1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Федеральным законом РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.96 г. № 125-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Федеральным законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 г. № 10-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Соглашением о взаимодействии между Министерством образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации от 27.12.05 г.; Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на годы от 24.02.09 г.; Уставом университета; иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и Работодателя, защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, а также установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, создания более благоприятных условий их труда.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель – Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)», далее ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) в лице его представителя – ректора ; в случае, если ректор передает, в соответствии с Уставом ЮРГТУ (НПИ), правомочия юридического лица структурному подразделению, то это структурное подразделение ;
Работники – физические лица, работающие в ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) на основе трудового договора, представляемые первичной профсоюзной организацией ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, именуемой далее Профком, в лице её представителя – председателя профсоюзной организации ЮРГТУ (НПИ) .
1.3. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять.
1.4. Данный коллективный договор распространяется на всех работников университета, независимо от их принадлежности к профсоюзу. Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем.
1.5. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов на принципах социального партнерства, в соответствии со ст. 24 ТК РФ в редакции от 30.06.06 включающих:
– равноправие сторон;
– уважение и учёт интересов сторон;
– заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
– содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
– соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
– полномочность представителей сторон;
– свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
– добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
– реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
– обязательность выполнения коллективного договора, соглашений;
– контроль за выполнением принятого коллективного договора, соглашений;
– ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора, соглашений.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ), реорганизации ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) в форме преобразования, изменения типа учреждения, расторжения трудового договора с ректором, либо переизбрания председателя профсоюзной организации, подписавших настоящий Коллективный договор.
1.7. Стороны согласились, что нижеследующие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, Работодатель принимает по согласованию с Профкомом:
– положение об оплате труда работников;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– перечень должностей, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день;
– положение о санаторно-курортном лечении работников;
– положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам;
– соглашение по охране труда;
– график отпусков.
1.8. Работодатель включает Профком в список обязательной рассылки приказов и документов, касающихся дисциплинарной ответственности, социально-экономических и профессиональных прав работников.
1.9. Работодатель информирует работников о работе Ученого совета ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) и принятых им решениях в газете "Кадры индустрии", на официальном сайте ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ).
1.10. По окончании финансового года публикуется отчет Бюджетной комиссии Ученого совета университета.
1.11. Ежегодно Работодатель приказом по ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) назначает ответственного за выполнение условий коллективного договора и утверждает постоянно действующую комиссию по контролю за выполнением условий настоящего коллективного договора. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора и ответственность их представителей за невыполнение по их вине отдельных его положений.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. Предметом Коллективного договора являются преимущественно дополнительные, более благоприятные по сравнению с федеральным законодательством, положения об условиях труда, его оплаты, о социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, дополнительных гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем.
2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников университета.
3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
3.1. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения Работодателя с работниками при поступлении их на работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным Постановлением Правительства РФ № 71 от 14 февраля 2008 года, Уставом ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ), настоящим Коллективным договором и регулируются трудовым договором, заключенным в соответствии со ст.58 ТК РФ. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
3.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
3.3. Если вновь принятым законодательством РФ ухудшается положение работника, заключившего трудовой договор, то условия трудового договора могут быть изменены, лишь при его согласии. Если вновь принимаемые нормативные акты улучшают положение работника по сравнению с заключенным трудовым договором, то действуют нормы законодательства.
3.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись: с настоящим Коллективным договором, Уставом ЮРГТУ (НПИ), Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.5. Работодатель предоставляет работникам за счет собственных средств бланки документов, необходимые для оформления трудовых отношений.
3.6. Пенсионный возраст сотрудника не может являться причиной заключение трудового договора на определенный срок.
3.7. Заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками предшествует конкурсный отбор претендентов, порядок и условия которого определены в «Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ» (приказ Минобразования РФ от 01.01.2001 г. № 000).
4. Обеспечение занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров
4.1. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость
работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В
случае производственной необходимости Работодатель имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную
трудовым договором работу в том же учреждении с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с
соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
4.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем
заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.
4.3. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.
4.4. Работодатель обязуется приступить к формированию и реализации комплексной программы по закреплению в университете молодых научно-педагогических кадров.
4.5. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за
два месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении
численности и штата, план-графики сокращения работников с
разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в Профком университета, а также в службу занятости, предоставляется не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что применительно к университету высвобождение является массовым, если сокращается 10 и более процентов среднесписочной численности работников в течение 90 дней.
4.6. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата помимо категорий работников, указанных в ст.179 ТК РФ, в редакции от 01.01.2001 г., имеют:
– работники предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии),
проработавшие в университете более 30 лет;
– одинокие родители или лица (опекуны), воспитывающие детей до 18-летнего возраста.
4.7. Работодатель обязуется в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
4.8. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией университета, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (до 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка в течение одного месяца.
4.9. Работодатель обязуется выплачивать работникам, проработавшим в университете более 15 лет и увольняемым по сокращению штатов, выходное пособие в размере на среднемесячного заработка.
4.10. Работодатель обязуется сохранить реализованные права работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, в отношении пользования дошкольными образовательными учреждениями.
5. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1 Фонд оплаты труда работников университета формируется за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
5.2. Размер заработной платы работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ), как федерального бюджетного образовательного учреждения, подведомственного Рособразованию, регламентируется «Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ)», являющимся приложением № 1 к настоящему коллективному договору, в соответствии с Соглашением об оплате труда работников ГОУ ВПО «Южно-Российский Государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)» от 01.01.01 г.
5.3. Работодатель обязуется вносить по мере необходимости и (или) по ходатайству Профкома изменения и дополнения в существующее «Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ)»
5.4. Работодатель предоставляет право руководителям структурных
подразделений по согласованию с проректором по направлению распределять экономию фонда заработной платы, которая возникает в связи с недокомплектом работающих, с их длительным отсутствием по болезни, в связи с беременностью и родами, отпуском по уходу за детьми.
5.5. Работодатель обязуется:
– проводить консультации с Профкомом в случае
изменения режима работы подразделений по причине сокращения
финансирования;
– предоставить работникам право беспрепятственно и бесплатно получать справки о зарплате;
– осуществлять индексацию заработной платы в порядке, установленном решением Правительством РФ об индексации заработной платы работников бюджетной сферы;
– увеличивать размеры оплаты труда:
· при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
· при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
· при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией;
– обеспечить выдачу работникам расчётных листков не позднее выдачи заработной платой;
– осуществлять выплату заработной платы работникам два раза в месяц по выбору работника: безналично на банковские карты, наличными - через кассу университета: аванс - 20 числа каждого месяца, окончательный расчёт - 5 числа следующего месяца, заработную плату работающим по совместительству – одновременно с выдачей заработной платы штатным работникам;
– при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим днем выплату заработной платы осуществлять накануне этого дня;
– проводить выплату депонированной зарплаты один раз в месяц в
кассе бухгалтерии в дни выдачи аванса.
5. 6. Работодатель и профсоюзный комитет договорились о том, что:
– работникам университета, работающим во вредных условиях труда, по
результатам аттестации рабочих мест, устанавливаются доплаты в
соответствии с действующим законодательством РФ;
– размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются локальными нормативными актами университета по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством. Доплаты устанавливаются на период до приведения условий труда на рабочем месте в соответствии с требованиями безопасности. Если проведенной аттестацией рабочего места будет подтверждено отсутствие вредных факторов, то доплаты отменяются, а в трудовой договор вносятся изменения. Если в установленном порядке аттестация рабочих мест не проведена и отсутствует заключение органов государственного надзора и контроля о полном соответствии рабочего места требованиям безопасности, то доплаты устанавливаются в соответствии с приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 000 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ ;
– доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (должностного оклада, части должностного оклада) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (должностного оклада, части должностного оклада) за день или час работы сверх ставки заработной платы (должностного оклада, части должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
– доплата за работу в ночное время производится в размере 35% за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра);
– переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей в ЦРР Детский сад № 60, вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа, осуществляемая по инициативе Работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
5.7. Стороны договорились:
– при прекращении трудового договора с работником в связи с его уходом на пенсию по болезни (инвалидности I и II группы), выдавать компенсационные выплаты в размере двух месячных окладов;
– при прекращении трудового договора (увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста) и по представлению Профкома, Работодатель выплачивает, в зависимости от стажа работы в университете: от 15 до 20 лет – один должностной оклад, от 20 до 25 лет - два должностных оклада, свыше 25 лет – три должностных оклада;
– в случае смерти штатного работника, Работодатель выплачивает семье единовременное пособие на погребение в размере 2 МРОТ (в исчислении, принятом для расчета заработной платы);
– заработная плата, неполученная ко дню смерти работника,
выдается членам семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего, на
день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее
недельного срока со дня подачи Работодателю
соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
6. Рабочее время
6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени исходят из того, что:
– рабочее время педагогических работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 000 «О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» и составляют не более 36 часов в неделю;
– для учебно-вспомогательного персонала: химико-технологического факультета – кафедры химической технологии высокомолекулярных
соединений и ФКОХ, аналитической химии; технологии неорганических
веществ, технологии керамики, стекла и вяжущих веществ, технологии
электрохимических производств, неорганической химии; механического факультета – кафедра материаловедения и технологии материалов; строительного факультета – кафедры инженерной экологии и защиты окружающей среды, водного хозяйства предприятий и населенных мест, работающему с химическими веществами – 36 часов в неделю с сохранением полной заработной платы;
– работникам университета, работающим во вредных и опасных условиях труда, сокращенный рабочий день устанавливается по результатам аттестации рабочих мест;
– для остальных работников университета – 40 часов в неделю.
6.2. Продолжительность рабочего дня и режим работы работников
определяются действующим законодательством РФ и правилами
внутреннего трудового распорядка ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) (Приложение ) с учётом следующего – при составлении расписания работы преподавателя не допускается наличие двух "окон" в расписании в один день.
6.3. Учебная нагрузка для работников профессорско-преподавательского
состава устанавливается не более 900 часов в учебном году из расчета на одну ставку.
