Положение о Генеральном директоре открытого акционерного общества «Содружество Деловой Мир»

Утверждено

Общим собранием акционеров Деловой Мир»

«12» мая 2005 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о Генеральном директоре

открытого акционерного общества

«Содружество Деловой Мир»

Москва

2005 год.

Настоящее Положение определяет статус и полномочия Генерального директора Деловой Мир» (Далее по тексту «Общество»), порядок его избрания и прекращения полномочий, порядок взаимодействия Генерального директора с иными органами управления Общества.

Общие положения.

1.1. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.

1.2. С Генеральным директором заключается трудовой договор, в котором определяются его права и обязанности, сроки и размеры оплаты его труда.

1.3. В своей деятельности Генеральный директор руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, а также внутренними документами Общества.

Назначение Генерального директора.

2.1. Генеральный директор назначается на должность Общим собранием акционеров Общества сроком на 4 (четыре) года и является единоличным исполнительным органом Общества. Генеральный директор может переизбираться неограниченное число раз.

Если новый Генеральный директор не был назначен по какой-либо причине (не было выдвинуто ни одного кандидата, все кандидаты сняли свои кандидатуры, ни один из кандидатов не набрал требуемого количества голосов, выборы не состоялись ввиду отсутствия кворума для голосования или по другим причинам), то это означает пролонгацию срока полномочий ранее действовавшего Генерального директора до момента назначения (переизбрания) нового Генерального директора.

2.2. Лицо считается назначенным на должность Генерального директора, если за него проголосовало большинство от общего числа участников Общего собрания акционеров, обладающих правом голоса.

2.3. Договор от имени Общества подписывается председательствующим на Общем собрании акционеров, на котором был избран Генеральный директор.

2.4. Генеральный директор может быть избран из числа акционеров либо Генеральным директором может быть избрано любое другое лицо, обладающее необходимыми деловыми и профессиональными качествами и опытом.

2.5. Акционеры, являющиеся владельцами в совокупности не менее чем 2 процента голосующих акций общества по всем вопросам компетенции общего собрания на дату подачи предложения, в срок не позднее 30 календарных дней после окончания финансового года, вправе предложить кандидатов на пост Генерального директора Общества.

2.6. Заявка на выдвижение кандидатов вносится в письменной форме, путем направления ценного письма в адрес Общества или сдается секретарю Генерального директора Общества.

Дата внесения заявки определяется по дате почтового отправления или по дате ее сдачи секретарю Генерального директора Общества.

Заявка не может содержать более одного кандидата.

2.7. В заявке (в том числе и в случае самовыдвижения) указываются:

Ф. И.О. (наименование) кандидата; в случае, если кандидат является акционером Общества, то количество и категория (тип) принадлежащих ему акций;

Ф. И.О. (наименование) акционеров, выдвигающих кандидата, количество и категория (тип) принадлежащих им акций, номера лицевых счетов акционеров в реестре.

Заявка подписывается акционером или его доверенным лицом. Если предложение подписывается доверенным лицом, то прилагается доверенность.

Если инициатива исходит от акционера - юридического лица, подпись представителя юридического лица, действующего в соответствии с его уставом без доверенности, заверяется печатью данного юридического лица. Если требование подписано представителем юридического лица, действующим от его имени по доверенности, к требованию прилагается доверенность.

2.8. Генеральный директор обязан рассмотреть поступившие заявки и принять решение о включении в список кандидатур для голосования по выборам Генерального директора выдвинутых кандидатов или об отказе во включении не позднее 15 рабочих дней после начала пятнадцатидневного срока до дня заседания Общего собрания акционеров, на котором данный вопрос должен быть рассмотрен.

2.9. Решение об отказе включения выдвинутых кандидатов в список кандидатур для голосования может быть принято Генеральным директором в следующих случаях:

- не соблюден срок подачи заявок, установленный уставом Общества;

- в заявке указаны неполные сведения и/или не представлены документы, приложение которых к данной заявке предусмотрено уставом Общества;

- акционеры, подавшие заявку, не являются на дату ее подачи владельцами необходимого для этого количества голосующих акций общества;

- инициаторами внесения заявки выступают лица, не зарегистрированные в реестре акционеров и/или не обладающие представительскими полномочиями соответствующих акционеров;

- кандидат, включенный в заявку, не соответствуют требованиям, предъявляемым Федеральным законом «Об акционерных обществах» и уставом Общества к кандидатам в соответствующие органы управления Общества;

- заявка не соответствует требованиям Федерального закона «Об акционерных обществах» и иных правовых актов Российской Федерации;

- 2.10. Мотивированное решение Генерального директора Общества об отказе включения кандидата в список кандидатур для голосования по выборам Генерального директора направляется акционеру (акционерам), внесшему предложение, не позднее 3 рабочих дней с даты его принятия.

