Устав Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения (стр. 7 )

7.1.2. Требовать и получать от администрации образовательного  учреждения  предоставления всей необходимой для участия в работе  Совета  информации по вопросам, относящимся к компетенции  Совета ;

7.1.3. Присутствовать на заседании педагогического  совета , органов самоуправления с правом совещательного голоса;

7.1.4. Представлять  Совет  в составе экспертных комиссий по лицензированию и аттестации данного образовательного  учреждения , а также конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя данной школы (кроме членов  Совета  из числа работников и обучающихся образовательного  учреждения );

7.1.5. Досрочно выйти из состава  Совета .

7.2. Член Совета обязан принимать активное участие в деятельности Совета. Действовать при этом добросовестно и рассудительно.

7.3. Член  Совета  может быть выведен из состава  Совета  за:

· пропуск более двух заседаний  Совета  без уважительной причины,

· совершение аморального проступка, несовместимого с членством в  Совете ,

· совершение противоправных действий, несовместимых с членством в  Совете .

7.4. Учредитель общеобразовательного  учреждения  вправе распустить  Совет , если Совет не проводит своих заседаний в течении полугода или систематически (более двух раз) принимает решения, прямо противоречащие законодательству Российской Федерации.

Решение учредителя о роспуске Совета может быть оспорено в суде. Совет образуется в новом составе в течении трех месяцев со дня издания Учредителем акта о его роспуске. В указанный срок не включается время судебного производства по делу, в случае обжалования решения о роспуске Совета в суде.

Приложение 7

Положение

о выборах членов Управляющего Совета.

1. Общие положения

1.1. Членом Управляющего Совета Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения « Новочеркасская средняя общеобразовательная школа» Саракташского района Оренбургской области» (далее «Совет») может быть избрано лицо, достигшее совершеннолетия.

1.2. Выборы членов Совета проводятся во всех случаях тайным голосованием. Члены совета избираются при условии получения их согласия быть избранными в состав Совета.

В выборах имеют право участвовать все работники Школы согласно списочному составу, родители (законные представители) всех обучающихся в Школе согласно списочному составу, а также все обучающиеся классов (параллелей), представители которых избираются членами Совета.

Не могут быть членами Совета лица, которым педагогическая деятельность запрещена по медицинским показаниям, а также лица, лишенные родительских прав, лица, которым судебным решением запрещено заниматься педагогической и иной деятельностью, связанной с работой с детьми; лица, признанные по суду недееспособными; лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации или Уголовным кодексом РСФСР.

Не могут избираться членами Совета работники непосредственно вышестоящего по отношению к Школе органа управления образованием.

2.Организация выборов

Выборы в Совет Школы избираемых членов Совета назначаются приказом органа управления образованием, в котором определяются сроки проведения выборов и должностное лицо, ответственное за их проведение.

Ответственное за проведение выборов должностное лицо может быть назначено как из числа работников соответствующего органа управления образованием, так и из числа работников администрации Школы либо других образовательных учреждений, подведомственных органу управления образованием.

Не может быть назначен в качестве ответственного должностного лица за проведение выборов директор Школы.

Директор Школы оказывает содействие в организации выборов в соответствии с установленной процедурой, обеспечивает проведение выборов необходимыми помещениями, оргтехникой, расходуемыми материалами, привлекает к работе по непосредственному проведению и организации выборов работников школы.

Должностное лицо, ответственное за проведение выборов:

а) обеспечивает с помощью работников Школы проведение соответствующих собраний и/или конференций;

б) обеспечивает изготовление бюллетеней для тайного голосования по произвольной форме;

в) контролирует наличие кворума на выборах (конференциях);

г) проверяет право лиц на участие в выборах, в случае сомнения сверяет со списочным составом документы, удостоверяющие личность;

д) наблюдает за проведением выборных собраний (конференций), проверяет протоколы;

е) рассматривает жалобы о нарушениях при проведении выборов и принимает по ним решения;

г) составляет список избранных членов Совета и передает его по акту директору Школы с приложением одного экземпляра подлинников протоколов собраний (конференций).

Протоколы собраний (конференций) составляются в двух экземплярах, один из которых хранится в Школе, второй - передается в орган управления образованием.

