Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение

«Ялтинская средняя школа № 12 с углублённым изучением иностранных языков»

муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым


ОДОБРЕНО

на Совете школы

от 01.01.2001

УТВЕРЖДЕНО ПРИКАЗОМ

Директора МКОУ «Школа № 12»

от 01.01.2001г.

____________



ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЯЛТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №12 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЯЛТА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплатытруда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЯЛТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №12 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЯЛТА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ.

1.2. Система оплаты труда МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ " ЯЛТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №12 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЯЛТА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ(далее - МКОУ "Школа № 12»)включает в себя размеры должностных окладов (ставок заработной платы),выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями, а также настоящим Положением.

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?
    должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работниказа исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иныхвыплат, предусмотренных настоящим Положением; базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностныхокладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения; базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровняобразования; коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящаяот условий труда, типа учреждения и его структурных подразделений; коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая отуровня квалификации работника; коэффициент масштаба управления - относительная величина,        зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе        объемныхпоказателей согласно таблице 6; коэффициент уровня управления - относительная величина,        зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню        управления; компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда вповышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, вусловиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с

       особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

    стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью        повышения мотивации работников учреждения к качественному        результату, а также поощрения за выполненную работу; социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы,        связанные с предоставлением работникам учреждений социальной        льготы ввиде материальной помощи к отпуску на профилактику        заболеваний.

1.4. Заработная плата работников МКОУ "Школа № 12" состоит из:

    должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных выплат.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимальногоразмера заработной платы в Республике Крым директор МКОУ " Школа № 12" осуществляет ежемесячные доплатыработникам, размер заработной платы которых не достигает указаннойвеличины, при условии полного выполнения работником нормы труда и

отработки месячной нормы рабочего времени.

       Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемойкатегории работников до минимального размера заработной платыосуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетныхассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Ялты иРеспублики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доходдеятельности.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств наоплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов):

    в образовательных учреждениях всех видов - до 30 процентов; на социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годовогофонда оплаты труда.

1.7. В случаях и порядке, установленных в соглашении, локальном нормативном акте, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничнымдатам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплатытруда, средств от приносящей доход деятельности.

1.8. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определяемые Советом министров Республики Крым.

1.9. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих вустановленном порядке вМКОУ "Школа № 12"из бюджета городаЯлты и Республики Крым, и за счет средств от иной приносящей доходдеятельности.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей МКОУ "Школа № 12" определяетсяпутем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки наобеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммыкоэффициентов, специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста МКОУ "Школа № 12" определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическимиизданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммыкоэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего образовательного учрежденияопределяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливаетсяработникам МКОУ «Школа № 12»:

    в размере 10% от базовой единицы за ученую степень доктора наук; 5% от базовой единицы - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказдиректора МКОУ " Школа № 12" согласнодокументам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляетсяисходя из фактически отработанного времени с учетом установленнойнагрузки.

2.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам МКОУ "Школа № 12" (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целяхсодействия их обеспечению книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями.

       Размер вышеуказанной выплаты составляет 100 рублей.

       Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя изфактически отработанного времени без учета установленной нагрузки.

       Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленномпорядке.

2.6. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Размер базового коэффициента

Среднее общее образование

1,10

Основное общее образование

1,00

2.7. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Виды деятельности и категории работников

Размер коэффициента специфики  работы

Заведующему библиотекой и библиотечным работникам заработу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

Работа руководителей 1 и 2 уровня, чья деятельностьнепосредственно связана с образовательной деятельностью

0,05

Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

    проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, черчения, иностранных языков, национальных языков (крымско-татарского, украинского) (коэффициент применяется по факту нагрузки); заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы); руководство методическими объединениями

(коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):

    в классах для детей с ограниченными возможностями здоровья; в классах (группах) компенсирующего обучения.

0,1

Преподавание национальных языков (крымско-татарского, украинского) (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,1

Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,1


2.8. Коэффициент квалификации состоит из:

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3