О переходе на отраслевую систему оплаты труда муниципальных учреждений образования, культуры и здравоохранения МО «Южно-Курильский городской округ»

РЕШЕНИЕ

СОБРАНИЯ МО «ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

от « 28 » апреля 2008 года № 74

О переходе на отраслевую систему оплаты труда муниципальных учреждений образования, культуры и здравоохранения МО «Южно-Курильский городской округ»

Заслушав информацию заместителя главы администрации МО «Южно-Курильский городской округ» о переходе на отраслевую систему оплаты труда муниципальных учреждений образования, культуры и здравоохранения МО «Южно-Курильский городской округ», рассмотрев проекты Положений о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений МО «Южно-Курильский городской округ», муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, муниципального учреждения здравоохранения «Южно-Курильская центральная районная больница», с учетом предложений руководителей муниципальных учреждений образования и культуры МО, депутатов Собрания МО и главы МО «Южно-Курильский городской округ», на основании ст.31 Устава МО «Южно-Курильский городской округ» Собрание МО «Южно-Курильский городской округ»

РЕШИЛО:

Перевести учреждения образования, культуры и здравоохранения МО «Южно-Курильский городской округ» на отраслевую систему оплаты труда. Утвердить временное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений МО «Южно-Курильский городской округ». Утвердить временное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей МО «Южно-Курильский городской округ». Утвердить временное Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Южно-Курильская центральная районная больница». Считать утратившим силу решение Южно-Курильского районного Собрания от 01.01.2001г. №50 «Об установлении Перечня, размера, порядка и условий установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда для работников бюджетных учреждений Южно-Курильского района, финансируемых из бюджета МО «Южно-Курильский район». Настоящее решение вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2008 года. Опубликовать настоящее решение и временные Положения в общественно-политической газете Южно-Курильского района «На рубеже». Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу МО «Южно-Курильский городской округ» и главу администрации МО «Южно-Курильский городской округ» .

Приложение: Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений МО «Южно-Курильский городской округ» на 23 листах; Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей МО «Южно-Курильский городской округ» на 30 листах; Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Южно-Курильская центральная районная больница» на 33 листах.

Глава МО «Южно-Курильский городской округ»-

председатель Коваль

Утверждено

решением Собрания МО

«Южно-Курильский городской округ»

от 28.04.2008г. № 74

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Южно-Курильский городской округ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами.

1.2. Заработная плата работников образовательных учреждений (далее – работники) включает: размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждений утверждается руководителем учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- приложение №1 «Оклады (должностные оклады) руководителей общеобразовательных и других учреждений образования»;

- приложение №2 «Оклады (должностные оклады) педагогических работников общеобразовательных учреждений»;

- приложение №3 «Оклады (должностные оклады) работников библиотек учреждений образования»;

- приложение №4 «Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонала учреждений образования»;

- приложение №5 «Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих, занимающих отраслевые должности в учреждениях образования;

- приложение №6 «Оклады (должностные оклады) врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях образования».

2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.

2.3. Оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются отделом образования, молодежи и спорта МО «Южно-Курильский городской округ».

2.4. Заместителям руководителей отделов, подразделений учреждений образования устанавливается оклад на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

2.5. Оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.

2.6. Оклады (должностные оклады) врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях образования устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.

2.7. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях образования устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, в учреждениях образования работающим на селе, оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом коэффициента 1.25 (МОУ «СОШ с. Крабозаводское», МОУ «СОШ с. Малокурильское», МОУ «СОШ с. Дубовое», МОУ «НОШ п. Лагунное»; Дошкольные учреждения с. Крабозаводское, с. Малокурильское)

2.9. Размер заработной платы руководителя учреждения (без учета вознаграждения по итогам за год) в месяц не должен превышать более чем в 3 раза размера средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, от фактически начисленной среднемесячной заработной платы в предыдущем квартале.

При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых и создано учреждение.

2.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в приложении № 8 к настоящему Положению.

2.11. Порядок установления окладов (должностных окладов) педагогическим работникам приведен в приложении № 9 к настоящему Положению.

2.12. Тарифные ставки рабочих устанавливаются постановлением администрации МО «Южно-Курильский городской округ».

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.13. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.14. Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.15. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении образования производится со дня:

•  назначения на должность;

•  увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или на определенных должностях и учреждениях);

•  представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановления документа об образовании), о стаже работы;

•  о присвоении почетного звания;

•  аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.

2.16. При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты производятся работникам согласно приложению №7 «Перечень и размеры компенсационных выплат» (далее Перечень) настоящего Положения.

