1.4. Аттестация руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Санкт-Петербурга "О порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга".
Аттестация руководителей и работников образовательных учреждений, подведомственных Комитету по культуре (далее - Комитет) и администрациям районов Санкт-Петербурга, осуществляется в порядке, устанавливаемом федеральным органом государственной власти в сфере образования.
Проведение аттестации работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - учреждения и предприятия), занимающих должности, относящиеся в соответствии с действующим к общеотраслевым должностям служащих, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Санкт-Петербурга.
2. Сроки проведения аттестации
2.1. Сроки проведения аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий ежегодно устанавливаются Комитетом не позднее чем за шесть календарных месяцев до начала ее проведения.
2.2. Руководитель, работник учреждения, предприятия, изъявивший желание в добровольном порядке получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию, в сроки, установленные Комитетом, представляет в соответствующую аттестационную комиссию заявление с указанием квалификационной категории, на которую он претендует (далее - заявление), по форме согласно приложению 1 к Положению о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденному постановлением (далее - Положение).
2.2.1. Руководитель учреждения, находящегося в ведении Комитета, состоящий в трудовых отношениях с Комитетом, представляет заявление в аттестационную комиссию Комитета.
Руководитель учреждения, находящегося в ведении администрации района Санкт-Петербурга, представляет заявление в соответствующую аттестационную комиссию администрации района Санкт-Петербурга.
2.2.2. Работник учреждения, предприятия, находящегося в ведении Комитета, представляет заявление в аттестационную комиссию соответствующего учреждения, предприятия.
2.2.3. Работник учреждения, предприятия, находящегося в ведении администрации района Санкт-Петербурга, представляет заявление в соответствующую аттестационную комиссию администрации района Санкт-Петербурга в случае аттестации на следующие квалификационные категории: ведущий мастер сцены, ведущий концертмейстер, высшая, ведущая, первая квалификационная категории.
2.2.4. Работник учреждения, предприятия, находящегося в ведении администрации района Санкт-Петербурга, представляет заявление в аттестационную комиссию соответствующего учреждения, предприятия в случае аттестации на вторую и третью квалификационные категории.
2.3. К заявлению прилагается отчет о проделанной работе за аттестационный период, содержащий результаты профессиональной деятельности руководителя, работника учреждения, предприятия, а также выводы об эффективности его труда (далее - отчет). Рекомендуемая форма отчета приведена в приложении 1 к настоящим Методическим рекомендациям.
Отчет работника учреждения, предприятия утверждается непосредственным руководителем работника учреждения, предприятия.
Отчет руководителя учреждения утверждается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение (далее - исполнительный орган).
К отчету могут быть приложены любые материалы по выбору руководителя, работника учреждения, предприятия, подтверждающие достоверность выводов, содержащихся в отчете и отражающих высокий уровень профессиональной компетентности руководителя, работника учреждения, предприятия.
Отсутствие материалов не является основанием для отказа в приеме аттестационной комиссией заявления.
Прием заявлений, отчетов и иных документов в связи с проведением аттестации прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации.
2.4. Сроки прохождения аттестации для каждого руководителя, работника учреждения, предприятия устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком прохождения аттестации (далее - график), о чем руководитель, работник учреждения, предприятия извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.
Подготовка графика возлагается на секретаря аттестационной комиссии. График составляется по форме, утвержденной Комитетом, подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии и утверждается руководителем соответствующего исполнительного органа или руководителем учреждения, предприятия.
2.5. Продолжительность аттестации для каждого руководителя, работника учреждения, предприятия не должна превышать двух календарных месяцев с даты начала прохождения аттестации, установленной графиком, до принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.
2.6. По заявлению руководителя, работника учреждения, предприятия в случае временной нетрудоспособности, нахождения в командировке или по другим уважительным причинам продолжительность аттестации по решению аттестационной комиссии может быть увеличена, но не более чем на один календарный месяц.
3. Порядок подготовки документов в связи с проведением аттестации
3.1. Не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации непосредственным руководителем аттестуемого руководителя, работника учреждения, предприятия в аттестационную комиссию представляются:
отзыв - на работника, не являющегося руководителем учреждения, предприятия (далее - отзыв);
представление - на руководителя учреждения (далее - представление).
