Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

детского сада N 12 «Ладушки»комбинированного вида

на г. г.

Администрация Боровичского муниципального района

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Между работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 27»

профсоюзного комитета, и работодателем, «Центр развития ребенка - детский сад № 27»,

по обеспечению социально – трудовых отношений.

Принят _________ 2010 г. Подписан _______________ 2010г.

Заведующая МАДОУ ЦРР - ________

детский сад №27

Председатель профкома

МАДОУ ЦРР - детский сад №27 ________

Регистрационный номер № от _____________

г. Боровичи 2010г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Настоящий коллективный договор заключен между работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 27» с одной стороны профсоюзного комитета , администрацией .

Коллективный договор разработан и принят в соответствии с действующим законодательством.

Юридический адрес: Россия, Новгородская обл. 2,

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации заключенные между работодателем и работниками на основе согласованных взаимных интересов сторон.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные льготы, условия и социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, гарантируемые работодателем. Любые действия, ухудшающие условия по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.3. Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников дошкольного образовательного учреждения, являющихся и не являющихся членами профсоюза одинаково (ст.377, ст.43 ТК РФ, ст.28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.

1.5. Дата подписания коллективного договора 12.11.2010г.

1.6. Коллективный договор заключается на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.7. Стороны имеют право продлевать коллективный договор на срок не более 3 лет.

1.8. Стороны обязаны выполнять коллективный договор в течение срока его действия. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет администрация и профсоюзный комитет учреждения. Администрация отчитывается о ходе выполнения коллективного договора 2 раза в год.

1.9. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, либо в порядке установленном коллективным договором (ст.44 ТК РФ).

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжение трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до 3 лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации (в соответствии ст.43 ТК РФ)

1.11. Администрация в 7-дневный срок направляет подписанный сторонами договор в орган по труду для уведомительной регистрации.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом дошкольного образовательного учреждения.

2.2. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор в письменном виде в 2-х экземплярах, которые подписываются работником и работодателем. При этом 1 экземпляр хранится у работника, другой – у администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу, которую приобретает трудовой договор сразу после подписания. На основании трудового договора в течение трех дней работодатель издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ, заключается также в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67 ТК РФ). Изменение или дополнения трудового договора допускается только в соответствии гл.12 ст.72-76 ТК РФ

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

- Устав дошкольного образовательного учреждения;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- должностная инструкция;

- коллективный договор;

- инструкция по охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для работников пищеблока, кладовщика, кастелянши и др. может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца. Испытательный срок может устанавливаться и для воспитателей, и других педагогических работников.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

2.8. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. При проведении процедуры сокращения численности штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством ст.179 ТК РФ пользуются педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, звание «Почетный работник общего образования», звание «Ветеран труда»; а также по согласованию с профсоюзом матери-одиночки, лица предпенсионного возраста, лица, имеющие детей-инвалидов.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ФЗ № 90 от 01.01.2001г.)

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом.

3.2. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договор с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами (см. приложение №8);

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.3. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную Трудовым договором;

- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией, спецодеждой, мягким инвентарем и моющими средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (см. приложение № 6);

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового плана, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового плана;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.4. Администрация дошкольного образовательного учреждения имеет право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.5. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения.

3.7. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения, предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.8. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.9. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

- о перспективах развития дошкольного образовательного учреждения;

- об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения;

- о бюджете дошкольного образовательного учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (см. приложение №8);

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников (музыкальный руководитель, логопед), предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

4.2. работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (см. приложение №1);

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО

ОРГАНА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

5.1.Представительный орган трудового коллектива осуществляет свои функции .

5.2. Представительный орган трудового коллектива представляет интересы всего трудового коллектива, выступает инициатором заключения трудового договора, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.

5.3. Представительный орган трудового коллектива обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников дошкольного образовательного учреждения, осуществлять правовую помощь работникам дошкольного образовательного учреждения.

5.4. Представительный орган трудового коллектива проводит соответствующую работу по обеспечению Правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и иных локальных актов, обеспечивающих нормальное функционирование дошкольного образовательного учреждения.

