Трудовому договору (стр. 1 )

ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ____

г. Чулым                                                                                01.01.2017

государственное автономное учреждение Новосибирской области «Чулымский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» , действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», одной стороны и ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности: главной медицинской сестры

1.2.Работник принимается на работу в ГАУ НСО «Чулымский специальный дом-интернат»

1.3.Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя:  в штате среднего медицинского персонала.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника:  - основной;

                                                                - по совместительству.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается: - временно;

                                                        - постоянно.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 01.01.2017 г.

1.7. Дата начала работы  01.01.2017 г. 

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью – три месяца с целью  проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Отдых, обеспечиваемый предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в установленных законом случаях дополнительных отпусков.

2.1.5. Получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.6. Вступление в профсоюз учреждения для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.1.7. Участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законода­тельством, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

        2.1.8.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении - коллективного договора, соглашения.

        2.1.9.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалифика­ции в порядке, установленном трудовым законодательством.

        2.1.10.Защиту своих трудовых прав всеми законными способами.

        2.1.11.Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым ко­дексом РФ, иными федеральными законами.

        2.1.12.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федераль­ными законами.

2.2 Работник обязан:

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

2.2.1.Осуществлять руководство мед. сестрами и младшим медицинским персоналом, сестрой-хозяйкой;

2.2.2.В соответствии с задачами старшая мед. сестра организует:

2.2.3. Проведение мероприятий по рациональной организации труда среднего  и младшего персонала;

2.2.4.Правильность расстановки кадров среднего и младшего мед. персонала, по постам, составлению графиков работы среднего и младшего мед. персонала;

2.2.5.Своевременное замещение мед. сестер и санитарок не вышедших на работу;

2.2.6.Систематическое пополнение отделение медицинским инструментарием, медикаментами, материалами, предметами ухода за больными,  дез. средствами их распределение и контроль за использованием, соблюдением санитарно - эпидемиологического режима в отделениях;

2.2.7.Соблюдение персоналом отделения, больными, посетителями установленных правил внутреннего распорядка;

2.2.8.Контроль за работой прачечной, пищеблока, дезокамеры;

2.2.9.Ежедневный обход отделения с оценкой качества работы среднего и младшего медицинского персонала;

2.2.10.Под руководством заместителя директора по медицинской части разрабатывается и контролируется  выполнением планов повышения квалификации средних и младших мед. работников. Отделения, проведение сестринских конференций и практических занятий;

2.2.11.Инструктирует средний и младший мед. персонал, наблюдает за работой, обучает молодых сотрудниках правилам ухода за престарелыми и инвалидами, особенно лежачими;

2.2.12.Обеспечивает своевременное получение медицинского оборудования, предметы ухода за больными, получает и выдает их медицинским сестрам.

2.2.13.Осуществляет контроль за исполнением мед. назначений и правильным ведением мед. документацией средним и младшим мед. персоналом.

2.2.14.Следит за работой приёмного, карантинного отделения;

2.2.15.Контролирует график гигиенической обработки проживающих;

2.2.16.Следит за своевременным проведением дезинсекцией, дератизацией, дезинсекционной обработкой весенне-осенний период мусоросборников;

2.2.17.Контролирует надлежащее санитарно-гигиеническое состояние отделения;

2.2.18.Контролирует соблюдение  внутреннего распорядка персоналом и проживающими;

2.2.19.Приобретение медикаментов в фармацевтических учреждениях;

2.2.20.Составление требования на медикаменты, выдача медикаментов на  сестринский пост, процедурный кабинет, контроль медикаментов находящихся на предметно количественном учёте, составление и сдача требований на израсходованные медикаменты в бухгалтерию, контроль за правилами хранения и сроком годности медикаментов;

2.2.21.Приобретение средств гигиены для проживающих и их выдача;

2.2.22.Организует прохождение мед. осмотров работников учреждения согласно графика;

2.2.23.Проведение метрологической поверки медицинского оборудования один раз в год.

2.2.24.Составляет график отпусков сотрудников отделения;

2.2.25.Является членом котировочной комиссии,

а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.3.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.5.Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.7. Соблюдать требования по защите сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, персональные данные, корпоративную этику и культуру.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.5. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  3.1.6.Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и дру­гих работников.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

  3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового до­говора.

3.2.8. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления и основные показатели деятельности Работника (в должностной инструкции или других нормативных документах).

3.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами РФ.

3.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.11. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, исполнять иные обязан­ности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и ины­ми нормативными правовыми актами.

3.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, прини­мать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.