КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ»
НА гг.
Рассмотрен и утвержден на конференции
трудового коллектива 03.г.
|
Ректор ГОУ ВПО НГПУ, профессор ___________ |
Председатель профсоюзного комитета сотрудников ГОУ ВПО НГПУ ____________ |
НОВОСИБИРСК 2009
СОДЕРЖАНИЕ
Коллективный договор....................................................................................................... 3
Приложение А ПОЛОЖЕНИЕ «Об оплате труда работников ГОУ ВПО НГПУ»..... 12
Приложение Б Соглашение по охране труда на 2010 год администрации и профкома ГОУ ВПО НГПУ................................................................................................................................................. 33
Приложение В Перечень должностей и профессий, дающих право на бесплатное получение по нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты…..............................................................................................................34
Приложение Г ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда........................................................ 38
Приложение Д ПЕРЕЧЕНЬ профессий, должностей и нормы бесплатной
выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно постановлению Минтруда РФ от 01.01.01 г. №13..............................................................39
Приложение Е ПЕРЕЧЕНЬ должностей, которым предоставляется
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. .................................................. 40
Приложение Ж ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА........... 44
Приказ О составе комиссии по контролю за выполнением Коллективного договора и внесению изменений и дополнений в Коллективный договор………………………………....68
Общие положения
1.1. Коллективный договор (далее «Колдоговор») – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между коллективом работников ГОУ ВПО НГПУ , с одной стороны, и администрацией университета , с другой стороны.
Колдоговор определяет взаимоотношения трудового коллектива и администрации ГОУ ВПО НГПУ по основным направлениям производственной и социальной деятельности. Он устанавливает и регулирует отношения сторон по вопросам, касающимся организации и оплаты труда работников, условий их труда и охраны здоровья, социальных прав и льгот.
1.2. Правовой основой для заключения настоящего Колдоговора являются:
· Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.2001 ;
· Закон Российской Федерации от 01.01.2001№ 000-1 «Об образовании»;
· Федеральный закон от 01.01.2001 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
· Федеральный закон от 01.01.2001 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
· Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Рособразованием 24.02.2009);
· Закон Новосибирской области от 01.01.2001 «О социальном партнерстве в Новосибирской области»;
· Устав ГОУ ВПО НГПУ.
1.3. Колдоговор принимается на конференции трудового коллектива ГОУ ВПО НГПУ, распространяется на всех его членов, действует в течение трех лет до заключения нового Колдоговора и подписывается ректором – от имени администрации и председателем профкома – от имени трудового коллектива.
1.4. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда, оплаты и охраны труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией ГОУ ВПО НГПУ, в целях защиты интересов работников.
1.5. В рамках Колдоговора в структурных подразделениях ГОУ ВПО НГПУ могут заключаться между коллективами этих подразделений и их руководителями локальные Колдоговоры, не противоречащие ему. Ответственность за выполнение таких Колдоговоров несут руководители и профбюро соответствующих структурных подразделений.
1.6. В Колдоговор при необходимости по инициативе одной из сторон могут быть внесены изменения или дополнения специальным совместным постановлением договаривающихся сторон. Соответствующая информация доводится до сведения коллектива работников ГОУ ВПО НГПУ.
2. Трудовые отношения, нормирование и оплата труда
2.1. Штатное расписание работников ГОУ ВПО НГПУ составляется в соответствии с уровнем ПКГ И КУ по видам персонала (ППС, АУП, УВП, обслуживающий персонал) и структурным подразделениям (факультет, кафедра, отдел), утверждается ректором. Штатное расписание составляется на каждый календарный год.
2.2. Прием на работу работников оформляется трудовым договором. Заключению трудового договора с преподавателем предшествует конкурсный отбор претендентов.
2.3. Работники Университета могут по приказу ректора привлекаться к другим работам, не связанным непосредственно с выполнением служебных обязанностей, только с их согласия, кроме случаев, предусмотренных трудовым кодексом.
2.4. Сокращение работников ГОУ ВПО НГПУ, связанное с ликвидацией, перепрофилированием структурного подразделения, изменением нормативов учебной нагрузки, сокращением численности студентов и т. п., может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 2 месяца, предупреждения увольняемых работников, письменного уведомления профкома и служб занятости. Увольнение преподавателей в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года. Работникам, получившим уведомление об увольнении, может предоставляться время для поиска работы до 4 часов в неделю.
2.5. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2.6. Должностные оклады работников Университета устанавливаются в соответствии с ПКГ и КУ на данный период времени, за выполнение работ в соответствии с должностной инструкцией, предусмотренной трудовым договором. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и формируется с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Положением «Об оплате труда работников ГОУ ВПО НГПУ» (Приложение 1).
2.7. Производственной комиссии профкома как представителю трудового коллектива по ее просьбе предоставляются сведения о заработной плате работающих в ГОУ ВПО НГПУ и предоставляется возможность проверять правильность начисления заработной платы в соответствии с действующими в Университете приказами, Положением «Об оплате труда работников ГОУ ВПО НГПУ» и условиями Колдоговора.
2.8. Работникам, работающим со сдельной оплатой труда, за нерабочие и праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, устанавливается дополнительное вознаграждение исходя из минимального размера оплаты труда.
2.9. Заработная плата работникам ГОУ ВПО НГПУ выплачивается два раза в месяц 10-го и 25-го числа.
3. Условия и охрана труда
Администрация в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
3.1. Выполнять соглашение по охране труда, которое заключается ежегодно (Приложение 2).
3.2. Финансировать мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором согласно требованиям, установленных законодательством.
3.3. Создать соответствующие санитарным нормам условия труда в служебных помещениях Университета. При температурном режиме, не соответствующем требованиям санитарных норм, переносить учебные занятия в аудитории с нормальным температурным режимом, а в случае невозможности переноса – совместным с профкомом решением сокращать рабочий день в соответствии с санитарными нормами (СанПиН 2.2.4.548-96, P 2.2.2006-05), при необходимости до полного прекращения работы с сохранением среднего заработка.
3.4. Соблюдать объем работ с компьютером в пределах нормативного времени. Во всех терминальных классах и на рабочих местах с использованием компьютеров соблюдать режимы труда и отдыха, согласно Инструкции по охране труда и технике безопасности при работе на ПЭВМ, а также в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
3.5. Обеспечить нормативную освещенность в вечернее и ночное время на территории НГПУ.
3.6. Поддерживать запрет на стоянку автотранспорта ближе 15 м от учебных корпусов НГПУ.
3.7. Поддерживать совместно с профкомом запрет на курение в помещениях НГПУ. Совместно со студенческим профкомом активно проводить кампанию против курения.
3.8. В случае передачи площадей в пользование коммерческим структурам не ухудшать условия труда работников соответствующих структурных подразделений, использующих эти площади.
3.9. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях Университета.
3.10. Для всех поступающих на работу проводить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.
3.11. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда руководящих и инженерно-технических работников, а также иных работников университета в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
3.12. Обязать руководителей структурных подразделений не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.
3.13. Организовывать ежегодно медицинский профосмотр работников университета.
3.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае наличия медицинских противопоказаний.
3.15. Обеспечить:
3.15.1. Своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (Приложение В)
3.15.2. В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ выдачу моющих, смывающих и обезвреживающих средств согласно нормам, установленных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 45.
3.16. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие льготы и компенсации:
3.16.1. Установление работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней (Приложение Г), повышения оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с требованиями, установленными Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 870;
3.16.2. Доплата к тарифной ставке (окладу) работникам за неблагоприятные условия труда, согласно Приказу Комитета по высшей школе Миннауки России от 7 октября 1992 г. № 000 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы комитета по высшей школе».
3.16.3. Выдача молока работникам, работающим с вредными производственными факторами, согласно перечню вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока и по нормам бесплатной выдачи молока, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 г. № 45н. Выдача работникам по установленным нормам молока по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.
3.17. Предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ . (Приложение 6) и представлению руководителей структурных подразделений при наличии часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
3.18. Обеспечить условия и охрану труда женщин в соответствии с гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), в том числе:
3.18.1. Осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000).
3.18.2. Согласно нормативным документам, установить занятость работы с компьютером для беременных женщин не более 3 часов в день или переводить их на работы, не связанные с использованием ПЭВМ в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
3.18.3. Выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 000.
3.19. Обеспечить условия труда молодежи в соответствии с СанПиН 2.4.6.664-97, в том числе:
3.19.1. Исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда (МУ 2.4.6.665-97, Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000).
3.19.2. По просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, могут быть установлены индивидуальные режимы труда.
3.20. Совместно с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива) организовать контроль за состоянием условий и охраной труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.
3.21. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета или трудового коллектива), совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
3.22. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные трудовым законодательством, и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).
4. Финансово-экономическая деятельность
4.1. Финансово-экономическая деятельность ГОУ ВПО НГПУ осуществляется в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов.
4.2. При принятии решения об изменении организационно-правовой формы объектов социальной сферы, о передаче в аренду, зданий, помещений, оборудования необходимо учитывать мнение трудового коллектива или профсоюзного комитета как его представителя, не допуская ухудшения условий труда и отдыха работников ГОУ ВПО НГПУ.
4.3. Вопросы, касающиеся нового строительства, капитальных перестроек и другие, связанные со значительными финансовыми тратами, решать по согласованию с профкомом.
4.4. Уведомлять профком о подготовленных и готовящихся нормативных актах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников, не менее, чем за 5 рабочих дней до вступления их в силу.
5. Социальные гарантии для работников,
охрана здоровья, отдых, спорт
5.1. Одним из важнейших направлений деятельности ГОУ ВПО НГПУ стороны считают развитие социальной сферы, создание условий, обеспечивающих эффективную трудовую деятельность работников и способствующих привлечению, сохранению и поддержке квалифицированных кадров.
5.2. Администрация обязуется:
5.2.1. Обеспечить работу Спортивно-оздоровительного лагеря «Бурмистрово», в том числе:
· составить смету расходов и выделить необходимые средства для приведения СОЛ «Бурмистрово» в рабочее состояние;
· организовать работу СОЛ «Бурмистрово» в течение двух сезонов ежегодно (до 21 календарного дня) для полноценного отдыха работников;
5.2.2. Составить смету и приступить к реконструкции агробиостанции в с. Огурцово. Составить перспективный план развития агробиостанции.
5.2.3. Ежегодно обеспечивать выделение средств на добровольное медицинское страхование работников ГОУ ВПО НГПУ.
5.2.4. Оказывать содействие профилакторию НГПУ по оздоровлению работников.
5.2.5. Предоставлять в отдельных случаях временно свободные места в студенческих общежитиях для проживания работников ГОУ ВПО НГПУ. Поселение работников в общежития производится на основании срочного договора найма жилого помещения.
5.2.6. Для работников, проживающих в общежитии по договору найма жилого помещения, оформлять регистрацию по месту жительства.
5.2.7. Предоставлять льготу по оплате стоимости обучения штатным работникам ГОУ ВПО НГПУ и их детям, получающим образование в ГОУ ВПО НГПУ, до 50% от полной стоимости обучения. Льгота предоставляется по согласованию с руководителем структурного подразделения. При увольнении работника льгота отменяется.
5.3. Администрация и профком обязуются
5.3.1. Ежегодно принимать долевое участие в финансировании социально-значимых мероприятий:
· вечер, посвященный Дню Победы – 9 мая;
· мероприятия, посвященные Дню защиты детей – 1 июня;
· чествование ветеранов ГОУ ВПО НГПУ в связи с Днем пожилого человека;
· день учителя;
· вечера, посвященные Дню защитника Отечества и Международному женскому дню;
· новогодние вечера и утренники;
· спортивно-массовые мероприятия для работников.
5.3.2. Ежегодно обеспечивать приобретение и выдачу новогодних подарков для детей работников.
5.4. Профком обязуется:
5.4.1. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении и своевременно информировать коллектив ГОУ ВПО НГПУ об имеющихся возможностях.
5.4.2. Оказывать содействие по заключению договоров на приобретение путевок в санаторно-курортные учреждения и детские оздоровительные лагеря.
5.4.3. Оказывать помощь в организации и проведении профилактических медицинских мероприятий, в том числе: вакцинация против гриппа, дополнительная диспансеризация работников.
5.4.4. Контролировать расходование средств социального страхования.
6. Жилищно-бытовые условия, общественное питание
Администрация и профком обязуются:
6.1. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
6.2. Постановку на очередь и распределение жилья осуществлять в соответствии с «Жилищным кодексом РФ», «Правилами учета граждан и распределения жилья в Новосибирской области», Положением «Об улучшении жилищных условий работников ГОУ ВПО НГПУ».
6.3. Информировать коллектив работников ГОУ ВПО НГПУ о реализуемых жилищных программах, видах ипотечного кредитования граждан и других вариантах улучшения жилищных условий.
6.4. Осуществлять регулярный общественный контроль за работой столовой и буфетов Университета, добиваться расширения ассортимента и улучшения качества блюд.
7. Условия деятельности профсоюзного комитета и его работников
7.1. Права профкома и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, отраслевым (тарифным) соглашением и настоящим Колдоговором. (Необходимо уточнить об уставе профсоюза)
7.2. Руководители и иные должностные лица не вправе препятствовать представителям профкома посещать подразделения университета, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
7.3. Администрация НГПУ обязуется:
7.3.1. Включить профком в число подразделений, определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников НГПУ.
