Коллективный договор Технического института (филиала) Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Восточный федеральный университет имени » в г. Нерюнгри на годы

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » _________________ «____»_________________2010 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » __________________ «____»________________2010 г.

Коллективный договор

Технического института (филиала)

Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Северо-Восточный федеральный университет имени »

в г. Нерюнгри

на годы

Утвержден: На конференции работников ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » Протокол № 1 от 26 ноября 2010г.

СОДЕРЖАНИЕ

1.  Общие положения	3
2.  Условия найма и увольнения. Обеспечение занятости	5
3.  Условия и охрана труда	7
4.  Рабочее время и время отдыха	11
5.  Оплата и нормирование труда	12
6.  Обеспечение жилищных условий	15
7.  Медицинское обслуживание и социальные гарантии	16
8.  Гарантии деятельности профсоюзной организации	18
9.  Заключительные положения	19
Приложения:
№ 1. Перечень работ с опасными и вредными условиями труда, на которые устанавливается доплата до 12 % включительно	21
№ 2. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день	23
№ 3. Перечень работ и профессий, дающий право на получение бесплатно мыла, обезвреживающих и смывающих средств	25
№ 4. Перечень должностей и профессий на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты	26
№ 5. Соглашение по охране труда	29
№ 6. Перечень должностей и профессий, которым полагаются дополнительные отпускные дни за ненормированный рабочий день	30
№ 7. Правила внутреннего распорядка ТИ (ф) СВФУ	32

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Технического института (филиала) Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Северо-Восточный Федеральный университет имени »

в г. Нерюнгри

на 20годы

Коллективный договор принят в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законами Российской Федерации «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и является основным нормативно-правовым актом, определяющим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работником.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Юридическими сторонами коллективного договора являются администрация Технического института (филиала) Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Восточный федеральный университет имени » в г. Нерюнгри (далее – Институт или ТИ (ф) СВФУ) , действующего на основании генеральной доверенности № 01-655/36 от 01.01.2001г. и Устава Федерального государственного автономного образовательного учреждения «Северо-Восточный федеральный университет имени » (далее – Университет), именуемая в дальнейшем «Работодатель» и работники трудового коллектива ТИ (ф) СВФУ , именуемая в дальнейшем «Профком». Настоящий коллективный договор состоит из основной части и приложений.

1.2.  Работодатель организует планирование, управление и контроль учебной, научной, хозяйственной и предпринимательской деятельности института, осуществляет найм, повышение квалификации и переподготовку работников института, обеспечивает соответствие деятельности всех служб и структур института законодательной базе РФ.

1.3.  Полномочным представителем трудового коллектива при разработке и заключении коллективного договора, в переговорах по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости работников института, создания оптимальных условий труда для нормальной деятельности всего коллектива, а также по вопросам социальной защищенности, организации отдыха и улучшения жилищно-бытовых условий является Профсоюзный комитет.

1.4.  Работодатель и Профком признают социальное партнерство как необходимую форму сотрудничества и элемент формирования условий, при которых предоставляется возможность регулировать, предотвращать или разрешать социальные конфликты, формировать социальный мир и согласие в коллективе, утверждать цивилизованные формы социально-трудовых отношений между работниками и Работодателем.

1.5.  Действие коллективного договора распространяется на всех работников Института, независимо от членства в профсоюзе, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу в силу коллективного договора. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем при условии их письменного обращения в Профком и ежемесячного перечисления по личному заявлению на счет профсоюзной организации Института денежных средств в размере 1 % от своей заработной платы (ст. 30, ст. 377 ТК РФ, ст. 11 Закона «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности»).

1.6.  Работодатель и Профком оказывают взаимную поддержку и содействие в разработке и выполнении мероприятий, направленных на улучшение условий труда и отдыха работников института, по взаимной договоренности проводят их совместно. Трудовой распорядок, права и обязанности Работодателя и работников определены правилами внутреннего распорядка ТИ (ф) СВФУ (Приложение ).

1.7.  Стороны признают необходимость обязательного пересмотра пунктов настоящего коллективного договора в случае, если их содержание входит в противоречие с изменяющимся законодательством или условиями финансирования института. Порядок внесения изменений и разрешения разногласий установлен в п.1.8 настоящего договора.

1.8.  Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному соглашению сторон совместным решением Профкома и Работодателя. Вопрос о внесении изменений и дополнений рассматривается по инициативе одной из сторон, причем со стороны работников инициатива может исходить как от конференции работников института, так и от профсоюзного комитета. В случае не достижения соглашения по некоторым вопросам стороны используют предусмотренные законодательством примирительные процедуры.

1.9.  Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.

1.10.  Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания.

1.11.  Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора и содействовать его реализации.

1.12.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.13.  При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.14.  В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15.  Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.16.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.17.  Стороны определяют следующие формы управления учреждением работниками через профсоюзный комитет:

·  учет мнения (по согласованию) Профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ;

·  проведение Профкомом консультаций с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

·  получение от Работодателя информации по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

·  обсуждение с Работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

·  обсуждение планов социально-экономического развития учреждения;

·  участие в разработке и принятии коллективного договора;

·  другие формы управления, определенные ч.2 ст.53 ТК РФ и коллективным договором.

2. УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1.  Прием, перевод, основание и порядок увольнения работников ТИ (ф) СВФУ регулируются действующим Трудовым кодексом РФ, нормативными актами федерального органа управления образования, законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О занятости», Уставом Университета, настоящим коллективным договором и другими локальными нормативными актами института.

2.2.  Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником. До подписания трудового договора работник должен под роспись ознакомиться со своими трудовыми обязанностями, режимом труда и отдыха, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.  Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.  В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5.  Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

2.6.  Работодатель обязуется уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ) и провести с ним переговоры по соблюдению прав и интересов работников.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.7.  Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

2.8.  Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения Профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ).

2.9.  Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата, при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

- лица предпенсионного возраста (за три года до пенсии), проработавшие в учреждении не менее 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награжденные государственными наградами в связи с педагогической и/или научной деятельностью;

- неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.10.  Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата (ст. 178, 318 ТК РФ).

2.11.  Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации.

2.12.  При сокращении численности или штата работников не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

3. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязуется:

3.1.  Обеспечить в соответствии с требованиями охраны труда условие труда на каждом рабочем месте.

3.2.  Провести паспортизацию условий труда на всех новых рабочих местах и заполнить паспорта санитарно-технического состояния с составлением акта приемки помещений. Провести обучение и проверку знаний по охране труда всех категорий работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

3.3.  Организовать согласно графику, утвержденного директором, проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить медицинский осмотр.

3.4.  Обеспечить бесперебойную работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений, вентиляционных систем, систем пожарной сигнализации.

3.5.  На основании действующего трудового законодательства предоставлять дополнительный отпуск, в связи с занятостью на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда согласно приложению № 2 и установить доплаты к основному окладу приказом директора института согласно приложению № 1.

3.6.  Своевременно, в соответствии с Приложениями № 4, 3, выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие, смазывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.

3.7.  Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами, инженерно-техническими работниками и сотрудниками института требований охраны труда при проведении работ, учебных занятий, производственной практики. Не допускать работу на неисправном оборудовании.

3.8.  Расследование несчастных случаев в институте производится комиссией, возглавляемой руководителем подразделения с участием представителей Профкома и специалиста по охране труда.

3.9.  Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) Профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов Профкома и специалиста по охране труда.

3.10.  Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

3.11.  Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

3.12.  Обеспечивать приобретение и хранение средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет Работодателя (ст.221 ТК РФ).

