ПРОЕКТ

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

_________________

«____»_________________2009 г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

__________________

«____»________________2009 г.

Коллективный договор

Технического института (филиала)

ГОУ ВПО «Якутский государственный университет

им. » в г. Нерюнгри

на годы

Утвержден:

На конференции

работников ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

Протокол № ___

от __ февраля 2009г.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения

3

2. Условия найма и увольнения. Обеспечение занятости

6

3. Условия и охрана труда

7

4. Рабочее время и время отдыха

10

5. Оплата и нормирование труда

12

6. Обеспечение жилищных условий

14

7. Медицинское обслуживание и социальные гарантии

15

8. Гарантии деятельности профсоюзной организации

17

9. Заключительные положения

18

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Технического института (филиала) Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Якутский государственный университет имени » в г. Нерюнгри

на 20годы

Коллективный договор принят в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законами Российской Федерации «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях» и является основным нормативно-правовым актом, определяющим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Юридическими сторонами коллективного договора являются администрация Технического института (филиала) ЯГУ , действующего на основании генеральной доверенности № 01-68/35 от 01.01.2001г. и Устава «Якутского государственного университета им. », именуемая в дальнейшем «Администрация» и трудовой коллектив ТИ (ф) ЯГУ , именуемая в дальнейшем «Профком». Настоящий коллективный договор состоит из основной части и приложений.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.2. Администрация имеет исключительное право на планирование, управление и контроль учебной, научной, хозяйственной и предпринимательской деятельности института, найм, повышение квалификации и переподготовку работников института.

1.3. Профсоюзный комитет является единственным полномочным представителем трудового коллектива при разработке и заключении коллективного договора, в переговорах по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости работников института, создания оптимальных условий труда для нормальной деятельности всего коллектива, а также по вопросам социальной защищенности, организации отдыха и улучшения жилищно-бытовых условий.

1.4. Администрация и профком признают социальное партнерство как необходимую форму сотрудничества и элемент формирования условий, при которых предоставляется возможность регулировать, предотвращать или разрешать социальные конфликты, формировать социальный мир и согласие в коллективе, утверждать цивилизованные формы социально-трудовых отношений между работниками и администрацией.

1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников института, независимо от членства в профсоюзе, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу в силу коллективного договора. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с администрацией при условии их письменного обращения в профком и ежемесячного перечисления на счет профсоюзной организации ТИ (ф) ЯГУ денежных средств в размере 1 % от своей заработной платы (ст. 30, ст. 377 ТК РФ, ст. 11 Закона «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности»).

1.6. Администрация и профком оказывают взаимную поддержку и содействие в разработке и выполнении мероприятий, направленных на улучшение условий труда, учебы и отдыха работников и студентов института, по взаимной договоренности проводят их совместно. Трудовой распорядок, права и обязанности администрации и работников определены правилами внутреннего распорядка ТИ (ф) ЯГУ (Приложение ).

1.7. Стороны признают необходимость обязательного пересмотра пунктов настоящего коллективного договора в случае, если их содержание входит в противоречие с изменяющимся законодательством или условиями финансирования института. Порядок внесения изменений и разрешения разногласий установлен в п.1.8 настоящего договора.

1.8. Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному соглашению сторон совместным решением профкома и администрации. Вопрос о внесении изменений и дополнений рассматривается по инициативе одной из сторон, причем со стороны работников инициатива может исходить как от конференции работников института, так и от профсоюзного комитета. В случае не достижения соглашения по некоторым вопросам стороны используют предусмотренные законодательством примирительные процедуры.

1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.

1.10. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Администрацией до сведения работников в течение 14 дней после его подписания.

1.11. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора и содействовать его реализации.

1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.13. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Администрация учитывает мнение (принимает по согласованию) Профкома:

№ 1. Перечень работ с опасными и вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12 %.

№ 2. Перечень должностей и профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

№ 3. Перечень работ и профессий, дающий право на получение бесплатно мыла, обезвреживающих и смывающих средств.

№ 4. Перечень должностей и профессий на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты по ТИ (ф) ЯГУ.

№ 5. Соглашение по охране труда.

№ 6. Перечень должностей и профессий, которым полагаются дополнительные отпускные дни за ненормированный рабочий день.

№ 7. Положение об оплате труда.

№ 8. Положение о порядке установления стимулирующих выплат.

№ 9. Положение о премировании

№ 10. Правила внутреннего распорядка в Техническом институте (филиале) ГОУ ВПО «Якутский государственный университет им. М.К. Аммосова».

1.18. Стороны определяют следующие нормы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

· учет мнения (по согласованию) профкома;

· консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

· получение от работодателя информации по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

· обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

· участие в разработке и принятии коллективного договора;

· другие формы управления.

2. УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Прием, перевод, основание и порядок увольнения работников ТИ (ф) ЯГУ регулируются действующим Трудовым кодексом РФ, нормативными актами федерального органа управления образования, законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О занятости», Уставом учреждения, настоящим коллективным договором и другими локальными нормативными актами института.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. До подписания трудового договора работник должен под роспись ознакомиться со своими трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

2.6. Администрация обязуется уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ) и провести с ним переговоры по соблюдению прав и интересов работников.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.7. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

2.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ).

2.9. Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата, при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

- лица предпенсионного возраста (за три года до пенсии), проработавшие в учреждении не менее 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.10. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата (ст. 178, 318 ТК РФ).

2.11. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации.

2.12. При сокращении численности или штата работников не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

3. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Администрация обязуется:

3.1. Обеспечить в соответствии с требованиями охраны труда условие труда на каждом рабочем месте.

3.2. Провести паспортизацию условий труда на всех новых рабочих местах и заполнить паспорта санитарно-технического состояния с составлением акта приемки помещений. Провести обучение и проверку знаний по охране труда всех категорий работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

3.3. Организовать согласно графику, утвержденного директором, проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить медицинский осмотр.

3.4. Обеспечить бесперебойную работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений, вентиляционных систем, систем пожарной сигнализации.

3.5. На основании действующего трудового законодательства предоставлять дополнительный отпуск, в связи с занятостью на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда согласно приложению № 2 и установить доплаты к основному окладу приказом директора института согласно приложению № 1.

3.6. Своевременно, в соответствии с Приложениями № 4, 3, выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие, смазывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.

3.7. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами, инженерно-техническими работниками и сотрудниками института требований охраны труда при проведении работ, учебных занятий, производственной практики. Не допускать работу на неисправном оборудовании.

3.8. Расследование несчастных случаев в институте производится комиссией, возглавляемой руководителем подразделения с участием представителей профкома и специалиста по охране труда.

3.9. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и специалиста по охране труда.

3.10. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

3.11. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

3.12. Обеспечивать приобретение и хранение средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).

3.13. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

3.14. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

3.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

3.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда для работников с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

3.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

3.18. Создавать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

3.19. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

3.20. Нести материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, либо повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, при условии соблюдения правил техники безопасности и охраны труда.

3.21. Выплачивает пострадавшему единовременное пособие в размере среднего месячного заработка из внебюджетных средств помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему через Фонд социального страхования в соответствии с действующим законодательством.

3.22. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполняющим соглашение по охране труда.

3.23. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

Профком обязуется:

3.24. Провести в установленные сроки выборы общественных уполномоченных по охране труда. Утвердить состав комиссии по охране труда. Провести обучение актива.

3.25. Поощрять лучших уполномоченных и членов комиссии по охране труда

3.26. Силами уполномоченных и членами комиссии по охране труда установить постоянный контроль за соблюдением сотрудниками, инженерно-техническими работниками и рабочими их требований.

3.27. Систематически проверять выполнение руководителями подразделений предложений уполномоченных по охране труда, добиваться их максимальной реализации, ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц, не реагирующих на предложения активистов.

3.28. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.29. Совместно с работодателем и работником разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

3.30. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

3.31. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии с законом о труде продолжительность рабочего времени в ТИ (ф) ЯГУ не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин устанавливается 36 часовая рабочая неделя. В ТИ (ф) ЯГУ применяется следующая продолжительность рабочей недели: шестидневная рабочая неделя - для всех категорий работников, связанных с проведением учебных занятий, для остальных категорий - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

4.2. Индивидуальная нагрузка преподавателя, работающего на одну ставку, устанавливается ежегодно в соответствии с квалификационными требованиями, утверждается на заседании кафедры, фиксируется в индивидуальном плане и не может быть выше 900 часов.

4.3. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка ТИ (ф) ЯГУ (Приложение ), который по согласованию с профсоюзным комитетом утверждается директором ТИ (ф) ЯГУ.

4.4. Установить в ТИ (ф) ЯГУ дополнительные отпуска:

- до 14 календарных дней для работников с ненормированным рабочим днем. Перечень должностей и профессий с указанием продолжительности дополнительного отпуска приведен в Приложении № 6 к настоящему коллективному договору;

- до 12 календарных дней работникам с вредными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (Приложение ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

4.5. Общим выходным днем работников является воскресенье, при пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота, при скользящем графике вторым выходным днем является день установленный по графику. Праздничный день 21 июня – День национального праздника Ысыах, считать выходным днем для всех сотрудников института.

4.6. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года администрация по согласованию с профсоюзным органом утверждает график отпусков и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год не позднее, чем за 15 дней до его начала.

4.7. Отпуск участникам Великой Отечественной войны, воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварий на ЧАЭС предоставляется в удобное для них время, но с учетом необходимости обеспечения нормального режима работы организации.

4.8. Установить краткосрочный отпуск с выплатой средней заработной платы из внебюджетных средств в связи:

· со свадьбой работника (детей работника) - 3 календарных дня;

· со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) и близких родственников мужа (жены) – 14 календарных дней;

· с рождением ребенка – 3 календарных дня;

· ежегодно с Днем Знаний (1 сентября) и Днем Защиты детей (1 июня) женщинам, имеющим детей до 12 лет;

· неосвобожденному председателю комитета первичной профсоюзной организации - 5 дней (по согласованию руководителя подразделения).

5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. Оплата труда работников института устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда, Положением о премировании сотрудников ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ, условиями трудового договора, иными нормативными правовыми и локальными актами.

5.2. В соответствии с действующим законодательством ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ в пределах, имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

5.3. Источниками формирования единого фонда оплаты труда являются:

· Средства бюджетов различного уровня;

· Внебюджетные средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.4. Система оплаты труда в ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, районный коэффициент, северные надбавки.

5.5. В ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

· выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

· выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

· выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

· надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

5.7. В ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

· выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

· выплаты за качество выполняемых работ;

· выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

· премиальные выплаты по итогам работы.

5.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

5.9. Перечень видов, порядок и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются Положением об оплате труда, Положением о премировании либо иным локальным нормативным актом Ученого совета ТИ ЯГУ.

5.10. При отсутствии или недостатке соответствующих средств директор вправе приостановить, стимулирующие выплаты, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Института по согласованию с профкомом работников Института.

5.11. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые пол месяца 10 (десятого) числа каждого месяца, аванс по заработной плате 20 (двадцатого) числа каждого месяца. Если начало выплат совпадает с выходными или праздничными днями, выплата заработной платы начинается накануне таких дней.

5.12. В ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ устанавливается доплата основным сотрудникам, удостоенных наград Министерства образования и науки РФ:

· Нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» - 20% оклада (ставки);

· Нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы» - 10 % оклада (ставки).

