Занятость населения и ее регулирование

--ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

СД. Ф04

Рабочая программа для студентов

направления 040100

«Социальная работа»

Гуманитарный факультет и

Экзамен

Курсовая работа

(дифзачет)

Составитель – , доцент кафедры философии Томского политехниче-ского университета, д. филос. наук

Зав. каф. философии

_______________

Томск 2008

1.  СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

РАЗДЕЛ 1. ОСНОВЫ ТЕОРИИ ЗАНЯТОСТИ

Тема 1.1. Введение: предмет, задачи и источники

изучения курса

Методологические аспекты изучения курса: диалектический, деятельностный, компаративистский и синергетический методы; последовательная ориентация на принципы объективности, системности, комплексности; использование структурно-функционального и сравнительного анализа. Источники курса, их виды. Использование результатов научных исследований, отечественного и зарубежного опыта, соответствующих законов и нормативных документов в учебном процессе. Цели, задачи и структура курса. Формы и методы реализации учебной программы.

Тема 1.2. Занятость как социальная и экономическая категория,

ее социальный статус

Занятость. Сущность. Определение. Типы занятости: трудовая, общественно-политическая, семейно-бытовая. Свободный досуг как тип занятости. Потребности, их роль в формировании механизма занятости. Мотивация занятости.

Имидж. Типы и формы имиджа. Роль имиджа в формировании занятости. Роль этикета в управлении занятостью населения. Дресс-код.




Трудовая занятость. Ее типы и формы. Социально-экономическая сущность занятости. Занятость как деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, и как совокупность общественных (экономических) отношений по поводу участия граждан в хозяйственной деятельности, связанная с обеспечением их рабочими местами. Место занятости в системе социально-экономических отношений.

Рабочая сила, труд и занятость: взаимосвязь и соотношение понятий. Процесс воспроизводства рабочей силы и его основные фазы. Вещественные и личный факторы производства, их соотношение. Содержание понятия “рабочее место”. Система рабочих мест, ее трансформация и влияние на занятость населения. Научно-технический прогресс и занятость.

Факторы формирования и развития занятости. Обусловленность занятости экономическими, социальными, демографическими и политическими процессами. Трудовые ресурсы. Трудоспособное население. Возрастные границы трудоспособности. Категории занятого населения. Распределение населения по статусу в занятости.

Занятость в условиях различных социально-экономических систем. Экономические и юридические свободы и занятость. Право граждан распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Добровольная незанятость. Многоукладность экономики и занятость. Предпринимательство и занятость.

Ответственность государства за создание условий для занятости.

Тема 1.3. Структура и формы занятости населения.

Разделение труда в обществе. Понятие и виды разделения труда. Социальный и исторический аспекты разделения труда. Понятие профессии, специальности, квалификации. Подвижность (мобильность) рабочей силы.




Процесс распределения рабочей силы и формирование занятости. Понятие “структура занятого населения”. Виды структур. Экономические структуры. Технологические структуры. Распределение занятых по отраслям, сферам, видам, организационным формам деятельности и должностям. Структура занятых по формам собственности.

Профессионально-квалификационная структура занятости. Проблемы дефицитности (избытка) рабочей силы, рабочих мест и их количествено-качественного соответствия.

Структура занятости в социальном аспекте. Демографический срез структуры занятости. Понятие демографической нагрузки.

Организационные аспекты занятости. Формы и системы организации занятости. Нестандартные формы занятости (частичная и временная занятость; нестандартные режимы труда: надомничество, совместительство, гибкие графики труда).

Занятость формальная и неформальная. “Теневая” занятость.

Занятость первичная и вторичная. Сверхзанятость. Неполная занятость.

Специфика структуры и форм занятости в России и за рубежом.

Проблема оптимизации и рационализации структуры занятости. Сбалансированность занятости. Социально и экономически обоснованные пропорции в распределении занятых по основным сферам приложения труда и видам занятий.

Тема 1.4. Концептуальные основы и методы изучения

занятости населения

Эволюция взглядов и концептуальных подходов к понятию “занятость”. Занятость в условиях рыночного хозяйства: от А. Смита и К. Маркса к Дж. М.Кейнсу и М. Фридману. Занятость в условиях централизованной экономики (опыт СССР). Особенности занятости в странах переходной экономики: сравнительный анализ России и восточноевропейских государств.




Занятость полная, продуктивная, свободно избранная: содержание и взаимосвязь понятий, возможности и пути достижения в условиях рыночной экономики.

Эффективность занятости и влияющие на нее факторы. Критерии оценки эффективности занятости. Проблема высвобождения и перераспределения занятых (микро - и макроаспект).

Динамика и тенденции в развитии занятости.

Трудовая активность населения. Факторы и характеристики трудовой активности населения. Уровень занятости и коэффициент экономической активности трудоспособного населения.

Мотивационный механизм занятости. Система трудовых мотиваций и ее роль в обеспечении эффективности занятости. Современные теории мотивации и стимулирования трудовой активности работников.

Методы изучения занятости населения. Количественные методы. Качественные методы. Статистика занятости.

Методологические основы прогнозирования, планирования и программирования занятости населения.

РАЗДЕЛ 2. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

Тема 2.1. Рынок труда

Механизм обеспечения занятости в обществе. Место рынка труда в системе отношений занятости.

Рынок труда как органическая составляющая рыночной экономики. Понятие рынка труда. Взаимосвязь и взаимообусловленность развития рынков.

Товар, реализуемый на рынке труда. Условия возникновения рынка труда. Специфика и особенности формирования рынка труда в России.

Границы рынка труда. Узкая и расширительная трактовки границ рынка труда. Рынок труда открытый (текущий) и внутрифирменный.

Структура и виды рынков труда. Рынок труда местный (локальный), региональный, национальный, международный.




Основные элементы рынка труда: субъекты, инфраструктура, конъюнктура. Факторы и характеристики (индикаторы) конъюнктуры рынка труда.

Механизм функционирования рынка труда.

Спрос и предложение на рынке труда. Факторы спроса и предложения на рынке труда (демографические, экономические, социальные).

Модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Классическая модель. Кейнсианская модель и государственное антициклическое регулирование.

Модель социального рыночного хозяйства (Л. Эрхард). Скандинавская модель. Рынок труда в Японии.

Тема 2.2. Безработица

Понятие и сущность безработицы. Безработица как социально-экономическое явление, учетно-статистическая категория и фактор конъюнктуры рынка труда.

Структура и виды безработицы (фрикционная, структурная, циклическая, по продолжительности, региональная, скрытая, по социально-демографическим группам).

Социально-экономические предпосылки безработицы в развитой рыночной экономике. Безработица полной занятости (классическая). “Кейнсианская” безработица. Понятие “естественного уровня” безработицы.

Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы. Современные тенденции в динамике безработицы за рубежом.

Массовая безработица как социально опасное явление. Методы борьбы с безработицей. Специфика безработицы в России.

Экономические потери от безработицы. Закон Оукена.

Тема 2.3. Инфраструктура рынка труда

Понятие инфраструктуры рынка труда. Инфраструктура как система обслуживающих рынок труда институтов.




Нормативно-правовой и организационный компоненты инфраструктуры рынка труда.

Основные элементы инфраструктуры рынка труда и их функции. Государственная служба занятости. Система подготовки и переподготовки кадров. Информационно-аналитическое обеспечение функционирования рынка труда. Кадровые службы предприятий и фирм. Роль союзов работодателей и профессиональных организаций трудящихся (профсоюзов). Негосударственные структуры содействия занятости населения.

Законодательные акты, постановления Правительства Российской Федерации, другие нормативные документы как правовая основа признания и социальной поддержки безработных граждан в России.

Международные нормативные акты по вопросам занятости.

Проблемы и противоречия практического применения отечественного законодательства и международных норм в России.

Значение развития инфраструктуры рынка труда для его становления и регулирования.

РАЗДЕЛ 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Тема 3.1. Регулирование рынка труда и политика

обеспечения занятости населения

Цели системы управления занятостью.

