Решение № 9/15, от 7 октября 2008 года. О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Думы городского округа ЗАТО Свободный

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ – РОССИЯ

СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

городской округ ЗАТО Свободный

РЕШЕНИЕ № 9/15

от 7 октября 2008 года

О внесении изменений в некоторые

нормативные правовые акты Думы

городского округа ЗАТО Свободный

Заслушав выступление начальника юридического отдела администрации , заместителя председателя Думы городского округа, депутатов Думы, на основании ст. 22 Устава городского округа и ст. 13 Регламента Думы, Дума городского округа

РЕШИЛА:

1. Внести изменения и дополнения в Положение «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный», утвержденное решением Думы от 01.01.2001 №40/6, следующего содержания:

1.1 Внести изменения и дополнения в «Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный»:

1)  Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный (далее - Порядок) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования детей и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа ЗАТО Свободный (далее образовательных учреждений).»

2)  Подпункт 9 пункта 6 изложить в следующей редакции:

«9) дополнительная оплата педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом;».

3)  Абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются: заведование кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации.»

4)  Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Оплата труда библиотечных и других работников из числа специалистов, служащих, технических исполнителей и рабочих, деятельность которых связана с обслуживанием образовательной деятельности и эксплуатацией имущества, а также педагогов дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы или общеотраслевым условиям».

5)  Пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. Настоящий Порядок может применяться при оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений социального обслуживания, культуры и других отраслей экономики, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности.».

6)  Подпункт 1 пункта 17 изложить в следующей редакции:

«1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок преподавателей и других работников;».

7)  Название Главы 3. изложить в следующей редакции:

«Глава 3. НОРМЫ ЧАСОВ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ) ОБЪЕМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.».

8)  Пункт 21 изложить в новой редакции:

«1) 18 часов в неделю:

преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

2) исключить;

3) 24 часа в неделю - преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся начальных классов. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы педагогических работников, которая не конкретизирована по количеству часов, определяется их должностными обязанностями, предусмотренными уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организация и оказание методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда ( заведование учебными кабинетами»

9) Подпункт 4 пункта 22 изложить в следующей редакции:

«4) 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;»

10) Пункт 24 исключить.

11) Пункт 25 исключить.

12) Пункт 27 изложить в следующей редакции:

«27. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передается приказом руководителя образовательного учреждения для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.

Другим преподавателям переданная временно учебная нагрузка уменьшается в соответствии с трудовым законодательством.

13) Пункт 28 изложить в следующей редакции:

«28. Объем учебной нагрузки преподавателей (за исключением преподавателей учреждений среднего и начального профессионального образования) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.»

14) Пункт 30 изложить в следующей редакции:

«30. При возложении на педагогов образовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.»

15) Подпункт 1 пункта 32 изложить в следующей редакции:

«1) 36 часов в неделю:

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам;

методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

социальным педагогам, педагогам-организаторам;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

мастерам производственного обучения.»

16) Подпункт 1 пункта 34 изложить в следующей редакции:

«1) 360 часов в год - руководителям физвоспитания;»

17) Пункт 36 изложить в следующей редакции:

«36. Месячная заработная плата педагогов и преподавателей определяется путем умножения размеров тарифных ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений тарифных ставок (окладов) на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

1) педагогов и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

2) преподавателей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.».

18) Пункт 37 изложить в следующей редакции:

«37. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.».

19) Пункт 38 изложить в следующей редакции:

«38. Тарификация педагогов и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.»

20) Пункт 39 исключить.

21) Пункт 40 исключить.

22) Пункт 46 изложить в следующей редакции:

«46. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания освобождается от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке), установленный ему объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.»

23) Пункт 59 изложить в следующей редакции:

«59. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

3) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.».

24) Пункт 65 изложить в следующей редакции:

«Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда (тарифные ставки (оклады)) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

1) при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;

2) окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании».

25) Приложение 1 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный изложить в следующей редакции:

«Приложение 1

к Порядкуприменения тарифной системы

оплаты труда работников муниципальных образовательных

учреждений городского округа ЗАТО Свободный

ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1	2
РУКОВОДИТЕЛИ
Руководитель (директор, начальник, заведующий)	12 - 16
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего образовательным учреждением), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер	11 - 15
Управляющий учебным хозяйством	10 - 15
Руководитель структурного подразделения (отдела)	9 - 14
Главные: бухгалтер, механик, инженер, энергетик, диспетчер и другие	12 - 15
Заведующий хозяйством	3 - 4
Заведующий столовой	7 - 13
Заведующий складом	4 - 6
Заведующий производством (шеф-повар)	6 - 12
Заведующий канцелярией	4 - 5
Начальник гаража	8 - 14
Начальник (заведующий) мастерской	7 - 14
Начальник хозяйственного отдела	7 - 8
СПЕЦИАЛИСТЫ
Преподаватель	7 - 14
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	8 - 14
Руководитель физического воспитания	8 - 14
Мастер производственного обучения	8 - 14
Методист, инструктор-методист (включая старшего)	8 - 14
Концертмейстер	7 - 14
Музыкальный руководитель	7 - 13
Воспитатель (включая старшего)	7 - 14
Классный воспитатель	7 - 14
Социальный педагог	7 - 14
Педагог-психолог	7 - 14
Педагог-организатор	7 - 14
Педагог дополнительного образования	6 - 14
Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)	6 - 14
Старший вожатый	6 - 13
Инструктор по труду	6 - 13
Инструктор по физической культуре	6 - 13
Администратор (включая старшего)	4 - 8
Бухгалтер	5 - 11
Диспетчер (включая старшего)	4 - 5
Документовед	6 - 11
Инженер (включая инженера по охране труда и технике безопасности, по организации и нормированию труда)	6 - 11
Механик	6 - 11
Специалист по кадрам	5 - 8
Техник	4 - 8
Технолог	6 - 13
Художник	6 - 11
Экономист	6 - 11
Электроник	6 - 13
Юрисконсульт	6 - 11
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ
Делопроизводитель 3
Дежурный по режиму (включая старшего)	8 - 10
Калькулятор	3
Кассир (включая старшего)	3 - 4
Лаборант (включая старшего)	4 - 5
Младший воспитатель	3 - 6
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Секретарь учебной части (диспетчер)	4 - 6
Экспедитор	2
Экспедитор по перевозке грузов	3 - 4
РАБОЧИЕ
Буфетчик	3 - 5
Водитель автобуса <*>	9 - 10
Водитель автомобиля	4 - 7
Водитель специального легкового автомобиля <*>	9 - 10
Гардеробщик	1
Грузчик	1 - 2
Дворник	1
Закройщик	4 - 6
Кастелянша	1 - 2
Кладовщик	1 - 2
Кондитер	1 - 6
Кухонный рабочий	2
Мойщик посуды	1 - 2
Озеленитель	1 - 5
Плотник	2 - 6
Повар	2 - 6
Подсобный рабочий	1 - 2
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
Раздатчик нефтепродуктов	2
Садовник	1 - 2
Сестра-хозяйка	2
Слесарь-ремонтник	2 - 8
Сторож (вахтер)	1 - 2
Столяр	2 - 6
Уборщик производственных и служебных помещений	1 - 2
Швея	1 - 5

<*> - Водителям первого класса надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки.

Примечания. 1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда производится исходя из разрядов тарифной сетки по оплате труда.

2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

3. Рабочим, выполняющим качественно и в полном объеме работы по трем и более профессиям (специальностям), может устанавливаться разряд тарифной сетки по оплате труда при условии наличия 6 разряда по одной из них.»

25) Приложение 2 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный изложить в следующей редакции:

«Приложение 2

к Порядку применения тарифной системы

оплаты труда работников муниципальных образовательных

учреждений городского округа ЗАТО Свободный

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

на __________________ год

_______________________________________________________

(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

N пп	ФИО	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовате - льного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагоги - ческой работы на начало учебного года (число лет и месяцев) <*>	Разряд оплаты труда по тарифной сетке <**>	Тарифная ставка заработной платы в соответст- вии с установ - ленным разрядом за норму часов в неделю <***>	Тарифная ставка с учетом повыше - ний	Число часов в неделю	Заработная плата в месяц	Дополнительная оплата
		За проверку письмен- ных работ	Заведование учебными кабинетами и лаборато- риями, учебными мастерскими	За другую дополни- тельную работу
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

Дополнительная оплата за вредные условия труда	Надбавки за профессионализм, качество работы, напряженность, интенсивность и другое	Заработная плата с учетом граф 10-15	Размер увеличения заработной платы по графе 16 с учетом районного коэффициента	Размер увеличения заработной платы по графе 16 с учетом процентной надбавки (северной)	Итого заработная плата (сумма граф 16, 17 и 18)
14	15	16	17	18	19

Директор _________________________________

Бухгалтер ________________________________

Примечания. <*> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

<**> В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

<***> Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка (оклад) с учетом ее увеличения по данным основаниям.

<****> Указываются размеры тарифных ставок (оклады), повышенных в соответствии с Порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный.»

26) Приложение 5 к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный изложить в следующей редакции:

«Приложение 5

к Порядку применения тарифной системы

оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений

городского округа ЗАТО Свободный

ПОРЯДОК

ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам;

преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

преподавателям трудового (профессионального) обучения, изобразительного искусства, специальных дисциплин;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогам-психологам;

методистам;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действующим нормативным документам, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения нормативных документов могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.».

1.2 Внести изменения и дополнения в «Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный»:

1) Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный (далее - Порядок) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования детей и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа ЗАТО Свободный (далее образовательных учреждений).

1.1. Руководящим (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим) филиалами), педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:

1) на 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

2) на 25 процентов - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), согласно приложению к настоящему Порядку;

3) на 20 процентов - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

4) на 20 процентов - руководящим работникам и специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

5) напроцентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах, если количество обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии в них превышает 1/2 общей численности воспитанников) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития).».

2) Пункт 3 исключить.

3) Пункт16 изложить в следующей редакции:

«16. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: заведование: кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками; руководство предметными, методическими объединениями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.»

4) Пункт 26 изложить в следующей редакции:

«26. На установление надбавки за квалификационные категории имеют право аттестованные работники образовательных учреждений - руководители (директор, заведующий) учреждений образования, заместители руководителей учреждений образования, директора учреждений образования, старшие мастера, руководители структурных подразделений учреждений образования, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения, методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, инструкторы по труду, инструкторы по физической культуре, которым в результате прохождения очередной аттестации была присвоена высшая, первая и вторая квалификационные категории по занимаемой ими в данный момент должности.»

5) Пункт 27 изложить в следующей редакции:

«27. Надбавка устанавливается в абсолютных размерах:

1) руководящим работникам (руководителям структурных подразделений, старшим мастерам и директорам (начальникам, заведующим филиалами), работникам библиотек;

2) педагогическим работникам. Надбавки за квалификационные категории выплачиваются педагогическим и руководящим работникам в абсолютных размерах с учетом районного коэффициента».

6) Пункт 28 изложить в следующей редакции:

«28. Преподавателям и другим педагогическим работникам, выполняющим педагогическую работу в других учреждениях образования на условиях совместительства, надбавка за квалификационные категории по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству».

7) Приложение 1 к Порядку и условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный изложить в новой редакции:

«Приложение 1

к Порядку и условиям применения

стимулирующих и компенсационных

выплат, повышений тарифных ставок

(окладов) работникам муниципальных образовательных

учреждений городского округа ЗАТО Свободный

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ

(ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)

КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25 ПРОЦЕНТОВ

1. Руководящие работники (руководители структурных подразделений, старшие мастера и директора (начальники, заведующие) филиалами) образовательного учреждения.

2. Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала образовательного учреждения.

3. Заведующий кабинетом, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом.

4. Заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении.

5. Руководитель (заведующий) производственной практикой.

6. Преподаватель, методист, инструктор-методист (включая старшего).

7. Воспитатель (включая старшего).

8. Младший воспитатель. <*>

9. Социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор.

10. Инструктор по труду, инструктор по физической культуре.

11. Учитель-дефектолог, учитель-логопед.

12. Педагог дополнительного образования.

13. Руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель (включая старшего).

14. Мастер производственного обучения.

15. Концертмейстер, музыкальный руководитель, культорганизатор.

16. Заместитель главного бухгалтера, инженер, механик, энергетик, режиссер.

17. Заведующий производством (шеф-повар), столовой, складом <*>, хозяйством <*>.

18. Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела), гаража.

19. Начальник (заведующий) мастерской, участком.

20. Художественный руководитель, режиссер, помощник режиссера.

21. Дирижер, хормейстер, балетмейстер, аккомпаниатор.

22. Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер.

23. Администратор (включая старшего).

24. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист.

25. Документовед, инспектор по кадрам, специалист по кадрам.

26. Инженеры всех специальностей.

27. Механик.

28. Программист, электроник.

29. Сурдопереводчик.

30. Техники всех специальностей, технолог.

31. Товаровед.

32. Художник.

33. Юрисконсульт.

34. Библиотекарь, библиограф.

35. Закройщик <*>.

36. Лаборант (включая старшего) <*>.

37. Секретарь учебной части.

38. Дежурный по режиму <*>.

Примечания. 1. Повышение тарифных ставок (окладов) работников, работающих в должностях, помеченных звездочкой, осуществляется только при наличии высшего или среднего профессионального образования.

2. Указанное повышение тарифных ставок (окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

1.3 Внести изменения и дополнения в «Порядок и условия определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный, их заместителей и главных бухгалтеров»:

Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Порядок и условия определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Свободный, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - Порядок) применяется при исчислении заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования детей и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа ЗАТО Свободный (далее образовательных учреждений);

Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом министра общего и профессионального образования.».

2. Внести изменения и дополнения в Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства ГО ЗАТО Свободный», утвержденное решением Думы городского округа ЗАТО Свободный от 01.01.2001г. № 42/6 следующего содержания:

2.1. Исключить из названия указанного Порядка следующие слова: «выплачиваемых за счет средств местного бюджета».

2.2. Дополнить пунктами 9, 10, 11 следующего содержания:

«9. Стимулирующая выплата в виде ежемесячной надбавки устанавливается дополнительно к заработной плате с 01.07.2008 года работникам муниципальных учреждений культуры и искусства в следующих абсолютных размерах за норму рабочего времени:

1) руководителям (директорам, главным бухгалтерам, главным редакторам, заведующим библиотекой, главным инженерам, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, отделов, отделений, главным администраторам) – 1000 рублей;

2) работникам культуры и искусства, работа которых непосредственно направлена на достижение целей, для которых создано учреждение (художественному персоналу, артистическому персоналу, библиотекарям, библиографам, методистам, научным сотрудникам, редакторам, художникам, руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам, руководителям танцевальных вечеров, ведущим дискотеки, руководителям музыкальной части дискотек, аккомпаниаторам, культорганизаторам, смотрителям музеев, администраторам, высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования), - 2500 рублей;

3) другим работникам – 750 рублей.

10. Средства, выделяемые на выплату стимулирующих надбавок, носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели.

Надбавка выплачивается работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.

При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка работнику выплачивается пропорционально отработанному времени.

11. Распространить действие Порядка на работников студии эфирного телевидения «Орбита».»

2.3 Определить источником настоящих выплат предоставляемые субсидии из областного бюджета, в пределах утвержденных бюджетных смет.

2.4 Руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства в локальных нормативных актах определить критерии, позволяющие оценивать результативность и качество работы и условия осуществления данных выплат.

3. Внести изменения в Положение «О порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы городского округа ЗАТО Свободный»:

3.1 Дополнить статьей 6 следующего содержания:

«Статья 6. Порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, получавшим ежемесячную доплату к трудовой пенсии до вступления в силу настоящего Положения

1. Гражданам Российской Федерации из числа лиц, замещавшим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, получающим ежемесячную
доплату к государственной пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с Законом
Свердловской области от 01.01.2001 года №17-03 «О муниципальной службе в Свердловской
области», с момента вступления в силу решения Думы ГО ЗАТО Свободный от 01.01.01 г.
№ 47/3 об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет
лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы городского округа ЗАТО
Свободный, устанавливается пенсия за выслугу лет.

2.  Пенсия за выслугу лет вышеуказанным лицам устанавливается без подачи ими заявления о назначении этой пенсии и предоставления документов, подтверждающих право на указанную пенсию.

3.  В случае если размер ранее назначенной доплаты к трудовой пенсии превышает размер пенсии за выслугу лет, полагающийся по нормам настоящего Положения, пенсия за выслугу лет, назначенная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается в размере ранее назначенной доплаты к трудовой пенсии. При изменении должностного оклада по соответствующей муниципальной должности перерасчет размера пенсии за выслугу лет, вьшлачиваемой в размере ранее назначенной доплаты к трудовой пенсии, не производится. При изменении размера трудовой пенсии по старости (инвалидности) размер пенсии за выслугу лет, вьшлачиваемой в размере ранее назначенной доплаты к трудовой пенсии, пересчитывается на величину данного изменения трудовой пенсии. Пенсия за выслугу лет выплачивается в размере ранее назначенной доплаты к трудовой пенсии до того момента, пока размер пенсии за выслугу лет, полагающийся по нормам настоящего Положения, не превысит размер ранее назначенной доплаты к трудовой пенсии.

4. Лицо, ежемесячная доплата к государственной пенсии по старости (инвалидности) которому была установлена до вступления в силу настоящего Положения, вправе по своему выбору обратиться с заявлением в комиссию о прекращении ему выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии и назначении ему пенсии за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением исходя из размера ежемесячного должностного оклада по соответствующей муниципальной должности, установленного лицу на день достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным Законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», или на день увольнения его с муниципальной службы, по выбору указанного лица».

3.2. Внесенные изменения, за исключением пункта 1 статьи 6, вступаются в силу на следующий день после опубликования.

4. Внести изменения в Положение «О тарифной комиссии городского округа ЗАТО Свободный», утвержденное решением Думы ГО ЗАТО Свободный от 01.01.2001 года № 71/13:

1) Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Состав и структура тарифной комиссии формируется постановлением главы администрации городского округа. Тарифная комиссия образуется в количестве 5 – 7 человек в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав тарифной комиссии включаются работники администрации городского округа, муниципальных предприятий и учреждений городского округа, депутаты Думы городского округа.»;

2) Абзац 4 пункта 19 изложить в следующей редакции:

«- рекомендовать главе администрации городского округа согласовать тарифы (цены) на производимые (оказываемые) товары (услуги)»;

3) Абзац 5 пункта 19 изложить в следующей редакции:

«- рекомендовать главе администрации городского округа утвердить тарифы (цены, размер платы) на производимые (оказываемые) товары (услуги)»;

3) Пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Протокол тарифной комиссии, с принятым решением, подписывается председателем и секретарем тарифной комиссии и утверждается постановлением главы администрации городского округа ЗАТО Свободный»;

4) Пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. Протокол с решением тарифной комиссии, утвержденный главой администрации городского округа ЗАТО Свободный, является основанием для подготовки нормативного правового акта».

5. Внести изменения в Положение «Порядок рассмотрения и установления тарифов и надбавок к тарифам на товары и услуги организаций коммунального комплекса на территории городского округа ЗАТО Свободный», утвержденный решением Думы ГО ЗАТО Свободный от 01.01.2001 года №71/11:

1) Абзац 1 пункта 4 изложить в следующей редакции:

«Глава администрации городского округа ЗАТО Свободный (далее глава администрации городского округа);»;

2) Подпункт 1 пункта 5 изложить в следующей редакции:

«1) Глава администрации городского округа:

- утверждает техническое задание по разработке инвестиционных программ организаций коммунального комплекса (при наличии программы комплексного развития коммунальной инфраструктуры);

- согласовывает производственную программу организации коммунального комплекса».

3) Подпункт 2 пункта 6 изложить в следующей редакции:

«2) Администрация, в течение месяца с момента представления, рассматривает представленные материалы, готовит заключение для согласования главой администрации городского округа производственной программы.

Срок рассмотрения тарифов может быть увеличен, если представленные документы не дают возможности объективно оценить предложения организации. Срок рассмотрения материалов приостанавливается с момента обращения за дополнительными материалами до момента их представления».

4) Подпункт 3 пункта 6 изложить в следующей редакции:

«3) глава администрации городского округа согласовывает производственную программу организации коммунального комплекса».

5) Подпункт 4 пункта 6 изложить в следующей редакции:

«4) согласованная главой администрации городского округа производственная программа, а также расчет необходимых для её реализации финансовых потребностей и соответствующих им тарифов на товары и услуги организации коммунального комплекса направляются в тарифную комиссию».

6. Внести изменения в Положение «Порядок установления тарифов и цен на товары и услуги, предоставляемые муниципальными предприятиями городского округа ЗАТО Свободный», утвержденный решением Думы ГО ЗАТО Свободный от 01.01.2001 года №71/12:

Пункт 19 изложить в следующей редакции:

«19. Рассмотренные тарифной комиссией тарифы (цены) на товары и услуги муниципальных предприятий, в зависимости от принятого решения тарифной комиссии, направляются на согласование или утверждение главой администрации городского округа».

7. Внести изменения в краткосрочную Программу социально-экономического развития городского округа ЗАТО Свободный на 2008 год:

В план мероприятий краткосрочной Программы социально-экономического развития городского округа ЗАТО Свободный на 2008 год:

В разделе «Содержание дорог. Благоустройство»:

- исключить пункт 3 «Озеленение»;

- пункт 4 и пункт 5 считать пунктом 3 и пунктом 4;

- пункт 4 «Благоустройство территории» мероприятие «ограждение придомовых территорий» считать с суммой расходов – 617,5тыс. руб.;

В разделе «Транспорт и связь»:

- в пункт 2 «Поддержка муниципальных унитарных предприятий» исключить мероприятие «строительство кольца ВОЛС», включить мероприятие «присоединение оператора местной телефонной связи МУП связи «Импульс» к сети альтернативного оператора Зоновой связи.».

8. Внести изменения и дополнения в муниципальную целевую программу «Поддержка и развитие малого предпринимательства в городском округе ЗАТО Свободный на годы»:

8.1 Пункт 2.4 исключить.

8.2 Дополнить пунктом 2.7.

8.3 Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

«Проведение конкурса профессионального мастерства среди продавцов» с суммой расходов по годам: 2008 год – 5 тыс. руб., 2009 год – 6 тыс. руб., 2010 год – 7 тыс. руб.».

9. Внести изменения в Положение «О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы городского округа ЗАТО Свободный», утвержденное решением Думы городского округа ЗАТО Свободный от 01.01.01 года № 33/13:

9.1 Пункт 1.3. изложить в следующей редакции:

«1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы».

9.2 Дополнить статью 1 пунктами 1.8, 1.9 следующего содержания:

«1.8. Конкурс не проводится:

1) при заключении с гражданином срочного трудового договора;

2) при назначении на должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий выборных должностных лиц городского округа ЗАТО Свободный (должности категорий - "советник", "помощник");

3) при назначении муниципального служащего на иную вакантную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

4) при назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

1.9. По решению главы городского округа ЗАТО Свободный, руководителя органа местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный конкурс может не проводиться:

1) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы;

9.3 Пункт 4.2. изложить в следующей редакции:

«4.2. В состав конкурсной комиссии включаются наиболее авторитетные и квалифицированные руководители и специалисты администрации городского округа ЗАТО Свободный (в том числе из юридического отдела, организационно-кадрового отдела), органов местного самоуправления городского округа, депутаты Думы городского округа ЗАТО Свободный, представители других организаций в качестве независимых экспертов.».

9.4 Пункт 7.5. изложить в следующей редакции:

«7.5 При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности».

9.5 Пункт 7.6. изложить в следующей редакции:

«7.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов».

10.6 Дополнить статью 7 пунктами 7.7, 7.8, 7.9, 7.10 следующего содержания:

«7.7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Опубликование решения является основанием для назначения кандидата на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

7.8. По результатам конкурса глава городского округа ЗАТО Свободный, руководитель органа местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный издает распоряжение о назначении одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и заключает с ним трудовой договор.

7.9. Решение комиссии о результатах конкурса в письменной форме доводится до сведения участвовавших в конкурсе претендентов в течение месяца со дня его завершения.

7.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.».

10. Решение опубликовать в газете «Свободные вести».

11. Решение вступает в силу на следующий день после опубликования в газете «Свободные вести».

12. Контроль за исполнением решения возложить на заместителя председателя Думы городского округа ЗАТО Свободный

Глава городского округа

К. В. ЧУГУНОВ

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель председателя Думы городского округа

М. А. САФИН.