5.13. Устанавливается доплата за следующие награды и почетные звания:

5. Государственные награды РФ и СССР - 20 % оклада (ставки);

6. Почетные звания РФ и СССР – 20 % оклада (ставки).

5.14. Работникам, имеющим несколько наград, перечисленные в п. 5.12 и п. 5.13, доплата устанавливается по одной награде с наибольшим размером доплаты.

5.15. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (ставками), установленными и для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест приказом директора ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ.

5.16. Оплатить работнику и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) один раз в два года проезд в пределах России к месту отдыха и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов на основании представленных проездных или других оправдательных документов (ст. 325 ТК РФ). При утрате проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (справка территориальных органов власти и т. д.), оплату проезда к месту использования отпуска и обратно производить по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

5.17. Оплатить работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдаче зачетов и экзаменов один раз в год в размере 100 процентов стоимости проезда.

Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломной работы или сдачи государственного экзамена.

5.18. Работникам, чья служебная деятельность связана с постоянными разъездами, выплачивается компенсация за использование личного легкового автотранспорта. Конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования автомобиля для служебных поездок, затрат на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт, степени износа автомобиля.

6.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

6.1. В Техническом институте (филиале) Якутского государственного института устанавливаются следующие квоты распределения квартир:
фонд директора - 20%;

фонд профсоюзного комитета - 80%.

6.2. Профком осуществляет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Право на получение жилья имеют работники, непрерывно проработавшие в ТИ (ф) ЯГУ не менее 5 лет. Жилье предоставляется работникам института, работающим на постоянной основе.

За работниками, с обучением в целевой аспирантуре и докторантуре, сохраняется право на получение жилья по очереди.

6.3. В исключительных случаях места в общежитии временно выделяются сотрудникам, работающим на постоянной основе, условия и сроки проживания для которых, определяются договором найма жилья, заключаемым между работником и администрацией ТИ (ф) ЯГУ в письменной форме на период трудовых отношений. По окончании трудовых отношений договор найма расторгается, жилплощадь освобождается.

6.4. Наниматель служебного жилого помещения не вправе осуществлять обмен занимаемого жилого помещения, а также передавать его в поднаем.

6.5. Администрация принимает участие в надлежащем содержании и в ремонте сданного в наем жилого помещения. Имеет право требовать своевременного внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги.

6.6. Наниматель жилого помещения обязан использовать жилое помещение по назначению, обеспечивать сохранность, поддерживать надлежащее состояние, проводить текущий ремонт, своевременно вносить плату.

6.7. Администрация по согласованию с Профкомом имеет право на внеочередное выделение служебного жилого помещения для приезжающих высококвалифицированных специалистов.

6.8. Администрация по согласованию с Профкомом имеет право ходатайствовать перед муниципальными органами власти о передаче жилого помещения в собственность работникам, внесшим большой вклад в развитие института и проработавшим не менее 10 лет.

6.9. Работники не могут приватизировать квартиру без ведома Администрации института. В случае нарушения данного пункта Администрация имеет право оспаривать приватизацию в суде.

7. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

7.1. До принятия в ТИ (ф) ЯГУ по инициативе администрации нормативных актов, распорядительных документов, затрагивающих социально-экономические интересы работающих (условия и нормы труда, система оплаты труда, премии, надбавки и иные поощрительные выплаты) проводить предварительные консультации и согласование с профкомом.

7.2. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и Коллективным договором, либо принятые без учета мнения профкома, являются недействительными.

7.3. Своевременно перечислять страховые взносы в фонды: социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования в размерах, установленных законодательством.

7.4. Администрация и профком создают на паритетных началах комиссию по социальному страхованию (или выбирают уполномоченного по социальному страхованию из состава профкома) и обеспечивают эффективную их работу для решения следующих вопросов:

- рационального использования средств социального страхования;

- распределение путевок на санаторно-курортное лечение, отдых;

- рассмотрение спорных вопросов по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

7.5. Ежегодно выделять финансовые средства на проведение праздников «Новый год» и «Ысыах». На традиционные праздники: «День защитников Отечества», «Международный женский день 8 Марта», «День матери», «День отца» проводится общее поздравление. Покупка подарков к этим праздникам финансируется профкомом по мере финансовой возможности, а также путем добровольных взносов сотрудников.

7.6. Ежегодно выделять средства для оплаты новогодних подарков и организации утренников для детей работников института до 14 лет.

7.7. Предоставить льготу по оплате стоимости обучения штатным сотрудникам ТИ (ф) ЯГУ и их детям, получающим образование в ТИ (ф) ЯГУ, в размере 5 % за каждый отработанный календарный год, до 50 % от полной стоимости обучения. Льгота предоставляется по согласованию с профкомом. При увольнении сотрудника из ТИ (ф) ЯГУ льготы отменяются.

7.8. Создать необходимые условия для прохождения работниками один раз в год медицинского осмотра.

7.9. Оказать материальную помощь из внебюджетных средств института сотрудникам по основному месту работы:

- при рождении ребенка – 6 900 рублей;

- уходящим на пенсию, отработавшим в ТИ (ф) ЯГУ до 3 лет – 6 900 рублей, от 3 до 5 лет – 12 650 рублей, от 5 до 10 лет – 18 400 рублей, свыше 10 лет – 25 300 рублей;

- в связи со смертью близких родственников (мать, отец, сын, дочь, супруг) выделить единовременное пособие в размере –рублей; брата, сестры, родителей жены, мужа в размере –рублей;

- на первоначальное обзаведение хозяйством в размере 25 300 рублей сотрудникам ТИ (ф) ЯГУ, работавшим до призыва на военную службу и принятым на прежнее место работы впервые в течение года после увольнения в запас с военной службы».

7.10. Оказать материальную помощь семье работника (кроме совместителей) института в размере 26 000 рублей на погребение в случае его смерти.

7.11. При наличии средств оказать материальную помощь работникам ТИ (ф) ЯГУ (кроме совместителей) в случаях:

- пожара или другого стихийного бедствия (в зависимости от материального ущерба) – до 5 000 рублей. Факт стихийного бедствия и размер ущерба должны подтверждаться соответствующими документами.

7.12. Премировать работающих работников института, достигших возраста: 50-ти, 60-ти, 70-ти, 75-ти, 80-ти лет и через каждые пять лет согласно Положению о премировании сотрудников ТИ (ф) ЯГУ (Приложение ).

7.13. Выплачивать материальную помощь на удорожание сельскохозяйственных продуктов не менее одного раза в год, при наличии денежных средств за счет экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств.

8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Руководители, иные должностные лица не вправе препятствовать представителям профкома посещать подразделения института, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.2. Включить профком в число подразделений, определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников.

8.3. Предоставлять профкому по его запросу дополнительную информацию, касающуюся трудовых, социально-экономических интересов работников.

8.4. Осуществлять безналичное перечисление на счет профкома профсоюзных взносов в размере 1% со всех видов выплат работникам - членам профсоюза.

8.5. Председателю и членам Профкома предоставляется 2 часа, а при необходимости (например, разработка Коллективного договора) 6 часов в неделю свободного времени с сохранением заработной платы, для выполнения общественных обязанностей.

8.6. Предоставлять свободные от занятий аудитории со средствами оргтехники для проведения профсоюзных собраний и конференций, заседаний профсоюзного комитета и иных мероприятий, соответствующих уставным задачам профсоюза.

8.7. По представлению руководителя структурного подразделения администрация вправе устанавливать надбавку стимулирующего характера председателю профсоюза за осуществление обязанностей, предусмотренных Уставом Профсоюза. Размер надбавки (оплаты) устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 377 ТК РФ).

8.8. На период выработки проекта Коллективного договора, ведения переговоров по его заключению, подведения итогов выполнения Коллективного договора освобождает членов комиссии от основной работы с сохранением рабочего места, среднего заработка и оплатой командировочных расходов.

8.9. Председатель профкома включается в состав Административного совета ТИ (ф) ЯГУ.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Коллективный договор действует в течение двух лет с момента его подписания обеими сторонами. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий договор. Действие коллективного договора может быть продлено по взаимному соглашению сторон, но не более чем на три года (ст. 43 ТК РФ). Продление оформляется в виде дополнительного соглашения.

9.2. В течение срока действия настоящего договора отдельные пункты могут быть изменены, дополнены по согласованию между администрацией и профкомом после предварительного обсуждения в коллективах структурных подразделений института.

9.3. Изменения и дополнения к коллективному договору оформляются в виде приложений.

9.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Администрацией до сведения работников в течение 14 дней после его подписания.

9.5. Текущий контроль за выполнением договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

9.6. В порядке контроля за выполнением договора администрация и профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию.

9.7. Профком и администрация обеспечивают проведение не реже 1 раза в год общего собрания (конференции) коллектива института по отчету о ходе выполнения коллективного договора.

9.8. При уклонении от участия в коллективных переговорах и невыполнении обязательств по коллективному договору к виновным применяются меры, предусмотренные законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ).

9.9. Настоящий коллективный договор подписан в трех экземплярах, один из которых хранится в Нерюнгринском управлении социальной защиты населения и труда при МТиСР РС(Я), второй - в профсоюзном комитете, третий – отделе по общим вопросам и выдается по требованию.

Директор ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

__________________

«____»________________2009 г.

МП

Председатель ПК ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

_________________

«____»_________________2009 г.

МП

Приложение

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

_________________

«____»_________________2009 г.

МП

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

__________________

«____»________________2009 г.

МП

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с опасными и вредными условиями труда, на

которые устанавливается доплата до 12 % включительно

п.7. Работы, связанные с использованием кремнесодержащих, силикатосодержащих и других пылящих материалов соответствующих 2-4 классов опасности (ЛВТИ).

п.14. Аварийно–восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей (служба АДС).

п.19. Гранитные (камнетесанные, облицовочные, полировочные) работы при обработки гранита, мрамора, ракушечника и др. органических и неорганических материалов (лаборатория ФМП).

п. 22. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, с применением химических веществ 2-4 классов опасности (служба АДС).

п. 24. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную (служба АДС).

п. 81. Ведение процесса транспортировки и укладки цементноструечной массы на поддоны или в формы (лаб. материаловедения).

п. 104. Репрографические работы на светокопировальных и диазокопировальных и др. множительных аппаратах (ЛВТИ)

п. 109. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый) (ЛВТИ).

п. 130. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок (служба АДС).

п.146. Ремонт и очистка вентиляционных систем. (служба АДС).

п. 147. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков, проведением их дезинфекции (дворник).

п.153. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную (склад).

п. 159. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применением (уборщицы туалетов, здравпункт).

п. 178. Работа на деревообрабатывающих станках (столяр).

п. 181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.

Акт замера запыленности. Работы в архиве, книгохранилище, бельевой комнате (архив, библиотека, общежитие)

Основание: 1. Приказ № 000 Комитета по высшей школе от 7.10.92г. «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы Комитета по высшей школе и Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы Комитета.

2. Оценка условий труда работающих проводится с использованием инструментальных методов измерений. При невозможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды допускается применение экспресс-оценки состояния условий труда.

3. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Вед. инженер по ОТ и ТБ

Приложение

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

_________________

«____»_________________2009 г.

