КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Федерального государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
"Санкт-Петербургский государственный университет"
на гг.
Санкт-Петербург
2006
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Определения
Работодатель – Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный университет" (в дальнейшем СПбГУ, Санкт-Петербургский государственный университет, Университет).
Работники университета, Работники – граждане, состоящие в трудовых отношениях с Санкт-Петербургским государственным университетом.
Администрация – должностные лица СПбГУ, осуществляющие функции управления Университетом и его структурными подразделениями в соответствии с должностными обязанностями. В состав администрации входят ректор СПбГУ, проректоры, начальники управлений и отделов ректората, начальники общеуниверситетских служб, руководители обособленных структурных подразделений, действующие на основании соответствующих положений и доверенности Ректора.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работниками и Работодателем.
Профсоюзный комитет, Профком – Первичная профсоюзная организация сотрудников Санкт-Петербургского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
1.2. Стороны, статус и сроки Коллективного Договора
1.2.1. Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем -Петербургского государственного университета .
1.2.2. Коллективный договор является правовым документом во взаимоотношениях Работодателя с коллективом Работников Университета. Договор составлен на основе Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Федеральных законов "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", "Об образовании", "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Отраслевого тарифного соглашения на гг., Устава Санкт-Петербургского государственного университета.
1.2.3. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, вправе обратиться в Профком с просьбой представлять их личные трудовые права в отношениях с работодателем.
1.2.4. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3-х лет. Стороны обязуются вступить в коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Коллективного договора либо протоколом продлить срок действия Коллективного договора на срок не более трех лет.
1.2.5. Договаривающиеся стороны берут на себя обязательство рассматривать социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работниками и Работодателем в духе партнерства и взаимного уважения позиций каждой из Сторон.
1.2.6. Администрация обязуется довести текст Коллективного договора, а также принимаемых изменений и дополнений до руководителей всех уровней. Текст Коллективного договора вывешивается во всех структурных подразделениях на видных местах. Работники, вновь принимаемые на работу, должны быть ознакомлены с текстом действующего Коллективного договора под расписку.
1.2.7. Профком проводит разъяснительную работу по содержанию положений Коллективного договора среди работников Университета.
2. Порядок найма и увольнения, обеспечения занятости работников
2.1. Трудовые договоры между Работодателем и Работником заключаются в соответствии с ТК РФ и нормативными документами Министерства образования и науки РФ.
2.2. О предполагаемом массовом сокращении численности или штатов СПбГУ или его подразделений (более чем на 10 %, в т. ч. перевод в режим неполной занятости) Администрация обязана уведомить Профсоюзный комитет сотрудников СПбГУ не позднее, чем за три месяца с предоставлением сведений о финансово-хозяйственной деятельности подразделения, программы реорганизации и обоснованием необходимости проведения сокращения.
2.3. Увольнение по сокращению штатов (численности) педагогических работников производится только по окончании учебного года.
2.4. После предупреждения работника о предстоящем высвобождении по сокращению штатов (численности) Администрация оказывает содействие работнику в самостоятельном поиске работы.
2.5. При увольнении в связи выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, по представлению Профсоюзного комитета и руководителя подразделения работнику при значительном вкладе в развитие Университета и высоких показателях в работе из средств фонда социальной защиты может оказываться материальная помощь в размере:
- при стаже работы в СПбГУ от 15до 20 лет — 1 должностной оклад;
- при стаже работы в СПбГУ от 20 до30 лет — 2 должностных оклада;
- при стаже работы в СПбГУ свыше 30 лет — 3 должностных оклада.
3. Режим работы и оплата труда
3.1. Режим работы регулируются индивидуальными трудовыми договорами в соответствии с Правилами внутреннего распорядка СПбГУ.
Изменения Правил внутреннего распорядка и режима работы в СПбГУ и его подразделениях согласовываются с Профсоюзным комитетом.
По согласованию с Профкомом могут вводиться Дополнения к Правилам внутреннего распорядка (Правила внутреннего трудового распорядка подразделений СПбГУ), учитывающие специфику режима и условий труда в подразделениях.
3.2. Индивидуальные планы работ и учебная нагрузка преподавателей на следующий учебный год утверждаются ежегодно до окончания текущего учебного года и регламентируются «Нормами времени для расчета объема учебной работы в СПбГУ».