3.13.  Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

3.14.  Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

3.15.  Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

3.16.  Разработать и утвердить инструкции по охране труда для работников с учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).

3.17.  Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

3.18.  Создавать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены Профкома.

3.19.  Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

3.20.  Нести материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, либо повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, при условии соблюдения правил техники безопасности и охраны труда.

3.21.  Выплачивает пострадавшему единовременное пособие в размере среднего месячного заработка из внебюджетных средств помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему через Фонд социального страхования в соответствии с действующим законодательством.

3.22.  Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполняющим соглашение по охране труда.

3.23.  Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

Профком обязуется:

3.24.  Провести в установленные сроки выборы общественных уполномоченных по охране труда. Утвердить состав комиссии по охране труда. Провести обучение актива.

3.25.  Поощрять лучших уполномоченных и членов комиссии по охране труда

3.26.  Силами уполномоченных и членами комиссии по охране труда установить постоянный контроль за соблюдением сотрудниками, инженерно-техническими работниками и рабочими их требований.

3.27.  Систематически проверять выполнение руководителями подразделений предложений уполномоченных по охране труда, добиваться их максимальной реализации, ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц, не реагирующих на предложения активистов.

3.28.  Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.29.  Совместно с Работодателем и работником разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

3.30.  Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

3.31.  Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.  В соответствии с законом о труде продолжительность рабочего времени в ТИ (ф) СВФУ не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин устанавливается 36 часовая рабочая неделя. В ТИ (ф) СВФУ применяется следующая продолжительность рабочей недели: шестидневная рабочая неделя - для всех категорий работников, связанных с проведением учебных занятий, для остальных категорий - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

4.2.  Индивидуальная нагрузка преподавателя, работающего на одну ставку, устанавливается ежегодно в соответствии с квалификационными требованиями, утверждается на заседании кафедры, фиксируется в индивидуальном плане и не может быть выше 900 часов.

4.3.  Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка ТИ (ф) СВФУ (Приложение ), который по согласованию с профсоюзным комитетом утверждается директором ТИ (ф) СВФУ.

4.4.  Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией устанавливает соблюдение принципов норм и правил, отраженных в Кодексе корпоративной культуры СВФУ, которые являются обязательными для каждого работника Института.

4.5.  В ТИ (ф) СВФУ для некоторых категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (список должностей данных работников, в котором указаны продолжительность дополнительного отпуска, дается в Приложении № 6 и № 2 к настоящему коллективному договору).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

4.6.  Общим выходным днем работников является воскресенье, при пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота, при скользящем графике вторым выходным днем является день установленный по графику. Праздничный день 21 июня – День национального праздника Ысыах, считать выходным днем для всех сотрудников института.

4.7.  Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года Работодатель по согласованию с профсоюзным органом утверждает график отпусков и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год не позднее, чем за 15 дней до его начала.

4.8.  Отпуск участникам Великой Отечественной войны, воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварий на ЧАЭС предоставляется в удобное для них время, но с учетом необходимости обеспечения нормального режима работы организации.

4.9.  Помимо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) установить краткосрочный отпуск с выплатой средней заработной платы из внебюджетных средств в связи:

·  со свадьбой работника (детей работника) - 3 календарных дня;

·  со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) и близких родственников мужа (жены) – 14 календарных дней;

·  с рождением ребенка – 3 календарных дня;

·  ежегодно с Днем Знаний - 1 сентября и Днем Защиты детей - 1 июня женщинам, имеющим ребенка до 14 лет;

·  неосвобожденному председателю комитета первичной профсоюзной организации - 5 дней (по согласованию руководителя подразделения).

5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1.  Оплата труда работников института устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда, Положением о премировании сотрудников ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени », условиями трудового договора, иными нормативными правовыми и локальными актами.

5.2.  В соответствии с действующим законодательством ТИ (ф) СВФУ в пределах, имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

5.3.  Источниками формирования единого фонда оплаты труда являются:

·  Средства бюджетов различного уровня;

·  Внебюджетные средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.4.  Система оплаты труда в ТИ (ф) СВФУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.5.  В ТИ (ф) СВФУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

·  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

·  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

·  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

·  надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.6.  Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

5.7.  В ТИ (ф) СВФУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

·  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

·  выплаты за качество выполняемых работ;

·  премиальные выплаты по итогам работы.

5.8.  Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

5.9.  Перечень видов, порядок и условия осуществления стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются Положением об оплате труда, Положением о премировании либо иным локальным нормативным актом Ученого совета ТИ (ф) СВФУ.

5.10.  При отсутствии или недостатке соответствующих средств директор вправе приостановить, стимулирующие выплаты, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Института по согласованию с Профкомом работников Института.

5.11.  Выплата заработной платы производится не реже чем каждые пол месяца 10 (десятого) числа каждого месяца, аванс по заработной плате 20 (двадцатого) числа каждого месяца. Если начало выплат совпадает с выходными или праздничными днями, выплата заработной платы начинается накануне таких дней.

5.12.  По представлениям (ходатайствам) соответствующих руководителей структурных подразделений основным работникам могут быть установлены доплаты к окладу за следующие награды и почетные звания:

·  Нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» - 20% от должностного оклада;

·  Нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов» - 10 % от должностного оклада.

·  Государственные награды РФ и СССР - 20 % от должностного оклада;

·  Почетные звания РФ и СССР – 20 % от должностного оклада.

5.13.  Работникам, имеющим несколько наград, перечисленные в п. 5.12, доплата устанавливается по одной награде с наибольшим размером доплаты.

5.14.  Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (ставками), установленными и для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест приказом директора ТИ (ф) СВФУ.

5.15.  Оплатить работнику и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) один раз в два года проезд в пределах России к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) (Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000) любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным автотранспортом, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов на основании представленных проездных или других оправдательных документов (ст. 325 ТК РФ). При утрате проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (справка территориальных органов власти и т. д.), оплату проезда к месту использования отпуска и обратно производить по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

5.16.  Оплатить работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, один раз в учебном году проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно согласно действующему законодательству РФ.

5.17.  Работникам, чья служебная деятельность связана с постоянными разъездами, выплачивается компенсация за использование личного легкового автотранспорта. Конкретный размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования автомобиля для служебных поездок, затрат на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт, степени износа автомобиля.

6.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

6.1.  В Техническом институте (филиале) СВФУ устанавливаются следующие квоты распределения квартир:

·  фонд директора - 20%;

·  фонд профсоюзного комитета - 80%.

6.2.  Профком осуществляет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Право на получение жилья имеют работники, непрерывно проработавшие в ТИ (ф) СВФУ не менее 5 лет. Жилье предоставляется работникам института, работающим на постоянной основе.

За работниками, с обучением в целевой аспирантуре и докторантуре, сохраняется право на получение жилья по очереди.

6.3.  В исключительных случаях места в общежитии временно выделяются сотрудникам, работающим на постоянной основе, условия и сроки проживания для которых, определяются договором найма жилья, заключаемым между работником и Работодателем в письменной форме на период трудовых отношений. По окончании трудовых отношений договор найма расторгается, жилплощадь освобождается.

6.4.  Наниматель служебного жилого помещения не вправе осуществлять обмен занимаемого жилого помещения, а также передавать его в поднаем.

6.5.  Работодатель принимает участие в надлежащем содержании и в ремонте сданного в наем жилого помещения. Имеет право требовать своевременного внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги.