МП

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

__________________

«____»________________2009 г.

МП

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей с вредными условиями труда, работа

в которых дает право на дополнительный отпуск и

сокращенный рабочий день

№№	Наименование профессий и должностей	Прод. доп. отп раб. дн.	Продолж. сокращ. раб. дн. час	Раздел, пункт
1	2	3	4	5
1.	Маляр, постоянно занятый на работах с нитрокрасками пульверизатором при окраске в помещениях (служба АДС)	12	-	14 п.6
2.	Слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый на работах по прочистке и ремонту канализационной сети (служба АДС).	12	-	38 п.15а
3.	Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов	6	-	38 п.52
4.	Станочник-распиловщик, станочник строгальных станков, занятые на работах по распиловке деталей и изделий склеенных, фанерованных и пропитанных синтетическими клеями, содержащими формалин, фенол, формальдегид и мочевину (столяр)	12	-	28 п. 96
5.	Оператор копировальных и множительных машин, непосредственно занятый на электрографических репродукционных аппаратах "Эра" и "Ксерокс" (ЛВТИ).	6	-	43 п. 109
6.	Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную (дворник)	12	-	43 п. 128

7.	Паяльщик, занятый на работах со свинцом, оловом, сплавами (ЛВТИ)	6		43 п. 113
8.	Рабочие, постоянно занятые на обработке, полировке, точке и шлифовке твердыми абразивными кругами, мягкими кругами и полотнами с нанесенными на них абразивными порошками сухим способом (лаборатория ФМП).	12	-	43 п.129
9.	Лаборант на всех видах испытания формовочных материалов (лаборатория материаловедения)	6	-	42 п. 14

Основание: Список производственных цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (выпуск 1998 г. Москва), утвержденный Госкомитетом Совета Министров СССР по вопросам труда заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 25.10.74г. постановление № 000/П-22.

Вед. инженер по ОТ и ТБ

Приложение

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

_________________

«____»_________________2009 г.

МП

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

__________________

«____»________________2009 г.

МП

ПЕРЕЧЕНЬ

работ и профессий, дающий право на получение

бесплатно мыла, обезвреживающих и смывающих средств

1. Гардеробщик

2. Уборщик служебных помещений

3. Дворник

4. Столяр

5. Маляр

6. Слесарь-сантехник

7. Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования и устройств связи

8. Водитель автомобиля

9. Сторож

10. Зав. складом, кладовщик

11. Завхоз общежития

12. Работники библиотеки

13. Зав. лабораторией, лаборант

14. Программист, электроник, техник

15. Специалисты всех категорий, выполняющие работы, связанные с загрязнением

16. Слесарь по обслуживанию систем вентиляции

17. Архивариус

18. Зав. здравпунктом, фельдшер

Ведущий инженер по ОТ и ТБ

Приложение

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

_________________

«____»_________________2009 г.

МП

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

__________________

«____»________________2009 г.

МП

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты по ТИ (Ф) ЯГУ

№№

Профессия и должность

Спецодежда, спецобувь, и другие средства индивидуальной защиты

Срок носки, мес.

1.

Лаборант, зав. лабораторией, занятый в химических и технологических лабораториях.

- Халат х/б

- Фартук прорезиненный с нагрудником

- Перчатки резиновые

- Очки защитные

12

дежурный

дежурные

до износа

2.

Зав. лабораторией, лаборант, инженер, выполняющие работы, связанные с загрязнением

- Халат х/б

12

3.

Научный сотрудник, инженер, лаборант, непосредственно работающие на установках ВЧ и УВМ

- Халат х/б

- Перчатки диэлектрические

- Очки защитные

12

дежурные

до износа

4.

Программист, электроник, техник

- Халат х/б

- Бахилы

12

дежурные

5.

Студенты, обучающиеся в химических, физических лабораториях

- Халат х/б

дежурный

6.

Столяр

В зимний период дополнительно

- Костюм х/б

- Фартук х/б
Рукавицы комбинированные Сапоги кирзовые очки защитные Куртка х\б утепленная
12

6

3

12

до износа

дежурная

7.

Зав. складом, кладовщик

зимой дополнительно
Халат х/б Рукавицы комбинированные Куртка х/б утепленная
12

3

18

8.

Завхоз общежития
Халат х/б Перчатки резиновые
12

3

9.

Слесарь-сантехник – при выполнении работы по ремонту канализационной сети

На наружных работах зимой дополнительно

- Костюм брезентовый

- Рукавицы комбинированные

- Сапоги резиновые

- Перчатки резиновые
Костюм х/б утепленный
18

2

12

Дежурные

18

10.

Маляр
Комбинезон х/б Рукавицы комбинированные Ботинки кожаные Респиратор Очки защитные Перчатки резиновые
12

4

12

до износа

до износа

дежурные

11.

Слесарь-электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и устройств связи.
Костюм х/б Рукавицы комбинированные Перчатки диэлектрические Боты диэлектрические
12

3

Дежурные

Дежурные

12.

Дворник

Зимой дополнительно
Костюм х/б Фартук х/б с нагрудником Рукавицы комбинированные Плащ не промокаемый Куртка х\б утепленная Валенки
12

12

2

36

18

24

13.

Уборщик служебных помещений

При мытье полов и мест общего пользования
Халат х/б Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые Сапоги резиновые
12

3

До износа

дежурные

14.

Гардеробщик

- Халат х/б

12

15.

Водитель автомобиля

Зимой дополнительно
Комбинезон х/б Рукавицы комбинированные Куртка х/б утепленная Валенки
12

6

18

24

17.

Библиотекарь

- Халат х/б

12

18.

Работники НИР (зав. лабораторией, инженеры, аспиранты) выполняющие работы с выездом на исследования в осенне-зимнее время (полевые работы)
Костюм х/б Рукавицы комбинированные Куртка х/б утепленная Брюки х/б утепленные Валенки
12

3

18

18

24

19

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции.

Зимой дополнительно
Костюм х/б Рукавицы комбинированные Куртка х/б утепленная Валенки
12

6

18

24

20

Архивариус
Халат х\б
12

21

Зав. здравпунктом, фельдшер
Халат х\б
12

Разрешается замена: комбинезон хлопчатобумажный - костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм брезентовый - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой, ботинки кожаные - сапогами резиновыми и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот, фартук прорезиненный – фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы – перчатками и наоборот, перчатки резиновые – перчатками из полимерных материалов и наоборот.

Основание: Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты трудящимся предприятий и учреждений, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001 года № 51, с изменениями и дополнениями к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 3.02.2004 года №7.

Ведущий инженер по ОТ и ТБ

Приложение

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ( гг.)

1. Для реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации и Законов Республики Саха (Якутия) «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об охране труда».

Администрация обязуется:

- информировать профком и коллектив института о состоянии нормативных требований условий труда на рабочих местах, производственной среды, режима труда и отдыха, предоставлению льгот, компенсаций и индивидуальной защиты;

- выделить средства на организационные и технические мероприятия по улучшению условий труда, учёбы и на приобретение средств индивидуальной защиты;

- выделить средства на профилактические и медицинские расходы работающих во вредных условиях труда.

Профком имеет право проводить свои независимые экспертизы условий труда на рабочих местах.

Профком и администрация согласились, что при грубых нарушениях нормативных требований условий труда, угрожающих жизни и здоровью работника, работник вправе отказаться от выполняемой работы до принятия администрацией мер по ликвидации нарушений. На период вынужденного простоя за работником сохраняется заработная плата.

Председатель ПК ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

_________________

«____»_________________2009 г.

МП

Директор ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

__________________

«____»________________2009 г.

МП

Приложение

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

_________________

«____»_________________2009 г.

МП

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

__________________

«____»________________2009 г.

МП

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий, которым полагаются дополнительные отпускные дни за ненормированный рабочий день

(календарных дней)

№

Наименование должности

Количество дней дополнительного отпуска

1

Директор, заместители директора (если они не ведут преподавательскую деятельность)

14

2

Главный бухгалтер

14

3

Водитель автомобиля

14

4

Помощник директора по общим вопросам

12

5

Зам. главного бухгалтера, бухгалтера всех категорий

12

6

Начальники отделов

12

7

Заместитель начальника отдела по внеучебной работе

12

8

Руководитель ЦПК

12

9

Заведующий сектором НИР и НИРС

12

10

Юрисконсульт

12

11

Экономисты всех категорий

12

12

Культорганизатор

12

13

Ведущие инженеры

9

14

Технический редактор

9

15

Заведующий студенческим общежитием

9

16

Заведующий библиотекой

9

17

Заведующий складом

9

18

Инженеры всех категорий

9

19

Специалисты всех категорий

9

20

Заведующий медпунктом - фельдшер

9

21

Заведующий СК «Богатырь»

9

22

Ведущий психолог

9

23

Тьютор

9

24

Фельдшер

7

25

Библиотекари всех категорий

7

26

Заведующий хозяйством общежития

7

27

Заведующий кабинетом

7

28

Заведующий лабораторией

7

29

Заведующий архивом

7

30

Старший кассир

7

31

Коменданты

7

32

Программисты всех категорий

7

33

Электроники всех категорий

7

34

Старший лаборант

7

35

Воспитатель

7

Примечание: Количество дней отпуска не должно превышать 80 календарных дней.

Основание: Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет федерального бюджета».

Согласовано:

Начальник ОК

Вед. инженер по ОТ и ТБ

Приложение

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

_________________

«____»_________________2009 г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

__________________

«____»________________2009 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Технического института (филиала) ГОУ ВПО «Якутский государственный университет имени » в г. Нерюнгри

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Технического института (филиала) ГОУ ВПО «Якутский государственный университет имени » в г. Нерюнгри (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников ТИ(ф) ГОУ ВПО ЯГУ в г. Нерюнгри (далее - Институт).

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Института за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также критерии их установления; условия оплаты труда директора Института, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Система оплаты труда в Институте устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.8. Положение принимается Ученым советом Института по согласованию с профкомом сотрудников, утверждается директором и вводится в действие приказом.

1.9. Положение подлежит пересмотру по мере необходимости с внесением в него дополнений и изменений в установленном порядке.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Системы оплаты труда работников Института включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Системы оплаты труда работников Института устанавливаются с учетом:

- уровней всех профессиональных квалификационных групп (ПКГ) работников Институт;

- должностей, отнесенных к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзного комитета работников Института.

2.1.3. Фонд оплаты труда работников Института формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой и стимулирующей частей.

2.1.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Института и включает должностные оклады и выплаты компенсационного характера, предусмотренные раздело 2.7. настоящего Положения.

2.1.5. Специальная часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.8. настоящего Положения.

2.1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются головным вузом – ЯГУ, Институт, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.1.7. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются головным вузом – ЯГУ по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.1.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.1.9. Директор Института на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

2.1.10. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание Института по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Университета и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.11. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.2. Порядок и условия оплаты труда

профессорско-преподавательского состава

2.2.1. Профессионально-квалификационные группы должностей профессорско-преподавательского состава подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

2.2.2. Размеры должностных окладов профессорско-преподавательского состава по занимаемой должности устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2.3. С учетом условий труда профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.7. настоящего Положения.