3.2. Отзыв и представление являются документами, содержащими мотивированную оценку профессиональной компетентности, деловых и личностных качеств руководителя, работника учреждения, предприятия, эффективности и качества исполнения им должностных обязанностей за аттестационный период.
3.3. Отзыв подписывается непосредственным руководителем работника учреждения, предприятия и утверждается руководителем учреждения, предприятия.
Представление визируется руководителем структурного подразделения исполнительного органа, осуществляющего координацию деятельности учреждения, и утверждается руководителем исполнительного органа.
Руководитель, подписывающий (визирующий) отзыв или представление, обеспечивает достоверность и объективность информации, содержащейся в указанных документах.
3.4. Руководитель, работник учреждения, предприятия не позднее чем за семь календарных дней до начала аттестации должен быть ознакомлен с отзывом (представлением) под роспись.
В случае если руководитель, работник учреждения, предприятия не согласен с отзывом (представлением) он вправе подать заявление о своем несогласии с представленным отзывом (представлением) по форме согласно приложению 2 к настоящим Методическим рекомендациям.
Отзыв (представление) составляется в двух экземплярах, один из которых направляется в аттестационную комиссию, а другой помещается в личное дело.
3.5. Секретарь аттестационной комиссии регистрирует документы, поступившие в аттестационную комиссию, в регистрационном журнале, ведение которого осуществляется по форме согласно приложению 3 к настоящим Методическим рекомендациям.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. В соответствии с Положением аттестация руководителей, работников учреждений и предприятий проводится аттестационными комиссиями, созданными в соответствии с постановлением, в три этапа.
4.1.1. Первый этап аттестации предусматривает рассмотрение на заседании аттестационной комиссии отчета, отзыва (представления), иных документов, представленных в связи с проведением аттестации, а также собеседование с руководителем, работником учреждения, предприятия.
Собеседование проводится членами аттестационной комиссии.
В случае неявки руководителя, работника учреждения, предприятия на заседание аттестационной комиссии для прохождения собеседования по уважительной причине, с согласия руководителя, работника учреждения, предприятия аттестационная комиссия в установленном порядке может перенести срок проведения аттестации, но не более чем на один календарный месяц.
При этом секретарь аттестационной комиссии обеспечивает внесение в график соответствующих изменений, о чем руководитель, работник учреждения, предприятия извещается не позднее чем за 14 календарных дней до даты проведения аттестации.
4.1.2. Второй этап включает оценку уровня квалификации руководителей, работников учреждений и предприятий (далее - оценка) на основе критериев квалификационных категорий руководителей, работников учреждений и предприятий (далее - критерии).
Критерии определяются в соответствии с Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - Правила), утвержденными Комитетом.
Оценка проводится аттестационной комиссией. Для оценки аттестационной комиссией могут привлекаться экспертные группы, создаваемые аттестационной комиссией.
Порядок создания экспертных групп по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на основе критериев квалификационных категорий руководителей и работников учреждений и предприятий приведен в приложении 4 к настоящим Методическим рекомендациям.
4.1.3. Третий этап проведения аттестации предусматривает процедуру принятия решения аттестационной комиссии о соответствии (несоответствии) руководителя, работника учреждения, предприятия заявленной указанным руководителем, работником квалификационной категории, а также ознакомление руководителя, работника учреждения, предприятия с решением, принятым аттестационной комиссией.
4.2. Руководитель, работник учреждения, предприятия приглашается на заседание аттестационной комиссии секретарем соответствующей аттестационной комиссии.
4.3. Заседания аттестационной комиссии протоколируются секретарем аттестационной комиссии.
Протокол заседания аттестационной комиссии оформляется по форме, утвержденной Комитетом и в соответствии с порядком, предусмотренным приложением 5 к настоящим Методическим рекомендациям.
4.4. Аттестация руководителей, работников учреждения, предприятия проводится в соответствии с Правилами.
4.5. Квалификационные категории руководителям, работникам учреждений, предприятий присваиваются на пять лет.