Компетенция Генерального директора.

3.1. Генеральный директор решает все вопросы текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров.

3.2. Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штат, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

3.3. Генеральный директор Общества:

- обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров, принятых в пределах их компетенции;

- распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством Российской Федерации;

- утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определяет организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;

- утверждает штатное расписание Общества, филиалов и представительств, утверждает должностные оклады;

- утверждает должностные инструкции;

- принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

- заключает трудовые договоры с работниками Общества;

- в порядке, установленном законодательством, Уставом Общества и Общим собранием акционеров, поощряет работников Общества, а также налагает на них взыскания;

- обеспечивает создание благоприятных и безопасных условий труда для работников Общества;

- обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного договора;

- открывает в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, от имени Общества заключает договоры и совершает иные сделки;

- утверждает договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед бюджетом и контрагентами по хозяйственным договорам;

- принимает решения о предъявлении от имени Общества претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении (отказе в удовлетворении) претензий, предъявляемых к Обществу;

- представляет интересы Общества (в том числе с правом подписи и подачи иска) в арбитражных судах, судах общей юрисдикции и третейских судах как в России, так и за ее пределами, в том числе в иностранных государствах, выдает доверенности от имени Общества на право представления последнего;

-  организует бухгалтерский учет и отчетность;

- рассматривает материалы ревизий и проверок, а также отчётов руководителей подразделений Общества, принимает по ним решения;

- руководит разработкой и представлением Общему собранию акционеров годового отчета и годового баланса;

- осуществляет контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- в пределах своей компетенции обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества;

- решает другие вопросы текущей деятельности Общества, а также вопросы, отнесенные к его компетенции законодательством РФ и Уставом Общества.

3.4. Генеральный директор вправе поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

3.5. Заместители (заместитель) Генерального директора назначаются Генеральным директором и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Генеральным директором. При необходимости Генеральный директор выдает заместителям доверенности на представление интересов общества. При отсутствии Генерального директора, а также в иных случаях, когда Генеральный директор не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.

Права и обязанности Генерального директора.

4.1. Генеральный директор должен принимать все необходимые меры, а также использовать все имеющиеся в его распоряжении возможности и ресурсы для динамичного развития Общества, повышения эффективности его деятельности и увеличения прибыльности.

4.2. Генеральный директор обязан добросовестно и разумно относиться к своим обязанностям.

Прекращение полномочий Генерального директора.

5.1. В период действия трудового договора с Генеральным директором стороны вправе по взаимному согласию вносить в его текст изменения и дополнения либо принять решение о досрочном прекращении трудового договора.

Досрочное прекращение полномочий Генерального директора может иметь место:

5.1.1. По инициативе Генерального директора:

- при нарушении Обществом своих обязанностей по трудовому договору;

- по одностороннему волеизъявлению Генерального директора, уведомившего Общество о расторжении трудового договора не менее чем за месяц.

5.1.2. По инициативе Общества на основании решения Общего собрания акционеров в случаях наличия оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Решение о расторжении трудового договора с Генеральным директором принимается Общим собранием акционеров в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ и внутренними документами Общества.

5.2. Во всех случаях прекращения трудового договора по инициативе Общества последним днем работы Генерального директора считается дата завершения передачи им дел предприятия вновь назначенному руководителю. Передача дел предприятия новому руководителю оформляется актом.

Ответственность Генерального директора.

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей, Генеральный директор несет ответственность согласно действующему законодательству.

6.2. Генеральный директор не несет ответственность за ущерб, возникший вследствие находящихся вне контроля Генерального директора обстоятельств, а также за ущерб, который явился следствием нормального хозяйственного риска.

Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы.

7.1. За выполнение должностных обязанностей Генеральному директору выплачивается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества и трудовым договором.

7.2. Генеральный директор получает компенсационные и иные выплаты в соответствии с Уставом общества, его внутренними документами и трудовым договором.