Без имени (стр. 2 )

По результатам рассмотрения Прогноза на долгосрочную перспективу Экспертный совет принимает решение о его соответствии интересам работодателей, актуальным и перспективным потребностям в квалифицированных кадрах экономики и социальной сферы края либо подготавливает предложения по совершенствованию процедур разработки и (или) показателей Прогноза. С учетом предложений Экспертного совета минэкономразвития края обеспечивает внесение изменений в настоящий Порядок и (или) показатели Прогноза.

3.10. Минэкономразвития края направляет Прогноз на долгосрочную перспективу для размещения на официальном сайте Правительства Хабаровского края (http://gov. khabkrai. ru/invest2.nsf/Economic_ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее 30 дней после принятия Экспертным советом решения о результатах рассмотрения Прогноза.

4. Взаимодействие органов исполнительной власти

и организаций края при разработке Прогноза

4.1. Отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края (далее - Отраслевые министерства):

1) до 20 декабря года, предшествующего году разработки прогноза, формируют и направляют в минэкономразвития края списки предприятий, по которым организуется опрос работодателей;

2) организуют проведение опроса работодателей:

- до 31 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза, направляют работодателям запросы с предложением принять участие в опросе в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Порядка;

- оказывают работодателям методическую помощь при заполнении форм для проведения опроса;

3) после получения из Учреждения сводной информации по результатам опроса работодателей:

- обобщают информацию по формам согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Порядку;

- при отсутствии замечаний подготавливают положительные заключения, а при наличии обоснованных замечаний осуществляют совместно с Учреждением корректировку данных, внесенных в экспертно-аналитическую систему;

- положительные заключения с приложением информации по формам согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Порядку направляют в срок до 15 мая в минэкономразвития края.

4.2. Комитет по труду и занятости населения Правительства края:

- ведет мониторинг состояния и разрабатывает прогнозные оценки рынка труда края;

- до 01 марта подготавливает и направляет в минэкономразвития края пояснительную записку с информацией о состоянии рынка труда Хабаровского края и о зарегистрированных безработных, получивших профессиональное образование, по формам согласно приложению N 7 к настоящему Порядку.

4.3. Минэкономразвития края:

1) до 01 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза, направляет в Отраслевые министерства края запросы о формировании списков предприятий в зависимости от основного вида осуществляемой ими деятельности для опроса работодателей;

2) проверяет списки, поступившие от Отраслевых министерств края, и направляет их в Учреждение;

3) анализирует информацию о:

- тенденциях социально-экономического развития края, оказывающих влияние на изменение численности, уровня профессиональной подготовки и квалификации работников;

- существующей ситуации и тенденциях развития трудовых ресурсов в увязке с созданием новых рабочих мест при реализации инвестиционных проектов и стратегических ориентиров развития отраслей экономики края;

- состоянии рынка труда Хабаровского края и о зарегистрированных безработных, получивших профессиональное образование, представляемую комитетом по труду и занятости населения Правительства края;

- численности выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку, представляемую минобрнауки края;

- профессионально-квалификационном уровне квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, заявленных работодателями при формировании квоты на привлечение иностранных работников в текущем году, формируемую Минэкономразвития края по форме согласно приложению N 9 к настоящему Порядку;

4) подготавливает информацию об основных макропоказателях социально-экономического развития края, используемых для формирования Прогноза, согласно приложению N 10 к настоящему Порядку;

5) до 01 апреля направляет в Учреждение информацию о состоянии рынка труда и об основных макропоказателях социально-экономического развития края для использования в экспертно-аналитической системе прогнозирования;

6) оказывает методическую помощь Отраслевым министерствам края по вопросам разработки Прогноза;

7) до 20 мая проводит анализ информации и заключений, указанных в подпункте 3 пункта 4.1 настоящего Порядка;

8) до 25 мая по данным Отраслевых министерств края подготавливает уточненную сводную информацию о потребности Хабаровского края в подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов с профессиональным образованием, а также прогноз потребности экономики Хабаровского края в рабочих (служащих) или специалистах среднего звена со средним (высшим) профессиональным образованием по основным видам экономической деятельности по формам согласно приложениям N 11, 12 к настоящему Порядку;

9) направляет до 01 июня в минобрнауки края Прогноз по формам согласно приложению N 12 к настоящему Порядку с пояснительной запиской;

10) до 01 августа обеспечивает рассмотрение Прогноза Экспертным советом и оформление результатов оценки фактического воздействия настоящего Порядка на субъекты предпринимательской и инвестиционной деятельности в крае.

4.4. Минобрнауки края:

1) до 01 марта подготавливает и направляет в минэкономразвития края информацию о численности выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку;

2) оказывает поддержку Учреждению в обеспечении работы экспертно-аналитической системы;

3) до 01 июня подготавливает предложения о доработке показателей Прогноза, представленного минэкономразвития края, или одобряет Прогноз на долгосрочную перспективу для рассмотрения Прогноза Экспертным советом.

4.5. Учреждение:

1) осуществляет эксплуатацию экспертно-аналитической системы;

2) обрабатывает информацию и предложения, представленные работодателями;

3) формирует показатели Прогноза;

4) консультирует по вопросам работы в экспертно-аналитической системе.

Приложение N 1

к Порядку

разработки прогноза потребности экономики

Хабаровского края в профессиональных кадрах

на среднесрочную и долгосрочную перспективу

БЛОК-СХЕМА

РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ

ЭКОНОМИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРАХ

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│┌────────────────────────┐  ┌───────────────────────────────┐│

││  Анализ ситуации и  │  │  Подготовка и направление  ││

││ выявление тенденций в  │  │запросов для организации опроса││

││социально-экономическом │  │ работодателей (и инвесторов)  │├─┐

││  развитии края  │  │  (минэкономразвития края,  ││ │

││(минэкономразвития края)│  │ отраслевые министерства края) ││ │

│└────────────────────────┘  └───────────────┬───────────────┘│ │

│  /\  до 01 декабря  │  │ │

└────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┘ │

  │  \/  │

  │  ┌─────────────────────────────────────────────┐ │

  │  │ Формирование списков предприятий для опроса │ │

  │  │работодателей, обмен информацией, организация│ │

  \/  │опроса (работодатели, отраслевые министерства│ │

┌─────────────────────┐  │  края) до 31 декабря  │ │

│  Прогноз развития  │  └──────────────────────┬──────────────────────┘ │