4.5.1. Кадровая служба учреждения, предприятия не позднее чем за четыре календарных месяца до истечения срока действия квалификационной категории должна известить об этом руководителя, работника учреждения, предприятия.
4.5.2. Руководитель, работник учреждения, предприятия за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории может в установленном Положением порядке подать заявление в аттестационную комиссию о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой квалификационной категории.
4.5.3. По истечении срока действия квалификационной категории у руководителя, работника учреждения, предприятия, не изъявившего желания проходить аттестацию на подтверждение имеющейся квалификационной категории или повышение квалификационной категории, присвоенная ему квалификационная категория не сохраняется.
В этом случае должностной оклад руководителя, работника исчисляется без учета повышающего коэффициента квалификации со дня истечения срока действия квалификационной категории.
4.5.4. Руководитель, работник учреждения, предприятия сохраняет имеющуюся квалификационную категорию в случае отрицательного решения аттестационной комиссии при внеочередной аттестации, проведенной по инициативе руководителя, работника учреждения, предприятия для присвоения ему более высокой квалификационной категории.
4.6. Квалификационные категории, присвоенные руководителям, работникам учреждений, предприятий в установленном Положением порядке, в течение срока их действия учитываются во всех учреждениях и на всех предприятиях в следующих случаях:
при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида учреждения, предприятия;
при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от причин прекращения работы по указанной должности;
при переходе с одной руководящей должности на другую руководящую должность.
5. Аттестационная комиссия и организация ее работы
5.1. Организация работы аттестационной комиссии осуществляется на основе положения о соответствующей аттестационной комиссии.
Примерное положение об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находятся государственные учреждения Санкт-Петербурга и государственные унитарные предприятия Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - Примерное положение), представлено в приложении 6 к настоящим Методическим рекомендациям.
Положение об аттестационной комиссии учреждения, предприятия разрабатывается соответствующим учреждением, предприятием на основе Примерного положения.
5.2. Составы аттестационных комиссий утверждаются:
аттестационной комиссии Комитета - распоряжением Комитета;
районных аттестационных комиссий - распоряжениями администраций соответствующих районов Санкт-Петербурга;
аттестационных комиссий учреждений и предприятий - приказами учреждений и предприятий.
5.3. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек. В состав аттестационной комиссии могут включаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, профсоюзов, общественных организаций, действующих в сфере культуры.
5.3.1. Члены аттестационной комиссии осуществляют работу на общественных началах.
5.3.2. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет ее председатель. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии руководство возлагается на заместителя председателя.
5.4. Организация деятельности аттестационной комиссии и ведение ее делопроизводства возлагаются на секретаря аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии выполняет следующие функции:
оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии (далее - протоколы) и аттестационные листы аттестуемого руководителя, работника учреждения, предприятия, составленные по форме согласно приложению 2 к Положению (далее - аттестационные листы);
своевременно информирует членов аттестационной комиссии, лиц, приглашенных на заседание, о дате, времени и месте заседаний;
осуществляет подготовку аттестационных материалов к заседаниям;
обеспечивает проведение заседаний в установленные графиком сроки;
осуществляет иные функции, связанные с организацией деятельности аттестационной комиссии и ведением ее делопроизводства.
5.5. Формирование дел аттестационной комиссии осуществляется секретарем аттестационной комиссии.
6. Реализация решений аттестационной комиссии
6.1. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому руководителю, работнику учреждения, предприятия одно из решений:
соответствует заявленной квалификационной категории;
не соответствует заявленной квалификационной категории.
6.2. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист, составляемый по форме согласно приложению 2 к Положению.
6.3. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
6.4. Аттестационный лист оформляется секретарем аттестационной комиссии в трех экземплярах. При этом один экземпляр аттестационного листа выдается руководителю, работнику учреждения, предприятия под роспись, другой - хранится в личном деле руководителя, работника учреждения, предприятия, третий экземпляр аттестационного листа находится в делах аттестационной комиссии.
Все экземпляры аттестационного листа имеют одинаковую юридическую силу.