2.2.4. Профессорско-преподавательскому составу выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 2.8 настоящего Положения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

2.3.1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала подразделяется на три уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

2.3.2. Размеры должностных окладов работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала и коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.3.3. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.7. настоящего Положения.

2.3.4. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются стимулирующие выплаты и премиальные выплаты, в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 2.8. настоящего Положения.

2.4. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений

2.4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

2.4.2. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений и коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются в размерах согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

2.4.3. С учетом условий труда руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.7 настоящего Положения.

2.4.4. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 2.8 настоящего Положения.

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих

(за исключением работников, указанных в разделах 3.2 – 3.4)

2.5.1. Группа должностей работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.5.2. Размеры должностных окладов и коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются в размерах согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

2.5.3. С учетом условий труда служащих Института устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 2.7 и 2.8 настоящего Положения.

2.5.4. Служащим Института выплачиваются премии, предусмотренными разделом 2.8 настоящего Положения.

2.6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.6.1. Группа профессий рабочих подразделяется на два квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.6.2. Размеры должностных окладов и коэффициенты к окладам устанавливаются рабочим в размерах согласно приложению № 5 настоящего Положения.

2.6.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 2.7 и 2.8 настоящего Положения.

2.6.4. Рабочим учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 2.8 настоящего Положения.

2.7. Компенсационные выплаты

2.7.1. В Институте в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент - 40 %;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - до 80 %;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

· надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПГТ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.7.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.7.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.7.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда и устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.7.6. Служба охраны труда проводит аттестацию рабочих мест в порядке, установленном трудовым законодательством, с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

2.7.7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.7.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

2.7.11. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

2.7.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.7.13. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7.14. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.8. Стимулирующие выплаты

2.8.1. В Институте в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.8.2. В целях поощрения работников в Институте устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- стимулирующие выплаты, установленные на постоянной основе (на неопределенный срок);

- стимулирующие выплаты, установленные на временной основе (на определенный срок);

- разовые поощрительные выплаты;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.8.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

2.8.4. Перечень, размеры и сроки установления выплат стимулирующего характера регламентируются Положением о порядке установления стимулирующих выплат, принимаемым Ученым советом Института и являющимся приложением к настоящему Положению.

2.8.5. Премирование работников Института осуществляется на основе Положения о премировании, являющего приложением к настоящему Положению.

2.8.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Института в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Институтом на оплату труда работников:

- заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Института, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора, - по представлению соответствующего руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Института, - по представлению руководителей структурных подразделений.

2.8.7. Размеры стимулирующих выплат, устанавливаемых на постоянной основе, устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

2.8.8. Конкретный размер премий по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премий по итогам работы не ограничен.

2.8.9. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

3. Условия оплаты труда директора Института,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад Директора Института устанавливается головным вузом – ЯГУ.

3.2. Должностные оклады заместителей директора Института устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора.

3.3. С учетом условий труда директору, заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.7. настоящего Положения.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Института, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.5. Выплаты стимулирующего характера для директора устанавливаются ректором ЯГУ.

3.6. Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности Института в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Института, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

3.7. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются ректором ЯГУ в дополнительном соглашении к трудовому договору директора Института.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание Института ежегодно устанавливается директором.

4.2. Штатное расписание вуза включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Института.

4.3. Численный состав работников Института должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4.4. В Институте предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав), инженерно-технического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям Института: кафедра, лаборатория, отдел, центр повышения квалификации, библиотека и т. п. в соответствии с уставом.

Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой Института в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя, и утверждается на следующий учебный год до 30 июня текущего года.

К профессорско-преподавательским относятся должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

4.5. В соответствии с действующим законодательством в Институте устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Институтом самостоятельно.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате Института, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

5. Заключительные положения

5.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников Института осуществляется применительно к ПГТ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности (Приложение к Положению об оплате труда).

5.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, направляются Университетом также на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату труда.

5.3. В случае задержки выплаты заработной платы работникам и других нарушений в сфере оплаты труда директор несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

5.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор Института вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Согласовано:

Главный бухгалтер

Начальник ПФО

Приложение

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

_________________

«____»_________________2009 г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

__________________

«____»________________2009 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.01 г. № 000 - ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2006г.). Законом «Об образовании» от 01.01.2001г. № 000-1 (с изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12,2007 № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Уставом ЯГУ, Положением о Техническом институте (ф) ГОУ ВПО ЯГУ в г. Нерюнгри и Коллективным договором ТИ(ф) ГОУ ВПО ЯГУ.

1.2. Стимулирующие выплаты (далее надбавки и (или) доплаты) в Институте устанавливаются на постоянной или временной основе.

2. Источники выплат стимулирующих надбавок и доплат

2.1. На выплаты стимулирующего характера направляются средства из фонда оплаты труда, формируемые за счет федеральных бюджетных ассигнований и внебюджетных средств.

2.2. На выплату стимулирующих надбавок и доплат из бюджетных средств может использоваться экономия фонда оплаты труда Института.

2.3. Объем средств направляемых на стимулирующие выплаты должны составить не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

3. Виды стимулирующих надбавок (доплат), условия и критерии их установления

3.1. В Институте применяются следующие виды стимулирующих надбавок (доплат):

- стимулирующие надбавки (доплаты), установленные на постоянной основе (на неопределенный срок);

- стимулирующие надбавки (доплаты), установленные на временной основе (на определенный срок).

3.2. Работнику института могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки (доплаты) на постоянной основе (на неопределенный срок):

- за интенсивность труда при особом режиме работы;

- за интенсивность труда и высокие результаты работы в должности заведующего кафедрой с учетом количества единиц ППС по штатному расписанию кафедры:

- 45% от оклада при численности ППС кафедры до 9 шт. ед.;

- 75% от оклада при численности ППС кафедры от 10 до 19 шт. ед.;

- 110% от оклада при численности ППС кафедры от 20 до 30 шт. ед.

- за качество выполняемых работ:

- доплата за наличие ученой степени кандидата наук в размере 3000 рублей к должностному окладу;

- доплата за наличие ученой степени доктора наук в размере 7000 рублей к должностному окладу;

- надбавка за должность доцента в размере 40% от должностного оклада;

- надбавка за должность профессора в размере 60% от должностного оклада;

- надбавка за наличие ученого звания доцента и профессора;

- надбавка за наличие почетных званий у работников Университета при условии качественного выполнения ими своих должностных обязанностей:

- нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования РФ», в размере 20 % от должностного оклада;

- нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов», в размере 10 % от должностного оклада;

- государственные награды РФ и СССР, в размере 20% от должностного оклада;

- почетные звания РФ и СССР, в размере 20% от должностного оклада.

При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.3. Работнику Университета могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки (доплаты) на временной основе (на определенный срок):

- за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемых работ:

- при выполнении особо важной или сложной работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника (при назначении надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы, причины установления надбавки (доплаты), конкретный размер выплаты и срок, на который она устанавливается);

- при применении в работе иностранного языка в размере 10 % от должностного оклада (кроме основного языка преподавания для сотрудников ФИЯ и КИЯ).

3.4. Как правило, стимулирующие надбавки, устанавливаемые на временной основе, устанавливаются на срок от 1-го месяца до одного года в пределах календарного года.

4. Порядок установления стимулирующих выплат.

4.1. Заместителям директора Института стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Института, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными заместителю директора.

4.2. Главному бухгалтеру Института стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Института, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Института.

4.3. Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются в Института приказами директора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и максимальными размерами не ограничиваются.

4.4. Стимулирующие надбавки (доплаты) могут устанавливаться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере на основании приказа ректора.

4.5. Основанием для издания приказа об установлении стимулирующей надбавки (доплаты) является представление (служебная записка), подаваемая руководителем структурного подразделения на имя директора Института с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному сотруднику или группе работников Института, с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается. Представление (служебная записка) визируется в планово-финансовом отделе Института на предмет наличия средств для ее установления, и после положительной резолюции директора Института отдел кадров готовит приказ об ее установлении.

4.6. Директор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату в случае некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения объема порученной основной и (или) дополнительной работы.

4.7. При отсутствии или недостатке финансовых средств директор Института имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Института по согласованию с профкомом работников Института.

4.8. В случае перевода работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, изменения его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, при изменении системы оплаты труда, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе руководителя структурного подразделения на имя директора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

Согласовано:

Главный бухгалтер

Начальник ПФО

Приложение

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

_________________

«____»_________________2009 г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

__________________

«____»________________2009 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании

(установлении поощрительных выплат)

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.01 г. № 000 - ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2006г.), Законом «Об образовании» от 01.01.2001г. № 000-1 (с изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Уставом ЯГУ, Положением о Техническом институте (филиале) ЯГУ в г. Нерюнгри и Коллективным договором ТИ(ф) ГОУ ВПО ЯГУ в г. Нерюнгри

2.Источники выплат премий

2.1. Источником выплат премий является фонд оплаты труда Института, состоящий из средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

2.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, направляются на выплаты стимулирующего характера, включая выплату премий. При этом объем средств на стимулирующие выплаты составляет не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета, в том числе 10 % направляется на формирование Премиального фонда Института.

2.3. Кроме того, в премиальный фонд Института направляется 10 % средств, полученных Институтом от всех видов платных услуг и предпринимательской деятельности.

2.4. Помимо указанных источников премии могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда Института.

3. Виды премий

4.1. Премии в Институте выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:

- премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые поощрительные выплаты);

- премий по итогам работы Института в целом.

4. Условия и критерии установления разовых поощрительных выплат

3.1. Условиями установления разовых поощрительных выплат в Институте является обеспечение качественной работы подразделений Института, связанной с учебно-методическим, научно-исследовательским, воспитательным процессами, эксплуатационно-инженерным и хозяйственным обслуживанием Института, административным управлением вузом, финансово-экономическим, кадровым и социальным обеспечением и другими видами деятельности Института.

3.2. В Университете устанавливаются разовые поощрительные выплаты за:

· качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководства Института (структурного подразделения);

· своевременную и качественную подготовку и издание монографий и учебников;

· защиту диссертации работником Института научному консультанту, руководителю;

· защиту диссертации на соискание ученой степени кандидата и доктора наук;

· руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях (опубликование результатов работ во всероссийских и международных научных изданиях, занятие призовых мест на международных и общероссийских конкурсах и олимпиадах);

· победу в конкурсе международных и федеральных грантов и целевых программ;

· оперативную подготовку и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, олимпиад, выставок, культурно-массовых, спортивных и иных важных организационных мероприятий для студентов и работников);

· качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Институте (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

· безаварийную работу всех инженерных систем жизнеобеспечения Института;

· многолетнюю и безупречную работу в Институте по случаю общегосударственных и профессиональных праздников, важных событий в жизни Института и другим подобным основаниям;

· в связи с юбилеем работника по основному месту работы (конкретный размер премии устанавливается с учетом стажа работы в Институте (500 рублей за каждый проработанный год) и заслуг работника перед Институтом);

· интенсивность работы по привлечению внебюджетных средств Института;

· интенсивность работы по оказанию платных услуг, за содействие в их организации и обеспечении качества предоставленных Институтом услуг;

· внедрение новых форм предпринимательской деятельности Института.

3.3. Помимо перечисленных условий и критериев для премирования могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников.