«Нормы времени для расчета объема учебной работы в СПбГУ» разрабатываются Администрацией с учётом мотивированного мнения Профсоюзного комитета сотрудников СПбГУ и доводятся до сведения профессорско-преподавательского состава не позднее, чем за 2 месяца до окончания предыдущего учебного года.
3.3. Проведение занятий работниками ППС и УВП в течение одного рабочего дня и в Василеостровском, и в Петродворцовом комплексах планируется и осуществляется только с согласия Работника.
3.4. Научно-педагогическим работникам один раз в неделю предоставляется библиотечный день.
Для профессорско-преподавательского состава расписание занятий составляется с учетом библиотечного дня.
Для научных сотрудников библиотечный день предусматривается индивидуальным графиком работ.
При необходимости по представлению руководителей подразделений библиотечный день может представляться работникам научных подразделений, занимающимся научной работой:
- старшим лаборантам с высшим образованием,
- работникам, работающим на инженерных должностях.
Предоставление библиотечного дня, как правило, предусматривается при заключении трудового договора.
3.5. Графики отпусков представляются на согласование в профсоюзные бюро подразделений не позднее, чем за один месяц до наступления календарного года.
Порядок предоставления дополнительных отпусков регулируется «Положением о дополнительных отпусках в СПбГУ», которое является приложением к Коллективному договору.
3.6. Оплата отпуска, предоставляемого в соответствии с утвержденным графиком отпусков, производится не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска. В случае несвоевременной оплаты отпуска по заявлению работника окончание отпуска переносится (сдвигается) на период задержки оплаты или отпуск переносится на другой срок.
3.7. Оплата труда работников СПбГУ производится на основании законодательных актов о труде.
3.8. Дополнительные выплаты работникам СПбГУ из фонда оплаты труда производятся в соответствии с Положениями «О надбавках и доплатах в СПбГУ» и «О премировании», которые являются приложениями к Коллективному договору.
3.9. Зарплата за все виды работ, включая совместительство и почасовую работу, выплачивается в наличном или безналичном порядке два раза в месяц в течение 3 рабочих дней. Сроки выплаты зарплаты устанавливаются с учетом мнения Профсоюзного комитета.
3.10. Управление бухгалтерского учета и финансового контроля по личному обращению работника выдает расчетные листы с указанием всех составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате.
4. Гарантии профессионального роста
4.1. Повышение квалификации преподавателей производится не реже 1 раза в 5 лет в соответствии с индивидуальным планом, включенным в план работы кафедры, на факультетах или в институтах повышения квалификации, в других родственных по специальности учебных и научных организациях. Возможно также прохождение научно-исследовательской или педагогической стажировки в вузах-партнерах или научных организациях, в т. ч. зарубежных.
4.2. Научные сотрудники и преподаватели пользуются при прочих равных условиях преимущественным правом поступления в аспирантуру СПбГУ любых некоммерческих форм обучения.
4.3. Преподаватели имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем один раз в 10 лет непрерывной преподавательской работы.
4.4. Профессорско-преподавательскому составу, научным и иным работникам СПбГУ может предоставляться оплачиваемый отпуск сроком на 3 месяца для завершения кандидатской диссертацией и на 6 месяцев – для завершения докторской диссертацией.
4.5. Администрация и Профком используют все возможности с целью обеспечения профессионального роста и повышения квалификации работников СПбГУ.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ
5.1. Социальная комиссия.
5.1.1. Для принятия конкретных мер социальной поддержки в Университете действуют Социальная комиссия Университета и Социальные комиссии подразделений, включающие на паритетных началах представителей выборных профсоюзных органов.
5.1.2. Социальные комиссии всех уровней ведут учет нуждающихся в социальной поддержке и предоставленной помощи разного вида каждому Работнику, информируют коллективы Работников подразделений (в т. ч. на профсоюзных стендах) о своей деятельности.
5.1.3. Расходование средств из Фонда социальной защиты осуществляется решением Социальной комиссии Университета по согласованию с Профкомом.
5.2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.
