|
5 | ||
|
Юношеской сборной |
3 |
Примечание:
1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента, показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленных надбавок руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.
2.12. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы.
|
Этапы |
Период |
Минимальная |
Максимальный |
Норматив |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Спортивно - |
весь период |
15 |
6 |
2,2 |
|
Начальной |
до года |
15 |
6 |
2,2 |
|
свыше года |
14 |
9 |
3,6 |
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с органом управления физкультуры, спорта и туризма.
При оплате труда тренера-преподавателя в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы ставка заработной платы устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (гр. 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах лет.
2.13. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается в % от ставки заработной платы в зависимости от этапов подготовки, периода обучения и группы видов спорта.
3. Определение разрядов оплаты труда по должностям
работников муниципальных учреждений
3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания:
3.1.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры:
|
Наименование должностей работников |
Диапазон |
|
1 |
2 |
|
Раздел I | |
|
ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, МУЗЫКАЛЬНЫХ | |
|
1.1. Руководители | |
|
Директор, заместитель директора |
14 - 17 |
|
Главный бухгалтер, главный инженер |
13 - 16 |
|
Заведующий (начальник) отделом по основной |
|
|
Заведующие (начальники) других подразделений |
9 – 12 |
|
Заведующий костюмерной |
7 - 8 |
|
1.2. Художественный персонал | |
|
Художественный руководитель |
15 - 18 |
|
Главные: | |
|
Музыкальный руководитель |
14 - 17 |
|
хормейстер |
14 - 17 |
|
Режиссер-постановщик |
13 - 15 |
|
Балетмейстер-постановщик |
13 - 15 |
|
Дирижер (Дк Ярославского) |
11 |
|
Балетмейстер |
9 – 12 |
|
Хормейстер |
9 – 12 |
|
Художники всех специальностей: |
9 – 14 |
|
художник-декоратор |
9 – 14 |
|
художник по свету |
9 – 14 |
|
Заведующий музыкальной частью |
11 - 14 |
|
1 |
2 |
|
Концертмейстер по классу вокала (балета) |
10 - 13 |
|
Режиссер, звукорежиссер |
8 - 11 |
|
Репетитор по балету |
8 - 11 |
|
Звукооператор |
6 - 9 |
|
Артист симфонического, камерного, |
|
|
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист |
|
|
Аккомпаниатор-концертмейстер |
6 - 14 |
|
Администратор (старший администратор) |
7 - 11 |
|
Контролер билетов |
3 - 4 |
|
Раздел II | |
|
ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ | |
|
2.1. Руководители | |
|
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной |
|
|
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной |
|
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки |
10 - 14 |
|
Директор музея, выставочного зала |
11 - 16 |
|
Главный хранитель фондов |
12 - 15 |
|
Ученый секретарь музея (зоопарка) |
11 - 14 |
|
Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба |
11 - 16 |
|
Художественный руководитель клубного учреждения, парка |
|
|
Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, |
|
|
1 |
2 |
|
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, |
|
|
2.2. Специалисты | |
|
Библиотекарь, библиотекарь-технолог |
6 - 11 |
|
Библиограф |
6 - 11 |
|
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, |
|
|
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, |
|
|
Художник-реставратор , оформитель |
7 - 15 |
|
Лектор (экскурсовод) |
6 - 11 |
|
Организатор экскурсий |
6 - 8 |
|
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) |
9 - 13 |
|
Научный сотрудник (Выставочный зал) |
8 |
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба |
|
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, |
|
|
Аккомпаниатор |
6 - 8 |
|
Смотритель музейный |
3 - 4 |
3.1.2. Работников муниципальных учреждений спорта, образовательных учреждений спорта
|
Наименование должностей работников |
Диапазон |
|
Директор (заведующий) спортивного сооружения |
10 - 16 |
|
Директор спортивной школы |
12 - 16 |
|
Главный инженер |
12 - 15 |
|
Главный энергетик (механик, технолог) |
13 - 14 |
|
Начальник отдела |
11 - 13 |
|
Старший тренер-преподаватель по спорту |
9 - 14 |
|
Старший инструктор-методист спортивной школы |
9 - 14 |
|
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных |
|
|
Специалисты | |
|
Спортсмен-инструктор |
6 - 17 |
|
Тренер-преподаватель по спорту |
6 - 14 |
|
Инструктор-методист физкультурно-спортивных |
|
|
Инструктор-методист спортивной школы |
8 – 14 |
|
Массажист |
5 – 10 |
4. Компенсационные выплаты
4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
4.1.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
4.1.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством и регулируется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.1.3. За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. В муниципальных учреждениях работникам устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:
5.1.1. На основании распоряжения Администрации Кемеровской области от 01.01.2001 «О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» работникам культуры, физической культуры, спорта и туризма вводится ежемесячная надбавка к заработной плате, которая выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах:
|
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Сумма |
90 |
100 |
116 |
127 |
133 |
145 |
165 |
190 |
210 |
|
Разряд |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
Сумма |
240 |
270 |
305 |
345 |
390 |
440 |
500 |
545 |
605 |
Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенным почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы и образования, и физической культуры, спорта и туризма.
Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность.
Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента.
5.1.2. На основании распоряжений Администрации Кемеровской области от 01.01.2001 для работников культуры, для работников физической культуры, спорта и туризма введена ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
|
Руководители и специалисты | |
|
При стаже работы |
Размер надбавки |
|
от 1 до 5 лет |
10% |
|
от 5 до 10 лет |
20% |
|
от 10 до 15 лет |
30% |
|
от 15 лет и выше |
40% |
|
Технические исполнители | |
|
от 3 до 8 лет |
10% |
|
от 8 до 13 лет |
15% |
|
от 13 до 18 лет |
20% |
|
от 18 до 23 лет |
25% |
|
от 23 лет и выше |
30% |
5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:
время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, физической культуры, спорта и туризма, в аппаратах органов государственной власти и управления;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, физической культуры, спорта и туризма;
время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, физической культуры, спорта и туризма;
время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры, физической культуры, спорта и туризма.
5.1.2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, учебных заведений культуры, физкультуры, спорта и туризма принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.1.2.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения.
Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.2. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, надбавки за интенсивность, напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.
5.3. Порядок и условия выплаты работникам учреждений премий, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда на основании положения о материальном стимулировании работников, утвержденного директором муниципального учреждения, согласованного управлением. Общий объем стимулирующих выплат в течение года для одного работника максимальным размером не ограничивается.
5.4. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений устанавливаются управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма на основании положения о материальном стимулировании руководителей.
6. Оплата труда за счет средств от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности
6.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства) в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Непосредственно на дополнительную оплату труда (стимулирующие выплаты) работникам муниципальных учреждений с учетом единого социального налога внебюджетные средства могут направляться в объеме, не превышающем 50 процентов от общей суммы полученных внебюджетных средств. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.
6.3. Ограничения, установленные пунктом 6.2 настоящего Положения, не распространяются на внебюджетные средства, полученные учреждениями в виде безвозмездной благотворительной помощи, а также на средства, полученные в ходе реализации учреждениями социально значимых проектов (в том числе грантов).
6.4. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главным распорядителем средств бюджета города в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации.
6.5. Внебюджетные средства не могут направляться на выплату заработной платы в соответствии с ЕТС и на компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством. Исключением могут являться случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.
6.6. Установление критериев и размеров дополнительной оплаты труда (стимулирующих выплат) работникам учреждения за счет внебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятого в учреждении, согласованного с управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города.
7. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение
их к группам по оплате труда руководителей и специалистов
7.1. Общие показатели.
7.1.1. Муниципальные учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
7.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
7.1.3. Если показатели деятельности учреждения превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для I группы, разряды руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.
7.1.4. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 15 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждения может устанавливаться управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города с учетом оценки использования материально-технической базы.
7.1.5. Управления культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города имеют право относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
7.1.6. Вновь вводимые муниципальные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на три года.
7.1.7. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем один год.
7.2 Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений культуры музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
|
Показатели |
Группа по оплате труда | |||
|
Исторические, краеведческие и этнографические музеи | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 | |
|
Количество посе-тителей в год |
Свыше 200 |
От 140 до 200 |
От 80 до 140 |
От 15 до 80 |
|
Количество экс-понатов основного музейного фонда |
Свыше 100 |
От 60 до 100 |
От 30 до 60 |
От 10 до 30 |
Примечание: Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению управления культуры.
7.3.Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Муниципальные централизованные библиотечные системы (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:
|
Показатели |
Группа по оплате труда | |||
|
Муниципальные публичные библиотеки (детские) | ||||
|
Среднегодовое число |
Свыше 70 |
4 |
2 |
1 |
|
Среднегодовое коли-чество удовлетво-ренных информаци-онных запросов |
Свыше 1540 |
|
|
|
Примечание:
Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности за последние три года.
