Электронный экзамен, Психология отбора и расстановки кадров

- это формула

индекса оборота, или уровень текучести

- это формула

коэффициента отбора

- это формула определения

индекса устойчивости

_____________ обследование выполняет функцию определения цели, мотивов, потребностей, интересов, склонностей, способностей, черт характера конкретного человека

Психологическое

«Список личностных предпочтений» А. Эдвардса относится к опросникам

мотивов

«Шестнадцатифакторный личностный опросник» Р. Кэттелла относится к опросникам

черт личности

В качестве групповых упражнений в центрах оценки используются

1) групповая дискуссия,2) ролевая игра,3) мозговой штурм,

В процессе профессионального обучения, для анализа социально-экономических, исторических и правовых характеристик профессии в общих чертах, с детальной проработкой технических сторон профессиональной деятельности, используется профессиограмма

методическая

В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий

1) «человек – (живая) природа»,2) «человек – техника»,3) «человек – человек»,

В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий

1) «человек - знаковая система»,2) «человек – художественный образ»,3) «человек – человек»,

Важный вклад в разработку проблемы способностей, с точки зрения психологии труда, внес

Вариантами метода экспертной оценки являются

1) индивидуальная психологическая экспертиза,2) психологический консилиум,3) метод независимых характеристик объекта,

Вид профессионального отбора, который заключается в выявлении тех лиц, состояние здоровья и уровень физического развития которых позволяет успешно и в установленные сроки овладеть специальностью и эффективно работать по этой специальности достаточно длительное время без ущерба для здоровья, называется ______________ отбором

медицинским

Вид профессионального отбора, который предназначен для выявления у кандидатов способности к усвоению знаний, навыков и умений, необходимых ему в дальнейшей деятельности в организации, называется ______________ отбором

педагогическим

Видами профессионального отбора являются

1) медицинский,2) педагогический,3) психофизиологический,4) психологический,

Выделяют два типа анализа потребности в персонале:

1) анализ тенденций,2) анализ отношения,

Выделяют три основных вида валидности

1) критериальная,2) концептуальная,3) содержательная,

Выделяют четыре типа профессиографирования

1) информационная,2) диагностическая,3) прогностическая,

Высказывания, документы, вещи, характеризующие испытуемого, – это предмет рассмотрения метода _____________.

анамнеза

Высказывания, их содержание, выразительные средства речи, динамические характеристики (темп, ритм) речи являются предметом метода

беседы

Высший уровень профессионального развития личности, признанный обществом и имеющий ярко выраженные индивидуальные признаки, определяемые по конечному продукту труда и способам достижения результатов профессиональной деятельности, – это _____________ работника

мастерство

Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, – это

навык

Для определения честности кандидата специалисту, занимающемуся отбором персонала, по мнению Г. Десслера, необходимо следующее:

1) задавать прямые вопросы,2) больше слушать, чем говорить,3) проверить все рекомендации кандидата,

Должность – это

1) нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от исполнителя определенных знаний и навыков,2) предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом,

Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется _____________ кандидата

оценкой

Измерение в профессиональной диагностике, которое основано на прямой оценке качества выполнения теста испытуемым без сравнения с показателями других лиц, называется

критериальным

Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни – это

карьера

Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются

способностями

Инструмент для измерения непрерывных или дискретных свойств психологического объекта, представляющий собой числовую систему, в которой отношение между различными свойствами объекта и степень их выраженности обозначены свойствами числового ряда, называется стандартными ____________ (баллами)

шкалами

Испытание при приеме на работу не устанавливается для

1) лиц, не достигших 18 лет,2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений,3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений,

К классам профессий по признаку целей относятся следующие профессии

1) гностические,2) преобразующие,3) изыскательные,

К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся:

1) экстраполяция,2) экспертные оценки,

К основным компонентам пригодности человека к работе относятся

1) гражданские качества,2) отношение к труду, профессии, интересы и склонности к данной области деятельности,

К основным компонентам пригодности человека к работе относятся

1) единичные, частные, специальные способности,2) навыки, выучка, знания, опыт,

К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии

1) ручного труда,2) машинно-ручного труда,

К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии

1) связанные с применением автоматизированных и автоматических систем,2) связанные с преобладанием функциональных средств труда,3) ручного труда,