5.2.1. В первоочередном порядке дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по личному заявлению (помимо категорий Работников, указанных в ст.128, ст.263 ТК РФ) следующим категориям Работников:
- имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет:
- имеющим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
- одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцам, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 14 лет;
- работникам, имеющим близких родственников, страдающих заболеваниями, требующими длительного лечения и ухода.
Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно, полностью или по частям. Перенесение указанных отпусков на следующий календарный год не допускается.
5.2.2 Для перечисленных в п.5.2.1. категорий Работников может предоставляться возможность работать в режиме неполного рабочего дня и (или) использовать дополнительно один выходной день в месяц с оплатой за фактически отработанное время.
5.2.3 Работникам по их заявлению могут предоставляться неоплачиваемые отпуска по случаю свадьбы, свадьбы детей, смерти ближайших родственников и другим семейным обстоятельствам.
5.2.4 Работникам предоставляется возможность по согласованию с руководителем подразделения посещать в рабочее время медицинские учреждения, органы власти, жилищно-коммунальные хозяйства с оплатой за фактически отработанное время. Использованное на вышеуказанные цели время может быть отработано за пределами установленной продолжительности рабочего дня в подразделении по согласованию с руководителем подразделения.
5.3. Социальные выплаты.
Социальные выплаты производятся в соответствии с Положением о Фонде социальной защиты работников СПбГУ, являющемся приложением к Коллективному договору.
5.4. Общественное питание
5.4.1. Администрация университета и руководители обособленных структурных подразделений организуют и контролируют работу пунктов общественного питания для обеспечения сотрудников качественным питанием по доступным ценам.
5.4.2. Администрация привлекает Профсоюзный комитет к участию в подготовке договоров с организациями общественного питания и торговли в части:
- соблюдения правил торговли,
- режима работы,
- уровня цен,
- санитарного состояния в столовых, буфетах, магазинах,
- ассортиментного минимума (ассортиментный минимум прилагается).
5.4.3. При заключении договоров на организацию питания в столовых и буфетах предусматривается обеспечение минимального ассортимента дешевых и диетических блюд и продуктов питания.
5.4.4. Комиссии Профкома предоставляется право контролировать работу точек питания на территории СПбГУ по ассортименту, ценам, ценообразованию, санитарным нормам и исправности торгового инвентаря, а также по соблюдению режима работы.
5.4.5. По мотивированному представлению Профкома Администрация расторгает договоры на аренду или отказывает в их продлении.
5.5. Охрана здоровья.
5.5.1. Работодатель обязуется ежегодно организовывать профилактические медицинские осмотры Работников.
5.5.2. Работникам предоставляется возможность лечения и отдыха в санатории-профилактории СПбГУ по решению Социальной комиссии Университета.
5.5.3. Администрация обеспечивает Профкому возможность участия в проверке деятельности санатория-профилактория.
5.5.4. Университет при наличии средств приобретает по заявкам сотрудников в соответствии с медицинскими показателями путевки в санатории. Работник имеет право на частичное возмещение стоимости путевки из фонда социальной защиты Университета или его обособленных структурных подразделений не чаще 1-го раза в 2 года.
5.5.5. Администрация обеспечивает работникам СПбГУ возможность получения полисов добровольного медицинского страхования в рамках договора ДМС, заключенного СПбГУ. Профком участвует в выборе страховой компании и в согласовании перечня услуг, предоставляемых работникам СПбГУ по полисам ДМС. По решению Социальной комиссии Работник имеет право получить компенсацию (частичную или полную) расходов на дорогостоящее лечение по медицинским показаниям.
5.5.6. Работник, получивший полис ДМС в рамках договора ДМС, заключенного СПбГУ, имеет право на медицинское обслуживание в Медицинском центре СПбГУ по перечню услуг, представляемых по полисам ДМС и частичную компенсацию расходов на дорогостоящее лечение по медицинским показаниям.
5.6. Спортивно-оздоровительная деятельность.
5.6.1. Администрация создает условия для развития массовой спортивной и физкультурно-оздоровительной деятельности среди работников СПбГУ и членов их семей, для чего предоставляет в бесплатное пользование спортивные залы, сооружения, площадки, спортивный инвентарь.