3.4. Условия оценки работы основного персонала, заместителей директоров и главного бухгалтера устанавливаются Институтом отдельно по предложениям Министерства образования и науки Российской Федерации.

5. Условия и критерии установления премий

по итогам работы Университета

5.1. Условиями премирования по итогам работы Института являются высокие качественные показатели в работе в период, за который работнику устанавливается премия (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.2. Критериями премирования по итогам работы Института являются показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок качества деятельности всех категорий работников Института.

5.3. Премии по итогам работы устанавливаются преподавателям на основании рейтинга профессорско-преподавательского состава, с учетом весовых коэффициентов по каждому из видов деятельности преподавателя.

Сумма баллов, набранная преподавателем по установленным критериям, согласовывается с заведующим кафедрой, заместителем директора по учебной работе.

5.4. Премии по итогам работы заведующему кафедрой устанавливаются, исходя из рейтинга кафедры, который определяется суммой баллов, деленной на количество штатных преподавателей кафедры, с учетом весовых коэффициентов по каждому из видов деятельности кафедры.

5.5. Рейтинги по другим должностям Института разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений и утверждаются Ученым советом Института.

6. Порядок формирования, установления и выплаты премий

6.1. Размер разовых поощрительных выплат за каждый вид работы и достигнутые результаты труда определяется ежегодно приказом по Институту.

6.2. Распределение средств Премиального фонда Института, формируемых за счет платных образовательных услуг, по кафедрам производится приказом директора пропорционально доли их участия в его формировании.

Данные средства по представлению заведующего кафедрой направляются на разовые поощрительные выплаты работникам Института, обеспечивающим учебный процесс (ППС, УВП, сотрудники УМО).

6.3. Объем средств, направляемых на разовые поощрительные выплаты из Премиального фонда Института работникам структурных подразделений, не имеющих поступлений от платных услуг и предпринимательской деятельности, устанавливается директором.

6.4. В Институте установлен следующий порядок распределения и назначения премий по итогам работы Института (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

6.4.1. Директор Института определяет общую сумму бюджетных средств, которая будет выплачена работникам в виде премий по итогам работы за определенный период.

6.4.2. Распределение объема премиальных средств отдельно по каждому структурному подразделению Института производится пропорционально фонду оплаты труда структурных подразделений за тот период работы, за который производится премирование.

6.4.3. Заместителям директора, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным директору непосредственно, размер премии по итогам работы устанавливается директором.

6.4.4. Руководителям структурных подразделений Института (кроме заведующих кафедрами) размер премии по итогам работы устанавливается по представлению курирующих заместителей директора с учетом интенсивности и качества их работы.

6.4.5. Для установления размера премий по итогам работы Института в каждом структурном подразделении создается рейтинговая комиссия, возглавляемая руководителем структурного подразделения.

6.4.6. Распределение премиальных средств между всеми работниками структурных подразделений, не отраженных в разделах 5 и 6 настоящего Положения, производится по рейтингам, разработанным руководителями этих подразделений.

6.5. Основанием для издания приказа о назначении премии (разовой поощрительной выплаты) является представление (служебная записка), подаваемая руководителем структурного подразделения на имя директора Института с обоснованием необходимости установления указанной выплаты конкретному работнику или группе работников Института. Представление (служебная записка) визируется в планово-финансовом отделе Института на предмет наличия средств для ее установления, и после положительной резолюции директора Института готовится приказ о премировании работника.

6.6. Размеры премии максимальными размерами не ограничиваются.

7. Основания, по которым премии по итогам работы Института не назначаются

6.3. Основаниями для отказа работникам Института в назначении премии по итогам работы являются:

- некачественное и недобросовестное выполнение должностных обязанностей;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания и др.);

- пропуски без уважительных причин занятий, прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени);

- распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- другие причины, следствием которых становится ухудшение показателей деятельности Института.

Приложение к Положению об оплате труда работников ТИ(ф) ГОУ ВПО ЯГУ

Размеры окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям профессорско-преподавательского состава

№ п/п

Наименование должности

Оклад

Первый квалификационный уровень

1

Ассистент, преподаватель без предъявления требований к стажу

3 900

Второй квалификационный уровень

2

Старший преподаватель

4 300

Третий квалификационный уровень

3

Доцент

4 700

Четвертый квалификационный уровень

4

Профессор

5100

Пятый квалификационный уровень

5

Заведующий кафедрой

5 500

Шестой квалификационный уровень

6

Декан

5 900

Приложение к Положению об оплате труда работников ТИ(ф) ГОУ ВПО ЯГУ

Размеры окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

№ п/ п

Наименование должности

Оклад

Первый квалификационный уровень

1

Диспетчер факультета

Специалист по учебно-методической работе

Учебный мастер

3 400

Второй квалификационный уровень

2

Старший диспетчер факультета

Специалист по учебно-методической работе II категории

Учебный мастер П категории

3 550

Третий квалификационный; уровень

3

Специалист по учебно-методической работе I категории

Учебный мастер I категории

Тьютор

3 700

Приложение к Положению об оплате труда работников ТИ(ф) ГОУ ВПО ЯГУ

Размеры окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям руководителей структурных подразделений

п/п

Наименование должности

Оклад

Первый квалификационный уровень

]

Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного виварии, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений*; помощник проректора; помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института).

3900

Второй квалификационный уровень

2

Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управлении, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей.

4 300

Третий квалификационный уровень

3

Начальник (директор, заведующий, квалификационный руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного пол», учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения.

4 700

Четвертый квалификационный уровень

4

Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового).

5 100

Пятый квалификационный уровень

5

Директор (руководитель) обособленного структурного подразделении

5 500

Шестой квалификационный уровень

6

Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения.

5 900

Приложение к Положению об оплате труда работников ТИ(ф) ГОУ ВПО ЯГУ

Размеры окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

№ п/п

Наименование должности

Оклад

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1

Первый квалификационный уровень

2900

2

Второй квалификационный уровень

3000

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3

Первый квалификационный уровень

3 100

4

Второй квалификационный уровень

3150

5

Третий квалификационный уровень

3 200

6

Четвертый квалификационный уровень

3 250

7

Пятый квалификационный уровень

3 300

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

8

Первый квалификационный уровень

3 400

9

Второй квалификационный уровень

3500

10

Третий квалификационный уровень

3600

11

Четвертый квалификационный уровень

3 700

12

Пятый квалификационный уровень

3 800

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

13

Первый квалификационный уровень

3 900

14

Второй квалификационный уровень

4 300

15

Третий квалификационный уровень

4700

Приложение к Положению об оплате труда работников ТИ(ф) ГОУ ВПО ЯГУ

Размеры окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым профессиям рабочих

п/п

Наименование должности

Оклад

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

Первый квалификационный уровень

2800

2

Второй квалификационный уровень

2900

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3

Первый квалификационный уровень

3 000

4

Второй квалификационный уровень

3 100

5

Третий квалификационный уровень

3 200

6

Четвертый квалификационный уровень

3 300

Приложение к Положению об оплате труда работников ТИ(ф) ГОУ ВПО ЯГУ

Размеры окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям других отраслей

№ п. п.

Наименование должности

Оклад

1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии

1.1.

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

2900

1.2.

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

3 200

1.3.

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3 700

1.4.

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

3900

2. Должности медицинских и фармацевтических работников

2.1.

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

2900

2.2.

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Первый квалификационный уровень

Второй квалификационный уровень

Третий квалификационный уровень

Четвертый квалификационный уровень

Пятый квалификационный уровень

3 000

3 050

3 100

3 150

3 200

2.3.

ПКГ «Врачи и провизоры»

Первый квалификационный уровень

Второй квалификационный уровень

Третий квалификационный уровень

Четвертый квалификационный уровень

3 400

3 500

3 600

3 700

2.4.

ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием»

Первый квалификационный уровень

Второй квалификационный уровень

3 800

3 900

3. Должности работников физической культуры и спорт»

3.1.

ПКГ «Должности работников ФКиС первого уровня» Первый квалификационный уровень

Второй квалификационный уровень

2900

3100

3.2.

ПКГ «Должности работников ФКиС второго уровня» Первый квалификационный уровень

Второй квалификационный уровень

Третий квалификационный уровень

3 400

3 500

3 600

3.3.

ПКГ «Должности работников ФКиС третьего уровня» Первый квалификационный уровень

Второй квалификационный уровень

3 700

3 800

3.4.

ПКГ «Должности работников ФКиС четвертого уровня»

3900

4. Должности работников печатных средств массовой информации

4.1.

ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

2900

4.2.

ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

Первый квалификационный уровень

Второй квалификационный уровень

Третий квалификационный уровень

3 100

3 150

3 200

ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

Первый квалификационный уровень

Второй квалификационный уровень

Третий квалификационный уровень

Четвертый квалификационный уровень

3 300

3 400

3 500

3 600

ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровнях»

Первый квалификационный уровень

Второй квалификационный уровень

Третий квалификационный уровень

3 700

3 800

3900

Согласовано:

Главный бухгалтер

Начальник ПФО

Приложение

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал ) ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЯКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М. К. АММОСОВА» в г. Нерюнгри

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

_________________

«____»_________________2009 г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор ТИ (ф) ГОУ ВПО ЯГУ

__________________

«____»________________2009 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

ТЕХНИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА ( филиала ) ГОСУДАРСТВЕННОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ «ЯКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени М. К. АММОСОВА» в г. Нерюнгри

г. Нерюнгри г.

_______________________________________________________________________________

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел I. Общие положения

Порядок приема и увольнения работников

Раздел III. Основные обязанности работников и обучающихся

Раздел IV. Основные обязанности Администрации

Раздел V. Рабочее время и время отдыха

Раздел VI. Поощрения за успехи в работе и учебе

Раздел VII. Взыскания за нарушения Правил внутреннего трудового распорядка

Раздел VIII. Учебный распорядок

Раздел IX. Порядок в помещениях Технического Института ( филиала ) ГОУ ВПО ЯГУ.

__________________________________________________________________________________

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Технического института (филиала) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Якутский государственный университет им. » в г. Нерюнгри (далее по тексту -«Институт») способствуют творческому отношению членов коллектива к труду и обучению, укреплению исполнительской дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению эффективности общественного производства и улучшению качества учебного процесса, реализации главных задач высшего учебного заведения.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Института разработаны на основе Конституции Российской Федерации, Законов Российской Федерации «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации», Трудового кодекса РФ и иных действующих федеральных законов РФ, Устава Якутского государственного университета им. (далее по тексту – «Университет»).

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка Института являются обязательными для его Администрации, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственных и производственных работников, студентов, докторантов, аспирантов и слушателей Института ( в дальнейшем - работников Института), а также физических и юридических лиц, находящихся на территориях Института.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников Института

2.1. Работники Института реализуют право на труд путем заключения и исполнения срочного трудового договора, либо трудового договора на неопределенный срок о работе в Институте в соответствии с действующим Законодательством РФ и РС (Я).

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание на оговоренный срок с целью проверки работника поручаемой ему работе, а также приложением к трудовому договору, в котором прописываются обязательства сотрудника на определенный срок работы. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится Администрацией Института без учета мнения профсоюзного комитета Института и без выплаты выходного пособия.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется кадровой службой Института работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В приказе указываются:

- наименование должности в соответствии со штатным расписанием и Единым тарифно-квалификационным справочником; профессионально-квалификационной группой и квалификационным уровнем;

- срок действия заключенного трудового договора.

