Протокол № 2 заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования Приуральский район (стр. 4 )

В организациях  территориальное трехстороннее соглашение соблюдается, социальное партнерство носит конструктивный характер. Реализуя социально-партнерские отношения, работодатели в основном включают представителей первичных профсоюзных органов в состав следующих комиссий:

-по материальному стимулированию работников;

-по аттестации педагогических работников;

-по охране труда;

-по расследованию несчастных случаев на производстве;

-по трудовым спорам.

Представители профсоюзов участвуют в организации и аттестации рабочих мест по условиям труда.

В трудовых коллективах созданы комиссии по трудовым спорам и регулированию разногласий между работодателем и работниками, которые контролируют принятие нормативных актов, Положений и Соглашений, не ухудшающих положение работников.

На собраниях трудовых коллективов администрация и профком ежегодно отчитываются о выполнении условий Коллективного договора и решений территориального трехстороннего соглашения. Во всех организациях имеются общественные инспекторы или специалисты по охране труда, которые имеют соответствующую подготовку и на них возложен контроль над выполнением пунктов коллективного договора, в части соблюдения условий и охраны труда, трудовых отношений, оплаты труда, обеспеченности занятости. Через коллективный договор профсоюзные комитеты осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, премирования сотрудников, выплату надбавок за вредные условия труда и переработанное время.

  Во всех образовательных организациях прошла аттестация рабочих мест.

Отдельно хочется привлечь ваше внимание: как обстоят дела с заключением коллективных договоров в образовательных учреждениях.

  На 01 мая 2014 года всего было зарегистрировано 7 коллективных договоров, (два коллективных договора на согласовании) из 20 образовательных организаций, это 35%.

  На 01 декабря 2014 года зарегистрировано 17 коллективных договоров из 18 образовательных учреждений, что составляет 95%. Учитывая тот факт, что произошло слияние четырех учреждений: Харсаим школа и детский сад «Золотая рыбка», Катравож школа и детский сад «Олененок». Но, по-прежнему, не заключен коллективный договор в МОУ «Лаборовская начальная общеобразовательная школа». Исходя из вышесказанного видно: что произошло увеличение по заключению коллективных договоров на 60%.

  Не созданы первичные профсоюзные организации: п. Щучье школа,  п. Зеленый-Яр школа-сад, Белоярск «Брусничка». Еще предстоит работа по созданию первичных профсоюзных организации в данных образовательных учреждениях.

  Отдельно хочется отметить МДОУ «Радуга», где численность членов профсоюзной организации выросла на  (было на 01.09.2014г 20 чел) на 70%  (вновь прибывших 14 чел). Это 81%  от общего числа всего педагогического коллектива.        

Предложения:

- осуществлять контроль за выполнением решений территориального  трехстороннего соглашения до конца 2014 года.

-продолжить работу по созданию первичных профсоюзных организаций п. Щучье школа,  п. Зеленый-Яр школа-сад, Белоярск «Брусничка».

  По первому вопросу выступил заместитель координатора комиссии, заместитель директора Строительной компании , представитель некоммерческой организации «Объединение работодателей муниципального образования Приуральский район» , который ознакомил членов территориальной трехсторонней комиссии с итогами выполнения территориального трехстороннего соглашения за 10 месяцев 2014 года.        

  Работодателями Приуральского района в рамках заключенного трехстороннего соглашения о социальном партнерстве в сфере труда за 10 месяцев 2014 года выполнено множество мероприятий в частности по направлениям:

Социальное партнерство	В организациях входящих в состав объединения работодателей Приуральского района в рамках Трудового законодательства обеспечены условия для предоставления интересов трудового коллектива перед  работодателями. Так во всех организациях созданы советы трудового коллектива. В организациях заключены и действуют коллективные договора.
Экономическая политика	Все организации входящие в состав объединения в 2014 году - осуществляют мероприятия по развитию производства, по улучшению своих финансовых активов, в частности все организации активно участвуют в государственных, муниципальных закупках по поставкам и оказаниям услуг для извлечения дохода. Работают с физическими и юридическим лицами по оказанию услуг. - также нами инвестируется прибыль в техническое переоснащение производства, приобретение оборудования, инструменты, механизмы в целях повышения качества услуг, снижения затрат на производство. - соблюдается налоговое законодательство; - разрабатываются и осуществляются мероприятия по повышению эффективности работы организаций, внедрению передовых технологий и модернизации оборудования.
Оплата труда, уровень жизни и социальная защита населения	Всеми работодателями объединения созданы условия для своевременной выплаты заработной платы. Так, например на каждом предприятии утверждены конкретные сроки выплаты заработной платы и приняты все необходимые меры по недопущению нарушений сроков выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента, северной надбавки и премиальных выплат. Всеми работодателями предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации, так например: - компенсируются расходы на проезд к месту отдыха и обратно; - оплачиваются больничные листы; - оплачивается работа в выходные дни, сверхурочные часы, совместительство и совмещение; - оплачиваются учебные отпуска; - осуществляется медицинское страхование; - обеспечивается прохождение медицинских осмотров; - осуществляется страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - осуществляются мероприятия по недопущению задолженности по заработной плате - обеспечивается выплата не ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного в ЯНАО.
Рынок труда и занятость населения	Работодателями объединения осуществляется мероприятия по содействию занятости населения в Приуральском районе и обеспечения рабочими местами трудоспособного населения Приуральского района. В частности Работодателями: - осуществляется участие в ярмарках рабочих мест проводимых с Центром занятости населения Приуральского района; - ежемесячно предоставляются сведения о наличии вакантных рабочих мест; - не скрываются трудовые отношения под видом заключения гражданско-правовых договоров. - не заключаются срочные трудовые договора, если работа имеет постоянный характер в рамках трудового законодательства; - осуществляется привлечение иностранной рабочей силы в рамках  Российского законодательства; - осуществляют мероприятия по повышению квалификации работников; - создаются общественные и временные рабочие места для устройства безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в работе.
Охрана труда	Всеми работодателями объединения выполняются требования законодательства по охране труда. Выполняются мероприятия по обеспечению и улучшению условий охраны труда, в частности: Работодателями района проведены обучения своих работников: - по охране труда и технике безопасности на производстве обучено 15 человек; - по обеспечению пожарной безопасности на производстве обучено 4 человека; - по обеспечению экологической безопасности на производстве и обучению по обращению с отходами на производстве 8 человек. -закупаются и обеспечиваются работники средствами индивидуальной защиты, коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими веществами, а также помещениями для отдыха и приеме пищи. Так на эти мероприятия было выделено работодателями около 800 тыс. рублей. Осуществляется за счет организаций периодические медицинские осмотры. Осуществляются инструктажи на рабочем месте. Итогом деятельности в данном направлении отсутствие несчастных случаев на производстве.