7.3.2. Предоставлять профкому по его запросу дополнительную информацию, касающуюся трудовых, социально-экономических интересов работников.
7.3.3. Осуществлять бесплатно безналичный сбор членских профсоюзных взносов с перечислением их на счет профкома при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза.
7.3.4. Предоставить профкому для текущей работы бесплатно помещение (комната между 1-й и 2-й поточными аудиториями); с необходимым оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной, периодически проводить ремонт помещения.
7.3.5. Предоставлять профкому бесплатно средства связи (телефон, факс, электронную почту), множительную технику, канцтовары; выделять автотранспорт для решения вопросов, связанных с защитой интересов работников.
7.3.6. Членам профкома, не освобожденным от основной работы, предоставлять свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей до 4 часов в неделю по обоснованному представлению председателя профкома.
7.3.7. Распространять за счет средств вуза на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовые льготы, систему оплаты и стимулирования, материальной помощи, предусмотренные для членов трудового коллектива. В случае участия не освобожденных членов профсоюза в работе конференций, совещаний сохранять им среднюю заработную плату по месту работы.
8. Заключительные положения
8.1. Для текущего контроля за выполнением Колдоговора администрацией и профкомом создается комиссия в количестве 8 человек из равного числа представителей сторон. Представителей трудового коллектива избирает конференция, представители администрации назначаются приказом ректора.
Промежуточные итоги выполнения настоящего Колдоговора подводятся один раз в год и рассматриваются на заседании Ученого совета ГОУ ВПО НГПУ с участием представителей профкома.
8.2. В Коллективный договор могут быть внесены изменения и дополнения в течение срока его действия.
8.2.1. Изменения и дополнения в Колдоговор по мере необходимости рассматривает комиссия, избранная для текущего контроля за выполнением коллективного договора.
8.2.2. Заседания комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор оформляются протоколом, на основании принятого решения между сторонами заключается согласительный договор. При отсутствии согласия вопрос выносится на конференцию трудового коллектива ГОУ ВПО НГПУ.
8.3. Конференция делегирует профкому работников НГПУ полномочия представлять интересы трудового коллектива:
· при проведении промежуточных итогов Колдоговора;
· в переговорах с представителями администрации по внесению изменений и дополнений в Колдоговор.
8.4. Профком отстаивает интересы работников ГОУ ВПО НГПУ – не членов профсоюза по условиям коллективного договора.
8.5. Для участия в обсуждениях ректоратом вопросов, связанных с условиями Колдоговора, а также затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников ГОУ ВПО НГПУ, представитель коллектива (председатель ПК) приглашается на заседание ректората.
8.6. Должностные лица, представляющие администрацию, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по Колдоговору, несут ответственность в установленном законом порядке.
8.7. В месячный срок после утверждения настоящего Колдоговора его содержание должно быть доведено до всех работников Университета. Вновь принимаемые работники должны быть ознакомлены с содержанием Колдоговора.
8.8. Ответственные за выполнение Колдоговора со стороны администрации назначаются приказом ректора, приказ является приложением к Колдоговору.
8.9. Приложениями к коллективному договору являются:
1. Положение «Об оплате труда работников ГОУ ВПО НГПУ».
2. Соглашение по охране труда на 2010 год администрации и профкома сотрудников ГОУ ВПО НГПУ.
3. Нормы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
4. Перечень должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда.
5. Перечень профессий, должностей и нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
6. Перечень должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
7. Правила внутреннего трудового распорядка.
8. О составе комиссии по контролю за выполнением Коллективного договора и внесению изменений и дополнений в Коллективный договор.
Приложение А
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Новосибирский государственный педагогический университет»
|
Ректор ГОУ ВПО НГПУ, Профессор ___________ |
Председатель профкома сотрудников ГОУ ВПО НГПУ ____________ | |
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Новосибирский государственный педагогический университет»
(приложение к коллективному договору между администрацией и трудовым коллективом НГПУ на г. г.)
Новосибирск 2008
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.2001 г. (в ред. 24.04.2008), Законом РФ «Об образовании» (в ред. 24.04.2008), Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001), Уставом ГОУ ВПО НГПУ, Коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом ГОУ ВПО НГПУ на гг, утвержденного на конференции трудового коллектива 25.10.2006., постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный педагогический университет» (далее соответственно ‑ работники, Университет), которая включает в себя размеры окладов (минимальных окладов), размеры повышающих коэффициентов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые размеры минимальных окладов, наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также повышающие коэффициенты к минимальным окладам и выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования (федеральный бюджет, иная приносящая доход деятельность, дополнительное финансирование ‑ аренда).
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника включает в себя минимальный оклад с повышающим коэффициентом (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры минимальных окладов, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимального размера.
1.7. Основные термины и понятия.
В настоящем Положении применяются следующие понятия и термины:
Минимальный оклад – минимальный фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Повышающий коэффициент – множитель, используемый для определения размера должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее также – ПКГ).
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающий коэффициент.
Специальная часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников Университета, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Базовая часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников Университета, состоящая из должностного оклада и специальной части фонда оплаты труда.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда – доля заработной платы отдельных работников Университета, включающая в себя одну или несколько выплат по основаниям, установленным в настоящем Положении, иных локальных нормативных актах Университета, рассчитываемая индивидуально в твердой денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваемая работнику только при наличии вышеуказанных оснований.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя базовую часть фонда оплаты труда и, при наличии соответствующих оснований, стимулирующую часть фонда оплаты труда.
Профессорско-преподавательский состав (ППС) – работники Университета, занимающие или исполняющие обязанности на постоянной основе или условиях совместительства должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, а также иные должности в соответствии с локальными нормативными актами Университета.
Административно-управленческий персонал (АУП) ‑ работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию Университета.
Учебно-вспомогательный персонал (УВП) – работники Университета, непосредственно обеспечивающие образовательную деятельность, но не занимающие должности, относящиеся к ППС.
Обслуживающий персонал университета (ОПУ) ‑ работники, не участвующие непосредственно в образовательной деятельности Университета и управлении этой деятельностью, а выполняющие функции обслуживания.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения и иных обязательных выплат, установленных законодательством РФ и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.
2.1.2.. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, дополнительного финансирования (арендная плата).
Фонд оплаты труда распределяется на базовую часть фонда оплаты труда (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст
Базовая часть фонда оплаты труда
Распределение базовой части фонда оплаты труда
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Университета и складывается из:
ФОТб = ФОТппс + ФОТауп + ФОТувп + ФОТопу, где:
ФОТппс - доля фонда оплаты труда для профессорско-преподавательского состава;
ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТопу - доля фонда оплаты труда для обслуживающего персонала университета.
Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады и специальную часть фонда оплаты труда и определяется по формуле:
ФОТб = ДО + СЧ, где
ДО – должностные оклады;
СЧ – специальная часть фонда оплаты труда включает компенсационные выплаты.
2.1.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются университетом по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. (Приложение 1, 2 настоящего положения).
2.1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
2.1.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
2.1.6. Университет на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
2.1.7. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности согласно соответствующим приказам Минздравсоцразвития России по следующим критериям:
Первая профессиональная квалификационная группа:
- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-его квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС).
Вторая профессиональная квалификационная группа:
- профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделении Университета, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.
Третья профессиональная квалификационная группа:
- должности служащих (кроме ППС), требующие наличия высшего профессионального образования.
Четвертая профессиональная квалификационная группа:
- должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников и должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионально образования.
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих.
2.1.8. Работнику может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах и сроках принимается ректором Университета персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.1.9. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по Университету (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу ректора Университета и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу ректора.
2.2. Компенсационные выплаты.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу, по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», исходя из следующего перечня:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- районный коэффициент;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также работу с шифрами.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом университет принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 35% от основного должностного оклада за час работы работника.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3. Стимулирующие выплаты.
2.3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в ГОУ ВПО НГПУ в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» (зарегистрирован в Минюсте России от 1 февраля 2008 г. № 000), устанавливаются следующие виды выплат:
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- выплаты за образцовое качество выполняемых работ;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.1.1. Выплата за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам при:
- поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетных званий РФ и награждении знаками отличия РФ, награждении орденами и медалями РФ;
- поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявлении благодарности.
2.3.1.2. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
2.3.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. При выплате учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа университета;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, адресных инвестиционных программ.
2.3.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляется по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников:
‑ проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
‑ руководителей структурных подразделений Университета, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам ‑ по представлению проректоров;
‑ остальных работников, занятых в структурных подразделениях университета – по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
2.3.5. Перечень стимулирующих выплат:
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета (структурного подразделения);
- за качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Университета (структурного подразделения);
- за подготовку и проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;
- за подготовку, написание и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т. п.);
- за работу по техническому обеспечению учебного процесса в Университете (оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);
- поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами в Университете;
- за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората (руководителя подразделения);
- за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;
- поощрительная выплата, связанная с обеспечением основной деятельности Университета;
- в связи с завершением учебного года; за подготовку объектов к зимнему сезону;
- за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов;
- за содействие в обеспечении платных образовательных услуг; доплата за обеспечение внебюджетной деятельности;
- доплата штатным сотрудникам из числа ППС за защиту диссертации;
- за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов;
- надбавка (выплата) научным руководителям аспирантов за подготовку научных кадров;
- за ввод объекта строительства в эксплуатацию; надбавка за качественное и оперативное выполнение в установленный срок порученного дополнительного объема работ;
- за другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работников. При назначении этой надбавки указываются конкретные виды выполненных работ или иные причины ее установления.
- поощрительные выплаты в связи с юбилеем, с выходом на пенсию – работникам, проработавшим в Университете не менее 5-ти лет;
- за классность водителям. Размер доплаты:
1 класс (категории BCDE) – до 25%;
2 класс (категории ВСD) – до 20%;
3 класс (категории B, C, ВC, ABC) – до 15%.
- доплата преподавателям физического воспитания за организацию внеучебной физкультурно-массовой работы (подготовка призеров на российских и международных уровнях;
- уборщикам производственных и служебных помещений, уборщикам территорий, гардеробщикам надбавка за интенсивность работы, обусловленной большим количеством студентов и работников ГОУ ВПО НГПУ;
- вахтерам, сторожам надбавка за напряженность работы, обусловленной дополнительными мерами по обеспечению безопасности жизнедеятельности и противодействию терроризму;
- за интенсивность;
- за напряженность;
- иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника. При назначении этой выплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.
2.3.6. Объем средств, направляемых на формирование стимулирующих выплат, с 1 января 2010г. должен составлять не менее 30% от фонда оплаты труда.
2.4. Расчет (формирование) заработной платы других работников Университета по ПКГ.
2.4.1. В заработную плату работников включаются предусмотренные настоящим Положением должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера.
2.4.2. Должностной оклад выплачивается работникам за выполнение работы в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.5. Расчет (формирование) заработной платы профессорско-преподавательского состава.
2.5.1. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.
2.5.2. В заработную плату работника из числа профессорско-преподавательского состава включаются предусмотренные настоящим Положением должностные оклады, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера.
2.5.4. Объем преподавательской работы работника из числа профессорско-преподавательского состава не может превышать 900 часов в учебном году по основной должности.
2.5.5. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
2.5.6. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.
2.5.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
2.5.8. Стимулирующие выплаты:
Работникам университета, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации, обязательные надбавки:
‑ 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
‑ 7000 рублей за ученую степень доктора наук;
‑ 40% от должностного оклада за должность доцента;
‑ 60% от должностного оклада за должность профессора.
Университет дополнительно устанавливает:
‑ надбавка в размере 20% от основного должностного оклада педагогическим работникам, занимающим должность старшего преподавателя, преподавателя и ассистента;
‑ надбавка за напряженность заместителям деканов факультетов в размере 20% от должностного оклада;
‑ за выполнение обязанностей заместителя декана факультета в размере 30% от основного должностного оклада;
‑ за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой до 65% от должностного оклада (качество ППС кафедры, количество и качество реализуемых ООП, наличие и эффективность работы аспирантуры);
‑ за интенсивность работы в должности декана, директора до 70% от должностного оклада (качество ППС факультета, количество реализуемых ООП, наличие и эффективность работы аспирантуры, дополнительное образование и трудоустройство выпускников);
- надбавка директору института, зам. директора института, зав. кафедрой, декану за наличие ученого звания профессора в размере 60% и за наличие ученого звания доцента 40%;
- надбавка за ученую степень директору института, зам. директора института.