2.2. Для профессорско-преподавательского состава и научных работников перед заключением срочного трудового договора проводится конкурсный отбор претендентов в установленном порядке.

2.3. Работники Института и сторонние специалисты могут быть приняты на работу по совместительству в установленном порядке.

2.4. Администрация имеет право допустить работника к выполнению его обязанностей, оговоренных трудовым договором только после того, как работник:

· ознакомлен с приказом о приеме на работу;

· ознакомлен с порученной работой, условиями и оплатой труда, его правами и обязанностями;

· ознакомлен (под роспись) с настоящими Правилами;

· проинструктирован (под роспись) по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

· в случае планирования работы с источниками повышенной опасности проведено обучение и аттестация на знание специальных правил охраны труда.

2.5. На каждого работника Института, поступившего на работу впервые и проработавшего свыше 5 дней, в том числе и на штатного сотрудника с почасовой оплатой труда, заполняется трудовая книжка в соответствии с действующим Законодательством РФ.

При поступлении на дневное отделение студентам и аспирантам, имеющим трудовые книжки, Администрация Института вносит соответствующую запись. Основанием для такой записи является приказ о зачислении на учебу.

2.6. Прекращение действия трудового договора осуществляется на основе действующего Законодательства РФ.

2.7. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе регламентируется действующим Законодательством РФ.

2.8. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением штатов по инициативе Администрации допускается только после окончания учебного года.

2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Института, в котором указываются основание прекращения трудового договора с ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ, дата увольнения, установление расчета, пособий, основания издания приказа.

2.10. В день увольнения Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работников и обучающихся

3.1. Каждый работник и обучающийся в Институте обязан:

· строго выполнять обязанности, возложенные на него законодательством РФ, Уставом Якутского государственного университета им. М.К. Аммосова, Положением об Институте и настоящими Правилами; требованиями разделов «Должностные обязанности»;

· работать и учиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Администрации, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам и обучающимся выполнять их трудовые обязанности;

· соблюдать требования пропускного режима, установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; предъявлять документы, удостоверяющие личность по требованию представителя Администрации и работников охраны Института;

· соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами; использовать необходимые средства индивидуальной защиты;

· принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе или затрудняющих ее, и немедленно сообщить о случившемся Администрации;

· беречь и укреплять собственность Института, соблюдать чистоту и порядок в рабочих и учебных помещениях и на территории, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к оборудованию, инструментам, приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, студентам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

· систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию.

4.2. Профессорско-преподавательский состав Института обязан:

· вести на высоком уровне учебную и методическую работу по своей специальности;

· планировать свою работу на предстоящий учебный год из расчета до 900 часов учебной нагрузки при 36-часовой рабочей неделе в полном соответствии с индивидуальным планом, утвержденным в установленном Институтом порядке;

· совершенствовать теоретические знания, практический опыт, педагогическое мастерство, методы ведения научной работы, постоянно повышать свой общекультурный уровень, проходить повышение квалификации;

· обеспечить высокую эффективность учебно-педагогического и научно-исследовательского процессов, выбирать методы и средства обучения, способствующие достижению высокого качества обучения;

· осуществлять подготовку научно-педагогических кадров, руководить научно-исследовательской работой студентов;

· принимать участие в осуществлении приема аспирантов, соискателей, студентов и слушателей;

· осуществлять работу по воспитанию обучающихся, основываясь на уважении к их личному достоинству и проявляя заботу о культурном и физическом развитии будущих специалистов;

· формировать у них гражданскую позицию, способность к труду и жизни в современных условиях; развивать инициативу, самостоятельность, творческие способности и чувство коллективизма у обучающихся;

· выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий;

· осуществлять постоянную связь с выпускниками вуза, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.

4.3. Научные сотрудники Института обязаны:

· выполнять научно-исследовательскую работу на высоком научно-методическом уровне; нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;

· представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями;

· обеспечить экономное и рациональное использование средств по всем видам расходов научно-исследовательского договора.

Научные сотрудники могут привлекаться к учебной работе с их согласия.

4.4. Рабочие, служащие, сотрудники структурных подразделений и служб Института, учебно-вспомогательный и инженерно-технический персонал обязаны:

· повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания;

· передавать рабочее место, оборудование и приспособления сменяющим их работникам в порядке, чистоте и исправном состоянии;

· соблюдать правила общественного порядка: не курить в учебных заведениях и общежитиях, не распивать спиртные напитки, не находиться в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.

4.5. Обучающиеся обязаны:

· систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности (направлению подготовки);

· посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами;

· выполнять Устав Университета, Положение об Институте, Правила внутреннего трудового распорядка института и студенческого общежития, а также локальные нормативные акты (приказы, распоряжения, положения, инструкции и др.);

· быть аккуратными и опрятными как в стенах Института, так и за его пределами, проявлять вежливость и предупредительность во взаимоотношениях с обучающимися и работниками Института;

· поддерживать чистоту и порядок на территории и в помещениях Института;

· бережно и аккуратно относиться к государственной собственности в Институте (мебель, лабораторное и иное оборудование, приборы, учебные пособия, книги и т. п.);

· соблюдать правила общественного порядка: не курить в учебных заведениях и общежитиях, не распивать спиртные напитки, не находиться в состоянии алкогольного и наркотического опьянения;

· принимать участие в общественно-полезном труде по обеспечению жизнедеятельности Института и общежития по инициативе Администрации Института;

· представлять зав. кафедрой документы о причине пропуска занятий, предусмотренных учебным планом, не позднее, чем на следующий день после явки в Институт. В случае болезни студенты представляют медицинскую справку;

· вставать при входе в аудиторию преподавателей, руководителей Института;

· относиться с чувством уважения и долга к аудиториям, носящим имена видных ученых и другим памятным местам;

· соблюдать требования пропускного режима, без напоминания предъявлять пропуск работникам охраны, информировать их об обнаруженных оставленных вещах и посторонних предметах;

· предъявлять документы, удостоверяющие личность, а также объяснительную записку в случае допущенного правонарушения по требованию представителя Администрации и работников охраны Института.

4. Основные обязанности Администрации

4.1. Администрация Института (директор, заместители директора, заведующие кафедрами и другие руководители структурных подразделений) обязаны:

· организовать труд работников и обучающихся в соответствии с их правами и обязанностями, установленными законодательством РФ, Уставом Университета, Положением об Институте и настоящими Правилами; трудовым контрактом и коллективным договором, а также локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность работника и обучающегося;

· создавать нормальные производственные, учебные и социально-бытовые условия работникам и обучающимся, обеспечивающие охрану их жизни и здоровья и предупреждающие их заболеваемость и травматизм;

· осуществлять контроль над знанием и соблюдением работниками и обучающимися правил и норм охраны труда, производственной санитарии и гигиены, техники безопасности и правил противопожарной безопасности;

· разрабатывать планы развития Института и обеспечивать их выполнение;

· осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

· заключать коллективные договоры в соответствии с Федеральным законом и по согласованию с профсоюзным комитетом;

· обеспечивать систематическое повышение деловой и профессиональной квалификации научно-педагогических работников;

· всемерно укреплять трудовую и учебную дисциплину, обеспечивать контроль над соблюдением порядка и чистоты во всех помещениях и на территории Института, а также его филиалах;

· обеспечивать условия для сохранности государственной собственности, переданной Институту в оперативное управление, а также собственности Института и собственности трудовых коллективов его структурных подразделений;

· обеспечивать поддержание общественного порядка в Института; совершенствовать систему охраны Института с применением современных технических средств;

· организовывать проведение научных исследований на современном научно-методическом уровне и осуществлять контроль над ходом выполнения научно-исследовательских работ, а также за экономным использованием средств по всем видам расходов и соблюдением штатной дисциплины;

· своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому научно-техническому творчеству;

· принимать эффективные меры по сокращению текучести кадров;

· организовывать труд работников так, чтобы каждый: имел закрепленное за ним рабочее место, был ознакомлен с должностной инструкцией до начала порученной работы;

· утверждать на предстоящий год индивидуальные планы преподавателей, своевременно сообщать им расписание их учебных занятий и другую информацию, связанную с образовательной деятельностью Института;

· создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры, перспектив и развития научной организации труда;

· обеспечивать применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдачу заработной платы и стипендии в установленные сроки; своевременное предоставление отпусков всем работникам Института.

Администрация осуществляет свои обязанности совместно с профкомом Института, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время работников и обучающихся определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Университета, Положением об Институте и трудовым договором, годовым календарным графиком учебного процесса, графиком сменности.

5.2. В Институте устанавливаются шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем для профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала, связанного с учебным процессом, кроме отдела по внеучебной работе и сектора НИР и НИРС (пятидневная рабочая неделя), также шестидневная рабочая неделя устанавливается для гардеробщиков и дворников. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями устанавливается для административно-хозяйственного персонала и обслуживающего персонала, кроме дворников и гардеробщиков, также пятидневная рабочая неделя устанавливается для отдела по ВУР и сектора НИР и НИРС. Работа профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала в воскресенье и праздничные дни допускается в исключительных случаях в соответствии с законодательством по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников.

5.3. Для некоторых работников Института, где по условиям непрерывной работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение графика сменности, утвержденного администрацией Института по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников, и суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

5.4. Для профессорско-преподавательского состава установлен шестичасовой рабочий день. В пределах шестичасового дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ, предусмотренных индивидуальным рабочим планом.

Контроль за соблюдением расписания занятий и за выполнением индивидуальных планов работы осуществляется заведующими кафедрами и заместителем директора по учебной работе.

5.5. Продолжительность рабочего времени для работников, имеющих 5-дневную рабочую неделю, составляет 8 часов 12 минут, а в пятницу – 7 часов 12 минут. Продолжительность рабочего времени для профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала определяется учебным расписанием занятий и планом работы кафедры и контролируется заведующим кафедрой.

5.6. Работа по хоздоговорным НИР в порядке совместительства преподавателями и учебно-вспомогательным персоналом разрешается заместителем директора по НИР с согласия заведующего кафедрой и оформляется приказом заместителя директора по НИР.

5.7. Учебные занятия в Институте начинаются в 8.00 часов утра и завершаются не позднее 22 часов. Продолжительность академического часа для всех видов аудиторных занятий составляет 45 минут. По окончании академического часа устанавливается перерыв 5 минут; по окончании двухчасового занятия – 10-15 минут.

Расписание учебных занятий составляется на семестр и вывешивается специалистами учебно-методического отдела во всех учебных заведениях не позднее, чем за одну неделю до начала каждого семестра.

Время начала занятий - с 8 час. 00 мин. согласно расписанию.

Время начала работы для работников с пятидневным режимом работы устанавливается с 8 час. 30 мин., окончание - 17 час. 30 мин., для женщин - 17 час. 00 мин., по пятницам для женщин - 15 часов 30 мин. Перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Для некоторых категорий работников в соответствии с действующим законодательством устанавливается сокращенный рабочий день.

Общее время окончания работы и занятий устанавливается исходя из продолжительности рабочего дня с учетом перерыва для отдыха и питания, а также графика учебного процесса, но не позднее 22 час. 00 мин.