5.6.2. Администрация обязуется использовать все возможности развития спортивно-оздоровительной базы для занятия спортом среди работников, как за счет приобретения (строительства) новых спортивных сооружений, так и переоборудования освобождающихся помещений (территорий) под спортивные сооружения.
5.6.3. Администрация предоставляет возможность использования учебных баз для проведения спортивно-оздоровительной работы среди работников Университета и членов их семей. Порядок пользования базами и иными спортивными сооружениями оформляется Соглашениями.
5.7. Культурно-массовая работа.
Для проведения культурных и общественных мероприятий Администрация предоставляет бесплатно в согласованное время по заявкам Профсоюзного комитета Актовый зал, помещения Университетского Центра питания и досуга, Дома культуры и науки и другие приспособленные для этих целей помещения и необходимое оборудование.
5.8. Улучшение жилищных условий.
Администрация и Профсоюзный комитет используют все возможности для улучшения жилищных условий работников СПбГУ. Список претендентов на улучшение жилищных условий формируется совместным решением Администрации и Профсоюзного комитета.
5.9. Другие виды деятельности.
Администрация и Профсоюзный комитет оказывают помощь в создании и развитии садоводческих и огороднических товариществ в соответствии с законодательством и иными нормативными актами.
6. Охрана и безопасность труда.
6.1. Организация работ и обязанности должностных лиц по охране труда регламентируются "Положением об организации работ по охране труда в СПбГУ",
6.2. Мероприятия по охране труда во всех подразделениях СПбГУ координируются и контролируются Комитетом по охране труда в СПбГУ, действующим на основании Положения, утверждаемого приказом Ректора СПбГУ.
6.3. Администрация обязуется ежегодно принимать согласованный с Комитетом по охране труда План аттестации рабочих мест с первоочередной целью создания Единого перечня рабочих мест с вредными, опасными и неблагоприятными условиями труда, охватывающего все подразделения СПбГУ.
6.4. По результатам аттестации рабочих мест, работникам, занятым на работах во вредных, опасных, тяжелых, неблагоприятных, особо вредных, особо опасных, особо тяжелых условиях труда устанавливаются льготы и компенсации в соответствии с нормативными документами.
6.5. По результатам аттестации рабочих мест ежегодно принимается Соглашение по охране и улучшению условий труда. Выполнение Соглашения по улучшению условий и охране труда контролируется Комитетом по охране труда.
6.6. Администрация обеспечивает:
- регулярное проведение профилактического медицинского осмотра работников по установленному перечню должностей и профессий в установленные сроки;
- бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты по установленным нормам работникам соответствующих должностей и профессий;
- выдачу работникам молока (молочных продуктов) и дополнительного питания по установленным нормам; замена их другими продуктами или денежной компенсацией не допускается;
- установленные санитарно-гигиеническими нормами тепловой режим и освещенность в помещениях и другие санитарно-гигиенические условия труда; регулярно проводит работы по дезинсекции и дератизации помещений СПбГУ.
6.7. При нарушениях санитарно-гигиенических норм, норм пожарной и экологической безопасности СПбГУ руководитель подразделения обязан прекратить работы или сократить рабочий день вплоть до восстановления нормальных условий труда с сохранением среднего заработка работников за этот период.
6.8. Администрация включает представителей Профкома в состав комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве, по приемке и вводу в эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, механизмов и агрегатов, проверке санитарно-гигиенического состояния рабочих мест, аттестации рабочих мест и т. д. во всех подразделениях СПбГУ.
6.9. Все нормативные документы по охране труда СПбГУ и его подразделений, включая инструкции по охране труда и технике безопасности, проходят согласование в Профкоме.
6.10. Администрация принимает меры по обеспечению безопасности Работников и их имущества на территории Университета, в том числе, с помощью:
- эффективного контроля при входе в здания Университета;
- освещения территории Университета;
- патрулирования территории Университета в вечернее время;
- оснащения постов охраны "тревожными кнопками".
7. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ СПбГУ.
7.1. Право Работников на участие в управлении СПбГУ осуществляется Первичной профсоюзной организацией сотрудников СПбГУ.
7.2. Право Работников на участие в управлении структурными подразделениями Университета осуществляется через Ученые, научно-технические и иные советы и профсоюзные бюро подразделений.