6.4. Работодатель разрешает работнику университета наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполнять
дополнительную работу по другой должности (профессии) или обязанности
временно отсутствующего работника и обязуется производить
выплаты компенсирующего характера в соответствии с «Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ)» (Приложение ).
6.5. Режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, закрепляется в трудовом договоре с работником.
6.6. Стороны договорились, что в университете устанавливается
неполное рабочее время беременным женщинам, одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работодатель по заявлению работников этой категории устанавливает им график с неполным рабочим днём или рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени.
6.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
7. Время отдыха
7.1. Выходными днями в ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) являются:
– для профессорско-преподавательского состава и работников, обеспечивающих учебный процесс, – воскресенье;
– для научных работников, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала, незадействованного в учебном процессе ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ), – суббота, воскресенье.
7.2. Ежегодно до 15 декабря текущего года Работодатель по
согласованию с Профкомом университета утверждает и доводит до сведения
всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на
следующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном
объеме, так и по частям.
7.3. Всем работникам Университета предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней с охранением места работы (должности) и среднего заработка. Удлиненный отпуск предоставляется:
– педагогическим работникам, выполняющим преподавательскую работу не менее 150 часов в год - 56 календарных дней;
– научным работникам, имеющим учёную степень доктора наук и кандидата наук, соответственно 48 и 36 календарных дней;
– работникам центра развития ребенка детского сада № 60 ЮРГТУ (НПИ): заведующей, её заместителям, музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, воспитателям, педагогам-психологам предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
7.4. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 14 календарных дней. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем указан в Приложении № 3.
7.5. Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется работникам по результатам аттестации рабочих мест.
7.6. Стороны согласились предусмотреть увеличение продолжительности социальных отпусков, сверх установленных законодательством (за счет средств Работодателя) по письменному заявлению работника:
– работникам, имеющим стаж работы в университете от 20 до 30 лет – 1 день, от 30 до 40 лет – 2 дня, свыше 40 лет – 3 календарных дня;
– работникам, вступающим в брак – 3 календарных дня;
– работнику (имеющему стаж работы в университете 30 и более лет) в год его юбилея (с 50 и через каждые 5 лет) – 1 календарный день;
– работнику для проведения похорон членов семьи – 3 календарных дня.
– женщинам, работникам университета, имеющим 3-х и более детей в
возрасте до 14 лет – 3 календарных дня.
7.7. Стороны пришли к согласию, что работник имеет право при
наличии путёвки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям на получение отпуска, по согласованию с руководителем подразделения, без сохранения заработной платы или в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.8. Стороны пришли к соглашению, что работник по письменному заявлению имеет право на получение краткосрочного отпуска, по согласованию с руководителем подразделения, без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренным законодательством, в связи:
– со свадьбой самого работника или его детей – до 5 календарных дней;
– со смертью близких родственников – до 3 календарных дней;
– с рождением ребёнка (отцу или близкому родственнику, проживающему с одинокой матерью) – до 3 календарных дней;
– с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
– по уходу за малолетними детьми (до 4-х лет) – до 30 календарных дней в году;
– работникам, имеющим детей (до 10 лет) – до 3 календарных дней в год в любое удобное для работника время по согласованию с Работодателем;
– других случаях – по соглашению работника с Работодателем.
Основанием для получения такого отпуска является личное заявление, согласованное с руководителем подразделения.
7.9. Стороны договорились, что Работодатель обязуется по согласованию с руководителем структурного подразделения предоставлять, по их заявлению, согласованному с руководителем подразделения, отпуск без сохранения заработной платы:
– работающим пенсионерам (имеющим стаж работы в университете 30 и более лет) – до 14 календарных дней;
– работающим ветеранам труда Российской Федерации и Ростовской области (имеющим стаж работы в университете 30 и более лет) – до 14 календарных дней.
7.10. Выплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выплаты отпускных по вине Работодателя отпуск работнику переносится на период задержки выплаты отпускных или на другой срок по соглашению между Работодателем и работником.
7.11. Стороны согласилась, что Работодатель в исключительных случаях в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днём в рамках требований действующего законодательства.
8. Условия труда. Охрана и безопасность труда
8.1. Работодатель обязуется информировать каждого работника по личному заявлению (или, в случае если это необходимо, при поступлении на работу) о:
– нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте;
– фактическом состоянии этих условий;
– средствах индивидуальной защиты, полагающихся работнику на основания расчета, выполненного исходя из Типовых отраслевых норм (ТОН) и утвержденных Работодателем.
8.2. Работодатель обеспечивает соблюдение работниками ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) (руководителями, ППС, УВП и обслуживающим персоналом) требований, правил и инструкций по охране труда.
8.3. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в университете возлагаются на Работодателя.
8.4. Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда в структурных подразделениях Работодатель возлагает на руководителя этого подразделения (проректора, декана, начальника управления, заведующего кафедрой, начальника отдела и т. д.).
8.5. Работодатель обеспечивает:
– выделение средств на выполнение мероприятий по охране труда, из всех источников финансирования в размере, не противоречащем действующему законодательству;
– проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, в том числе несовершеннолетних, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а
также в случае медицинских противопоказаний;
– периодическое проведение за счет собственных средств аттестации рабочих мест по условиям труда с привлечением аккредитованной лаборатории для выполнения инструментальных замеров производственных факторов на рабочих местах и разработки мер по приведению их в соответствии с требованиями санитарных норм и правил по охране труда;
– приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных средств индивидуальной защиты на основе «Типовых отраслевых норм» и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
8.6. Работодатель и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда, которая организует совместные действия Работодателя и Профкома по обеспечению выполнения требований охраны труда.
8.7. В случае разногласий между Работодателем и Профкомом по вопросам безопасности и вредности условий труда на конкретном рабочем месте Профком вправе проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ). Для этого Профком вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, проведенной Профкомом, передается Работодателю со своим постановлением, в котором излагается позиция Профкома и его предложения по устранению конкретных нарушений в сфере охраны и безопасности условий труда.
Если заключение независимой экспертизы подтверждает мнение Профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность и здоровье, Работодатель в полном объеме компенсирует Профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
8.8. Профком и его представители для осуществления контроля над соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда вправе:
– беспрепятственно посещать структурные подразделения ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) и рабочие места;
– запрашивать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения;
– проверять работу всех точек общественного питания в ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ), других коммунально-бытовых предприятий (структур), обслуживающих сотрудников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ);
8.9. Работодатель обязуется:
– ежегодно не позднее 20 декабря заключать на следующий год «Соглашение по охране труда»;
– не позднее 10 октября текущего года на расширенном заседании Профкома информировать коллектив работников о готовности работы университета в осенне-зимних условиях;
– не позднее 20 января текущего года информировать Профком о выполнении «Соглашения по охране труда» в году, предшествующем текущему;
– обеспечивать температурный режим в помещениях университета, соответствующий требованиям санитарных норм и правил;
– в случаях несоответствия температурного режима в помещениях университета:
· при температуре ниже +18 градусов в учебной аудитории осуществлять перенос занятий в аудиторию с нормальным температурным режимом;
· при температуре ниже +16 градусов в помещениях кафедр, отделов, лабораторий и др. сокращать продолжительность рабочего дня в этих помещениях с сохранением заработной платы;
· при температуре в помещениях ниже +13 градусов работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы или, если это возможно, переводятся в другое помещение;
– руководитель подразделения обязан составить акт о нарушении температурного режима и передать его в Профком, управление охраны и безопасности труда и проректору, в оперативном подчинении которого находится данное подразделение.
8.10. За время приостановки работы по указанным в п. п. 8.9 причинам за работником сохраняется место работы и выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
8.11. Работодатель обязуется изучить возможность создания методического кабинета по охране труда и оснащения его современными средствами обучения.
8.12. Работодатель использует возможность возврата части страховых взносов (до 20 %) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
8.13. Работодатель обеспечивает работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами и в соответствии с ежегодным «Расчетом выдачи спецодежды и средств защиты», утвержденным Работодателем и согласованным с Профкомом.
8.14. Работодатель обеспечивает работников, работающих во вредных и опасных условиях по результатам аттестации рабочих мест, молоком в размере 0,5 л. в день.
8.15. Работники ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) обязуются:
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать требования безопасности, установленные инструкциями по охране труда;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным приемам выполнения работ;
– проходить обязательные медосмотры;
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о несчастном случае или любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
8.15. За нарушение Работодателем или работником требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
9. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА И Жилищно-бытовое обслуживание
9.1. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации и финансированию мероприятий социальной сферы для работников университета и членов их семей.
9.2. Работодатель и Профком ежегодно формируют Фонд социальной помощи (ФСП). Работодатель обязуется ежегодно выделять в ФСП денежные средства размере не менее 750 МРОТ (в исчислении, принятом для расчета заработной платы), которые используются по следующим направлениям:
– на оказание материальной помощи работникам университета, включая ветеранов войны и труда – не менее 350 МРОТ;
– на культурно-массовую, спортивно-оздоровительную и другие виды работ – не менее 400 МРОТ. Денежные средства на культурно-массовую, спортивно-оздоровительную и другие виды работ Работодатель перечисляет на расчетный счет Профкома из внебюджетных средств (статья 290 «Прочие расходы») в соответствии со статьей 377 ТК РФ и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Смета ФСП формируется до первого декабря каждого года и утверждается решением Ученого совета университета.
9.3. Работодатель обязуется согласовывать с Профкомом сметы или другие аналогичные документы, определяющие направления использования бюджетных и внебюджетных средств университета в части, касающейся социальной сферы.
9.4. Стороны договорились:
– оказывать материальную помощь работникам ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) в соответствии с согласованным Положением;
– в случае смерти сотрудника университета (или членов его семьи) семье бесплатно выделять необходимый транспорт (машина, автобус).
9.5. Стороны договорились, что Работодатель и Профком совместно
управляют средствами государственного социального страхования.