При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.
7.4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
|
Показатели |
Группа по оплате труда | |||
|
Дворцы культуры (Дома культуры) | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 | |
|
Количество постоянно действующих в течение года клубных форми-рований |
50 (35) |
40 (30) |
30 (25) |
20 (15) |
|
Число культурно досу-говых мероприятий |
Примечание:
В случае когда один из показателей (в том числе минимальный «по вилке») ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом дополнительных условий, включающих:
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;
оценка использования материально-технической базы;
работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в городе.
7.5. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений культуры, физкультуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
7.5.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
7.5.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения культуры, физкультуры, спорта и туризма при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах по следующим основным показателям:
|
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: | ||
|
- в многопрофильных |
за каждого обучающегося |
0,3 |
|
- в однопрофильных: учреждениях образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств |
за каждого обучающегося |
0,5 |
|
2. Количество работников в образовательном учреждении |
за каждого работника |
1 |
|
дополнительно за каждого работника, имеющего: | ||
|
первую квалификационную категорию, |
0,5 | |
|
высшую квалификационную категорию |
1 | |
|
1 |
2 |
3 |
|
3. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение | |
|
до 100 чел. |
до 20 | |
|
от 100 до 200 чел. |
до 30 | |
|
свыше 200 чел. |
до 50 | |
|
4. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКПФ и др.) | ||
|
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки |
за каждую группу дополнительно |
5 |
|
- учебно-тренировочных групп |
за каждого обучающегося дополнительно |
0,5 |
|
- групп спортивного совершенствования |
за каждого обучающегося дополнительно |
2,5 |
|
- групп высшего спортивного мастерства |
за каждого обучающегося дополнительно |
4,5 |
|
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
до 10 |
|
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
за каждый вид |
до 15 |
|
8. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и др. самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники |
за каждую единицу |
до 3, но не более 20 |
|
за каждую единицу |
до 20 | |
|
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) |
находящихся на балансе образовательных учреждений |
до 30 |
|
в других случаях |
до 15 | |
|
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
до 20 |
7.5.3. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях культуры, физкультуры и спорта руководителям, заместителям руководителей предусмотрены следующие разряды оплаты труда
7.5.3.1. Директорам образовательных учреждений культуры, физкультуры, спорта и туризма:
I группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
IV группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;
7.5.3.2. Заместителям директора:
I группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию -разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию -разряды;
II группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию -разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию -разряды;
III группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию -разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию -разряды;
IV группа по оплате труда
имеющим высшую квалификационную категорию -разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию -разряд.
Примечание: Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется управлениями культуры, физкультуры, спорта и туризма администрации города.
При установлении группы по оплате труда численность учащихся определяется по списочному составу на начало календарного года.
7.6. Объемные показатели и порядок отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по физической культуре и спорту и Центрального комитета Всесоюзного добровольного общества содействия армии, авиации и флоту /4а-22 «О совершенствовании организации заработной платы, введении новых условий оплаты труда, ставок и окладов работников физической культуры и спорта, окладов тренеров и стипендий спортсменов-инструкторов сборных команд СССР, ведомств и физкультурно-спортивных организаций».
Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения по следующим показателям в баллах:
|
Группа по оплате труда |
Количество баллов |
|
I |
Свыше 200 |
|
II |
Свыше 175 до 200 |
|
III |
Свыше 150 до 175 |
|
IV |
Свыше 125 до 150 |
|
V |
Свыше 100 до 125 |
|
VI |
Свыше 75 до 100 |
|
VII |
Свыше 50 до 75 |
Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-оздоровительного сооружения) определяется по следующим оценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.
Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружения.
8. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется из тарифного фонда с учетом обязательных компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, надтарифного и премиального фонда.
8.2. При формировании фонда оплаты труда в пределах утвержденной штатной численности работников предусматриваются средства для выплат в расчете на год:
тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленных на основании Единой тарифной сетки по штатному расписанию и по тарификации с учетом районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
надтарифного фонда, размер которого составляет 20 процентов. Фонд направляется на установление надбавок и доплат стимулирующего характера и иных выплат, установленных настоящим Положением;
премиального фонда (на установление премий по результатам работы) в размере 2 процентов от фонда оплаты труда.
