Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 20» г. Элисты

Председатель ПК Директор

МОУ СОШ №20

г. Элисты

МОУ СОШ № 20

______Калмыкова Г. Б

«19» декабря 2008 г. «19» декабря 2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

М ОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 20»

г. ЭЛИСТЫ

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

Законом Российской Федерации «Об образовании», Постановлением Мэра г. Элисты от г.№ 000 «Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Элисты, других нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и различных видов дополнительных работ сверх рабочего времени и функциональных обязанностей работников.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, в т. ч. работающим по совместительству, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Система стимулирующих выплат включает в себя поощрения, премирования по результатам труда с учетом качественных показателей деятельности работника, а также выплаты, не предусмотренные окладом педагогического работника и доплатами из специальной части.

1.4. Распределение стимулирующей части ФОТ производится на основе фиксирования сумм, начисленных работнику за истекший период от соответствующего должностного оклада.

1.5. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.

Распределение стимулирующей части фонда осуществляется ежемесячно.

Комиссия принимает решение о премировании при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии директор школы издает приказ о премировании за конкретный период.

Условия премирования( критерии):

№ п/п

Наименование должности

Основание для премирования

1

Заместители руководителей ОУ по УВР, ВР

1.Организация предпрофильного и профильного обучения.

2.Выполнение плана внутришкольного контроля, плана учебной и воспитательной работы.

3.Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся.

4.Высокий уровень мониторинга учебно-воспитательного процесса.

5.Качественная организация работы органов, участвующих в управлении ОУ( методический Совет, органы ученического самоуправления).

6.Высокий уровень организации аттестации педагогических работников ОУ.

7.Сохранение контингента учащихся. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, отсутствие конфликтных ситуаций, позитивное разрешение конфликтов.

8. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ОУ

( семинары, совещания, конференции).

2

Заместитель директора по АХЧ

1.Обеспечение санитарно-гигиенических условий в ОУ.

2.Обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, охраны труда.

3.Высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ.

3

Главный бухгалтер, иные работники бухгалтерии

1.Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана, предоставление отчетности.

2.Высокий уровень подготовки экономических расчетов.

3.Качественное ведение документации.

4.

Библиотекарь

1.Высокая читательская активность обучающихся.

2.Оформление тематических выставок.

3.Выполнение перспективного плана работы библиотекаря, перспективного плана развития библиотеки.

5.

Педагог-психолог, социальный педагог, логопед

1.Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися.

2.Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля.

3.Высокий уровень исполнительской дисциплины.

6.

Педагоги

1.Проведение уроков высокого качества.

2.Достижения учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества образования( 1раз в четверть).

3.Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня. Подготовка участников.

4.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы. Разработка и внедрение авторских программ, их выполнение. Апробация и использование новых учебников, инновационных образовательных систем.

5.Углубленное и расширенное изучение предметов.

6.Подготовка и проведение открытых внеклассных мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, по профилактике вредных привычек, патриотическому, нравственному воспитанию и прочее.

7. Проведение экскурсий, поездок, туристических походов и прочее.

8. Активное участие педагога в методической работе, обобщение опыта на семинарах, конференциях, методических объединениях района, города, области, педагогических советах и прочее.

9. Снижение, отсутствие пропусков уроков учащимися без уважительной причины.

10.Снижение, отсутствие обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтной ситуации по предмету, в классном коллективе; высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

11.Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов по классному руководству; по предмету; по прохождению программы; по использованию в работе различных инноваций; заполнение журналов, ведение личных дел и прочее.)

12.Реализация проектов модернизации образования в школе.

7.

Обслуживающий персонал.

1.Проведение генеральных уборок.

2.Содержание участка в соответствии с требованиями САНПИН, качественная, регулярная уборка помещений.

3.Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

4.Сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение качественного питания, температурного, водо-питьевого режимов.

5. Обеспечение качественной работы систем отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, электроснабжения.

9. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

9.1. Учреждению предусматриваются средства для формирования фонда
стимулирующих выплат в размере до 30% фонда оплаты труда школы. Экономия по фонду заработной платы школы по итогам квартала, года направляется на увеличение фонда стимулирующих выплат школы.

9.2. Размеры выплат стимулирующего характера работников школы.

№	Выполняемая работа	Размер доплаты
1.	Участие в Приоритетном национальном проекте «Образование», его результаты	до 15%
2.	За качественную подготовку учащихся в к ГИА в формате ЕГЭ	до 15%
3.	Участие педагогов в городских профессиональных конкурсах: «Педагог года» «Учитель года» «Самый классный классный» и др.	до 20%
4.	Участие в инновационной деятельности, ведение научно-экспериментальной, исследовательской работы, результативность участия	до 15%
5.	Дополнительная работа с одаренными детьми, ее результативность в сравнении с предыдущим периодом	до 15%
6.	Разработка индивидуальных авторских программ, углубленных курсов, индивидуальное тематическое планирование в рамках государственного стандарта, их реализация в учебно-воспитательном процессе, результативность	до 15%
7.	Внедрение новых технологий, в том числе информационных	до 45%
8.	Подготовка победителей и призеров республиканских, городских олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня	от 25% до 45%
9.	Размещение методических материалов в: российских республиканских изданиях	до 15%
10.	Руководство предметными МО	до 15%
11.	Высокая исполнительская дисциплина: качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, запрашиваемых администрацией школы, УОМ г. Элисты, Мэрией г. Элисты, Министерством ОКиН РК	до 15%
12.	Разработка и проведение открытых внеклассных мероприятий для учителей города, республики	до 25%
13.	Техническое и музыкальное сопровождение внеклассных мероприятий, фестивалей, конкурсов, праздников	до 15%
14.	За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы	до 15%
15.	Проведение открытых уроков для учителей города, республики	до 15%)
16.	Организация работы ЮИД, профилактика ДТП	до 15%
17.	Экономия э/энергии, теплоснабжения, водоснабжения, обеспечения сохранности материальных ценностей	до 15%
18.	Работа по формированию и функционированию летнего лагеря	до 15%
19.	За высокие результаты воспитательной работы в классе	до 10%
20.	Высокие результаты внешней экспертизы (мониторинг) деятельности педагогов	до 35%
21.	Проведение в летний период ремонтных работ в тяжелых условиях	до 200%
22.	Увеличение объема работ в осенне-зимний период	до 25%
23.	За выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности	до 15%
24.	За бесперебойную работу систем отопления, водоснабжения, э/ энергии	до 15%
25.	За качественное приготовление блюд, за разнообразие ассортимента	до 15%
26.	За обеспечение сохранности и своевременную выплату заработной платы работникам школы	до 15%
27.	За образцовую подготовку школы к новому учебному году	до 25%
28.	Замдиректора за высокое качество работы, интенсивность и напряженность труда	до 30%
29.	Бухгалтерскому персоналу за: - сложность и напряженность в работе; - за переработку рабочего времени, связанную с производственной необходимостью	до 50% 50%
30.	Молодым специалистам: до 1 года ежемесячно	500 руб.
31.	За выполнение обязанностей Председателя профкома	15%
32.	За ведение дополнительных направлений образовательного процесса школы.	до30%
33.	За работу с коммуникационной, компьютерной, электронной почтой, Интернетом	до 30%
34.	За привлечение учителей для работы в качестве организатора ЕГЭ	до 10%

10. ПОКАЗАТЕЛИ, УМЕНЬШАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

10.1. Снижение качественных показателей работы.

10.2.  Обоснованные жалобы со стороны родителей (законных представителей);

10.3.  Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Настоящее Положение принято на совещании при директоре МОУ «СОШ № 20» г. Элисты 19 декабря 2008г., протокол