Трудовой договор. Закрытое акционерное общество "СТКС" г. Екатеринбург

Трудовой договор 19/08

г. Екатеринбург 17 января 2008 г.

Закрытое акционерное общество "СТКС" г. Екатеринбург, , именуемое в дальнейшем «Работодатель», . В. Лысых , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр.

_________________________________________________________________________________________________________________ ,

Паспорт гражданина Российской Федерации, серия: 65 03, № __________________________________________________________________
Выдан: 03 марта 2003 года, Ленинским РУВД города Екатеринбурга , № подр. 662-001______________________________________________________________________________________________________________________
зарегистрирован по адресу: Свердловская обл, Екатеринбург г, Серафимы , кв.23______________________ ,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1.  Работник принимается на работу в Закрытое акционерное общество "СТКС" г. Екатеринбург(далее – Предприятие) для выполнения работы на должность Руководитель с 17 января 2008 г..

1.2.  Характер работы:

- подвижной

- разъездной

- в пути

- _____________________

1.3.  Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, доплаты и надбавки и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором на основании штатного расписания и в соответствии с положением об оплате труда и премировании, а Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с 17 января 2008 г. и работать в вышеуказанной должности на условиях настоящего Договора.

1.4.  Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с 17 января 2008 г.

1.5.  Соглашением сторон Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ календарных месяца в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на Работника распространяются все положения действующего законодательства и иных нормативно–правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.6.  При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

1.7.  Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.

1.8.  Работа на Предприятии является основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности работника

2.1.  Права работника определяются действующим законодательством о труде и настоящим Договором. Работник в праве в установленном законом порядке требовать от Работодателя исполнения надлежащим образом обязанностей, возложенных на последнего законодательством и Договором.

2.2.  Должностные обязанности работника определены в Должностной инструкции. Дополнительные обязанности и условия их выполнения, а также связанные с ними изменения условий настоящего договора оформляются дополнительным соглашением.

2.3.  Работодатель вправе вносить дополнения и уточнения в должностные обязанности по мере необходимости, с уведомлением Работника об этом в соответствии с действующим законодательством.

2.4.  Работник подчиняется непосредственно руководителю предприятия и руководителю подразделения. Исполняет свои должностные обязанности в соответствии с настоящим договором, Уставом и внутренними нормативными документами Работодателя.

2.5.  Работник при исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

2.6.  Для выполнения обязанностей по настоящему трудовому договору Работник выезжает в служебные командировки, цели, направления и сроки которых определяются указаниями Работодателя;

2.7.  Работник обязан проходить инструктаж по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, предусмотренные внутренними (локальными) нормативными документами Работодателя. Работник обязан ставить в известность Работодателя обо всех, выявленных в ходе исполнения обязанностей по Настоящему Договору фактах нарушения требований по охране труда, установленных действующим законодательством РФ и внутренними нормативными документами Работодателя.

2.8.  Работник обязан представить достоверные сведения о гражданском статусе, месте жительства, составе семьи, сведения о воинском учете, телефоне, и информировать Работодателя о любых изменениях персональных данных.

2.9.  Работник несет материальную ответственность перед работодателем в порядке, установленным действующим законодательством.

2.10.  В случаях, предусмотренных законодательством, и если Работодатель вверяет Работнику свое имущество, Работник, непосредственно обслуживающий товарно-материальные ценности обязан подписать с Работодателем договор о полной материальной ответственности.

2.11.  В случае увольнения вне зависимости от причин увольнения Работник обязан вернуть все имущество Работодателя, принятое Работником под расписку уполномоченному представителю Работодателя не позднее дня увольнения.

2.12.  Работник обязан своевременно точно исполнять распоряжения директора предприятия и непосредственного руководителя.

2.13.  Работник обязан соблюдать:

-  трудовую, производственную и финансовую дисциплину, а также добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

-  внутренние положения и правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные администрацией Работодателя;

-  приказы, указания и распоряжения администрации Работодателя;

-  планы и графики работ, утвержденные непосредственным руководителем;

-  действующее законодательство Российской Федерации о труде;

-  положения, правила и инструкции по технике безопасности, охране труда, пожарной безопасности;

-  не разглашать сведения, являющиеся коммерческой тайной предприятия. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его администрации.

2.14.  Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки на предприятии, путем выполнения основных правил корпоративной культуры предприятия, закрепленных в правилах внутреннего трудового распорядка.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1.  Права Работодателя определяются действующим законодательством о труде и настоящим Договором. Работодатель вправе в установленном законом порядке требовать от Работника исполнения надлежащим образом обязанностей, возложенных на последнего законодательством и Договором.

3.2.  Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с положениями настоящего Договора.

3.3.  Работодатель обязуется предоставить Работнику работу, в соответствии с условиями настоящего трудового договора, обеспечить условия труда для Работника, установленные настоящим Договором, а также не упомянутые в Договоре, но необходимые и достаточные для надлежащего исполнения Работником своих обязанностей, требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

3.4.  Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности.

3.5.  Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей.

3.6.  Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве.