3.2. В каждом учреждении на основании Перечня утверждается конкретный перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении устанавливается оклад (должностной оклад), тарифная ставка.

3.3. В случаях, когда работнику устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 приложения №7 к Положению по двум и более основаниям, коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются от оклада (должностного оклада) предусмотренного в приложениях №1-6 настоящего Положения.

Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, компенсационные выплаты устанавливаются на оклад с учетом коэффициента 1.25.

3.4. Педагогическим работникам при наличии в штатном расписании учреждения образования должностей классных воспитателей доплата за классное руководство не производится.

3.5. Руководителям и специалистам образовательных учреждений ежемесячно устанавливается доплата:

имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации, «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», и другие почетные звания СССР и Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 15 процентов от установленного оклада по основной и совмещаемой должностям.

3.6. Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (тарифной ставки) по основной должности (профессии).

При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника.

3.8. Работникам, получившим почетное звание «Заслуженный педагог Сахалинской области» и продолжающим работу в государственных образовательных учреждениях, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), из расчета нормы часов педагогической работы на одну ставку независимо от педагогической нагрузки.

3.9. Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований местного бюджета, регионального бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей труда.

4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти в сфере образования.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на выплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования.

Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования.

5.3. Расходы на оплату работ, не входящих в круг прямых должностных (трудовых) обязанностей, указанных в разделе 3 Перечня, и расходы на выплаты стимулирующего характера предусматриваются ассигнования в размере до 50 процентов от суммы должностных окладов руководителей учреждений, структурных подразделений, специалистов, служащих, тарифных ставок рабочих по учреждению (в учреждениях образования районного центра до 50%, в том числе за работу в поселке городского типа - 25%) в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.4. Формирование Фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение

к Положению

Группы по оплате труда руководителей

и порядок отнесения учреждений образования

к группам по оплате труда руководителей

1.  Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

№ п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300	-
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи; колледжи	Свыше 350	До 350	-	-
3.	Общеобразовательные, дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

2.  Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Образовательные учреждения
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
3.	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалификационную категорию Высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
4.	Наличие групп продленного дня		До 20
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
6.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		До 15
7.	Наличие: Автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения Учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	За каждую единицу За каждую единицу	До 3, но не более 20 До 20
8.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и другого)	Находящихся на балансе образовательных учреждений в других случаях	До 30 До 15
9.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0, 25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	За каждый вид	До 50
10.	Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов		До 20
11.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
12.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	За каждого обучающегося (воспитанника	1
13.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	За каждую мастерскую от степени оборудованности	До 10

3.  Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом исполнительной власти, в ведении которого находятся образовательные учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающие наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.  При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5.  Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом исполнительной власти.

6.  При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным и дошкольным учреждениям – по списочному составу на начало учебного года;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

7.  За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определения до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

8.  Учебно-методический центр и институт переподготовки и повышения квалификации работников относится к I группе по оплате труда руководителей.

9.  Орган исполнительной власти муниципального образования устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную категорию в следующей группе по оплате труда.

10.  Группы по оплате труда для руководителей учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Оклады (должностные оклады) руководителей общеобразовательных

и других учреждений образования

№	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад) в рублях
Группа по оплате труда руководителей
I	II	III	IV
1.	2.	3.	4.	5.	6.
1.	Директор: высшей квалификационной категории I квалификационной категории	7310 6780	6780 6290	6290 5847	5840 5410
2.	Заместитель директора: высшей квалификационной категории I квалификационной категории	6780 6290	6290 5840	5840 5410	5410 5020
3.	Руководитель структурного подразделения: Заведующий: отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной практикой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой, начальник гаража высшей квалификационной категории I квалификационной категории	6290 5840	5840 5410	5410 5020	5020 4565

Оклады (должностные оклады), предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководителей следующих муниципальных учреждений образования:

- общеобразовательные школы всех типов и видов;

- специальные (коррекционные) общеобразовательные школы;

- специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- общеобразовательные школы – интернаты всех типов и видов;

- образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- образовательные учреждения дополнительного образования детей;

- дошкольные образовательные учреждения.