Работодатель не вправе расходовать эти средства без согласия Профкома. Председателем комиссии по вопросам социального страхования ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) является проректор по административно-хозяйственной работе, заместителем – председатель профсоюзной организации университета.
9.6. Работодатель обязуется ежегодно заключать договора с медицинской страховой компанией и выдавать всем штатным работникам университета страховые медицинские полисы.
9.7. Работодатель обязуется организовать медицинское обслуживание работников университета в рамках требований действующего законодательства.
9.8. Профком организует учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и проводит техническую работу по обеспечению очередников путевками в соответствии с утвержденным Положением о санаторно-курортном лечении работников ЮРГТУ (НПИ).
9.9. Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и спортивно-оздоровительной работы с работниками университета и членами их семей. В этих целях Профком:
– использует средства ФСП;
– использует объекты культурного и спортивно-оздоровительного назначения ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) для проведения массовых культурных, спортивных мероприятий и торжественных собраний;
– частично оплачивает расходы на проведение культурно-просветительной, спортивно-оздоровительной работы;
– влияет на деятельность спортивно-оздоровительных комплексов, баз отдыха университета с целью удовлетворения, прежде всего, потребностей работников университета и членов их семей;
– организует и проводит общеуниверситетские вечера отдыха в связи с праздничными датами (9 мая, Новый год, 8 Марта и т. п.);
– заключает договоры и приобретает оздоровительные путёвки в пансионаты и спортивно-оздоровительные базы отдыха;
– выделяет средства на компенсацию стоимости путевок для отдыха в
спортивно-оздоровительных комплексах СОК «Дон» и СОЛ «Кишкет» из расчета оплаты путевки работником университета (и членам его семьи, не более двух человек) не более 50 % стоимости;
– ведет учет заявок и распределение льготных путевок для работников университета и членов их семей в СОК «Дон» и СОЛ «Кишкет» пропорционально численности работников структурного подразделения университета с учётом стажа работы и периодичности отдыха по льготным путевкам;
– выделяет путёвки в СОК «Дон» и СОЛ «Кишкет» работникам структурных подразделений ГОУ ВПО ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ), действующих по доверенности университета, только на основании отдельных договоров.
9.10. Работодатель (через ДУиС) и Профком:
– организуют культурно-массовую работу среди работников и их детей по
проведению фестивалей, детских торжеств, развлекательных программ для
семей, занятия в кружках эстрадного танца, балета, музыкальной студии;
– по заявкам подразделений оказывают помощь в организации и
проведении торжеств, вечеров отдыха и т. д.;
– предоставляют льготы по оплате занятий, имеющих спортивно-оздоровительную направленность в различных кружках работникам и их детям на основании сметы, согласованной с Профкомом.
9.11. Работодатель, по согласованию с Профкомом предоставляет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, свободные места в Центре развития ребенка (ЦРР) (детский сад №60) на следующих условиях:
– порядок комплектования и количество групп ЦРР (детский сад № 60) определяется ежегодно, не позднее 1 сентября текущего года, приказом ректора университета.
– в ЦРР (детский сад № 60) принимаются дети в возрасте от 2 до 7 лет. Прием детей осуществляется на основании направления профсоюзной организации работников ЮРГТУ (НПИ), медицинского заключения в отношении ребенка, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей);
– прием детей в ЦРР (детский сад № 60) без направлений профсоюзной организации является осуществлением дополнительных платных услуг.
9.12. Профком отчитывается перед Работодателем по итогам года об использовании средств, полученных по ст. 290 (Прочие расходы).
9.13. Вопросы жилищно-бытового обслуживания работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) решаются Работодателем по согласованию с Профкомом.
9.14. Работодатель обязуется сформировать и утвердить на Ученом совете университета программу, направленную на улучшение жилищных условий работников.
9.15. Работодатель рассматривает возможности по участию ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) в муниципальных, региональных и федеральных жилищных программах с целью улучшения жилищных условий работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ). Работодатель во взаимодействии с Профкомом формирует списки нуждающихся в улучшении жилищных условий работников для обеспечения участия университета в муниципальных, региональных и федеральных жилищных программах с целью улучшения жилищных условий. Профсоюзный комитет обеспечивает гласность в решении этих вопросов, следит за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередности на его получение.
9.16. При полной обеспеченности всех нуждающихся из числа обучающихся местами в общежитии, изолированные пустующие здания, блоки могут по решению Работодателя по согласованию с Профкомом и профсоюзной организацией студентов переоборудоваться под общежития для работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) на условиях заключения с ними договора найма жилого помещения в общежитии.
9.17. Для сотрудников, проживающих в общежитиях по договору найма жилого помещения в общежитии, оформляется регистрация по месту жительства.
10. Гарантии прав Профкома и выборных профсоюзных работников
10.1. Профком является юридическим лицом, имеет печать и расчетный счет, вправе самостоятельно формировать штат сотрудников, выполняющих работу в целях осуществления уставных задач профсоюзной организации и настоящего коллективного договора.
10.2. Профком организует деятельность профсоюзной организации ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ), заключает коллективный договор от имени работников, созывает конференции и общие собрания, готовит для них проекты решений и другие материалы, выполняет их решения, руководит работой профсоюзных органов (профбюро) структурных подразделений, а также комиссий, создаваемых Профкомом.
10.3. Профком вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ).
10.4. Работодатель обеспечивает условия для законной деятельности Профкома и его выборных органов и не допускает вмешательства в практическую деятельность Профкома и профсоюзных бюро подразделений, не принимает решений, затрагивающих осуществление Профкомом и профбюро уставных задач.
10.5. Работодатель содействует Профкому в осуществлении планов на основе Устава университета, в соответствии с конвенциями международной организации труда, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» принимает незамедлительные меры в случаях нарушения прав Профкома.
10.6. Штатные работники Профкома пользуются всеми правами, гарантиями и льготами, предусмотренными настоящим договором для работников Университета.
10.7. Работодатель гарантирует соблюдение следующих прав
работников университета – членов профсоюзного комитета:
– увольнение по инициативе Работодателя, в соответствии с п. 2,
подпунктом «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, руководителей (их
заместителей) Профкома и профсоюзных бюро, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа;
– расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в
соответствии с п. 2, подпунктом «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ
с руководителем (его заместителями) Профкома в течение 2-х лет после
окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением
порядка, установленного ст. 374 Трудового кодекса;
– работникам, освобождённым от основной работы в связи с избранием их в состав профсоюзных органов, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при её отсутствии – другая равноценная работа (должность) в том же или с согласия работника, другом подразделении, (с правом на отсрочку аттестации по должности на срок до 2 лет).
10.8. Работники, у которых срок действия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течении шести месяцев после их окончания, имеют право по их заявлению на продление срока действия имеющейся квалификационной категории на шесть месяцев.
10.9. Работодатель обязуется:
– бесплатно осуществлять безналичное перечисление на счет Профкома профсоюзных взносов в размере 1% со всех видов выплат работникам - членам профсоюза в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы;
– предоставлять председателям профбюро факультетов, структурных подразделений, членам Профкома необходимое время для исполнения общественных работ и профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка. Указанные лица освобождаются от работы с оплатой среднего заработка за счет ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) на время их участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзными органами, а также на время работы их пленумов, президиумов и комиссий;
– работу в качестве председателя Профкома и в составе его выборного органа признавать значимой для деятельности университета (структурного подразделения) и принимать во внимание, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением при поощрении работников, их аттестации;
– разрешать факультетам выделять до 15% бюджета рабочего времени на профсоюзную работу для председателей профбюро учебных подразделений и членов Профкома ЮРГТУ (НПИ), не освобожденных от основной работы;
– предоставлять безвозмездно Профкому помещения в общежитии №5 (комнаты №№ 30, 32, 33), обеспечить безвозмездное пользование средствами связи: телефон – факс – электронная почта;
– выделять по заявкам Профкома бесплатно легковой автотранспорт для проведения профсоюзных мероприятий;
– оказывать содействие Профкому в создании базы данных профсоюзной организации ЮРГТУ (НПИ);
– предоставлять Профкому возможность освещать в средствах массовой информации и на официальном сайте университета деятельность профсоюзной организации.
11. Заключительные положения
11.1. Действие Коллективного договора регламентируется ст. 43 ТК РФ в редакции от 30.06.06. № 90 ФЗ. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение трех лет. Если по истечении срока действия договора ни одна из сторон не заявит о его прекращении, то настоящий договор действует в течение следующих трех лет.
11.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в течение срока его действия, производятся только в виде соглашений между Работодателем и Профкомом, которые вступают в силу с момента их подписания и регистрируется в соответствующем органе по труду.
11.3. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства Работодатель вправе применить к её участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
11.4. Работодатель обязуется сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективного договора и соглашений по вине Работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере.
11.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора
должен быть доведён до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
11.6 Работодатель обязуется опубликовать текст настоящего Коллективного договора в газете «Кадры индустрии» и издать в виде брошюры, разместить на официальном сайте ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ). Распространение текста настоящего Коллективного договора в структурных подразделениях ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) осуществляет Профком.
11.7. Стороны договорились, что контроль за выполнением принятого сторонами коллективного договора возлагается на комиссию по регулированию социально-трудовых отношений между Работодателем и работниками университета, которая подготовила данный проект.
|
Ректор ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) _______________ «_____» _______________ 2009 г. |
Председатель профсоюзной организации ЮРГТУ (НПИ) _______________ «_____» _______________ 2009 г. |
|
Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений | |
|
______________ |
___________ |
|
______________ |
___________ |
|
______________ |
___________ |
|
______________ |
___________ |
|
______________ |
___________ |
|
______________ |
___________ |
Приложения
Приложение – Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ).
Приложение – Правила внутреннего трудового распорядка ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ).
Приложение – Перечень должностей ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ), дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
Приложение – Положение о санаторно-курортном лечении работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ).
Приложение – Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ).
Приложение – Соглашение по охране труда работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ).
СОГЛАШЕНИЕ
Об оплате труда работников ГОУ ВПО «Южно-Российский Государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)»
г. Новочеркасск 29 октября 2008 г.