Понятие и виды регулирования рынка труда.

Рынок труда как саморегулирующаяся система. Ограниченность механизма саморегулирования рынка труда. Государственное регулирование рынка труда, его сущность и необходимость. Возможности и пределы государственного регулирования процессов на рынке труда.

Политика занятости, ее роль и место в регулировании рынка труда и социально-экономической политике государства. Эволюция методов государственного регулирования рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой.




Виды мер политики содействия занятости. Активные меры. Государственное содействие воспроизводству рабочих мест, подготовке и переподготовке рабочей силы, незанятых и безработных; субсидирование занятости; организация общественных работ; поощрение мобильности трудоспособного населения, развития самозанятости; консультативная помощь и психологическая поддержка высвобождаемых и безработных.

Пассивные меры (пособия по безработице). Страхование по безработице, его роль и значение в системе социальной защиты на рынке труда.

Задачи государственной политики на рынке труда России в период его становления.

Социальное партнерство, его роль на рынке труда и в системе содействия занятости населения.

Международный опыт регулирования занятости. Международная организация труда (МОТ), ее структура, сфера деятельности и методы работы.

Тема 3.2. Управление занятостью на федеральном уровне.

Государственная служба занятости как многоуровневая и многофункциональная социальная система и административная организация. Разработка и осуществление государственной политики занятости населения как главная целевая функция службы занятости. Роль службы занятости как амортизатора негативных тенденций на рынке труда. Превентивная (упреждающая) и оперативная (по поддержанию занятости) функции государственной службы занятости.

Структура службы занятости. Необходимость соответствия формальной организационной структуры службы занятости ее целевому назначению.

Тема 3.3. Управление занятостью на региональном и местном уровне.




Место и роль органов службы занятости субъектов Федерации (республик, краев, областей, автономных округов, городов Москва и Санкт-Петербург) в общей системе службы занятости России. Назначение, основные задачи и функции, направления и формы деятельности. Правовой статус, организационная структура, материально-техническое и финансовое обеспечение их деятельности. Необходимость учета региональной специфики и тесного взаимодействия с органами власти и управления в регионе. Руководство реализацией программ содействия занятости населения и работой местных служб занятости.

Районные и городские центры (отделы) – основное, первичное звено службы занятости, связывающее ее с населением. Непосредственная работа с клиентами (безработными, желающими пройти переподготовку, ищущими работу и др. категориями) как главная отличительная особенность местного уровня управления занятостью.

Статус, управление, финансирование, правовое, информационное, материально-техническое и кадровое обеспечение деятельности органов службы занятости местного уровня. Их задачи и функции. Направления, формы и методы работы по реализации мер, предусмотренных Законом о занятости, программами содействия занятости населения. Взаимодействие с местными органами власти и управления, контакты с работодателями, совместные акции с социальными партнерами.

Основные проблемы управления занятостью в России: отставание нормотворческой деятельности от реальных потребностей, обусловленных социально-экономическими преобразованиями; объективные трудности адаптации международных норм и стандартов к российским условиям; недостатки материально-технического, финансового, информационного и кадрового обеспечения деятельности служб занятости разного уровня; слабость их общественных связей, взаимодействия и поддержки со стороны органов власти, предпринимательской среды и средств массовой информации.




РАЗДЕЛ 4. ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И

ОРГАНИЗАЦИЯХ СЛУЖЫ ЗАНЯТОСТИ

Тема 4.1. Основы технологизации работы службы занятости.

Социальные технологии и их роль в реализации функций службы занятости. Разновидности социальных технологий, применяемых в службах занятости (организационные, коммуникационные, информационные, обучающие, маркетинговые). Организационно-технические предпосылки технологизации функций: точное определение последовательности, взаимосвязи и взаимообусловленности всех функциональных операционных процессов. Технологизация как фактор повышения эффективности работы персонала.

Комплекс процедур и технологий по основным функциям учреждения (организации) службы занятости. Профориентация. Профессиональная подготовка и переподготовка незанятых и безработных как совокупность упреждающих (превентивных) технологий. Организация работы учреждения службы занятости по отраслевому принципу.

Структурно-элементные и функциональные модели технологических процессов по базовым процедурам. Технологии взаимодействия с гражданами, ищущими работу, и безработными (процессы консультирования, профотбора, профориентации, постановки на учет). Схемы потока клиентов в центре (отделе) занятости и технологические “цепочки” операций – стадий процесса обслуживания. Варианты первичного и вторичного приема граждан.

Общие (организационные, технико-экономические) и особые (социально-психологические, этические, правовые) требования к технологиям взаимодействия с клиентами центра (отдела) занятости.




Моббинговая ситуация в трудовом коллективе. Проблема маргинальности. Сущность социоморфизма как социального феномена и его влияние на взаимоотношения в коллективе. Взаимоотношение социального бессознательного и общественного сознания в трудовом процессе.

Управление персоналом. Бенч-маркинг. Корпоративная культура. Социоморфизм.

Тема 4.2. Технологии работы службы занятости с

социально-демографическими группами населения

Особенности занятости мужчин, женщин, молодежи, населения средних возрастов, населения старших возрастов, мигрантов. Дискриминация в сфере занятости по отношению к отдельным социально-демографическим группам: причины и распространенность. Правовой, экономический и моральный аспекты борьбы с дискриминацией в сфере занятости.

Маргинальные слои населения и особенности их занятости.

Программы содействия занятости социально-демографических групп населения: отечественный и международный опыт. Практика использования государством механизмов стимулирования занятости социально-демографических групп населения с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.

Специфика и технологии работы службы занятости с лицами, особо нуждающимися в социальной защите и испытывающими трудности в поиске работы (инвалиды; граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходим постоянный уход, помощь или надзор; лица, освобожденные из мест лишения свободы; молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу; лица предпенсионного возраста; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; семьи, в которых оба родителя признаны безработными; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф).




Специальные мероприятия, направленные на содействие занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, их правовое, организационное и финансовое обеспечение.

Тема 4.3. Планирование и информационное обеспечение технологических процессов в учреждениях и организациях службы занятости.

Методы, процедуры и технологии планирования и прогнозирования в службе занятости. Этапы планирования. Информационно-аналитическое, организационное, научное и правовое обеспечение планирования и прогнозирования.

Программно-целевой подход: разработка и реализация программ содействия занятости населения. Федеральная, региональные и местные программы занятости как инструменты политики занятости.

Особенности планирования, прогнозирования и программирования в организациях (учреждениях) службы занятости различного уровня.

Информационные потребности органов и подразделений службы занятости. Источники и способы получения информации. Основные требования к информации: своевременность, надежность, доступность, оптимальность.

Компьютеризация информационных потоков и технологических процессов в службе занятости. Новые информационно-коммуникационные технологии и перспективы их применения в деятельности службы занятости.

2.  ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ И ЗАДАНИЙ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

1.  Что такое “занятость”? Каково ее место в системе социально-экономических отношений?

2.  Каково содержание понятий “рабочая сила”, “труд”, “занятость” и как они соотносятся?




3.  Какие категории граждан относятся к экономически активному населения и занятому населению?

4.  Какие категории граждан относятся к трудовым ресурсам? Как соотносятся понятия “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”?

5.  Что понимается под структурой занятого населения? Перечислите и дайте характеристику основных видов структур.

6.  Какие факторы обуславливают формирование профессионально-квалификационной структуры занятого населения?

7.  В чем причины дефицита (избытка) рабочей силы?

8.  Расскажите о формах и системах организации занятости.

9.  Что такое “нестандартные формы занятости” и какова их роль в условиях обострения ситуации на рынке труда?

10.  Как воздействует демографическая ситуация на занятость населения?

11.  Достижима ли и при каких условиях полная занятость населения?

12.  Каковы факторы, влияющие на эффективность занятости?

13.  Охарактеризуйте мотивационный механизм занятости. Раскройте систему трудовых мотиваций.

14.  Что такое “рынок труда”? расскажите о его структуре, элементах, механизме функционирования.