6.6.  Наниматель жилого помещения обязан использовать жилое помещение по назначению, обеспечивать сохранность, поддерживать надлежащее состояние, проводить текущий ремонт, своевременно вносить плату.

6.7.  Работодатель по согласованию с Профкомом имеет право на внеочередное выделение служебного жилого помещения для приезжающих высококвалифицированных специалистов.

6.8.  Работодатель по согласованию с Профкомом имеет право ходатайствовать перед муниципальными органами власти о передаче жилого помещения в собственность работникам, внесшим большой вклад в развитие института и проработавшим не менее 10 лет.

6.9.  Работники не могут приватизировать квартиру без ведома Работодателя. В случае нарушения данного пункта Работодатель имеет право оспаривать приватизацию в суде.

7. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

7.1.  До принятия в ТИ (ф) СВФУ по инициативе Работодателя нормативных актов, распорядительных документов, затрагивающих социально-экономические интересы работающих (условия и нормы труда, система оплаты труда, премии, надбавки и иные поощрительные выплаты) проводить предварительные консультации и согласование с Профкомом.

7.2.  Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и Коллективным договором, либо принятые без учета мнения Профкома, являются недействительными.

7.3.  Работодатель заключает договор обязательного медицинского страхования работников для оказания медицинской помощи с лечебно-профилактическими учреждениями.

7.4.  Работодатель и Профком создают на паритетных началах комиссию по социальному страхованию и обеспечивают ее эффективную работу для решения следующих вопросов:

- рационального использования средств социального страхования;

- распределение путевок на санаторно-курортное лечение, отдых;

- рассмотрение спорных вопросов по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

7.5.  Работодатель совместно с Профкомом организует и проводит культурно-массовые мероприятия: «Новый год», национальный праздник «Ысыах», «День защитника Отечества», «8 Марта», «День весны и труда», «День Победы», «День пожилых людей», «День учителя», «День матери», «День отца».

7.6.  Работодатель и Профком на паритетных началах выделяют средства для оплаты новогодних подарков и организации утренников для детей (школьного возраста и детей-инвалидов) работников института.

7.7.  Предоставить льготу по оплате стоимости обучения штатным сотрудникам ТИ (ф) СВФУ и их детям, получающим образование в ТИ (ф) СВФУ, в размере 5 % за каждый отработанный календарный год, до 50 % от полной стоимости обучения. Льгота предоставляется по согласованию с Профкомом. При увольнении сотрудника из ТИ (ф) СВФУ льготы отменяются.

7.8.  Создать необходимые условия для прохождения работниками один раз в год медицинского осмотра.

7.9.  Оказать материальную помощь из внебюджетных средств института сотрудникам по основному месту работы:

- при рождении ребенка – 6 900 рублей;

- увольняющимся в связи с уходом на пенсию по возрасту, отработавшим в ТИ (ф) СВФУ до 3 лет – 6 900 рублей, от 3 до 5 лет – 12 650 рублей, от 5 до 10 лет – 18 400 рублей, свыше 10 лет – 25 300 рублей;

- в связи со смертью близких родственников (мать, отец, сын, дочь, супруг) выделить единовременное пособие в размере –рублей; брата, сестры, родителей жены, мужа в размере –рублей;

- на первоначальное обзаведение хозяйством в размере 25 300 рублей сотрудникам ТИ (ф) СВФУ, работавшим до призыва на военную службу и принятым на прежнее место работы впервые в течение года после увольнения в запас с военной службы».

7.10.  Оказать материальную помощь семье работника (кроме совместителей) института в размере 26 000 рублей на погребение в случае его смерти.

7.11.  При наличии средств оказать материальную помощь работникам ТИ (ф) СВФУ (кроме совместителей) в случаях:

- пожара или других чрезвычайных ситуаций (в зависимости от материального ущерба) – до 10 000 рублей. Факт и размер ущерба должны подтверждаться соответствующими документами.

7.12.  Премировать работающих работников института, достигших возраста: 50, 55, 60, 65 лет и через каждые пять лет согласно Положению об оплате труда ТИ (ф) СВФУ.

7.13.  Выплачивать материальную помощь на удорожание сельскохозяйственных продуктов не менее одного раза в год, при наличии денежных средств за счет экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств.

7.14.  Сотрудникам и неработающим членам семьи, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее трех лет и уволившимся в связи с переездом в пределах Республики Саха (Якутия), компенсировать из внебюджетных средств института расходы, связанные с выездом, в размере произведенных затрат, включая транспортные расходы и перевозку личного имущества.

8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1.  Руководители, иные должностные лица не вправе препятствовать представителям Профкома посещать подразделения института, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.2.  Включить Профком в число подразделений, определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников.

8.3.  Предоставлять Профкому по его запросу дополнительную информацию, касающуюся трудовых, социально-экономических интересов работников.

8.4.  По личным заявлениям осуществлять безналичное перечисление на счет Профкома профсоюзных взносов в размере 1% со всех видов выплат работникам - членам профсоюза.

8.5.  Председателю и членам Профкома предоставляется 2 часа, а при необходимости (например, разработка Коллективного договора) 6 часов в неделю свободного времени с сохранением заработной платы, для выполнения общественных обязанностей.

8.6.  Предоставлять свободные от занятий аудитории со средствами оргтехники для проведения профсоюзных собраний и конференций, заседаний профсоюзного комитета и иных мероприятий, соответствующих уставным задачам профсоюза.

8.7.  По представлению руководителя структурного подразделения Работодатель вправе устанавливать надбавку стимулирующего характера председателю профсоюза за осуществление обязанностей, предусмотренных Уставом Профсоюза. Размер надбавки (оплаты) устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 377 ТК РФ).

8.8.  На период выработки проекта Коллективного договора, ведения переговоров по его заключению, подведения итогов выполнения Коллективного договора освобождает членов комиссии от основной работы с сохранением рабочего места, среднего заработка и оплатой командировочных расходов.

8.9.  Председатель Профкома включается в состав Административного совета ТИ (ф) СВФУ.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1.  Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и действует с момента его подписания обеими сторонами. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий договор. Действие коллективного договора может быть продлено по взаимному соглашению сторон, но не более чем на три года (ст. 43 ТК РФ). Продление оформляется в виде дополнительного соглашения.

9.2.  В течение срока действия настоящего договора отдельные пункты могут быть изменены, дополнены по согласованию между Работодателем и Профкомом после предварительного обсуждения в коллективах структурных подразделений института.

9.3.  Изменения и дополнения к коллективному договору оформляются в виде приложений.

9.4.  Текущий контроль за выполнением договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

9.5.  В порядке контроля за выполнением договора Работодатель и Профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию.

9.6.  Профком и Работодатель обеспечивают проведение не реже 1 раза в год общего собрания (конференции) коллектива института по отчету о ходе выполнения коллективного договора.

9.7.  При уклонении от участия в коллективных переговорах и невыполнении обязательств по коллективному договору к виновным применяются меры, предусмотренные законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ).

9.8.  Настоящий коллективный договор подписан в трех экземплярах, один из которых хранится в Нерюнгринском управлении социальной защиты населения и труда при МТиСР РС(Я), второй - в профсоюзном комитете, третий – в отделе по общим вопросам и выдается по требованию.