8.3. Виды и размеры дополнительных (компенсационных) выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
Зам. главы города по экономике,
промышленности и финансам
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к постановлению администрации
города от __________ № ______
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевых особенностях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения
1. Общие положения
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения на основе ЕТС и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, образования, культуры), осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, предусмотренными положениями соответствующих отраслей.
2. Выплаты, производимые за счет тарифной части
фонда оплаты труда
2.1. Тарифные ставки (оклады)
2.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений социальной защиты населения определяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений согласно разделу 3 настоящего Положения.
2.1.3. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя.
2.1.4. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Положения.
2.1.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.1.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социальной защиты населения, производится по ставкам почасовой оплаты:
|
Наименование должностей |
Размеры коэффициентов |
|
Профессор, доктор наук, врач, имеющие |
0,30 |
|
Доцент, кандидат наук, врач, имеющие |
0,25 |
|
Лица, не имеющие ученой степени |
0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.
Работа врача-консультанта муниципального учреждения социальной защиты населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС должностей и профессий работников.
2.2.1. Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС обеспечиваются нормативно-правовыми актами об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников:
постановление Министерства труда Российской Федерации "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" с учетом изменений, внесенных Постановлениями Министерства труда Российской Федерации и ;
постановление Правительства Российской Федерации "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
постановление Министерства труда Российской Федерации "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
постановление Министерства труда Российской Федерации "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС по категориям работников:
|
Категории работников |
Диапазон разрядов |
|
Заведующий отделением (социальной службой) |
11 - 14 |
|
Специалист по социальной работе |
8 - 13 |
|
Социальный работник |
5 - 8 |
|
Дежурный по режиму (включая старшего) |
8 - 10 |
|
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) |
15 - 18 |
|
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) |
14 - 17 |
|
Психолог |
8 - 14 |
2.2.3. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией. Аттестация работников муниципальных учреждений социальной защиты населения проводится в соответствии с Положением о внеочередной аттестации и тарификации медицинских и фармацевтических работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, и положением о порядке аттестации врачей и среднего медицинского персонала, утвержденными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации, а других специалистов - в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения России, утвержденным приказом Министерства социальной защиты населения России от 7 декабря 1992 № 000.
2.2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:
социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т. д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", с одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания;
медицинским работникам специализированных отделений;
работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации".
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" двух или более почетных званий по профилю учреждения оплата производится за одно почетное звание, по выбору.
Повышение оплаты труда работников из числа немедицинского персонала за наличие почетного звания производится в пределах 18 разрядов ЕТС.
2.3. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15 и 25 процентов, за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних - 20 процентов.
2.3.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
|
№ п/п |
Наименование учреждений |
Наименование должностей |
|
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными | ||
|
1.1. |
Центр обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов |
Должности руководителей, |
|
1.2 |
Центр психолого-педагогической помощи населению |
Должности руководителей, |
|
2. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов | ||
|
2.1. |
Социальный приют для детей и подростков |
Должности руководителей, |
|
3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов | ||
|
3.1. |
Центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями |
Должности руководителей, |
Примечание: Надбавка за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда начисляется на новый оклад, повышенный на 20 процентов, предусмотренный пунктом 2.4.1 настоящего Положения.
2.3.2. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением (Социальный приют для детей и подростков) производится повышение тарифных ставок и окладов медицинским работникам –на 30%, заведующему приемным отделением – на 20%, педагогическим работникам – на 15%.
2.4. Доплаты компенсационного характера:
Врачи - руководители учреждений социальной защиты населения и их заместители - врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты.
Размер доплаты руководителям учреждений социальной защиты населения определяется приказом начальника управления социальной защиты населения. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения.
3. Надбавки стимулирующего характера:
3.1. За продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах:
20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социальной защиты населения (руководителям учреждений, специалистам, служащим, рабочим).
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей:
3.1.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социальной защиты населения, засчитывается:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной принадлежности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.1.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.1.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3.1.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):
не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в здравоохранении, социальной защите населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы заграницей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
не позднее одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.
3.1.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социальной защиты населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.1.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.
Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения не позднее одного месяца.
3.1.7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
3.1.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.
3.2. Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам учреждений социальной защиты населения выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах (распоряжение Администрации Кемеровской области ):
|
Разряд
НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?
Реклама
Реклама на сайте, общая информация Контент-маркетинг Поддержите проект! Copyright © 2009-2026 Pandia. Все права защищены. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Автоответчик: +7 495 7950139 228504 Написать письмо: [email protected] 
❮
❯
|