К сбору данных об истории развития данного человека как субъекта труда сводится

метод анамнеза

К физиологическим изменениям организма обследуемого при тестировании с помощью «детектора лжи» можно отнести

1) усиленное потоотделение,2) изменение кровяного давления,3) учащение сердцебиения,

Квалификация – это

1) совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности,2) нормативно закрепленная зависимость прав и обязанностей должностного лица от знаний, умений и навыков, которыми оно обладает,

Количественная характеристика, выражающаяся относительным числом лиц, успешно овладевающих профессиональной деятельностью при условии случайного выбора кандидатов, – это _____________ профессии

трудность

Количественная характеристика, которая может быть оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профессиональной пригодности которых оказался правильным, - это ______________ отбора

эффективность

Комплекс мероприятий по комплектованию вакантных должностей на основе принципа соответствия профессионально важных качеств и способностей кандидатов требованиям профессиональной деятельности, называется профессионально-психологическим _____________

отбором

Комплекс мероприятий, направленный на изучение психофизиологических механизмов, обеспечивающих реализацию психических процессов и свойств личности, называется ______________ обследованием

психофизиологическим

Комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной специальности и на конкретной должности, называется

отбором

Комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение социально-психологических характеристик личности, называется ______________ обследованием

социально-психологическим

Комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение психологических механизмов, обеспечивающих реализацию психологических процессов, свойств и качеств личности, называется ____________ обследованием

психологическим

Краткая информация о претенденте на должность, представленная в письменном виде и включающая сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных навыках и др., называется __________

резюме

Критериями оценки эффективности профессионального отбора являются следующие

1) экономическая эффективность,2) показатели степени соответствия работников занимаемым должностям,3) степень удовлетворенности работником своей работой,

Критериями оценки эффективности профессионального отбора являются следующие

1) степень удовлетворенности работником служебным положением,2) показатели качества труда,3) косвенные показатели эффективности,

Любая реальность, дающая человеку возможность взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели, – это ___________ труда.

средство

Любое уменьшение неопределенности связей элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемое с точки зрения тех целей, ради достижения которых эта система создана, – это функция

эргатическая

Метод изучения профессиональной деятельности исследователем посредством самонаблюдения при ее осуществлении - это

трудовой метод

Метод изучения трудового поведения и организации деятельности посредством систематического и целенаправленного восприятия сопровождающих ее специфических изменений психических явлений – это метод

наблюдения

Метод определения качества выполненной человеком работы посредством сопоставления продуктов труда и нормативных требований к ним – это метод изучения ____________ деятельности.

продуктов

Метод психологического исследования личности кандидатов, включающий ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека, – это

биографический метод

Метод, основывающийся на использовании мнений специалистов для определения потребностей в человеческих ресурсах, называется ____________ оценками

экспертными

Метод, предполагающий, что биография человека является достаточно надежным индикатором его потенциала успешно выполнять определенные производственные функции, называется анализом ___________ данных.

анкетных

Методики психологической диагностики, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями, называются _____________ достижений

тестами

На обеспечение профориентационной работы, охват всех сторон конкретной профессиональной деятельности нацелена профессиограмма

информационная

На повышение безопасности профессионального труда, детальное и аналитическое описание только тех характеристик, которые являются основными источниками опасного поведения человека в данной сфере, направлена профессиограмма

прогностическая

Наиболее общими признаками соответствия человека работе являются

1) успешность,2) удовлетворенность человека избранным трудовым путем,3) преобладание благоприятных функциональных состояний человека в ходе трудовой деятельности,

Наиболее простой и часто употребляемый метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее, - это

экстраполяция

Наиболее характерные позиции собеседников за столом, влияющие на характер беседы, следующие

1) угловая,2) позиция сотрудничества,3) соревновательно-оборонительная,4) независимая,

Наука, объектом которой являются профессии и специальности, а предметом изучения – закономерности профессионализации личности, называется

профессиологией

Научно обоснованная совокупность требований, норм труда, предъявляемых к _____________ деятельности человека, – это профессиограмма

профессиональной

Научно обоснованный перечень личностно-психологических свойств, качеств и способностей человека, которые необходимы для выполнения работы по данной специальности и на конкретной должности, – это

психограмма

Некоторая предметная область – набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде, – это

предмет труда

Ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества, – это ___________ пост.