Согласовано:
Зам. директора по УР
Зам. директора по НИР и НИРС
Зам. директора по АХР
Главный бухгалтер
Начальник ОК
Начальник ПФО

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » _________________ «____»_________________2010 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » __________________ «____»________________2010 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с опасными и вредными условиями труда, на

которые устанавливается доплата до 12 % включительно

п.7. Работы, связанные с использованием кремнесодержащих, силикатосодержащих и других пылящих материалов соответствующих 2-4 классов опасности (ОТКВТиК).

п.14. Аварийно–восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей (служба АДС).

п.19. Гранитные (камнетесанные, облицовочные, полировочные) работы при обработки гранита, мрамора, ракушечника и др. органических и неорганических материалов (лаборатория ФМП).

п. 22. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, с применением химических веществ 2-4 классов опасности (служба АДС).

п. 24. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную (служба АДС).

п. 81. Ведение процесса транспортировки и укладки цементноструечной массы на поддоны или в формы (лаб. материаловедения).

п. 104. Репрографические работы на светокопировальных и диазокопировальных и др. множительных аппаратах (ОТКВТиК)

п. 109. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый) (ОТКВТиК).

п. 130. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок (служба АДС).

п.146. Ремонт и очистка вентиляционных систем. (служба АДС).

п. 147. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков, проведением их дезинфекции (дворник).

п.153. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную (склад).

п. 159. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применением (уборщицы туалетов, здравпункт).

п. 178. Работа на деревообрабатывающих станках (столяр).

п. 181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.

Акт замера запыленности. Работы в архиве, книгохранилище, бельевой комнате (архив, библиотека, общежитие)

Основание:

1. Приказ № 000 Комитета по высшей школе от 7.10.92г. «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы Комитета по высшей школе и Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы Комитета.

2. Оценка условий труда работающих проводится с использованием инструментальных методов измерений. При невозможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды допускается применение экспресс-оценки состояния условий труда.

3. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Вед. инженер по ОТ и ТБ

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » _________________ «____»_________________2010 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » __________________ «____»________________2010 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей с вредными условиями труда, работа

в которых дает право на дополнительный отпуск и

сокращенный рабочий день

№№	Наименование профессий и должностей	Прод. доп. отп раб. дн.	Продолж. сокращ. раб. дн. час	Раздел, пункт
1	2	3	4	5
1.	Маляр, постоянно занятый на работах с нитрокрасками пульверизатором при окраске в помещениях (служба АДС)	12	-	14 п.6
2.	Слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый на работах по прочистке и ремонту канализационной сети (служба АДС).	12	-	38 п.15а
3.	Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов	6	-	38 п.52
4.	Станочник-распиловщик, станочник строгальных станков, занятые на работах по распиловке деталей и изделий склеенных, фанерованных и пропитанных синтетическими клеями, содержащими формалин, фенол, формальдегид и мочевину (столяр)	12	-	28 п. 96
5.	Оператор копировальных и множительных машин, непосредственно занятый на электрографических репродукционных аппаратах "Эра" и "Ксерокс" (ОТКВТиК).	6	-	43 п. 109
6.	Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную (дворник)	12	-	43 п. 128
7.	Паяльщик, занятый на работах со свинцом, оловом, сплавами (ОТКВТиК)	6		43 п. 113
8.	Рабочие, постоянно занятые на обработке, полировке, точке и шлифовке твердыми абразивными кругами, мягкими кругами и полотнами с нанесенными на них абразивными порошками сухим способом (лаборатория ФМП).	12	-	43 п.129
1	2	3	4	5
9.	Лаборант на всех видах испытания формовочных материалов (лаборатория материаловедения)	6	-	42 п. 14

Основание: Список производственных цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (выпуск 1998 г. Москва), утвержденный Госкомитетом Совета Министров СССР по вопросам труда заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 25.10.74г. постановление № 000/П-22, постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Вед. инженер по ОТ и ТБ

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » _________________ «____»_________________2010 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » __________________ «____»________________2010 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

работ и профессий, дающий право на получение

бесплатно мыла, обезвреживающих и смывающих средств

1. Гардеробщик

2. Уборщик служебных помещений

3. Дворник

4. Столяр

5. Маляр

6. Слесарь-сантехник

7. Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования и устройств связи

8. Водитель автомобиля

9. Сторож

10. Зав. складом, кладовщик

11. Завхоз общежития

12. Работники библиотеки

13. Зав. лабораторией, лаборант

14. Программист, электроник, техник

15. Специалисты всех категорий, выполняющие работы, связанные с загрязнением

16. Слесарь по обслуживанию систем вентиляции

17. Архивариус

18. Зав. здравпунктом, фельдшер

Ведущий инженер по ОТ и ТБ

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » _________________ «____»_________________2010 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » __________________ «____»________________2010 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты по ТИ (Ф) СВФУ

№№	Профессия и должность	Спецодежда, спецобувь, и другие средства индивидуальной защиты	Срок носки, мес.
1.	Лаборант, зав. лабораторией, занятый в химических и технологических лабораториях.	- Халат х/б - Фартук прорезиненный с нагрудником - Перчатки резиновые - Очки защитные	12 дежурный дежурные до износа
2.	Зав. лабораторией, лаборант, инженер, выполняющие работы, связанные с загрязнением	- Халат х/б	12
3.	Научный сотрудник, инженер, лаборант, непосредственно работающие на установках ВЧ и УВМ	- Халат х/б - Перчатки диэлектрические - Очки защитные	12 дежурные до износа
4.	Программист, электроник, техник	- Халат х/б - Бахилы	12 дежурные
5.	Студенты, обучающиеся в химических, физических лабораториях	- Халат х/б	дежурный
6.	Столяр В зимний период дополнительно	- Костюм х/б - Фартук х/б - Рукавицы комбинированные - Сапоги кирзовые - Очки защитные - Куртка х\б утепленная	12 6 3 12 до износа дежурная
7.	Зав. складом, кладовщик зимой дополнительно	- Халат х/б - Рукавицы комбинированные - Куртка х/б утепленная	12 3 18
8.	Завхоз общежития	- Халат х/б - Перчатки резиновые	12 3
9.	Слесарь-сантехник – при выполнении работы по ремонту канализационной сети На наружных работах зимой дополнительно	- Костюм брезентовый - Рукавицы комбинированные - Сапоги резиновые - Перчатки резиновые - Костюм х/б утепленный	18 2 12 Дежурные 18
1	2	3	4
10.	Маляр	- Комбинезон х/б - Рукавицы комбинированные - Ботинки кожаные - Респиратор - Очки защитные - Перчатки резиновые	12 4 12 до износа до износа дежурные
11.	Слесарь-электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и устройств связи.	- Костюм х/б - Рукавицы комбинированные - Перчатки диэлектрические - Боты диэлектрические	12 3 Дежурные Дежурные
12.	Дворник Зимой дополнительно	- Костюм х/б - Фартук х/б с нагрудником - Рукавицы комбинированные - Плащ не промокаемый - Куртка х\б утепленная - Валенки	12 12 2 36 18 24
13.	Уборщик служебных помещений При мытье полов и мест общего пользования	- Халат х/б - Рукавицы комбинированные - Перчатки резиновые - Сапоги резиновые	12 3 До износа дежурные
14.	Гардеробщик	- Халат х/б	12
15.	Водитель автомобиля Зимой дополнительно	- Комбинезон х/б - Рукавицы комбинированные - Куртка х/б утепленная - Валенки	12 6 18 24
17.	Библиотекарь	- Халат х/б	12
18.	Работники НИР (зав. лабораторией, инженеры, аспиранты) выполняющие работы с выездом на исследования в осенне-зимнее время (полевые работы)	- Костюм х/б - Рукавицы комбинированные - Куртка х/б утепленная - Брюки х/б утепленные - Валенки	12 3 18 18 24
19	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции. Зимой дополнительно	- Костюм х/б - Рукавицы комбинированные - Куртка х/б утепленная - Валенки	12 6 18 24
20	Архивариус	- Халат х\б	12
21	Зав. здравпунктом, фельдшер	- Халат х\б	12

Разрешается замена: комбинезон хлопчатобумажный - костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм брезентовый - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой, ботинки кожаные - сапогами резиновыми и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот, фартук прорезиненный – фартуком из полимерных материалов и наоборот, рукавицы – перчатками и наоборот, перчатки резиновые – перчатками из полимерных материалов и наоборот.

Основание: Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятых на работах с вредными условиями труда, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001г. № 000н.

Ведущий инженер по ОТ и ТБ

Приложение

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ( гг.)

1. Для реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации и Законов Республики Саха (Якутия) «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности».

Работодатель обязуется:

- информировать Профком и коллектив института о состоянии нормативных требований условий труда на рабочих местах, производственной среды, режима труда и отдыха, предоставлению льгот, компенсаций и индивидуальной защиты;

- выделить средства на организационные и технические мероприятия по улучшению условий труда и на приобретение средств индивидуальной защиты;

- выделить средства на профилактические и медицинские расходы работающих во вредных условиях труда.

Профком имеет право проводить свои независимые экспертизы условий труда на рабочих местах.

Профком и Работодатель согласились, что при грубых нарушениях нормативных требований условий труда, угрожающих жизни и здоровью работника, работник вправе отказаться от выполняемой работы до принятия Работодателем мер по ликвидации нарушений. На период вынужденного простоя за работником сохраняется заработная плата.

Председатель ПК ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » _________________ «____»_________________2010 г.

Директор ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » __________________ «____»________________2010 г.

Приложение

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » _________________ «____»_________________2010 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » __________________ «____»________________2010 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий, которым полагаются дополнительные отпускные дни за ненормированный рабочий день

(календарных дней)

№	Наименование должности	Количество дней дополнительного отпуска
1	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	14
2	Главный бухгалтер	14
3	Водитель автомобиля	14
4	Помощник директора по общим вопросам	12
5	Зам. главного бухгалтера, бухгалтера всех категорий	12
6	Начальники отделов	12
7	Заместитель начальника отдела по внеучебной работе	12
8	Руководитель ЦПК и ДП	12
9	Заведующий сектором НИР и НИРС	12
10	Юрисконсульт	12
11	Экономисты всех категорий	12
12	Культорганизаторы всех категорий	12
13	Ведущие инженеры	9
14	Заведующий студенческим общежитием	9
15	Заведующий библиотекой	9
16	Заведующий складом	9
17	Ведущий инженер по наладке и испытаниям	9
18	Ведущий инженер по горно-буровому оборудованию	9
19	Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности	9
20	Ведущий инженер-энергетик	9
21	Ведущий шеф-инженер	9
22	Специалисты по кадрам	9
23	Специалисты всех категорий	9
24	Заведующий СК «Богатырь»	9
25	Ведущий психолог	9
26	Технический редактор	9
27	Заведующий медпунктом – медицинская сестра	9
28	Заведующий хозяйством общежития	7
29	Заведующий кабинетом	7
30	Заведующий лабораторией	7
31	Заведующий архивом	7
32	Старший кассир	7
33	Коменданты	7
34	Ведущий программист	7
35	Электроники всех категорий	7
36	Старший лаборант	7
37	Воспитатель	7
38	Библиотекари всех категорий	7
39	Врач-терапевт	7

Примечание: Количество дней отпуска не должно превышать 80 календарных дней.

Основание: Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет федерального бюджета».

Согласовано:
Зам. директора по УР
Зам. директора по НИР и НИРС
Зам. директора по АХР
Главный бухгалтер
Начальник ОК
Начальник ПФО

Вед. инженер по ОТ и ТБ

Приложение

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М. К. АММОСОВА» в г. Нерюнгри

СОГЛАСОВАНО Председатель ПК ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » _________________ «____»_________________2010 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ТИ (ф) ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет имени » __________________ «____»________________2010 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

ТЕХНИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА (филиала) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени М. К. АММОСОВА» в г. Нерюнгри

_______________________________________________________________________________

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел I. Общие положения

Порядок приема и увольнения работников

Раздел III. Основные обязанности работников

Раздел IV. Основные обязанности Работодателя

Раздел V. Рабочее время и время отдыха

Раздел VI. Меры поощрения

Раздел VII. Взыскания за нарушения Правил внутреннего трудового распорядка

Раздел VIII. Учебный распорядок

Раздел IX. Порядок в помещениях Технического Института (филиала) СВФУ.

__________________________________________________________________________________

1. Общие положения

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка Технического института (филиала) федерального государственного автономного образователь­ного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Восточный федеральный университет имени » в г. Нерюнгри (далее по тексту -«Институт») способствуют твор­ческому отношению членов коллектива к труду и обучению, укреплению исполнитель­ской дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению эффективности общественного производства и улучшению качества учебного процесса, реализации главных задач высшего учебного заведения.

1.2.  Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Института разра­ботаны на основе Конституции Российской Федерации, Законов Российской Федерации «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации», Трудового кодекса РФ и иных действующих федеральных законов РФ, Устава Университета.

1.3.  Правила внутреннего трудового распорядка Института являются обяза­тельными для Работодателя, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственных и производственных работников, докторантов, аспирантов Института (в даль­нейшем - работников Института), а также физических и юридических лиц, находя­щихся на территориях Института.

2.  Порядок приема и увольнения работников Института

2.1.  Работники Института реализуют право на труд путем заключения и ис­полнения срочного трудового договора, либо трудового договора на неопределенный срок о работе в Институте в соответствии с действующим Законодательством РФ и РС (Я).

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сто­рон испытание на оговоренный срок с целью проверки работника поручаемой ему ра­боте, а также приложением к трудовому договору, в котором прописываются обязательства сотрудника на определенный срок работы. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдер­жавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от ра­боты производится Работодателем без учета мнения профсоюзного комитета Института и без выплаты выходного пособия.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется кадровой службой Института работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

В приказе указываются:

- наименование должности в соответствии со штатным расписанием и Единым тарифно-квалификационным справочником; профессионально-квалификационной группой и квалификационным уровнем;

- срок действия заключенного трудового договора.

2.2.  Для профессорско-преподавательского состава и научных работников перед заключением срочного трудового договора проводится конкурсный отбор претендентов в установленном порядке.

2.3.  Работники Института и сторонние специалисты могут быть приняты на работу по совместительству в установленном порядке.

2.4.  Работодатель имеет право допустить работника к выполнению его обязан­ностей, оговоренных трудовым договором только после того, как работник:

·  ознакомлен с приказом о приеме на работу;

·  ознакомлен с порученной работой, условиями и оплатой труда, его правами и обязанностями;

·  ознакомлен (под роспись) с настоящими Правилами;

·  проинструктирован (под роспись) по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

·  в случае планирования работы с источниками повышенной опасности проведено обучение и аттестация на знание специальных правил охраны труда.

2.5.  На каждого работника Института, поступившего на работу впервые и про­работавшего свыше 5 дней, заполняется трудовая книжка в соответствии с действующим Законодательством РФ.