Протоколы собраний (конференций) включаются в номенклатуры дел Школы со сроком хранения не менее шести лет.

2.5. Выборные собрания (конференции) Совета проводятся, как правило, в выходные дни, каникулы, либо другое внеучебное время, включая время до или после окончания обязательных занятий в Школе.

Время проведения собраний (конференций) должно быть по возможности максимально удобным для большинства лиц, участвующих в них.

Для обеспечения более полного участия выборы могут проводиться разновременно для разных категорий членов Совета, однако все избирательные собрания (конференции) должны быть организованы и проведены в течение двух недель.

О месте и времени проведения выборов заблаговременно извещаются все лица, имеющие право участвовать в них; при этом администрация Школы обязана иметь письменные доказательства извещения указанных лиц в виде подписных листов либо протоколов классных собраний с подписями присутствующих либо личных подписей под персональными уведомлениями.

Выборы считаются состоявшимися при условии, если за кандидата (кандидатов) проголосовало относительное большинство при кворуме не менее половины присутствующих на собрании или при кворуме не менее 1,3 присутствующих делегатов на конференции.

Кворум для собраний родителей (законных представителей) обучающихся по выборам делегатов на конференцию не устанавливается. При условии, если все родители (законные представители) были извещены о проведении собрания, собрание считается состоявшимся независимо от числа присутствующих. При этом извещение одного из родителей обучающегося считается извещением обоих родителей независимо от их места проживания и состояния в браке.

2.8. После назначения выборов и до начала голосования на собрании (конференции) каждый участвующий в выборах имеет право на выдвижение кандидатов в члены Совета, в том числе право на самовыдвижение.

Письменные заявления с предложением кандидатов в члены Совета, подаваемые до начала проведения собрания и конференций по выборам, передаются должностному лицу, ответственному за проведение выборов, под расписку в получении на копии заявления.

Заявленные на собрании (конференции) устные предложения кандидатур в члены Совета отражаются в протоколе собрания или конференции, письменные заявления - прилагаются к протоколу собрания или конференции.

2.9. Участники выборов вправе со дня объявления выборов и до дня их проведения законными методами проводить агитацию, т. е. побуждать или действовать с целью побудить других участников к участию в выборах и/или к голосованию «за» или «против» определенных кандидатов.

Проведение всех мероприятий, связанных с выборами, должно осуществляться открыто.

3.Выборы членов Совета - родителей (законных представителей) обучающихся

Участие родителей (законных представителей) обучающихся (далее - родители) в выборах является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать на них воздействие с целью принудить к участию или неучастию в выборах либо воспрепятствовать их свободному волеизъявлению.

В выборах имеют право участвовать родители всех обучающихся, зачисленных на день проведения выборов в Школу. При наличии в Школе отделения дошкольного образования в выборах Совета участвуют на равных правах родители детей дошкольного возраста.

Выборы членов Совета проводятся конференцией делегатов родителей, если проведение общего собрания родителей затруднено по условиям работы Школы.

Каждая семья (полная или неполная) имеет один голос на выборах независимо от того, сколько детей данной семьи обучается или воспитывается в Школе.

Волеизъявление (голосование) семьи может быть осуществлено одним из родителей; при этом согласие второго родителя предполагается.

В случае если родителям обучающегося, совместно при­имающим участие в выборах, не удается прийти к единому мнению, голос семьи разделяется и каждый из родителей участвует в голосовании '1 голоса.

От одной семьи может быть избран лишь один член Совета.

4. Выборы членов Совета – обучающихся

4.1. В состав Совета избираются два члена Совета, представляющих обучающихся 9, 10 и 11 классов

Участие обучающихся в выборах является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на обучающегося с целью принудить его к участию или неучастию в выборах либо воспрепятствовать его свободному волеизъявлению.

Члены Совета - обучающиеся избираются только с их согласия быть избранными в состав Совета.

Члены Совета из числа обучающихся избираются общим собранием классов. в конференции, согласуется классными руководителями и должно быть одинаковым.

Выборы проводятся тайным голосованием. Избранными считаются кандидаты, набравшие относительное большинство голосов при кворуме не менее половины присутствующих на собрании. Обучающиеся всех классов Школы должны быть проинформированы классными руководителями о результатах выборов незамедлительно после утверждения выборного состава Совета.

5.Выборы членов Совета - работников Школы

Члены Совета из числа работников избираются собранием трудового коллектива Школы

Выборы считаются состоявшимися, если за кандидата (кандидатов) проголосовало относительное большинство присутствующих на собрании работников при кворуме не менее половины списочного состава работников Школы.

6.Оформление результатов выборов

Проведение всех выборных собраний, в том числе по выборам делегатов на конференцию, и проведение конференций, оформляется протоколами за подписью председательствующего на собрании (конференции) и секретаря собрания (конференции).

Совет считается уполномоченным на проведение кооптации со дня издания приказа об утверждении Совета в его выборном составе, включая представителя учредителя и директора Школы.

В случае выявления при организации и проведении выборов нарушений Положения о Совете Школы и настоящего Положения эти собрания (конференции) по представлению ответственного за организацию выборов должностного лица объявляются приказом директора Школы несостоявшимися и недействительными, после чего соответствующие собрания (конференции) проводятся заново.

6.4. По истечении срока полномочий Совета выборы в новый Совет назначаются и проводятся заблаговременно с тем, чтобы формирование нового Совета в полном составе

состоялось до истечения срока полномочий прежнего Совета.

Приложение 8

Положение

об оплате труда работников

МОБУ «Новочеркасская СОШ», подведомственного Районному отделу образования администрации Саракташского района Оренбургской области.

I.  Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников МОБУ «Новочеркасская СОШ», подведомственного районному отделу образования администрации Саракташского района Оренбургской области (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области – п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области» и Распоряжением Главы Саракташского района от 3 февраля 2009 «О переходе на новую систему оплаты труда органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений» и включает в себя:

- минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных районному отделу образования Саракташского района Оренбургской области (далее – учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), которые определяются путем умножения базового оклада профессиональной группы на коэффициент квалификационного уровня (Приложение 1). Базовые оклады по профессиональным группам утверждаются решением сессии депутатов Районного совета.

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей.

1.2 Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размер заработной платы работника по основной должности, отработавшего полный месяц в полном объеме, не может быть меньше установленного МРОТ.

1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.

1.4. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1 Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до каждого образовательного учреждения Саракташским районным отделом образования в соответствии с муниципальными нормативами финансирования, утвержденными решением сессии депутатов Районного совета (Постановлением Главы Саракташского района), поправочным коэффициентом и количеством учащихся в общеобразовательном учреждении (в целях планирования бюджетных смет общеобразовательных учреждений используется численность обучающихся на начало учебного года по состоянию на 1 сентября года, предшествующего планируемому по данным статистической отчетности №ОШ-1 по ступеням общего образования и видам классов).

2.2 Фонд оплаты труда составляет 85 % от норматива.

III. Распределение фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х ш, где

ш – стимулирующая доля ФОТоу.

Объем стимулирующей части оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого финансирования. При этом учредитель имеет право централизовать не более 5% стимулирующего фонда оплаты труда образовательного учреждения для стимулирования руководителей образовательных учреждений.

3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала, педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается из:

ФОТб = ФОТуп + ФОТпп, где:

ФОТуп – фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала, фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала, фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала;

ФОТпп – фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

3.3. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня по тарификации;

- доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год;

- экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

- учебный план разрабатывается самостоятельно каждым образовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.

- в случае изменения фонда оплаты труда ОУ и показателей, используемых при расчете окладов работников образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров окладов и (или) выплат компенсационного характера.

IV. Условия оплаты труда педагогических работников

4.1.Размеры окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая  2008 г. № 000):

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»:	Размер оклада
1	музыкальный руководитель; старший вожатый.	2500 рублей
2	педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель.	2600 рублей
3	Учитель; воспитатель; мастер производственного обучения;	2700 рублей
4	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший воспитатель;	2800 рублей

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за стаж и образование;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

доплата за выслугу лет;

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

4.3. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  стаж
устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж педагогическим работникам:

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы :

более 20 лет – 0,35;

от 10 до 20 лет – 0,3;

от 5 до 10 лет – 0,25;

от 0 до 5 лет – 0,2;

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы :

более 20 лет – 0,3;

от 10 до 20 лет – 0,25;

от 5 до 10 лет – 0,2;

от 0 до 5 лет – 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;

при наличии первой квалификационной категории – 0,45;

при наличии второй квалификационной категории – 0,25.

4.5 Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения, занимающим педагогические должности в ДДУ, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях ДДУ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3;

4.6. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами XI, XII настоящего Положения.

4.7. Педагогическим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главами XIII, XIV настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала

5.1. Размеры окладов работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г.
№ 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая  2008 г. № 000):

Профессионально- квалификационные группы	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ «Работники УВП»:	Размер оклада
Работники УВП Первого уровня	1	Вожатый; помощник воспитателя;	2300 рублей
Второго уровня	1	младший воспитатель.	2500 рублей

5.2. Учебно–вспомогательному персоналу устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за стаж и образование;

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

5.3. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  стаж
учебно-вспомогательному персоналу устанавливается в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж учебно-вспомогательному персоналу:

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы :

более 20 лет – 0,35;

от 10 до 20 лет – 0,3;

от 5 до 10 лет – 0,25;

от 0 до 5 лет – 0,2;

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы :

более 20 лет – 0,3;

от 10 до 20 лет – 0,25;

от 5 до 10 лет – 0,2;

от 0 до 5 лет – 0,15.

Повышающего коэффициента к окладу за стаж не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу учебно-вспомогательному персоналу устанавливается за квалификационную категорию.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;

при наличии первой квалификационной категории – 0,45;

при наличии второй квалификационной категории – 0,25.

5.5. С учетом условий труда работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами XI, XII настоящего Положения.

5.6. Работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главами XIII, XIV настоящего Положения.

VI. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих

6.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Примерного положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 000):

Профессионально- квалификационные группы	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ	Размер оклада
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Делопроизводитель	2100 рублей
второго уровня	1	Лаборант	2200 рублей

6.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих, повышающего коэффициента к окладам за стаж и образование, за выслугу лет.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

6.3.  Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.4.  С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,  устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные главами XI, XII настоящего Положения.

6.5. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главами XIII, XIV настоящего Положения.

VII. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Приказом Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.01г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессионально- квалификационные группы	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учреждения»:	Размер оклада
Работники учреждения, по профессиям рабочие Первого уровня	1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник; няня; сторож, уборщик служебных помещений.	1900 рублей
2	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене).	2100 рублей
Работники учреждения, по профессиям рабочие Второго уровня	1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля(автобуса); оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.	2200 рублей
2	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	2300 рублей
3	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	2400 рублей

7.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

- Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения  важных (особо  важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ.

  - Решение о введении соответствующего повышающего  коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

- Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

- Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

- На момент введения, с 1 апреля 2009 года, нового положения об оплате труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству образования.

7.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,  предусмотренные главами XI, XII, XIII, XIV настоящего Положения.

VIII. Условия оплаты труда  руководителя учреждения  и его заместителей, главного бухгалтера

8.1.  Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области – п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области» и в соответствии с распоряжением Главы Саракташского района от 01.01.2001г.№ 000р.

8.2. Приказом Районного отдела образования руководителю учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в зависимости от группы оплаты труда, к которой отнесено учреждение.

1 группа – коэффициент до 3,0;

2 группа – коэффициент до 2,5;

3 группа – коэффициент до 2,0;

4 группа – коэффициент до 1,5;

Группа оплаты труда руководителей рассчитывается в соответствии с приложением 2

8.3. Руководителю учреждения могут выплачиваться и другие доплаты:

- за выслугу лет в должности руководителя в данном учреждении:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

при  выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3;

- в начальной школе за сложность, напряженность работы в зависимости от численности учащихся:

до 10 учащихся – 15 процентов;

от 10 до 20 учащихся – 20 процентов;

более 20 учащихся – 30 процентов.

8.4 Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

8.5 С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям устанавливаются выплаты  компенсационного характера, предусмотренные главами XI, XII, XIV настоящего Положения.

  8.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с
учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет стимулирующего фонда учреждения, но не более 5 процентов.