Информация о приеме документов
для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв федеральных государственных гражданских служащих Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №11 по Волгоградской области
1. Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №11 по Волгоградской области (400080 Волгоград, а, ; контактный телефон 637615; e-mail: *****@***ru; (сайт Управления ФНС России по Волгоградской области: www. ) , действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №11 по Волгоградской области, утвержденного 31.01.2006 №02/50, проводит конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственной гражданской службы на 2009 год:
|
Наименование структурного подразделения УФНС России по Волгоградской области |
Наименование должности |
|
Отдел общего и хозяйственного обеспечения |
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный государственный налоговый инспектор, старший государственный налоговый инспектор, государственный налоговый инспектор, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт |
|
Отдел финансового обеспечения | |
|
Отдел кадрового обеспечения и безопасности | |
|
Юридический отдел | |
|
Отдел регистрации и учета налогоплательщиков | |
|
Отдел работы с налогоплательщиками | |
|
Отдел ввода и обработки | |
|
Отдел учета, отчетности и анализа | |
|
Отдел урегулирования задолженности | |
|
Отдел камеральных проверок №1 | |
|
Отдел камеральных проверок №2 | |
|
Отдел камеральных проверок №3 | |
|
Отдел выездных проверок №1 | |
|
Отдел выездных проверок №2 | |
|
Отдел выездных проверок №3 | |
|
Отдел выездных проверок №4 | |
|
Отдел оперативного контроля | |
|
Отдел налогового аудита |
2. К претендентам на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственной гражданской службы предъявляются следующие требования:
2.1 –Квалификационные требования по образованию:
высшее образование по специальности «Юриспруденция», «Правоведение», «Финансы и кредит», «Налоги и налогообложение», «Бухгалтерский учет, анализ, и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет», «Экономика и управление на предприятии», «Государственное и муниципальное управление», «Национальная экономика», «Экономическая теория».
2.2. Квалификационные требования к стажу работы:
- ведущие должности федеральной государственной гражданской службы (начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный государственный налоговый инспектор) могут замещаться лицами, имеющими не менее двух лет стаж государственной гражданской службы (государственной гражданской службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
- к старшим должностям федеральной государственной гражданской службы (старший государственный налоговый инспектор, государственный налоговый инспектор, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 2 разряда, старший специалист 3 разряда) – без предъявления требований к стажу работы.
Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих Управления Федеральной налоговой службы по Волгоградской области состоит из:
|
Началь-ник отдела |
Замести-тель началь-ника отдела |
Главный государ-ственный налоговый инспектор |
Старший государ ственный налоговый инспектор |
Государ ственный налоговый инспектор |
Главный специа-лист- эксперт |
Ведущий специа-лист- эксперт | |
|
Месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ (должностной оклад) |
4660 |
4510 |
4510 |
4060 |
3608 |
4060 |
3759 |
|
Месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином |
1429 |
1 | |||||
|
Ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ |
От 10 до 30 % | ||||||
|
Ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ за особые условия государственной гражданской службы |
90 – 120 % |
60 – 90% | |||||
|
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий |
В соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя | ||||||
|
Ежемесячного денежного поощрения |
Одного должностного оклада | ||||||
|
Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска |
Два месячных оклада денежного содержания | ||||||
|
Материальная помощь |
В соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя |
3. Начало приема документов для участия в конкурсе 17 февраля 2009 года с 10.00 ч., окончание – 17 марта 2009 года до 16.00 ч.
Дата проведения конкурса: 31.03.2009.
4. Адрес места приема документов: 400080 Волгоград, -а,
Межрайонная Инспекция Федеральной налоговой службы №11 по Волгоградской области, отдел кадрового обеспечения и безопасности, .
Ответственный за прием документов ;
контактный телефон (5121)
5. Для участия в конкурсе:
1. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности гражданской службы, не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу налогового органа в соответствии с установленной номенклатурой следующие документы:
· личное заявление (приложение №1)
· рекомендацию (приложение №2)
2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые) не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию через кадровую службу налогового органа в соответствии с установленной номенклатурой следующие документы:
· личное заявление (приложение №1);
· собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
· копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
· документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
· копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
· копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о профессиональном дополнительном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
· документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
· характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв;
· копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
· копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
· сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
· копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
· копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
· копию страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан.
Дополнительно для государственных гражданских служащих:
· копии документов о присвоении государственному гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);
· копии решений о поощрении гражданского служащего;
· копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке;
· документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное (без уважительной причины) предоставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа претенденту в приеме.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами.
Конкурс для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы проводит конкурсная или аттестационная комиссия.
6. В ходе проведения конкурса изучению подлежат следующие вопросы:
1) уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданский служащий (гражданин);
2) знание основ действующего законодательства Российской Федерации;
3) владение навыками пользования компьютерной и другой организационной техникой;
4) качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, задачами и функциями структурного подразделения налогового органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
5) степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
6) участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов, принятие управленческих решений;
7) объем и качество служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданским служащим того же налогового органа, гражданским служащим иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
8) качество работы по оказанию государственных услуг гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом налогового органа;
9) эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Решение конкурсной (аттестационной) комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в список кадрового резерва, либо отказа в таком включении.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсном включении в кадровый резерв, сообщается о результатах заседания комиссии в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
В конкурсную комиссию
__________________________________
(наименование налогового органа)
от________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
__________________________________
__________________________________
(проживающего по адресу)
Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв для назначения на должность ________________________________________________________________
Готов работать в следующих регионах РФ _____________________________________________________________________________
Дополнительные условия в случае назначения на должность:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Подпись
Дата
Приложение
РЕКОМЕНДАЦИЯ
__________________________________________________________________________
(Ф. И.О., занимаемая должность)
для включения в кадровый резерв ______________________________________________
(наименование налогового органа)
на должность ________________________________________________________________
(группа должностей, наименование должности)
Рекомендация дается непосредственным руководителем кандидата. В тексте рекомендации на кандидата, излагаемой в произвольной форме, рекомендуется отразить, в зависимости от занимаемой должности, следующие вопросы:
- уровень профессиональной подготовки, знание требований законодательных и других нормативных актов, регулирующих практическую деятельность гражданского служащего, а также знание и выполнение в процессе службы должностного регламента;
- организованность в работе, умение работать в данных конкретных условиях, определить главное в решении поставленных задач, способность качественно выполнять должностные обязанности, проявлять инициативу, оперативно ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке;
- достигнутые результаты служебной деятельности, личный вклад гражданского служащего в выполнение поставленных задач;
- качество руководства подчиненными, умение обучать и воспитывать их;
- оценка состояния структурного подразделения налогового органа, которым руководит кандидат;
- способность критически оценивать свою деятельность и деятельность подчиненных; наиболее существенные недостатки и упущения в служебной деятельности, в руководстве подразделением, налоговым органом и рекомендации по их устранению;
- выполнение требований основных обязанностей гражданского служащего, изложенных в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- состояние здоровья и работоспособность, а также другие вопросы, необходимые для характеристики кандидата.
Начальник ______________________
(руководитель структурного подразделения)
________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
«______» ___________200____г.