15.  Каковы факторы формирования спроса и предложения рабочей силы?

16.  Почему рынок труда можно рассматривать как саморегулирующуюся систему?

17.  В чем заключаются позитивные и негативные последствия высвобождения рабочей силы?

18.  Что такое фрикционная безработица? Есть ли возможности ее сокращения?

19.  Каковы современные тенденции в динамике уровня безработицы в России и за рубежом?




20.  Что такое инфраструктура рынка труда?

21.  Каковы возможности и пределы государственного вмешательства в регулирование занятости населения и рынка труда?

22.  В чем отличие активных и пассивных мер политики обеспечения занятости населения?

23.  Каковы функции и основные направления деятельности государственной службы занятости?

24.  Какова структура государственной службы занятости России?

25.  Оцените уровень нормативно-правового обеспечения деятельности службы занятости.

26.  Каковы основные направления и методы работы службы занятости на региональном и местном (районном) уровнях?

27.  Что осложняет использование международных норм и стандартов в области занятости в условиях России?

28.  Какие технологии применяются в деятельности службы занятости? Дайте им развернутую характеристику.

29.  Каковы основные направления и формы взаимодействия службы занятости с работодателями?

30.  Оцените перспективы технологизации работы службы занятости?

31.  Какие группы населения подвергаются дискриминации на рынке труда? Как противодействовать дискриминации?

32.  В чем заключаются особенности регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы?

33.  Оцените эффективность реализации программ содействия занятости населения?

34.  Расскажите об информационном обеспечении службы занятости и использовании компьютерных технологий в деятельности ее органов.




3.  ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

1.  Проблема занятости трудоспособного населения на современном этапе социально-экономического развития (особенности формирования и функционирования рынка труда; спрос и предложение рабочей силы, ее стоимость и цена; роль демографического фактора на рынок труда).

2.  Проблемы занятости и безработицы (теоретико-методологический анализ проблем занятости и безработицы; исторические и современные типы занятости и безработицы; структура занятости и безработицы, совершенствование рыночного механизма занятости).

3.  Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого населения и тенденции ее развития (понятие профессионально-квалификационной структуры занятого населения; факторы формирования, процесс формирования; тенденции развития).

4.  Формы и системы организации занятости (организация занятости, ее сущность; формы и системы занятости; оптимизация систем занятости населения).

5.  Методы управления занятостью в обществе (понятие управления занятости; методы управления; эффективность методов управления).

6.  Занятость в регионе и проблемы ее регулирования (понятие занятости, ее структура; состояние занятости в России и регионе; сравнительный анализ занятости в России и регионе).

7.  Стандартные и нестандартные формы занятости (понятие занятости; стандартные и нестандартные формы занятости, их специфика, социально-экономическая необходимость; актуализация форм занятости населения).




8.  Государственная политика занятости (предпосылки создания служб занятости; основные направления деятельности службы занятости; критерии эффективности работы служб занятости).

9.  Социальная защита населения на рынке труда (социальная защита населения на рынке труда как элемент социальной политики государства; социальные выплаты; трудоустройство).

10.  Технологии деятельности служб занятости (регистрация: общественные работы: профессиональная подготовка и переподготовка).

11.  Рынок труда как регулятор занятости и безработицы (основные виды и характеристики рынка труда; рынок труда как регулятор занятости, перспективы регулирования рынка труда в России и в регионе; модель формирования профессионализма).

12.  Занятость людей с ограниченными возможностями по зрению (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями).

13.  Занятость людей с ограниченными возможностями по слуху и речи (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями).

14.  Занятость людей с ограниченными возможностями (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями).




15.  Занятость подростков (понятие подростка; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства подростков).

16.  Занятость и безработица молодежи (безработица молодежи, ее виды; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства молодежи).

17.  Занятость и безработица женщин (безработица женщин, ее причины; основные проблемы трудоустройства женщин; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства женщин).

18.  Занятость лиц предпенсионного возраста (понятие предпенсионного возраста; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей занятости лиц предпенсионного возраста).

19.  Занятость пенсионеров (понятие пенсионера; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства пенсионеров).

20.  Занятость детей группы риска (понятие детей группы риска; проблемы их трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей занятости детей группы риска).

21.  Добровольчество как форма занятости населения (понятие добровольчества и добровольческого движения как формы занятости населения; роль некоммерческих и общественных организаций; зарубежные, российская и региональная модель добровольчества).

22.  Субъект труда и его развитие (труд как выражение социальной, биологической и психологической сущности человека; психология трудового процесса; субъект труда в условиях рыночной экономики).




23.  Психологическое профессиоведение (психологический анализ трудовой деятельности; функциональная система; антиципация в деятельности).

24.  Классификация профессий (основание для классификации; профессиограмма и психограмма; профессионально важные качества и их тестирование).

25.  Профотбор, профконсультация и профориентация (многоступенчатый отбор и профессиональная подготовка; методы обучения, тренировки, тренажеры; критерии обученности и профпригодности).

26.  Психология становления профессионала (знания, навыки, умения; уровни профессиональной подготовки, автоматизированный навык; интерференция и угасание навыков).

27.  Индивидуальный стиль деятельности и эффективность труда (роль мотивации и уровня притязаний; роль характера, темперамента, эмоционально-волевых и психофизиологических качеств; фазы работоспособности, режим труда и отдыха).

28.  Проблемы взаимоотношений в трудовом коллективе (психологическая совместимость и психологическая поддержка; конфликты; эффективность совместной деятельности).

29.  Психологическая профилактика травматизма и аварийности (методы контроля функционального состояния и работоспособности; способы поддержки работоспособности и анализ ошибок в деятельности; влияние неблагоприятных факторов внешней среды на эффективность и безопасность трудовой деятельности).

30.  Деятельность человека в автоматизированных системах управления и производства (системы отображения информации, органы управления, алгоритм деятельности; эффективность и надежность деятельности, точность и быстродействие; влияние запаздывания на процессы компенсаторного и преследующего слежения).




31.  Инженерно-психологическое проектирование (антропоцентрический и машиноцентрический подходы, способы моделирования деятельности; учет человеческого фактора при проектировании системы «человек – машина», характеристики анализаторов, оперативная память и мышление; оценка функциональных возможностей человека).

32.  Психологическое содержание организаторского труда (распределение функций и система управления; стили управления, формальное и неформальное лидерство, профессионально важные качества; планирование и организация труда).

33.  Труд как объект изучения (понятие труда, его сущность и характер; экономический взгляд на труд; социологическая концепция труда).

34.  Труд в исторической перспективе (труд в традиционном обществе; индустриальное общество как общество труда; труд в постиндустриальном обществе).

35.  Эволюция управления персоналом (тейлористско-фордистская организация труда; технологии и люди: социальные проблемы массового производства; человеческий капитал как фактор конкурентоспособности предприятия).

36.  Механизмы регуляции трудовых отношений (трудовые отношения; классовый конфликт и социальное партнерство; производственная демократия, перспективы профсоюзного движения).

37.  Корпоративная культура (сущность современного корпоративизма; управление корпоративной культурой; национальные особенности корпоративной культуры и трудовых отношений).

38.  Роль государства в регулировании рынка труда (кейнсианская политика занятости и формирование социального государства; неолиберальная политика занятости; проблемы государственного регулирования рынка труда в постиндустриальном обществе).




39.  Занятость и безработица в современных условиях (дестандартизация и флексибилизация занятости; сегментация рынка труда; индивидуальные стратегии занятости).

40.  Рынок труда в контексте глобализации социально-экономических отношений (процесс глобализации и демографическая ситуация в мире; трудовая миграция; противоречия глобализации и регулирования).

41.  Цивилизационные основы и историческая эволюция трудовой этики в России (отношение к труду в российской хозяйственно культуре; советская трудовая этика; трудовые ценности постсоветского общества).

42.  Возрождение российского предпринимательства (проблемы собственности и управления; нравственное и правовое регулирование трудовых отношений; социальное партнерство).

