«Трудовое право» для специальности 061000 – «Государственное и муниципальное управление» (стр. 8 )

19.  Особенности регулирования труда иностранных граждан в России.

Задания для самостоятельной работы

1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»:

Наименование

Категория работников

Заключение ТД

Изменение ТД

Расторжение ТД

Рабочее время

Время отдыха

Оплата труда

Задачи для предварительной подготовки

Задача 1. Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

Задача 2. На заседании совета директоров 15 мая 2006 г. новым генеральным директором был избран Бабаев. Приступив к своим обязанностям, он издал приказ об увольнении прежнего директора Уколова на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за продажу 7 мая прошлого года пяти легковых автомобилей ценам ниже рыночной. Уколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он указал, что срок его трудового договора истекает только 25 декабря текущего года. Никаких противоправных действий, которые могли бы послужить основанием к досрочному расторжению трудового договора, он не совершал, сочная продажа автомобилей была вызвана необходимостью рассчитаться с работниками по заработной плате.

Решите дело.

Задача 3. Установите различия в правовом регулировании условий труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и работников, занятых на сезонных работах.

Задача 4. Трошкин был принят на работу приказом от 4 февраля 2006 г. в качестве экспедитором сроком до 2 месяцев на время отсутствия Полоненко, заболевшего и находящегося на стационарном лечении. 10 марта 2006 г. Полоненко вышел на работу, а Трошкин был уволен с формулировкой «в связи с истечением срока временной работы». Через три дня Трошкин снова был принят на ту же должность и в прежнем порядке, поскольку Полоненко вновь заболел. 24 мая 2006 г. Полоненко вышел на работу, а Трошкин был в тот же день уволен с формулировкой «в связи с возвращением постоянного работника». Трошкин возражал против увольнения и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело.

Задача 5. Инвалид II группы Киселева заключила с издательством «Урал» трудовой договор о выполнении работы на дому. По поручению издательства она печатала рукописи на собственном компьютере; оплата производилась ежемесячно из расчета 10 руб. за страницу. однажды, увидев по телевидению передачу о льготах инвалидов в сфере труда, Киселева потребовала оплатить ей сверхурочную работу, поскольку, не зная об установлении для инвалидов сокращенного рабочего времени, она ежедневно работала по 8 часов. Женщина заявила так же требование о компенсации ей расходов на электроэнергию.

Подлежат ли удовлетворению требования Киселевой? Имеет ли она право привлекать к выполнению работы свою 13-летнюю дочь?

Задача 6. Норильский строительный комбинат пригласил на работу строителей из Ижевска. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года, согласно которым комбинат обязался оплатить расходы по переезду, куда входили стоимость проезда, провоза багажа, суточные за время в пути. Проезд членов семьи работодатель оплачивал лишь наполовину, ссылаясь на ст.169 ТК РФ, по которой конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По прибытии в Норильск строители предъявили требование увеличить компенсационные выплаты.

Обоснованны ли их требования? Законно ли в данном случае заключение срочного трудового договора?

Задача 7. Директор авиапредприятия издал приказ, обязывающий всех работников пройти дактилоскопию. Профсоюз работников гражданской авиации заявил, что это является нарушением прав личности, и призвал работников предприятия к забастовке. Некоторые сотрудники отказались проходить процедуру дактилоскопии и не вышли на работу.

Дайте правовую оценку действиям директора, профсоюза, работников.

Задача 8. Инженер-программист Аськин в свободное время подрабатывал чтением лекций в политехническом институте на условиях почасовой оплаты. По окончании учебного года Аськин, отработавший с октября по май 298 часов, потребовал предоставить ему оплачиваемый отпуск и внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Администрация вуза возражала, ссылаясь на то, что с ним не был заключен письменный трудовой договор.

Обоснованны ли требования Аськина?

Задача 9. Определите размер заработной платы доцента Удмуртского государственного университета, если известно, что ему присвоена ученая степень кандидата юридических наук, он занимает должность доцента и имеет 15-ый разряд по оплате труда.