Сторонами настоящего соглашения являются: ГОУ ВПО «Южно-Российский Государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)» (НПИ) .
Настоящее соглашение является правовым актом, регулирующим отношения сторон в сфере оплаты труда, и заключается в соответствии со статьями 45 и 46 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Предметом соглашения является «Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО «Южно-Российский Государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)», разработанное в связи с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.08 № 000.
Стороны договорились о нижеследующем.
1. Вести в действие с 1.12.08 новое «Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО «Южно-Российский Государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)».
2. Соглашение действует с 1.12.08 г. и до момента необходимости его изменения и дополнения, выдвинутой по инициативе одной из сторон.
3. Признать утратившими силу п. п. 6.1-6.5 и п. 6.7. Коллективного договора ГОУ ВПО ЮРГТУ(НПИ) на годы и пролонгированного на годы.
Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО «Южно-Российский Государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)» прилагается (текст «Положения..» на 28 листах).
И. о. Ректора Председатель профсоюзной
ГОУ ВПО ЮРГТУ(НПИ) организации ЮРГТУ(НПИ)
_________ ____________
Приложение к соглашению
от 01.01.01
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОУ ВПО
«ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(НОВОЧЕРКАССКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ)»
(Вводится в действие 01.12.2008 г.)
НОВОЧЕРКАССК
2008г
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) (далее Положение), разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 (в ред. от 01.01.2001 г. № 000) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федерального агентства по образованию, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, а также в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О высшем и послевузовском образовании» от 22.08.96 г. , Законом Российской Федерации «Об образовании» от 01.01.2001 г. № 000-1 и законодательно принятыми изменениями к ним, постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации».
1.2. Настоящее Положение регламентирует условия и порядок оплаты труда работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) как федерального бюджетного образовательного учреждения, подведомственного Рособразованию.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников университета за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников университета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, разработанным на основе Примерного положения Рособразования об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Образование» (приложение 1 к приказу Рособразования от 5.09.2008 г. № 000), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата, включающая вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемых работ, а также компенсационные и стимулирующие выплаты работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.6. Введение в университете новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.7. Система оплаты труда в университете устанавливается в соответствии с настоящим Положением, другими локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Положение об оплате труда работников является приложением к Коллективному договору.
1.8. Положение принимается ученым советом университета, согласовывается с профсоюзным комитетом работников университета и утверждается приказом ректора. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.
1.9. Институты (филиалы), филиалы, подразделения, действующие по доверенности, самостоятельно:
- устанавливают в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок и других мер материального стимулирования с соблюдением требований п.3 Постановления правительства РФ № 000 от 5.08.2008 г. и требований к минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством;
- разрабатывают положения об оплате труда работников подразделений, не противоречащие Положению об оплате труда работников ГОУ ВПО «Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)», принятому ученым советом ГОУ ВПО ЮРГТУ(НПИ).
Положения об оплате труда работников институтов (филиалов) рассматриваются их учеными советами, согласовываются с профсоюзными комитетами работников институтов (филиалов), принимаются ученым советом университета и утверждаются ректором.
Положения об оплате труда работников филиалов и подразделений, действующих по доверенности, рассматриваются на собраниях коллективов, принимаются ученым советом университета, согласовываются с профсоюзным комитетом работников университета и утверждаются ректором.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников университета включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников университета устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзного комитета работников университета.
2.1.3. Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.4. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.5. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются ректором университета по соответствующим ПКГ и уровням с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
2.1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором университета по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
2.1.7. Отнесение работников университета к профессионально-квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, установленными приказом Минздравсоцразвития от 6 августа 2007 г. № 000. Критерии отнесения профессий рабочих и служащих к профессионально-квалификационным группам приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.1.8. Ректор университета на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом округления до величины, кратной 50 руб. (приложение 2).
2.1.9. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.10. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2.1.11. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ первоначально должны быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
2.1.12. Оплата труда в подразделениях, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают поддержку в его проведении, производится применительно к системе оплаты труда в отрасли, к которой они относятся.
Оплата труда медицинских и библиотечных работников осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
2.1.13. При наличии финансовых средств работникам могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов и их размерах принимается ректором:
- руководителям структурных подразделений и иным работникам, подчиненным ректору – непосредственно ректором;
- руководителям структурных подразделений, деканам, работникам, подчиненным проректорам – по представлению проректоров;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях университета – по представлению руководителей структурных подразделений.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
2.1.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.
2.2. Порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников
2.2.1. Минимальные размеры окладов работников профессорско-преподавательского состава, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 000).
2.2.2. Минимальные размеры окладов работников подразделений университета общеотраслевых должностей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 000).
2.2.3. Минимальные размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок университета устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте России от 01.01.01 г. № 000).
2.2.4. Минимальные размеры окладов рабочих университета устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России от 01.01.01 г. № 000).
2.2.5. Размер минимального должностного оклада работников университета определяется в соответствии с таблицей, являющейся приложением 2 к настоящему Положению.
2.3. Условия оплаты труда ректора, президента, проректоров
2.3.1. Заработная плата ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3.2. Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу университета, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 000 от 5 августа 2008 года).
2.3.3. Должностной оклад президента устанавливается на 5-10 процентов ниже оклада ректора.
Заработная плата президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора.
2.3.4. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера университета устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов ректора.
2.3.5. К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение его основных функций.
2.3.6. Перечни должностей и профессий работников университета, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01г. № 000р «Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»).
2.3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора, президента устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»).
2.3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
2.3.9. Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору, президенту университета выплаты стимулирующего характера.
2.3.10. Для ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.
2.3.11. Премирование ректора, президента осуществляется с учетом результатов деятельности университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы университета, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.
2.3.12. Размеры премирования ректора и президента, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора, президента университета.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников университета, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 000), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;
-надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
-процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-повышенная оплата сверхурочной работы.
Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления этих выплат в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 000).
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Университет проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера части оклада (должностного оклада) за час работы работника в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в университете в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000 «Об учреждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» (зарегистрирован в Минюсте России от 1 февраля 2008г. № 000), устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с перечнем показателей стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работ, за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности (приложение № 4).
4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников вуза, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных университетом на оплату труда работников:
- проректорам, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным ректору непосредственно;
- руководителям структурных подразделений университета, деканам, главным специалистам и иным работникам, подчиненным проректорам – по представлению проректоров по направлению;
- заведующим кафедрами – по представлению деканов;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях университета – по представлению руководителей структурных подразделений.
4.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификациионным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
4.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
4.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются на срок не менее 2 месяцев, не более 12 месяцев в пределах календарного года.
4.8. Стимулирующие выплаты могут выплачиваться за счет экономии фонда оплаты труда по вакантным ставкам (вакантным должностям временно отсутствующих работников, если за ними не сохраняется заработная плата и т. д.).
4.9. При переходе работника с должности на должность или с одного подразделения в другое выплаты стимулирующего характера подлежат пересмотру.
4.10. При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования или внебюджетных доходов по независящим от университета причинам ректор имеет право уменьшить, приостановить выплату стимулирующих надбавок, либо отменить их на основании решения ученого совета, кроме обязательных выплат.
5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Формирование штатного расписания и оплата труда
5.1.1. Штатное расписание формируется на основе таблицы соответствия должностей работников профессионально-квалификационным группам и уровням, приведенным в приложении 3 к данному Положению.
Штатное расписание университета ежегодно утверждается ректором и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) университета.
5.1.2. Численный состав работников университета должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
5.1.3. В университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны.
5.1.4. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям университета: институтам (филиалам), филиалам, факультетам, кафедрам, лабораториям, управлениям, отделам, библиотеке, детскому саду и т. п. в соответствии с уставом университета.
5.1.5. Изменения к штатному расписанию на текущий год утверждаются ректором, основанием служат служебные записки руководителей подразделений с положительной резолюцией ректора (проректора).
5.1.6. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя, корректируется в течение учебного года и утверждается ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября.
5.1.7. Замещение должностей научно-педагогического персонала в университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования РФ от 01.01.01 г. № 000, зарегистрированного в Минюсте РФ 27 декабря 2002 г. № 000.
5.1.8. К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.
5.1.9. В соответствии с Федеральным законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в университете устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:
- сорока процентов за должность доцента;
- шестидесяти процентов за должность профессора;
- 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей за ученую степень доктора наук.
5.1.10. Указанные надбавки носят обязательный характер и включаются в оплату труда как по основной, так и по совмещаемой должности (дополнительная учебная работа) при работе по совместительству.
5.1.11. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются университетом самостоятельно.
5.1.12. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате университета, могут выполнять педагогическую работу на условиям почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
5.1.13. Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на военных кафедрах, факультете военного обучения и в учебно-военном центре университета, осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, приказами Минобороны и иными нормативными правовыми актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащих.
5.1.14. Оплата труда офицеров запаса, занимающих преподавательские должности, производится согласно уровням ПКГ должностей ППС.
5.1.15. Штатное расписание научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала утверждается ректором университета на календарный год в зависимости от потребности количества единиц персонала для выполнения научных программ и тем, а также наличия финансирования из госбюджетных, внебюджетных средств и целевых поступлений.
5.1.16. Научно-исследовательские работы в университете по внутреннему совместительству выполняются профессорско-преподавательским составом, учебно-вспомогательным персоналом, инженерно-техническими работниками и студентами на основании заявления с указанием перечня работ и сроков их выполнения в соответствии с индивидуальным договором между исполнителем и проректором по НРиИД,
5.1.17. Выплата заработной платы совместителям производится за выполненную работу поэтапно в соответствии с календарным планом после сдачи акта о закрытии этапа научно-исследовательской работы в ПФО. Руководитель имеет право производить доплату исполнителям в пределах выделенного по теме фонда заработной платы. Необходимость доплат объясняется неравномерным поступлением средств и обязательным использованием их в строго ограниченный срок. Руководители тем несут ответственность за научный уровень НИР и соблюдение финансовой дисциплины при их проведении.