трудовой

Определение способностей как свойств функциональных систем, реализующих отдельные психические функции, принадлежит ___________ (укажите фамилию)

Шадрикову

Опросники, разработанные и предложенные Э. Стронгом, Г. Кьюдером, Д. Кемпбеллом, относятся к группе опросников

интересов

Организационно-методический принцип, требующий соблюдения объективных и одинаковых условий проведения обследования кандидатов, называется _____________ обследования

стандартностью

Организация профессиональной психодиагностики, ориентация на изучение характеристик труда только на тех этапах работы, от которых в большей степени зависит конечный результат, обеспечивает профессиограмма

диагностическая

Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, – это

умение

Основными вопросами собеседования по отбору персонала являются ___ и ___ кандидата

1) способность,2) мотивация,

Основой профессионального психологического отбора являются конкретные нормативные характеристики профессии

1) социальные,2) операциональные,3) организационные,

Особенности измерения в профессиональной психодиагностике позволяют выделить следующие уровни измерения

1) номинальный,2) ординальный,3) интервальный,4) измерение отношений,

Отношение отбора – это количественное выражение отношения отобранных кандидатов, успешно овладевших своей профессией, ко всему количеству отобранных кандидатов в результате _____________ психологического отбора

профессионального

Письменные _____________ на честность – это психологические тесты, разработанные для предсказания склонности кандидатов ко лжи, отношения к воровству

тесты

По внутриколлективным функциям выделяют следующие типы лидеров

1) инструментальный,2) эмоциональный,

По результатам профессионального психологического отбора весь обследованный контингент обычно делят на четыре группы

1) пригодные в первую очередь,2) пригодные во вторую очередь,3) лица, условно пригодные,4) профессионально непригодные,

По содержанию деятельности выделяют следующие типы лидеров

1) вдохновитель,2) исполнитель,3) являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором,

По сфере взаимоотношений различают следующие типы лидеров

1) формальный,2) неформальный,3) являющийся и формальным, и неформальным одновременно,

По условиям труда профессии можно разделить на четыре группы

1) работа в услових микроклимата, близкому к бытовому,2) работа, необходимо связанная с пребыванием на открытом воздухе в любую погоду,3) работа в необычных условиях,4) работа в условиях повышенной моральной ответственности за жизнь и здоровье людей,

По характеру деятельности выделяют следующие типы лидеров

1) универсальный,2) ситуативный,

Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников – это

анализ отношения

Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей, - это

анализ тенденций

Позиция собеседников за столом переговоров, в которой стол является естественным барьером между собеседниками, когда каждый из собеседников занимает жесткую позицию, отстаивая свои интересы, - это

соревновательно-оборонительная позиция

Позиция собеседников за столом переговоров, которая подчёркивает общий интерес в решении проблемы, способствует созданию неформальной атмосферы разговора с максимальной искренностью обоих участников, – это

позиция сотрудничества

Позиция собеседников за столом переговоров, которая позволяет хорошо видеть глаза и жесты посетителя, создать у него ощущение собственной значимости, свободы и естественности поведения, открытости и искренности, продемонстрировать кандидату своё уважение и дружелюбие, – это

угловая позиция

Позиция собеседников за столом переговоров, которую занимают люди, когда не хотят общаться друг с другом или испытывают взаимную неприязнь, и которая говорит об отсутствии интереса к беседе или даже враждебности, – это

независимая позиция

Поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками – это

подбор

Правовая норма, обязывающая работодателя предоставлять одинаковые возможности претендентам на рабочее место, - это __________ права.

равные

Предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом, – это _____________

должность

Преобладающая и относительно устойчивая духовная атмосфера, психический настрой коллектива, проявляющийся как в отношении людей друг к другу, так и в отношении к общему делу, называется

психологическим климатом

Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологического исследования и соотнесения полученных психологических характеристик с установленными нормами в психологии труда называют

психологической оценкой

Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний называется ___________ отбором.