Какие критерии определения размеров оплаты труда преподавателей высших учебных заведений установлены российским законодательством? Может ли вуз самостоятельно устанавливать надбавки и доплаты своим сотрудникам?

Задача 10. Охранник женского монастыря Богатырев был уволен до истечения срока трудового договора с формулировкой «за оскорбление религиозных чувств верующих». Причиной послужил тот факт, что охранник во время дежурства допускал вольные замечания по отношению к послушницам монастыря. Богатырев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Решите дело.

Задача 11. Муниципальное предприятие «Х» пригласило на работу бригаду чешских строителей. Какими нормативными актами урегулирован труд иностранных граждан в России? Каковы особенности заключения, прекращения трудового договора с иностранными гражданами?

Нормативно-правовые акты

1.Особености регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

1)  Конвенция МОТ N 103 "Об охране материнства" (1952г.)

2)  Конвенция МОТ № 000 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин» (1981г.)

3)  Федеральный закон от 01.01.2001 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

4)  Федеральный закон от 01.01.2001 N 81-ФЗ (ред. от 01.01.2001) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

5)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

6)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

7)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 719 (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»

8)  Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами»

9)  Письмо Минтруда РФ N 296-АП, ФСС РФ N 02-08/05-762П от 01.01.2001 «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами»

10)  Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» (утв. Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97)

11)  Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.01.01 г. N 32

12)  Постановление ВС СССР от 01.01.2001 N 1420-1 (ред. от 01.01.2001) «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи»

13)  Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 01.01.2001 N 6 (ред. от 01.01.2001) «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

1)  Конвенцию МОТ N 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда"

2)  Конвенция МОТ № 000 «О минимальном возрасте приема на работу» (1973г.)

3)  Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 163 (ред. От 20.06.2001) «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»

4)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием»

5)  Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 N 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

6)  Постановление Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. N 5 «Об утверждении Гигиенических критериев допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков»

7)  Указ Президиума ВС РСФСР от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении Положения о комиссиях по делам несовершеннолетних»

8)  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 7 (ред. от 01.01.2001) «О некоторых вопросах, возникших при применении судами законодательства о труде молодежи»

3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

1) Федеральный закон от 01.01.2001 N 208-ФЗ (ред. от 01.01.2001) «Об акционерных обществах»

2) Федеральный закон от 01.01.2001 N 14-ФЗ (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) «Об обществах с ограниченной ответственностью»

3) Федеральный закон от 14.N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"

4) Федеральный закон от 01.01.2001 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

5) Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 234 (ред. от 01.01.2001) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных и унитарных предприятий»

6) Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»

7) Письмо Роструда от 01.01.2001 N «О заключении трудового договора с руководителем, являющимся единственным учредителем юридического лица»

8) Постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 279 ТК РФ и абз. 2 пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами волховского городского суда ленинградской области, октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан»

9) Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 235-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина на нарушение конституционных прав пунктом 2 статьи 278 ТК РФ»

10) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

1) Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

2) Постановлением Минтруда России от 01.01.01 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

3) Постановление Совета Министров СССР от 01.01.01 г. N 1111 «О работе по совместительству»

4) Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84. (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству»

5) Постановление Совмина СССР от 01.01.2001 N 1145 (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

1) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.01.01 г. N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих"

6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

1) Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 «Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»

2) Постановление Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382 (в ред. от 4 сентября 2001 г.) «Об утверждении Перечня сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки при уплате налога»

3) Постановление ЦИК и СНК СССР от 4 июня 1926 г. "Об условиях труда на сезонных работах"

4) Постановление Народного комиссариата труда СССР от 01.01.01 г. N 185 "Об утверждении нового Перечня сезонных работ"

5) Указ Президиума ВС СССР от 01.01.2001 N 310-IX (ред. от 01.01.2001) «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» (утратил силу)

7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

1) Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета»

2) Приказ Минздравмедпрома РФ от 01.01.2001 N 90 (ред. от 01.01.2001) «о порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»

3) Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г. N 470/26-88а "Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ"

4) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 01.01.01 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"

5) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 01.01.2001 N 794/33-82 (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ»

8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

1) Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.01.01 г. N 275/13-76 «Об утверждении Положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам»

звание документа

2) Постановление Администрации г. Ижевска от 01.01.2001 N 41 «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками»

9. Особенности регулирования труда надомников

1) Рекомендация МОТ от 01.01.01 г. N 184 «О надомном труде»

2) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.01.2001 N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников"

10. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях

1) Закон РФ от 01.01.2001 N 4520-1 (ред. от 01.01.2001) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

2) Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 N 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера»

3) Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 N 37 (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении Разъяснения "О порядке установления и исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия"

4) Приказ Минтруда РСФСР от 01.01.01 г. N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»

5) Письмо Минтруда РФ N 1707-14, ПФ РФ N 06-28/4114 от 01.01.2001 «О Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера»

6) Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 01.01.2001 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 01.01.2001 N 670-9, ПФ РФ от 01.01.2001 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»

7) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.01.01 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера";

8) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.01.01 г. N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера";

9) Постановление Совета Министров СССР от 01.01.01 г. N 1029 «Об утверждении Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 01.01.01 г. и от 01.01.01 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях»

11. Особенности регулирования труда работников транспорта

1)  Федеральный закон от 01.01.01 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"

2)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 1020 «Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам»

3)  Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта»

4)  Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта»

5)  Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ»

6)  Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 13 «Об утверждении Порядка утверждения перечня профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств»

7)  Постановление Минтруда России от 01.01.01 г. N 11 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота»

8)  Постановление Минтруда России от 3 июня 1997 г. N 27 "О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота"

9)  Постановление Минтруда России от 01.01.01 г. N 22 "Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации"

10)  Приказ Минздравмедпрома РФ от 01.01.2001 N 90 (ред. от 01.01.2001) « О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»

11)  Приказ МПС России от 01.01.01 г. N 23Ц «Об утверждении Положения о порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом и моторвагонным подвижным составом на российских железных дорогах»

12)  Приказ МПС России от 01.01.01 г. N 39Ц «Об утверждении Положения о порядке прохождения испытаний и выдачи свидетельств помощника машиниста локомотива, моторвагонного и специального самоходного подвижного состава на железных дорогах Российской Федерации»

13)  Приказ МПС России от 01.01.01 г. N 6Ц «Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте»

14)  Приказ МПС СССР от 01.01.2001 N 8ЦЗ (с изм. от 01.01.2001) «О введении в действие особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров»

15)  Приказ Минздрава СССР от 01.01.2001 N 555 (ред. от 01.01.2001) «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств»

12. Особенности регулирования труда педагогических работников

1)  Закон РФ от 01.01.01 г. N 3266-1 "Об образовании"

2)  Федеральный закон от 01.01.01 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"

3)  Типовое положение об учреждении начального профессионального образования, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 июня 1994 г. N 650

4)  Типовое положение о вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, утв. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1237

5)  Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 7 марта 1995 г. N 233

6)  Типовое положение о специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 420

7)  Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 610

8)  Типовое положение об общеобразовательной школе-интернате, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 612

9)  Типовое положение об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утв. Постановлением Правительства РФ от 1 июля 1995 г. N 676

10)  Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении, утв. Постановлением Правительства РФ от 1 июля 1995 г. N 677

11)  Типовое положение о суворовских военных, нахимовских военно-морских училищах и кадетских (морских кадетских) корпусах, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 696

12)  Типовое положение о военно-музыкальных училищах и музыкальных кадетских корпусах, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 696

13)  Типовое положение о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 288

14)  Типовое положение об оздоровительном образовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 1117

15)  Типовое положение об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 1204

16)  Типовое положение о кадетской школе (кадетской школе-интернате), утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 1427

17)  Типовое положение об образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 867

18)  Типовое положение об общеобразовательной школе-интернате с первоначальной летной подготовкой, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 сентября 1998 г. N 1046;