5.2. Порядок и условия оплаты труда других категорий работников
5.2.1. Оплата труда работников университета, проработавших в должности ректора не менее 10 лет, осуществляется в соответствии с Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации Федерального подчинения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000.
5.2.2. Оплата труда работников университета, должности которых не отнесены ни к одной из ПКГ согласно приказу Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 000 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» осуществляется путем дополнительного отнесения их должностей к определенной ПКГ и квалификационному уровню, и установления соответствующего должностного оклада.
5.2.3. Должностной оклад таких работников устанавливается согласно Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих в размере, соответствующем ПКГ и квалификационному уровню для аналогичных должностей, содержащихся в этих группах и уровнях согласно нормативным актам Минздравсоцразвития России. При этом:
- для заместителя руководителя структурного подразделения размер должностного оклада устанавливается на 10-30% ниже оклада по должности соответствующего руководителя;
- должности главного энергетика, главного механика относятся к ПКГ 4 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должности главного инженера и др. главных специалистов в обособленных структурных подразделениях (если это предусмотрено действующим законодательством) и филиалах относятся к ПКГ 3 уровня, 5 квалификационному уровню;
- должность главного бухгалтера структурных подразделений, включая филиалы относится к ПКГ 4 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должность заместителя главного бухгалтера структурных подразделений, включая филиалы относится к ПКГ 3 уровня, 4 квалификационному уровню;
- должность начальника учебно-методического управления относится к ПКГ 4 уровня, 3 квалификационному уровню;
- должность директора научно-технической библиотеки университета относится к ПКГ 4 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должность директора (руководителя) библиотеки, музея относится к ПКГ 4 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должности руководителей центров, не относящихся к учебным (учебно-научным, экспериментальным, учебно-производственным), относятся к ПКГ 4 уровня, 1 квалификационному уровню, в том числе должности: заведующей ЦРР «Детский сад № 60», директоров Центра экспортного контроля, Дома ученых и студентов, студгородка;
- должности начальников отделов НТБ, отделов УМУ, начальников самостоятельных отделов университета (филиала) относятся к ПКГ 4 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должности заведующих учебных лабораторий относятся к ПКГ 4 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должности оперативных дежурных относятся к ПКГ 1 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должность главного врача относится к ПКГ 4 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должности начальников научных отделов в составе управлений и учебных (учебно-методических, учебно-экспериментальных) центров относятся к ПКГ 4 уровня, 3 квалификационному уровню;
- должность директора специальной двухгодичной школы относится к ПКГ 4 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должность директора колледжа относится к ПКГ 4 уровня, 3 квалификационному уровню;
- должность начальника отдела интеллектуальной собственности университета относится к ПКГ 4 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должность начальника планово-финансового отдела университета относится к ПКГ 4 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должность начальника аттестационного отдела университета относится к ПКГ 4 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должность заведующего курсами (МРЦПК) относится к ПКГ 4 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должность ученого секретаря научно-технической библиотеки относится к ПКГ 3 уровня, 4 квалификационному уровню;
- должность государственного эксперта относится к ПКГ 3 уровня, 5 квалификационному уровню;
- должность директора межрегионального учебного центра довузовской профильной подготовки относится к ПКГ 4 уровня, 3 квалификационному уровню;
- должность директора центра тестирования относится к ПКГ 4 уровня, 3 квалификационному уровню;
- должность директора межвузовского проектного бюро относится к ПКГ 4 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должность руководителя группы относится к ПКГ 4 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должность начальника управления мобилизационной подготовки, военного учета и бронирования относится к ПКГ 4 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должность главного инженера относится к ПКГ 4 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должность директора издательства относится к ПКГ 4 уровня, 3 квалификационному уровню;
- должность главного технолога относится к ПКГ 3 уровня, 5 квалификационному уровню;
- должность технолога относится к ПКГ 3 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должность мастера участка относится к ПКГ 2 уровня, 4 квалификационному уровню.
5.2.4. Соответствие наименований должностей и уровней оплаты труда по системе оплаты труда в рамках Единой тарифной сетки и в новой системе оплаты труда, в том числе:
- должности библиотекаря, библиографа 6 разр. ЕТС относятся к ПКГ 3 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должности библиотекаря 2 кат., библиографа 2 кат. 7-8 разр. ЕТС относятся к ПКГ 3 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должности библиотекаря 1 кат., библиографа 1 кат. 9-10 разр. ЕТС относятся к ПКГ 3 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должности ведущего библиотекаря, ведущего библиографа 11 разр. ЕТС относятся к ПКГ 3 уровня, 4 квалификационному уровню;
- должность учебного мастера 6-7 разр. ЕТС относится к ПКГ 3 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должность учебного мастера 8 разр. ЕТС относится к ПКГ 3 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должность методиста 8-10 разр. ЕТС относится к ПКГ 3 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должность методиста центра 11-14 разр. ЕТС приравнивается к должности методиста центра и относится к ПКГ 3 уровня, 3 квалификационному уровню;
- должность печатника плоской печати 6 разряда относится к ПКГ 2 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должность переплетчика 4-5 разряда относится к ПКГ 2 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должность переплетчика 6 разряда относится к ПКГ 2 уровня, 2 квалификационному уровню;
- должность брошюровщика 4 разряда относится к ПКГ 2 уровня, 1 квалификационному уровню;
- должность наладчика полиграфического оборудования 4-5 разряда относится к ПКГ 2 уровня, 1 квалификационному уровню.
6. Заключительные положения
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться университетом на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
Приложение 1
Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих
к профессионально-квалификационным группам
|
ПКГ |
Критерии отнесения к ПКГ |
|
1 |
Профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования |
|
2 |
Профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования |
|
3 |
Должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования |
|
4 |
Отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования |
Приложение 2
Оклады согласно профессионально-квалификационным группам (ПКГ) и уровням
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада |
Повышающий коэффициент |
Должностной оклад |
|
Профессиональная квалификационная группа первого уровня | |||
|
1 2 |
2300 |
1,06 |
2300 2450 |
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |||
|
1 2 3 4 5 |
2550 |
1,04 1,19 1,21 1,25 |
2550 2650 3050 3100 3200 |
|
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | |||
|
1 2 3 4 5 |
3200 |
1,05 1,15 1,25 1,34 |
3200 3350 3700 4000 4300 |
|
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | |||
|
1 2 3 4 5 6 |
4500 |
1,05 1,11 1,22 1,33 1,44 |
4500 4750 5000 5500 6000 6500 |
Размеры должностных окладов устанавливаются с учетом округления до величины, кратной 50 руб.
Приложение 3
ТАБЛИЦА ОТНЕСЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И УРОВНЯМ
|
ПКГ |
Уровень |
Название должности |
Нормативные документы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Профессионально-квалификационная группа 1 уровня | |||
|
1 |
1 |
машинистка |
247 н |
|
1 |
1 |
стенографистка |
247 н |
|
1 |
1 |
экспедитор |
247 н |
|
1 |
1 |
курьер |
248 н |
|
1 |
1 |
смотритель музейный |
247 н, 570 н |
|
1 |
1 |
уборщик служебных помещений |
248 н |
|
1 |
1 |
оператор котельной |
248 н |
|
1 |
1 |
истопник |
248 н |
|
1 |
1 |
слесарь-сантехник |
248 н |
|
1 |
1 |
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
248 н |