психологическим

Проблемы профессионализма и условий его обеспечения, имеющие очевидное значение для существования и развития людей, общества, поднимаются в последнее время в рамках оформляющейся интегративной науки

акмеологии

Проведение обследования с помощью тестовой методики в соответствии со стандартами методических рекомендаций, – это

администрирование теста

Продукты деятельности человека могут быть

1) вещественными,2) информационными,3) процесуальными,4) временными функциональными эффектами,

Профессиональный опыт – это

1) основанное на практике профессиональной деятельности чувственно-эмпирическое познание субъектом объективной действительности,2) результат практического воздействия человека средствами профессиональной деятельности на внешний мир в виде знаний, навыков, умений и эмоционального переживания,

Профессиональный отбор, который предназначен для выявления, определения уровня развития у кандидатов тех профессионально важных психофизиологических свойств, которые необходимы для успешного овладения профессиональными знаниями, навыками и умениями, называется

психофизиологическим

Профессия – это

1) род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования,2) нормативно зафиксированная социальная роль, обладающая определенным статусом и престижностью,

Процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый его непосредственны руководителем, называется традиционной _______________

аттестацией

Процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего, называется ____________ профессиональным отбором.

естественным

Психологически климат создается под влиянием двух факторов

1) социально-психологическая атмосфера общества в целом,2) микросоциальные условия,

Пять основных разновидностей предметных систем, с которыми имеют дело люди в труде, - это

1) биотические,2) технические и природные абиотические,3) социальные,4) знаковые,5) художественные,

Рабочее место – это

1) часть функционально-производственного пространства, приспособленная для выполнения работником производственного задания или исполнения должностных обязанностей,2) комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии,

Различают навыки

1) перцептивные,2) интеллектуальные,3) двигательные,

Разновидность разработанных в рамках субъективного диагностического подхода опросников, направленных на измерение различных особенностей личности, – это ____________ опросники

личностные

Расстановка кандидатов по должностям на основе результатов профессионального отбора называется

распределением

Система познания профессиональной деятельности с целью выявления закономерностей формирования, протекания и изменения профессиональных навыков – это психологический анализ ___________ деятельности

профессиональной

Система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных опасных условиях, требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции, – это

профессиональный психологический отбор

Снятие ограничений и увеличение возможностей человека (или группы) как субъекта труда при достижении целей в определенных обстоятельствах – это функция

средств труда

Совокупность индивидуально-личностных особенностей человека, определяющая эффективную реализацию трудовых функций, обычно обозначается понятием «профессионально ____________ качества»

важные

Совокупность психических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения общественно приемлемой эффективности в той или иной профессии, называется __________ пригодностью

профессиональной

Согласно классификации , наблюдение бывает

1) внешнее,2) прямое,3) косвенное,

Согласно классификации , эксперимент бывает

1) естественным,2) лабораторным,3) вспомогательным,

Согласно общепринятой классификации, тесты по комплектности подразделяются на

1) изолированные,2) тестовые батареи,

Согласно общепринятой классификации, тесты по назначению подразделяются на

1) общедиагностические,2) профессиональной пригодности,3) специальные,

Согласно общепринятой классификации, тесты по области охвата психического подразделяются на

1) интеллектуальные тесты,2) тесты личности,

Согласно общепринятой классификации, тесты по характеру умственных действий подразделяются на

1) вербальные,2) невербальные,

Создание искусственной ситуации предполагает

лабораторный эксперимент

Составляющими трудового поста являются

1) заданные цели,2) заданный предмет,3) система средств труда,

Социально-психологическая характеристика степени позитивного или негативного взаимовлияния членов одного рабочего коллектива, обусловливающая эффективность и надежность групповой деятельности – это _____________

совместимость

Специальность – это

1) вид занятия в рамках одной профессии,2) необходимая для общества ограниченная область приложения физических и душевных сил человека, дающая ему возможность получить взамен приложенного им труда необходимые средства существования и развития,

Среда, где осуществляется деятельность специалистов и которая характеризуется санитарно-гигиеническими, психофизиологическими, психологическими, социально-психологическими и культурными факторами, называется ____________ средой

профессиональной

Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать ______ месяцев (дайте ответ словами)