Приложение

к Положению

Оклады (должностные оклады) педагогических

работников общеобразовательных учреждений,

дошкольных образовательных учреждений

№	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад) в рублях
Высшая категория	I категория	II категория	Без категории
1.	2.	3.	4.	5.	6.
1.	Педагогические работники общеобразовательных учреждений всех типов и видов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов и видов, учреждений дополнительного образования детей, методкабинета и других учреждений образования
1.	Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания; концертмейстер, музыкальный руководитель; аккомпаниатор, хормейстер, воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор, педагог дополнительного образования; логопед, тренер-преподаватель (включая старшего): при стаже работы до 2 лет	6290	5840	5410	3940
при стаже работы от 2 до 5 лет				4160
при стаже работы от 5 до 10 лет				4565
при стаже работы от 10 до 20 лет				5020
при стаже работы свыше 20 лет				5410
2.	Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре и другие: при стаже работы до 2 лет	5840	5410	5020	3940
при стаже работы от 2 до 5 лет				4160
при стаже работы от 5 до 10 лет				4565
при стаже работы от 10 до 20 лет				5020
при стаже работы свыше 20 лет				5410
3.	Мастер производственного обучения (включая старшего): при стаже работы до 2 лет	6290	5840	5410	4160
при стаже работы от 2 до 5лет				4565
при стаже работы от 5 до 10 лет				5020
при стаже работы свыше 10 лет				5410
4.	Методист, инструктор-методист (включая старшего): При стаже работы от 2 до 5 лет	6290	5840	5410	3940
при стаже работы от 5 до 8 лет				4160
при стаже работы от 8 до 12 лет				4565
при стаже работы свыше 12 лет				5020

1.  Оклады (должностные оклады) устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности.

2.  Приведенные в графах 3-5 таблицы оклады (должностные оклады) устанавливаются специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

3.  Специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и не имеющим квалификационной категории, должностной оклад (должностной оклад) устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы согласно графе 6 настоящей таблицы.

4.  Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования оклады (должностные оклады) устанавливаются на 10 процентов ниже окладов (должностных окладов), предусмотренных графой 6 настоящей таблицы.

5.  Оклады (должностные оклады) методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) устанавливаются как для методистов, имеющих вторую, первую и высшую категории согласно настоящему приложению.

Приложение

к Положению

Оклады (должностные оклады) работников библиотек учреждений образования

№	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад) в рублях
Группа по оплате труда руководителей
I	II	III	IV
1.	2.	3.	4.	5.	6.
1.	Заведующий библиотекой: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет		5410	5020	5020
2.	Библиотекари: ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря I категории не менее 3 лет	5020
I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории не менее 3 лет	4350
II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря не менее 3 лет	3755
без категории среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка	3495

Приложение

к Положению

Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного

персонала учреждений образования

№	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад) в рублях
1.	Младший воспитатель: среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3025 3170 3330
2.	Секретарь учебной части (диспетчер): среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	3138 3325 3495

Приложение

к Положению

Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях образования

№	Наименование должности и требования к квалификации	должностной оклад (рублей)
1	2	3
1.1.	Заведующий: хозяйством – среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	3325
2.	Специалисты
2.2	Ведущий: Инженер всех специальностей и наименований Высшее профобразование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста 1 категории не менее 3х лет
	Без категории: инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) – высшее профессиональное (техническое ) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет, либо в других должностных, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
2.12	Специалист по кадрам – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; техник всех специальностей 2-ой категории - среднее (техническое) профобразование и стаж работы в должности техника не менее 2х лет	3495
3	Служащие:
3.2	Кассир – начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Лаборант – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет; Секретарь-машинистка I категории – начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе	3169 3024 3024
3.4	Агент по снабжению – среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления к стажу работы; архивариус, делопроизводитель, комендант – начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3138

Приложение

к Положению

Оклады (должностные оклады) врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях образования

№	Наименование должности и требования к квалификации	Оклад (должностной оклад) в рублях
Высшая категория	I категория	II категория	Без категории
1.	2.	3.	4.	5.	6.
1.	Врач-специалист	6290	5840	5410	5020
2.	Зубной врач	5410	5020	4565	4160
3.	Фельдшер	5020	4565	4160	3940
4.	Медицинская сестра <*> Не имеющая квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория	4565	4160	3940	3665

<*> Оклад по должности «Старшая медицинская сестра» устанавливается, исходя из оклада по должности «Медицинская сестра», с учетом коэффициента 1,2.