|
1 |
1 |
кассир |
248 н |
|
1 |
1 |
кухонный рабочий |
248 н |
|
1 |
1 |
экспедитор по перевозке грузов |
248 н |
|
1 |
1 |
грузчик |
248 н |
|
1 |
1 |
секретарь-машинистка |
247 н |
|
1 |
1 |
кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов |
247 н |
|
1 |
1 |
маляр |
247 н |
|
1 |
1 |
плотник |
247 н |
|
1 |
1 |
подсобный рабочий |
247 н |
|
1 |
1 |
сторож |
247 н |
|
1 |
1 |
архивариус |
247 н |
|
1 |
1 |
гардеробщик |
248 н |
|
1 |
1 |
дворник |
248 н |
|
1 |
1 |
калькулятор |
248 н |
|
1 |
1 |
уборщик производственных помещений |
248 н |
|
1 |
1 |
кастелянша |
248 н |
|
1 |
1 |
дежурный по общежитию |
247 н |
|
1 |
1 |
лифтер |
248 н |
|
1 |
1 |
секретарь |
248 н |
|
1 |
1 |
сестра-хозяйка |
248 н |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
1 |
делопроизводитель |
247 н |
|
1 |
1 |
кладовщик |
248 н |
|
1 |
1 |
санитарка |
526 н |
|
1 |
1 |
паспортист |
247 н |
|
1 |
1 |
садовник |
248 н |
|
1 |
1 |
рабочий по стирке и ремонту спец. одежды |
248 н |
|
1 |
1 |
швея |
248 н |
|
1 |
1 |
кухонный рабочий |
248 н |
|
1 |
2 |
комендант |
247 н |
|
1 |
2 |
дежурный оперативный |
247 н |
|
1 |
2 |
старший кассир |
247 н |
|
Профессионально-квалификационная группа 2 уровня | |||
|
2 |
1 |
слесарь-сантехник |
248 н |
|
2 |
1 |
оператор котельной |
248 н |
|
2 |
1 |
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
248 н |
|
2 |
1 |
маляр |
248 н |
|
2 |
1 |
плотник |
248 н |
|
2 |
1 |
кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов |
248 н |
|
2 |
1 |
техник |
247 н |
|
2 |
1 |
ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений |
248 н |
|
2 |
1 |
рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений |
248 н |
|
2 |
1 |
инспектор |
247 н |
|
2 |
1 |
диспетчер |
247 н |
|
2 |
1 |
младший воспитатель |
216 н |
|
2 |
1 |
лаборант |
247 н |
|
2 |
1 |
переплетчик 4-5 разряда |
248 н |
|
2 |
1 |
брошюровщик 4 разряда |
248 н |
|
2 |
1 |
наладчик полиграфического оборудования 4-5 разряда |
248 н |
|
2 |
2 |
слесарь-сантехник |
248 н |
|
2 |
2 |
техник по эксплуатации оборудования газовых объектов |
248 н |
|
2 |
2 |
техник II категории |
247 н |
|
2 |
2 |
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
248 н |
|
2 |
2 |
заведующий камерой хранения |
247 н |
|
2 |
2 |
медицинская сестра диетическая |
526 н |
|
2 |
2 |
культорганизатор 1 категории |
247 н |
|
2 |
2 |
заведующий канцелярией |
247 н |
|
2 |
2 |
заведующий складом |
247 н |
|
2 |
2 |
костюмер |
248 н |
|
2 |
2 |
заведующий архивом |
247 н |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
2 |
2 |
старший лаборант |
247 н |
|
2 |
2 |
старший инспектор |
247 н |
|
2 |
2 |
переплетчик |
247 н |
|
2 |
2 |
заведующий хозяйством |
247 н |
|
2 |
2 |
повар |
247 н |
|
2 |
2 |
печатник плоской печати 6 разряда |
248 н |
|
2 |
2 |
переплетчик 6 разряда |
248 н |
|
2 |
3 |
техник 1 категории |
248 н |
|
2 |
3 |
товаровед 1 категории |
247 н |
|
2 |
3 |
заведующий общежитием |
247 н |
|
2 |
3 |
начальник хозяйственного отдела |
247 н |
|
2 |
3 |
медицинская сестра по массажу |
462 н |
|
2 |
3 |
медицинская сестра |
462 н |
|
2 |
3 |
медицинская сестра по физиотерапии |
462 н |
|
2 |
3 |
шеф-повар |
247 н |
|
2 |
4 |
ВКР (электрогазосварщик) |
248 н |
|
2 |
4 |
лаборант-исследователь |
305 н |
|
2 |
4 |
мастер участка |
248 н |
|
2 |
5 |
старшая медицинская сестра |
526 н |
|
2 |
5 |
начальник отряда | |
|
Профессионально-квалификационная группа 3 уровня | |||
|
3 |
1 |
247 н | |
|
3 |
1 |
инженер |
247 н |
|
3 |
1 |
бухгалтер |
247 н |
|
3 |
1 |
экономист |
247 н |
|
3 |
1 |
специалист по кадрам |
247 н |
|
3 |
1 |
диспетчер факультета |
247 н |
|
3 |
1 |
инженер – программист |
247 н |
|
3 |
1 |
инженер-электроник |
247 н |
|
3 |
1 |
учебный мастер |
217 н |
|
3 |
1 |
библиотекарь |
570 н |
|
3 |
1 |
библиограф |
570 н |
|
3 |
1 |
музыкальный руководитель |
216 н |
|
3 |
1 |
инструктор по физической культуре |
216 н |
|
3 |
1 |
технолог |
248 н |
|
3 |
2 |
инженер 2 категории |
247 н |
|
3 |
2 |
корреспондент 2 категории |
247 н |
|
3 |
2 |
бухгалтер 2 категории |
247 н |
|
3 |
2 |
экономист 2 категории |
247 н |
|
3 |
2 |
юрисконсульт 2 категории |
247 н |
|
3 |
2 |
врач-специалист |
526 н |
|
3 |
2 |
инженер по охране труда и технике безопасности |
247 н |
|
3 |
2 |
инженер-программист 2 категории |
247 н |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
3 |
2 |
инженер-электроник |
247 н |
|
3 |
2 |
учебный мастер 2 категории |
217 н |
|
3 |
3 |
инженер 1 категории |
247 н |
|
3 |
3 |
бухгалтер 1 категории |
247 н |
|
3 |
3 |
экономист 1 категории |
247 н |
|
3 |
3 |
юрисконсульт 1 категории |
247 н |
|
3 |
3 |
документовед 1 категории |
247 н |
|
3 |
3 |
инженер-электроник 1 категории |
247 н |
|
3 |
3 |
инженер-программист 1 категории |
247 н |
|
3 |
3 |
педагог-психолог |
216 н |
|
3 |
3 |
воспитатель |
216 н |
|
3 |
3 |
инженер по надзору за строительством |
247 н |
|
3 |
3 |
заведующий отделом |
342 н |
|
3 |
4 |
ведущий инженер –электроник |
247 н |
|
3 |
4 |
ведущий юрисконсульт |
247 н |
|
3 |
4 |
главная медицинская сестра |
462 н |
|
3 |
4 |
ведущий переводчик |
247 н |
|
3 |
4 |
ведущий редактор |
342 н |
|
3 |
4 |
ведущий бухгалтер |
247 н |
|
3 |
4 |
ведущий экономист |
247 н |
|
3 |
4 |
ведущий инженер-программист |
247 н |
|
3 |
4 |
ведущий инженер |
247 н |
|
3 |
4 |
ведущий документовед |
247 н |
|
3 |
4 |
учитель-логопед |
216 н |
|
3 |
4 |
редактор 1 категории |
342 н |
|
3 |
5 |
главный редактор |
247 н |
|
3 |
5 |
заместитель главного бухгалтера |
247 н |
|
3 |
5 |
главный конструктор |
247 н |
|
3 |
5 |
режиссер |
570 н |
|
3 |
5 |
главный библиотекарь |
570 н |
|
3 |
5 |
главный библиограф |
570 н |
|
3 |
5 |
начальник участка |
247 н |
|
3 |
5 |
главный инженер |
247 н |
|
3 |
5 |
главный технолог |
248 н |
|
Профессионально-квалификационная группа 4 уровня | |||
|
4 |
1 |
главный врач |
526 н |
|
4 |
1 |
начальник отдела капитального строительства |
247 н |
|
4 |
1 |
руководитель учебной и производственной практики |
217 н |
|
4 |
1 |
начальник отдела |
247 н, 217 н |
|
4 |
1 |
директор |
247 н, 217 н |
|
4 |
1 |
заведующий отделом библиотеки |
570 н |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
4 |
1 |
помощник ректора |
217 н |
|
4 |
1 |
помощник проректора |
217 н |
|
4 |
1 |
начальник отдела |
247 н |
|
4 |
1 |
начальник управления |
247 н |
|
4 |
1 |
директор музея |
217 н |
|
4 |
1 |
главный хранитель фондов |
570 н |
|
4 |
1 |
начальник лагеря |
247 н |
|
4 |
1 |
заведующий лабораторией |
217 н |
|
4 |
1 |
заведующий сектором |
570 н |
|
4 |
1 |
заведующий учебной мастерской |
217 н |
|
4 |
1 |
заведующий кабинетом |
217 н |
|
4 |
1 |
ассистент |
217 н |
|
4 |
1 |
ученый секретарь совета факультета |
217 н |
|
4 |
1 |
заведующий художественно-оформительской мастерской |
570 н |
|
4 |
1 |
художественный руководитель |
570 н |
|
4 |
1 |
научный сотрудник |
305 н |
|
4 |
1 |
младший научный сотрудник |
305 н |
|
4 |
1 |
начальник управления научно-технических проектов |
247 н |
|
4 |
1 |
начальник информационного аналитического управления |
247 н |
|
4 |
1 |
начальник сектора |
247 н |
|
4 |
1 |
заведующий курсами |
217 н |
|
4 |
1 |
заведующий детским садом |
216 н |
|
4 |
2 |
начальник отдела аспирантуры и докторантуры |
217 н, 305 н |
|
4 |
2 |
начальник управления МПБиВУ |
217 н |
|
4 |
2 |
старший преподаватель |
217 н |
|
4 |
2 |
старший научный сотрудник |
305 н |
|
4 |
2 |
начальник отдела УМС |
217 н |
|
4 |
2 |
начальник ОНТИ |
305 н |
|
4 |
2 |
начальник планово-финансового отдела |
217 н |
|
4 |
2 |
директор научно-технической библиотеки университета |
217 н |
|
4 |
2 |
начальник аттестационного отдела |
217 н |
|
4 |
3 |
директор центра |
247 н, 217 н |
|
4 |
3 |
ученый секретарь совета университета |
247 н |
|
4 |
3 |
начальник управления |
217н, 305 н |
|
4 |
3 |
доцент |
217 н |
|
4 |
3 |
ведущий научный сотрудник |
305 н |
|
4 |
3 |
начальник УМС |
217 н |
|
4 |
3 |
директор издательства |
248 н |
|
4 |
4 |
профессор |
217 н |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
4 |
4 |
главный научный сотрудник |
305 н |
|
4 |
4 |
начальник правового управления |
217 н |
|
4 |
5 |
заведующий кафедрой |
217 н |
|
4 |
5 |
руководитель обособленного структурного подразделения |
247 н |
|
4 |
6 |
директор филиала |
217 н |
|
4 |
6 |
декан факультета |
217 н |
Примечание: Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 5 мая 2008 г.
Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.01 г.
Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.01 г.
Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 3 июля 2008 г.
Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.01 г.
Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 5 мая 2008 г.
Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 6 августа 2007 г.
Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.01 г.
Приказ Минздравсоцразвития России № 000н от 01.01.01 г.
