Перечислите обязанности работодателя при несчастном случае на производстве (стр. 2 )

Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

30% recurring commission
Выплаты в USDT
Вывод каждую неделю
Комиссия до 5 лет за каждого referral

В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, - руководитель этого территориального органа (ст.229 ТК РФ).

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

3. Условия формирования служб охраны труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 50 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.

На основе Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 в организациях, осуществляющих производственную деятельность, разрабатываются Положения о службе охраны труда, учитывающие специфику их организационно-правовых форм.

Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.

Служба охраны труда организации подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля. Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда РФ и соответствующего субъекта РФ, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

(См. ст.217 ТК РФ и Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14)

4. Организационные мероприятия при работе в электроустановке.

Организационные мероприятия при работе в электроустановке включают в себя:

а) оформление работ нарядом-допуском, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации;

б) допуск к работе;

в) надзор во время работы;

г) оформление перерыва в работе, перевода не другое рабочее место, окончания работы.

Работа в электроустановках производится по наряду, распоряжению, в порядке текущей эксплуатации. Наряд - это задание на безопасное производство работ, оформленное на специальном бланке установленной формы. По наряду производятся все названные выше работы. Распоряжение может быть передано непосредственно или по телефону, срок его действия зависит от продолжительности рабочего дня исполнителей. В порядке текущей эксплуатации выполняются работы, включенные в перечень, утвержденный руководителем организации.

Билет № 8

1. Порядок расследования несчастного случая на производстве происшедшего с лицом направленным для выполнения работ к другому работодателю.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

2. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда для работников.

Порядок разработки, согласования, утверждения, оформления подписей, пересмотра и утверждения пересмотренных инструкций, их учета производится в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда России от 17.12.02 г. №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

Разрабатывают инструкции руководители подразделений (работ).

Инструкции утверждаются работодателем, согласовываются с профсоюзом, службой охраны труда, при необходимости с главными специалистами предприятия и фиксируются в журналах учета и выдачи.

Инструкции состоят из 5 разделов:

1. Общие требования безопасности

2. Требования безопасности перед началом работы

3. Требования безопасности во время работы

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

5. Требования безопасности по окончании работы

Иногда вначале может располагаться раздел: введение.

Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Разработка и пересмотр инструкций осуществляется по приказу (распоряжению) работодателя.

3. Цели и порядок создания комитетов (комиссий) по охране труда.

В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе (паритет состоит в распределении голосов для принятия решения) входят представители работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа (ст.218 ТК РФ).

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда и т. д..

Задачей комитета (комиссии) является контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда в организации (на предприятии) и нахождение способов устранения имеющихся нарушений безопасности труда и нарушения прав и законных интересов работников по охране их труда. Формирование комитета (комиссии) осуществляется следующим образом:

работники через свой уполномоченный орган (общее собрание, профсоюзную или иную организацию) выбирают своих представителей для работы в комитете (комиссии) с оформлением соответствующего протокола;

работодатель выдвигает своих представителей для работы в комитете (комиссии) из числа работников организации (предприятия), не нарушая существенных условий их договора (контракта);

работодатель издаёт приказ о создании комитета (комиссии), где указывает кто из его членов является его представителем и кто – представителем от работников.

Приказ должен быть доведён до всех работников организации (предприятия).

Члены комитета (комиссии) выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в коллективном договоре.

4. Режим работы и правила безопасности при работе с ПЭВМ и ВДТ.

К самостоятельной работе на ПЭВМ допускаются работники, не имеющие медицинских противопоказаний, прошедшие вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте, проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов и приемов работы, проверку знаний на первую квалификационную группу по электробезопасности.

Площадь на одно рабочее место с ПЭВМ (на базе электронно-лучевой трубки – ЭЛТ) должно составлять не менее 6,0 кв. м., для плазменных и ЖК-мониторов не менее 4,5 кв. м.

При использовании ПЭВМ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств – принтер, сканер и т. д.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 ч в день допускается минимальная площадь 4,5 кв. м. на рабочее место.

Помещения с ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение и оборудованы защитным заземлением (занулением).

Местное освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана. Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения. В качестве источников света при искусственном освещении должны применяться преимущественно люминесцентные лампы.

Общее освещение должно быть выполнено в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии пользователя при рядном расположении ПЭВМ. При периметральном расположении компьютеров линии светильников должны располагаться локализованно над рабочим столом ближе к его переднему краю, обращенному к оператору.

Для предотвращения образования и защиты от статического электричества в помещениях, где установлены ПЭВМ, необходимо использовать увлажнители, заправляемые ежедневно дистиллированной или прокипяченной водой.