По согласованию с профкомом отдельным подразделениям Института, а также некоторым группам работников и студентов может устанавливаться приказом директора иное время начала и окончания работы и занятий.

После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения.

5.8. Для профессорско-преподавательского состава:

· устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, за исключением организации учебных и производственных практик;

· учебное время определяется расписанием занятий в пределах установленной кафедрой индивидуальной учебной нагрузкой преподавателя; первоначально установленный объем учебной нагрузки может быть изменен в связи с производственной необходимостью по согласованию преподавателя с кафедрой по инициативе любой из сторон, что должно найти отражение в индивидуальном плане;

· для изменения учебной нагрузки по инициативе Администрации согласие преподавателя не требуется в случаях:

- временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего преподавателя (продолжительность выполнения преподавателем без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

· учебная нагрузка преподавателя на новый учебный год устанавливается заведующим кафедрой с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки;

· часы, свободные от аудиторных занятий, консультаций и индивидуальных занятий с обучающимися используются для выполнения других видов работ, предусмотренных индивидуальным планом;

· преподавателю по решению Администрации может быть предусмотрен один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации;

· при неявке на занятие преподавателя или другого работника, занятого в учебном процессе, заведующий кафедрой, а при его отсутствии - заместитель (назначенный приказом) обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником). Отсутствующий преподаватель обязан принять все необходимые меры по заблаговременному оповещению заведующего кафедрой о возможной неявке на работу;

· продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

· ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период. Отпуск может быть предоставлен с разрывом в течение текущего календарного года;

· отзыв из отпуска по инициативе Администрации разрешается только в исключительных случаях с согласия преподавателя и по согласованию с профкомом;

· запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий, отменять их, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними.

5.9. Для учебно-вспомогательного персонала, сотрудников учебно-методического отдела и работников библиотеки составляется график присутствия на рабочем месте в субботние дни для обеспечения учебного процесса и утверждается руководителем соответствующего структурного подразделения.

5.10. Для обслуживающего персонала учебных корпусов и общежития с учетом специфики работы устанавливается 6-дневная рабочая неделя и 7-часовой рабочий день. Для сторожей, рабочих по обслуживанию и ремонту зданий, электриков и сантехников устанавливается скользящий график круглосуточных дежурств из расчета 36 часов - для женщин и 40 часов - для мужчин в неделю. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.11. Для лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда и несовершеннолетних продолжительность рабочего дня устанавливается приказом директора в соответствии с действующим законодательством РФ и норм международного права. Подтверждение неблагоприятных условий определяется институтской комиссией по охране труда ежегодно и оформляется актом, утвержденным директором.

5.12. Не позднее 25 числа каждого месяца лица, ответственные за учет и контроль рабочего времени в структурных подразделениях и службах, передают в бухгалтерию табель учета рабочего времени.

5.13. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, трудовым договором, лишь с разрешения профкома Института.

5.14. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском работника, является рабочим временем для всех категорий сотрудников Института.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

5.15. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель соответствующего структурного подразделения не допускает к работе в данный рабочий день и составляет акт о случившемся в установленном порядке.

5.16. В Институте в установленном законодательством порядке могут вводиться дежурства. Директор по согласованию с профкомом может привлекать преподавателей к дежурству по Институту. Дежурством считается нахождение преподавателя в свободное от занятий время в учебном корпусе для поддержания порядка и дисциплины студентов, а также нахождение другого работника в Институте по распоряжению администрации после рабочего дня, в выходные или праздничные дни для бесперебойного разрешения возникающих текущих вопросов, не входящих в круг обычных обязанностей данного работника.

На дежурных не могут возлагаться трудовые обязанности, выполняемые другими работниками Института. Обязанности дежурного устанавливается инструкцией, утвержденной администрацией по согласованию с профкомом сотрудников.

К дежурствам не могут привлекаться лица, которые согласно законодательству не могут привлекаться к сверхурочным работам, а также женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 12 лет.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Не допускается привлечение работника к дежурству чаще одного раза в месяц.

Дежурства компенсируются предоставлением времени отдыха, равного количеству часов дежурства.

5.17. В Институте устанавливаются единые часы работы с посетителями для всех отделов и служб с 14 часов до 17 часов ежедневно, по пятницам – до 16 часов. Директор, заместители директора устанавливают часы приема посетителей, сотрудников и студентов по определенным дням недели с указанием времени приема. В случае объективной необходимости директор, заместители директора могут перенести часы приема на другое время.

Заведующие кафедрами устанавливают часы приема преподавателей и студентов в зависимости от времени работы структурного подразделения.

5.18. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам Института устанавливается Администрацией по согласованию с Профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Института и благоприятных условий для отдыха работников.

Графики отпусков для различных категорий работников по каждому структурному подразделению составляются заблаговременно, но не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и после утверждения директором (заместителем директора) доводятся до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В противном случае начало отпуска по письменному заявлению работника должно быть перенесено вперед на соответствующее число дней.

6. Меры поощрения

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение работниками трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества выполняемой работы, продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

· объявление благодарности;

· присвоение почетных званий Института;

· выдача премии;

· установление индивидуальных надбавок к заработной плате;

· награждение ценными подарками;

· награждение Почетной грамотой Института;

При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Поощрения объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения разрешается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.2. За особые трудовые заслуги работники Института представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии.

6.3. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Института для обучающихся устанавливаются следующие меры поощрения:

· объявление благодарности;

· награждение грамотами;

· награждение ценными подарками;

· выдача премии;

· назначение на именные стипендии;

· установление надбавок к стипендиям;

· иные виды поощрений, рекомендуемые Правительством РС (Я) и Министерством образования и науки России.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения всех обучающихся. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле обучающегося. При применении мер поощрения разрешается сочетание материального и морального стимулирования.

7. Взыскания за нарушения Правил внутреннего трудового распорядка

7.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (указаний, связанных с трудовой деятельностью, а также приказов и предписаний, доводимых с помощью служебных инструкций или объявлений), Администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий также и другие дисциплинарные взыскания.

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, запрещается.

7.2. Взыскание должно быть наложено Администрацией Института в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.3. В соответствии со ст. 55 (п. п. 2, 3) Закона «Об образовании» РФ дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Института профессионального поведения, Устава Якутского государственного университета и (или) Положения об Институте может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть доведены до сведения работников только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.6. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется отделом кадров работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.7. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам Института и (или) в суд.

7.8. Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может выйти с инициативой к директору о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.9. За нарушение учебной дисциплины, настоящих Правил и правил проживания в общежитии к обучающимся может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- отчисление из Института.

Наложение дисциплинарного взыскания на обучающихся, в том числе и отчисление из Института, производится с учетом мнения профкома студентов и выпускающей кафедры. Дисциплинарное взыскание применяется за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или нахождения обучающегося на каникулах, в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам), оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.10. Взыскания, объявленные приказом директора, доводятся до сведения всех обучающихся. Выписка из приказа о взыскании хранится в личном деле обучающегося. В случае наложения взыскания в виде отчисления из Института в трудовые книжки обучающихся, имеющих трудовые книжки, вносятся записи только о времени обучения на дневном отделении Института без указания причин отчисления.

7.11. Обучающиеся, избранные в состав студенческого профкома и не освобожденные от учебы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома, членами которого они являются.

7.12. Для рассмотрения спорных вопросов могут быть созданы комиссии во главе с заместителем директора по учебной работе.

7.13. За нанесение материального ущерба Институту с виновных в официальном порядке взыскивается стоимость восстановительных работ, или берется письменное обязательство восстановить ущерб своими силами и средствами в установленный срок, либо иным способом, предусмотренным законодательством РФ.

7.14. Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за состояние трудовой и учебной дисциплины в руководимых ими коллективах и обязаны немедленно за обнаружением проступка, и, в особенности прогула, применять меры воздействия. Укрывательство, выгораживание проступков подчиненных и другие неблаговидные действия руководителей в целях создания видимости благополучной обстановки рассматриваются на директорате, и принимаются соответствующие меры воздействия вплоть до дисциплинарных взысканий.

8. Учебный распорядок

8.1. Учебные занятия в Институте проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке. Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.

8.2. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позже чем за неделю до начала каждого семестра. Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание или факультативные занятия отмечаются в расписании особо. Нагрузка студентов при обучении с отрывом от производства не должна превышать 54 часов в неделю. При этом объем обязательных аудиторных занятий студентов устанавливается в соответствии федеральными государственными образовательными стандартами по специальности (направлению подготовки).

8.3. Продолжительность одного занятия в Институте установлена 1 час 30 минут при 5 минутном перерыве между академическими часами.

8.4. Вход работников и обучающихся в учебную аудиторию во время занятий запрещается. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор и его заместители.

8.5. Запрещается присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения Администрации Института.

8.6. Запрещается делать преподавателям замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся.

8.7. До начала каждого занятия и в перерывах между ними в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах учебно-вспомогательный персонал подготавливает необходимые учебные пособия, материалы и аппаратуру.

8.8. В каждой учебной группе приказом директора назначается староста, как правило, из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который работает в тесном контакте с куратором группы и сотрудниками выпускающей кафедры. Староста группы непосредственно подчиняется заведующему кафедрой, выполняет в своей группе приказы и распоряжения директора, а также распоряжения и указания заместителя директора.

В функции старосты группы входят:

персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий в журнале группы; представление журнала группы преподавателю, ведущему занятия, на подпись;

· ежедневное предоставление на кафедру журнала группы с отметками о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин;

· наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;

· своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;

· извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;

· сбор информации от преподавателей о текущем состоянии успеваемости в группе в установленном порядке и сроках, определяемых заведующим кафедрой;

· представление интересов группы на совещаниях старост и в стипендиальной комиссии института;

· организация своевременного получения стипендии студентами группы.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

8.9. Преподаватель по завершении занятия обязан расписаться в журнале группы. В период проведения ежемесячной аттестации успеваемости обучающихся преподаватель обязан по представлению старосты группы сделать отметку об уровне успеваемости каждого обучающегося за аттестационный период.

8.10. Учебное расписание на семестр подписывается начальником учебно-методического отдела управления и утверждается заместителем директора по учебной работе. После утверждения расписание вывешивается в установленных местах не позже чем за неделю до начала учебного семестра и доводится до сведения преподавателей соответствующих кафедр. Контроль исполнения расписания осуществляется учебно-методическим отделом и кафедрами. Изменения в расписание занятий могут быть внесены только с разрешения заместителя директора по учебной работе. При составлении расписания учитываются предложения кафедр. В исключительных случаях могут учитываться предложения профессорско-преподавательского состава и обучающихся.

8.11. Ознакомление обучаемых с настоящими Правилами организуется заведующим кафедрой под личную роспись обучающегося в ведомости, которая хранится на кафедре.

9. Порядок в помещениях Института

9.1. Общее руководство и контроль над порядком и благоустройством в лабораториях, кабинетах, учебных аудиториях, коридорах, туалетных комнатах и других помещениях Института, а также на прилегающей к его зданиям территории несет заместитель директора Института по административно-хозяйственной работе.

За исправность оборудования для учебных и научных работ, содержание помещений в нормальном санитарном состоянии, обеспечение техники безопасности при проведении лабораторных и других работ, за подготовку кафедральных аудиторий, лабораторий, кабинетов и учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями и кабинетами.

