Директор мебельного предприятия
Заработная плата:
руб.
Регион:
Москва
Имя Фамилия:
Вячеслав Николаевич Степанов
Дата рождения:
17.08.65
Пол:
мужской
Телефон:
Email:
*****@***ru
Опыт работы в этой области:
17 лет
Образование:
Высшее образование
Опыт работы
Компания: Высшая столярная лига. Московская обл., Горки-2
Должность: Генеральный директор
Период работы: 08.2006 - н. вр.
Обязанности: ОБРАЗОВАНИЕ
- Московский инженерно-физический институт Электронные вычислительные машины / Инженер-системотехник Диплом
Повышение квалификации.
2007 - Разработка бизнес-планов и инвестиционных проектов с использованием Project Expert. Эксперт Системс. Свидетельство.
2005 - Обучение требованиям охраны труда по программе для руководителей и специалистов в объёме 40 часов. Учебно-методический центр «Юнитал-М». Удостоверение.
2004 - Обучение пожарно-техническому минимуму в объёме должностных обязанностей по программе ОПБ 03-96. Учебно-консультационный центр РОФ «Содействие». Удостоверение.
Ключевые навыки:
- семнадцатилетний опыт стратегического и оперативного управления мебельными предприятиями и получение прибыли для владельцев бизнеса;
- работа в структуре холдинга, составление бюджета и отчётности перед акционерами, составления БДДС и его защита;
- открытие производства по выпуску мебели с «0», есть опыт работы со строительными организациями по реконструкции промышленных зданий;
- составление бизнес-плана нового производства с использованием Project Expert;
- подбор промышленного оборудования и формирование текущих и страховых запасов для обеспечения будущих программ производства;
- постановка цели и системы планирования;
- оптимизация технологических процессов и снижение себестоимости продукции;
- мотивация и постановка системы оплаты труда;
- разработка алгоритмов работы цехов и вспомогательных подразделений, на основе которых составлялись должностные обязанности и инструкции;
- знаком с нормами гражданского, трудового, административного права, основами бухгалтерского учета;
- взаимодействие с государственными и контролирующими органами.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ
10.2006 - столярная лига
Генеральный директор
Производство эксклюзивных столярных изделий для строящихся домов в холдинге «Агроимпэкс» и «БМГРУПП». Вид продукции: двери, лестницы, стеновые панели, погонажные изделия, мебель и т. д. Численность персонала – 130-150 человек.
Обязанности:
- руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью мебельного предприятия;
- стратегическое и оперативное управление предприятием и получение прибыли для владельцев бизнеса;
- составление бюджета предприятия и его защита;
- планирование финансовой деятельности организации на основе принимаемых бюджетов;
- контроль над подготовкой управленческой отчётности;
- постановка задач подчиненным, контроль их исполнения, анализ результатов;
- оптимизация издержек и снижение себестоимости выпускаемой продукции;
- курирование всех процессов производственного цикла.
Достижения:
- внедрение программного продукта «1С: Управление производственным предприятием 8.0» что позволило значительно уменьшить сроки выполнения заказов и, как следствие, увеличена прибыль на 7%;
- эффективное использование производственных площадей - открытие нового направления и структурирование уже существующего, что позволило увеличить объём производства более чем 1,5 раза.
Причина увольнения: закрытие предприятия.
Компания:
. Дизайн», г. Москва. www. *****
Должность:
Генеральный директор
Период работы:
08.2
Обязанности:
Серийное производство компьютерной мебели - компьютерные столы, книжные стеллажи, ТВ тумбы. Численность персонала – 110 человек.
Должность: Технический директор.
Обязанности:
- планирование и распределение ресурсов;
- разработка, реализация и контроль стратегии развития предприятия;
- оптимизация технологических процессов и норм, проведение мероприятий по снижению себестоимости и издержек;
- модернизация технологической базы;
- руководство структурными подразделениями: производством, отделом снабжения, складским хозяйством и транспортным цехом;
- выполнение требований Федерального закона «О пожарной безопасности» в области противопожарной безопасности на предприятии.
Достижения:
- экономия около $ в год вследствие отказа от арендованных складских помещений и размещение своей готовой продукции на складах логистической компании;
- снижение возврата бракованных изделий на 90 % в результате создания сервисной службы (отдела рекламаций) и отдела технического контроля;
- создал дееспособную команду, нацеленную на конечный результат и достижение поставленных задач.
Карьерный рост. C ноября 2004 года в составе компании «МЭРДЭС», возглавил -Мебель» в качестве Генерального директора.
Обязанности:
- оперативное планирование деятельности предприятия;
- подбор персонала и формирование управленческой команды работающей на результат;
- оптимизация издержек;
- организация работы всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц;
- помощь и контроль в разработке новых моделей мебели и запуск их в производство;
- составление отчетности для представления Совету учредителей;
- взаимодействие с государственными органами – Государственным Пожарным надзором, Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору;
- получение заключения районного Центра гигиены и эпидемиологии в МО по охране окружающей среды и размещению производства;
- работа с Государственной инспекцией труда.