Рабочие места с видеомонитором должны располагаться (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого монитора) на расстоянии не менее 2,0 м., а между боковыми поверхностями - не менее 1,2 м.

Рабочие места с ПЭВМ при выполнении работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, должны быть изолированы друг от друга перегородками высотой 1,5-2,0 м.

Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600-700 мм перпендикулярно линии взгляда.

Требования безопасности перед началом работы:

§ Привести в порядок одежду.

§ Осмотреть рабочее место, убрать все мешающие работе предметы.

§ Протереть рабочую поверхность клавиатуры, очистить экран.

§ Визуально проверить правильность подключения ПЭВМ к электросети.

Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от ее продолжительности, вида и категории:

+--++-+

|Категория | Уровень нагрузки за рабочую | Суммарное время |

|Работы | смену при видах работ | регламентированных |

| | | перерывов, мин. |

| +++++--+

+--+++++--+

| 1 |до 20000 |до 15000 | до 2.0 | 50 | 80 |

+--+++++--+

| 2 |до 40000 |до 30000 | до 4.0 | 70 | 110 |

+--+++++--+

| 3 |до 60000 |до 40000 | до 6.0 | 90 | 140 |

+--+++++--+

Примечание:

§ группа А - работа по считыванию информации с экрана (с предварительным запросом);

§ группа Б - работа по вводу информации;

§ группа В - творческая работа в режиме диалога.

При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам, за основную работу с ПЭВМ и ВДТ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени.

Работа без регламентированного перерыва допускается не более 1 часа. В ночную смену (с 22:00 до 6:00) продолжительность регламентированных перерывов следует увеличивать на 30 %.

Во время работы необходимо соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Продолжительность обеда определяется действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Требования безопасности во время работы:

§ Запрещается работать на оборудовании со снятыми кожухами и крышками.

§ Запрещается трогать кабели и провода, соединяющие блоки ПЭВМ, перемещать устройства, находящиеся под напряжением.

§ Не оставлять без присмотра включенные ПЭВМ и отдельные устройства.

§ Запрещается производить самостоятельно любые виды ремонта и устранение неисправностей.

§ Не производить перекомплектацию ПЭВМ без представителя технической сервисной службы.

§ Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинеза, предотвращения развития общего утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений.

Требования безопасности в аварийных ситуациях:

§ При нарушении работы ПЭВМ, перегорании предохранителей и т. п. аппаратура должна быть немедленно отключена.

§ При временном отключении электроэнергии тумблера электропитания должны быть выключены.

§ При появлении запаха гари, дыма в помещении или на рабочем месте сеть электропитания ПЭВМ и других устройств должна быть выключена и приняты меры к обнаружению источника загорания и тушению первичными средствами пожаротушения.

§ Тушение загорания оборудования, находящегося под напряжением, производить только углекислотными или порошковыми огнетушителями.

§ При работе с углекислотными огнетушителями не следует браться руками за раструб (температура до -70 град. С).

По окончании работы отключить ПЭВМ от сети, привести в порядок рабочее место.

Билет № 9

1. Ответственность работников за нарушения требований охраны труда на предприятии.

1. Дисциплинарная

2. Административная

3. Уголовная

Лица, виновные в нарушении своих обязанностей, определённых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

● За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине основных обязанностей, только работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

● Юридические лица, должностные лица и граждане за противоправное, виновное действие (бездействие), установленное трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном Кодексом об административных правонарушениях РФ (Федеральный закон от 01.01.01 года № 000 – ФЗ) и (или) законами субъектов РФ.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применяется в виде административных наказаний:

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета адм. правонарушения;

4) конфискация орудия совершения или предмета адм. правонарушения;

5) лишение специального права, предоставленного физ. лицу;

6) административный арест;

7) административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) дисквалификация;

9) административное приостановление деятельности.

Административный штраф является денежным взысканием, выражается в рублях и устанавливается для граждан в размере, не превышающем пяти тысяч рублей; для должностных лиц - пятидесяти тысяч рублей; для юридических лиц - одного миллиона рублей.

Размер административного штрафа не может быть менее ста рублей.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.

● Уголовная ответственность налагается в соответствии с Уголовным кодексом РФ. Основная статья 143 «Нарушение правил охраны труда»:

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. Кто входит в состав комиссии по расследованию тяжелых несчастных случаев на производстве.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

3. Порядок присвоения I группы по электробезопасности.

1 группа присваивается одним лицом, имеющим группу не менее третьей (без создания комиссии и с записью в журнале регистрации 1 группы), уборщикам электропомещений, работающим с электроинструментом, вспомогательным рабочим и т. д., т. е. всем работникам не электротехнического персонала и т. д.