2.6.  Прекращение действия трудового договора осуществляется на основе дейст­вующего Законодательства РФ.

2.7.  При сокращении численности или штата работников преимущественное пра­во на оставление на работе регламентируется действующим Законодательством РФ.

2.8.  Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением штатов по инициативе Работодателя допускается только после окончания учебного года.

2.9.  Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Института , в котором указываются основание прекращения трудового договора с ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ, дата увольнения, установление расчета, пособий, осно­вания издания приказа.

2.10.  В день увольнения Работодатель обязан выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодатель­ства РФ и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Днем увольнения считается последний день работы.

3.  Основные обязанности работников

3.1.  Каждый работник в Институте обязан:

·  строго выполнять обязанности, возложенные на него законодательством РФ, Ус­тавом Университета, Положением об Институте и настоящими Правилами, требованиями разделов «Должностные обязанности»;

·  работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, соблюдать установленную продолжи­тельность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам и обучающимся выполнять их трудовые обязанности;

·  соблюдать требования пропускного режима, установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

·  предъявлять документы, удостоверяющие лич­ность по требованию представителя Работодателя и работников охраны Института;

·  соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производствен­ной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответст­вующими правилами;

·  использовать необходимые средства индивидуальной защиты;

·  принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствую­щих нормальной работе или затрудняющих ее, и немедленно сообщить о случившемся Работодателю;

·  беречь и укреплять собственность Института, соблюдать чистоту и порядок в рабочих и учебных помещениях и на территории, эффективно использовать оборудование, береж­но относиться к оборудованию, инструментам, приборам, спецодежде и другим предме­там, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сы­рье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

·  систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию.

3.2.  Профессорско-преподавательский состав Института обязан:

·  вести на высоком уровне учебную и методическую работу по своей специально­сти;

·  планировать свою работу на предстоящий учебный год из расчета до 900 часов учебной нагрузки при 36-часовой рабочей неделе в полном соответствии с индивиду­альным планом, утвержденным в установленном Институтом порядке;

·  совершенствовать теоретические знания, практический опыт, педагогическое мастерство, методы ведения научной работы, постоянно повышать свой общекультур­ный уровень, проходить повышение квалификации;

·  обеспечить высокую эффективность учебно-педагогического и научно-исследовательского процессов, выбирать методы и средства обучения, способствую­щие достижению высокого качества обучения;

·  осуществлять подготовку научно-педагогических кадров, руководить научно-исследовательской работой студентов;

·  принимать участие в осуществлении приема аспирантов, соискателей, студентов и слушателей;

·  осуществлять работу по воспитанию обучающихся, основываясь на уважении к их личному достоинству и проявляя заботу о культурном и физическом развитии бу­дущих специалистов;

·  формировать у них гражданскую позицию, способность к труду и жизни в современных условиях; развивать инициативу, самостоятельность, творческие способности и чувство коллективизма у обучающихся;

·  выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организа­ции самостоятельных занятий;

·  осуществлять постоянную связь с выпускниками вуза, изучать их производст­венную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.

3.3.Научные сотрудники Института обязаны:

·  выполнять научно-исследовательскую работу на высоком научно-методическом уровне; нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в уста­новленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;

·  представлять выполненные научно-исследовательские работы к государствен­ной регистрации в соответствии с установленными требованиями;

·  обеспечить экономное и рациональное использование средств по всем видам расходов научно-исследовательского договора.

Научные сотрудники могут привлекаться к учебной работе с их согласия.

3.4.Рабочие, служащие, сотрудники структурных подразделений и служб Института, учебно-вспомогательный и инженерно-технический персонал обязаны:

·  повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять ра­боты по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания;

·  передавать рабочее место, оборудование и приспособления сменяющим их ра­ботникам в порядке, чистоте и исправном состоянии;

·  соблюдать правила общественного порядка: не курить в учебных заведениях и общежитиях, не распивать спиртные напитки, не находиться в состоянии алкогольно­го и наркотического опьянения.

4.  Основные обязанности Работодателя

4.1.  Работодатель (директор, заместители директора, заведующие ка­федрами и другие руководители структурных подразделений) обязан:

·  организовать труд работников в соответствии с их правами и обязанностями, установленными законодательством РФ, Уставом Университета, Положением об Институте и на­стоящими Правилами; трудовым контрактом и коллективным договором, а также ло­кальными нормативными актами, регламентирующими деятельность работника;

·  создавать нормальные производственные и социально-бытовые усло­вия работникам, обеспечивающие охрану их жизни и здоровья и пре­дупреждающие их заболеваемость и травматизм;

·  осуществлять контроль над знанием и соблюдением работниками правил и норм охраны труда, производственной санитарии и гигиены, техники безопасности и правил противопожарной безопасности;

·  разрабатывать планы развития Института и обеспечивать их выполнение;

·  осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

·  заключать коллективные договоры в соответствии с Федеральным законом и по согласованию с профсоюзным комитетом;

·  обеспечивать систематическое повышение деловой и профессиональной квали­фикации научно-педагогических работников;

·  всемерно укреплять трудовую и учебную дисциплину, обеспечивать контроль над соблюдением порядка и чистоты во всех помещениях и на территории Института, а также его филиалах;

·  обеспечивать условия для сохранности государственной собственности, пере­данной Институту в оперативное управление, а также собственности Института и собственности трудовых коллективов его структурных подразделений;

·  обеспечивать поддержание общественного порядка в Института; совершен­ствовать систему охраны Института с применением современных технических средств;

·  организовывать проведение научных исследований на современном научно-методическом уровне и осуществлять контроль над ходом выполнения научно-исследовательских работ, а также за экономным использованием средств по всем видам расходов и соблюдением штатной дисциплины;

·  своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массо­вому научно-техническому творчеству;

·  принимать эффективные меры по сокращению текучести кадров;

·  организовывать труд работников так, чтобы каждый: имел закрепленное за ним рабочее место, был ознакомлен с должностной инструкцией до начала порученной ра­боты;

·  утверждать на предстоящий год индивидуальные планы преподавателей, свое­временно сообщать им расписание их учебных занятий и другую информацию, связан­ную с образовательной деятельностью Института;

·  создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специали­стов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры, перспектив и развития научной организации труда;

·  обеспечивать применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдачу заработной платы в установленные сроки; своевременное предос­тавление отпусков всем работникам Института.

Работодатель осуществляет свои обязанности со­вместно с Профкомом Института, а также с учетом полномочий трудового коллек­тива.

5.  Рабочее время и время отдыха

5.1.  Рабочее время работников определяется настоящими Прави­лами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и должност­ными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Университета, Положением об Институте и трудовым догово­ром, годовым календарным графиком учебного процесса, графиком сменности.

5.2.  В Институте устанавливаются шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем для профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала, связанного с учебным процессом, кроме отдела по внеучебной работе, сектора НИР и НИРС и учебно-методического отдела (пятидневная рабочая неделя), также шестидневная рабочая неделя устанавливается для гардеробщиков и дворников. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями устанавливается для административно-хозяйственного персонала и обслуживающего персонала, кроме дворников и гардеробщиков. Работа профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала в воскресенье и праздничные дни допускается в исключительных случаях в соответствии с законодательством по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников.

5.3.  Для некоторых работников Института, где по условиям непрерывной работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение графика сменности, утвержденного Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников, и суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

5.4.  Для профессорско-преподавательского состава установлен шестичасовой рабочий день. В пределах шестичасового дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ, предусмотренных индивидуальным рабочим планом.