19)  Типовое положение о военном образовательном учреждении высшего профессионального образования, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 650

20)  Типовое положение о межшкольном учебном комбинате, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 1437

21)  Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утв. Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2001 г. N 160

22)  Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 196

23)  Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264

24)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

25)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 724 (ред. от 01.01.2001) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»

26)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 191 (ред. от 01.01.2001) «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»

27)  Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

28)  Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

29)  Приказ Минобразования РФ от 01.01.2001 N 814 (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации»

30)  Приказ Минобразования РФ от 01.01.2001 N 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ»

31)  Приказ Минобразования РФ от 01.01.01 г. N 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

32)  Приказ Минобразования РФ от 01.01.2001 N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»

13. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а так же в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

1) Указ Президента РФ от 01.01.01 г. N 1080 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах)"

2) Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 911 "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей"

3) Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 788 "О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации"

4) Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 208 (ред. от 01.01.2001) 2об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей»

5) Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 788 (ред. от 01.01.2001) "О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительств и консульских учреждениях Российской Федерации"

14. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

1) Федеральный закон от 01.01.01 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях"

15. Особенности регулирования труда медицинских работников

1) Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан, утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1

2) Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"

3) Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"

4) Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»

5) Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 1588 « Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуск за непрерывную работу в этих должностях»

6) Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

7) Постановление СНК СССР от 01.01.01 г. N 2499 "О продолжительности рабочего дня для медицинских работников";

8) Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 01.01.01 г. N 298/П-22 2Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

16. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

1)  Основы законодательства РФ о культуре от 9 октября 1992 г. N 3612-1

2)  Федеральный закон от 01.01.01 г. N 80-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"

3)  Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 329 «Об утверждении Положения о театре в Российской Федерации»

4)  Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 614 "О ставках вознаграждения исполнителям за некоторые виды использования исполнения (постановки)"

5)  Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 153 "О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников»

6)  Постановление Минтруда России от 3 февраля 1993 г. N 15 "Об утверждении разрядов оплаты труда по должностям работников ведущих театров и творческих коллективов"

7)  Постановление Минтруда России от 01.01.01 г. N 63 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников редакций газет и журналов Комитета Российской Федерации по печати"

8)  Постановление Минтруда России от 1 февраля 1995 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации"

9)  Постановление Минтруда России от 01.01.01 г. N 26 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников телерадиокомпаний Федеральной службы России по телевидению и радиовещанию"

10)  Постановление Минтруда России от 4 октября 2000 г. N 67 "Об утверждении квалификационных характеристик должностей служащих государственных предприятий телевизионных и радиовещательных компаний"

11)  Постановление Минтруда России от 01.01.01 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта"

12)  Постановление Минтруда России от 01.01.01 г. N 12 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников сборных команд Российской Федерации по видам спорта"

13)  Постановление Минтруда России от 01.01.01 г. N 60 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центра спортивной подготовки сборных команд"

14)  Приказ Минкультуры России от 01.01.01 г. N 163 «Об утверждении Положения о стажировке творческих работников театров и концертных организаций Российской Федерации»

17. Особенности регулирования труда лиц с пониженной трудоспособностью

1)  Декларация о правах инвалидов. Провозглашена ООН 9 декабря 1975г.

2)  Федеральный закон от 01.01.01 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

18. Особенности регулирования труда иностранных граждан в России.

1)  Федеральный закон от 01.01.2001 N 115-ФЗ (ред. от 01.01.2001) «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

2)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ»

3)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим (проживающим) в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»

4)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 798 «об утверждении порядка подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы»

5)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 783 «о порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ»

6)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 782 (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности в РФ»

7)  Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу»

8)  Приказ ФМС РФ от 01.01.2001 N 370 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и форму бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства»

9)  Письмо Роспотребнадзора от 01.01.2001 N 0100/ «О медицинском освидетельствовании иностранных граждан»

10)  Письмо ФСС РФ от 01.01.2001 N 02-18/07-832 «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний иностранных граждан и лиц без гражданства»