6.4. В случае соответствия руководителя, работника учреждения, предприятия заявленной квалификационной категории руководитель учреждения, предприятия либо исполнительного органа в течение 14 календарных дней на основании решения аттестационной комиссии издает приказ о присвоении (подтверждении, повышении) руководителю, работнику учреждения, предприятия квалификационной категории по форме согласно приложению 7 к настоящим Методическим рекомендациям.
6.5. В трудовую книжку руководителя, работника учреждения, предприятия в раздел "Сведения о работе" о присвоенной руководителю, работнику учреждения, предприятия квалификационной категории вносятся следующие записи:
в графе 1 - порядковый номер вносимой записи;
в графе 2 - дата решения аттестационной комиссии;
|
в графе 3 - "Присвоена |
квалификационная категория по должности | ||||
|
на срок 5 лет с |
по |
"; | |||
|
(наименование должности) |
(дата) |
(дата) | |||
в графе 4 - дата и номер приказа учреждения, предприятия или исполнительного органа, на основании которого внесена запись.
6.6. Изменение должностного оклада руководителя, работника учреждения, предприятия осуществляется со дня принятия решения аттестационной комиссией.
7. Другие вопросы, связанные с аттестацией
7.1. Руководители, работники учреждений, предприятий, прекратившие профессиональную деятельность в учреждениях, на предприятиях в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности), реорганизацией учреждения, предприятия, в случае возобновления трудовых отношений с учреждением, предприятием сохраняют имеющуюся квалификационную категорию до окончания срока ее действия.
8. Решение спорных вопросов, связанных с аттестацией
Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей, работников учреждений и предприятий рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательство и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение 1
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории
|
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ОТЧЕТА руководителя, работника государственного учреждения Санкт-Петербурга, государственного унитарного предприятия Санкт-Петербурга, аттестуемого на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории | |||||||
|
УТВЕРЖДЕН | |||||||
|
(Наименование исполнительного органа | |||||||
|
государственной власти Санкт-Петербурга | |||||||
|
или наименование должности непосредственного руководителя работника) | |||||||
|
(Подпись) |
(Расшифровка подписи) | ||||||
|
" |
" |
20 |
года | ||||
|
ОТЧЕТ за период с ____ 20 ___года по __20 __ года | |||||||
|
1. Вводная часть |
| |||||
|
| ||||||
|
1.1. |
| |||||
|
(фамилия, имя, отчество руководителя, работника учреждения, предприятия) |
| |||||
|
| ||||||
|
1.2. Наименование должности руководителя, работника учреждения, предприятия на момент аттестации в соответствии со штатным расписанием и дата назначения на эту |
| |||||
|
должность |
| |||||
|
| ||||||
|
1.3. Стаж работы в занимаемой должности |
| |||||
|
| ||||||
|
1.4. Общий стаж работы в сфере культуры |
| |||||
|
| ||||||
|
1.5. Общий стаж работы |
| |||||
|
| ||||||
|
1.6. Наличие квалификационной категории (категорий) по должности (должностям) |
| |||||
|
| ||||||
|
| ||||||
|
| ||||||
|
1.7. Сведения об уровне образования |
| |||||
|
(когда и какие учебные заведения окончил, номера дипломов) |
| |||||
|
| ||||||
|
1.8. Сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке |
| |||||
|
| ||||||
|
(наименование образовательного учреждения, год окончания, номера свидетельств, сертификатов и т. д.) |
| |||||
|
| ||||||
|
Дополнительные сведения о повышении квалификации, самообразовании: |
| |||||
|
| ||||||
|
| ||||||
|
| ||||||
|
1.9. Поощрения и дисциплинарные взыскания |
| |||||
|
| ||||||
|
(за один год, если аттестуется впервые; за аттестуемый период, если аттестация очередная) |
| |||||
|
| ||||||
|
2. Основная часть отчета |
| |||||
|
| ||||||
|
(В разделе 2 отчета необходимо: представить анализ результатов работы за аттестационный период; указать имеющиеся разработки методических материалов, пособий, инструкций; проанализировать работу и ее результативность в сфере передачи профессионального опыта, наставничества; отразить личное участие в деятельности комиссий и иных коллегиальных органов, а также профессиональных сообществ и т. д.) |
| |||||
|
| ||||||
|
3. Выводы и предложения | ||||||
|