2.5.9. В пределах средств на оплату труда и материальное стимулирование решением Ученого совета Университета могут устанавливаться на определенный срок стимулирующие выплаты преподавателям в размере 20% от должностного оклада, имеющим награды и почетные звания за высокие достижения в труде:
‑ «Почетный работник профессионального высшего образования РФ» (Приказ Министерства образования № 44 от 13.01.99 г. раздел VI п.10);
‑ «Отличники народного просвещения»;
‑ «Отличники просвещения СССР»;
‑ «Отличник образования РСФСР»;
‑ знак «Отличник профессионального образования РСФСР»;
‑ звание «Заслуженный мастер п/о РСФСР»;
‑ «Отличник физической культуры и спорта РФ»;
‑ «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;
‑ «Заслуженный учитель Российской Федерации»;
‑ «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»;
‑ «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;
‑ «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»;
‑ «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации»;
‑ «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»;
‑ ежемесячная стимулирующая выплата в размере 15% от должностного оклада лицам, награжденным нагрудным знаком «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;
‑ ежемесячная стимулирующая выплата преподавателям – членам творческих союзов, имеющих ученое звание доцента приравнивается к стимулирующим выплатам за ученую степень кандидата наук;
‑ ежемесячная стимулирующая выплата преподавателям заслуженным деятелям искусств приравнивается к стимулирующим выплатам за ученую степень доктора наук.
При наличии двух и более званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований и основному должностному окладу.
Работникам университета могут быть установлены и другие виды стимулирующих выплат, не противоречащие требованиям законодательства РФ.
III Условия оплаты труда ректора университета, президента,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад ректора, президента, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Заработная плата президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора.
3.3. Должностные оклады проректоров, президента и главного бухгалтера университета устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада ректора.
3.4. К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
3.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора, президента устанавливается согласно нормативным документам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
3.7. Премирование ректора, президента осуществляется с учетом результатов деятельности университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Университета, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.
3.8. Размеры премирования ректора, президента порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора, президента университета.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание Университета ежегодно утверждается ректором.
4.2. Особенности формирования штатного расписания.
В учреждениях предусматриваются должности в соответствии с п.1.7.настоящего положения.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения: факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление и т. п. в соответствии с уставом учреждения.
Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой Университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на 1 преподавателя.
4.2.1. В случае оказания платных образовательных услуг по иной приносящей доход деятельности ежегодно составляется штатное расписание, которое утверждается ректором.
4.3. Гарантии по заработной плате работников Университета.
4.3.1. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.
4.3.2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в Университете, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
4.4. Изменения и дополнения в настоящее положение могут быть внесены в соответствии с процедурой, определенной действующим коллективным договором.
4.5. Сотрудники Университета могут выполнять работы по договорам гражданско-правового характера.
4.6. Руководитель КФ НГПУ в пределах фонда оплаты труда филиала самостоятельно устанавливает минимальные оклады по соответствующим ПКГ и повышающие коэффициенты по соответствующему квалификационному уровню ПКГ (должностные оклады сотрудников КФ НГПУ не могут быть выше, чем должностные оклады головного ВУЗа).
Приложение 1
Размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам работников университета
|
Уровень ПКГ |
Минимальный оклад ПКГ |
Квалификационный уровень ПКГ |
Повышающий коэффициент |
Должностной оклад (ставка) уровня |
|
Первый уровень |
1600,00 |
1 |
1 |
1600,00 |
|
2 |
1,1 |
1760,00 | ||
|
Второй уровень |
2000,00 |
1 |
1 |
2000,00 |
|
2 |
1,08 |
2160,00 | ||
|
3 |
1,16 |
2320,00 | ||
|
4 |
1,25 |
2500,00 | ||
|
5 |
1,32 |
2640,00 | ||
|
Третий уровень |
2700,00 |
1 |
1 |
2700,00 |
|
2 |
1,05 |
2835,00 | ||
|
3 |
1,1 |
2970,00 | ||
|
4 |
1,2 |
3240,00 | ||
|
5 |
1,25 |
3375,00 | ||
|
Четвертый уровень |
3600,00 |
1 |
1 |
3600,00 |
|
2 |
1,25 |
4500,00 | ||
|
3 |
1,32 |
4752,00 | ||
|
4 |
1,64 |
5904,00 | ||
|
5 |
2 |
7200,00 | ||
|
6 |
2,1 |
7560,00 |
Приложение 2
Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям профессорско-преподавательского состава
|
Наименование должностей и квалификационные уровни по ПКГ 4 уровня |
Минимальный размер оклада, рубли |
Повышающий коэффициент |
Должностной оклад, рубли |
|
Первый квалификационный уровень |
3600,00 | ||
|
Ассистент 10 разряда |
1,00 |
3600,00 | |
|
Ассистент 11 разряда |
1,07 |
3852,00 | |
|
Второй квалификационный уровень |
3600,00 | ||
|
Старший преподаваразряда |
1,25 |
4500,00 | |
|
Третий квалификационный уровень |
3600,00 | ||
|
Доцент 14 разряда |
1,32 |
4752,00 | |
|
Доцент 14 разряда кандидат наук |
1,47 |
5292,00 | |
|
Доцент 15 разряда кандидат наук |
1,58 |
5688,00 | |
|
Четвертый квалификационный уровень |
3600,00 | ||
|
Профессор 16 разряда кандидат наук |
1,64 |
5904,00 | |
|
Профессор 16 разряда доктор наук |
1,8 |
6480,00 | |
|
Профессор 17 разряда доктор наук |
1,93 |
6948,00 | |
|
Пятый квалификационный уровень |
3600,00 | ||
|
Заведующий кафедрой |
2 |
7200,00 | |
|
Шестой квалификационный уровень |
3600,00 | ||
|
Декан |
2,1 |
7560,00 |
Приложение 3
Размеры должностных окладов работников университета по отдельным должностям
|
№ п/п |
Наименование должности |
Структурное подразделение |
Уровень ПКГ |
Квалификационный уровень |
Минимальный оклад |
Повышающий коэффициент |
Оклад |
|
1 |
Концертмейстер |
2 |
1 |
2000,00 |
1,37 |
2740,00 | |
|
2 |
Техник |
2 |
1 |
2000,00 |
1,05 |
2100,00 | |
|
3 |
Инструктор по спорту |
2 |
1 |
2000,00 |
1,4 |
2800,00 | |
|
4 |
Заведующий архивом |
2 |
2 |
2000,00 |
1,6 |
3200,00 | |
|
5 |
Заведующий канцелярией |
2 |
2 |
2000,00 |
1,6 |
3200,00 | |
|
6 |
Заведующий общежитием |
2 |
3 |
2000,00 |
1,5 |
3000,00 | |
|
7 |
Заведующий производством (шеф-повар) |
2 |
3 |
2000,00 |
1,37 |
2740,00 | |
|
8 |
Заведующий кондитерским цехом |
2 |
3 |
2000,00 |
1,25 |
2500,00 | |
|
9 |
Медицинская сестра по массажу |
Санаторий-профилакторий |
2 |
3 |
2000,00 |
1,37 |
2740,00 |
|
10 |
Медицинская сестра процедурной |
Санаторий-профилакторий |
2 |
4 |
2000,00 |
1,37 |
2740,00 |
|
11 |
Специалист по связям с общественностью |
3 |
1 |
2700,00 |
1,02 |
2754,00 | |
|
12 |
Концертмейстер |
3 |
1 |
2700,00 |
1,02 |
2754,00 | |
|
13 |
Тренер-преподаватель по спорту |
3 |
1 |
2700,00 |
1,11 |
2997,00 | |
|
14 |
Менеджер |
3 |
1 |
2700,00 |
1,02 |
2754,00 | |
|
15 |
Методист |
3 |
1 |
2700,00 |
1,19 |
3213,00 | |
|
16 |
Дизайнер |
3 |
1 |
2700,00 |
1,19 |
3213,00 | |
|
17 |
Документовед |
3 |
1 |
2700,00 |
1,02 |
2754,00 | |
|
18 |
Корреспондент |
3 |
1 |
2700,00 |
1,19 |
3213,00 | |
|
19 |
Cпециалист |
Служба безопасности |
3 |
1 |
2700,00 |
1,29 |
3483,00 |
|
20 |
Врач-стоматолог |
Санаторий-профилакторий |
3 |
2 |
2700,00 |
1,28 |
3456,00 |
|
21 |
Педагог-организатор 2 категории |
3 |
2 |
2700,00 |
1,19 |
3213,00 | |
|
22 |
Специалист по учебно-методической работе 1 категории |
3 |
3 |
2700,00 |
1,19 |
3213,00 | |
|
23 |
Старший методист |
3 |
3 |
2700,00 |
1,3 |
3510,00 | |
|
24 |
Заместитель главного бухгалтера |
3 |
5 |
2700,00 |
1,75 |
4725,00 | |
|
25 |
Начальник службы безопасности |
4 |
1 |
3600,00 |
1,03 |
3708,00 | |
|
26 |
Заведующий |
РИО |
4 |
1 |
3600,00 |
1,07 |
3852,00 |
|
27 |
Заведующий участком |
РИО |
4 |
1 |
3600,00 |
1,03 |
3708,00 |
|
28 |
Руководитель |
ЦИТО |
4 |
1 |
3600,00 |
1,03 |
3708,00 |
|
29 |
Заведующий библиотекой |
4 |
1 |
3600,00 |
1,12 |
4032,00 | |
|
30 |
Главный врач |
Санаторий-профилакторий |
4 |
1 |
3600,00 |
1,11 |
3996,00 |
|
31 |
Директор |
Учебно-методический центр философии образования |
4 |
1 |
3600,00 |
1,20 |
4320,00 |
|
32 |
Директор |
Столовая |
4 |
1 |
3600,00 |
1,11 |
3996,00 |
Приложение 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
(НАДБАВОК И ДОПЛАТ) И О ПРЕМИРОВАНИИ
(УСТАНОВЛЕНИИ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ)
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) и о премировании (установлении поощрительных выплат) (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском образовании», Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Минздравсоцразвития от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО НГПУ.
Положение устанавливает условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный педагогический университет» (далее по тексту – «университет»).
1.2. В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, предусмотренные государственными нормативно-правовыми актами, «Положением об оплате труда работников университета» и трудовыми договорами работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников университета, занимающих штатные должности на условиях основной работы или по совместительству.
1.4. Выплаты стимулирующего характера направлены:
— на проявление особой ответственности и инициативы, существенно влияющих на повышение качества уставной деятельности университета, в том числе на улучшение предусмотренных для вузов аккредитационных показателей;
— на укрепление финансово-экономического положения университета, рациональное использование и экономию средств;
— на усиление материальной заинтересованности работников в безупречном выполнении ими трудовых обязанностей по решению уставных задач.
1.5. Данное Положение является неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников ГОУ ВПО НГПУ.
2. Источники средств для выплат стимулирующего характера и условия их использования.
2.1. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться из следующих источников:
а) за счет бюджетных средств в пределах, установленных учредителем и полученных университетом для осуществления образовательной, научной и иной уставной деятельности;
б) из средств, полученных от приносящей доход деятельности, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответствующими сметами по подразделениям и университету в целом;
в) других средств, предусмотренных действующими нормативно-правовыми актами.
2.2. Выплаты стимулирующего характера производятся только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование, при условии гарантированного выполнения всех обязательств университета по выплате должностных окладов, а также установленных выплат компенсационного характера.
2.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в НГПУ при наличии финансовых средств в виде: премий по итогам работы университета в целом; премий (поощрительных выплат) разового характера (разовые поощрительные выплаты).
Выплата премии осуществляется по следующим основаниям:
— достижение коллективом Университета или его подразделениями выдающихся успехов в своей деятельности;
— успешное завершение учебного года (семестра), завершение научной темы, завершение университетской программы, завершение финансового года и т. п.;
— успешное завершение особо важных и срочных заданий, включая внедрение их результатов;
— признание успешной деятельности Университета вышестоящими организациями, контролирующими и надзорными органами;
— победы работников Университета и его коллективов в конкурсах, соревнованиях, смотрах, олимпиадах и т. п.;
— юбилейные и памятные даты Университета, его подразделений и работников;
— юбилейные и памятные даты (50-летие и 75-летие всех штатных сотрудников и в связи с достижением пенсионного возраста – 50-летие женщины и 60-летие мужчины);
— официальные праздники Российской Федерации;
— другие подобные основания.
3. Условия и основания для выплат стимулирующего характера.
3.1. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться из средств подразделений или университета в целом в соответствии с п.2.3, п.2.5.8, п.2.5.9. Положения об оплате труда работников ГОУ ВПО НГПУ, а также в соответствии со структурой стимулирующих выплат для основного персонала (приложение 4.1), для заведующих кафедрами (приложение 4.2), для директоров институтов (деканов факультетов) (приложение 4.3).
3.2. Критериями и показателями стимулирования труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ГОУ ВПО НГПУ являются:
1. Качество выполнения работ:
1.1. Полное соответствие достигнутых результатов труда требованиям норм, регламентов, инструкций.
1.2.Отсутствие претензий (рекламаций, замечаний) со стороны заказчиков и потребителей.
1.3. Усовершенствование работником условий, процессов труда, приводящее к повышению качества результатов.
1.4. Безаварийная работа.
1.5. Повышение уровня профессиональных знаний.
2. Количество труда:
2.1. Своевременное выполнение всех трудовых операций в соответствии с должностными инструкциями.
2.2. Повышение производительности труда за счет рационализации условий и процессов труда.
2.3. Выполнение работ, выходящих за пределы рабочего дня и (или) плановой деятельности.
3.3. Условиями выплаты премий являются:
— неприменение к работнику в течение предшествующих 12 месяцев дисциплинарных взысканий;
— полное и надлежащее выполнение должностных обязанностей;
— выполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;
— отсутствие нарушений, установленных администрацией и законодательством, требований оформления документации и результатов работ;
— отсутствие нарушений сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
— выполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;
— отсутствие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
— отсутствие ошибок в отчетности.