Удостоверение не выдается.

4. Порядок оказания первой помощи при термических ожогах.

Если на пострадавшем загорелась одежда, нужно набросить на него пальто, любую плотную ткань или сбить пламя водой. Одежду и обувь с обожённого места нельзя отрывать. При тяжёлых и обширных ожогах пострадавшего необходимо завернуть в чистую простыню или ткань, не раздевая его, укрыть потеплее, напоить горячим чаем, давать обезболивающее.

Билет № 10

1. Задачи обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

1) обеспечение социальной защиты застрахованных и эконом заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

2) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по труд договору (контракту) и в иных установленных Федеральным законом «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ» случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профреабилитацию;

3) обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.

2. Порядок расследования и учета несчастных случаев, происшедших с работником организации, проводящей работы на выделенном участке другой организации.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

3. Права работников служб охраны труда.

Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда должны быть предоставлены следующие права:

- В любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда.

- Проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма Предписания инженера (начальника отдела, бюро) по охране труда прилагается к Постановлению Минтруда от 8.02.2000 г. № 14 об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда).

- Запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения или его заместителя).

- Привлекать по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда.

- Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда.

- Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда.

- Представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда.

- Представительствовать по поручению руководства предприятия в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

4. Меры безопасности при сварочных работах в резервуаре.

1) Требования: 18 лет, медсправка, обучение и наличие удостоверений (включая пожарное), оформление инструктажа и наряда-допуска.

2) Средства индивидуальной защиты, первичные средства пожаротушения.

3) Предварительная очистка, промывка, пропарка, вентиляция резервуаров.

4) Перед началом и во время работы – контроль за состоянием парогазовоздушной среды.

5) Помощник (страхующий) и т. д.

Билет № 11

1. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

- государственное управление охраной труда;

- государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

- государственная экспертиза условий труда;

- установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

- профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

- подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;

- организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

- обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

- международное сотрудничество в области охраны труда;

- проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

(См. ст.210 ТК РФ)

2. Повторный инструктаж. Порядок проведения и оформления.

Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, указанных в специальном перечне (работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем), независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в 6 месяцев (для работников, к которым предъявляются повышенные требования безопасности – 3 мес.) по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Проведение повторного инструктажа регистрируется в журнале проведения инструктажей на рабочем месте с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

(См. ГОСТ 12.0.004-90 и Постановление №1/29 от 13.01.03 г.)

3. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров медицинских осмотров.

Перед заключением трудового договора (контракта) с работником работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам или в соответствии с медицинскими рекомендациямис сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований); недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний (в соответствии с приказом №90 от14.03.96 г. Минздравмедпрома РФ).

Центр Роспотребнадзора определяет совместно с работодателем контингент лиц, подлежащих предварительному и периодическим мед. осмотрам.

Порядок проведения медицинских осмотров установлен Приказом Миниздравмедпрома РФ от 01.01.01 г. №90 и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01 г. №83.

Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Целью периодических медицинских осмотров (не реже чем раз в 2 года) является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление признаков профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев, которые могут произойти с работниками вследствие ухудшения состояния их здоровья.

4.Меры безопасности при загрузке автомобиля.

До начала производства работ работник проходит инструктаж, получает задание, СИЗ (при работе с механизмами – обязательна каска).

Для перехода с грузом с машины на землю и обратно используются мостики, сходни, трапы, толщиной не менее 50 мм (металлические – не менее 5мм). Если они длиннее 3 м – используются промежуточные опоры. Сверху настила – планки (20х40 мм) для упора ног через каждые 300 мм.

Фиксация в кузове – деревянные или металлические упоры, рампы, щиты. Проволока и металлические канаты – запрещены.

Габариты груза в кузове: высота – не более 3,8 м, ширина – не более 2,5 м.

Закрытие и открытие бортов – не менее 2-х работников.

Погрузка и выгрузка баллонов, сосудов, их крепление – под наблюдением водителя (он не грузит, если это специально не оговорено в договоре или инструкции).

Загрузка - от кабины к заднему борту, разгрузка наоборот.

При длинногабаритных грузах – опознавательный знак «Крупногабаритный груз» или флажки, и т. д.

Билет № 12

1. Порядок расследования несчастных случаев происшедших с работниками при работе по совместительству.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.

2. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям охраны труда.

Основные цели:

●определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и участках, в цехах и в организации в целом;

●устранение или уменьшение этих факторов до оптимальных или допустимых значений;

●определение класса условий труда по степени вредности и опасности на рабочем месте;

●определение производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право работникам на льготное пенсионное обеспечение, установление доплат, дополнительных отпусков в случае, если устранение вредных и опасных факторов на данном этапе не представляется возможным;

●подготовка к сертификации работ по охране труда на производственном объекте;

●планирование и проведение мероприятий по охране и улучшению условий труда в соответствии с действующими нормативными документами.

Подготовка к проведению аттестации включает в себя выполнение следующих мероприятий:

●создание головной комиссии в организации и при необходимости, комиссий в структурных подразделениях, распределение функциональных обязанностей между членами комиссий;

●подготовка и издание приказов о проведении аттестации и сроках её выполнения; формирование законодательной и нормативной базы по аттестации;

●обсуждение и выбор методики проведения аттестации;

●проведение инвентаризации рабочих мест;

●изготовление бланков (форм) документов.

Аттестации подлежат все рабочие места в организации. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится по следующим трем направлениям:

●оценка условий труда по гигиеническим критериям, включая определение уровней вредных и опасных производственных факторов на основе инструментальных измерений, а также оценку тяжести и напряженности трудового процесса;

●оценка травмобезопасности рабочих мест, включая оценку средств обучения и инструктажа;

●оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

3. Основные задачи уполномоченных по охране труда.

Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессионального союза или иного уполномоченного работниками представительного органа (в дальнейшем — уполномоченные) могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других государственных нормативных правовых актов по охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.

В организации разрабатывается Положение об уполномоченном по охране труда с учетом специфики форм собственности и отрасли хозяйственной деятельности.

Основными задачами уполномоченных являются:

●содействие созданию в организации (в подразделении) здоровых и безопасных условий труда, отвечающих требованиям норм, правил и инструкций по охране труда;

●осуществление контроля за состоянием охраны труда в организации (в производственном подразделении) и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны
труда;

●представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда,
выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда;

●консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

4. Меры безопасности при работе на лесах, подмостях и других средствах подмащивания.

Работы на лесах, подмостях и других средствах подмащивания относятся к работам на высоте (особо опасным работам) и требуют определенных мер безопасности:

●допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие необходимое обучение и медосмотр

●проведение инструктажа и оформление наряда-допуска

●спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты (пояса, страховочные веревки, каски и т. д.)

●леса и подмости высотой до 4 м допускаются к эксплуатации только после их приемки производителем работ или мастером и регистрации в журнале работ, а выше 4 м — после приемки комиссией, назначенной руководителем организации, и оформления актом.

●при работе на высоте крепежные детали и инструмент необходимо держать в специальном переносном ящике или в сумке, надетой через плечо. Носить инструмент и крепежные детали в карманах брюк или куртки запрещается.

●во избежание случайного падения инструмента, крепежа, электродов и т. п. с высоты запрещается класть их на монтируемые конструкции и подмости.

●детали и инструмент необходимо подавать на высоту или опускать при помощи специальной тары и подъемных приспособлений. Сбрасывать с высоты детали и инструмент запрещается.

●одновременно производство работ на двух и более ярусах по одной вертикали без защитных устройств, разделяющих ярусы, запрещается.

●работы на высоте на открытом воздухе при силе ветра более 6-7 баллов (скорость от 15 м/с и более), в гололед, сильный снегопад, туман, дождь и грозу запрещаются.

●при работе на высоте запрещается садиться, облокачиваться и прислоняться к ограждениям площадок, лесов, а также перелезать за ограждения.

●не допускается применять в качестве технологической оснастки и средств коллективной защиты случайные предметы.

●рабочее место при работе на высоте необходимо содержать в порядке, чистоте и т. д.

Билет № 13

1. Право работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст.220 ТК РФ):

● Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.

● На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

● При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

● В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.

● Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

● В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

● В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

2. Порядок расследования группового несчастного случая на производстве.

При групповом несчастном случае (два человека и более) (тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом) работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующую государственную инспекцию труда;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом) работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, - руководитель этого территориального органа.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

3.Права работников службы охраны труда.

4. Меры безопасности при работе с переносными, ручными светильниками.

Класс светильников должен соответствовать категории помещения и условиям производства работ (в помещениях с повышенной опасностью и особо опасных – 42 В, в помещениях с неблагопрятными условиями (колодцы, металлические резервуары и т. д.) – 12 В).

Светильники должны иметь рефлектор, защитную сетку, крючок для подвески и шланговый провод с вилкой. Вилки и розетки 12 и 42 В не должны подходить к 127 и 220 В.

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4

Перечислите обязанности работодателя при несчастном случае на производстве (стр. 2 )

Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

Домашний очаг

Справочная информация

Техника

Общество

Образование и наука

Мир

Бизнес и финансы