Устав муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей детский дом «Светлячок»

УСТАВ

муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей детский дом « Светлячок»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. .Муниципальное общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом» (далее Учреждение), создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», на основании постановления Главы района от 01.01.2001 года является правопреемником муниципального образовательного учреждения детский дом «Светлячок».

1.2.  Учреждение является некоммерческой организацией.

1.З.. Учредителем Учреждения от имени муниципального образования «Чесменский район Челябинской области» является Администрация Чесменского района, далее именуемая «Учредитель».

1.4. Учреждение является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс или смету, расчётный и иные счета в банках, круглую печать с полным наименованием на русском языке, вправе иметь штамп, бланки со своим наименованием, а также зарегистрированную в установленном порядке эмблему.

Учреждение от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные, права и несёт обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

1.5.Учреждение финансируетсяУчредителем.

1.6.  Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность несёт Учредитель.

1.7.  Учреждение несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, за результаты своей деятельности.

1.8.  Учреждение подотчетно:

-Учредителю по вопросам целевого использования и сохранности переданного ему имущества;

-иным органам и должностным лицам местного самоуправления по вопросам, относящимся к их компетенции.

1.9. Место нахождения Учреждения: Россия, "Челябинская область, с. Чесма

Почтовый адрес: Россия, Челябинская область, с. Чесма, ул. Ленина, дом 10,корпус 1

1.10. Полное наименование Учреждения: Муниципальное образовательное учреждение для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей детский дом « Светлячок»

Сокращенное наименование Учреждения: МОУ детский дом «Светлячок»

1.11.Собственником имущества, находящегося в распоряжении Учреждения

является муниципальное образование «Чесменский район», передавшее право управления

.имуществом Комитету по управлению имуществом.

1.12 Изменения и дополнения в Устав Учреждения вносятся Учредителем по

"собственной инициативе, по предложению Учреждения, согласованному с

Учредителем, в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.

1.13.  Экономические и трудовые отношения между Учреждением и работниками регулируются законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и соглашениями..

1.14.  В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).

2. ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Учреждение создано в целях социальной защиты, медико - психолого-педагогической реабилитации и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

2.2.Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании», «Типовым положением об образовательном учреждении для детей - сирот и детей, оставшихся без попечении родителей» договором с Учредителем и настоящим Уставом .

2.3. Основными направлениями деятельности учреждения являются: - создание благоприятных условий, приближенных к домашним, способствующих умственному, эмоциональному и физическому развитию личности, ее самореализации и самоопределении;

-  обеспечение социальной защиты, реабилитации и социальной адаптации воспитанников;

-  охраны прав и интересов воспитанников;

-  обеспечение охраны и укрепление здоровья,

-освоение образовательных программ, обучение и воспитание в интересах личности и. государств.

2.4. Для реализации основных задач Учреждение имеет право:

-разрабатывать и утверждать компонент Учреждения государственного образовательного стандарта общего образования, образовательные программы и учебные планы;

-разрабатывать и утверждать годовой план, режим функционирования, графики и расписания занятий;

-выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания, учебные пособия, в пределах, определенных Законом РФ «Об образовании»;

-разрабатывать и реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги, в том числе и платные, за пределами определяющих его статус образовательных программ.

3. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЬШ ПРОЦЕСС

3.1.  Учреждение рассчитано на 38 человек, в группе не более 8 детей, содержание и воспитание детей осуществляется в разновозрастных группах до их совершеннолетия, устройства на учебу или работу.

3.2.  Содержание образования в Учреждении определяется образовательными программами, разрабатываемыми и реализуемыми Учреждением самостоятельно па основе государственных образовательных стандартов.

3.3.  Обучение и воспитание в Учреждении ведется па русском языке.

3.4.  .Образовательный процесс в Учреждении осуществляется на основе программы и годового плана, разрабатываемых Учреждением самостоятельно в соответствии с государственными образовательными стандартами.

3.5.  Режим работы Учреждения функционирует без выходных и праздничных дней. Обслуживающий персонал, воспитатели и другие категории работают по

графику, утвержденному администрацией учреждения в соответствии с ТК РФ. Допускается суммирование рабочего времени в соответствии с ТК РФ.

3.6. Прием детей в Учреждение осуществляется на основании Распоряжения
Учредителя.