Методические рекомендации преподавателю, ведущему семинарские занятия по дисциплине «Трудовое право»

Цель практических занятий как формы обучения – научить студентов самостоятельному изучению литературы и нормативных материалов по темам, предусмотренным программой курса «Трудовое право». В ходе практического занятия его участники имеют возможность проявить свою индивидуальность, самостоятельность мышления, способность отстаивать в споре свою позицию. В основу практических занятий заложено, что будущий специалист должен приобрести во время учебы практические навыки применения норм трудового права к максимально приближенным к жизни ситуациям, толкования правовых норм, умение находить нужные нормы в существующем правовом массиве.

Каждая задача, включенная в содержание комплекса, имеет четкую методическую цель. Задачи связаны с разными вопросами, относящимися к теме, и решаются с использованием рекомендованных правовых актов и литературы.

Помимо решения задач, преподаватель может использовать и иные методические приемы отработки темы – проведение теоретического семинара, небольшие доклады по отдельным вопросам темы, организация ( в рамках занятия) деловой игры, когда на основе материала подобранной задачи можно поручить одному из студентов роль истца, другому – роль ответчика, третьему – роль судьи, составление проектов локальных нормативных актов, проведение письменной работы и т. д.

В процессе практического занятия обеспечивается возможность непосредственного, активного общения преподавателя со студентами. Под руководством преподавателя студенты не только приобретают знания и необходимое юристу умение самостоятельно определять свою позицию в дискуссиях, но и усваивают специальную юридическую терминологию, элементы юридической культуры, уважительное отношение к закону и друг к другу.

В процессе практического занятия обеспечивается также активное общение студентов друг с другом. Они должны научиться спорить, отстаивать свою позицию, чтобы чувствовать себя подготовленным к публичным выступлениям, к правой работе.

Методика проведения практических занятий условно подразделяется на две главные части: методику подготовки к занятию и методику непосредственного ведения занятия.

Подготовка преподавателя к проведению практического занятия включает в себя следующие этапы:

1. Проработка темы занятия с привлечением новейших нормативных материалов, судебной практики и литературных источников.

2. Решение всех заданных студентам задач.

3. Разработка плана проведения занятия (определение теоретических вопросов, относящихся к теме; распределить время, необходимое для каждого этапа будущего занятия – теоретических вопросов, решения задач, подведения итогов).

4. Определение студентов группы, подлежащих опросу по данной теме, с целью обеспечения равномерного участия всех студентов в работе и проверки уровня их подготовки к занятиям.

5. Определение задания на следующее занятие.

Методика непосредственного ведения занятия состоит также из нескольких этапов:

1. Приветствие студентов и отметка в журнале об отсутствующих студентах. Наличие журнала является обязательным для преподавателя. В нем отражается посещаемость студентами занятий, уровень их выступлений, что способствует дисциплинированности и воспитывает их ответственное отношение к работе.

2. Оглашение темы занятия, краткое напоминание о работе, что было сделано на предыдущем занятии.

3. Обсуждение теоретических вопросов, относящихся к теме, на что рекомендуется выделять при 2-часовых занятиях до 15 минут. Обсуждение на занятиях теоретических вопросов и вопросов по законодательству является одновременно эффективным средством контроля за работой студентов. Обсуждение возможно в разных формах:

- в форме подготовленных 2-3 докладов по соответствующей теме. На каждый доклад отводится 12-15 минут. Доклады не должны представлять собой простой озвучивание текста нескольких фрагментов из учебника, а в лучшем случае аналогичным образом использованные одна-две работы из рекомендованной литературы. Докладчик, прежде всего, должен назвать тему, авторов, работы которых были использованы, изложить план доклада, а затем кратко рассмотреть намеченные вопросы, ссылаясь на источники, цитируя высказывания авторов и по возможности обнаруживая свое к ним отношение. При подготовке доклада и выступлении перед группой студенты приобретают крайне необходимые юристу навыки выступать перед аудиторией, логически грамотно строить свою речь, оперировать литературными источниками и законодательным материалом. Указанные навыки помогут студентам составить план курсовой, а затем и выпускной квалификационной работы, а в будущем помогут проявить себя наилучшим образом в практической деятельности;

- обсуждение без докладов позволяет проверить уровень подготовки к занятию любого студента группы. Студенты должны быть заранее предупреждены, что каждый из них должен быть готов дать полный ответ на теоретические вопросы, содержащиеся в практикуме по данной теме;

- обсуждение теоретических вопросов может и должно проводиться не только в начале занятия, но и в ходе решения задач. Само решение задачи означает квалифицированное применение студентами к конкретной ситуации своих знаний в области теории трудового права и положений законодательства.

4. Решение задач является весьма ответственной стадией практического занятия. Здесь могут применяться самые различные приемы, но круг методических вопросов, которые должен решить преподаватель, достаточно стабилен.

Решение задачи должно начинаться с изложения ее содержания (фабулы дела). Нельзя допускать, чтобы студент читал текст задачи. Если он решал задачу, то должен помнить ее содержание и, не обращаясь к тексту, доложить основную суть дела. Если он упускает важные обстоятельства или неточно их излагает, преподаватель (при необходимости – с привлечением других студентов) должен внести соответствующие поправки. При таком подходе у студентов воспитывается умение докладывать дела, что им необходимо пригодиться в будущей практической деятельности.

Решение задач должно быть письменным, содержать поставленные вопросы и развернутые ответы на них в рабочей тетради. Выступая на занятии, студент может воспользоваться подготовленным письменным решением. При отсутствии письменного решения он признается не готовым к занятию.

Чтобы обеспечить более серьезное отношение студентов к письменному решению задач, преподаватель периодически просматривает тетради студентов и оценивает работу, их умение правильно излагать свое решение.

Важнейшее методическое значение имеет обучение студентов требованию решать задачи только на основе грамотно поставленных вопросов, по четкому плану. Каждый факт или событие, упомянутые в задаче, требуют, как правило, юридической оценки путем постановки связанных с ними вопросов (например, был ли заключен трудовой договор; соблюдены ли требования к форме договора; является ли данное условие обязательным; обосновано ли требование работника о выплате ему требуемых сумм заработка и т. п.). На каждый из вопросов должен быть дан четкий ответ (да, нет) и обязательно со ссылкой на норму закона. При этом студент должен показать, как он применяет эту норму, дать ее толкование, в соответствующих случаях сослаться на разъяснение данной нормы, содержащееся в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ и актах Конституционного Суда РФ, а также на ее доктринальное толкование. Студент, освоивший такую методику, приобретает весьма ценный опыт выделения главного в каждом спорном деле, выявления фактов, с которыми связаны юридические последствия, «распутывания» самых сложных ситуаций.

После выступления студента преподаватель предлагает задавать ему вопросы, а затем участники занятия выступают с дополнениями, возражениями, оценками. Иногда они предлагают новые решения, которые также должны обсуждаться. При этом целесообразно вызвать автора первого решения и предложить ему защищать свою позицию. Оценку выступления первого студента и других участников занятия преподаватель дает лишь по окончании дискуссии.

Если студент легкомысленно пытается дать решение задачи без постановки вопросов и без применения и толкования закона, а путем ссылок на страницы учебника или на свой жизненный опыт, то преподаватель, естественно, ему разъяснит, что задачу он не решил и к занятию не подготовился. О неподготовленности занятию свидетельствуют и такие случаи, когда студент называет один единственный вопрос: Как решить дело? Студенту необходимо объяснить, что постановка такого вопроса должна быть итогом исследования отдельных конкретных вопросов, ответы на которые и приводят к выводу о том, как решить дело. Без постановки вопросов не может быть организованного мышления, логически последовательного и обоснованного доказательства решения задачи. Если студент не сформулировал такие вопросы, - значит, он к занятию не готов, и с ним надо говорить на консультации.

