Документ предоставлен КонсультантПлюс
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 3 июня 2013 г. N 463
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов департамента труда
и социального развития Приморского края
от 01.01.2001 N 411, от 01.01.2001 N 646,
от 01.01.2001 N 169)
В целях реализации п. 3 постановления Администрации Приморского края от 8 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг";
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края, по видам экономической деятельности "Предоставление услуг по подбору персонала, предоставление прочих социальных услуг, без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки (далее - примерное положение).
(в ред. Приказа департамента труда и социального развития Приморского края от 01.01.2001 N 411)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя директора департамента труда и социального развития Приморского края .
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Директор департамента
Л. Ф.ЛАВРЕНТЬЕВА
Утверждено
приказом
департамента труда и
социального развития
Приморского края
от 01.01.2001 N 463
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов департамента труда
и социального развития Приморского края
от 01.01.2001 N 411, от 01.01.2001 N 646)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту труда и социального развития Приморского края по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (далее - Положение, учреждение, департамент) разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 01.01.2001 N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края".
1.2. Настоящее Положение регулирует:
порядок и условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.
1.8. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного Администрацией Приморского края;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры повышающих коэффициентов;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам работников, установленным по ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях.
2.3.2. К окладам медицинских и педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.3.3. К окладам работников (в том числе к окладам медицинских и педагогических работников), установленным по ПКГ, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет;
от 5 до 10 лет;
от 10 до 15 лет;
свыше 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления и за время военной службы, время пребывания в интернатуре, ординатуре, аспирантуре и докторантуре.
К окладам врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, центра по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, расположенных в сельской местности, может применяться повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 3 лет;
от 3 до 5 лет;
от 5 до 7 лет;
свыше 7 лет.
2.3.4. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях может устанавливаться для следующих видов учреждений социального обслуживания и категорий работников:
N п/п | Вид учреждений | Категории работников |
1. | Учреждения социального обслуживания и их структурные подразделения | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, предусмотренные для обслуживания больных, должности руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений, дезинфекторов |
2. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | должности педагогических и других работников |
3. | Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов, центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, должности руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
4. | Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в п. 3 настоящей таблицы | должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
5. | Дома ночного пребывания | должности персонала, непосредственно работающего с контингентом |
6. | Отделения (палаты) для лежачих больных учреждений социального обслуживания | должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных |
7. | Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов, дома-интернаты для престарелых и инвалидов | должности врача-рентгенолога, рентгенолаборантов, фельдшеров-лаборантов, лаборантов, медицинских дезинфекторов; персонал физиотерапевтических кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену) |
8. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, имеющие в составе отделения временного содержания и перевозки несовершеннолетних | должности персонала, непосредственно работающего с контингентом |
Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях может устанавливаться после проведения специальной оценки условий труда в учреждениях в целях сохранения уровня заработной платы работников.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