3.7.  Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленных в организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в соответствии с локальными актами Работодателя.

3.8.  В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

3.9.  Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника. Виды и условия обязательного социального страхования предусмотрены федеральным законодательством РФ.

3.10.  Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

3.11.  Работодатель оставляет за собой право проводить периодический контроль использования Работником материальных, технических и финансовых ресурсов, предоставленных Работодателем для выполнения служебных обязанностей.

3.12.  Порядок и условия прохождения Работником дополнительного обучения для повышения квалификации определяются по соглашению Сторон.

4. Вознаграждение работника

4.1.  За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией Работника, Работодатель обязуется

выплачивать Работнику должностной оклад в размере ______________________ рублей в месяц.

4.2.  К должностному окладу начисляется районный коэффициент в размере 15%, согласно ст. 316 ТК РФ.

4.3.  Из сумм, указанных в пунктах 4.1. настоящего Договора, Работодатель (как налоговый агент) обязан производить все необходимые выплаты и удержания в целях соблюдения требований налогового законодательства и пенсионного обеспечения.

4.4.  Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

4.5.  Работнику может выплачиваться премия, в зависимости от качества и количества выполненной Работником работы, результатов работы структурного подразделения, финансовых показателей работы предприятия. Размер премиальной части устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников Закрытое акционерное общество "СТКС" г. Екатеринбург другими внутренними нормативными документами, регулирующими расчет премиальной части в конкретных подразделениях.

5. Место работы

Закрытое акционерное общество "СТКС" г. Екатеринбург, Финансовый отдел

Свердловская обл, Екатеринбург г,

6. Режим рабочего времени

6.1.  Работнику устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 (сорок) часов.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.

6.2.  Режим рабочего времени:
начало работы: 09:00;
окончание работы: 18:00;
перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00

6.3.  Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

6.4.  Работник имеет право на выходные дни, соответствующие установленным действующим законодательством государственным праздникам и выходным дням.

6.5.  Каждый календарный год Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.

6.5.1.  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в Организации.

6.5.2.  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.6.  По прекращении своей работы на любом основании Работник вправе получить компенсацию за любое неиспользованное время отпуска, полагающееся ему на дату такого прекращения. Если Работнику было разрешено взять дополнительный отпуск сверх полагавшегося ему на дату расторжения Договора, то излишне выплаченную сумму отпускных Работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся к выплате на день увольнения Работника в соответствии с действующим законодательством.

6.7.  В случае невыхода на работу Работник обязан приложить все усилия для того, чтобы сообщить своему непосредственному руководителю либо иному ответственному представителю Работодателя о таком невыходе. Работник обязан предоставить Работодателю официальное подтверждение отсутствия на работе по уважительной причине в первый день выхода на работу.

6.8.  Отсутствие Работника на работе без уважительной причины является основанием для наложения Работодателем дисциплинарных взысканий (вплоть до увольнения) в соответствии с действующим законодательством.

7.  Гарантии и компенсации, социальное обеспечение

7.1.  На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

8.  Изменение, прекращение трудового договора

8.1.  Договор может быть изменен по обоюдному соглашению Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны и являются его неотъемлемой частью, если они составлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами или должным образом уполномоченными представителями Сторон.

8.2.  Настоящий Договор может быть прекращен или расторгнут по соглашению Сторон.

8.3.  Работник имеет право в любое время в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию. В случае расторжения настоящего Договора в одностороннем порядке по инициативе Работника, как указано в настоящем пункте, Работник обязан в письменной форме уведомить об этом Работодателя за две недели до даты расторжения Договора. По истечении этого срока, если Работник не отозвал заявление, договор считается расторгнутым.

Договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении только по соглашению Работника и Работодателя.

8.4.  Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

9.  Особые условия

9.1.  Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2.  Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3.  Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

9.4.  В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства.

9.5.  Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

9.6.  Работник ознакомлен с:

Правилами внутреннего трудового распорядка __________________________________________________________________ (подпись, дата)

Должностной инструкцией ______________________________________________________________________________________ (подпись, дата)

Положением об оплате труда ___________________________________________________________________________________ (подпись, дата)

Положением о неразглашении конфиденциальной информации __________________________________________________ (подпись, дата)

Положением об обработке и защите персональных данных_______________________________________________________ (подпись, дата)

Договор о полной материальной ответственности заключен ______________________________________________________ (подпись, дата)

Вводный инструктаж по технике безопасности прошел ___________________________________________________________ (подпись, дата)

Инструктаж по информационной безопасности прошел ___________________________________________________________ (подпись, дата)

Второй экземпляр трудового договора получил __________________________________________________________________ (подпись, дата)

10.  Реквизиты и подписи сторон:

Место заключения договора: Свердловская обл, Екатеринбург г,

Дата заключения договора : 17 января 2008 г.

Работодатель: Работник:

Закрытое акционерное общество "СТКС" г. Екатеринбург

в лице генерального директора _________ _____________________

(ФИО)

____________________________________________ ___________________________________________________

(подпись) (подпись)

М. П.