43.  Рынок труда и политика занятости в переходный период (занятость и безработица; неформальные отношения в сфере занятости; итоги переходного периода и перспективы развития рынка труда).

44.  Общий рынок труда стран Ближнего Зарубежья (особенности интеграционного процесса; миграция на постсоветском пространстве; межгосударственное сотрудничество по формированию общего рынка труда стран Ближнего Зарубежья).

45.  Корпоративный имидж организации (понятие корпоративного имиджа; современные типологии и функции имиджа; формирование имиджа фирмы).

46.  Профессионально-личностный имидж специалиста (типы имиджа; инструментарий формирования имиджа; фэйс-контроль как имиджевая практика).

47.  Деловой имидж (принципы построения делового имиджа; основные формы выражения делового человека; внешний вид делового человека).




48.  Поведение как форма проявления делового имиджа (стратегия; техника; тактика).

49.  Физическое состояние делового человека как форма выражения его делового имиджа (физическая и умственная активность; биоритм и социоритм; питание).

50.  Технология имиджирования (Я-концепция; самопрезентация; физиогномика).

51.  Стратегия, строение и эффективность организации (цели и стратегия организации; строении организации; эффективность организации).

52.  Социально-психологическая природа имиджа (символическая природа имиджа; имидж в системе индивидуального поведения и социального влияния; создание имиджа как способ преодоления когнитивного диссонанса).

53.  Индивидуальный имидж (особенности индивидуального имиджа; имидж, ориентированный на самоощущение; имидж, ориентированный на восприятие).

54.  Групповой имидж (понятие группового имиджа; национальные имиджи-стереотипы; эффективность управления групповым имиджем).

55.  Предметный имидж (понятие предметного имиджа; персонификация как установка; информация и предметный имидж).

56.  Корпоративный имидж (понятие корпоративно имиджа, его функции, президентская коммуникация; внутренний и внешний имидж организации; благоприятный и нейтральный имидж фирмы).

57.  Структура имиджа и способы его функционирования (понятие имиджа, его типы; структура имиджа; способы его функционирования).

58.  Имиджмейкинг (сущность и функции имиджмейкинга; ошибки при создании и восприятии имиджа; роль имиджа в системах «человек – общество», «человек – группа», «человек – человек»).




59.  Роль делового общения в формировании имиджа коллектива (условия формирования имиджа коллектива; основные виды делового общения; оценка эффективности делового общения в формировании имиджа коллектива).

60.  Маркетинг рынка труда (понятие маркетинга рынка труда; маркетинговая модель; маркетинговый процесс).

61.  Маркетинговая стратегия (стратегическая инерция; изучение конкретной ситуации и составление маркетингового плана; сегментация).

62.  Брендинг (эмоциональная нагрузка; лояльность; управление брендом).

63.  Система управления персоналом в организации (правовое обеспечение системы управления персоналом; основные правила работы с персоналом; организационная структура управления персоналом).

64.  Формы работы с персоналом (структура и принципы организации персонала; маркетинг персонала; бенчмаркинг).

65.  Бенчмаркинг как элемент инновационного менеджмента (понятие бенчмаркинга, структура и виды; цели бенчмаркинга; функционирование бенчмаркинга).

66.  Бенчмаркинг как этап реализации инновационного процесса мотивации (содржание и виды бенчмаркинга, его эволюция; функционирование бенчмаркинга; бенчмаркинговый подход в маркетинге персонала).с

67.  Инновационный менеджмент персонала (понятие инновации и инновационных методов; инновационные технологии управления персоналом; инновационные методы управления персоналом).

68.  Организационное поведение (организационное поведение и среда; организационное поведение и высокоэффективная организация; глобальные аспекты организационного поведения).

69.  Организационное поведение как основа менеджмента персонала (способности и личностные качества работников: взаимодействие и групповое принятие решений; организационная культура).

70.  Методы социологии и психологии управления трудовой деятельностью (диагностические методы; регулирующие методы; социально-психологические).

71.  Личность работника как объект управления (личность работника, динамика и развитие ее свойств; группа и коллектив, личность в группе; организация и коллектив, личность в организации).

72.  Задачи управления персоналом (мотивация труда; конфликт в организации; управление движением кадров).

73.  Выработка и реализация управленческого решения (специфика управленческого решения и виды управленческих задач; основные этапы подготовки и реализации управленческих решений; деловое совещание как коллективная форма выработки управленческого решения).

74.  Менеджер по персоналу (понятие менеджера по персоналу, его функции; задачи менеджера по персоналу; роль менеджера по персоналу в повышении работоспособности персонала).)

75.  Интеллектуальный капитал (понятие интеллектуального капитала, знание как производственный фактор; человеческий и потребительский капитал; структурный капитал).

76.  Основы управления человеческими ресурсами (управление человеческими ресурсами; стратегическое управление человеческими ресурсами; интеллектуальный капитал).

77.  Практика управления человеческими ресурсами (роль служб персонала; оценка работы отдела персонала; международное управление человеческими ресурсами)

78.  Работа и занятость (сущность труда; трудовые отношения; психологический контракт).

79.  Организационное поведение и организационная культура (особенности людей как работников и руководителей; мотивация трудовой деятельности; функционирование организации, ее организационная культура).

80.  Организация, виды работ и роли (проектирование организации; развитие, изменение и трансформация организации; проектирование рабочих мест и ролей).

81.  Процесс управления человеческими ресурсами (аспекты управления человеческими ресурсами: политика, компетентность; управления знаниями; анализ и описание работ и ролей).

82.  Методика проведения стратегического анализа предприятия (PEST-анализ, многофакторный анализ, SWOT-анализ; инновационная составляющая экономического роста предприятия; распределение интеллектуального капитала).

83.  Обеспечение организации трудовыми ресурсами (планирование человеческих ресурсов; подбор и отбор персонала; введение в организацию, уход из организации).

84.  Развитие человеческих ресурсов (стратегическое развитие человеческих ресурсов; организационное и профессиональное обучение, планирование личного развития; управление карьерой).

85.  Управление вознаграждением (система управления вознаграждением; оценка работы и анализ уровня рыночных ставок; управление системой оплаты труда).

86.  Отношения с работниками в организации (структура отношений с работниками; процессы в сфере отношений с работниками; вовлечение и участие работников в управлении организацией, коммуникации).

87.  Охрана труда и безопасность работников (управление охраной труда и безопасности на производстве; проведение оценок риска и аудиты охраны труда и безопасности; измерение показателей здоровья и безопасности).

88.  Социальное обеспечение работников организации (индивидуальное обеспечение; групповое социальное обеспечение; программы помощи работникам).

89.  Обеспечение найма и управление человеческими ресурсами (практика трудового найма; процедуры и управление человеческими ресурсами; автоматизированные информационные системы управления человеческими ресурсами).

90.  Управленческое решение: теория, методология (сущность и характерные особенности управленческих решений; системный анализ как методологическая основа принятия управленческих решений; определение области применения системного анализа и процесс его проведения).

91.  Измерения при принятии управленческих решений (Основные понятия и шкалы измерения; методы измерения, в том числе методы измерения полезности; надежность и достоверность измерений).

92.  Типы задач принятия управленческих решений и походы к их решению (характеристика задач принятия управленческих решений; типы задч управленческих решений; многокритериальные оценки при поиске оптимальных решений).

93.  Математические методы принятия управленческих решений (характеристика математических методов принятия управленческих решений; методы исследования операций; теория массового обслуживания и теория игр).

94.  Экспертные оценки принятия управленческих решений (характеристика экспертных оценок; типы экспертных оценок; сравнительный анализ эффективности экспертных оценок принятия управленческих решений на основе индивидуального принятия и групповых предпочтений).

95.  Методы социологических решений принятия управленческих решений (характеристика и типы социологических методов; процесс социологического исследования; методы социологических исследований внутри организации).

96.  Прикладные вопросы принятия управленческих решений (анализ проблемной ситуации, методы целеполагания; методы оценки альтернатив и предпланового стратегического анализа; решения по повышению эффективности управления).