4. Размер выплат стимулирующего характера и источники их выплаты.
4.1. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютных суммах, так и в процентах к должностному окладу. Все виды надбавок стимулирующего характера, начисляемые одному работнику, размерами не ограничиваются.
4.2. Источник выплаты определяется в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения.
4.3. Конкретный размер выплаты определяется с учетом предложений ректора, проректора, руководителей соответствующих структурных подразделений.
4.4. Выплаты стимулирующего характера могут носить постоянный или временный (разовый) характер. Премиальные выплаты осуществляются только единовременно, по итогам работы в определенный период.
5. Порядок назначения стимулирующих выплат.
5.1. Основанием для установления выплаты работнику является представление руководителя структурного подразделения с визой проректора по соответствующему направлению деятельности (для структурных подразделений, подчиняющихся проректорам), в котором указываются следующие сведения:
— фамилия, имя, отчество, должность (с указанием подразделения) кандидата для премирования;
— предлагаемый размер, месяц и источник выплаты;
— конкретные результаты, достижение которых является основанием для выплаты.
Представление руководителя структурного подразделения составляется с учетом соблюдения условий выплат, предусмотренных настоящим положением. В случае несоблюдения условий выплат и принятия решения о невыплате премии конкретному работнику руководитель соответствующего структурного подразделения обязан информировать работника о причинах невыплаты ему премии.
Представление на премирование проректоров и руководителей структурных подразделений составляется ректором университета; представление на премирование руководителей структурных подразделений, подчиненных проректорам, составляются соответствующими проректорами.
5.2. Решение о премировании выносит ректор с учетом результатов рассмотрения представления в экономическом управлении и бухгалтерии НГПУ.
5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты, качество работы производятся на основании представления руководителя структурного подразделения, проректора или ректора с приложением соответствующего обоснования (решение о присуждении почетного звания, сведений о наступлении юбилейной даты и т. п.).
5.4. В случае принятия ректором положительного решения о выплате стимулирующего характера управление кадров готовит соответствующий проект приказа установленной формы и обеспечивает его выпуск.
5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Приложение 4.1
Структура стимулирующих выплат для основного персонала
|
№ п. п. |
Персонал |
Показатель |
Размер*, % о. д.о. |
Периодичность |
Ответственный |
|
1 |
Профессор |
УМК(Д) по курсу (дисциплине) |
По результатам отчета (сессий), 2 раза в год |
Зав. кафедрой | |
|
БТЗ по курсу | |||||
|
Учебные кейсы для СРС | |||||
|
Публикации в цитируемых изданиях | |||||
|
2 |
Доцент . |
УМК(Д) по курсу (дисциплине) |
По результатам отчета (сессий), 2 раза в год |
Зав. кафедрой | |
|
БТЗ по курсу | |||||
|
Учебные кейсы для СРС | |||||
|
Публикации в цитируемых изданиях | |||||
|
3 |
Старший Препо- даватель |
УМК(Д) по курсу |
Зав. кафедрой | ||
|
БТЗ по курсу | |||||
|
Учебные кейсы для СРС | |||||
|
Наличие аспирантуры (соискательства) | |||||
|
Разработка программ новых учебных курсов (лекции, ЛЗ, ПЗ) | |||||
|
4 |
Ассистент |
Освоение новых учебных курсов, семинарские, ЛЗ, ПЗ |
Зав. кафедрой | ||
|
Наличие аспирантуры (соискательства) | |||||
|
Публикации в ВАК-х журналах | |||||
|
5 |
Методист |
Методическая база курса (дисциплины), в т. ч.реестры: |
Зам. декана/ директора | ||
|
УМК(Д) | |||||
|
БТЗ | |||||
|
реализуемых технологий ведения аудиторных занятий | |||||
|
учебных кейсов СРС | |||||
|
рекомендации ГАК | |||||
|
Портфолио студентов (НИРС, Олимпиады, ВКР) |
Примечание: *Размер определяется зав. кафедрой с учетом особенностей кафедры и объема денежных средств
Приложение 4.2
Структура стимулирующих выплат для заведующих кафедрами
|
№ п. п. |
Критерии |
Показатель |
Размер, % о. д.о. |
Ответст венный |
Частота назначения стим. выпла-ты*** |
Периодичность выплат*** | |
|
Тип |
Содержание | ||||||
|
1 |
Кадровые ресурсы |
Качество ППС |
Повышение уровня аккредитационных показателей, в т. ч, .% Остепененность (≥60%) |
до 5 |
Декан/ директор |
на 01.10 текущего года на основе анализа 3-НК |
Один раз в год |
|
Количество д. н. |
до10 | ||||||
|
2 |
Учебные ресурсы |
Количество ставок на кафедре, абс. ед. |
≥ 7 ≤ 9 |
0 |
Декан/ Директор |
На 01.10 текущего года |
Один раз в год |
|
≥ 9 ≤ 15 |
до 5 | ||||||
|
≥ 15 |
до10 | ||||||
|
Наличие УМК(Д)* по дисциплинам реализуемых ООП, % |
≤ 100 |
0 |
Декан/ Директор |
Ежемесячно в соответствии с п.2.5.8.Положения об оплате труда | |||
|
=100 |
до10 | ||||||
|
Наличие БТЗ по дисциплинам, % |
≤ 100 |
0 | |||||
|
=100 |
до 5 | ||||||
|
Наличие учебных кейсов** для сопровождения СРС, % |
≤ 100 |
0 | |||||
|
= 100 |
до 5 | ||||||
|
3 |
Научные ресурсы |
Количество защит/количество аспирантов, % в течение года |
≤ 25 |
0 |
Декан/ директор |
Один раз в год по результатам календарного года | |
|
≥ 25 |
до10 | ||||||
|
Финансирование НИР на 1 штатного ППС, тыс. руб. |
≤ 18 |
0 | |||||
|
≥ 18 |
до10 |
Примечание:
УМК(Д)* − за исключением дисциплин, разрабатываемых в рамках новых лицензируемых ООП.
Учебный кейс** включает компоненты:
1) обязательные - УМК(Д, БТЗ, краткий лекционный курс (хрестоматию), методические рекомендации преподавателя, тематику рефератов, курсовых работ, списки необходимой литературы);
2) вариативные - ЭОР, реестр ресурсов Интернет и др.
Учебный кейс предусматривает полное (100%) обеспечение самостоятельной работы студентов в рамках реализуемой ООП.
Частота назначения стим. выплаты ***,периодичность выплат ***вступает в действие с 01.01.2010 года. В 2009 году стимулирующие выплаты выплачиваются два раза в год.
Приложение 4.3
Структура стимулирующих выплат для директора института/декана факультета
|
№ п. п. |
Критерии |
Показатель |
% о. д.о. |
Ответст венный |
Частота назначения стим. выплаты* |
Периодич- ность выплат* | |
|
1 |
Кадровые ресурсы |
Качество ППС по реализуемым основным образовательным программам |
Повышение уровня Остепененности,, % (≥60%) |
до 5 |
Прорек тор |
Один раз в год |
Ежемесячно |
|
Количество д. н. (≥10%) |
до 15 | ||||||
|
2 |
Учебные ресурсы |
Количество реализуемых основных образовательных программам |
1-3 |
0 |
Прорек тор |
Один раз в год |
Ежемесячно |
|
3-5 |
до 3 | ||||||
|
≥ 5 |
до 7 | ||||||
|
Лицензирование и аккредитация новых основных образовательных программ, абс. ед. |
Получение лицензии |
до 10 |
По факту |
По факту | |||
|
Получение приказа на аккредитацию |
до 5 | ||||||
|
Доля обучающихся по программам дополнительного профессионального образования от общего числа обучающихся на факультете/институте |
0,01-0,05 |
0 |
По результатам учебного года |
Один раз в год | |||
|
0,05 и выше |
до 10 | ||||||
|
Обновление образовательных и научных ресурсов не реже двух раз в месяц по соответствующим разделам на образовательном сайте в соответствии с учебным планом |
до 15 |
Один раз в семестр |
Два раза в год | ||||
|
3 |
Научные ресурсы |
Объем НИР на единицу ППС, за счет внешних источников, тыс. руб |
≤ 18 |
0 |
Прорек тор |
По итогам прошлого финансового года |
Ежемесячно |
|
≥ 18 |
до 10 |
Примечание: *Указанная частота назначения и периодичность стимулирующих выплат вступает в действие с 01.01.2010 года. В 2009 году стимулирующие выплаты выплачиваются два раза в год.
Приложение Б
Соглашение по охране труда на 2010 год администрации и профкома
ГОУ ВПО НГПУ
|
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Ответственный |
Отметка о выполнении |
|
1 |
Восстановить системы приточно-вытяжной вентиляции в учебных корпусах и библиотеке. |
1-3 кв. 2010 г. |
Ректорат | |
|
2 |
Обеспечить работников университета средствами индивидуальной защиты, согласно установленных норм. |
В течение 2010 г. |
Ректорат | |
|
3 |
Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. |
В течение 2010 г. |
Сибирский региональный центр РПБЖ, отдел охраны труда, ректорат | |
|
4 |
Провести ремонт в помещении отдела охраны труда. |
Июль – август 2010 |
Проректор по АХЧ | |
|
5 |
Заменить электропроводку в общежитии № 4. |
В течение 2010 г. |
Проректор по АХЧ Гл. энергетик | |
|
6 |
Обеспечить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии с результатами проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. |
В течение 2010 г. |
Ректорат | |
|
7 |
Провести ремонт вентиляционных и отопительных систем актового зала. |
В течение 2010 г. |
Ректорат | |
|
8 |
Обеспечить выполнение решений комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда в целях улучшения условий труда в подразделениях. |
В течение 2010 г. |
Ректорат |
Приложение В
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, дающих право на бесплатное получение по нормам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
|
№ п. п. |
№ п. п. |
Профессия |
Спецодежда, спецобувь |
ГОСТ или ТУ производителя |
Норма выдачи на год |
|
1. |
5* |
Архивариус |
• халат хлопчатобумажный |
ГОСТ12.4.131-83 |
1 |
|
2. |
17* |
Гардеробщик |
• халат хлопчатобумажный • перчатки хозяйственные |
ГОСТ12.4.131-83 ТУ 17-РСФСР-91 |
1 |
|
3. |
20* |
Дворник, уборщик территории |
• костюм х/б • фартук х/б с нагрудником • рукавицы комбинированные Зимой дополнительно: • куртка на утепляющей прокладке • валенки • калоши на валенки в остальное время года: • плащ непромокаемый |
ТУ ГОСТ 12.4.029-76 ГОСТ 12.4010-75 ГОСТ ГОСТ ТУ 38. ГОСТ 12.4.134-83 |
1 1 6 пар 1 на 2 года 1 пара на 2,5 г. 1 на 3 года |
|
3 |
21* |
Дезинфектор |
• халат хлопчатобумажный • сапоги резиновые • перчатки резиновые • противогаз |
ГОСТ12.4.131-83 ТУ 38. ГОСТ ГОСТ 12.4.183-91 ГОСТ Р |
1 1 2 дежурный |
|
4 |
30* |
Кладовщик, подсобный рабочий |
• халат х/б • рукавицы комбинированные • ботинки кожаные |
ГОСТ12.4.131-83 ГОСТ12.4.010-75 ГОСТ |
1 4 пары 1 пара |
|
5 |
36* 64* |
Лаборант химических и технологических лабораторий |
•халат х/б • фартук прорезиненный с нагрудником • перчатки резиновые • очки защитные При занятости на мойке лабораторной посуды: • халат вискозно-лавсановый • фартук прорезиненный с нагрудником • сапоги резиновые • перчатки резиновые |
ГОСТ12.4.131-83 ГОСТ 12.4.132-83 ГОСТ12.4.029-76 ГОСТ ГОСТ 12.4.183-91 ГОСТ Р ГОСТ 12.4.013-97 ТУ 38. 12.4.029-76 ТУ 38. ГОСТ |
1 на 1,5 года дежурный дежурные до износа 1 2 1 6 |
|
6 |
72* |
Слесарь-ремонтник |
• костюм х/б • сапоги резиновые • рукавицы комбинированные • ботинки кожаные • куртка на утепляющей прокладке |
ТУ ТУ 38. ГОСТ 12.4010-75 ГОСТ ГОСТ |
1 на 9 мес. 1 пара 12 пар 1 1 на 2 года |
|
7 |
73* 77***** |
Слесарь-сантехник |
• костюм х/б • сапоги резиновые • рукавицы комбинированные • ботинки кожаные с жестким подноском • куртка на утепляющей прокладке • валенки с резиновым низом • перчатки резиновые • противогаз шланговый |
ТУ ТУ 38. ГОСТ 12.4010-75 ГОСТ ГОСТ ГОСТ ТУ4 ТУ 38. Код H333 |
1 1 пара 6 пар 1 пара 1 на 2 года 1 на 2, 5 года 4 пары дежурный |
|
9 |
84* |
Уборщик производственных и служебных помещений |
• халат х/б • рукавицы комбинированные • сапоги резиновые • перчатки резиновые |
ГОСТ12.4.131-83 ГОСТ 12.4010-75 ТУ 38. ТУ 38. |
1 6 пар 1 рпара 2 пары |
|
10 |
91***** |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
• костюм х/б • перчатки диэлектрические • боты диэлектрические • ботинки кожаные • перчатки с полимерным покрытием Зимой дополнительно: • куртка на утепляющей прокладке • валенки с резиновым низом |
ТУ ТУ 38. ГОСТ ГОСТ ГОСТ –РСФСР-91 ГОСТ ГОСТ |
1 дежурные дежурные 1 пара 12 пар 1 на 2 года 1 на 2, 5 года |
|
11 |
2** пр. 8 |
Водитель автомобиля |
При управлении грузовым автомобилем • комбинезон хлопчатобумажный • рукавицы комбинированные двупалые Зимой дополнительно: • куртка на утепляющей прокладке • брюки на утепляющей прокладке • валенки При управлении автобусом, легковым автомобилем: •перчатки х/б |
ГОСТ 12.4010-75 ГОСТ ГОСТ ГОСТ ТУ4 ТУ 17-РСФСР-91 |
1 2 пары 1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 2,5 года 2 пары |
|
12 |
3** пр.8 |
Тракторист |
• комбинезон х/б • рукавицы комбинированные двупалые Зимой дополнительно: • куртка на утепляющей прокладке • наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные |
ГОСТ 12.4.100-80 ГОСТ 12.4010-75 ГОСТ ГОСТ Р 12.4.209-99, EN 352 |
1 2 1 на 2 года до износа |
|
13 13 |
31***** |
Маляр |
• Комбинезон хлопчатобумажный или костюм из смешанных тканей • рукавицы комбинированные • ботинки кожаные или сапоги резиновые • респиратор • очки защитные • Фартук прорезиненный При работе с применением вредно действующих красок дополнительно: •перчатки резиновые или перчатки резиновые на трикотажной основе На наружных работах зимой дополнительно: •куртка на утепляющей прокладке •валенки с резиновым низом •перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами |
Гост Гост 12.4.010-75 ГОСТ 12.4010-75 ГОСТ ТУ 38. ГОСТ 12.4.013-97 ГОСТ 12.4.029-76 ГОСТ ГОСТ 12.4.183-91 ГОСТ Р ГОСТ ГОСТ ТУ4 |
1 12 пар 1 пара до износа до износа дежурные 1 на 2 года 1 на 2 года 1 пара на 2, 5 г. 3 пары |
|
14 |
30*** пр.3 |
Мастер, инженер по охране труда |
•костюм х/б •плащ непромокаемый •куртка на утепляющей прокладке |
ТУ ГОСТ 12.4.134-83 ГОСТ |
1 на 1,5 года 1 на 2 года 1 на 2 года |
|
15 |
80***** |
Столяр |
• костюм хлопчатобумажный • рукавицы комбинированные • перчатки с полимерным покрытием • ботинки кожаные • очки защитные • куртка на утепляющей прокладке • каска |
ТУ ГОСТ 12.4010-75 ГОСТ –РСФСР-91 ГОСТ ГОСТ 12.4.013-97 ГОСТ ГОСТ Р 12.4.207-99 |
1 12 пар 12 пар 1 пара до износа 1 на 2 года до износа |
|
16 |
88* |
Электро газосварщик |
•костюм брезентовый или костюм для сварщика •ботинки кожаные с жестким подноском •рукавицы брезентовые или краги сварщика • щиток защитный На наружных работах зимой: •куртка на утепляющей прокладке •валенки с резиновым низом |
ТУ ГОСТ ГОСТ 12.4.010-75 ГОСТ ГОСТ 12.4.023-84 ГОСТ ГОСТ ТУ4 |
1 1 пара 12 пар до износа 1 на 2 года 1 на 2,5 года |
|
17 |
12*** пр.12 |
Библиотекарь |
При работе в книгохранилищах: •халат х/б |
ГОСТ12.4.131-83 |
1 |
|
Перечень спецодежды, спецобуви и других СИЗ, выдаваемых высшими учебными заведениями студентам, проходящим практику в ВУЗах | |||||
|
18 |
1*** пр. 12 |
В механических, слесарных и столярных мастерских |
•халат х/б •очки защитные |
ГОСТ12.4.132-83 ГОСТ 12.4.013-97 | |
|
19 |
8*** пр.12 |
При прохождении уч. полевой практики |
•костюм х/б •ботинки кожаные |
ТУ ГОСТ | |
|
Работники кухонь и столовых | |||||
|
20 |
11**** |
Заведующие |
•халат х/б •колпак или косынка х/б •тапочки |
ГОСТ12.4.131-83 ГОСТ ГОСТ 1135-88 |
3 на 2 года 3 на 2 года 2 пары |
|
21 |
12**** |
зав. производством, повар-бригадир, поварь-пекарь, кондитер, хлеборез |
•колпак или косынка х/б •куртка х/б •нарукавники •брюки или юбка х/б •фартук х/б •тапочки •полотенце для рук •полотенце для лица |
ГОСТ 9897-88 ГОСТ 9896-88 ГОСТ 12.4.029-76 ГОСТ ГОСТ 1135-88 |
4 на 2 года 4 на 2 года 4 на 2 года 4 на 2 года 2 2 пары дежурное 4 на 2 года |
|
22 |
13**** |
Мойщицы посуды |
• халат х/б • косынка или колпак хб • фартук резиновый с нагрудником • галоши резиновые |
ГОСТ12.4.131-83 ГОСТ 12.4.029-76 |
4 на 2 года 4 на 2 года 2 1 пара |
|
23 |
14**** |
Буфетчицы |
• халат х/б или платье х/б • косынка или колпак х/б • фартук с нагрудником х/б • тапочки |
ГОСТ12.4.131-83 ГОСТ 12.4.029-76 ГОСТ ГОСТ 1135-88 |
3 на 2 года 3 на 2 года 3 на 2 года 1 |
|
24 |
16**** |
Подсобные рабочие и уборщицы |
• халат из плотной х/б ткани • колпак или косынка х/б • фартук с нагрудником из плотной ткани • тапочки |
ГОСТ12.4.132-83 ГОСТ 12.4.029-76 ГОСТ ГОСТ 1135-88 |
3 на 2 года 3 на 2 года 2 2 пары |
* - Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 года N 541н ).
** - Типовые нормы бесплатной выдачи спец. Одежды, спец. Обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта (утверждены постановлением Минтруда РФ от 16.12.97 г. №63).
*** - Типовые нормы бесплатной выдачи спец. Одежды, спец. Обуви и других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений (Приложение %3, №12 к постановлению Минтруда РФ от 25.12.97 г. №66).
**** - Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения (Приложение к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 г. №65).
***** - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001 г. № 000).
Приложение Г
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда.
|
№ п/п |
Наименование должностей и профессий |
Продолжитель-ность отпуска, раб. дн. |
|
1. |
Рабочие по обслуживанию, капитальному и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования – слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник гаража, слесарь по вентиляционным системам |
12 |
|
2. |
Столяр ОКС |
6 |
|
3. |
Мастер участка АХЧ |
12 |
|
4. |
Маляр |
6 |
|
5. |
Электрогазосварщик |
12 |
|
6. |
Дезинфектор |
12 |
|
7. |
Кафедра химии: зав. кабинетом, зав. лабораторией, ст. лаборант, лаборанты |
12 |
|
8. |
Кафедра теоретической физики: зав. лабораторией, зав. кабинетом |
12 |
|
9. |
Зав. виварием кафедры анатомии, физиологии и БЖ |
12 |
|
10. |
Повар, работающий у плиты |
6 |
|
11. |
Механические мастерские: зав. мастерскими, мастер производственного обучения; мастерские по деревообработке: зав. мастерскими, мастер произв. обучения |
12 |
|
12. |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
12 |
|
13. |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи |
12 |
|
14. |
Слесарь-ремонтник |
12 |
|
15. |
Кондитер |
6 |
|
16. |
Уборщик (туалеты, мусоропроводы, тир) |
6 |
|
17. |
Уборщик территории (мусорные баки) |
6 |
|
18. |
Водитель автомобиля грузоподъемностью от 1,5 до 3 т | |
|
19. |
Водитель автомобиля грузоподъемностью свыше 3 т | |
|
20. |
Совместителям за вредные условия труда (если основное место работы не связанно с вредными условиями труда ) |
0.5ст–6 (при 1.0ст–12) 0.5ст.–3(при 1.0ст–6) |
Приложение Д
ПЕРЕЧЕНЬ
Профессий, должностей и нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно постановлению Минтруда РФ от 01.01.01 г. №13
|
№ п/п |
Наименование структурного подразделения |
Наименование должности |
Норма выдачи в смену, в литрах |
|
1. |
Гараж |
Водитель Тракторист Слесарь-ремонтник |
0,5 |
|
2. |
Отдел главного энергетика |
Слесарь-сантехник Электрогазосварщик |
0,5 |
|
3. |
Маляр |
0,5 |
Приложение Е
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
|
№ п/п |
Наименование должности |
Кол-во дней дополнительного отпуска, в календ. днях |
|
1. |
Проректор по административно-хозяйственной деятельности |
14 |
|
2. |
Помощник проректора по АХЧ |
7 |
|
3. |
Проректор по экономическим вопросам |
14 |
|
4. |
Помощник ректора |
14 |
|
5. |
Помощник проректора |
14 |
|
6. |
Гл. специалист УМУ |
14 |
|
7. |
Начальник регионального центра Сибирского Федерального округа по развитию преподавания безопасности жизнедеятельности |
14 |
|
8. |
Зам. декана |
14 |
|
9. |
Начальник отдела международных связей |
14 |
|
10. |
Начальник отдела по организации учебно-производственной практики |
14 |
|
11. |
Начальник административно-правового управления |
14 |
|
12. |
Начальник службы безопасности |
14 |
|
13. |
Зав. аспирантурой |
14 |
|
14. |
Зав. техническим отделом орг. техники по ВУЗу |
14 |
|
15. |
Зам. заведующей аспирантурой |
14 |
|
16. |
Ведущий инженер по проектно-сметной работе |
14 |
|
17. |
Паспортист |
7 |
|
18. |
Начальник отдела по МР и СД |
14 |
|
19. |
Начальник штаба по ГОЧС |
14 |
|
20. |
Водители легкового транспорта и микроавтобусов |
7 |
|
21. |
Зав. отделом довузовской подготовки |
14 |
|
22. |
14 | |
|
23. |
Зав. кабинетом |
7 |
|
24. |
Зав. лабораторией |
7 |
|
25. |
Зав. библиотекой |
14 |
|
26. |
Зав. филиалом библиотеки |
14 |
|
27. |
Зав. службой организации и ведения архивного дела |
14 |
|
28. |
Зав. складом |
7 |
|
29. |
Зав. службой делопроизводства |
14 |
|
30. |
Зав. участком компьютерной и машинной верстки |
14 |
|
31. |
Зав. техническим отделом центра информационных технологий образования |
14 |
|
32. |
Начальник кадрового управления |
14 |
|
33. |
Зам. начальника кадрового управления |
14 |
|
34. |
Зам. заведующего РИО |
12 |
|
35. |
Зам. начальника отекла ИОДО |
12 |
|
36. |
Зам. директора ИМПиСР по АХР |
10 |
|
37. |
Зам. начальника службы безопасности |
10 |
|
38. |
Сотрудник службы безопасности |
7 |
|
39. |
Ведущий инженер кадрового управления |
14 |
|
40. |
Ведущий инженер студенческого отдела ОЗО |
7 |
|
41. |
Ведущий инженер отдела материально-технического снабжения |
7 |
|
42. |
Документовед |
7 |
|
43. |
Художественный редактор |
7 |
|
44. |
Юрисконсульт |
14 |
|
45. |
Главный бухгалтер |
14 |
|
46. |
Зам. главного бухгалтера |
14 |
|
47. |
Ведущий бухгалтер |
14 |
|
48. |
Начальник отдела бухгалтерии |
14 |
|
49. |
Начальник планово-финансового управления |
14 |
|
50. |
Зам. начальника планово-финансового управления |
14 |
|
51. |
Ведущий экономист |
14 |
|
52. |
Старший редактор, редактор |
14 |
|
53. |
Диспетчер |
14 |
|
54. |
Программист |
14 |
|
55. |
Директор музея |
7 |
|
56. |
Гл. механик |
14 |
|
57. |
Гл. энергетик |
14 |
|
58. |
Зам. главного энергетика |
14 |
|
59. |
Начальник отдела по формированию набора абитуриентов |
14 |
|
60. |
Технический секретарь отдела по формированию набора абитуриентов |
14 |
|
61. |
Директор студенческого клуба |
14 |
|
62. |
Делопроизводитель |
7 |
|
63. |
Секретарь-машинистка |
7 |
|
64. |
Мастер производственного обучения |
14 |
|
65. |
Аккомпаниатор |
7 |
|
66. |
Главный врач профилактория |
14 |
|
67. |
Зав. отделом библиотеки |
14 |
|
68. |
Гл. библиотекарь |
14 |
|
69. |
Зав. сектором библиотеки |
14 |
|
70. |
Гл. библиограф |
14 |
|
71. |
Ведущий библиограф |
14 |
|
72. |
Ведущий библиотекарь |
14 |
|
73. |
Ведущий методист библиотеки |
14 |
|
74. |
Методист библиотеки |
14 |
|
75. |
Библиотекарь |
14 |
|
76. |
Библиограф |
14 |
|
77. |
Редактор библиотеки |
14 |
|
78. |
Заведующий тиром кафедры физвоспитания |
14 |
|
79. |
Ст. инструктор тира кафедры физвоспитания |
7 |
|
80. |
Водители грузового автотранспорта, водители разгрузочно-погрузочных машин |
7 |
|
81. |
Комендант блока гл. учебного корпуса |
7 |
|
82. |
Зав. общежитием |
7 |
|
83. |
Зав. учебным корпусом № 2 |
7 |
|
84. |
Директор студенческого городка |
14 |
|
85. |
Помощник директора института |
14 |
|
86. |
Гл. хранитель фондов архива |
14 |
|
87. |
Художник-дизайнер |
7 |
|
88. |
Директор УПК ФТП |
14 |
|
89. |
Электроник |
14 |
|
90. |
Зав. отделом технического обслуживания ФИЯ |
7 |
|
91. |
Комендант 3-го учебного корпуса |
7 |
|
92. |
Руководитель центра содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройства выпускников |
14 |
|
93. |
Зав. хозяйством учебного корпуса № 2 |
7 |
|
94. |
Комендант учебного корпуса № 3 |
7 |
|
95. |
Начальник ОКСа |
14 |
|
96. |
Ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений |
14 |
|
97. |
Инженер отдела орг. техники по ВУЗу |
7 |
|
98. |
Ведущий инженер по эксплуатации и ремонту |
14 |
|
99. |
Гл. специалист по МР отдела по МР и СД |
7 |
|
100. |
Специалист ВУС и бронирования граждан отдела по МР и СД |
14 |
|
101. |
Специалист штаба ГОЧС |
7 |
|
102. |
Программист штаба ГОЧС |
7 |
|
103. |
Начальник отдела ОТ, ТБ и ПБ |
14 |
|
104. |
Инженер по охране труда и технике безопасности |
14 |
|
105. |
Инженер по пожарной безопасности |
14 |
|
106. |
Архивариус |
7 |
|
107. |
Зав. студенческим отделом ОЗО |
14 |
|
108. |
Инженер кафедры общей физики |
14 |
|
109. |
Директор ИОДО |
14 |
|
110. |
Зам. директора ИОДО |
14 |
|
111. |
Начальник отдела ИОДО |
14 |
Приложение Ж
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (в дальнейшем - Правила) Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный педагогический университет», в дальнейшем – вуз, учитывают положения Конституции РФ, трудового законодательства, федеральных законов «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», отраслевых примерных правил внутреннего трудового распорядка, устава и коллективного договора вуза. Правила разработаны с целью урегулирования поведения работников, аспирантов, соискателей, докторантов, студентов, слушателей вуза как в процессе труда, обучения, так и во внерабочее (внеучебное) время применительно к условиям работы вуза и организации учебного процесса.