5.5. В соответствии с ФЗ «О профсоюзах» работодатель проводит согласование всех вопросов, предусмотренных действующим законодательством, с профсоюзным комитетом.

5.6. Работодатель предоставляет возможность и не препятствует работникам осуществлять полномочия члена представительного органа трудового договора.

5.7. Работодатель безвозмездно предоставляет представительному органу трудового коллектива помещения для организации своих мероприятий.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1.В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя (для отдельных категорий может быть установлен иной режим рабочей недели, например, сторожа работают по графику).

6.2.Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов (см. приложение №2).

6.3. Режим работы педагогов устанавливается с 7.30 до 17.30 часов (дежурной группы с 7.00 до 19.00).

Режим рабочего времени для работников пищеблока устанавливается с 5.30до 13.00 часов и с 10.30 до 17.30 часов.

Режим рабочего времени для административного и обслуживающего персонала устанавливается с 8.00 до 17.00 часов.

6.4. Для следующих работников: заведующая, заместитель, гл. бухгалтер устанавливается ненормированный рабочий день.

6.5. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

6.6. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения.

6.7.Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.

6.8. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 о продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, ст.334 ТК РФ). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным заведующей по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года (ст.123 ТК РФ)

6.9. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128 Трудового кодекса РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

6.10. Работникам дошкольного образовательного учреждения на основании соглашения между работодателем и профсоюзным комитетом предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

- бракосочетание работника (детей работника) – 2 дня;

- рождение ребенка – 1 день;

- смерть близких людей (детей, родителей, супруга) – 3 дня;

- проводы в армию – 1 день.

- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 5 дней.

6.11. Работникам, чьи дети идут в первый класс, сделать 1 сентября выходным днем.

6.12. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия, предоставления которого определены ст.55 ФЗ «Об образовании», ст.335 ТК РФ и Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении.

6.13 Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 4., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением руководящих работников, сроком 12 календарных дней (минимум – 3 дня) (ст. 101 и ст. 119 ТК РФ), (см. приложение №9).

7. ОПЛАТА ТРУДА

7. 1. Общие положения

7.1.1. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов
должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нор­мативными правовыми актами Российской Федерации и Новгородской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

7.1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1.  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2.  единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3.  государственных гарантий по оплате труда;

4.  перечня видов выплат компенсационного характера;

5.  перечня видов выплат стимулирующего характера;

6.  положения об оплате труда работников;

7.  мнения представительного органа работников.

Система оплаты труда работников МАДОУ ЦРР – детский сад №27(далее - работники), установленная Положением, включает в себя минимальный оклад (должностной оклад) работников, размеры окладов (должностных окладов), разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного и стимулирующего характера. (см. приложение №2)

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установлен­ию на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.

Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего учреждения.

7.2. Основные условия оплаты труда

7.2.1. Минимальный размер заработной платы работников устанавливается с учетом компенсаций и социальных выплат и не может быть ниже МРОТ, установленной Федеральным законом от 01.01.2001 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"». Размер оклада (должностного оклада) работника определяется по ПКГ.

Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Россий­ской Федерации "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (ред. от 01.01.2001) с учетом повышающих коэффициентов.

ДО = ОПКГ х Ко х Кк,

где ДО - установленный должностной оклад;

ОПКГ- оклад по профессиональным квалификационным группам;

Ко - коэффициент образования (коэффициенты, применяемые при установле­нии размеров ставок заработной платы учителей в зависимости от уровня их об­разования);

Кк - коэффициент квалификации (при отсутствии квалификационной категории у педагогических работников применяется коэффициент за стаж педагогической работы);

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4 и 5 настоя­щего Положения.

Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

7.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.3.1. Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам МДОУ, указаны в приложении 1 к настоя­щему Положению.

7.3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новгородской области, содержа­щими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

7.3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении от установленного оклада (должностного оклада) работников.

7.3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отменяются.

7.3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работни­ку на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по согла­шению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон тру­дового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она уста­навливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет: работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в преде­лах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в со­ответствующем календарном году.

7.4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.4.1. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего ха­рактера, устанавливаемых работникам, указаны в приложении 2 к настоя­щему Положению.