(В разделе 3 отчета необходимо: подвести итог проделанной работы за аттестационный период, обобщить результаты, сделать выводы об эффективности работы и уровне профессиональной компетентности, отметить проблемы и запланировать пути решения этих проблем, обозначить перспективы дальнейшего совершенствования своей работы.) | ||||||
|
(Наименование должности аттестуемого руководителя, работника) |
(Подпись) |
(Расшифровка подписи) | ||||
|
" |
" |
20 |
года | |||
Приложение 2
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории
|
Форма заявления руководителя, работника государственного учреждения Санкт-Петербурга, государственного унитарного предприятия Санкт-Петербурга в сфере культуры о несогласии с отзывом (представлением), представленным в аттестационную комиссию | |||||||||
|
Председателю аттестационной комиссии | |||||||||
|
(Ф. И.О.) | |||||||||
|
от | |||||||||
|
(Ф. И.О., должность руководителя, работника | |||||||||
|
учреждения, предприятия) | |||||||||
|
(наименование учреждения, предприятия) | |||||||||
|
ЗАЯВЛЕНИЕ | |||||||||
|
В связи с несогласием с отзывом (представлением) | |||||||||
|
(Ф. И.О., | |||||||||
|
должность лица, подписавшего (завизировавшего) отзыв (представление) | |||||||||
|
прошу приобщить к материалам аттестации следующие сведения о моей | |||||||||
|
профессиональной деятельности за период с |
по |
. | |||||||
|
" |
" |
20 |
года | ||||||
|
(Подпись) |
(Расшифровка подписи) | ||||||||
Приложение 3
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории
Примерная форма журнала регистрации документов, поступивших в аттестационную комиссию по аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории
|
Регистрационный номер |
Дата поступления документов |
Фамилия, имя, отчество руководителя, работника учреждения, предприятия |
Место работы руководителя, работника учреждения, предприятия, занимаемая должность |
Перечень поступивших документов |
Дата и номер протокола заседания аттестационной комиссии |
Дата и номер приказа о присвоении (подтверждении, повышении) квалификационной категории |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Приложение 4
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории
Порядок создания
экспертных групп по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на основе критериев квалификационных категорий руководителей и работников учреждений и предприятий
1. Общие положения
1.1. Порядок создания экспертных групп по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на основе критериев квалификационных категорий руководителей и работников учреждений и предприятий (далее - Порядок) разработан в целях проведения экспертной оценки уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры, проходящих аттестацию на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - руководители и работники учреждений, предприятий).
1.2. Экспертная группа по оценке уровня квалификации руководителей и работников учреждений, предприятий (далее - экспертная группа) осуществляет оценку уровня квалификации руководителей и работников учреждений, предприятий на основе критериев квалификационных категорий руководителей и работников учреждений и предприятий (далее - критерии), определяемых в соответствии с Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры, утверждаемыми Комитетом по культуре (далее - Комитет).
1.3. Порядок предусматривает применение следующих терминов:
1.3.1. Метод индивидуальной экспертной оценки - метод экспертной оценки, основанный на мнении одного эксперта.
1.3.2. Метод коллективной экспертной оценки - метод экспертной оценки, основанный на выявлении обобщенной оценки экспертной группы путем обработки индивидуальных оценок, вынесенных экспертами, входящими в группу.
1.3.3. Метод интервью - метод индивидуальной экспертной оценки, основанный на беседе эксперта с руководителем, работником учреждения, предприятия в режиме "вопрос-ответ".
1.3.4. Оценка (экспертная) - количественное и/или качественное определение либо суждение эксперта об уровне квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия в процессе проведения аттестации указанного руководителя, работника.
1.3.5. Эксперт - квалифицированный специалист в сфере культуры, не являющийся членом аттестационной комиссии по аттестации руководителей, работников учреждения, предприятия на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия), имеющий опыт работы в сфере культуры.