Достижения:
за пять месяцев с «нуля» в Подмосковье было реконструировано старое пустующее здание для вновь открывавшегося мебельного предприятия площадью – 2 000 м. кв. Закуплено оборудование, подобран персонал (около 70 человек). Разработана технологическая документация под новое оборудование. Через два месяца предприятие работало на полную производственную мощность, перерабатывало отдом. кв. ДСП в месяц.
Причина увольнения: поступило выгодное и перспективное предложение от владельцев бизнеса холдинга «Агроимпэкс».
Компания:
, г. Москва.
Должность:
Генеральный директор
Период работы:
05.1
Обязанности:
Производство мебели на заказ - кухни, прихожие, детские комнаты, кабинеты и т. д. Численность персонала – 50 человек.
Обязанности:
- оперативное планирование деятельности предприятия;
- техническая и административная организация работ;
- подбор и обучение персонала,
- планирование и контроль движения денежных средств (ДДС);
- организация складского учёта;
- заключение договоров и контроль их выполнения;
- сертификация выпускаемой продукции.
Достижения: Открытие предприятия с нуля. Причина увольнения: закрытие предприятия.
Компания:
АОО «Холдинг Кроппи», г. Москва, Антверпен.
Должность:
Вице-президент.
Период работы:
01.1
Обязанности:
Внешнеэкономическая деятельность - поставка в Россию мебели, отделочных материалов и продуктов питания.
Обязанности:
- заключение контрактов, финансовый контроль;
- координация деятельности региональных представительств с зарубежными партнёрами, работа с таможенными органами;
Достижения: за гибкость, умение вести переговоры, находить компромиссные решения и свободное владение навыками продаж был командирован в Бельгию. В Антверпене успешно возглавлял торговую компанию.
Причина увольнения: закрытие предприятия
Компания:
ПКФ «Универсал» г. Москва.
Должность:
Заместитель директора по производству.
Период работы:
07.1
Обязанности:
Изготовление мебельного щита (ДСП фанерованное шпоном), мебели на заказ из ДСП и массива. Численность персонала – 50 человек
Обязанности:
- организация цеха по выпуску мебельных деталей;
- сбыт готовой продукции;
- подбор и обучение персонала;
- расширение ассортимента выпускаемой продукции.
Карьерный рост в ПКФ «Универсал»:
02.07.91 г. заместитель начальника деревообрабатывающего цеха;
28.12.91 г. начальник цеха деревообработки;
02.03.92 г. Заместитель директора по производству.
Достижения: открытие предприятия с «О». Ежемесячный выпуск мебельного щита около 5 000 м2 . За высокое качество выпускаемой продукции и чёткое выполнение условий договора ПКФ «Универсал» была выбрана основным поставщиком мебельного щита для таких компаний как «Мосстройснаб» и «Главмострой».
Причина увольнения: уволен в связи с переводом в АОО «Холдинг Кроппи».
Образование
Период обучения:
1
Название:
Московский инженерно-физический институт
Специальность:
Инженер-системотехник
Дополнительная информация
Профессиональные навыки:
- семнадцатилетний опыт стратегического и оперативного управления мебельными предприятиями и получение прибыли для владельцев бизнеса;
- работа в структуре холдинга, составление бюджета и отчётности перед акционерами, составления БДДС и его защита;
- открытие производства по выпуску мебели с «0», есть опыт работы со строительными организациями по реконструкции промышленных зданий;
- составление бизнес-плана нового производства с использованием Project Expert;
- подбор промышленного оборудования и формирование текущих и страховых запасов для обеспечения будущих программ производства;
- постановка цели и системы планирования;
- оптимизация технологических процессов и снижение себестоимости продукции;
- мотивация и постановка системы оплаты труда;
- разработка алгоритмов работы цехов и вспомогательных подразделений, на основе которых составлялись должностные обязанности и инструкции;
- знаком с нормами гражданского, трудового, административного права, основами бухгалтерского учета;
- взаимодействие с государственными и контролирующими органами.
Знание иностранных языков:
Дополнительная информация:
Повышение квалификации, курсы.
2004 - Обучение пожарно-техническому минимуму в объёме должностных обязанностей по программе ОПБ 03-96 Учебно-консультационный центр РОФ «Содействие». Удостоверение.
2005 - Обучение требований охраны труда по программе для руководителей и специалистов в объёме 40 часов Учебно-методический центр «Юнитал-М». Удостоверение
2007 – Корпоративное обучение разработка бизнес-планов и инвестиционных проектов с использованием Project Expert. Системс». Проводил д. э.н. профессор Федоренко .
Рекомендации могут быть предоставлены по запросу.
http://www. *****/rls/view_resume. shtml? id=6653