Контроль за соблюдением расписания занятий и за выполнением индивидуальных планов работы осуществляется заведующими кафедрами и заместителем директора по учебной работе.

5.5.  Продолжительность рабочего времени для работников, имеющих 5-дневную рабочую неделю, составляет 8 часов 12 минут, а в пятницу – 7 часов 12 минут. Продолжительность рабочего времени для профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала определяется учебным расписанием занятий и планом работы кафедры и контролируется заведующим кафедрой.

5.6.  Работа по хоздоговорным НИР в порядке совместительства преподавателями и учебно-вспомогательным персоналом разрешается заместителем директора по НИР с согласия заведующего кафедрой и оформляется приказом заместителя директора по НИР.

5.7.  Учебные занятия в Институте начинаются в 8.00 часов утра и завершаются не позднее 22 часов. Продолжительность академического часа для всех видов аудиторных занятий составляет 45 минут. По окончании академического часа устанавливается перерыв 5 минут; по окончании двухчасового занятия – 10-15 минут.

Расписание учебных занятий составляется на семестр и вывешивается специалистами учебно-методического отдела во всех учебных заведениях не позднее, чем за одну неделю до начала каждого семестра.

Время начала занятий - с 8 час. 00 мин. согласно расписанию.

Время начала работы для работников с пятидневным режимом работы устанавли­вается с 8 час. 30 мин., окончание - 17 час. 30 мин., для женщин - 17 час. 00 мин., по пятницам для женщин - 15 часов 30 мин. Перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Общее время окончания работы и занятий устанавливается исходя из продолжи­тельности рабочего дня с учетом перерыва для отдыха и питания, а также графика учебного процесса, но не позднее 22 час. 00 мин.

По согласованию с Профкомом отдельным подразделениям Института, а также некоторым группам работников может устанавливаться приказом директора иное время начала и окончания работы и занятий.

После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения.

5.8.  Для профессорско-преподавательского состава:

·  устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, за исключением организации учебных и производственных практик;

·  учебное время определяется расписанием занятий в пределах установленной ка­федрой индивидуальной учебной нагрузкой преподавателя; первоначально установлен­ный объем учебной нагрузки может быть изменен в связи с производственной необходимостью по согласованию преподавателя с кафедрой по инициативе любой из сторон, что должно найти отражение в индивиду­альном плане;

·  для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие пре­подавателя не требуется в случаях:

- восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную на­грузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

·  учебная нагрузка преподавателя на новый учебный год устанавливается заве­дующим кафедрой с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в от­пуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном из­менении в объеме учебной нагрузки;

·  часы, свободные от аудиторных занятий, консультаций и индивидуальных заня­тий с обучающимися используются для выполнения других видов работ, предусмот­ренных индивидуальным планом;

·  преподавателю по решению Работодателя может быть предусмотрен один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации;

·  при неявке на занятие преподавателя или другого работника, занятого в учеб­ном процессе, заведующий кафедрой, а при его отсутствии - заместитель (назначенный приказом) обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (ра­ботником). Отсутствующий преподаватель обязан принять все необходимые меры по заблаговременному оповещению заведующего кафедрой о возможной неявке на рабо­ту;

·  продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

·  ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный пе­риод. Отпуск может быть предоставлен с разрывом в течение текущего календарного года;

·  отзыв из отпуска по инициативе Работодателя разрешается только в исклю­чительных случаях с согласия сотрудника;

·  запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий, отменять их, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними.

5.9.  Для учебно-вспомогательного персонала, сотрудников учебно-методического отдела и работни­ков библиотеки составляется график присутствия на рабочем месте в субботние дни для обеспечения учебного процесса и утверждается руководителем соответствующего структурного подразделения.

5.10.  Для обслуживающего персонала учебных корпусов и общежития с учетом специфики работы устанавливается 6-дневная рабочая неделя и 7-часовой рабочий день. Для сторожей, рабочих по обслуживанию и ремонту зданий, электриков и сантех­ников устанавливается скользящий график круглосуточных дежурств из расчета 36 ча­сов - для женщин и 40 часов - для мужчин в неделю. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.11.  Для лиц, занятых на работах с неблагопри­ятными условиями труда и несовершеннолетних продолжительность рабочего дня устанавливается приказом директора в соответствии с действующим законодательством РФ и норм международного права. Подтверждение неблагоприятных условий определяется институтской комиссией по охране труда ежегодно и оформляется актом, утвержденным директором.

5.12.  Не позднее 25 числа каждого месяца лица, ответственные за учет и контроль рабочего времени в структурных подразделениях и службах, передают в бухгалтерию табель учета рабочего времени.

5.13.  Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверх­урочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, пре­дусмотренных действующим законодательством РФ.

5.14.  Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском работника, является рабочим временем для всех категорий со­трудников Института.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал при­влекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного рабочего вре­мени с сохранением установленной заработной платы.

5.15.  Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель соответствующего структурного подразделения не допускает к работе в данный рабо­чий день и составляет акт о случившемся в установленном порядке.

5.16.  В Институте в установленном порядке могут вводиться дежурства. Директор по согласованию с Профкомом может привлекать преподавателей к де­журству по Институту. Дежурством считается нахождение преподавателя в свободное от занятий время в учебном корпусе для поддержания порядка и дисциплины студентов, а также нахождение другого работника в Институте по распоряжению Работодателя после рабочего дня, в выходные или праздничные дни для бесперебойного разрешения возникающих текущих вопросов, не входящих в круг обычных обязанностей данного работника.

На дежурных не могут возлагаться трудовые обязанности, выполняемые другими работниками Института. Обязанности дежурного устанавливается инструкцией, утвержденным Работодателем по согласованию с Профкомом сотрудников.

К дежурствам не могут привлекаться лица, которые согласно законодательству не могут привлекаться к сверхурочным работам, а также женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 12 лет.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Не допускается привлечение работника к дежурству чаще одного раза в месяц.

Дежурства компенсируются предоставлением времени отдыха, равного количеству часов дежурства.

5.17.  В Институте устанавливаются единые часы работы с посетителями для всех отделов и служб с 14 часов до 17 часов ежедневно, по пятницам – до 16 часов. Директор, заместители директора устанавливают часы приема посетителей, сотрудников и студентов по определенным дням недели с указанием времени приема. В случае объективной необходимости директор, заместители директора могут перенести часы приема на другое время.

Заведующие кафедрами устанавливают часы приема преподавателей и студентов в зависимости от времени работы структурного подразделения.

5.18.  Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работни­кам Института устанавливается Работодателем по согласованию с Профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Института и благоприят­ных условий для отдыха работников.

Графики отпусков для различных категорий работников по каждому структурно­му подразделению составляются заблаговременно, но не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и после утверждения директором (заместителем директора) доводятся до све­дения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допуска­ются только с согласия работника.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В противном случае начало отпуска по письменному заявлению ра­ботника должно быть перенесено вперед на соответствующее число дней.

6.  Меры поощрения

6.1.  За добросовестный труд, образцовое выполнение работниками трудовых обя­занностей, повышение производительности труда, улучшение качества выполняемой работы, продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе при­меняются следующие поощрения:

·  объявление благодарности;

·  присвоение почетных званий Института;

·  выдача премии;

·  установление индивидуальных надбавок к заработной плате;

·  награждение ценными подарками;

·  награждение Почетной грамотой Института;

При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Поощре­ния объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения всего коллектива и заносят­ся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения разрешается соче­тание материального и морального стимулирования труда.