3.7. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 1,5 до 18 лет:
-дети-сироты;

-дети, отобранные у родителей по решению суда;

-дети, родители которых лишены родительских прав, осуждены, признаны недееспособными, находятся на длительном лечении, а так же родителей место - нахождение которых не установлено.

В учреждение могут временно приниматься дети одиноких матерей (отцов), а также дети безработных, беженцев, вынужденных переселенцев, из семей, пострадавших от стихийных бедствии.

3.8. На каждого ребенка, определяемого в учреждение, направляющие органы
представляют:

-решение соответствующего государственного органа или органа местного самоуправления о направлении в Учреждении;

-  направление, выданное учредителем;

-  свидетельство о рождении (подлинник), а при отсутствии его, заключение медицинской экспертизы, удостоверяющей возраст ребенка;

-медицинские документы о состоянии здоровья;

- документы об образовании (для школьного возраст);

—сведения о родителях или законных представителях (копии свидетельства о смерти, приговора или решения суда, справка о болезни или розыске родителей и другие документы, подтверждающие отсутствие родителей или невозможность воспитания ими своих детей);

-справка о наличии и местожительстве братьев, сестер и других близких родственников,

-опись имущества, сведения о лицах, отвечающих за сохранность имущества;

-документы о закреплении жилой площади, о приватизации жилья;

-пенсионная книжка ребенка, получающего пенсию:

-копия решения суда о взыскании алиментов, ценные бумаги; выписной лист паспортно-визовой службы;

-заключение психолого-педагогической и медико-педагогической комиссий для детей с отклонениями в развитии.

3.10. Прием ребенка в Учреждение оформляется приказом по Учреждению.

3.11. Перевод из группы в группу осуществляется только по приказу директора и по согласию воспитанника.

3.12.  Жизнь воспитанника в Учреждении подчиняется регламенту, который утверждается общим собранием.

3.13. Воспитанники Учреждения в соответствии с возрастом и уровнем развития обучаются в общеобразовательных школах города, дошкольники посещают дошкольные учреждения на условиях взаимных расчетов.

3.14. Общеобразовательный процесс, строится на принципах личного
интереса и добровольности с учетом результатов ежегодной диагностики.
Воспитательная работа осуществляется в различных кружках, секциях, студиях
общеобразовательных учреждений города.

3.15. Отношения в Учреждении регламентируются настоящим Уставом, Конвенцией ООН о правах ребенка, правилами внутреннего распорядка и другими документами.

3.16.Отношения администрации, родственников и родителей регламентируются Семейным кодексом РФ.

3.17. Организация питания в Учреждении возлагается на администрацию Учреждения. В Учреждении предусмотрено помещение для питания воспитанников, а также для хранения продуктов и приготовления пищи.

3.1.8. Медицинское обслуживание воспитанников обеспечивается штатным

медицинским персоналом. В основные обязанности медицинских работников Учреждения, - наблюдение за состоянием здоровья, физическим и нервно-психическим развитием воспитанников, оказание медицинской помощи;

-организация и проведение два раза в год углубленных медосмотров, профилактических и лечебно-оздоровительных мероприятий;

-осуществление контроля за выполнением санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима;

-осуществление контроля за качеством питания, соблюдением рационального режима учебной и внеурочной деятельности воспитанников;

- работа с детьми по гигиеническому воспитанию, пропаганда санитарно-просветительских знаний.

3.19. Психологическое обеспечение образовательного процесса в учреждении, консультативную и профилактическую работу с педагогическими работниками и детьми осуществляет психолог и логопед-дефектолог.

3.20 Социальные педагоги осуществляют связь с социальными службами, судебными приставами и службой занятости, оказывают помощь администрации учреждения в вопросах охраны прав воспитанников и выпускников, их социальной адаптации..

3.21. Участие воспитанников в различных формах трудовой деятельности основывается на принципах добровольности.

3.22. Трудовое воспитание может осуществляться в учебных мастерских, подсобных хозяйствах, на предприятиях, в учреждениях и организациях. В различных формах самодеятельных объединений воспитанников,

3.23. В учреждении не допускается принуждение воспитанников к вступлению в общественные объединения и организации, в общественно политические движения и партии, а также принудительное привлечение их к участию в агитационных кампаниях и политических акциях.

3.24. Деятельность Учреждения строится на принципах демократии, гуманизма, приоритета общечеловеческих ценностей, свободного развития личности, защиты прав и интересов воспитанников.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ, УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА В УЧРЕЖДЕНИИ

4.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются
воспитанники, педагогические и другие работники.