97.  Интеллектуальный капитал как фактор инновационного развития экономики (характеристика современного состояния и условий развития отечес твенных наукоемких предприятий; анализ роли и значения интеллектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ наукоемких предприятий; анализ проблем и определение направлений повышения эффективности управления инновационным капиталом в условиях инновационного развития).

98.  Теоретико-методологические основы управления интеллектуальным капиталом (базовые теоретические предпосылки, подходы и принципы управления интеллектуальным капиталом; теории управления интеллектуальным капиталом; выбор инструментов принятия решений в сфере управления интеллектуальным капиталом).

99.  Система управления интеллектуальным капиталом (предпосылки создания системы внутрифирменного управления интеллектуальным капиталом, ее место в общей системе управления предприятием; структура и функции системы управления интеллектуальным капталом; разработка организационного обеспечения системы управления интеллектуальным капиталом).

100.  Управление формированием интеллектуального капитала (процесс формирования интеллектуального капитала; модель управления формированием интеллектуального капитала; методика управления интеллектуальной активностью персонала).

101.  Управление развитием персонала как фактор преумножения интеллектуального капитала (развитие персонала как основа стратегической ориентации на усиление конкурентоспособности организации; методика оценки эффективности инвестирования в развитие персонала и модель целесообразности аутсорсинга знаний в процессе развития персонала; оценка деловой активности и профессиональной ориентации персонала).

102.  Коммерциализация интеллектуального капитала (концепция управления коммерциализацией интеллектуального капитала; понятие и особенности коммерциализации интеллектуального капитала, анализ форм коммерциализации; оценка рыночной стоимости интеллектуального капитала).

103.  Инновации и их место в предпринимательстве (содержание и сущность инновационной деятельности как объекта предпринимательства; управление инновационной деятельностью субъектами предпринимательства; маркетинг инновационной деятельности в предпринимательстве).

104.  Формирование инновационной системы в предпринимательстве (факторы, определяющий коммерческий потенциал инноваций; методы и процедуры выбора и оценки нововведений; модель формирования инновационной системы в предпринимательстве).

105.  Управление персоналом на инновационных предприятиях (кадровая политика в условиях инновационной деятельности, деловая карьера работника; трудовое поведение и мотивация персонала в инновационной организации, методы мотивации персонала; автоматизация процессов управления персоналом на инновационном предприятии).

106.  Роль HR-менеджера в организации (понятие HR-менеджера; функции HR-менеджера; роль HR-менеджера в роли лидера).

107.  HR-стратегия и планирование человеческих ресурсов (планирование человеческих ресурсов; оценка спроса и предложений рабочей силы; разработка и реализация HR-стратегий).

108.  Управление формированием и развитием персонала (набор персонала; отбор кадров; система аттестации персонала).

109.  Программа персонального обучения и развития персонала (профессиональное обучение; повышение квалификации; переподготовка кадров; реформа в сфере).

110.  Охрана здоровья и труда (безопасность трудовой деятельности; международные аспекты охраны – здоровья и труда; HR-подход к охране здоровья и труда).

111.  Дисциплина и трудовые конфликты (понятие трудовой дисциплины; трудовой конфликт; процедура и практика регулирования трудового процесса).

112.  Работа с персоналом в связи с увольнением (правовые основы увольнения; аутплейсмент; консалтинг).

113.  Социморфизм как социальное явление в сфере занятости населения (понятие и сущность социоморфизма», связь с корпоративизмом; функции социморфизма; роль социоморфизма в формировании корпоративной культуры).

114.  Моббинговая ситуация в трудовом коллективе (сущность, основные черты, причины; пути разрешения моббинговой ситуации; роль моббинговой ситуации в формировании и развитии персонала).

115.  Корпоративизм как основа корпоративной культуры (сущность корпоративизма, его функции; черты корпоративизма, его принципы, социокультурные нормы; роль социации в формировании интеллектуального капитала).

116.  Механизм формирования толерантных отношений в коллективе ( понятие толерантности, ее сущность, основные черты, толерантность и интолерантность, толерантность и терпимость; роль социального бессознательного и самосознания личности в формировании социально-психологического климата в коллективе; значение толерантных отношений для эффективного и оптимального развития трудовых отношений).

117.  Проблемы и организационные принципы мотивации трудовой деятельности людей (анализ основных мотивационных систем; организационные принципы и компоненты мотивации; рост мотивации и саморегуляция).

118.  Маркетинговые агентства служб занятости: сущность, структура, функции (сущность и типы маркетинговых агентств; структура, задачи, функции маркетинговых агентств; роль маркетинговых агентств в развитии и совершенствования персонала).

119.  Консалтинговые агентства служб занятости: сущность, структура, функции (сущность и типы консалтинговых агентств; структура, задачи, функции консалтинговых агентств; роль консалтинговых агентств в развитии и совершенствования персонала).

120.  Система менеджмента качества персонала (сущность и задачи системы менеджмента качества персонала; политика, цели, задачи системы менеджмента качества персонала, процессы, мониторинг, документированные процедуры, должностные и рабочие инструкции; роль системы менеджмента качества в развитии персонала организации).

121.  Модерация: сущность, задачи, функции (теории модерации; процесс модерации, ее сущность, задачи, функции; роль модератора как лидера в развитии персонала организации).

122.  Основы теории организации (природа организаций; целевая структура, стадии развития организации; патология в управленческих ирешениях и организационных отношениях).

123.  Особенности профессии консультанта по управлению (типология консультационной деятельности; субкультура консультационной деятельности, особенности работы консультанта по управлению; маркетинг консультационных услуг).

124.  Организационная диагностика (смысл и назначение организационной диагностики; организационная самодиагностика, методы анализа управленческих решений; структурализация проблемного поля организации).

125.  Персональные инновации (сущность инноваций и персональных инноваций; проблема бессубъектности; ролевое развитие персонала).

126.  Мотивационный механизм занятости (теории мотивации; процесс мотивации, субъекты процесса мотивации; роль механизма мотивации в повышении производительности труда).

127.  Структура и виды рынков труда. Трактовки границ рынка труда (понятие рынка труда; структура, типология рынков труда; границы рынка труда).

128.  Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы (понятия спроса и предложения на рынке труда; проблема конкуренции на рынке труда, диалектика спроса и предложения; процесс формирования спроса и предложения на рынке труда).

129.  Модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (понятие модели; взаимодействие спроса и предложения на рынке труда; модели взаимодействия спроса и предложения).

130.  Инфраструктура рынка труда и ее роль в регулировании занятости (понятие инфраструктуры рынка труда; формы инфраструктуры, особенности инфраструктуры рынка труда; региональные особенности).

131.  Безработица, ее виды и структура. Понятие “естественного уровня” безработицы (понятие безработицы; типология и структура безработицы, понятие естественного уровня безработицы; региональные особенности безработицы).

132.  Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы (понятие безработицы; принципы учета и методы оценки безработицы, показатели безработицы; региональные особенности).

133.  Современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России и за рубежом (понятие безработицы; современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России, за рубежом; современные тенденции в динамике и структуре безработицы в регионе).

134.  Взаимосвязь инфляции, занятости и безработицы в условиях рыночной экономики (Современное состояние безработицы; взаимосвязь инфляции, занятости и безработицы; специфика этой взаимосвязи в регионе).

135.  Система предоставления образовательных услуг людям с ограниченными возможностями (система образования; предоставление образовательных услуг людям с ограниченными возможностями; рекомендации по предоставлению образовательных услуг лицам данной категории).

136.  Развитие и поддержка женского предпринимательства в России (предпринимательство; особенности женского предпринимательства; меры поддержки женского предпринимательства).

137.  Развитие и поддержка малого бизнеса в России (малый бизнес, сущность, характерные особенности; развитие малого бизнеса в Томске; развитие малого бизнеса в регионе).

138.  Государственная программа подготовки управленческих кадров (Государственная политика подготовки управленческих кадров; программы подготовки кадров управленцев; особенности решения программы в регионе).