Приложение 4
Виды
стимулирующих выплат и критерии их установления
|
№ п/п |
Виды выплат |
Критерии |
|
1 |
Обязательные стимулирующие выплаты |
За наличие ученой степени: - кандидата наук - доктора наук |
|
Профессорско-преподавательскому составу, занимающую в вузах должность: - профессора - доцента | ||
|
2 |
Стимулирующие выплаты, предусмотренные системами оплаты труда работников учреждений |
Работникам, награжденным почетными званиями «Заслуженный деятель науки РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» |
|
За наличие ученого звания доцента, профессора, старшего научного сотрудника | ||
|
За выполнение важных и особо важных работ | ||
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины | ||
|
За сложность и напряженность работы | ||
|
За высокий профессионализм и качество выполняемой работы | ||
|
За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения университета | ||
|
За высокую интенсивность труда | ||
|
За досрочное и качественное выполнение порученного объема работ | ||
|
За успешное выполнение плановых показателей уставной образовательной деятельности университета | ||
|
По результатам окончания учебного года | ||
|
По результатам окончания календарного года | ||
|
За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью университета | ||
|
За качественное выполнение порученной работы, связанной с непосредственной организацией и проведением учебного процесса | ||
|
За качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности университета | ||
|
За особые заслуги работника в области образования, науки, культуры, здравоохранения, физкультуры и спорта | ||
|
За особые заслуги работника перед университетом | ||
|
За внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании | ||
|
За внедрение и использование новых технических средств обучения в учебном процессе | ||
|
За ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ | ||
|
За достижения учащимися, студентами высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом | ||
|
За стабильность и повышение качества обучения | ||
|
За подготовку призеров олимпиад, конкурсов | ||
|
За использование здоровьесберегающих технологий | ||
|
За участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и учебно-методических объединениях) | ||
|
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж университета | ||
|
За рациональное использование ресурсов (материально-технических, трудовых, коммунальных и т. д.) | ||
|
За достижение высоких результатов в воспитательной работе | ||
|
За работу и представительство системы образования в составе общественных организаций, различных государственных органах и ведомствах | ||
|
За разработку учебных и научно-методических материалов, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности | ||
|
Премии за достижение высоких результатов в труде | ||
|
За подготовку, написание и издание учебников, учебных и методических пособий, монографий, т. е. личные достижения в учебной, методической и научной работе | ||
|
За высокие показатели в подготовке научных кадров через аспирантуру и докторантуру | ||
|
По результатам завершенного мероприятия, поручения, приказа, периода | ||
|
За качественное и результативное выполнение оперативных заданий, поручений руководителя | ||
|
За плодотворную работу диссертационного совета, комиссий ученого совета или приемной комиссии | ||
|
За оснащение, ремонт, установку силами сотрудников структурного подразделения лабораторного или хозяйственного оборудования | ||
|
За организацию досуга, проведение в университете праздников, вечеров отдыха и др. массовых мероприятий | ||
|
За четкую организацию и проведение оздоровительной компании | ||
|
За организацию и проведение научных симпозиумов, съездов, конференций, семинаров и др. виды научной деятельности | ||
|
За работу по защите интеллектуальной собственности ЮРГТУ(НПИ) (изобретения, промышленные образцы, товарные знаки и др.) | ||
|
За высокое качество организации и проведения тестирования, олимпиад, ранних вступительных экзаменов, занятий на подготовительных курсах | ||
|
За участие в проведении научно-исследовательских работ в рамках межвузовских комплексных программ | ||
|
За активное участие и содействие в выполнении хоздоговорных и госбюджетных НИР и др. | ||
|
За организационно-методическую работу | ||
|
За эффективное руководство коллективом по решению поставленных задач | ||
|
За модернизацию эксплуатируемых систем, повышение их качества и надежности, освоение и внедрение новых подходов и технологий | ||
|
За работу с информацией, представляющей служебную или коммерческую тайну | ||
|
За активную организационную работу по проведению агитационных и организационных мероприятий по набору абитуриентов и слушателей дополнительного образования | ||
|
Единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию | ||
|
За интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов | ||
|
За работу по совершенствованию системы менеджмента качества | ||
|
За высокие достижения в области качества образовательной, научной, инновационной и т. д. деятельности | ||
|
За участие в выполнении фундаментальных исследований | ||
|
За участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программ | ||
|
За публикации научных и (или) научно-технических результатов в открытой печати | ||
|
За издание монографии; участие в международном научном и научно-техническом сотрудничестве (стажировки, командировки, публикации научных и (или) научно-технических результатов за пределами территории Российской Федерации) | ||
|
За экспонаты, представленные на международных и российских выставках | ||
|
За научное руководство аспирантами, соискателями и студентами по выполнению НИРС, дипломных работ и проектов | ||
|
За инновационную устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности | ||
|
За участие в рецензировании научных трудов и результатов научной и научно-технической деятельности | ||
|
За повышение научной квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др. | ||
|
За выполнение в установленном порядке показателей государственных контрактов, распоряжений по НИР, тематических планов научно-исследовательских работ учреждения в части сроков их исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов качества | ||
|
За отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполнения НИР, соблюдение стандартов и технических условий | ||
|
За высокие достижения и результаты деятельности, отмеченные благодарностями и почетными грамотами всероссийского и регионального уровня | ||
|
За соблюдение сроков и качества выполнения НИР | ||
|
За наличие положительных отзывов о результатах НИР и благодарственных писем от заказчиков работ |
Приложение
к Коллективному договору
ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) на гг.
|
«СОГЛАСОВАНО» Председатель профсоюзной организации ЮРГТУ (НПИ) ____________ «_____» ____________ 2009 г. |
«УТВЕРЖДАЮ» Ректор ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) _____________ «_____» _____________ 2009 г. |
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственноГО образовательноГО учреждениЯ
высшего профессионального образования
«Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт)»
Новочеркасск
2009
Настоящие Правила разработаны на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 71 и Устава ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) (далее по тексту – Университет).
1. Порядок приема и увольнения работников Университета
1.1. При приеме на работу в Университет поступающий обязан предоставить следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву па военную службу.
Прием на работу в ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством РФ.
При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатель вправе потребовать от работника документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
1.2. Документы, представленные лицом, поступающим на работу, подлежат предварительной проверке начальником кадровой службы Университета.
При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос в организацию (учреждение, предприятие), выдавшую соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения.
1.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
При оформлении трудового договора поступающий проходит инструктаж по охране труда, правилам пожарной безопасности, технике безопасности, а также предоставляет справку о флюорографическом обследовании.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в Университете правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
1.4. При поступлении на работу в Университет работник в письменной форме заключает трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в Университете правила внутреннего трудового распорядка, Устав университета и другие локальные нормативные акты.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе Университета, за получение которого работник ставит свою подпись на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом ректора Университета, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
1.5. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Университете производится путем заключения трудового договора.
Заключению трудового договора с лицами, принимаемыми на должности научно-педагогических работников, кроме декана факультета и заведующего кафедрой, должен предшествовать конкурсный отбор в соответствии с Положением о порядке замещения указанных должностей, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставом Университета.
1.7. Работа по совместительству может выполняться работником Университета, как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство) в свободное от основной работы время.
1.8. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и произвести с ним окончательный расчет.
2. Основные права и обязанности работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
· требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
· поощрять работника за эффективный труд;
· привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, федеральными законами и правилами внутреннего трудового распорядка;
· принимать локальные нормативные акты.
2.2. Работодатель обязан:
· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам;
· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
· проводить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране груда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник Университета имеет право:
· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
· своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, ежегодных дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Все работники Университета обязаны:
· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя;
· соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка:
· соблюдать трудовую дисциплину;
· своевременно исполнять приказы и распоряжения работодателя;
· выполнять установленные нормы труда;
· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
· бережно относиться к имуществу Университета и других работников;
· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Университета.
· соблюдать требования санитарных правил, инструкций и правил пожарной безопасности.
Должностные обязанности сотрудника Университета определяются должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Общий режим работы Университета – с 7 ч. 00 мин. до 22 ч. 00 мин.
4.2.Работникам профессорско-преподавательского состава устанавливается сокращенная 36-часовая шестидневная рабочая неделя.
Время начала и окончания работы ППС определяется расписанием учебных занятий, кафедральной работой и общеуниверситетскими мероприятиями, а также в необходимых случаях – Работодателем.
Выходной день для ППС - воскресенье.
Вход в здания Университета в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется ППС по специальному разрешению Работодателя.
ППС должен вести все виды учебно-методической и научной работы, соответствующие занимаемой должности, учебному плану и плану научной работы, в пределах шестичасового рабочего дня.
Контроль соблюдения ППС расписания учебных занятий и выполнения индивидуальных планов учебно-методической и научной работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов, а также учебно-методическим управлением.
4.3. Для работников учебно-вспомогательных, научных, административно-управленческих и административно-хозяйственных подразделений устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя.
4.4. Время начала и окончания работы для работников административно-управленческих и научных подразделений - с 9 ч. 00 мин до 18 ч. 00 мин. ежедневно (перерыв с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин.). Выходные дни - суббота, воскресенье.
Время начала и окончания работы для работников хозяйственных подразделений - с 8 ч. 00 мин до 17 ч. 00 мин. ежедневно (перерыв с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.). Выходные дни - суббота, воскресенье.
Время начала и окончания работы работников учебно-вспомогательного персонала, обеспечивающего учебный процесс, определяется согласно расписанию занятий и осуществляется по установленному графику.
Для отдельных учебно-вспомогательных и административно-хозяйственных подразделений и/или категорий работников данных подразделений может устанавливаться режим работы по скользящему графику на условиях суммированного учета рабочего времени. Введение суммированного учета рабочего времени осуществляется локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных подразделений и/или категорий работников, Работодатель , курирующего подразделение в соответствии с распределением обязанностей, по согласованию с руководителями подразделений может изменять отдельным подразделениям и/или категориям работников время начала и окончания работы.
4.5. Для работников Университета устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 мин. На работах, где по условиям труда предоставление перерыва для обеда и отдыха невозможно Университет обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место отдыха и приема пищи устанавливаются локальным нормативным актом по согласованию с Профкомом.
4.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника – работа на условиях внутреннего совместительства, или по инициативе Работодателя – привлечение к сверхурочной работе.
4.7. По заявлению работника Работодатель вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день.
4.8. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.
4.9. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час для всех категорий работников.
4.10. Работодатель обязан осуществлять контроль соблюдения режима работы работников.
4.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Для ППС устанавливается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в приложении к Коллективному договору.
4.12. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Университета. График отпусков составляется руководителем структурного подразделения, утверждается в установленном порядке на очередной календарный год не позднее 15-го декабря текущего года и доводится до сведения всех работников структурного подразделения.