1.3.6. Экспертиза - исследование экспертом аттестационных документов и материалов, представленных для аттестации руководителя, работника учреждения, предприятия, с целью подготовки экспертного заключения.
1.3.7. Экспертное заключение (заключение) - документ, являющийся результатом экспертной оценки и имеющий юридическое значение при проведении аттестации руководителя, работника учреждения, предприятия на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация).
1.3.8. Экспертирование - процесс применения методов экспертных оценок для выявления уровня квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия в процессе аттестации указанного руководителя, работника.
1.3.9. Экспертная группа - коллектив экспертов, сформированный аттестационной комиссией по правилам, предусмотренным Порядком.
2. Порядок и условия создания экспертной группы
2.1. Аттестационная комиссия по аттестации руководителей, работников учреждения, предприятия на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия) в установленном порядке принимает решение о создании экспертной группы в случае, когда в составе аттестационной комиссии отсутствуют специалисты, обладающие специальными знаниями для оценки квалификации руководителей, работников учреждения, предприятия.
2.2. Формирование экспертной группы включает в себя следующие мероприятия:
определение состава и структуры экспертной группы;
подбор кандидатур экспертов.
2.3. В целях формирования экспертной группы аттестационная комиссия:
назначает членов комиссии, ответственных за подбор экспертов, включаемых в состав экспертной группы;
устанавливает сроки формирования экспертной группы, но не более 10 календарных дней.
Решение о создании экспертной группы, а также сроки ее формирования закрепляются в протоколе заседания аттестационной комиссии.
2.4. В состав экспертных групп могут быть включены представители исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся учреждения, предприятия, образовательных учреждений высшего профессионального образования, общественных организаций, действующих в сфере культуры, а также руководители и специалисты организаций в сфере культуры (далее - практические работники).
Аттестационная комиссия при привлечении практических работников к проведению экспертной оценки должна учитывать наличие у практических работников высшей квалификационной категории или ученой степени.
2.5. Эксперты, включенные аттестационной комиссией в состав экспертной группы, должны соответствовать следующим требованиям:
2.5.1. Наличие стажа работы в сфере культуры не менее 5 лет.
2.5.2. Высшее профессиональное образование по одной из специальностей укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Культура и искусство" и (или) "Экономика и управление".
2.5.3. Высокий уровень профессиональной, коммуникативной и правовой компетентности, а также общей эрудиции.
2.5.4. Владение методами проведения экспертных оценок.
2.5.5. Отсутствие личной заинтересованности в результатах аттестации руководителя, работника.
2.5.6. Наличие высшей квалификационной категории или ученой степени - для практических работников.
2.5.7. Умение обеспечивать объективность индивидуальных оценок уровня квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия, максимальную достоверность экспертизы и конструктивно взаимодействовать с другими членами экспертной группы при определении коллективной оценки уровня квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия.
2.5.8. Придерживаться этических норм и правил поведения и общения, а также строго соблюдать принцип конфиденциальности полученной информации.
2.6. Количественный и персональный состав экспертной группы утверждается аттестационной комиссией.
2.6.1. Экспертная группа считается созданной, если на заседании аттестационной комиссии за ее количественный и персональный состав проголосовало не менее 50 процентов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании аттестационной комиссии.
2.6.2. В случае равенства голосов решающим голосом обладает председатель аттестационной комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.6.3. Решение аттестационной комиссии о количественном и персональном составе экспертной группы оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии (далее - протокол).
2.7. Секретарь аттестационной комиссии в течение 5 календарных дней после решения аттестационной комиссии о количественном и персональном составе экспертной группы направляет в адрес экспертов копию протокола.
2.8. Экспертная группа осуществляет свою деятельность на безвозмездной основе.
Приложение 5
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории
Порядок оформления протокола заседания аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории
1. Порядок оформления протокола заседания аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - Порядок) представляет собой свод требований к содержанию и необходимым реквизитам протокола заседания аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия).
2. В Порядке используются следующие основные термины:
2.1. Протокол заседания - документ, содержащий последовательную запись обсуждения вопросов и принятия решений на заседаниях аттестационной комиссии (далее - протокол).