трех

Структурами профессиональной среды являются _____ части

1) социально-контактная,2) информационная,

Структурно-функциональными подразделениями, определяющими способность кандидатов к выполнению связанных с работой задач методами моделирования профессиональной деятельности, являются

центры оценки

Субъект профессиональной деятельности, имеющий эмоционально положительно окрашенное осознание ее социально ценного результата, уверенно владеющий средствами и способами профессиональной деятельности, а также обладающий необходимыми знаниями, умениями и способностями, – это

профессионал

Техника коллективной работы в ситуации отсутствия очевидных решений и необходимости поиска нетривиальных, творческих подходов, задача участников в которой, зная исходную ситуацию, придумать в ограниченное время возможно большее число вариантов её решения,– это мозговой ____________

штурм

Технология изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и психофизическим возможностям человека, – это

профессиография

Упражнение, в котором перед группой участников ставится задача проанализировать некоторую проблемную ситуацию, обсудить варианты её развития и принять совместное решение по выходу из неё, – это

групповая дискуссия

Установите соответствие между видами опросников и их назначения

опросники мотивов >>>> группа опросников, предназначенных для диагностики мотивационно-потребностной сферы личности, которая позволяет установить, на что направлена активность индивидуума, опросники интересов >>>> группа опросников, предназначенных для измерения интересов, опросники установок >>>> группа опросников, предназначенных для измерения относительной ориентировки индивидуума в одномерном континууме установок,

Установите соответствие между видами собеседований по отбору персонала и их содержанием

биографическое >>>> собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта, ситуационное >>>> собеседование, в ходе которого кандидату предлагается решить одну или несколько проблем, структурированное >>>> собеседование, характеризующееся наличием у интервьюера подготовленного списка вопросов, составленного таким образом, чтобы протестировать уровень развития кандидата,

Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием

принцип обоснованности >>>> состоит в том, что система профессионального отбора должна быть научно обоснованна во всех ее элементах, принцип комплексности >>>> означает всестороннее исследование и оценку личности кандидата, его профессионально значимых свойств и возможностей для наиболее правильного решения вопроса о его пригодности к обучению и последующей профессиональной деятельности, принцип объективности >>>> заключается в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения специалиста, принимающего окончательное решение,

Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием

принцип непрерывности >>>> отражает постоянство работы по набору и отбору лучших специалистов, формированию кадроового резерва для руководящих должностей, принцип научности >>>> состоит в использовании в процессе подготовки и проведения отбора последних научных достижений и новейших технологий, принцип группировки специальностей >>>> заключается в разработке комплексов методик проведения профессионального отбора не для каждой из существующих специальностей, а для определенных их групп,

Установите соответствие между некоторыми правилами проведения процедур обследования и их содержанием

правило взаимоуважения психолога и испытуемого >>>> психолог исходит из уважения личного достоинства, прав и свобод, провозглашенных и гарантированных Конституцией РФ, правило сотрудничества психолога и заказчика >>>> психолог обязан уведомить заказчика о реальных возможностях современной психологической науки в области поставленных заказчиком вопросов, о пределах своей компетентности и границах своих возможностей, правило обоснованности результатов исследования психолога >>>> психолог формулирует результаты исследования в терминах и понятиях, принятых в психологической науке, подтверждая свои выводы предъявлением первичных материалов исследования, их математико-статистической обработкой и положительным заключением компетентных коллег,

Установите соответствие между некоторыми правилами проведения процедур обследования и их содержанием

правило предупреждения неправильных действий заказчика относительно испытуемого >>>> психолог формулирует свои рекомендации, организует хранение, использование и публикацию результатов исследования таким образом, чобы исключить их применение вне тех задач, которые были согласованы между психологом и заказчиком, правило професионального общения психолога и испытуемого >>>> психолог должен владеть методами психодиагностической беседы, психолого-педагогического воздействия на уровне, который позволял бы максимально эффективно решать поставленную задачу и поддерживать у испытуемого чувство симпатии и доверия, удовлетворения от общения с психологом, правило безопасности для испытуемого применяемых методик >>>> психолог применяет только такие методики исследования, которые не являются опасными для здоровья, состояния испытуемого, не дают сведений о тех его психологических свойствах и особенностях, которые не имеют отношения к задачам психологического исследования,