6.2.  За особые трудовые заслуги работники Института представляются в вы­шестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, Почетными гра­мотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и званию лучшего ра­ботника по данной профессии.

7.  Взыскания за нарушения Правил внутреннего трудового распорядка

7.1.  За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (указаний, связанных с трудовой деятельностью, а также приказов и предписаний, доводимых с помощью служебных инструкций или объявлений), Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям.

Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотре­ны для отдельных категорий также и другие дисциплинарные взыскания.

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисцип­линарное взыскание.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законодатель­ством Российской Федерации, запрещается.

7.2.  Взыскание должно быть наложено Работодателем в соответ­ствии с трудовым законодательством РФ.

7.3.  В соответствии со ст. 55 (п. п. 2, 3) Закона «Об образовании» РФ дисциплинар­ное расследование нарушений педагогическим работником Института профессио­нального поведения, Устава Университета и (или) Положения об Институте может быть проведено только по по­ступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения мо­гут быть доведены до сведения работников только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогиче­ской деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.4.  До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5.  Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершен­ного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.6.  Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания с указанием моти­вов его применения объявляется отделом кадров работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисципли­ны.

7.7.  В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взы­сканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам Института и (или) в суд.

7.8.  Руководитель подразделения по своей инициативе или по ходатайству трудового коллек­тива может выйти с инициативой к Работодателю о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указан­ные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.9.  За нанесение материального ущерба Институту виновные несут ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.10.  Руководители структурных подразделений несут персональную ответствен­ность за состояние трудовой и учебной дисциплины в руководимых ими коллективах и обязаны немедленно за обнаружением проступка, и, в особенности прогула, применять меры воздействия. Укрывательство, выгораживание проступков подчиненных и другие неблаговидные действия руководителей в целях создания видимости благополучной обстановки рассматриваются на директорате, и принимаются соответствующие меры воз­действия вплоть до дисциплинарных взысканий.

8.  Учебный распорядок

8.1.  Учебные занятия в Институте проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке. Сокра­щение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускает­ся.

8.2.  Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позже чем за неделю до начала каждого семестра. Для проведения факультативных занятий составля­ется отдельное расписание или факультативные занятия отмечаются в расписании осо­бо.

8.3.  Продолжительность одного занятия в Институте установлена 1 час 30 ми­нут при 5 минутном перерыве между академическими часами.

8.4.  Вход работников в учебную аудиторию во время занятий за­прещается. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор и его заместители.

8.5.  Запрещается присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения Работодателя.

8.6.  Запрещается делать преподавателям замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся.

8.7.  До начала каждого занятия и в перерывах между ними в аудиториях, лабора­ториях, учебных мастерских и кабинетах учебно-вспомогательный персонал подготав­ливает необходимые учебные пособия, материалы и аппаратуру.

8.8.  Преподаватель по завершении занятия обязан расписаться в журнале группы. В период проведения ежемесячной аттестации успеваемости обучающихся преподаватель обязан по представлению старосты группы сделать отметку об уровне успеваемости каждого обучающегося за аттестационный период.

8.9.  Учебное расписание на семестр подписывается начальником учебно-методического отдела управления и утверждается заместителем директора по учебной работе. После утверждения расписание вывешивается в установленных местах не позже чем за неделю до начала учебного семе­стра и доводится до сведения преподавателей соответствующих кафедр. Контроль ис­полнения расписания осуществляется учебно-методическим отделом и кафедрами. Изменения в расписание занятий могут быть внесены только с разрешения заместителя директора по учебной работе. При составлении расписания учитываются предложения кафедр. В исключительных случаях могут учитываться предложения профессорско-преподавательского состава.

9.  Порядок в помещениях Института

9.1.  Общее руководство и контроль над порядком и благоустройством в лаборато­риях, кабинетах, учебных аудиториях, коридорах, туалетных комнатах и других помещениях Института, а также на прилегающей к его зданиям террито­рии несет заместитель директора Института по административно-хозяйственной работе.

За исправность оборудования для учебных и научных работ, содержание помеще­ний в нормальном санитарном состоянии, обеспечение техники безопасности при про­ведении лабораторных и других работ, за подготовку кафедральных аудиторий, лабора­торий, кабинетов и учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями и кабинетами.

За исправность и сохранность оборудования общеинститутских аудиторий, коридоров, туалетных комнат и других общеинститутских помеще­ний, а также их санитарным состоянием отвечают коменданты зданий Института.

9.2.  В помещениях Института запрещается:

·  шуметь, громко разговаривать в аудитории и коридоре во время учебных занятий;

·  ходить в верхней одежде, головных уборах;

·  расклеивать объявления и наглядную агитацию в неопределенных для этой цели местах без разрешения заместителя директора по административно-хозяйственной работе;

·  делать на стенах, партах, столах рисунки и надписи;

·  громко разговаривать и шуметь во время занятий;

·  курить;

·  портить имущество Института;

·  распивать спиртные напитки, играть в азартные игры;

·  распространять и употреблять наркотические вещества;

·  появляться с огнестрельным оружием, легковоспламеняющимися и взрывча­тыми веществами;

·  работать во внеурочное время без специального разрешения Работодателя;

·  появляться с крупной ручной кладью (допускается досмотр крупной ручной клади по решению вахтера здания Института);

·  нарушать Правила пользования библиотекой.

9.3.  Сотрудник или преподаватель, покидающий аудиторию или лабораторию последним, обязан полностью выключить электропитание, перекрыть воду и закрыть окна и форточки.

9.4.  Запрещается работа в помещениях Института после 22 часов без письмен­ного разрешения Работодателя. В праздничные дни разрешается работать в Институте только дежурной службе, остальным - по списку, утвержденному директором Института.

9.5.  Культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, проводимые в Институте с согласия заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заканчиваются не позднее 22 часов.

9.6.  Заместитель директора по административно-хозяйственной работе обязан обеспечить ох­рану Института, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а так­же поддержание необходимого порядка.

Охрана зданий, имущества Института и ответственность за противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора на определенных лиц из числа сотрудников Института по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной работе.

9.7.  Ключи от всех помещений Института должны находиться у дежурного на вахте и выдаваться под роспись по списку, утвержденному проректором по административно-хозяйственной работе.

9.8.  Проход, нахождение на территории Института работников Института и его посетителей, сотрудников и посетителей юридических лиц, нахо­дящихся на территории Института осуществляется на основании предъявления до­кумента установленного образца, удостоверяющего личность физического лица.

9.9.  Перемещение материальных ценностей на территориях Института осуще­ствляется по согласованию с комендантами и заместителем директора по административно-хозяйственной работе.

9.10.  Режим приема по служебным или личным вопросам работников и обучаю­щихся устанавливается руководителями, как правило, во второй половине рабочего дня и вывешивается на видном месте.

9.11.  Копии Правил внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видных местах около основных структурных подразделений Института, а также находятся у руководителей всех структурных подразделений. Ори­гинальный экземпляр настоящих Правил хранится в отделе по общим вопросам Института и выдается по требованию.

9.12.  Все принятые изменения и дополнения к настоящим Правилам оформляются с согласования с председателем Профкома в виде приложения и доводятся до сведения руководителей структурных подразделе­ний в установленном порядке.

Согласовано:
Зам. директора по УР
Зам. директора по НИР и НИРС
Зам. директора по АХР
Главный бухгалтер
Начальник ОК
Начальник ПФО