7.3. Представитель Профкома избирается в состав Ученого совета СПбГУ. Представители Профкома участвуют в работе комиссий Ученого совета при рассмотрении вопросов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы Работников.
7.4. Представители Профкома включаются в состав комиссий, организуемых Администрацией, в компетенцию которых входит решение вопросов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы Работников.
7.5. Представители Профкома участвуют в совещаниях, проводимых Администрацией для решения вопросов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы Работников.
7.6. Представители профсоюзных бюро подразделений избираются в состав Ученых советов факультетов и УНЦ, а также в состав их комиссий при рассмотрении вопросов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы Работников.
7.7. Представители профбюро участвуют в совещаниях, проводимых руководителями структурных подразделений для решения вопросов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы Работников.
7.8. Администрация Университета и руководители структурных подразделений проводят обязательные согласования с соответствующими выборными профсоюзными органами по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, или затрагивающих социальные интересы Работников.
7.9. Выборные профсоюзные органы имеют право на обсуждение с Администрацией и руководителями структурных подразделений вопросов о работе СПбГУ и его подразделений, а также на внесение предложений по ее совершенствованию.
7.10. Профком имеет право вносить обоснованные представления Ректору о несоответствии руководителя занимаемой должности в случаях систематических нарушений им трудового законодательства и (или) условий Коллективного договора.
7.11. Профком имеют право получать информацию и доводить до Работодателя свое мотивированное мнение по вопросам:
- реорганизации или ликвидации подразделений СПбГУ;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда Работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников;
- по иным вопросам, (предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, Уставом СПбГУ, отраслевым соглашением, Коллективным договором) затрагивающим трудовые, профессиональные и социальные права и интересы Работников.
7.12. Профком имеет право вносить в органы управления СПбГУ и его подразделений обязательные для рассмотрения предложения по вопросам совершенствования трудовых и социальных отношений, участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
7.13. В случае принятия Работодателем локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые, социальные права и интересы работников, без учета мотивированного мнения Профкома стороны вступают в дополнительные переговоры. По результатам переговоров, если они не привели к взаимоприемлемому решению, оформляется Протокол разногласий, после чего Профком вправе обжаловать принятый Администрацией локальный нормативный акт в государственной инспекции труда или в суде или начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном законодательством (ТК 372).
8. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФКОМА.
Профсоюзный комитет СПбГУ берет на себя следующие обязательства:
8.1. Отстаивать социальные, трудовые, экономические и профессиональные права Работников перед Администрацией Университета, а при необходимости перед вышестоящими органами управления образованием и представлять их коллективные интересы в суде.
8.2. Требовать от вышестоящих органов Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации принятия решений, направленных на улучшение социально-экономического положения работников.
8.3. Своевременно информировать работников Университета об изменении социально-экономических условий и о принимаемых Администрацией решений по этим вопросам.
8.4. Разъяснять работникам Университета смысл решений, принятых совместно Администрацией и Профкомом.
8.5. Содействовать Администрации в обеспечении трудовой дисциплины и в установлении благоприятного климата в трудовых коллективах.
8.6. Добиваться от Администрации использования внутренних ресурсов для полноценного использования потенциала научных работников, работающих по госбюджету, и достойной оплаты их труда. Создать базу данных таких сотрудников.
8.7. Выработать критерии и создать базу данных малообеспеченных работников, включающую одиноких пенсионеров, инвалидов, ветеранов войны и труда, одиноких матерей, многодетные семьи.
8.8. Выработать критерии и создать базу данных работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
9. Обеспечение работы выборных профсоюзных органов.
9.1. Администрация обеспечивает условия для выполнения Профсоюзной организацией уставных обязанностей в соответствии с законодательством и Коллективным договором.
9.2. Работникам Университета – членам Профсоюзного комитета и председателям профбюро подразделений по представлению Профсоюзного комитета выделяется время, согласованное с руководством подразделения, для проведения профсоюзной работы с сохранением среднего заработка, в том числе:
- учебная нагрузка преподавателей может быть уменьшена на 20% от установленной нормы часов для соответствующей категории ППС.
- сотрудникам других категорий Работников может предоставляться для профсоюзной работы до 8 рабочих часов в неделю.