Установите соответствие между нормативными характеристиками профессии и их содержанием

социальные >>>> функции, задачи, цели, операциональные >>>> точность исполнения, организационные >>>> гигиенические, социально-психологические, психофизиологические условия труда,

Установите соответствие между понятиями и их определениями

психологический анализ профессиональной деятельности >>>> система познания профессиональной деятельности с целью выявления закономерностей формирования, протекания и изменения профессиональных навыков, метод наблюдения >>>> метод изучения трудового поведения и организации деятельности посредством систематического и целенаправленного восприятия сопровождающих ее специфических изменений психических явлений, трудовой метод >>>> метод изучения профессиональной деятельности исследователем посредством самонаблюдения при ее осуществлении,

Установите соответствие между понятиями и их определениями

психогенные расстройства >>>> группа наиболее распространенных нервно-психических расстройств, в основе которых лежит противоречие между личностью и значимыми для нее сторонами профессиональной деятельности, сопровождаемое болезненно тягостными переживаниями неудачи, неудовлетворения потребностей и недостижимости профессиональных целей, профессиональные дискенизии >>>> своеобразные функциональные двигательные нарушения, проявляющиеся в изолирорванных расстройствах высококоординированных движений, профессиональная дезадаптация >>>> стойкое нарушение активного процесса приспособления индивида к условиям профессиональной деятельности, не позволяющее реализовать цель деятельности,

Установите соответствие между понятиями и их определениями:

анализ работы >>>> процедура, определяющая обязанности и характер работ, а также тип людей, которых следует нанять, профессиональная среда >>>> среда, где осуществляется деятельность специалистов, которая характеризуется санитарно-гигиеническими, психофизиологическими, психологическими, социально-психологическими и культурными факторами, профессионально важные качества >>>> совокупность психофизиологических, психических и социально-психологических свойств человека, необходимых для успешного владения данной профессией,

Установите соответствие между профессиями по признаку условий труда и примерами этих профессий

работа в услових микроклимата, близкому к бытовому >>>> лаборанты, бухгалтеры, операторы ЭВМ, работа, необходимо связанная с пребыванием на открытом воздухе в любую погоду >>>> агроном, монтажник стальных и железобетонных конструкций, инспектор госавтоинспекции, работа в необычных условиях >>>> антенщик-мачтовик; водолаз, машинист горного комбайна, пожарный, работа в условиях повышенной моральной ответственности за жизнь и здоровье людей >>>> воспитатель детского сада, учитель, следователь,

Установите соответствие между психическими процессами и свойствами их продуктивности

внимание >>>> длительность концентрации, широта распределения, скорость переключения, точность переключения, память >>>> объем, скорость запоминания, точность запоминания, длительность сохранения, точность воспроизведения, мышление >>>> скорость мыслительных операций, гибкость, оригинальность, динамичность, точность операций, ощущение >>>> бытрота, скорость различения, тонкость ощущений,

Установите соответствие между типами взаимного влияния на деятельность друг друга и их содержанием

взаимное облегчение >>>> присутствие данных партнеров повышает успешность деятельности каждого из них, взаимное затруднение >>>> приводит к увеличению числа ошибок в деятельности каждого, одностороннее облегчение >>>> присутствие одного партнера облегчает деятельность второго, независимость >>>> совместное присутствие никак не отражается на деятельности каждого, что практически наблюдается очень редко,

Установите соответствие между типами гностических профессий и их примерами:

«человек – природа» >>>> контролер-приемщик фруктов, дегустатрор чая,«человек - техника» >>>> пирометрист, контролер готовой продукции в машиностроении,«человек – человек» >>>> судебно-медицинский эксперт, врачебно-трудовой эксперт, социолог,«человек – знак» >>>> корректор типографии, контролер полуфабрикатов и готовой продукции в полиграфии, бузгалтер-ревизор,«человек - художественный образ» >>>> искусствовед, музыковед, театровед,

Установите соответствие между типами изыскательных профессий и их примерами

«человек – природа» >>>> летчик-наблюдатель рыбного хозяйства, летчик-наблюдатель лесного хозяйства, биолого-исследователь,«человек - техника» >>>> раскройщик верха обуви, раскладчик лекал, инженер-конструктор,«человек – человек» >>>> воспитатель, организатор производства, организатор торговли,«человек – знак» >>>> программист, математик,