2.2. Дата протокола - реквизит протокола, свидетельствующий о времени проведения заседания аттестационной комиссии.
2.3. Подпись - реквизит протокола, представляющий собой собственноручную подпись члена аттестационной комиссии.
2.4. Реквизит документа - обязательный информационный элемент оформления официального документа.
2.5. Копия протокола - протокол, полностью воспроизводящий информацию подлинного протокола и все его внешние признаки, и не имеющий юридической силы.
3. Оформление протоколов возлагается на секретаря аттестационной комиссии, который несет ответственность за сроки и качество оформления протокола.
4. Текст протокола должен быть подготовлен не позднее чем через три дня после заседания аттестационной комиссии.
5. Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной.
5.1. Вводная часть текста протокола оформляется в следующем порядке:
председатель аттестационной комиссии (фамилия и инициалы);
члены аттестационной комиссии, присутствующие на заседании комиссии (фамилия и инициалы);
секретарь аттестационной комиссии (фамилия и инициалы);
приглашенные - должностные лица, не являющиеся членами аттестационной комиссии. Перечисление приглашенных оформляется в алфавитном порядке с указанием полного наименования должности.
5.2. В разделе протокола "ПОВЕСТКА ДНЯ" формулируются вопросы, вносимые на рассмотрение аттестационной комиссии. Каждый вопрос нумеруется и начинается с предлога "О" ("Об").
5.2. Основная часть протокола делится на разделы, нумерация которых должна соответствовать нумерации вопросов повестки дня заседания.
Разделы строятся по единой схеме:
1. СЛУШАЛИ... ВЫСТУПИЛИ... РЕШИЛИ...
2. СЛУШАЛИ... ВЫСТУПИЛИ... РЕШИЛИ и т. д.
5.2.1. Слово "СЛУШАЛИ" начинает каждый пункт повестки дня и оформляется порядковым номером вопроса повестки дня.
Содержание выступлений может предполагать вопросы к аттестуемому руководителю, работнику государственного учреждения Санкт-Петербурга, государственного унитарного предприятия Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - учреждение, предприятие) и его ответы в порядке поступления.
В разделе "РЕШИЛИ" излагается текст решения аттестационной комиссии.
5.2.2. По каждому пункту повестки дня аттестационная комиссия выносит конкретное решение.
В тексте протокола должны приводиться итоги голосования по каждому вопросу повестки дня.
6. Копии протоколов, заверенные печатью исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган), учреждения, предприятия, рассылаются секретарем аттестационной комиссии заинтересованным организациям или должностным лицам в соответствии со списком рассылки.
7. Протоколы печатаются на бланке протокола, общем бланке исполнительного органа, учреждения, предприятия, решением которого создана аттестационная комиссия, или стандартном листе бумаги формата А4 и имеют следующие реквизиты:
наименование исполнительного органа, учреждения, предприятия - указывается полное официальное наименование исполнительного органа, учреждения, предприятия;
вид документа - ПРОТОКОЛ (если протокол оформляется на общем бланке или стандартном листе бумаги, слово "ПРОТОКОЛ" - печатается прописными буквами в разрядку, полужирным шрифтом);
вид протокольного мероприятия - заседание - отделяется от предыдущего реквизита двумя межстрочными интервалами, печатается через интервал;
место проведения заседания - указывается (при необходимости), у кого проводится заседание или в каком месте; печатается через два межстрочных интервала после реквизита "вид протокольного мероприятия";
дата и номер протокола - дата оформляется цифровым или словесно-цифровым способом и печатается через два межстрочных интервала ниже предыдущего реквизита;
номер протокола обозначается арабскими цифрами, может включать буквенные индексы.
8. Основная часть протокола печатается через 1,5 межстрочных интервала.
9. Подпись отделяется от текста тремя межстрочными интервалами и включает наименование должности лица, являющегося членом аттестационной комиссии (председатель аттестационной комиссии, члены аттестационной комиссии, секретарь аттестационной комиссии), его личную подпись, расшифровку подписи (инициалы и фамилия).
10. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии и всеми ее членами, присутствующими на заседании.
Приложение 6
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории
|
Примерное положение об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находятся государственные учреждения Санкт-Петербурга и государственные унитарные предприятия Санкт-Петербурга в сфере культуры 1. Общие положения | |
|
Аттестационная комиссия | |
|
(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга) | |
|
(далее - аттестационная комиссия) образуется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры". | |
|
1.2. Аттестационная комиссия создается распоряжением | |
|
(Наименование исполнительного | |
|
и действует на постоянной основе. | |
|
органа государственной власти Санкт-Петербурга) | |
|
1.3. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга, методическими материалами Комитета по культуре (далее - Комитет), а также настоящим Положением. | |
|
2. Состав аттестационной комиссии | |
|
2.1. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением | |
|
. | |
|
(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга) | |
|
2.2. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек. 2.2.1. В состав аттестационной комиссии могут включаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, профсоюзов, общественных организаций, действующих в сфере культуры. 2.2.2. Члены аттестационной комиссии осуществляют работу на общественных началах. 2.3. Аттестационная комиссия может образовывать экспертные группы по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - руководители и работники учреждений и предприятий) на основе критериев квалификационных категорий руководителей, работников учреждений и предприятий. | |
|
3. Задачи аттестационной комиссии | |
|
Задачами аттестационной комиссии являются: 3.1. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории. 3.2. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей и работников учреждений и предприятий. 3.3. Обеспечение оснований для возможности повышения уровня оплаты труда руководителей и работников учреждений и предприятий. | |
|
4. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории |
|
4.1. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация) проводится аттестационной комиссией в целях определения соответствия уровня профессиональной компетенции руководителей и работников учреждений и предприятий требованиям к квалификации, установленным федеральными органами исполнительной власти, при присвоении (повышении) указанным лицам квалификационных категорий. 4.2. Основными принципами аттестации являются: 4.2.1. Добровольность прохождения аттестации руководителями и работниками учреждений и предприятий. 4.2.2. Коллегиальность принятия решений аттестационной комиссией. 4.2.3. Объективное и доброжелательное отношение к руководителям и работникам учреждений и предприятий в процессе аттестации. 4.2.4. Недопущение любых преимуществ или приоритетов по отношению к руководителям и работникам учреждений и предприятий. 4.2.5. Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 4.3. Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры" (далее - Положение); Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - Правила), утвержденными Комитетом. 4.4. Методы оценки уровня квалификации руководителей и работников учреждений и предприятий и процедуры аттестации определены Правилами. |
|
5. Заседание аттестационной комиссии |
|
5.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости. 5.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов аттестационной комиссии. 5.3. Секретарь аттестационной комиссии выполняет следующие функции: оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии по форме, утвержденной Комитетом, и аттестационные листы аттестуемого руководителя, работника учреждения, предприятия, составленные по форме согласно приложению 2 к Положению (далее - аттестационные листы); своевременно информирует членов аттестационной комиссии, лиц, приглашенных на заседание, о дате, времени и месте заседаний; осуществляет подготовку аттестационных материалов к заседаниям; обеспечивает проведение заседаний в установленные графиком прохождения аттестации сроки; осуществляет иные функции, связанные с организацией деятельности аттестационной комиссии и ведением ее делопроизводства. 5.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя, работника учреждения, предприятия и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу руководителя, работника учреждения, предприятия. 5.5. На период аттестации руководителя, работника учреждения, предприятия, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается. В случае, когда членом аттестационной комиссии является непосредственный руководитель работника учреждения, предприятия, проходящего аттестацию, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается. 5.6. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому руководителю, работнику учреждения, предприятия одно из решений: соответствует заявленной квалификационной категории; не соответствует заявленной квалификационной категории. 5.7. Результаты голосования аттестационной комиссии и ее решение заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист. 5.8. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. |
|
6. Заключительные положения | ||
|
6.1. Материально-техническое обеспечение деятельности аттестационной | ||
|
комиссии осуществляется |
. | |
|
(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга) |
Приложение 7
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