9.3. Работникам Университета – членам Профсоюзного комитета и председателям профбюро подразделений по представлению Профсоюзного комитета выделяется оплачиваемое в размере среднего дневного заработка время для краткосрочной профсоюзной учебы и краткосрочных профсоюзных командировок.
9.4. Администрация предоставляет Профсоюзному комитету СПбГУ и профсоюзным бюро подразделений в бесплатное пользование
- помещения, в соответствии с прилагаемым перечнем;
- в согласованное с Администрацией время аудитории, залы и другие помещения и оборудование для проведения профсоюзных мероприятий.
9.5. Администрация предоставляет в пользовании Профсоюзного комитета и профсоюзных бюро подразделений телефонные номера, в соответствии с прилагаемым перечнем.
9.6. Администрация закрепляет время для проведения заседаний Профсоюзного комитета в 70 ауд. с 15-30 до 18 часов каждую третью среду месяца.
9.7. Смета расходов на обеспечение работы Профсоюзного комитета сотрудников СПбГУ утверждается ежегодно Сенатом Ученого Совета Университета на основании представления Комиссии Ученого Совета по экономике, финансам и социальному развитию.
9.8. Финансирование сметы Профсоюзного комитета производится за счет централизуемой части накладных расходов Университета.
9.9. В смету включаются следующие виды расходов:
- транспортные;
- на приобретение оргтехники, канцелярских, хозяйственных и иных материалов;
- на издание материалов профсоюзной организации;
- услуги почтовой, телефонной, электронной, телекоммуникационной связи, в т. ч. доступ в интернет.
9.10. Администрация включает Профком в перечень для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых и социально-экономических интересов Работников СПбГУ.
9.11. Профсоюзная организация обязуется обеспечить сохранность помещений и оборудования, выделенных Профсоюзному комитету и профсоюзным бюро подразделений.
9.12. Администрация обеспечивает своевременное перечисление членских профсоюзных взносов на счет Профсоюзной организации в соответствии с Порядком удержания и перечисления членских профсоюзных взносов в СПбГУ.
9.13. Освобожденные или частично освобожденные выборные профсоюзные работники по окончанию срока своих полномочий возвращаются на место своей основной работы и не могут быть уволены по инициативе Администрации в течение 2 лет после их возвращения. В случае сокращения штатной должности при возвращении профсоюзному работнику должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации.
10. Контроль выполнения Коллективного договора.
10.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляет Комиссия по реализации и контролю выполнения Коллективного договора, созданная из равного числа представителей сторон.
10.2. Профсоюзный комитет, профсоюзные бюро подразделений, комиссия по реализации и контролю выполнения коллективного договора вправе заслушивать представителей Администрации и руководителей структурных подразделений по вопросам выполнения Коллективного договора, требовать приостановки исполнения решений, если они приняты в нарушение Коллективного договора или могут иметь отрицательные социальные последствия.
10.3. В случае возникновения конфликтных ситуаций стороны стремятся решать все спорные вопросы путем переговоров для достижения взаимоприемлемых решений и компромиссов. При возникновении разногласий Комиссия по контролю выполнения Коллективного договора вырабатывает согласованное решение.
10.4. Профсоюзный комитет вправе предъявлять иски в судебном порядке к должностным лицам СПбГУ, в случаях нарушения законодательства о труде, Коллективного договора, безопасных условий труда, экологической безопасности.
10.5. Профсоюзная организация оставляет за собой право на действия, предусмотренные законодательством, в случае систематического невыполнения администрацией Коллективного договора.
Настоящий коллективный договор составлен на 14-ти страницах и подписан в двух экземплярах, прошитых и скрепленных подписями и печатями сторон, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Подписи и печати сторон:
Федеральное государственное Первичная профсоюзная организация
образовательное учреждение сотрудников Санкт-Петербургского
высшего профессионального государственного университета
образования "Санкт-Петербургский профсоюза работников народного
государственный университет" образования и науки РФ
Ректор СПбГУ Председатель Профкома СПбГУ
__________________________ ___________________________
Людмила Алексеевна Еремеев
"____"________________ 2006 г. "____"________________ 2006 г.