В целях воспитания у студентов уважения к закону и запоминания текста правовых норм представляется необходимым требовать, чтобы студент воспроизводил содержании нормы, на которую он ссылается, не по памяти, а брал текст и зачитывал. Вся группа и он сам будут при этом запоминать подлинный текст правовой нормы, в которой каждое слово несет определенную нагрузку. Для достижения такого результата студентам рекомендуется выучить наизусть текст некоторых статей Трудового кодекса РФ. После этого некоторые студенты 2-го курса свободно и точно наизусть цитируют, например, ст. 15, 56, 72 ТК РФ и некоторые другие.

Если студенты, ссылаясь на статьи закона, искажают их содержание, употребляют неизвестные закону слова и т. п., то ни один из таких фактов нельзя оставлять без замечаний, без разъяснения того, что для юриста текст закона, каждое слово в нем, каждая запятая несут определенную нагрузку и не должны произвольно изменяться. Если в самом законе обнаруживаются неясные формулировки, понятия, слова, - студенту надо рекомендовать обратиться к преподавателю и получить соответствующие разъяснения.

Решение задачи должно завершаться подведением итогов обсуждения. Преподаватель должен дать краткую и четкую оценку выступлению каждого студента, отметить студентов, давших глубокие, правильные ответы, показать, в чем заключались ошибки других.

5. Подведение итогов в целом. Преподаватель дает оценку работы всей группы, отмечает уровень ее подготовки к данному занятию, называет фамилии отличившихся в ходе занятия студентов и отмечает недостатки в работе других.

6. Задание к следующему занятию. Преподаватель должен подготовиться к этому заранее, назвать тему будущего занятия, вопросы, которые предстоит обсудить, и номера задач. Литература и нормативные материалы указаны в практикуме. Если появились новые заслуживающие изучения работы или новые нормативные акты либо иные материалы, преподаватель должен назвать их и указать, где они опубликованы.

Наряду с задачами, преподаватель может дать и иные задания. Например, предложить всем законспектировать статью, опубликованную в одном из номеров названного им журнала либо главу в только что появившейся книге и т. п. и высказать свое мнение к прочитанному. Может быть дано задание в виде подготовки краткого обзора опубликованной судебной практики Верховного Суда РФ за определенный период.

Использование разнообразных форм проведения практических занятий представляется полезным, но при условии, что это не помешает выполнению программы по трудовому праву, надлежащему изучению предусмотренных ею вопросов.

Учебно-методические материалы

Основная литература:

1. Трудовое право: с учётом новой ред. Трудового кодекса РФ : учеб. для вузов рек. МО РФ / , , и др.; под ред. , ёвой. М.: Проспект, 2007.

2.  Трудовое право: Учеб. для вузов рек. МО РФ / , , и др.; под ред. ; М.: Проспект, 2006.

3.  Гусов право России : учеб. для вузов рек. МО РФ / , ; Моск. гос. юрид. акад. - М.: Проспект, 2005.

4.  Трудовое право России./ , – Юристъ, 2003.

5.  , Головина право России: Учеб. для ВУЗ.. М.: Норма, 2004.

6.  Толкунова, право : курс лекций / . - М.: Проспект, 2002.

7.  , , Семенюта процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие. Воро­неж, 2002.

8.  Трудовой кодекс Российской Федерации : по сост. на 30 июня 2006 г. / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Юрайт, 2006.

9.  Судебная практика по трудовым спорам часть1 () / М., 2007.

10.  Судебная практика по трудовым спорам часть2 () / М., 2007

Дополнительная литература:

1.  Комментарий к трудовому кодексу РФ / под ред. . - М.: Проспект, 2006

2.  , Чиканова применения зако­нодательства о труде: Науч.-практ. пособие. М., 2000.

3.  Лушников трудового права: В 2т.:Учеб. для вузов рек. УМО. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

4.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / . - М.: Кнорус, 2007.

5.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / , , и др. ; отв. ред. , . - 5-е изд., перераб., доп. - М.: Кнорус, 2006.

6.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / , , и др. ; под ред. . - 4-е изд., измен., доп. - М.: НОРМА, 2006.