Выступили:

: Управлению по труду и социальной защите населения подготовить перечень организаций предприятий и учреждений, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Приуральский район, привлекающих для работы сезонных рабочих, работников вахтово-экспедиционным методом, иностранных граждан для подготовки проекта письма Губернатору Ямало-Ненецкого автономного округа в адрес работодателей, не направляющих вышеуказанные категории работников в лечебно-профилактические учреждения для обследования на ВИЧ-инфекцию.

       Каждый тяжелый несчастный случай связанный с производством должен рассматриваться на заседании Межведомственной комиссии по охране труда в муниципальном образовании Приуральский район.

: Управлению по труду и социальной защите населения подготовить общий коллективный договор для Администрации муниципального образования Приуральский район, действия которого будут распространяться на работников структурных подразделений Администрации муниципального образования Приуральский район.

ПОСТАНОВИЛИ:

1.1. Информацию о подведении итогов выполнения территориального трехстороннего соглашения за 10 месяцев 2014 года принять к сведению.

1.2. Продолжить осуществление контроля не реже, чем 2 раза в год за исполнением сторонами территориального трехстороннего соглашения между объединением организаций профсоюзов муниципального образования Приуральский район, некоммерческой организацией «Объединение работодателей муниципального образования Приуральский район» и Администрацией муниципального образования Приуральский район.

1.3. За 2 место в окружном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в бюджетных учреждениях финансируемых из бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа, в номинации «Без производственных травм и профессиональных заболеваний» направить в Государственное специализированное стационарное учреждение социального обслуживания Харпский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Мядико» Благодарственное письмо заместителя Главы Администрации «За лучшую организацию работы по охране труда».

1.4. Управлению по труду и социальной защите населения подготовить перечень организаций предприятий и учреждений, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Приуральский район, привлекающих для работы сезонных рабочих, работников вахтово-экспедиционным методом, иностранных граждан для подготовки проекта письма Губернатору Ямало-Ненецкого автономного округа в адрес работодателей, не направляющих вышеуказанные категории работников в лечебно-профилактические учреждения для обследования на ВИЧ-инфекцию.

1.5. Рекомендовать управлению по труду и социальной защите населения каждый тяжелый несчастный случай, связанный с производством должен рассматриваться на заседании Межведомственной комиссии по охране труда в муниципальном образовании Приуральский район.

1.6.  Управлению по труду и социальной защите населения подготовить общий коллективный договор для Администрации муниципального образования Приуральский район, действия которого будут распространяться на работников структурных подразделений Администрации муниципального образования Приуральский район.

1.7. Управлению по труду и социальной защите населения продолжить работу по заключению коллективных договоров в организациях, зарегистрированных на территории муниципального образования Приуральский район.

1.8.  Управлению по труду и социальной защите населения направить в департамент финансов Администрации муниципального образования Приуральский район коллективные договора для проверки на соответствие действующему законодательству.

1.9.  Управлению по труду и социальной защите населения направить рекомендательные письма руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, зарегистрированным на территории муниципального образования Приуральский район о вступлении в некоммерческую организацию «Объединение работодателей муниципального образования Приуральский район».

1.10. Председателю объединения организаций профсоюзов муниципального образования Приуральский район продолжить работу по созданию первичных профсоюзных организаций в МОУ Школа-детский сад п. Щучье»,  МОУ «Школа-детский сад п. Зеленый-Яр», МДОУ «Брусничка».

Решение принято единогласно.

2. СЛУШАЛИ:

  По второму вопросу выступил , который ознакомил членов территориальной трехсторонней комиссии с проектом Плана работы территориальной трехсторонней комиссии на первое полугодие 2015 года.

План работы территориальной трехсторонней комиссии на первое полугодие 2015 года.

№ п/п	Вопрос	Срок исполнения	Докладчики
1.	1.Подведение итогов выполнения территориального трехстороннего соглашения за первое полугодие 2015 года.	апрель	заместитель координатора комиссии, заместитель Главы Администрации муниципального образования Приуральский район, начальник департамента финансов Администрации муниципального образования Приуральский район ; главный специалист по труду и трудовым отношениям ; заместитель координатора комиссии, председатель объединения организаций профсоюзов муниципального образования Приуральский район . координатор комиссии, председатель некоммерческой организации «Объединение работодателей муниципального образования Приуральский район» .
2.	Обсуждение проекта Плана работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования Приуральский район на второе полугодие 2015 года.	апрель	главный специалист по труду и трудовым отношениям ;

ПОСТАНОВИЛИ:

2.1. Информацию принять к сведению.

2.2.  Утвердить План работы территориальной трехсторонней комиссии на первое полугодие 2015 года  в первом чтении с дополнениями.

Координатор территориальной

трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений