Трудовой договор с Заместителем Генерального директора по коммерческим вопросам Открытого акционерного общества «Колос» Роговым Александром Сергеевичем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с Заместителем Генерального директора по коммерческим вопросам

Открытого акционерного общества «Колос»

Место заключения Договора: Российская Федерация, город Нижний Новгород.

Дата заключения Договора: Второе апреля две тысячи двенадцатого года.

Открытое акционерное общество «Колос», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общество», , действующей на основании Устава в соответствии с законодательством Российской Федерации, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации , действующий на основании личного волеизъявления и именуемый в дальнейшем «Заместитель Генерального директора», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.

Статья 1. Общие положения

1. назначен на должность Заместителя Генерального директора по коммерческим вопросам приказом № 28/2012 Генерального директора Общества от 30 марта 2012 года в соответствии со штатным расписанием Общества.

2. Работодатель поручает осуществлять функции Заместителя Генерального директора по месту нахождения Общества (место работы), а именно: Российская Федерация, город Нижний Новгород, проспект Ленина, дом 25.

3. Дата начала работы: 02 апреля 2012 года.

4. Работа по данному Договору является основным местом работы Заместителя Генерального директора.

5. На Заместителя Генерального директора ведется трудовая книжка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту также – ТК РФ).

6. Заместитель Генерального директора подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества.

7. Заместитель Генерального директора исполняет свои должностные обязанности в соответствии с приказами и распоряжениями Генерального директора Общества.

Статья 2. Основные права Заместителя Генерального директора

Заместитель Генерального директора имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

5) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

7) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

8) возмещение вреда, причиненного Заместителю Генерального директора в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

9) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

10) доступ к документам и получение сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, которые необходимы Заместителю Генерального директора для выполнения непосредственных должностных обязанностей.

Статья 3. Основные обязанности Заместителя Генерального директора

Заместитель Генерального директора обязан:

1) полностью выполнять все требования и условия настоящего Договора, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

2) при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно;

3) соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Общества;

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5) бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

6) незамедлительно сообщить Генеральному директору Общества о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

7) не разглашать конфиденциальную информацию, отнесенную к коммерческой тайне Общества;

8) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну клиентов Общества.

Статья 4. Трудовые обязанности Заместителя Генерального директора

Заместитель Генерального директора выполняет следующие трудовые обязанности.

1. Осуществляет руководство деятельностью Общества (далее также – предприятие) в области:

1.1. материально – технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, для эффективного и целевого использования материальных ресурсов и снижения их потерь, поиска рынков сбыта продукции, выпускаемой предприятием для увеличения объемов сбыта и продвижения нового ассортимента на рынок;

1.2. организации сбыта готовой продукции.

2. Организовывает участие служб и структурных подразделений Общества:

2.1. в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции;

2.2. в определении долговременной стратегии коммерческой деятельности предприятия;

2.3. в разработке мероприятий по материально – техническому обеспечению производства, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции;

2.4. в расстановке технологического оборудования в производственных помещениях.

3. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных договоров с поставщиками сырья и потребителями продукции, расширению прямых длительных хозяйственных связей, обеспечению выполнения договорных обязательств поставщиками сырья и материалов.

4. Осуществляет контроль и координирует работу:

4.1. отдела маркетинга;

4.2. отдела снабжения;

4.3. отдела сбыта.

5. Осуществляет руководство при разработке мероприятий направленных на:

5.1. ресурсосбережение и комплексное использование материальных ресурсов;

5.2. совершенствование работы подразделений, находящихся в подчинении в соответствии со структурной схемой предприятия;

5.3. повышение эффективности производства;

5.4. предупреждение образования и ликвидацию сверхнормативных запасов товарно – материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.

6. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, выставках и других акциях направленных на рекламирование и увеличение объемов реализации выпускаемой продукции.

7. Изучает рынок выпускаемой продукции.

8. Организует работу складского хозяйства, обеспечивает рациональное использование всех видов транспорта, совершенствует погрузо – разгрузочные работы.

9. Организует использование и реализацию вторичных ресурсов и побочных продуктов.

10. Обеспечивает своевременное составление расчетов и установленной отчетности о выполнении планов по реализации готовой продукции, материально – технического обеспечения производства и работы транспорта.

11. Осуществляет контроль и координацию работы магазинов фирменной торговли.

12. Организует работы по своевременному ремонту производственных помещений предприятия.

13. Выполняет и контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, промышленной санитарии и инструкции по предотвращению попадания посторонних предметов в продукцию хлебопекарных предприятий.

14. Вносит предложения Генеральному директору Общества о поощрении или наказании подчиненных ему работников Общества.

15. Осуществляет переписку с органами государственной власти, юридическими и физическими лицами, по вопросам, отнесенным к компетенции Заместителя Генерального директора.

16. Выполняет другие функции, в соответствии с приказами и распоряжениями Генерального директора Общества.

Статья 5. Ответственность Заместителя Генерального директора

1. Дисциплинарная, административная или уголовная ответственность Заместителя Генерального директора определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Дисциплинарные взыскания на Заместителя Генерального директора налагаются Генеральным директором Общества.

3. В случае причинения ущерба Обществу Заместитель Генерального директора несет материальную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 6. Основные права Работодателя

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) поощрять Заместителя Генерального директора за добросовестный эффективный труд;

3) требовать от Заместителя Генерального директора исполнения им трудовых (должностных) обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

4) привлекать Заместителя Генерального директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статья 7. Основные обязанности Работодателя

Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и условия настоящего Договора;

2) предоставить Заместителю Генерального директора работу, обусловленную настоящим Договором;

3) обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) выплачивать в полном размере причитающуюся Заместителю Генерального директора заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;

5) знакомить Заместителя Генерального директора под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

6) обеспечивать бытовые нужды Заместителя Генерального директора, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

7) осуществлять обязательное социальное страхование Заместителя Генерального директора в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Заместителю Генерального директора в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

9) предоставить Заместителю Генерального директора кабинет, оборудованный офисной мебелью, средствами связи, оргтехникой и прочее для безопасной эффективной работы;

10) предоставить право пользования служебным автомобилем в одну смену, в том числе в выходные и праздничные дни, по служебной надобности;

11) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим Договором.

Статья 8. Оплата труда Заместителя Генерального директора

1. Работодатель обязуется выплачивать Заместителю Генерального директора заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

2. Выплата заработной платы Заместителю Генерального директора производится денежными средствами через кассу Общества, либо перечислением на банковский карточный счет или иной счет.

3. Порядок оплаты труда и должностной оклад Заместителя Генерального директора утверждаются приказом Генерального директора Общества.

4. Заместителю Генерального директора устанавливается должностной оклад в размере 90000 (Девяносто тысяч) рублей и персональная надбавка в размере 50 (Пятьдесят) процентов должностного оклада.

5. Генеральный директор (Работодатель) вправе по своему усмотрению изменить размер должностного оклада Заместителя Генерального директора, а также порядок оплаты его труда.

Об изменении размера должностного оклада Заместителя Генерального директора, а также изменении порядка оплаты его труда, Работодатель должен уведомить Заместителя Генерального директора не позднее, чем за два месяца.

6. Премирование Заместителя Генерального директора и начисление стимулирующих выплат производится в соответствии с положениями о премировании работников Общества.

7. По итогам каждого квартала финансового года или первого квартала, полугодия, девяти месяцев и финансового года Заместителю Генерального директора может быть выплачено вознаграждение в размере не более 5 (Пяти) процентов от выручки Общества, которая определяется по отчету о прибылях и убытках Общества за отчетный период.

Обязательным условием премирования является наличие у Общества чистой прибыли по результатам соответствующего отчетного периода.

Указанная премия должна быть выплачена Заместителю Генерального директора по решению Совета директоров Общества не позднее 3 (Трех) месяцев после окончания соответствующего отчетного периода (квартала).

8. Заместителю Генерального директора по итогам его работы за пять лет выплачивается вознаграждение в размере 5 (Пять миллионов) рублей.

Указанное вознаграждение должно быть выплачено Заместителю Генерального директора по решению Совета директоров Общества не позднее 7 месяцев после окончания пяти лет его работы в данной должности.