139.  Кадровый резерв: формирование, задачи, перспективы (понятие кадрового резерва; формирование, задачи, перспективы; подготовка кадрового резерва на конкретном предприятии или в конкретной организации).

140.  Трудоустройство выпускников средних профессиональных учебных заведений (проблема трудоустройства выпускников; программы трудоустройства выпускников; региональные особенности).

141.  Трудоустройство выпускников высших профессиональных учебных заведений (проблема трудоустройства выпускников; программы трудоустройства выпускников; региональные особенности).

142.  Методы содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве (актуальные проблемы занятости; меры содействия занятости граждан; региональные особенности).

143.  Профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка как превентивные (упреждающие) меры политики содействия занятости населения (понятие превентивных мер политики содействия; профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка; обобщение опыта работы).

144.  Социальное партнерство и его роль в содействии занятости населения (понятие социального партнерства; сущность, типы, формы; роль социального партнерства в регулировании занятости населения).

145.  Негосударственные структуры содействия занятости, их виды, направления деятельности, место и роль на рынке труда (социальная политика занятости; негосударственные формы служб занятости; их роль на рынке труда).

146.  Трудовой кодекс и его роль в правовом регулировании занятости населения (основные задачи Трудового кодекса; роль Трудового кодекса в правовом регулировании занятости; критический анализ Трудового кодекса).

147.  Деятельность отдела по работе с персоналом на предприятиях (структура и задачи отдела по работе с персоналом; формы работы с персоналом; преимущества деятельности отдела по работе с персоналом).

148.  Социальная работа с безработными (понятие безработного; формы социальной работы с безработными; особенности социальной работы с безработными в регионе).

149.  Работа по организации занятости бомжей (понятие бомжа; формы социальной работы с бомжами; особенности социальной работы с бомжами в регионе).

4.  ПРИМЕРНЫЕ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ

1.  Виды и формы занятости населения.

2.  Потребности и их роль в организации занятости населения

3.  Занятость как социально-экономическая категория и социальный статус.

4.  Место занятости в системе социально-экономических, социально-политических отношений.

5.  Занятость в различных социально-экономических системах

6.  Активная политика занятости

7.  Распределение населения по статусу в занятости. Категории занятого населения.

8.  Структура занятого населения и ее виды.

9.  Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого населения и тенденции ее развития.

10.  Формы и системы организации занятости.

11.  Нестандартные формы занятости.

12.  Занятость в условиях рыночной экономики.

13.  Методы изучения занятости

14.  Структура и виды рынков труда. Трактовки границ рынка труда.

15.  Инфраструктура рынка труда и ее роль в регулировании занятости.

16.  Рынок труда и его место в системе отношений занятости.

17.  Особенности рынка труда в России.

18.  Модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

19.  Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы.

20.  Рабочая сила, трудовые ресурсы.

21.  Трудоспособное население. Характеристика основных черт.

22.  Мотивационный механизм занятости.

23.  Социальное партнерство и его роль в содействии занятости населения.

24.  Эффективность занятости и высвобождение работников.

25.  Безработица, ее виды и структура. Понятие “естественного уровня” безработицы.

26.  Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы.

27.  Современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России и за рубежом.

28.  Страхование по безработице и его место в системе социальной защиты на рынке труда.

29.  Право на труд, занятость и свобода личности.

30.  Государственное регулирование занятости населения, его сущность, необходимость и границы.

31.  Функции и основные направления деятельности Государственной службы занятости и населения.

32.  Структура Государственной службы занятости населения РФ.

33.  Информационные технологии в деятельности Государственной службы занятости населения.

34.  Модели технологических процессов взаимодействия службы занятости с безработными и ищущими работу гражданами. Характеристика основных используемых технологий.

35.  Основные проблемы в деятельности органов Федеральной государственной службы занятости населения России на современном этапе

36.  Основные направления, задачи и методы работы органов Государственной службы занятости населения на региональном и местном уровнях.

37.  Федеральная, региональные и местные (районные) программы содействия занятости населения как инструменты политики занятости.

38.  Принципы и особенности технологизации работы учреждений (организаций) службы занятости.

39.  Профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка как превентивные (упреждающие) меры политики содействия занятости населения

40.  Негосударственные структуры содействия занятости, их виды, направления деятельности, место и роль на рынке труда.

41.  Специфика и особенности регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите

42.  Международный опыт регулирования занятости. МОТ, его структура и сфера деятельности.

43.  Политика содействия занятости населения и ее взаимосвязь с экономической и социальной политикой государства.

44.  Инструменты и меры государственной политики содействия занятости.

45.  Трудовой кодекс, его роль в организации занятости населения

46.  Семейный кодекс. Роль семейно-бытовых отношений в организации занятости населения

47.  Жилищный кодекс. Роль бытовых факторов в организации занятости.

48.  Этикет делового человека.

49.  Этика руководителя

50.  Этика подчиненного

51.  Имидж делового человека, типы имиджа. Роль имиджа в организации деятельности.

52.  Этика коллег

53.  Корпоративнаятура

54.  Моббинговая ситуация и пути ее разрешения. Проблема маргинальности

5.  .ФОРМА ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ – экзамен, дифзачет по курсовой работе

6.  ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.  , , Сорокина и социология труда: Учеб. для вузов.- М., 2001.

2.  Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е изд. – М., СПб, Н. Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2007.

3.  , , Якимович инновациями в организациях. – М.: Омега–Л, 2006

4.  , , Похвощев населения: Учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2001.

5.  Голубков исследования: теория, методология и практика. – М.: Изд-во «Финпресс», 1998.

6.  Голубков принятия управленческих решений. – М.: Дело и Сервис, 2005.

7.  Дафт Р. Ор ганизации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003.

8.  Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных // Вопросы экономики. – 2002. – № 11.

9.  , Ратникова мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию / Социологические исследования. – 2004. – №11.

10.  Занятость молодежи: проблема, выходящая на первый план // Человек и труд. – 2004. – №12.

11.  Игнатова Т., Змияк С. Рынку труда не обойтись без госрегулирования // Служба кадров и персонал. – 2005. – №4.

12.  Игнатова Т., Змияк С. Центрам занятости – новые технологии //Служба кадров и персонал. – 2005. – №5.

13.  Ильин и психология управления. Учебное пособие. – М.: Издательский центр «Академия», 2005.

14.  Кейнс Дж. М. Избранные произведения: Пер. с англ. – М., 1993.

15.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. . – М.: Проспект, 2006.

16.  Конституция Российской Федерации. – М., 1994.

17.  Лукичева интеллектуальным капиталом: Учебное пособие. – М.: Омега–Л, 2007.

18.  Пригожин развития организации. – М.: МЦФЭР, 2003.

19.  Рофе труда. – М., 2003.

20.  Социальные гарантии безработным // Служба кадров и персонал. – 2005. – №8.

21.  Стюарт капитал. Новый источник богатства организаций. – М.: Поколение, 2007.

22.  Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование. /Под ред. . – М., 2002.

23.  Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2006.

24.  Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR–менеджера в организации. – М.: . Д. Вильямс», 2007.

25.  Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. – М., СПб, Н. Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2002.

26.  Фрэнкин Р. Мотивация поведения . – 5 изд. – М., СПб, Н. Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2003.

27.  Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. – 8 –е изд. – М., СПб, Н. Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2006.

7.  СПИСОК ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 – 2003 гг. // РЭО Вестник. – 2004. – №81.

2.  Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики // Вопросы экономики. – 2000. – № 5.

3.  , Макарова , предпринимательство и профессиональная подготовка в условиях рынка труда. – М., 1991.

4.  Базыленко службы занятости в адаптации безработных // Вестник МГУ. Серия 6: Экономика.- 1999.- №3/ 99.

5.  Баканов Е. Кто должен оценивать работу центров занятости? // Человек и труд. – 2004. – №7.

6.  Бараненкова Т. Состояние рынков труда РФ и проблемы их регулирования. – М., 2003.

