5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиямиустанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе ввыходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии состатьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, начисляются кдолжностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуютувеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) дляисчисления других выплат, надбавок, доплат.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные настимулирование работника МКОУ "Школа № 12" к качественному результату, а также поощрениеза выполненную работу:

    за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; по итогам работы; за выслугу лет педагогическим работникам; иные поощрительные выплаты.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяза:

    высокую результативность работы; обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочнойдеятельности при реализации общеобразовательных учебных программ; участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результатыопределяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки(оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальнымнормативным актом МКОУ "Школа № 12" (с учетом рекомендаций, предусмотренных письмом Министерства образования и науки РоссийскойФедерации от 01.01.01 г. № АП-1073/02). Выплата устанавливается насрок не более одного года.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствиис показателями и критериями оценки эффективности деятельностиработников, утвержденными локальными нормативными актамиобразовательного учреждения.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работниковиспользуются индикаторы, указывающие на их участие в создании ииспользовании ресурсов образовательного учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических иинформационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (вединицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использованияв качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляетсяна основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются взависимости от принятых показателей анализа деятельностиобразовательного учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работопределяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки(оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальнымнормативным актом МКОУ "Школа № 12". Выплата устанавливаетсяна срок не более одного года.

6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощренияработников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

    успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны

       руководителей);

    достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и

       методов организации труда;

    участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределахдоведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательствбюджета города Ялты и Республики Крым и средств, поступающих от инойприносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплатпо итогам работы определяется в процентах от должностного оклада илитарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.

6.5. Ежемесячная выплата педагогическим работникам МКОУ "Школа № 12" за выслугуустанавливается в размере от базовой единицы:

    при выслуге лет свыше 3 лет - 10% при выслуге лет свыше 10 лет - 20% при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.

       Основным документом для определения стажа педагогической работыявляется трудовая книжка работника.

       Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями втрудовой книжке; может быть установлен на основании надлежащеоформленных справок за подписью руководителей соответствующихобразовательных учреждений, скрепленных печатью, выданных наосновании документов, подтверждающих стаж работы по специальности(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги архивные описи и так далее). Справки должнысодержать данные о наименовании образовательного учреждения, одолжности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, атакже сведения, на основании которых выдана справка о работе.

6.6. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, впрямую невлияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на развитие кадрового состава. Порядок установления иныхпоощрительных выплат утверждается локальным нормативным актомобразовательного учреждения.

7. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2. Работникам МКОУ "Школа № 12" один раз в календарном годупри уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

       Выплата материальной помощи на профилактику заболеванийосуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитовбюджетных обязательств бюджета города Ялты и Республики Крым исредств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплатутруда.

       Решение о выплате материальной помощи на профилактикузаболеваний работнику МКОУ "Школа № 12" принимается директором  учреждения и оформляется его приказом.

       В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска вустановленном порядке на части материальная помощь на профилактикузаболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Выплата материальной помощи на профилактику заболеванийосуществляется на основании письменного заявления работника поосновному месту работы и основной занимаемой должности. Размер материальной помощи на профилактику заболеванийустанавливается коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом образовательного учреждения.

       Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний независит от итогов оценки труда работника.

       Материальная помощь на профилактику заболеваний в размерепропорционально отработанному времени выплачивается работнику, неотработавшему полный календарный год:

    вновь принятому на работу, уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом напенсию.

Материальная помощь на профилактику заболеваний невыплачивается:

    работнику, принятому на работу по совместительству; работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двухмесяцев); работнику, уволенному за виновные действия.

8. Условия оплаты труда руководителя МКОУ "Школа № 12", его заместителей и  бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя МКОУ "Школа № 12", его заместителей и бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренныхнастоящим Положением.

8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальныевыплаты руководителю учреждения устанавливаютсяприказом профильного управления администрациигорода Ялты РеспубликиКрым в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовомдоговоре.

8.3. Заработная плата руководителя МКОУ "Школа № 12" устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением,  и не должна превышатьчетырехкратного размера средней заработной платы работников МКОУ "Школа № 12".

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3