Статья 9. Режим рабочего времени и времени отдыха

Заместителя Генерального директора

1. Для выполнения Заместителем Генерального директора своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

2. Заместителю Генерального директора устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3. В выходные и праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации, работа, как правило, не производится.

4. Выход Заместителя Генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен в связи с производственной необходимостью и при возникновении форс – мажорных обстоятельств.

5. Заместителю Генерального директора предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать восемь календарных дней, в том числе основной – двадцать восемь календарных дней (статья 115 ТК РФ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – десять календарных дней (статья 119 ТК РФ).

6. Основной отпуск может быть предоставлен Заместителю Генерального директора в любое время в течение календарного года по соглашению Сторон.

7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Заместителю Генерального директора в течение календарного года с согласия Работодателя.

8. С согласия Работодателя Заместителю Генерального директора может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 10. Меры социальной защиты Заместителя Генерального директора

1. На Заместителя Генерального директора распространяется действие всех гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим Договором.

2. Обязательное социальное страхование Заместителя Генерального директора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Заместителю Генерального директора пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

4. Перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск Общество выплачивает Заместителю Генерального директора единовременную материальную помощь в размере двух его должностных окладов для организации отдыха или лечения.

5. Заместитель Генерального директора один раз в год имеет право приобрести санаторно – курортную путевку на двух человек за счет средств Общества. Общество оплачивает Генеральному директору 100 (Сто) процентов стоимости такой путевки.

6. Заместитель Генерального директора один раз в год имеет право приобрести туристическую путевку на двух человек за счет средств Общества. Общество оплачивает Генеральному директору 100 (Сто) процентов стоимости такой путевки.

7. Ежегодно жизнь и здоровье Заместителя Генерального директора должны быть застрахованы в страховой компании на сумму в размере 8  (Восемь миллионов) рублей, начиная с момента заключения настоящего Договора и до истечения срока его действия.

8. Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение Заместителя Генерального директора за счет средств Общества осуществляется по решению Генерального директора Общества.

9. Заместитель Генерального директора имеет право получить материальную помощь за счет средств Общества для приобретения дома, квартиры, дачи, земельного участка, строительных материалов и на другие нужды по решению Совета директоров Общества.

10. Заместитель Генерального директора имеет право получить беспроцентный займ из средств Общества для приобретения дома, квартиры, дачи, земельного участка, строительных материалов и на другие нужды по решению Совета директоров Общества.

11. В случае наступления стойкой утраты трудоспособности Заместителя Генерального директора в результате несчастного случая при выполнении трудовых обязанностей, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, кроме выплат и пособий, предусмотренных законодательством, Общество обязано выплатить Заместителю Генерального директора единовременное пособие в размере 300000 (Триста тысяч) рублей.

Указанное пособие должно быть выплачено Обществом не позднее 30 календарных дней с момента установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности Заместителя Генерального директора.

12. В случае смерти Заместителя Генерального директора в период действия настоящего Договора, кроме выплат и пособий, предусмотренных законодательством, Общество обязано выплатить его семье единовременное пособие в размере 500000 (Пятьсот тысяч) рублей.

Указанное пособие должно быть выплачено Обществом не позднее 30 календарных дней со дня смерти Заместителя Генерального директора.

13. При повреждении здоровья или в случае смерти Заместителя Генерального директора вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания Заместителю Генерального директора (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью Заместителя Генерального директора.

Виды, объемы и условия предоставления Заместителю Генерального директора гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Статья 11. Прекращение Договора с Заместителем Генерального директора

1. Основаниями прекращения настоящего Договора являются:

1.1. соглашение Сторон (статья 78 ТК РФ);

1.2. истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения;

1.3. расторжение трудового договора по инициативе Заместителя Генерального директора (статья 80 ТК РФ);

1.4. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

1.5. переход Заместителя Генерального директора на выборную работу (должность);

1.6. отказ Заместителя Генерального директора от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества либо реорганизацией Общества (статья 75 ТК РФ);

1.7. отказ Заместителя Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ);

1.8. обстоятельства, не зависящие от воли Сторон (статья 83 ТК РФ).

Настоящий Договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2. Заместитель Генерального директора имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (статья 80 ТК РФ).