7.  Барр Н. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие. - М., 2001.

8.  Барсукова предпринимательство: специфика и перспективы // СОЦИС. -1999. - № 9.

9.  Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в восточной Европе и России / под редакцией Р. Емцова, С, Коммандера, Ф. Коричелли. – М., 1997.

10.  Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в России. – М., 1995.

11.  Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда // Человек и труд№ 1.

12.  Бородин Ю. Как рассчитать экономическую эффективность трудоустройства //Человек и труд. – 2005. – №7.

13.  Бочарова И. Программа содействия занятости (социальная политика) // Экономист. – 2005. – № 5.

14.  Брагин В. Оценка естественного уровня безработицы в России в гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики. – 2004. – № 3.

15.  Брайер и неполная занятость / Социологические исследования. – 2003. – № 10.

16.  Бреев аспекты занятости населения на современном этапе. - СПб, 2001.

17.  Васильев занятость и рынок труда: основные теории функционирования и прогнозирования / Отв. ред. . – Новосибирск, 2000.

18.  Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд. – 2001. - №4.

19.  Волжская Е. Государственные гарантии гражданам, потерявшим работу и заработок // Трудовое право. – 2005. – №3.

20.  Волосатов В. Регионы Урала и Сибири: Занятость и безработица // Человек и труд. – 2005. – №2.

21.  Восколович цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. – 2000. – №1.

22.  Голубева взаимодействие специалиста службы занятости с безработным человеком: адаптация или совместное развитие? // Журнал прикладной психологии. – 2004. – №6.

23.  Горчакова . Учебное пособие. – М.: Академический Проект, 2007.

24.  , Ночевник экономика: выбор пути. - М., 2000.

25.  Занятость. Безработица, Служба занятости / Под науч. ред. . – М.: Изд-во всероссийской газеты «Нива России», 1996.

26.  Занятость и рынок труда: новые решения и национальные приоритеты, перспективы. - М., 1998.

27.  Илясов Е. Как устроиться на работу? (Проблема трудоустройства молодежи) // Вестник молодежной политики. – 2004. - № 4.

28.  Имиджелогия. Как нравиться людям. – М.: Народное образование, 2002.

29.  Имиджелогия–2006: актуальные проблемы социального имиджмейкинга: Материалы Четвертого Международного симпозиума по имиджелогии / Под ред. . – М.: РИЦ АИМ, 2006.

30.  Исупова оплачиваемая работа: Почему мы соглашаемся? // СОЦИС. – 2002. - № 3.

31.  , Одегов труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) – М., 1998.

32.  Карташова поведение: Учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2006.

33.  Ковальчук имиджелогии и делового общения. – Ростов н/Д: Феникс, 2004.

34.  , В помощь безработному.- М., 2000.

35.  , Кирпа населения и рынок труда России в условиях перехода к рыночной экономике. – М., 1998.

36.  Крылов -партнерские соглашения в сфере труда //Труд и право. – 2005. – №5.2003.

37.  Кузин имидж делового человека, бизнесмена, политика. – М.: Ось–89, 2002.

38.  Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. – 2003. – № 5.

39.  Кучер Н. Рабочие лошадки рынка // Социальная защита.- 2000.- №1.

40.  Лаврикова занятости женщин в сфере труда // Социальная работа с семьей. - М., 2000.

41.  , Соснина в государственном секторе экономики: границы эффективности // Вопросы статистики. – 2001. - №3.

42.  , Лысикова и паблик рилейшнз в социокультурной среде. Учебное пособие. – М.: Флинта: МПСИ, 2006.

43.  Малеева Т. Российский рынок труда и политика занятости: противоречия и перспективы реформирования // Politekonom. – 2000. - № 2 (13).

44.  , Косаренко персоналом организаций. Учебное пособие. – М.: Академический Проект; Трикста, 2005.

45.  Марков разработки, заключения, изменения и дополнения соглашений // Вопросы экономики. – 2004. – №3.

46.  Мелкулян А. Проблемы безработицы // Экономист. – 2005. – №8.

47.  Миляева Л. Экономические стороны «скрытой» безработицы // Экономист. – 2002. – №5.

48.  Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. – 2001. - № 9.

49.  Морозова Е, Поварич И. Социальная защита в сфере труда // Человек и труд. – 2005. – №8.

50.  Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. – 1999. - № 11.

51.  Никифирова труда, занятость и безработица. – М., 1991.

52.  Орлова Е. О формировании системы гарантий обеспечения системы занятости населения. // Человек и труд.- 2000. - № 12.

53.  Павленков труда. - М., 2003.

54.  Пасечник Е. Девять кругов безработицы // Импульс. – 2004. - № 20.

55.  Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу // Психологический журнал.- 2002. - № 13.

56.  Перелыгина имидж: Учебное пособие. – М.: Аспект Пресс, 2002.

57.  , и др. Становление предпринимательства и политика занятости. – М.,1993.

58.  Платонов этнической психологии. Учебное пособие. – СПб: Речь, 2003.

59.  Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. – 1997. - № 9.

60.  Прокопов Ф. Эффективная организация услуг службы занятости: современный подход. – М.: Академия, 2004.

61.  Прокофьева Л. , Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики№3.

62.  Профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных граждан и незанятого населения в службе занятости Московской области в 1999г.: (Аналитические материалы). – М., 2000.

63.  Профессиональная реабилитация и занятость инвалидов: Реализация законодательства РФ// Человек и труд№5.

64.  Работающая женщина в условиях перехода России к рынку // Вопросы экономики№3.

65.  Радаев подходы к анализу рынка труда // Российский экономический журнал№ 3-4.

66.  Радаев социология: Курс лекций – М., 1998.

67.  Ржаницина Л. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд№5.

68.  Российский рынок труда: становление и развитие: Учебное пособие. – М., 1995.

69.  , , Ишин труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие – М., 1998.

70.  , Разумова труда: экономическая теория труда: Учебное пособие – М., 2000.

71.  Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. – М., 1995.

72.  Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. - М., 1994.

73.  Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости // Экономист№10.

74.  Содействие занятости женщин // Человек и труд№1.

75.  Социальные службы для молодежи: Материалы и документы. – М., 1995.

76.  Старовойтова населения и ее регулирование. – М., 2001.

77.  , Золотарева населения и ее регулирование. - М., 2001.

78.  Сыроватская право: Учебник. - М., 2001.

79.  О смягчении последствий безработицы // Человек и труд№3.

80.  Толстова К. Без работы больше года // Трудовые отношения№2.

81.  Топилин М. Динамика позитивная, но расслабляться нельзя // Служба кадров и персонал. – 2005. – №6.

82.  Труд и занятость в России. – М, 2001.

83.  Фут М., Хоук К. Введение в HR–менеджмент: Учебник. –М.: Дело и Сервис, 2005.

84.  Четвернина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм // Человек и труд№12.

85.  Четвернина Т. Российский рынок труда: тенденции, институты, политика. – М., 2001.

86.  Четвертый периодический доклад о выполнении в РФ Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: Бюллетень Департамента проблем семьи, женщин и детей№1.

87.  Чирикова во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России) // Вопросы экономики№ 3.

88.  Шейнин рынка труда в России // Российские регионы. – 1999. - №18-19.

89.  Ширяева Л. Важно быстрее вернуть человека к труду // Человек и труд. – 2002. - №10.

90.  , Кокин труда. – М., 2004.

91.  Экономика и бизнес / под. Ред. – М., 1993.

8.  КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

чтения лекций по учебной дисциплине

«Занятость населения и ее регулирование»

для студентов очной и очно-заочной форм обучения

Лекции (тема)

Часы

Ауд.