Приложение

к Положению

Перечень и размеры компенсационных выплат

Раздел 1. Коэффициенты к окладам (должностным окладам) работникам за работу в учреждениях образования с особыми условиями труда

№	Наименование особых условий руда	Коэффициенты к окладам (должностным окладам)
1	2	3
1.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	1,15-1,2
2.	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья: руководителю работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах	1,15 1,2
3.	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	1,2

Раздел 2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением

от нормальных условий труда

№	Наименование особых условий руда	Размер доплат в % к окладу (должностному окладу), тарифной ставке
1	2	3
1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	35
2.	За работу с тяжелыми и вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)	До 12 До 24
3.	За особые условия работы: - водителям легковых автомобилей (за фактически отработанное время в качестве водителя) - работникам оздоровительных лагерей	25 15
4.	За классность водителям автомобилей всех типов: (за фактически отработанное время в качестве водителя) 1 класса II класса	25 10
5.	В случае привлечения работника к работе в праздничный день: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам работникам, получающим оклад По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит	В размере Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
6.	За работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям вследствие неявки сменяющего работника)	За первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
7.	За профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим учреждений, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования, в соответствии с перечнем, утверждаемым администрацией Сахалинской области	до 50

Доплаты, предусмотренные в пункте 2 раздела 2 устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.

Перечень и размеры компенсационных выплат

Раздел 1. Коэффициенты к окладам (должностным окладам) работникам за работу в учреждениях образования с особыми условиями труда

№	Наименование особых условий руда	Коэффициенты к окладам (должностным окладам)
1	2	3
1.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	1,15-1,2
2.	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья: руководителю работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах	1,15 1,2
3.	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	1,2

Раздел 2. Доплаты и надбавки за работу, не входящую в круг прямых

должностных обязанностей

№	Наименование доплат и надбавок	Размер доплат, надбавок в % к окладу (должностному окладу), тарифной ставке
1	2	3
1.	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой) 1-4 классов 5-11 классов начального и среднего профессионального образования мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования за руководство группой	До 20
2.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ	До 15
3.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями): в школах, образовательных учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в учреждениях начального и среднего профессионального образования	До 15
4.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, учебными мастерскими) при отсутствии соответствующей штатной должности	До 15
5.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях	До 15
6.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной должности)	До 15
7.	Работникам образовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса ценовых котировок, открытых торгов	До 15
8.	Преподавателям за заведование руководство) производственной практикой	До 35
9.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на областных экспериментальных площадок, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий: руководителям преподавателям	До 40 До 35
10.	Мастерам производственного обучения за внедрение современных технологий производства и обучения	До 30
11.	Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)	До 25

Раздел 3. Перечень и размеры стимулирующих выплат

№	Наименование доплат, надбавок, премий и иных поощрительных выплат	Размер доплат, надбавок в % к окладу (должностному окладу), тарифной ставке
1	За применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, напряженность в труде - для высококвалифицированных специалистов	До 100% (надбавка как постоянного, так и временного характера) свыше100% (надбавка устанавливается в пределах утвержденного ФОТ)
2	Премии, материальная помощь (сложное материальное положение, болезнь, трагические события в семье и др.)	Не более 3х должностных окладов в год
3	За работу в пгт. Южно-Курильск работникам образовательных учреждений	25% оклада (ставки) (Данная выплата устанавливается ежемесячно к окладу (ставке) работникам образовательных учреждений, работающим в пгт. Южно-Курильск

Приложение

к Положению

Порядок и условия почасовой оплаты труда

педагогических работников

1.  Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном из нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;

- при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

Приложение

к Положению

Порядок установления окладов

(должностных окладов) педагогическим работникам

1.  При определении окладов (должностных окладов) руководителей учреждений образования (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:

- группа оп оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2.  Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000.

3.  Оклады (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

4.  Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

5.  Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников, определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты», тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

6.  Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Педагогическим работникам – молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых 3 лет педагогической работы устанавливается оклад (должностной оклад) соответствующего размеру при стаже работы от 2 до 5 лет педагогическим работникам – молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, размер оклада (должностного оклада) устанавливается соответствующего максимальному размеру при стаже работы от 2 до 5 лет.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников справки государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

7.  Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, оклады (должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

8.  Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах) специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии оклады должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

9.  Основным документом для определения стажа педагогической работы являются трудовая книжка, либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

10.  Стаж педагогической работы для определения размеров должностных окладов засчитываются:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденного приказом Минпроса СССР от 01.01.2001 г. №94 «Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий»;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденного приказом Минпроса СССР от 01.01.2001 г. № 94 «Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий».

Под педагогической деятельностью понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотрены в Перечне учреждений, организаций и других учреждениях, предусмотренных в Перечне учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденным приказом Минпроса СССР от 01.01.2001г. № 94.

11.  Изменение размеров окладов ((должностных окладов) производится при:

- увеличении педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

- получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при наступлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

12.  Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им оклады (должностные оклады); ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевого министерства по ведомственной принадлежности.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений несут их руководители.