За исправность и сохранность оборудования общеинститутских аудиторий, коридоров, туалетных комнат и других общеинститутских помещений, а также их санитарным состоянием отвечают коменданты зданий Института.

Общий порядок проживания обучающихся в общежитии Института регулируется правилами, утвержденными директором.

9.2. В помещениях Института запрещается:

шуметь, громко разговаривать в аудитории и коридоре во время учебных занятий; ходить в верхней одежде, головных уборах; расклеивать объявления и наглядную агитацию в неопределенных для этой цели местах без разрешения заместителя директора по административно-хозяйственной работе; делать на стенах, партах, столах рисунки и надписи; громко разговаривать и шуметь во время занятий; курить; портить имущество Института; распивать спиртные напитки, играть в азартные игры; распространять и употреблять наркотические вещества; появляться с огнестрельным оружием, легковоспламеняющимися и взрывчатыми веществами; работать во внеурочное время без специального разрешения администрации; появляться с крупной ручной кладью (допускается досмотр крупной ручной клади по решению вахтера здания Института); нарушать Правила пользования библиотекой.

9.3. Сотрудник, преподаватель или студент, покидающий аудиторию или лабораторию последним, обязан полностью выключить электропитание, перекрыть воду и закрыть окна и форточки.

9.4. Запрещается работа в помещениях Института после 22 часов без письменного разрешения Администрации. В праздничные дни разрешается работать в Институте только дежурной службе, остальным - по списку, утвержденному директором Института.

9.5. Культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, проводимые в Институте с согласия заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заканчиваются не позднее 22 часов.

9.6. Правила проживания студентов в общежитии Института определены отдельным Положением.

9.7. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе обязан обеспечить охрану Института, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка.

Охрана зданий, имущества Института и ответственность за противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора на определенных лиц из числа сотрудников Института по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной работе.

9.8. Ключи от всех помещений Института должны находиться у дежурного на вахте и выдаваться под роспись по списку, утвержденному проректором по административно-хозяйственной работе.

9.9. Проход, нахождение на территории Института обучающихся, работников Института и его посетителей, сотрудников и посетителей юридических лиц, находящихся на территории Института осуществляется на основании предъявления документа установленного образца, удостоверяющего личность физического лица.

9.10. Перемещение материальных ценностей на территориях Института осуществляется по согласованию с комендантами и заместителем директора по административно-хозяйственной работе.

9.11. Режим приема по служебным или личным вопросам работников и обучающихся устанавливается руководителями, как правило, во второй половине рабочего дня и вывешивается на видном месте.

9.12. Копии Правил внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видных местах около основных структурных подразделений Института, а также находятся у руководителей всех структурных подразделений. Оригинальный экземпляр настоящих Правил хранится в отделе по общим вопросам Института и выдается по требованию.

9.13. Все принятые изменения и дополнения к настоящим Правилам оформляются с согласования с председателем профкома в виде приложения и доводятся до сведения руководителей структурных подразделений в установленном порядке.

Коллективный договор Технического института (филиала) ГОУ ВПО «Якутский государственный университет им. » в г. Нерюнгри на годы

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Профком обязуется:

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

7. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Приложение

Наименование должности

СОДЕРЖАНИЕ

Домашний очаг

Справочная информация

Техника

Общество

Образование и наука

Мир

Бизнес и финансы

1. Общие положения	3
2. Условия найма и увольнения. Обеспечение занятости	6
3. Условия и охрана труда	7
4. Рабочее время и время отдыха	10
5. Оплата и нормирование труда	12
6. Обеспечение жилищных условий	14
7. Медицинское обслуживание и социальные гарантии	15
8. Гарантии деятельности профсоюзной организации	17
9. Заключительные положения	18

№№	Профессия и должность	Спецодежда, спецобувь, и другие средства индивидуальной защиты	Срок носки, мес.
1.	Лаборант, зав. лабораторией, занятый в химических и технологических лабораториях.	- Халат х/б - Фартук прорезиненный с нагрудником - Перчатки резиновые - Очки защитные	12 дежурный дежурные до износа
2.	Зав. лабораторией, лаборант, инженер, выполняющие работы, связанные с загрязнением	- Халат х/б	12
3.	Научный сотрудник, инженер, лаборант, непосредственно работающие на установках ВЧ и УВМ	- Халат х/б - Перчатки диэлектрические - Очки защитные	12 дежурные до износа
4.	Программист, электроник, техник	- Халат х/б - Бахилы	12 дежурные
5.	Студенты, обучающиеся в химических, физических лабораториях	- Халат х/б	дежурный
6.	Столяр В зимний период дополнительно	- Костюм х/б - Фартук х/б Рукавицы комбинированные Сапоги кирзовые очки защитные Куртка х\б утепленная	12 6 3 12 до износа дежурная
7.	Зав. складом, кладовщик зимой дополнительно	Халат х/б Рукавицы комбинированные Куртка х/б утепленная	12 3 18
8.	Завхоз общежития	Халат х/б Перчатки резиновые	12 3
9.	Слесарь-сантехник – при выполнении работы по ремонту канализационной сети На наружных работах зимой дополнительно	- Костюм брезентовый - Рукавицы комбинированные - Сапоги резиновые - Перчатки резиновые Костюм х/б утепленный	18 2 12 Дежурные 18
10.	Маляр	Комбинезон х/б Рукавицы комбинированные Ботинки кожаные Респиратор Очки защитные Перчатки резиновые	12 4 12 до износа до износа дежурные
11.	Слесарь-электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и устройств связи.	Костюм х/б Рукавицы комбинированные Перчатки диэлектрические Боты диэлектрические	12 3 Дежурные Дежурные
12.	Дворник Зимой дополнительно	Костюм х/б Фартук х/б с нагрудником Рукавицы комбинированные Плащ не промокаемый Куртка х\б утепленная Валенки	12 12 2 36 18 24
13.	Уборщик служебных помещений При мытье полов и мест общего пользования	Халат х/б Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые Сапоги резиновые	12 3 До износа дежурные
14.	Гардеробщик	- Халат х/б	12
15.	Водитель автомобиля Зимой дополнительно	Комбинезон х/б Рукавицы комбинированные Куртка х/б утепленная Валенки	12 6 18 24
17.	Библиотекарь	- Халат х/б	12
18.	Работники НИР (зав. лабораторией, инженеры, аспиранты) выполняющие работы с выездом на исследования в осенне-зимнее время (полевые работы)	Костюм х/б Рукавицы комбинированные Куртка х/б утепленная Брюки х/б утепленные Валенки	12 3 18 18 24

№	Наименование должности	Количество дней дополнительного отпуска
1	Директор, заместители директора (если они не ведут преподавательскую деятельность)	14
2	Главный бухгалтер	14
3	Водитель автомобиля	14
4	Помощник директора по общим вопросам	12
5	Зам. главного бухгалтера, бухгалтера всех категорий	12
6	Начальники отделов	12
7	Заместитель начальника отдела по внеучебной работе	12
8	Руководитель ЦПК	12
9	Заведующий сектором НИР и НИРС	12
10	Юрисконсульт	12
11	Экономисты всех категорий	12
12	Культорганизатор	12
13	Ведущие инженеры	9
14	Технический редактор	9
15	Заведующий студенческим общежитием	9
16	Заведующий библиотекой	9
17	Заведующий складом	9
18	Инженеры всех категорий	9
19	Специалисты всех категорий	9
20	Заведующий медпунктом - фельдшер	9
21	Заведующий СК «Богатырь»	9
22	Ведущий психолог	9
23	Тьютор	9
24	Фельдшер	7
25	Библиотекари всех категорий	7
26	Заведующий хозяйством общежития	7
27	Заведующий кабинетом	7
28	Заведующий лабораторией	7
29	Заведующий архивом	7
30	Старший кассир	7
31	Коменданты	7
32	Программисты всех категорий	7
33	Электроники всех категорий	7
34	Старший лаборант	7
35	Воспитатель	7

№ п/п	Наименование должности	Оклад
Первый квалификационный уровень
1	Ассистент, преподаватель без предъявления требований к стажу	3 900
Второй квалификационный уровень
2	Старший преподаватель	4 300
Третий квалификационный уровень
3	Доцент	4 700
Четвертый квалификационный уровень
4	Профессор	5100
Пятый квалификационный уровень
5	Заведующий кафедрой	5 500
Шестой квалификационный уровень
6	Декан	5 900

№ п/ п	Наименование должности	Оклад
Первый квалификационный уровень
1	Диспетчер факультета Специалист по учебно-методической работе Учебный мастер	3 400
Второй квалификационный уровень
2	Старший диспетчер факультета Специалист по учебно-методической работе II категории Учебный мастер П категории	3 550
Третий квалификационный; уровень
3	Специалист по учебно-методической работе I категории Учебный мастер I категории Тьютор	3 700

п/п	Наименование должности	Оклад
Первый квалификационный уровень
]	Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного виварии, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений*; помощник проректора; помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института).	3900
Второй квалификационный уровень
2	Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управлении, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей.	4 300
Третий квалификационный уровень
3	Начальник (директор, заведующий, квалификационный руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного пол», учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения.	4 700
Четвертый квалификационный уровень
4	Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового).	5 100
Пятый квалификационный уровень
5	Директор (руководитель) обособленного структурного подразделении	5 500
Шестой квалификационный уровень
6	Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения.	5 900

№ п. п.	Наименование должности	Оклад
1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии
1.1.	ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	2900
1.2.	ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	3 200
1.3.	ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	3 700
1.4.	ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	3900
2. Должности медицинских и фармацевтических работников
2.1.	ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	2900
2.2.	ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» Первый квалификационный уровень Второй квалификационный уровень Третий квалификационный уровень Четвертый квалификационный уровень Пятый квалификационный уровень	3 000 3 050 3 100 3 150 3 200
2.3.	ПКГ «Врачи и провизоры» Первый квалификационный уровень Второй квалификационный уровень Третий квалификационный уровень Четвертый квалификационный уровень	3 400 3 500 3 600 3 700
2.4.	ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием» Первый квалификационный уровень Второй квалификационный уровень	3 800 3 900
3. Должности работников физической культуры и спорт»
3.1.	ПКГ «Должности работников ФКиС первого уровня» Первый квалификационный уровень Второй квалификационный уровень	2900 3100
3.2.	ПКГ «Должности работников ФКиС второго уровня» Первый квалификационный уровень Второй квалификационный уровень Третий квалификационный уровень	3 400 3 500 3 600
3.3.	ПКГ «Должности работников ФКиС третьего уровня» Первый квалификационный уровень Второй квалификационный уровень	3 700 3 800
3.4.	ПКГ «Должности работников ФКиС четвертого уровня»	3900
4. Должности работников печатных средств массовой информации
4.1.	ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»	2900
4.2.	ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» Первый квалификационный уровень Второй квалификационный уровень Третий квалификационный уровень	3 100 3 150 3 200
	ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» Первый квалификационный уровень Второй квалификационный уровень Третий квалификационный уровень Четвертый квалификационный уровень	3 300 3 400 3 500 3 600
	ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровнях» Первый квалификационный уровень Второй квалификационный уровень Третий квалификационный уровень	3 700 3 800 3900