Сам. работа

1

Введение: предмет, задачи, источники

2

1

2

Занятость как социальная и экономическая категория, ее социальный статус

4

2

3

Структура и формы занятости населения

2

1

4

Концептуальные основы и методы изучения занятости населения

4

2

5

Рынок труда

2

1

6

Безработица

2

1

7

Инфраструктура рынка труда

2

1

8

Регулирование рынка труда и политика обеспечения занятости населения

2

1

9

Управление занятостью на федеральном уровне

4

2

10

Основы технологизации работы службы занятости

6

3

11

Технологии работы службы занятости с социально-демографически-ми группами населения

2

1

12

Итоговая письменная работа

2

1

ИТОГО:

34

17

9. КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

семинаров по учебной дисциплине

«Занятость населения и ее регулирование»

для студентов очной и очно-заочной форм обучения

Практические (семинарские) занятия, (тема)

Часы

Ауд.

Сам. работа

1

Введение: предмет, задачи, источники

1.  Методологические аспекты изучения курса: диалектический, деятельностный, компаративистский и синергетический методы.

2.  Использование структурно-функционального и сравнительного анализа.

3.  Использование результатов научных исследований, отечественного и зарубежного опыта, соответствующих законов и нормативных документов в учебном процессе.

4.  Цели, задачи и структура курса.

4

2

3

Занятость как социальная и экономическая категория, ее социаль-ный статус

1.  Занятость. Сущность. Определение. Типы занятости: трудовая, общественно-политическая, семейно-бытовая. Свободный досуг как тип занятости.

2.  Потребности, их роль в формировании механизма занятости. Мотивация занятости.

3.  Имидж. Типы и формы имиджа. Роль имиджа в формировании занятости. Роль этикета в управлении занятостью населения. Дресс-код.

4.  Трудовая занятость. Ее типы и формы. Социально-экономическая сущность занятости.

5.  Рабочая сила, труд и занятость: взаимосвязь и соотношение понятий.

6.  Факторы формирования и развития занятости. Трудовые ресурсы.

4

2

4

Структура и формы занятости населения

1.  Разделение труда в обществе. Понятие и виды разделения труда.

2.  Понятие “структура занятого населения”. Виды структур.

3.  Профессионально-квалификационная структура занятости.

4.  Демографический срез структуры занятости. Понятие демографической нагрузки.

5.  Организационные аспекты занятости. Формы и системы организации занятости.

6.  Специфика структуры и форм занятости в России и за рубежом.

4

2

5

Концептуальные основы и методы изучения занятости населения

1.  Эволюция взглядов и концептуальных подходов к понятию “занятость”. Занятость в условиях рыночного хозяйства: от А. Смита и К. Маркса к Дж. М.Кейнсу и М. Фридману. Занятость в условиях централизованной экономики (опыт СССР). Особенности занятости в странах переходной экономики: сравнительный анализ России и восточноевропейских государств.

2.  Мотивационный механизм занятости. Система трудовых мотиваций и ее роль в обеспечении эффективности занятости. Современные теории мотивации и стимулирования трудовой активности работников.

2

1

6

Рынок труда

1.  Понятие рынка труда. Специфика и особенности формирования рынка труда в России. Границы рынка труда.

2.  Структура и виды рынков труда. Основные элементы рынка труда: субъекты, инфраструктура, конъюнктура. Механизм функционирования рынка труда.

3.  Спрос и предложение на рынке труда. Факторы спроса и предложения на рынке труда (демографические, экономические, социальные).

4.  Модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

2

1

7

Безработица

1.  Понятие и сущность безработицы. Структура и виды безработицы.

2.  Социально-экономические предпосылки безработицы в развитой рыночной экономике. Понятие «естественного уровня» безработицы.

3.  Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы. Современные тенденции в динамике безработицы за рубежом.

4.  Массовая безработица как социально опасное явление. Методы борьбы с безработицей. Специфика безработицы в России.

2

1

8

Инфраструктура рынка труда

1.  Понятие инфраструктуры рынка труда. Инфраструктура как система обслуживающих рынок труда институтов.

2.  Основные элементы инфраструктуры рынка труда и их функции.

3.  Значение развития инфраструктуры рынка труда для его становления и регулирования.

2

1

9

Регулирование рынка труда и политика обеспечения занятости населения

1.  Понятие и виды регулирования рынка труда. Рынок труда как саморегулирующаяся система.

2.  Политика занятости, ее роль и место в регулировании рынка труда и социально-экономической политике государства.

3.  Задачи государственной политики на рынке труда России в период его становления.

4.  Социальное партнерство, его роль на рынке труда и в системе содействия занятости населения.

5.  Международный опыт регулирования занятости. Международная организация труда (МОТ), ее структура, сфера деятельности и методы работы.

2

1

10

Управление занятостью на региональном и местном уровне

1.  Место и роль органов службы занятости субъектов Федерации в общей системе службы занятости России.

2.  Районные и городские центры (отделы) – основное, первичное звено службы занятости, связывающее ее с населением.

3.  Основные проблемы управления занятостью в России.

4

2

11

Основы технологизации работы службы занятости

1.  Социальные технологии и их роль в реализации функций службы занятости.

2.  Структурно-элементные и функциональные модели технологических процессов по базовым процедурам. Технологии взаимодействия с гражданами, ищущими работу,

3.  Моббинговая ситуация в трудовом коллективе. Проблема маргинальности. Сущность социоморфизма как социального феномена и его влияние на взаимоотношения в коллективе. Взаимоотношение социального бессознательного и общественного сознания в трудовом процессе.

4.  Управление персоналом. Бенч-маркинг. Корпоративная культура. Социоморфизм.

4

2

12

Планирование и информационное обеспечение технологических процессов в учреждениях и организациях службы занятости

1.  Методы, процедуры и технологии планирования и прогнозирования в службе занятости. Этапы планирования. Информационно-аналитическое, организационное, научное и правовое обеспечение планирования и прогнозирования.

2.  Программно-целевой подход: разработка и реализация программ содействия занятости населения. Федеральная, региональные и местные программы занятости как инструменты политики занятости.

3.  Особенности планирования, прогнозирования и программирования в организациях (учреждениях) службы занятости различного уровня.

4.  Компьютеризация информационных потоков и технологических процессов в службе занятости. Новые информационно-коммуникационные технологии и перспективы их применения в деятельности службы занятости.

2

1

13

Защита курсовой работы

2

1

34

17

10. КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

выполнения курсовой работы по дисциплине

«Занятость населения и ее регулирование»

для студентов очной и очно-заочной форм обучения.

п/п

Недели

Наименования разделов курсовой работы

Процент выполнения

1.   

Чет 24

Сбор теоретического и эмпирического материала по теме. Составление библиографии

5

2.   

Нечет 25

Сбор теоретического и эмпирического материала по теме. Составление библиографии

5

3.   

Чет 26

Сбор теоретического и эмпирического материала по теме. Составление библиографии

5

4.   

Нечет 27

Сбор теоретического и эмпирического материала по теме. Составление библиографии

5

5.   

Чет 28

Написание 1 главы

5

6.   

Нечет 29

Написание 1 главы

5

7.   

Чет 30

Написание 2 главы

5

8.   

Нечет 31

Написание 2 главы

5

9.   

Чет 32

Написание 3 главы

5

10.   

Нечет 33

Написание 3 главы

5

11.   

Чет 34

Написание введения

5

12.   

Нечет 35

Написание заключение

5

13.   

Чет 36

Разработка приложений

10

14.   

Нечет 37-

Разработка презентации в программе MS PowerPoint

5

15.   

Чет 38

Разработка презентации в программе MS PowerPoint

10

16.   

Нечет 39

Подготовка доклада

5

17.   

Чет 40

Защита курсовой работы

10

11. ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ

для студентов очной и очно-заочной форм обучения.

п/п

Недели

Наименования разделов курсовой работы

1.   

Нечет 27

Анализ статей

2.   

Чет 28

Задачи

3.   

Чет 30

Тесты

4.   

Чет 32

Кроссворд

5.   

Чет 34

Расчетно-графические работы

6.   

Нечет 39

Защита курсовой работы

7.   

Чет 40

Защита курсовой работы

8.   

Нечет 41

Итоговая письменная работа. Дифференцированный зачет по курсовой работе



Подпишитесь на рассылку:

Занятость на рынке труда

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.