3.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
4.1.1. Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _________ руб. ___ коп. в месяц;
4.1.2. Компенсационные доплаты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников учреждения: Раздел 3 Перечень и размеры компенсационных выплат пункт 3.5. Размеры доплат за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы; пункт 3.7. Доплата за работу в выходные и и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплата которых производится в порядке установленном положением об оплате труда работников учреждения.
3.2.Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты | Размер выплаты |
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда | Непосредственная работа с контингентом | 25% должностного оклада |
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | Согласно графику работы (дежурства) | Не менее чем в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день, или предоставление другого дня отдыха (статья 153 ТК РФ) |
4.1.3. раздел 4.Перечень и размеры стимулирующих выплат. Пункт 4.1.1. Надбавки за стаж работы осуществляются исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждении социальной защиты населения, иных организациях, устанавливаются по основной должности всем работникам учреждения – 20% должностного оклада, ставки заработной платы за первые три года и 30% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада выплата которых производится в порядке, установленном положением об оплате труда работников учреждения;
Наименование выплаты | Размер выплаты |
Доплата за непрерывный стаж работы в учреждении |
4.1.4. Ежемесячные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, Коллективным договором, на основании приказа директора по представлению протокола комиссии по установлению ежемесячных стимулирующих выплат с учетом выполнения / невыполнения работником качественных показателей деятельности учреждения до 20% от должностного оклада:
№ | Должность | Качественные показатели | Критерии оценки | Размеры стимулирующих выплат (% от должностного оклада) |
4.3.1. | Главная медицинская сестра | Выполнение всех показателей - организация труда среднего и младшего медицинского персонала; - своевременная выписка, распределение, хранение, контроль за использованием по назначению перевязочного инвентаря, медикаментов, средств гигиены; - ведение необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности. | 5% 10% 5% | До 20% должностного оклада |
- 25% районный коэффициент.
4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка: 01 числа заработная плата за вторую половину месяца, 15 числа выплата заработной платы за первую половину месяца.
4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную плату.
Оплата определяется по соглашению сторон, и назначается приказом директора.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя либо настоящим трудовым договором.
5.3. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку*): - нормальная;
- сокращённая;
- неполное рабочее время.
5.2.Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя, либо настоящим трудовым договором:
Начало работы с 8.00 часов;
Окончание работы в 16.12 часов;
Выходные дни: суббота, воскресенье;
Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов.
5.3. Работнику устанавливаются пятидневная 36 часовая рабочая неделя.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда.
5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.
7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п.7.1. и 7.2. настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
7.4. Работник дает согласие на обработку персональных данных.
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
8.4. Положения об оплате труда работников ГАУ НСО «Чулымский специальный дом-интернат». 4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в следующих случаях:
4.6.1. Грубые нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (прогулы, отсутствие на работе по неуважительным причинам более четырех часов, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии) – на 100% должностного оклада.
4.6.2.Грубые нарушения за несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности - на 50% должностного оклада.
4.6.3.Грубые нарушения за несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, повлекшие за собой несчастный случай – на 100% должностного оклада.
4.6.4.Невыполнение отдельных пунктов качественных показателей по должности – депремирование соответствующего процента от должностного оклада.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