Изменение в график вносится в рабочем порядке по согласованию с руководителем структурного подразделения.
5. Поощрения за успехи в работе
За успешное выполнение трудовых обязанностей к работникам Университета применяются следующие виды поощрения:
– объявление благодарности;
– премирование;
– награждение ценным подарком;
– награждение Почетной грамотой;
– награждение медалями Университета;
– представление к почетному званию;
– представление к ведомственной и правительственной награде.
Поощрения объявляются приказом ректора и доводятся до сведения работников. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника по его письменному заявлению.
6. Дисциплинарная ответственность
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.2. В необходимых случаях приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения всех работников Университета.
6.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. Учебный порядок
7.1. Учебный год в Университете начинается 1 сентября и заканчивается 31 августа и включает в себя 2 семестра.
Занятия проводятся по расписанию в соответствии с учебными и рабочими планами, утвержденными в установленном порядке.
Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается в специально отведенных местах не позднее, чем за 5 дней до начала каждого семестра.
Для проведения дополнительных и факультативных занятий составляется отдельное расписание.
7.2. Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут. Вход студентов и слушателей в аудиторию после начала занятий запрещается до перерыва.
После двух академических часов занятий устанавливается перерыв продолжительностью 15 минут.
7.3. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских, кабинетах лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.
7.4. Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских каждый курс делится на группы. Допускается деление предметных групп на подгруппы.
9. Порядок в учебных, административных корпусах
и на территории Университета
9.1. Ответственность за порядок в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, состояние аудиторных досок, поддержание нормальной температуры, освещения и др.) несет проректор по административно-хозяйственной работе.
9.2. За исправность оборудования в лабораториях и учебных кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями и кабинетами, заведующие кафедрами.
9.3. В помещениях Университета воспрещается:
а) хождение в головных уборах (для мужчин),
б) курение вне отведенных для этого мест,
в) распитие спиртных напитков, в том числе пива, распространение, хранение, употребление токсических и наркотических веществ.
г) нахождение в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
9.4. Находящиеся на территории Университета лица обязаны иметь при себе соответствующие документы: работники – пропуска, обучающиеся – студенческие билеты, либо справки, сторонние – документы, удостоверяющие личность.
Контроль за соблюдением общественного порядка возлагается на службу безопасности Университета, действующую в соответствии с отдельным Положением.
За материальный ущерб, нарушение правил внутреннего распорядка, виновные несут дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
10.6. Ключи от помещений учебного здания, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находиться на вахтах корпусов и выдаваться под расписку сотруднику, включенному в список, установленный руководителем структурного подразделения.
11. Настоящие Правила размещаются в подразделениях Университета на видном месте.
Приложение
к Коллективному договору
ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) на гг.
|
«СОГЛАСОВАНО» Председатель профсоюзной организации ЮРГТУ (НПИ) ____________ «_____» ____________ 2009 г. |
«УТВЕРЖДАЮ» Ректор ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) _____________ «_____» _____________ 2009 г. |
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ), дающих право
на получение дополнительного оплачиваемого отпуска
за ненормированный рабочий день
1. Ректор, проректор, советник ректора, директор института (филиала), главный бухгалтер университета, начальник управления: правового, планово-экономического, финансового анализа, кадрового, помощник ректора – 4 календарных дня;
2. Главный механик, главный энергетик, главный бухгалтер института (филиала), главный бухгалтер НИИ - 4 календарных дня;
3. Водители, прикрепленные к должностным лицам с ненормированным рабочим днем – 3 календарных дня.
Примечание:
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за фактически отработанное время по представлению проректора (начальника управления), в оперативном подчинении которого он находится (для проректоров, начальников управлений и главного бухгалтера - по представлению ректора).
2. Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производится за счет бюджетных и внебюджетных средств.
Согласовано:
Главный бухгалтер
Начальник КУ
Начальник ПУ
Приложение
к Коллективному договору
ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) на гг.
|
«СОГЛАСОВАНО» Председатель профсоюзной организации ЮРГТУ (НПИ) _____________ «_____» _____________ 2009 г. |
«УТВЕРЖДАЮ» Ректор ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) _____________ «_____» _____________ 2009 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
о санаторно-курортном лечении работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ)
Положение о санаторно-курортном лечении работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) (далее – положение) разработано на основании Коллективного договора и постановлений Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 309 «Об утверждении положения о приобретении, распределении, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей» в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.01.2001 N 192, от 01.01.2001 N 182, от 01.01.2001 N 49, от 01.01.2001 N 3, от 01.01.2001 N 531).
Настоящее положение разработано с целью социальной защиты работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) (далее – университет), упорядочения системы организации санаторно-курортного лечения и регулирует процедуру распределения и выдачи путевок на санаторно-курортное лечение, приобретаемых за счет внебюджетных средств университета, перечисляемых работодателем профсоюзной организации ЮРГТУ(НПИ) (далее - профком) на культурно-массовую, спортивно-оздоровительную и другие виды работ, а также за счет средств профсоюзной организации.
Размер финансовых средств, выделяемый на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, ежегодно определяется Ученым советом университета и профкомом при формировании проекта бюджета университета на очередной год.
Профсоюзным комитетом ЮРГТУ (НПИ) создается комиссия по санаторно-курортному лечению (далее – Комиссия) для ведения учета работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении и принятия решения о выделении путевок.
Профсоюзная организация ЮРГТУ (НПИ) ведет техническую и организационную работу, приобретает путевки и распределяет их по подразделениям ГОУ ВПО ЮРГТУ(НПИ) в соответствии с решениями Комиссии.
Право на получение путевки имеют работники, являющиеся членами профсоюзной организации ЮРГТУ (НПИ), проработавшие в университете не менее 5 лет (кроме внешних совместителей).
Для включения в список нуждающихся в санаторно-курортном лечении работники подают письменные заявления на имя председателя профкома с приложением медицинской справки установленной формы.
Путевки на санаторно-курортное лечение выделяются работникам не чаще одного раза в три года.
Приоритетным правом пользуются:
- работники, нуждающиеся в реабилитации после тяжелых заболеваний и сложных полостных операций;
- руководители научных школ, утвержденных Ученым Советом университета;
- работники, защитившие докторскую диссертацию в текущем году.
При распределении путевок Комиссия учитывает стаж работы в университете, заключение медучреждения, дату подачи заявления на предоставление путёвки.
Сумма компенсации стоимости путевки санаторно-курортного лечения устанавливается Комиссией на календарный год и является равной для всех работников университета. В исключительных случаях путевка на санаторно-курортное лечение может быть выдана бесплатно по совместному решению работодателя и профкома с учетом действующего налогового законодательства.
Работники обязаны представить в Комиссию после прохождения санаторно-курортного лечения обратный талон путевки.
Профком ежеквартально отчитывается о расходовании средств, полученных от университета на организацию санаторно-курортного лечения работников ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ).
Согласовано:
Главный бухгалтер
Начальник КУ
Начальник ПУ
Приложение
к Коллективному договору
ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) на гг.
|
«СОГЛАСОВАНО» Председатель профсоюзной организации ЮРГТУ (НПИ) _____________ «_____» _____________ 2009 г. |
«УТВЕРЖДАЮ» Ректор ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) _____________ «_____» _____________ 2009 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам ЮРГТУ (НПИ)
1. Общие положения
1.1. Работники ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ ) могут получить материальную помощь из Фонда материальной помощи университета (ФМП), формируемого за счет внебюджетных средств.
1.2. Материальная помощь может оказываться только штатным работникам университета в следующих случаях:
· смерти работника университета (по заявлению супруга (при его отсутствии - совершеннолетних детей);
· смерти членов семьи работника университета (мужа, жены, детей, родителей);
· полостной операции, инсульта, инфаркта, перенесенных работником;
· длительного (более 25 дней) стационарного лечения самого работника или его несовершеннолетнего ребенка, подтвержденное справкой медицинского учреждения;
· длительной болезни работника (не менее 20 дней), без нахождения в стационаре;
· необходимости приобретения дорогостоящих лекарств и медицинского обследования стоимостью более размера месячного оклада работника, обратившегося с настоящим заявлением;
· наступления форс-мажорных обстоятельств - пожар, затопление и др. (по совместному решению работодателя и профкома).
1.3. Размер материальной помощи устанавливается работодателем по представлению профсоюзного комитета (председателя профкома или заместителя председателя) и не может быть более трех минимальных размеров оплаты труда, действующего на дату назначения материальной помощи. При этом учитывается: средний доход на каждого члена семьи и стаж работы в университете.
Для оформления материальной помощи требуются следующие документы:
· заявление работника, нуждающегося в материальной помощи;
· акт обследования материального положения;
· выписка из заседания профбюро подразделения с ходатайством о выделении материальной помощи.
2. Порядок оформления и прохождения документов для получения материальной помощи
2.1. Заявление подается на имя ректора университета и председателя профсоюзной организации ЮРГТУ (НПИ) с указанием причины, вызвавшей ухудшение материального положения.
2.2. Акт обследования составляется комиссией из 3-х человек подразделения, работник которого нуждается в материальной помощи.
Акт включает в себя следующие обязательные сведения:
· количество членов семьи и доход каждого;
· средний доход на члена семьи;
· место работы или учебы членов семьи;
· мотивацию просьбы об оказании материальной помощи;
· заключение комиссии о необходимости оказания материальной помощи.
2.3. Выписка из заседания профбюро подразделения подписывается председателем профбюро и одним из членов профбюро.
2.4. Профсоюзная организация ЮРГТУ (НПИ) рассматривает документы и принимает решение о ходатайстве перед работодателем об оказании материальной помощи заявителю.
2.5. Работодатель принимает окончательное решение об оказании материальной помощи работнику.
2.6. Выдача материальной помощи производится в кассе университета в день выдачи зарплаты.
2.7. Материальная помощь оказывается работнику один раз в год. В исключительных случаях, материальная помощь может быть оказана повторно, на основании совместного решения работодателя и профсоюзной организации.
Согласовано:
Главный бухгалтер
Начальник КУ
Начальник ПУ