4.2.Взаимоотношения участников образовательного процесса в Учреждении строятся на основе взаимного доверия и сотрудничества, уважения личностей и взаимопомощи.

4.3.Учреждение самостоятельно формирует финансово-экономические планы, составляет сметы расходов и тарифы на услуги, представляя их главе города на утверждение.

4.4.Учреждение обязано:

-обеспечивать выполнение поставленных целей при минимальных затратах;

-выполнять обязательства, вытекающие из действующего законодательства, настоящего Устава и заключенных договоров;

-своевременно и в полном объеме платить налоги и сборы, представлять отчеты о своей деятельности;

-нести ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ за нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств, правил хозяйствования;

-возмещать ущерб, нанесенный своей деятельностью;

-нести ответственность за сохранность документов;

-хранить и использовать в установленном порядке документы по личному составу.

4.5. Учреждение несет ответственность:

-за нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых обязательств, качества услуг в соответствии с действующим законодательством;

-за нарушение норм и правил, установленных законодательством;

-за невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

-за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, качество образования своих

ВЫПУСКНИКОВ;

-за жизнь и здоровье воспитанников и работников Учреждения во время

- за иные действия, предусмотренные законодательством РФ.

4.6. Воспитанники в Учреждении имеют право на:

-полное бесплатное содержание и получение бесплатного общего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами и «'Законом об образовании РФ»;

-обучение в соответствии с государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану, ускоренный курс обучения;

-бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;

-получение дополнительных образовательных услуг,

-участие в управлении Учреждением;

-уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений,

-защиту своих прав и интересов;

-защиту от всех форм физического и психологического насилия, оскорбления личности,

-развитие своих творческих способностей, интересов, получение квалифицированной помощи в обучении и коррекции имеющихся проблем в развитии;

-отдых, организованный досуг в выходные, праздничные и каникулярные дни;

4.7. Выпускники Учреждения, обучающиеся в учреждениях начального, среднего и
высшего профессионального образования и приезжающие в учреждение в выходные и
праздничные дни или на каникулярное время, могут по решению администрации
учреждения зачисляться на бесплатное питание и проживание.

4.8. Администрация Учреждения имеет право в исключительных, случаях
разрешить временно (до одного года) бесплатно проживать и питаться в Учреждении
своим выпускникам до их трудоустройства или дальнейшего обучения.

4.9 Воспитанники в Учреждении обязаны:

-соблюдать Устав Учреждения;

-соблюдать правила внутреннего распорядка Учреждения;

-добросовестно учиться;

-бережно относиться к имуществу Учреждения,

-уважать честь и достоинство других воспитанников и работников Учреждения;

4.10. Работники Учреждения имеют право на:

-участие в управление Учреждением;

-защиту профессиональной чести и достоинства;

-на самостоятельный выбор и использование методики обучения, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки воспитанников;

-на повышение квалификации и профессионального мастерства;

-на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения адаптации:

-на удлиненный оплачиваемый отпуск, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством РФ;

-на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются в соответствии с Положением о порядке предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Минобразования РФ от 01.01.2001 г. № 000

выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские); на иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4.11. Работники Учреждения обязаны:

-ВЫПОЛНЯТЬ, Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка,

- выполнять условия трудового договора,

-выполнять должностные инструкции, инструкции по соблюдению правил пожарной безопасности охране труда;

-охранять жизнь и здоровье детей;

-сотрудничать с родственниками воспитанников, школой и другими образовательными учреждениями по вопросам воспитания и обучения;

-обладать профессиональными умениями и постоянно их совершенствовать.

5. ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ

5.1.  Имущество Учреждения формируется за счет имущества, переданного ему собственником на праве оперативного управления, средств, выделяемых целевым назначением из районного бюджета, доходов от собственной деятельности и иных источников в соответствии с действующим законодательством и Уставом Учреждения.

5.2.Все имущество Учреждения является муниципальной собственностью. Учреждение не наделено правом собственности на закрепленное за ним имущество, которое, находится у него в оперативном управлении. Порядок распоряжения имуществом определяется действующим законодательством РФ и договором с Комитетом по управлению имуществом Имущество Учреждения является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками.

5.3.  Учреждение не вправе сдавать в аренду, передавать во временное пользование или иным способом распоряжаться переданным ему недвижимым имуществом.

