Распоряжение г. Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Мазанского сельского поселения (стр. 2 )

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу, по форме, установленной Правительством Российской Федерации, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года .

9. Муниципальный служащий, на которого возложена распоряжением администрации обязанность вести трудовые книжки, обязан в пятидневный оформить трудовую книжку принимаемого на муниципальную службу муниципального служащего.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем за свой счет. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

10. При приеме на работу по совместительству администрация  вправе требовать, предъявить  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должности, требующие специальных знаний, администрация имеет право  потребовать предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

11. При приеме на работу администрация обязана заключить с муниципальным служащим работником трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему, другой хранится у администрации. Получение муниципальным служащим экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью муниципального служащего на экземпляре трудового договора, хранящемся в администрации.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главы администрации или его представителя. При фактическом допущении муниципального служащего к работе администрация  обязана  оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

12. Прием на работу оформляется  распоряжением главы администрации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Распоряжение администрации о приеме на работу предоставляется муниципальному служащему под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация обязана ознакомить муниципального служащего  под роспись с  правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью муниципального служащего.

14. Отстранение от работы.

Администрация не допускает к работе муниципального служащего:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными и республиканскими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения муниципальным служащим работы, обусловленной трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Администрация  отстраняет от работы (не допускает к работе) муниципального работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата муниципальному служащему  не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными и республиканскими законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Порядок увольнения.

15. Трудовой договор между муниципальным служащим и администрацией может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

16. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением администрации.

С распоряжением администрации о прекращении трудового договора муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись. По требованию муниципального служащего администрация обязана выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы муниципального служащего, за исключением случаев, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральными и республиканскими законами, сохранялось место работы (должность).

18. В день прекращения трудового договора администрация обязана выдать муниципальному служащему  трудовую книжку и произвести с ним расчет.

19. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку муниципальному служащему невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, администрация обязана направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация  освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, администрация обязана  выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Глава 5. Рабочее время и время отдыха.

20. Продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными. Устанавливается 40-часовая рабочая неделя муниципальных служащих Администрации Мазанского сельского поселения.

В соответствии с п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.

Для работников устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

День недели	Часы работы (обеденный перерыв)	Часы приема граждан
Понедельник	с 8-30 до 16-30 перерыв с 12-00 до 12-45	с 9-00 до 16-30 перерыв с 12-00 до 12-45
Вторник	с 8-30 до 16-30 перерыв с 12-00 до 12-45	-
Среда	с 8-30 до 16-30 перерыв с 12-00 до 12-45	-
Четверг	с 8-30 до 16-30 перерыв с 12-00 до 12-45	с 9-00 до 16-30 перерыв с 12-00 до 12-45
Пятница	с 8-30 до 16-00 перерыв с 12-00 до 12-30	-
Суббота	Выходной день	Выходной день
Воскресенье	Выходной день	Выходной день

Продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Администрация  обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени муниципальных служащих.

21. Устанавливается ненормированный рабочий день для работников, занимающих следующие должности:  председатель Мазанского сельского совета - глава администрации  Мазанского сельского поселения. Данным работникам ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере 3 дней.

22. Муниципальным служащим ежегодно предоставляется основной отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым от 01.01.01 года №76-ЗРК «О Муниципальной службе в Республике Крым».