П Р О Е К Т
УТВЕРЖДАЮ
Пермский государственный Ректор Пермского
университет государственного университета
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ АГЕНСТВЕ ПГУ - ______________
ЦЕНТРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЁЖИ «__»_____________ 2001 г.
И ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Кадровое агентство ПГУ – Центр содействия занятости учащейся молодёжи и трудоустройству выпускников (далее – Центр) является самостоятельным структурным подразделением в составе университета. Создаётся приказом ректора на основании решения Учёного совета университета. По решению ректора Центру могут быть предоставлены правомочия юридического лица по доверенности.
1.2. Центр возглавляет директор, назначаемый и освобождаемый от должности ректором университета. Директор Центра может иметь одного заместителя, назначаемого и освобождаемого от должности ректором университета по представлению начальника отдела кадров.
1.3. Директор Центра подчиняется непосредственно ректору университета, в пределах своей компетенции издаёт приказы и распоряжения, заключает договоры, распоряжается имуществом Центра.
1.4. Контроль за деятельностью Центра осуществляют соответствующие подразделения университета.
1.5. В своей деятельности отдел руководствуется действующим законодательством РФ, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, приказами и инструкциями, иными руководящими документами Министерства образования РФ, приказами ректора и настоящим Положением.
1.6. Для обеспечения эффективной деятельности, руководством университета Центру выделяются необходимые помещения, мебель, технические средства, оргтехника, иное имущество и средства.
1.7. Ликвидация и реорганизация Центра осуществляется приказом ректора на основании решения Учёного совета университета.
2. Структура Центра
2.1. Структура и штат Центра определяются директором Центра, исходя из необходимости выполнения функций кадрового агентства, и утверждаются ректором университета.
2.2. Директор Центра самостоятельно определяет функции работников Центра, которые отражаются в должностных инструкциях, утверждаемых ректором.
3. Основные задачи Центра
3.1. Содействие занятости учащейся молодёжи и трудоустройству выпускников университета.
3.2. Переподготовка и доподготовка выпускников университета в целях их трудоустройства.
3.3. Совместно с руководителями университета и факультетов корректировка количественной и качественной структуры контингента выпускников университета исходя из кадровых потребностей предприятий, учреждений и организаций региона.
4. Функции Центра
4.1. Анализ потребностей предприятий, организаций и учреждений региона в специалистах, заканчивающих университет по тем или иным специальностям.
4.2. Анализ сложившихся в регионе механизмов партнёрства «образовательное учреждение-регион», в том числе и для ПГУ.
4.3. Проведение работы со студентами в целях их конкурентоспособности на рынке труда посредством профориентации, информирования о тенденциях спроса на специалистов, организация профильных научных исследований.
4.4. Осуществление постоянного взаимодействия с предприятиями и организациями региона, региональными и местными администрациями.
4.5. Содействие в организации повышения квалификации и профессиональной подготовки выпускников образовательного учреждения.
4.6. Осуществление образовательной деятельности в области дополнительного профессионального образования по лицензии университета в порядке и на условиях, предусмотренных Типовым положением о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования.
4.7. Размещение резюме учащихся и выпускников на сайтах кадровых агентств и на собственном сайте.
4.8. Ведение информационной базы данных о потребностях предприятий и организаций региона в специалистах различных специальностей и направлений.
4.9. Ведение информационной и рекламной деятельности.
5. Права.
5.1. По доверенности ректора заключать договоры с предприятиями, организациями, учреждениями и физическими лицами на предоставление работ и услуг в соответствии с видами деятельности Центра.
5.2. Привлекать для осуществления своей деятельности на договорной основе другие учреждения и организации.
5.3. Приобретать или арендовать для осуществления учебной и хозяйственной деятельности помещения, оборудование, материалы и другое за счёт имеющихся финансовых ресурсов, временной финансовой помощи, а также получаемых для этих целей ссуд и кредитов.
5.4. Директор Центра по доверенности ректора может принимать на работу и увольнять работников Центра, заключать с ними трудовые договоры (контракты).
5.5. В целях исполнения должностных обязанностей пользоваться на безвозмездной основе фондами библиотеки, информационными фондами, компьютерными информационными системами структурных подразделений университета, получать консультации специалистов.
5.8. Сотрудничать со службами занятости населения города, иными организациями в пределах своей компетенции.
6. Финансирование Центра
Финансирование центра осуществляется за счёт:
6.1 средств, поступающих от реализации договоров с заказчиками;
6.2 средств, полученных за выполнение учебной, консультационной деятельности, от реализации учебных, методических, научных и иных разрваботок;
6.3 кредитов банков и других учреждений;
6.4 безвозмездных или благотворительных взносов, пожертвований предприятий, организаций, учреждений и граждан.
7. Ответственность Центра
Центр несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за соблюдение договорных и финансовых обязательств, обеспечение сохранности, эффективности и целевого использования закреплённого имущества, финансовых, технических и иных средств.
Начальник отдела кадров ПГУ
________________ А. Шикалов
«__»___________2001 г.
Согласовано:
Проректор по учебной работе
Начальник Учебно-методического управления
Председатель профкома студентов