1.2. Правила вступают в силу с момента их утверждения ректором вуза с учетом мнения профсоюзных комитетов преподавателей и сотрудников и обучающихся. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).
1.3. Изменения и дополнения Правил производятся в порядке, установленном Уставом.
1.4. Порядок учета работодателем мнения выборного профсоюзного органа работников по вопросам внутреннего трудового распорядка устанавливается ст. 372 ТК РФ.
1.5. В том же порядке учитывается мнение профсоюзного органа обучающихся по вопросам регламентации учебного распорядка и установления прав и обязанностей лиц, проходящих обучение.
1.6. Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает вуз , уполномоченных представлять вуз, в соответствии с уставом, положениями о структурных подразделениях, иными локальными нормативными актами, доверенностями, приказами и распоряжениями ректора.
1.7. В число работников вуза, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в вузе по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
1.8. По вопросам организации и применения труда работников настоящие Правила обязательны для аспирантов, соискателей и докторантов вуза, занятых в учебном процессе или при выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.
1.9. Студенты и слушатели вуза для целей настоящих Правил именуются «Обучающиеся», они пользуются равными правами, а также исполняют равные обязанности в части получения образовательных услуг, если иное не предусмотрено законом, уставом, настоящими Правилами и иными локальными актами вуза.
1.10. Правила едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав вуза, включая обособленные учебные подразделения (институты, филиалы, и и т. п.).
1.11. Правила общеобязательны для всех работников и обучающихся с учетом особенностей вида, уровня и формы получения образования.
1.12. В обособленных учебных подразделениях вуза при необходимости могут быть приняты правила внутреннего трудового распорядка соответствующего подразделения. Особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, учебным расписанием и т. п., утвержденными ректором вуза или приказами (распоряжениями) руководителей учебных подразделений, изданными в пределах предоставленных им полномочий.
1.13. Правила внутреннего трудового распорядка обособленного учебного подразделения утверждаются руководителем соответствующего подразделения по согласованию с ректором вуза и с учетом мнения выборных профсоюзных органов данного подразделения.
1.14. Положения Правил, ухудшающие положение работников и обучающихся в сравнении с действующим законодательством, уставом и коллективным договором вуза, недействительны с момента установления и применению не подлежат.
1.15. Вопросы, связанные с применением правил, решаются ректором и иными руководителями вуза в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и (или) Правилами, – с учетом мнения выборных профсоюзных органов сотрудников и (или) обучающихся либо по согласованию с ними.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники вуза реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Договор составляется в письменном в виде, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
2.2. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ст. 16, 61, 67 ТК РФ).
2.3. Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении профессорско-преподавательского состава, замещающего должности на основании конкурсного отбора.
2.4. Работник вуза, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон.
2.5. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный трудовым договором, заключенный с ним трудовой договор аннулируется.
2.6. Аннулирование договора оформляется приказом ректора.
2.7. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.
2.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и иного, предусмотренного локальными актами вуза избрания, испытание не устанавливается.
2.9. В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
2.10. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.
2.11. Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается. Увольнение работника по результатам испытания может быть обжаловано в судебном порядке по мотивам нарушения правил его применения, а также по существу.
2.12. Лица, поступающие на работу в вуз, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию в случаях, установленных законодательством.
2.13. В соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ, поступающее на работу в вуз, предъявляют:
– паспорт;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (предоставляется копия трудовой книжки или справка с основного места работы);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2. 14. В отдельных случаях с учетом специфики работы вуза, в том числе при замещении профессорско-преподавательских должностей в порядке конкурсного отбора, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций, списков научных и методических трудов, авторских свидетельств и др.).
2.15. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.16. Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается.
2.17. Прием на работу оформляется приказом ректора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе указываются наименование должности (работы) в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей служащих, штатным расписанием, а также условия оплаты труда в соответствии с действующими тарифными правилами, локальными положениями, трудовым договором. При оформлении трудовых правоотношений с работниками вуз применяет типовые формы распорядительных документов по кадровому составу, утвержденные постановлением Госкомстата России.
2.18. При приеме на работу, а также в период действия трудового договора, работодатель (уполномоченные им лица, службы) обязан ознакомить работников с действующими в вузе коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом вуза, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной и иной деятельности.
2.19. Уполномоченные руководители (должностные лица) также обязаны:
– ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
– провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях.
2.20. Вуз вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных статьями 57, 58, 59 ТК РФ.
2.21. Правило статьи 58 ТК РФ о том, что, если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в отношении работников вуза, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности, не применяется.
2.22. К педагогической деятельности в вузе, в обособленных структурных подразделениях вуза, реализующих программы высшего и среднего специального образования, допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, утвержденными Правительством РФ и иным федеральным законодательством в области образования.
2.23. Ограничения на замещение преподавательских должностей устанавливаются федеральным законодательством. На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний определяется Правительством РФ).
2.24. Не могут быть приняты лица, судимые за тяжкие и особо тяжкие преступления.
2.25. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (научно-педагогических работников) вуза проводится в соответствии с Положением о порядке замещения соответствующих должностей образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ, утверждаемым федеральным органом управления высшим профессиональным образованием.
2.26. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента. Все указанные выше должности замещаются по трудовому договору.
2.27. Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится на срок до пяти лет. Должности профессорско-преподавательского состава, кроме декана и заведующего кафедрой, замещаются в порядке конкурсного отбора.
2.28. Правила избрания на должности декана факультета ( директора института) и заведующего кафедрой, включая сроки их должностных полномочий, определяются уставом вуза.
2.29. Претенденту на должность научно-педагогического работника вуза может быть предложено представить (разработать) методику проведения занятий по учебной дисциплине, программу и рабочий тематический план, провести пробные занятия по дисциплине.
2.30. Указанный порядок замещения должностей распространяется и на созданные в структуре вуза подразделения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации).
2.31. Должности ректора, проректора вуза, руководителей обособленных структурных подразделений замещаются в порядке, предусмотренном уставом вуза и положениями о соответствующих подразделениях.
2.32. Должности работников вуза, не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.33. Работникам вуза разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке. Специальные правила работы по совместительству научно-педагогических работников учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования определяются федеральным законодательством.
2.34. На всех работников вуза, работавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Лицам, работающим в вузе на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, если данная работа является основной.
235. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством РФ (ст. 6, 77, 81, 83 и др. ТК РФ). При прекращении трудовых отношений по основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, кроме пунктов 4 и 10 настоящей статьи, запись оснований увольнения в приказе и трудовой книжке оформляется со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
2.36. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение оформляется со ссылкой на статью 81 ТК РФ. Увольнение работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформляется в соответствии с основаниями статьи 83 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками вуза (руководители, главный бухгалтер, заместители руководителей и др.) оформляется со ссылкой на соответствующие специальные нормы ТК РФ и иных законов РФ.
2.37. Кроме того, педагогические работники (работники, занимающие должности профессорско-преподавательского состава) могут быть уволены по инициативе работодателя по следующим специальным основаниям:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава вуза;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) достижение ректором, проректором, руководителем филиала (института) возраста 65 лет, если возраст пребывания в соответствующей должности не продлен;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
2.38. Дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть применены в отношении ректора вуза в соответствии со ст.278 ТК РФ.
2.39. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава вуза по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается после окончания учебного года.
2.40. При увольнении работников по указанным выше основаниям в приказе и в трудовой книжке делается ссылка на соответствующий пункт ст.81, 278, 336 ТК РФ.
2.41. Работники вуза, занимающие должности профессорско-преподавательского состава, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим правилам увольнения по собственному желанию независимо от причины прекращения трудовых отношений.
2.42. В случае неустранимых нарушений правил приема на работу трудовой договор с работниками вуза может быть расторгнут в соответствии со ст.84 ТК РФ с указанием в приказе и трудовой книжке пункта 11 ст.77 ТК РФ.
2.43. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора.
2.44. В день увольнения уполномоченные сотрудники отдела кадров обязаны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об основании увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.45. Задержка трудовой книжки работника при увольнении не допускается.
3. Основные права и обязанности работников и обучающихся
3.1. Общие права и обязанности работников вуза в связи с осуществлением трудовой функции, обусловленной соглашением сторон.
3.2. Каждый работник вуза имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении вузом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.3. Все работники вуза обязаны:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, способных привести к нарушению учебно-воспитательного процесса.
3.4. Помимо указанных выше полномочий научно-педагогические работники вуза имеют право:
– на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
– на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной и научной деятельности;
– избирать и быть избранными в органы управления вуза и его структурных подразделений;
– участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой и производственной деятельности вуза и его структурных подразделений, в том числе на основе членства в общественных организациях и в составе органов управления вузом;
– пользоваться бесплатно в соответствии с установленным уставом вуза порядком библиотечно-информационными фондами, услугами учебных, научных, (социально-бытовых, лечебных) и других подразделений вуза;
– выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
– обжаловать приказы и распоряжения администрации вуза в порядке, установленном законодательством РФ.
3.5. Для педагогических работников вуза устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска руководителей, научно-педагогических и иных работников вуза определяется постановлением Правительства РФ в зависимости от занимаемой должности, выполняемой учебной и иной работы.
3.6. Учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава устанавливается ученым советом вуза дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, с учетом времени на методическую разработку курсов лекций, учебно-методической документации, заданий, программ, планов, и не может превышать 900 часов в учебном году.
3.7. Преподаватели имеют другие права, предусмотренные трудовым договором, уставом вуза и законодательством РФ об образовании и труде.
3.8. Профессорско-преподавательский состав, научные работники вуза обязаны:
– обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности, руководить научно-исследовательской работой обучающихся;
– осуществлять воспитание студентов, слушателей как в процессе обучения, так и при проведении иных воспитательных, культурно-массовых и иных мероприятий, предусмотренных планами органов управления образованием, планами вуза и его обособленных структурных подразделений;
– выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся;
– уважать личное достоинство будущих специалистов, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний;
– вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся;
– выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;
– представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с организациями;
– обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок в практику работы хозяйствующих субъектов, в учебный процесс;
– нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;
– постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установленные законом формы повышения квалификации.
3.9. Все работники вуза обязаны:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.10. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала вуза, включая общие правомочия работников и правила организации их труда, определяются законодательством РФ о труде, уставом вуза, настоящими Правилами, должностными инструкциями, разработанными и утвержденными в установленном порядке на основе общих тарифно-квалификационных требований, и трудовым договором.
3.11. Докторанты вуза обязаны выполнить план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию на кафедру для получения заключения.
3.12. Аспиранты и соискатели вуза обязаны полностью выполнить индивидуальный план, сдать кандидатские экзамены и завершить работу над диссертацией, представить ее на кафедру для получения заключения.
3.13. В случае нарушения указанных выше обязанностей докторанты и аспиранты могут быть отчислены приказом ректора вуза.
3.14. Докторанты и аспиранты (соискатели) вуза пользуются правами и исполняют обязанности, предусмотренные федеральным законодательством о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ.
3.15. Докторанты и аспиранты, выполняющие учебную нагрузку и осуществляющие научное руководство подготовкой студенческих работ, исполняют обязанности и пользуются правами работников вуза.
3.16. Обучающиеся в вузе (студенты, слушатели) имеют право:
– получать образование в соответствии с ГОС, обучаться в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам обучения;
– бесплатно пользоваться библиотечно-информационными ресурсами, получать дополнительные (в том числе, платные) образовательные услуги;
– участвовать в управлении вузом;
– свободно выражать собственные мнения и убеждения;
– выбирать факультативные (не обязательные для данного направления подготовки) (специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые факультетом и кафедрой;
– участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований ГОС высшего профессионального образования; указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;
– осваивать, помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям), любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в вузе, в порядке, предусмотренном его уставом, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях;
– ставить перед деканом и ректором, руководителем обособленного учебного подразделения вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих должное качество учебного материала, нарушающих расписание занятий, иные правила организации учебно-воспитательного процесса;
– участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности вуза и его обособленных структурных подразделений, в том числе, через общественные организации и органы управления;
– бесплатно пользоваться услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений вуза в порядке, установленном уставом;
– на социальное страхование в соответствии с законодательством РФ;
– принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;
– совмещать учебу с профессиональной деятельностью и иной работой;
– представлять свои работы для публикации, в том числе, в изданиях вуза;
– обжаловать приказы и распоряжения администрации высшего учебного заведения в установленном законодательством РФ порядке;
– переходить с платного договорного обучения на бесплатное обучение в порядке, предусмотренном уставом вуза;
– получать от вуза информацию о положении дел в сфере занятости населения и возможностях трудоустройства по специальности в соответствии с заключенными договорами и законодательством о занятости выпускников образовательных учреждений.
3.17. Обучение граждан по индивидуальным учебным планам, в пределах ГОС, и формы участия обучающихся в управлении регламентируются уставом вуза.
3.18. Вуз создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся. Учебная нагрузка, режим учебных и иных занятий, обеспечивающие освоение основных образовательных программ, полноценный отдых и охрану здоровья обучающихся, устанавливаются уставом вуза и настоящими Правилами в соответствии с ГОС и иными нормативами, утвержденными органами управления образованием.
3.19. Обучающиеся в вузе по очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ (ст. 173-176 ТК РФ).
3.20. Принуждение обучающихся в вузе к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.
3.21. Обучающиеся в вузе имеют право на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.
3.22. Обучающиеся в вузе имеют право на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого образовательного учреждения и успешном прохождении ими аттестации.
3.23. Обучающиеся в вузе по очной форме обучения имеют право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».
3.24. Обучающиеся в вузе обязаны:
– добросовестно посещать учебные занятия, глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами для работы по избранной специальности;
– выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами и программами обучения;
– постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственности и физическому совершенствованию;
– нетерпимо относиться к недостаткам в учебно-воспитательном процессе и быту, занимать активную жизненную позицию;
– бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу вуза; без соответствующего разрешения студентам запрещается выносить предметы и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных, бытовых корпусов и других помещений;
– нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу вуза в соответствии с нормами действующего законодательства;
– соблюдать требования устава вуза, настоящие Правила и правила проживания в общежитиях.
3.25. Обучающиеся в обособленных учебных подразделениях вуза, помимо указанных выше правомочий, пользуются правами и исполняют обязанности, предусмотренные уставом вуза, положением о соответствующем структурном подразделении или договорами о профессиональной подготовке, включая договоры на индивидуальную подготовку специалиста.
3.26. При неявке на занятия по уважительным причинам обучающийся не позже чем на следующий день ставит об этом в известность декана факультета, руководителя (уполномоченного работника) иного учебного структурного подразделения и в первый день явки на учебу представляет данные о причине неявки и документы установленного образца (справки, письма, телеграммы и т. п.), содержащие сведения оправдательного характера.
3.27. Обучающиеся в вузе должны быть дисциплинированными и опрятными, вести себя достойно в вузе, на улице, в общественном месте и в быту.
3.28. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебно-производственных и жилищно-бытовых помещениях обеспечивают технический персонал и обучающиеся на началах самообслуживания в соответствии с установленным в вузе распорядком.
3.29. Вуз, являясь учреждением-работодателем, в соответствии с общими нормами трудового законодательства обладает следующими основными правами и исполняет обязанности.
3.30. Вуз , должностных лиц вправе:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и ведомственными нормативными документами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящими Правилами;
– принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты;
– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.31. Вуз :
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
– предоставлять работникам и представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля за их выполнением;
– своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами, уставом и коллективным договором вуза формах;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
– в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 01.01.2001 определить и оснастить специально отведенные места для курения табака;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
3.32. Помимо указанных выше правомочий вуз как государственное учреждение высшего профессионального образования в части обеспечения образовательного процесса, организации научно-исследовательской работы и выполнения иных возложенных на него функций обязан:
– правильно организовать труд работников;
– своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий;
– утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых научно-педагогическими работниками вуза;
– создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований юридической практики, новейших достижений науки, техники и культуры;
– организовать изучение и внедрение передовых методов обучения; обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями в соответствии с требованиями ГОС; обеспечить разработку учебных планов и программ, соответствующих требованиям ГОС по основным учебным дисциплинам; учесть особенности и направления подготовки специалистов в институтах, на факультетах и иных учебных подразделениях вуза, включая обучение по программам среднего профессионального образования;
– создать условия для реализации концепции непрерывного юридического образования;
– осуществлять воспитательную работу с работниками, студентами, аспирантами, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;
– своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы вуза, поддерживать и поощрять лучших работников;
– обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты по вопросам труда и образования, положения коллективного договора, настоящих Правил, иных локальных нормативных актов вуза, трудовые договоры;
– организовать прохождение обязательных периодических медицинских осмотров за счет средств вуза, а также предоставить работникам и обучающимся возможность бесплатного получения основной, неотложной медицинской помощи (медицинского обслуживания), предоставляя для этого соответствующие помещения, оборудование, материалы и привлекая квалифицированных специалистов;
– принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся;
– в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, повышенную оплату труда, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
– обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;
– проводить обучение и постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
– исполнять иные, предусмотренные законом (ст. 212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
– обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения, вентиляции, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников вуза и обучающихся;
– правильно, своевременно и полно применять действующие условия оплаты труда, выдавать заработную плату и стипендию в размерах и в сроки, установленные законом, коллективным договором, положением об оплате труда, положением о стипендиальном обеспечении обучающихся;
– обеспечивать повышение реального уровня заработной платы работников вуза в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с законом и локальными нормативными актами, привлекая для этих целей имеющиеся в распоряжении вуза внебюджетные средства;
– обеспечивать своевременное предоставление отпусков (каникул) всем работникам вуза и обучающимся в вузе;
– сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;
– создавать работникам и их представителям условия для выполнения полномочий в отношениях социального партнерства, предусмотренных трудовым законодательством, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки;
– всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников и обучающихся, обеспечивать их участие в управлении вузом. Своевременно рассматривать критические замечания работников и обучающихся, сообщать им о принятых мерах;
– внимательно относиться к нуждам и запросам работников и обучающихся;
– обеспечивать улучшение жилищных и культурно-бытовых условий, в том числе осуществлять строительство, ремонт и содержание в надлежащем состоянии общежитий, клубных помещений, оздоровительных, спортивных сооружений, столовых, оказывать помощь в кооперативном и индивидуальном жилищном строительстве, вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределять жилую площадь в соответствии с действующим законодательством по согласованию с представительным профсоюзным органом работников, гарантируя гласность при решении этих вопросов.
3.33. Права и обязанности вуза, структурных подразделений вуза, организаций, направивших граждан на обучение, и лиц, обучающихся в вузе на основании договоров о профессиональной подготовке, включая правомочия по оплате за обучение и ответственность за неисполнение данных обязательств, также устанавливаются соответствующими двусторонними или трехсторонними договорами. Заключение договоров на предоставление платных образовательных услуг обязательно.
4. Рабочее время и учебное время. Порядок его использования. Время отдыха
4.1. Для профессорско-преподавательского состава установлена шестидневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Рабочее время педагогических работников вуза учитывается в астрономических часах.
Распределение рабочего времени преподавателя в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и иной работы.
В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды работ, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.
4.2. Контроль за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской и воспитательной работы осуществляется заведующими кафедрами, проректорами по учебной и научной работе, учебно-методическим управлением (УМУ) вуза.
4.3. Соблюдение преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется руководителем соответствующего учебного подразделения (директором, зам. директора, деканом, зам. декана, помощником декана), а также кафедрой (заведующим кафедрой, зам. заведующего кафедрой).
4.4. Все вопросы, связанные с временной, не более одной календарной недели, заменой преподавателя, заменой вида учебного занятия или учебной дисциплины находятся в ведении заведующего кафедрой или руководителя учебного подразделения вуза, которые вправе (устно или письменно – в зависимости от фактических обстоятельств) санкционировать соответствующие изменения в порядке проведения учебных занятий, письменно уведомив об этом УМУ вуза в день осуществления замены или на следующий за ним рабочий день. Уведомление оформляется докладной запиской полномочного руководителя.
Замена преподавателей и (или) учебных занятий на период более одной календарной недели допускается с письменного разрешения руководителя УМУ вуза или проректора по учебной работе.
Сотрудники УМУ вуза осуществляют выборочный текущий контроль за исполнением расписания работниками профессорско-преподавательского состава.
4.5. Для отдельных категории (должностей) инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, не занятых обеспечением текущего учебного процесса, предусмотрена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
Для учебно-вспомогательного и хозяйственного персонала, занятого обеспечением текущего учебного процесса, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Время начала и окончания работы устанавливается индивидуально заведующими кафедрами и руководителями подразделений.
4.6. Продолжительность рабочего дня для инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала при шестидневной рабочей неделе – 7 часов (в субботу – 5 часов), при пятидневной рабочей неделе – 8 часов.
Начало учебных занятий и работы персонала – с 8.30, перерыв для отдыха и питания – с 12.30 до 13.30 часов.
Для работников библиотеки установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (1-й – воскресенье, 2-й – по скользящему графику). Время начала работы – 8 час. 30 мин. Время окончания работы – 17 час 00 мин. Перерыв на обед – 30 мин в скользящем режиме.
С учетом мнения выборных профсоюзных органов работников и обучающихся, подразделениям вуза и отдельным группам работников приказом ректора может устанавливаться другое время начала и окончания работы, обеденного перерыва.
4.7. Для работников вуза, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.
4.8. Отдельным категориям работников вуза, относящимся к категориям административно-управленческого, инженерно-технического, производственного и хозяйственного персонала, может быть установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).
Перечень работников (должностей), для которых устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность соответствующего дополнительного отпуска утверждается ректором с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников вуза в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 и прилагается к Коллективному договору.
4.9. В случае введения в вузе суммированного учета рабочего времени, учетный период и другие условия такого режима работы определяются приказом ректора с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников вуза дифференцированно по должностям, видам работ. Учетный период не может превышать одного календарного года.
Суммированный учет вводится и отменяется приказом по вузу с соблюдением правил изменения существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ). Перечень работников, занятых на условиях суммированного рабочего времени, может прилагаться к настоящим Правилам.
4.10. О начале и об окончании работы (занятий), а также о перерыве в занятиях работники и обучающиеся извещаются соответствующими сигналами или другим способом.
4.11. При неявке на работу преподавателя или другого работника вуза руководитель подразделения, кафедры, факультета обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).
4.12. В рабочее время запрещается:
– отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью;
– созывать собрания, заседания, совещания по общественным делам.
4.13. Расписания учебных занятий составляются на семестр или иной период в зависимости от категории обучающихся, вида занятий, формы обучения, утверждаются проректором по учебной работе, руководителем обособленного учебного подразделения и доводятся до сведения обучающихся не позднее чем за десять дней до начала каждого семестра или иного периода обучения.
Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание.
Нагрузка обучающихся по всем видам учебных занятий и формам обучения устанавливается уставом вуза в пределах, определяемых ГОС. Конкретизация учебной нагрузки в рамках основной образовательной программы осуществляется графиками выполнения учебного плана.
4.14. Продолжительность академического часа – 45 минут.
В вузе 2 академических часа занятий соединены в одно занятие продолжительностью 1 час 30 минут, с перерывом в 10 минут и обеденным перерывом – 20 минут.