3. По инициативе Заместителя Генерального директора настоящий Договор может быть расторгнут в случае:

3.1. установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов и условий настоящего Договора;

3.2. нарушения Работодателем определенных Сторонами условий настоящего Договора;

3.3. болезни или инвалидности Заместителя Генерального директора, препятствующей исполнению его обязанностей;

3.4. по другим уважительным причинам.

4. Настоящий Договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:

4.1. ликвидации Общества;

4.2. смены собственника имущества Общества;

4.3. нарушения Заместителем Генерального директора определенных Сторонами условий Договора;

4.4. принятия необоснованного решения Заместителем Генерального директора, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества;

4.5. однократного грубого нарушения Заместителем Генерального директора своих трудовых обязанностей;

4.6. в связи с принятием собственником имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении настоящего Договора;

4.7. в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

5. При расторжении настоящего Договора в связи с ликвидацией Общества (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) Заместителю Генерального директора выплачивается выходное пособие в размере 1  (Один миллион) рублей.

6. При смене собственника имущества Общества новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть настоящий Договор с Заместителем Генерального директора.

В случае расторжения настоящего Договора с Заместителем Генерального директора в связи со сменой собственника имущества Общества новый собственник обязан выплатить Заместителю Генерального директора компенсацию в размере 5 (Пять миллионов) рублей (статья 181 ТК РФ).

Такая компенсация должна быть выплачена Заместителю Генерального директора не позднее двух месяцев с момента расторжения настоящего Договора.

Статья 12. Срок действия Договора

1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

2. Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения настоящего Договора, является назначение Заместителем Генерального директора сроком на пять лет (Приказ № 28/2012 Генерального директора Общества от 01.01.01 года).

3. Срок действия настоящего Договора устанавливается со 02 апреля 2012 года по 01 апреля 2017 года включительно.

Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон на основании положений восьмого абзаца части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. После истечения срока действия настоящего Договора он может быть по соглашению Сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового Договора.

5. В течение срока действия настоящего Договора по соглашению Сторон он может быть заключен на новых условиях.

Статья 13. Прочие условия

1. Настоящий Договор может быть изменен лишь с письменного согласия Сторон.

2. По причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, допускается изменение определенных Сторонами условий настоящего Договора по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Заместителя Генерального директора.

О предстоящих изменениях определенных Сторонами условий настоящего Договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Заместителя Генерального директора в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Во всем ином, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

4. В случае возникновения спора между Сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Заместителя Генерального директора и Работодателя. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном законодательством порядке.

5. В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Заместитель Генерального директора вправе обжаловать действия Работодателя в судебном порядке.

6. Условия настоящего Договора носит конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7. Настоящий Договор составлен в городе Нижнем Новгороде на девяти листах в двух подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится в делах Общества, другой – у Заместителя Генерального директора.

Статья 14. Место нахождения (место жительства) и реквизиты Сторон

Работодатель: Открытое акционерное общество «Колос».

Место нахождения в соответствии с действующим Уставом Общества в новой редакции № 4:

Российская Федерация, город Нижний Новгород, проспект Ленина, дом 25.

Общество зарегистрировано распоряжением Главы администрации города Нижнего Новгорода от 01.01.01 года № 000 – р. Регистрационный номер 456.

Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года, серия 52 № . Основной государственный регистрационный номер: . Дата внесения записи: 22 сентября 2002 года. Инспекцией МНС России по Ленинскому району города Нижнего Новгорода.

Заместитель Генерального директора по коммерческим вопросам:

.

Паспорт гражданина Российской Федерациивыдан УВД Ленинского района города Нижнего Новгорода. Дата выдачи: 25 марта 2000 года. Код подразделения: 522 – 003.

Дата рождения: 30 октября 1977 года.

Место жительства (зарегистрирован): Российская Федерация, город Нижний Новгород, улица Чугунова, дом 10, квартира 18.

Генеральный директор Открытого акционерного общества «Колос»
М. П.
Заместитель Генерального директора по коммерческим вопросам Открытого акционерного общества «Колос»

Авторский документ

Генеральный директор

©

Все права защищены

Российская Федерация

город Нижний Новгород

2012