7.4.2. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего ха­рактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размера­ми для конкретного работника не ограничиваются.

7.4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руко­водителем учреждения не менее один раз в квартал приказом заведующего в процентном отношении от должностного оклада работников в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

7.4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению комиссии по стимулирующим и компенсационным выплатам учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда ра­ботников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход дея­тельности.

7.5. Заключительные положения

7.5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения не позднее 5 сентября текущего года и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреж­дения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказы­ваемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным рас­писанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный
год исходя их объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

7.5.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана ма­териальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявле­ния работника.

7.5.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) вне­бюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупре­див работников об этом в установленном законодательством порядке.

7.5.5. Оплата труда в учреждении производится два раза в месяц по 7 и 22 числа каждого месяца через кассу учреждения. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на карточку сбербанка.

7.5.6. Бухгалтеру учреждения по заявлению работника перечисляет профсоюзные взносы ежемесячно на расчетный счет горкома профсоюза работников образования

8. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ

8.1. В соответствии необходимостью создания нормальных условий труда для работы работодатель обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, обеспечивает обучение технике безопасности, разрабатывает и применяет инструкции по технике безопасности, проводит проверку знаний техники безопасности (ст.212 ТК РФ).

8.2. Работодатель в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

8.3. Работодатель объявляет и проводит смотры по состоянию охраны труда и техники безопасности совместно с представительным органом трудового коллектива (см. приложение №5).

8.4. За счет бюджетных источников работодатель обеспечивает ежегодный медицинский осмотр работников дошкольного образовательного учреждения (см. приложение №11), проводит страхование сотрудников (добровольного медицинского страхования).

8.5. Обеспечить работникам своевременную выдачу спецодежды (приложение №9)

8.6. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда компенсационные выплаты к базовому окладу за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей, согласно приложению №7. Постановление Правительства РФ № 000 от 01.01.2001 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

9.1. Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников дошкольного образовательного учреждения не реже 1 раза в 5 лет через систему учреждений дополнительного профессионального образования.

9.2. Работодатель создает условия для переподготовки педагогических работников по необходимым дошкольному образовательному учреждению специальностям, обеспечивая при получении второго высшего образования предоставления учебного отпуска в полном объеме с сохранением должностного оклада (ставки) за счет экономии фонда заработной платы или внебюджетных средств.

9.3. Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри дошкольного образовательного учреждения.

10. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

10.1. В дошкольном образовательном учреждении устанавливаются следующие нормы морального и материального стимулирования:

- объявление благодарности,

- Почетная грамота дошкольного образовательного учреждения,

- представление к награждению ведомственными и государственными наградами,

- звание Ветеран труда,

- звание «Почетный работник общего образования»,

- стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников.

10.2. Педагогическим работникам предоставляется право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 28 ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ» (должности и учреждения см. приложение № 10).

10.3. Обеспечение детей работников дошкольного образовательного учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования и новогодними подарками детей из малообеспеченных семей.

11. ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ

11.1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов Коллективного договора и их заключения по решению сторон (трудового коллектива и администрации) образуется комиссия из наделенных определенными полномочиями представителей сторон. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления.

11.2. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения переговоров.

11.3. Участники коллективных переговоров не должны разглашать полученные сведения.

11.4.Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющихся участниками указанных переговоров.

11.5.При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать Коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

11.6. Структура коллективного договора определена статьей 41 Трудового кодекса РФ.

11.7.Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

11.8. Стороны имеют право продлять срок действия коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК).

12. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

12.1. Приложения к коллективному договору являются составной его частью и могут быть приняты на более длительный срок, чем договор с последующим внесением дополнений и изменений.

12.2. К договору прилагаются:

1. Правила внутреннего трудового распорядка;

2. Положение об оплате труда работников;

3. Положение о комиссии по распределению стимулирующих и компенсационных выплат;

4. Положение об установлении стимулирующих и компенсационных выплат;

5. Соглашение по охране труда;

6. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, моющими средствами;

7. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им компенсационных выплат.

8. Трудовой договор;

9. Перечень работников с ненормированным рабочим днем;

10. Положение к Рекомендациям о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений;

11. Перечень профессий и работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников.