На основании распоряжения главы администрации муниципального образования Славный от 01.01.2001
ОБЪЯВЛЯЕТСЯ КОНКУРС
на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Славный -
начальника сектора имущественных и земельных отношений
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации:
- владеющие государственным языком Российской Федерации;
- имеющие высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца (высшее юридическое, экономическое, землеустройство, земельный кадастр);
-соответствующие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (наличие стажа муниципальной службы 4 года или стажа по специальности 5 лет).
Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- копию паспорта (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
- копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 20 дней со дня опубликования данного объявления в газете «Арсеньевские вести» по адресу:
Тульская область, Арсеньевский район, п. г.т. Славный, ул. Школьная д.7, каб.
Подробную информацию о конкурсе и замещаемой должности муниципальной службы можно получить на официальном сайте муниципального образования Славный www. slavniy.tulobl.ru или по телефону: 4
Электронный адрес администрации муниципального образования Славный: slavny_rasvitie@mail.ru. Факс: 3-22.
Предоставление служебного жилого помещения на время прохождения муниципальной службы гарантируется.
Проект трудового договора
Администрация
муниципального образования Славный
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
п. г.т. Славный «__» ____________
Администрация муниципального образования Славный , действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник____________________________, принимается на работу в администрацию муниципального образования Славный по профессии, должности:
Начальник сектора имущественных и земельных отношений.
1.2. Договор является договором по основной работе.
1.3. Договор заключается на ___________________________.
1.4. Начало действия договора ______________________.
1.5.Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью____________
с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда;
-своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий служащих, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.2. Работник обязан:
-обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции РФ, реализацию федеральных законов и законов области;
- пройти вводный инструктаж по технике безопасности;
- добросовестно исполнять должностные обязанности;
-соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, нормы служебной этики, порядок работы со служебной информацией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю , представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- не разглашать служебную тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь граждан;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
-соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, предусмотренные законом.
2.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, неразглашения служебной тайны;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать законы, иные нормативные акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия настоящего трудового договора;
- при заключении трудового договора ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
-обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Оплата труда и социальные гарантии
3.1. Работнику устанавливается:
- должностной оклад 5945 рублей в месяц;
-надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 80 % в месяц от должностного оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере 25 % в месяц, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, надбавка за выслугу лет, классный чин.
3.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 20 (аванс) и 5 (окончательный расчет) числа каждого месяца.
3.3. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодачасовая рабочая неделя),
с 9-00 до 18-00, пятница: с 9-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-48, выходные дни: суббота, воскресенье.
4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 30 календарных дней;
- работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от занимаемой должности и выслуги лет, из расчета один календарный день за один год муниципальной службы, но не более 15 дней.
5. Социальное страхование
Работник подлежит обязательному социальному страхованию на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность сторон трудового договора, изменение и прекращение трудового договора
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации».
6.2.1. Работник несет ответственность за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования Славный в случаях, предусмотренных действующим законодательством
6.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
6.4. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
6.5. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.
7. Заключительные положения
7.1. Споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случаях недостижения соглашения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.2. Неотъемлемой частью настоящего договора является должностная инструкция.
7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, другой у Работника.
8. Адреса и реквизиты сторон:
|
Работодатель Администрация муниципального образования Славный Тульская область, п. г.т. Славный, ул. Школьная, д.7 ИНН: КПП: |
Работник Ф. И.О.: Паспорт: Адрес: Страховое свидетельство: ИНН: |
Приложение
к трудовому договору
от ________ № ____
УТВЕРЖДАЮ
Глава администрации
муниципального образования
Славный
____________
________________ 20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника сектора имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Славный
1. Общие положения
Должность начальника сектора имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Славный (далее – начальник сектора) относится к группе главных должностей муниципальной службы.
Начальник сектора назначается и освобождается от должности главой администрации муниципального образования Славный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В своей деятельности начальник сектора руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства, нормативными правовыми актами Тульской области, правовыми актами муниципального образования Славный, Уставом муниципального образования Славный, настоящей должностной инструкцией.
Начальник сектора подчиняется главе администрации муниципального образования Славный и работает под непосредственным руководством начальника отдела финансово-экономического развития и имущественных отношений.
2. Содержание деятельности
Основные направления деятельности и функции:
- ведение учета муниципальной собственности;
- подготовка договоров аренды муниципальной собственности;
- регистрация договоров на приватизацию квартир;
- подготовка документов по приему-передаче объектов в муниципальную собственность;
- подготовка материалов для заключения договоров аренды земли, для разграничения государственной собственности на земли.
- систематизация и обобщение статистических материалов и других данных;
- составление различных справок, периодической отчетности;
- подготовка программы приватизации муниципального имущества.
- составление ежемесячной отчетности о поступлении арендной платы;
- участие в проведении документальных и фактических проверок (ревизии, инвентаризации) муниципальных учреждений;
- осуществление в рамках компетенции органов местного самоуправления управления охраной труда в муниципальном образовании;
- оказание методической и консультационной помощи.
Осуществление контроля за:
- ведением учета земли, находящейся в муниципальной собственности;
- ведением учета муниципальной собственности;
- своевременным поступлением арендной платы за пользование муниципальным имуществом и землей;
- сохранностью и использованием по назначению муниципального имущества, закрепленного за учреждением.
- оказание консультативно-методической и информационной помощи по вопросам, касающимся деятельности сектора имущественных и земельных отношений, участие в подготовке проектов постановлений главы администрации муниципального образования и решений Собрания депутатов муниципального образования;
-подготовка предложений по бюджетным расходам по своим направлениям деятельности;
- принятие мер для исполнения расходных обязательств бюджета;
-анализ размеров расходных обязательств бюджета по своим направлениям деятельности;
-знание материалов по курируемому направлению деятельности, размещенные на портале органов исполнительной власти Тульской области (www. admportal. *****);
- выполнение указаний и поручений главы администрации.
3. Права
Начальник сектора имеет право:
1) запрашивать и получать от структурных подразделений администрации муниципального образования, предприятий, организаций и учреждений информацию для выполнения должностных обязанностей;
2) вносить на рассмотрение главы администрации муниципального образования предложения по совершенствованию работы;
3) осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений администрации муниципального образования;
4) представлять администрацию муниципального образования в органах местного самоуправления, организациях, в учреждениях и на предприятиях независимо от формы собственности.
3.2. На начальника сектора распространяются права, установленные статьёй 11 Федерального закона от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Персональная ответственность
Начальник сектора несёт персональную ответственность за:
1) исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
2) соблюдение обязанностей, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, предусмотренных статьями 12-14 Федерального закона – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3) за достоверность и своевременность предоставления отчетных данных, иной запрашиваемой информации, выполнения поручений главы администрации муниципального образования;
4) состояние служебной дисциплины;
5) сохранность конфиденциальной и другой охраняемой информации, полученной при исполнении должностных обязанностей.
5. Профессионально-квалификационные требования
Муниципальный служащий, замещающий должность начальника сектора должен знать:
а) Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и законы Тульской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности, в том числе:
законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Тульской области;
Устав (Основной Закон) Тульской области, Устав муниципального образования;
законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Тульской области, муниципальные правовые акты, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности представительных и исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;
б) положение об органе местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
в) правила внутреннего трудового распорядка;
г) правила документооборота и работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству;
д) требования к служебному поведению;
2) муниципальный служащий должен иметь навыки:
а) эффективной организации профессиональной деятельности во взаимосвязи с государственными органами и органами местного самоуправления Тульской области, государственными гражданскими и муниципальными служащими Тульской области, организациями, гражданами;
б) ведения деловых переговоров и составления делового письма;
в) владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией и документами;
г) организации личного труда и планирования рабочего времени;
д) владения оргтехникой и средствами коммуникации.
5.2. Начальник сектора должен знать:
а) основы государственного и муниципального управления;
б) документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Тульской области и муниципального образования по профилю деятельности;
в) основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
г) отечественный и зарубежный опыт в области муниципального управления;
д) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
е) основы управления персоналом;
5.3. Начальник сектора должен иметь навыки:
а) муниципального управления, анализа состояния и динамики развития муниципального образования и соответствующей сферы деятельности; прогнозирования, разработки документов, определяющих развитие муниципального образования;
б) организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля за деятельностью возглавляемого органа местного самоуправления или подразделения органа местного самоуправления;
в) системного подхода в решении поставленных задач;
г) принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
д) работы с документами и служебной информацией;
е) проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам профессиональной деятельности;
ж) владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
з) организации и ведения личного приема граждан;
и) руководства муниципальными служащими органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа местной администрации, заключающегося в умении: определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа местной администрации; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт; оптимально использовать потенциальные возможности муниципальных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности профессиональной деятельности.
Согласовано:
Начальник отдела
финансово-экономического развития
и имущественных отношений
С должностной инструкцией ознакомлен (а): __________________________
Экземпляр должностной инструкции получен: ___________________________