Установите соответствие между типами преобразующих профессий и их примерами:

«человек – природа» >>>> матер-плодоовощевод, аппаратчик по выращиванию дрожжей, агрроном по защите растений,«человек - техника» >>>> слесарь-ремонтник, токарь, оператор прокатного стана,,«человек – человек» >>>> учитель, педагог-тренер, экскурсовод, мастер производственного обучения,«человек – знак» >>>> чертежник-картограф, машинистка-стенографистка, бухгалтер,«человек - художественный образ» >>>> цветовод-декоратор, живописец по фарфору, лепщик архитектурных деталей,

Установите соответствие между типами профессий и их признаками

«человек – природа» >>>> профессии, труд в которых направлен на растительные и животные организмы, микроорганизмы и условия их существования,«человек - техника» >>>> профессии, направленные на работу с неживыми, техническими объектами труда,«человек – человек» >>>> профессии, связанные с обучением, развитием, воспитанием, обслуживанием, руководством и контролем за деятельностью людей,

Установите соответствие между типами тестов и их содержанием

тесты интеллекта >>>> психодиагностические методики, предназначенные для определения уровня интеллектуального развития индивида и выявления особенностей структуры его интеллекта, тесты способностей >>>> методики, диагностирующие уровень развития общих и специальных способностей, определяющих успешность обучения, профессиональной деятельности и творчества, личностные тесты >>>> психодиагностические приемы, направленные на оценку эмоционально-волевых компонентов психической деятельности – отношений, мотивации, интересов, эмоций, а также особенностей поведения индивида в определенных заданных социальных ситуациях,

Установите соответствие между уровнями измерения и основной операцией, определяющей уровень

номинальный уровень >>>> приписывание одинаковых чисел-наименований объектам, имеющим общий признак, ординальный уровень >>>> ранжирование объектов по выраженности определенного признака, интервальный уровень >>>> определение величины различий между объектами, измерение отношений >>>> определение равенства отношений величин,

Установите соответствие между формами требований к кандидатам на занятие вакантного рабочего места и их содержанием

должностная инструкция >>>> документ, описывающий основные фукции сотрудника, занимающего данное рабочее место, квалификационная карта >>>> набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий данную должность, карта компетенции >>>> личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей,

Установите соответствие между эмпирическими методами сбора информации о профессиональной деятельности и их содержанием

метод опроса >>>> метод сбора информации о профессиональной деятельности в форме интервью и бесед по заранее составленному плану, метод экспертной оценки >>>> метод профессиографии, основанный на опросе группы квалифицировнных специалистов данной професии и изучении профессиональной документации, метод анализа ошибок >>>> метод обработки эмпирических данных, который рассматривает отклонения от нормативно заданного пртекания трудового процесса и осуществляется на основании сравнительного анализа информации, полученной при изучении документации по авариям, травматизму, наблюдений и экспертной оценки,

Устройство, измеряющее физиологические изменения организма обследуемого при ответе на вопросы интервью, - это «___________ лжи»

детектор

Формулой вычисляется

отношение отбора

Характеристика надежности и продуктивности групповой деятельности – это групповая

работоспособность

Характеристика эффективности групповой производственной деятельности при выполнении коллективной работы в едином технологическом цикле – это групповая

производительность

Человек, получивший глубокие знания и навыки по конкретной специальности или ограниченной области профессиональной деятельности, называется

специалистом

Четырехъярусная обзорная классификация профессий по признакам предмета, целей, средств и условий труда разработана ____________ (укажите фамилию)

Климовым

Эксперимент, проводимый в реальных производственных условиях для проверки гипотезы о влиянии каких-либо факторов на процесс труда, называется ____________ экспериментом

производственным

Этапами собеседования являются

1) подготовка,2) «создание атмосферы доверия»,3) обмен информацией,4) заключение,5) оценка,

Юридические нормы, обеспечивающие защиту личности претендента на рабочее место от причинения ущерба при проведении обследования – это

права тестируемых

Явления, факты художественного отображения действительности – это предмет интереса представителей типа профессий

«человек – художественный образ»