4.15. Вход обучающихся в аудиторию и выход из аудитории после сигнала о начале занятий (фактического начала занятий преподавателем) допускается только с разрешения преподавателя.
Отвлечение обучающихся от участия в предусмотренных расписанием учебных занятиях для исполнения обязанностей, решения вопросов, не связанных с изучением конкретной дисциплины, в том числе, в интересах учебных подразделений, не допускается.
4.16. С началом занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудитории во время их проведения, кроме случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами.
4.17. До начала каждого учебного занятия и в перерывах между занятиями лаборанты, заведующие кабинетами, методисты и иные уполномоченные лица подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.
4.18. Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, учебных кабинетах каждый курс делится на группы. Количество и состав академических групп устанавливаются приказом ректора или руководителя обособленного учебного подразделения в зависимости от характера практических занятий и изучаемых учебных дисциплин.
4.19. В каждой группе деканом факультета, руководителем иного обособленного учебного подразделения назначается староста из числа наиболее успевающих, активных, ответственных и дисциплинированных студентов, слушателей.
Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, руководителю обособленного учебного подразделения и обеспечивает исполнение его распоряжений и указаний. Староста группы непосредственно взаимодействует с работником (секретарем, методистом) учебного подразделения, курирующим соответствующий курс или учебную группу, форму обучения, и исполняет его поручения.
В функции старосты входят:
– персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий и подготовки к занятиям;
– представление декану, руководителю учебного подразделения ежедневно сведений о неявке или опоздании студентов на занятия;
– наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью помещений, учебного оборудования и инвентаря;
– своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;
– извещение студентов об изменениях в расписании учебных занятий;
– назначение на каждый день дежурного в группе.
Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.
4.20. Работникам вуза и обучающимся в вузе предоставляются все предусмотренные законодательством о труде и об образовании виды времени отдыха (гл. 17-18 ТК РФ). При этом учитываются особенности регулирования времени отдыха профессорско-преподавательского состава и научных работников, а также государственные нормативные требования (ГОС), касающиеся продолжительности отдыха обучающихся в течение учебного (календарного) года.
4.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым ректором вуза с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя.
О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.
Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
Продолжительность отпуска работников вуза, занятых в учебном процессе и обеспечивающих организацию учебного процесса и управление им, устанавливается вузом в соответствии с постановлением Правительства РФ об отпусках работников образования от 1 октября 2003 г. № 000.
4.22. Каникулы обучающихся определяются учебным планом, графиками выполнения учебного плана и предоставляются по окончании обучения в соответствующем семестре не менее установленной законом продолжительности.
4.23. Вуз организует полноценный отдых работников и обучающихся в спортивных и оздоровительных лагерях, на базах, а также обеспечивает предоставление им на льготных условиях, в том числе, определяемых коллективным договором, путевок в дома отдыха, санатории, профилактории, проведение экскурсионных и туристических мероприятий.
4.24. Обучающимся при необходимости в осенне-зимний период может предоставляться свободное от занятий время для выезда по месту жительства для приобретения теплой одежды и других бытовых целей.
5. Поощрения за успехи в работе и учебе
5.1. К работникам вуза, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, применяются следующие поощрения:
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– предоставление льготных путевок для отдыха, лечения, оздоровления;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой;
– присвоение почетных званий.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники вуза представляются к наградам, установленным законодательством субъекта Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации и государственным наградам.
5.3. В целях стимулирования труда педагогических и иных работников вуза, связанных с обеспечением учебного процесса, они могут быть представлены к поощрениям, применяемым в соответствии с Положением об отраслевой системе поощрения работников образовательных учреждений высшего и послевузовского профессионального и соответствующего дополнительного образования.
5.4. Меры поощрения, предусмотренные п. 5.1 настоящих Правил, применяются ректором вуза с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников вуза или руководителем обособленного учебного структурного подразделения вуза с учетом мнения соответствующего представительного органа работников подразделения, оформляются приказом (распоряжением) и доводятся до сведения работника в торжественной обстановке.
Поощрения, носящие материальный (денежный) характер, применяются также с учетом мнения бухгалтерской и планово-финансовой служб вуза.
5.5. Сведения о поощрениях, относящихся в соответствии с действующими нормативными правилами к категории наград, вносятся в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ). Поощрительная премия и премии, обусловленные системой оплаты труда, в трудовой книжке не отражается.
5.6. Примененные к работнику вуза меры поощрения учитываются при предоставлении данному работнику других предусмотренных законом, коллективным договором льгот и гарантий без ограничения сроков давности.
5.7. За особые успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни вуза для студентов, слушателей и аспирантов устанавливаются следующие меры поощрения:
– объявление благодарности;
– награждение грамотами;
– награждение ценным подарком;
– выдача премии;
– назначение повышенной стипендии;
– помещение на доску почета факультета;
– присвоение звания победителя конкурса.
5.8. Поощрения обучающимся объявляются приказом ректора или приказом (распоряжением) руководителя обособленного учебного подразделения по представлению декана, руководителя учебного подразделения с учетом мнения представительного органа обучающихся и доводятся до сведения студентов группы (факультета). Выписки из приказа о поощрении хранятся в личном деле студента.
5.9. Поощрения материального характера применяются в пределах имеющихся средств вуза и с учетом мнения бухгалтерской и планово-финансовой служб вуза.
5.10. Обучающиеся в вузе, особо отличившиеся в учебе, научной работе, могут быть представлены к назначению именных стипендий, в том числе, стипендий Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также к иным наградам в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальными нормативными актами и отраслевыми положениями.
Кандидатуры обучающихся, представляемые вузом к наградам в государственные и иные компетентные органы, обсуждаются в органах студенческого самоуправления, которые после обсуждения рекомендуют их.
6. Ответственность за нарушение учебной дисциплины. Отчисление из вуза
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей вуз имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарными являются случаи увольнения работников, основанные, в соответствии с законом (ТК РФ), на фактах совершения работником противоправных действий или бездействия при исполнении именно трудовых обязанностей по месту работы или при исполнении задания работодателя в месте фактического исполнения соответствующих обязанностей. Основанием увольнения может служить дисциплинарное нарушение, совершенное в рабочее время или за пределами основного рабочего времени при выполнении сверхурочных работ или работы по совместительству.
Дисциплинарное увольнение, предусмотренное п. 5 ст. 81 ТК РФ, применяется с учетом мнения выборного профсоюзного органа сработников вуза, если увольняемый работник является членом профсоюза работников образования.
6.2. Дисциплинарные взыскания к работникам вуза применяются ректором и объявляются приказом.
Дисциплинарные взыскания, включая увольнение, к работникам, занятым в обособленных учебных подразделениях вуза, имеющих самостоятельные полномочия по приему и увольнению работников, применяются руководителями соответствующих структурных подразделений по общим правилам дисциплинарной ответственности.
6.3. До применения взысканий от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае работодателем составляется в произвольной форме соответствующий письменный акт об отказе от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ).
6.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в необходимых случаях (ст. 39, п. п. 5 ст. 81, ст. 374, 376, 405 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе непосредственному руководителю (должностному лицу), которому данный работник подчинен по службе (работе), независимо от того, обладает ли данный руководитель правом применения взысканий или нет.
6.5. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного нарушения.
6.6. Применению дисциплинарного взыскания к работникам профессорско-преподавательского состава вуза должно предшествовать дисциплинарное расследование нарушения норм профессионального поведения и (или) устава вуза. Такое расследование может быть предпринято уполномоченной на то комиссией только по поступившей жалобе. Полная копия жалобы предоставляется педагогическому работнику до начала расследования.
Ход дисциплинарного расследования и его результаты могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, указанных в федеральном законодательстве об образовании.
Материалы расследования по указанному нарушению являются основанием для применения взыскания или освобождения от него.
6.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, кадровым управлением вуза или работником, ответственным за кадровую работу в подразделении, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ (распоряжение) оформляется актом.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Ректор, руководитель обособленного учебного подразделения вуза до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеют право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или соответствующего профсоюзного органа работников.
6.9. Ректор вуза и (или) руководители обособленных учебных подразделений обязаны в недельный срок рассмотреть заявление соответствующего профсоюзного органа работников о нарушении подчиненными им руководителями и иными должностными лицами трудового законодательства, коллективного договора или настоящих Правил, иных локальных актов о труде и сообщить представителю работников о результатах рассмотрения и принятых мерах.
6.10. К работникам вуза – нарушителям трудовой дисциплины, включая работников, совершивших профессиональные нарушения и нарушения устава вуза, наряду с мерами дисциплинарного взыскания могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные законом и локальными нормативными актами вуза.
6.11. За нарушение обучающимися в вузе обязанностей, предусмотренных уставом вуза, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитиях, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами вуза, договорами на подготовку специалиста, к ним может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:
– замечание;
– выговор;
– отчисление из вуза.
Отчисление обучающихся за нарушения устава вуза и настоящих Правил производится с учетом мнения выборного представительного органа обучающихся.
6.12. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на студента, слушателя, аспиранта после получения от него письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не лишает руководителя права на применение взыскания.
6.13. Дисциплинарные взыскания к обучающимся применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося или (и) нахождения его на каникулах.
Не допускается дисциплинарное отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
6.14. Дисциплинарные взыскания к студентам применяются приказом ректора вуза по мотивированному представлению руководителя учебного подразделения, декана факультета, директора института и по инициативе кафедр или приказом (распоряжением) руководителя обособленного учебного подразделения вуза (кроме отчисления по виновным основаниям) по общим правилам дисциплинарной ответственности обучающихся.
Дисциплинарное взыскание в виде отчисления из вуза (его обособленного учебного структурного подразделения) применяется исключительно ректором вуза по представлению полномочных руководителей соответствующих подразделений.
Объявленное взыскание доводится до сведения студента под роспись руководителем учебного подразделения. Сведения о применении взыскания вносятся в личное дело студента.
6.15. Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к обучающимся могут быть применены иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законом и локальными актами вуза.
6.16. Основания отчисления лиц, обучающихся в вузе, в том числе, в случае совершения ими виновных действий, определяются уставом вуза. Студент (слушатель) вуза может быть отчислен из вуза:
– по собственному желанию, в том числе по болезни или в связи с переводом в другое учебное заведение;
– за академическую неуспеваемость (при получении трех и более неудовлетворительных оценок в сессию; при неликвидации академической задолженности в установленные сроки; непрохождение итоговой государственной аттестации);
– за нарушение условий договора, если обучение производится на платной основе;
– за нарушение учебной дисциплины (непосещение без уважительных причин более 30 % практических либо лабораторных занятий за семестр; отсутствие студента очной формы обучения на учебных занятиях в течение одного календарного месяца со дня их начала без извещения руководства учебного подразделения о причинах своего отсутствия; невыход из академического отпуска в течение календарного месяца со дня его окончания);
– за неисполнение обязанностей, предусмотренных Уставом вуза, иными локальными актами, связанных с нарушением дисциплины и общественного порядка, несовместимого с нормами морали на территории вуза и за его пределами (появление в состоянии алкогольного опьянения; немедицинское употребление наркотических веществ; совершение преступления, установленного вступившим в законную силу приговором суда, а также иных противоправных действий, фальсификация документов, связанных с учебным процессом; неоднократное неисполнение иных обязанностей, предусмотренных локальными актами вуза).
6.17. Правила последующего восстановления лиц, отчисленных из вуза или его структурных подразделений, в том числе, за нарушения дисциплины и внутреннего распорядка, определяются действующим законодательством и уставом вуза.
7. Порядок в помещениях вуза
7.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут проректор по административно-хозяйственной работе и руководители обособленных учебных подразделений.
За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями, кабинетами, методисты, сотрудники ТСО.
7.2. В учебных помещениях вуза и его структурных подразделений запрещается:
– хождение в верхней одежде и головных уборах;
– громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
– курение, кроме мест, специально отведенных и оборудованных для курения;
– распитие спиртных напитков, употребление токсических и наркотических веществ;
– употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение.
7.3. Ректор и руководители обособленных учебных подразделений обязаны обеспечить охрану вуза, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержания необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях.
Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала и руководителей вуза.
В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях вуза, включая жилые и бытовые корпуса, может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников.
7.4. Ключи от помещений учебных зданий, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов находятся у дежурного работника отдела охраны вуза и выдаются по списку, установленному проректором по административно-хозяйственной работе. Порядок получения и сдачи ключей от помещений обособленных учебных подразделений вуза определяется руководителем соответствующего подразделения, оформляется приказом (распоряжением) с указанием лиц, ответственных за сохранность помещений и находящегося в них оборудования.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Новосибирский государственный педагогический университет»
ПРИКАЗ
декабря 09г. г. Новосибирск №
[О составе комиссии по контролю за выполнением Коллективного договора и внесению изменений и дополнений в Коллективный договор]
П р и к а з ы в а ю :
в соответствии с решением конференции коллектива работников ГОУ ВПО НГПУ от 01.01.2001г. утвердить комиссию в следующем составе:
от трудового коллектива (избраны на конференции 15 октября 2008г.):
1. ;
2. ;
3. ;
4. ;
назначены администрацией ГОУ ВПО НГПУ:
1. ;
2. ;
3. ;
4. .
ОСНОВАНИЕ: докладная председателя ПК работников .
РЕКТОР ГОУ ВПО НГПУ
 |
 |