5.4.  Комитет по управлению имуществом вправе изъять закрепленное за Учреждением имущество в случаях:

-если объем указанного имущества превышает установленные в соответствии с действующим законодательством нормы;

-неэффективного использования закрепленного имущества;

-неправомерного использования имущее пи.

Неправомерным использованием имущества является сдача его в аренду, в залог, внесение в уставной капитал хозяйственных обществ и товариществ, предоставление имущества в пользование третьих лиц иными способами, списание, передача его на баланс или иное распоряжение указанным имуществом без согласия, уполномоченного органа, а также использование имущества для организации деятельности, не предусмотренной Уставом Учреждения.

5.5.  Учреждение отвечает по своим обязательствам, находящимся в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества.

5.6.  Собственник имущества Учреждения имеет право осуществлять контроль за его работой и использованием имущества.

6. ФИНАНСИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1 Деятельность Учреждения финансируется ее Учредителем в соответствии с договором между

ними.

Источниками формирования финансовых ресурсов Учреждения являются: - бюджетные

и внебюджетные средства;

-добровольные пожертвования физических и юридических лиц;

-доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также других видов разрешенной

Учреждению деятельности, приносящей доход; иные источники, не противоречащие

законодательству РФ.

6.2 Все доходы, полученные Учреждением, остаются в его распоряжении:

-доходы от вышеуказанной деятельности, а также имущество приобретенное по договору или иным основаниям, в том числе подаренное или поступившее в качестве безвозмездных, благотворительных взносов или пожертвований, приобретенное за счет средств, выделенных по смете, или переданное другими муниципальными и государственными органами, предприятиями и учреждениями, поступает в оперативное управление Учреждения и закрепляется в муниципальной собственности города в установленном законом порядке;

-благотворительные взносы, пожертвования или подарки физических и юридических лиц Учреждению, не подлежат изъятию или отчуждению в любой форме по решению Учредителя.

6.3. Предельные размеры услуг Учреждения определяются Учредителем.

7. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом и строятся на принципах единоначалия и самоуправления.

7.2 Основными формами самоуправления в Учреждении являются совет Учреждения, попечительский совет, общее собрание, педагогический совет.

7.3.  Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора

7.4.  Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием.

К исключительной компетенции Общего собрания Учреждения относятся:

- согласование Договора с Учредителем;

-принятие Положения о дополнительных платных услугах;

-принятие Коллективного договора;

-участие в осуждении Устава и правил внутреннего трудового распорядка.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере надобности, но не реже 2-х раз в год.

Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует-не менее 2/3 работников коллектива.

Решение Общего собрания трудового коллектива признается принятым, если за него проголосовало более 3/4 присутствующих на собрании работников Учреждения.

7.5. Для разрешения вопросов организации образовательного процесса, повышения
квалификации педагогических работников в Учреждении создается Педагогический совет.

Функции Совета педагогов:

Определяет направление образовательной деятельности Учреждения:

- отбирает и утверждает различные варианты содержания образования, формы, методы учебно-воспитательного процесса и способы их реализации;

организует работу по повышению квалификации педагогических работников;

-принимает решение о проведение промежуточной аттестации в форме экзаменов или зачетов;

-обсуждает годовой календарный учебный график.

Педагогический совет созывается директором по мере необходимости, но не реже 4-х раз в год.

Решение Педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 педагогических работников Учреждения и если за нею проголосовало более половины присутствующих педагогов.

7.6. Руководство Учреждением осуществляет директор, назначаемый и
освобождаемый от должности Учредителем.

Заместители директора назначаются на должность и освобождаются директором Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом и другим законодательством РФ. Директор действует на основе законодательства РФ и настоящего Устава

7.7. Директор является исполнительным органом Учреждения, осуществляет

непосредственное руководство деятельностью Учреждения и подотчетен Учредителю.

7.8. Директор по вопросам, отнесенным законодательством и Уставом к его
компетенции, действует на принципах единоначалия.

