Устав муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр туризма и экскурсий» (стр. 4 )

- право на участие в управлении Учреждения, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организа-ции;

- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедли-вое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Права указанные выше, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законода-тельства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах Учреждения.

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занима-емой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с учащимися, научная, творческая и исследо-вательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми обязанностями и индивидуальным планом, методическая, подгото-вительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздорови-тельных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с учащи-мися. Конкретные трудовые обязанности педагогических работников определя-ются трудовыми договорами (контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом Учреждения, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

5.15. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Учреждения, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность обучения в объединениях.

5.16. Заработная плата (должностной оклад) работнику Учреждения выплачивается за выполнение функциональных обязанностей и работ, преду-смотренных трудовым договором (служебными контрактами). Заработная плата работников Учреждения включает должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах финансовых средств Учреждения, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством.

5.17. Педагогические работники обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных часов предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

- уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных отношений;

- развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

- учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предваритель-ные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению Учреждения;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего трудового распоряд-ка, иные локальные акты;

- удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификацион-ных характеристик;

        - проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимае-мым должностям один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой Учреж-дением.

- выполнять условия трудового договора (контракта);

- выполнять должностные обязанности, инструкции.

- педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для раз-жигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агита-ции, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноцен-ность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посред-ством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения учащихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

5.18. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников Учреждения осуществляется аттеста-ционными комиссиями, формируемыми Министерством общего и профес-сионального образования Ростовской области.

5.19. Основаниями для увольнения педагогических работников по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:

- повторное в течение года грубое нарушение устава или невыполнение трудового договора;

- применение (в том числе одноразовое) методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью учащихся;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

6. Управление Учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления.

6.2. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

6.3. Директор образовательной организации назначается Учредителем.

6.3.1. Непосредственное управление Учреждением осуществляет дирек-тор. Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия и осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

6.3.2. Компетенция директора Учреждения определяется настоящим Уставом, трудовым договором, должностной инструкцией.

6.3.3. Директор действует без доверенности от имени Учреждения, в том числе:

- представляет интересы Учреждения во всех отечественных и зарубеж-ных организациях, государственных и муниципальных органах;

- совершает сделки от имени Учреждения, заключает договоры, в том числе трудовые, выдаёт доверенности;

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;

- организует работу по реализации решений Совета Учреждения;

- пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законодательством в сфере образования и настоящим Уставом;

- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения  всеми работниками Учреждения;

- утверждает локальные акты Учреждения;

- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета;

- утверждает структуру, штатное расписание Учреждения, план финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;

- утверждает дополнительные общеобразовательные программы Учреждения;

- утверждает графики работы и расписание занятий учащихся;

- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;

- утверждает нагрузку педагогических работников, устанавливает заработную плату, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах финансовых средств Учреждения с учётом ограничений, установлен-ных действующими нормативами;

- назначает и освобождает от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и других работников, заключает с ними трудовые договоры, осуществляет прием на работу, увольнение и перевод работников с одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации;

- определяет при приеме на работу функциональные и должностные обязанности работников;

- применяет меры поощрения и привлекает к дисциплинарной и иной ответственности работников Учреждения;

- решает другие вопросы текущей деятельности.

6.3.4. Директору Учреждения запрещается совмещение его должности с другой руководящей должностью внутри или вне Учреждения (кроме педагогической деятельности).

6.3.5. Директор Учреждения несет ответственность за руководство образовательной, инновационной, воспитательной работой, финансовой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.

6.3.6. Исполнение части полномочий директор может передавать заместителям на основании приказа.