том числе в области подготовки к участию в соревнованиях профессионального мастерства «Молодые профессионалы» по методике JuniorSkills	0	0	0	0
Итого	36 799	17 208	15 435	69 442

Описание приоритетов Программы

Связь с государственными программами Российской Федерации	Мероприятия связаны с Федеральной целевой программой развития образования на 2016-2020 годы (ФЦПРО)
Формальные основания для инициации Программы	Поручение Президента Российской Федерации от 5 декабря 2014 г. № Пр-2821, пункт 1) (разработать и утвердить комплекс мер, направленных на совершенствование системы среднего профессионального образования, установив в качестве одного из его целевых показателей осуществление подготовки кадров по 50 наиболее востребованным и перспективным профессиям и специальностям в соответствии с лучшими зарубежными стандартами и передовыми технологиями к 2020 году в половине профессиональных образовательных организаций программа модернизации профессиональных образовательных организаций в целях устранения дефицита рабочих кадров в Новосибирской области на 2018-2020 годы; Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования на 2013 - 2020 годы»; Постановление Правительства Российской Федерации «О Федеральной целевой программе развития образования на 2016 - 2020 годы»; (в ред. постановления Правительства Новосибирской области -п) Распоряжение Правительства Российской Федерации -р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»; Распоряжение Правительства Российской Федерации -р «Об утверждении комплекса мер, направленных на совершенствование системы среднего профессионального образования, на 2015 - 2020 годы»; (абзац введен постановлением Правительства Новосибирской области -п) Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; Указ Президента Российской Федерации «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»; Постановление Губернатора Новосибирской области «О Стратегии социально-экономического развития Новосибирской области на период до 2025 года»; Постановление Правительства Новосибирской области -п «Об утверждении программы реиндустриализации экономики Новосибирской области до 2025 года»; Постановление администрации Новосибирской области -па «Об утверждении Схемы территориального планирования Новосибирской области».
Ключевые риски и возможности	Ключевые риски: Сокращение запланированного федерального, регионального и внебюджетного финансирования на реализацию проектных мероприятий. Неготовность коллектива колледжа к интенсивной модернизации образовательных программ (неконкурентная заработная плата). Недостаточный уровень взаимодействия колледжа с предприятиями реального сектора экономики. Мероприятия по предупреждению: оптимизация этапов проекта, приоритизация в решении вопросов финансирования отрасли. Возможности: Повышение престижа обучения по программам подготовки высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров.

Планируемые результаты реализации Программы развития ГБПОУ НСО «Новосибирский промышленно-энергетический колледж» на 2018 - 2021 годы

В результате модернизации, проведенной в рамках Программы, колледж, как образовательное учреждение среднего профессионального образования, станет эффективным ресурсом, обеспечивающим энергетическую отрасль Новосибирской области высококвалифицированными рабочими и специалистами, подготовленными по основным профессиональным образовательным программам и основным программам профессионального обучения, соответствующим потребностям экономики и отраслевого рынка Новосибирской области.

Повысится мотивация студентов к учебе, поскольку в экономике повысятся требования к компетенциям выпускников, появятся механизмы стимулирования качественной учебы. Каждый студент будет проходить практику на современном производстве и получит возможность трудоустройства по специальности. Практика социального партнерства колледжа с отраслевыми предприятиями при реализации основных профессиональных образовательных программ и основных программ профессионального обучения позволит снизить время и издержки организаций на ввод работника на рабочее место после завершения обучения. Полученное качественное образование позволит стать выпускникам колледжа востребованными и конкурентоспособными рабочими/специалистами на рынке труда энергетической отрасли.

Планирование приема и выпуска на основе прогноза трудовой занятости на предприятиях энергетической отрасли сократит количество нетрудоустроенных выпускников после окончания обучения в колледже.

Широкое информирование отраслевого министерства, курирующего деятельность энергетического бизнеса, образовательных организаций всех уровней образования, родительской общественности и иных заинтересованных лиц позволит повысить эффективность и результативность работы колледжа.

Работодатели получат кадры с современными компетенциями, позитивными трудовыми установками, опытом практической деятельности.

В результате реализации мероприятий Программы колледж будет соответствовать перспективным задачам социально-экономического развития Новосибирской области при обеспечении высокого качества образования.

Колледж будет являться центром сосредоточения интересов культурной, спортивной, научной и творческой направленности для всех заинтересованных лиц, включая образовательные организации дошкольного, общего и среднего, а также дополнительного образования левого берега города Новосибирска, вовлекая к деятельности заинтересованные отраслевые предприятия и организации города и области, общества инвалидов и иные общественные организации.

Учебно-материальная и экспертная база колледжа, сформированная по требованиям мировых стандартов, станет основной тренировочной платформой по подготовке и участию молодежи в конкурсах и олимпиадах профессионального мастерства, включая соревнования по стандартам Ворлдскиллс в рамках отраслевых компетенций, тесно сочетающихся со специальностями подготовки колледжа, в том числе из списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования.

Экзаменационный центр, созданный на базе колледжа и являющийся неотъемлемой частью межотраслевого регионального центра оценки квалификаций Новосибирской области, позволит проводить оценку квалификаций специалистов региона по большей части утвержденных отраслевых профессиональных стандартов, утверждаемых Национальным советом по профессиональным квалификациям при Президенте Российской Федерации, включая все направления подготовки, осуществляемые колледжем.

Обеспечение вовлечения студентов во внеурочную деятельность создаст необходимые условия для самореализации и социализации студентов, их разностороннего развития с учетом потребностей и интересов, будет способствовать профилактике правонарушений и формированию социально активной позиции, снижению числа студентов, состоящих на различного вида профилактических учетах. В результате профилактики правонарушений будет сформировано позитивное отношение студентов к базовым ценностям общества, повысится уровень их социальной активности, сократится число правонарушений.

Будет создана широкая сеть образовательных учреждений всех уровней образования при активном участии колледжа для обеспечения системы ранней профориентации, начиная с дошкольного возраста, по реализации идеологии непрерывного образования «через всю жизнь» в рамках потребностей энергетического бизнеса региона, с учетом развития творческой, социальной духовной и патриотической составляющей личности гражданина Российской Федерации.