7.9. Директор Учреждения:

-  действует от имени Учреждения без доверенности;

-  представляет интересы Учреждения;

-  распоряжается имуществом Учреждения в пределах, определенных собственником;

-  заключает договоры без согласования с собственником на суммы в пределах утвержденной сметы расходов;

-выдаст доверенности;

-открывает в банке расчетные и другие счета;

- является распорядителем средств;

-издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

-решает все вопросы деятельности Учреждения, которые определены настоящим Уставом; - несет установленную законодательством РФ материальную, административную, уголовную ответственность;

-ежеквартально представляет отчет в районный финансовый отдел;

-ведет учет и бронирование военнослужащих, своевременно предоставляет

отчетность по ним; -обеспечивает выполнение мобилизационных заданий;

и обучающихсяотпоследствий чрезвычайных ситуаций в условиях мирного и военного времени;

-осуществляет подбор, прием и расстановку работников, увольняет с работы, налагает взыскания и поощряет работников Учреждения в соответствии ТК РФ; - устанавливает структуру и составляет штатное расписание Учреждения, представляет их на утверждение начальнику 0.0

организует аттестацию работников Учреждения,

-распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;

- распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады
работникам Учреждения в пределах собственных финансовых средств и в соответствии с
действующим законодательством РФ,

-устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Учреждения, порядок и размер их премирования;

-является опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и имеет право давать доверенность от своего лица для совершения действий, на защиту прав и интересов воспитанников.

7 10. Отношения работника и Учреждения, возникают на основе трудового договора и регулируются ТК РФ.

7.11. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью осуществляется финансовым отделом Чесменского района путем проведения плановых ревизий деятельности Учреждения.

8. КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

8.1. К компетенции Учредителя относится:

-приостановление и отмена действия приказов и распоряжений директора Учреждения;

организация досрочной аттестации директора Учреждения;

-привлечение к дисциплинарной ответственности директора Учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ;

-установление надбавок и доплат к заработной плате директора, порядка и размера премирования;

-утверждение Устава Учреждения;

-осуществление контроля за деятельностью Учреждения в части соблюдения законов

РФ, за сохранностью муниципального имущества, переданного Учреждению в оперативное управление, финансово-хозяйственной деятельности;

-проведение по итогам проверок деятельности Учреждения совещаний;

-утверждение штатного расписания Учреждения;

-несет субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения, если она вызвана решениями Учредителя.

9. ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

9.1 Перечень локальных актов Учреждения:

-Положение о Муниципальном образовательном учреждении;

-Договор о взаимоотношениях с Учредителем:

-Правила внутреннего трудового распорядка;

-11отожетше о педагогическом совете;

-Положение о собрании трудового коллектива,

-Положение о Совете Детского дома;

-Правила приема детей в Учреждение;

-Декларация прав воспитанников;

- Правила поведения воспитанников;

-Положение о методических объединениях педагогического коллектива:

-  Положение об аттестационной комиссии;

-  Положение о формах получения образования в Учреждении (самообразование, экстернат, семейная);

-Положение о проведении итогового контроля промежуточной аттестации и переводе обучающихся Учреждения;

-Положение об объединениях воспитанников;

-Положение об олимпиадах, о конкурсах, выставках;

-Решения педагогических советов;

- Коллективный договор,

-Положение о платных дополнительных услугах;

-Положение о конфликтной комиссии;

Положение о премировании работников Учреждения,

-Инструкции по безопасности и правила работы на травмоопасных участках, рабочих местах, в учебных кабинетах;

-Правила охраны груда, техники безопасности и противопожарной защиты;

-Трудовые договоры работников Учреждения,

-Должностные инструкции работников Учреждения;

Приказы и распоряжения директора Учреждения.

-Положение о поощрении воспитанников;

-Положение о контроле в Учреждении,

-Положение о дежурной группе;

-Положение о медико - психолого - педагогическом консилиуме Учреждения;

-Положение о Совете профилактики правонарушений;

-Положение о социально - психолого - педагогическом сопровождении

воспитанников Учреждения.

9.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу.

9.3. При необходимости регламентация деятельности Учреждения иными
локальными актами, последние подлежат регистрации в качестве дополнений к
Уставу Учреждения.

10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

10.1 Реорганизация и ликвидация Учреждения производится по решению Учредителя или по решению суда в соответствии с действующим законодательством.

10.2.  При реорганизации и ликвидации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.

10.3.  При реорганизации или прекращении деятельности все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в установленном порядке правопреемнику.

При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение и документы по личному составу передаются на государственное хранение в архив Чесменского района

1С.4. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией, созданной Учредителем. Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации Учреждения с указанием в ней порядка и сроков заявления претензий выявляет его дебиторов и кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры по оплате долгов третьим лицам и взиманию кредиторской задолженности, оценивает баланс, представляет его главе района. Имущество после расчетов бюджетом, кредиторами и работниками передается Комитету по управлению имуществом города.

Учреждение считается реорганизованным или ликвидированным со дня исключения его из государственного реестра.