УтверждаюДиректор департамента образования администрации муниципальногообразования город Краснодар____________________ «______» ____________2010 год |
УтверждаюДиректор департамента муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования город Краснодар _________________ «_____» ____________2010 год |
УСТАВ
муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Центр развития ребёнка-
детский сад № 000 »
(новая редакция)
|
Устав принят на общем собрании работников, протокол от 20 октября 2010 | |
Краснодар
2010
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Устав муниципального дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 000» утверждён приказом департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар по согласованию с департаментом муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования город Краснодар №_________от______________ в связи с приведением деятельности дошкольного образовательного учреждения в соответствие с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ .
1.2. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка - детский сад № 000» в своей деятельности руководствуется
федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации , решениями соответствующего государственного или муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, Законом Краснодарского края «Об образовании» от 01.01.2001 , настоящим Уставом, договором, заключённым между муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Центр развития ребенка - детский сад № 000» и родителями (законными представителями).
1.3. Полное наименование муниципального дошкольного образовательного учреждения – муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребёнка - детский сад № 000», сокращённое наименование МДОУ «Центр - детский сад № 000» (далее по тексту – Центр).
Местонахождение (юридический и фактический адрес) МДОУ «Центр - детский сад № 000»: Российская Федерация, Краснодарский край, город Краснодар, .
1.4. Учредителем Центра является администрация муниципального образования город Краснодар, от имени которой функции учредителя осуществляют:
- департамент образования администрации муниципального образования город Краснодар (далее – департамент) - в части определения структуры, целей и задач Центра;
- департамент муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования город Краснодар - в части наделения Центра муниципальным имуществом.
1.5. Центр является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, смету, лицевой счет в органах Казначейства, печать установленного образца, штампы и бланки со своим наименованием, может приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде, самостоятельно осуществлять наряду с образовательной финансово-хозяйственную деятельность. Организационно-правовая форма Центра – бюджетное учреждение.
1.6. Центр приобретает права юридического лица в части ведения уставной финансово–хозяйственной деятельности с момента государственной регистрации.
1.7. Право на ведение образовательной деятельности, получение льгот, установленных законодательством РФ, возникает у Центра с момента получения лицензии на образовательную деятельность.
Центр в установленном Законом РФ порядке проходит государственную аккредитацию.
1.8. Центр в целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными.
1.9. Центр несёт в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
выполнение функций, определённых Уставом;
реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
качество реализуемых образовательных программ;
соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;
жизнь и здоровье детей и работников Центра во время образовательного процесса.
1.10. В Центре не допускаются создание и осуществление деятельности организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений). Образование в Центре носит светский характер.
2. ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАДАЧИ ЦЕНТРА
2.1. Предмет деятельности Центра:
- реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по нескольким направлениям (физическому, художественно-эстетическому, познавательно-речевому, социально-личностному развитию детей);
-медицинская деятельность.
2.2. Деятельность Центра направлена на реализацию основных задач дошкольного образования:
-охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
-обеспечение познавательно-речевого, художественно-эстетического и физического развития детей;
-воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
- осуществление квалифицированной коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;
-взаимодействие с семьёй ребёнка для обеспечения полноценного развития детей;
-оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
3. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
3.1. В Центр принимаются дети в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. Обучение и воспитание в Центре ведётся на русском языке.
3.2. В Центре функционируют группы общеразвивающей направленности:
для детей раннего возраста (от 2 месяцев до 3 лет);
для детей дошкольного возраста (от 3 лет до 7 лет).
3.2.1. В группах общеразвивающей направленности осуществляется дошкольное образование в соответствии с образовательной программой Центра, разрабатываемой, утверждаемой и реализуемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям её реализации с приоритетным осуществлением деятельности по развитию детей по нескольким направлениям (физическому, художественно-эстетическому, познавательно-речевому, социально-личностному развитию детей).
3.2.2. Наполняемость групп общеразвивающей направленности:
-для детей раннего возраста от 2 месяцев до 1 года – 10 детей;
-для детей раннего возраста от 1 года до 3 лет - 15 детей;
-для детей дошкольного возраста в возрасте от 3 до 7 лет – 20 детей.
В разновозрастных группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость составляет при наличии в группе:
двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) – 8 детей;
любых трёх возрастов (от 3 до 7 лет) – 10 детей;
любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) – 15 детей.
В соответствии с современными психолого-педагогическими и медицинскими рекомендациями группы общеразвивающей направленности могут комплектоваться по одновозрастному и разновозрастному признаку.
3.3. В Центре могут открываться группы кратковременного пребывания разных видов, в том числе и группы кратковременного пребывания по предшкольной подготовке детей от 5,5 лет с наполняемостью:
при наличии в группе детей одного возраста, но с разным уровнем психо - эмоционального развития – 15 детей;
при наличии детей 2-х возрастов – 10 детей;
при наличии в группе детей с физическими и психическими нарушениями – 6 детей.
Предельная наполняемость групп кратковременного пребывания разных видов определяется в зависимости от возраста воспитанников и вида групп.
Численность детей в группах кратковременного пребывания других видов определяет Учредитель.
3.4. В Центре могут открываться группы семейного воспитания. Группы семейного воспитания являются структурной единицей Центра. Группы семейного воспитания функционируют в многодетных семьях, имеющих не менее 3-х детей дошкольного возраста по месту проживания данной семьи. Деятельность групп семейного воспитания на базе Центра регулируется Порядком организации деятельности групп семейного воспитания на базе муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар, утвержденным постановлением администрации муниципального образования город Краснодар.
3.5. Центр самостоятелен в выборе форм, средств и методов обучения и воспитания в пределах, определённых Законом РФ «Об образовании».
3.6. Реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования осуществляется в Центре бесплатно.
Образовательные программы реализуются с учётом возрастных и индивидуальных особенностей детей.
3.7. Организация образовательного процесса в Центре регламентируется годовым планом работы Центра, календарным планом работы воспитателя по каждой возрастной группе, сеткой занятий, режимом жизни детей, разрабатываемым и утверждаемым Центром самостоятельно, исходя из реализуемых образовательных программ.
Режим жизни детей и сетка занятий составляются Центром самостоятельно в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами для дошкольных учреждений, утвержденных Главным санитарным врачом РФ.
Годовой план работы Центра, сетка занятий детей и режим жизни детей утверждаются заведующим Центром.
3.8. Центр самостоятельно устанавливает максимальный объём нагрузки для детей во время организованных видов детской деятельности, исходя из действующих санитарно-гигиенических норм и правил, установленных для дошкольных образовательных учреждений.
3.9. Порядок комплектования Центра детьми утверждает Департамент. Контингент воспитанников формируется в соответствии с их возрастом, количество групп определяется в зависимости от санитарных норм, предельной наполняемости, принятой при расчёте норматива бюджетного финансирования.
3.10. Приём детей в Центр производится на основании следующих документов:
- путёвки о направлении в муниципальное образовательное учреждение;
-заявления одного из родителей ребёнка (законных представителей);
-медицинского заключения;
-свидетельства о рождении ребёнка (копия);
-документа, удостоверяющего личность одного из родителей (законных представителей) ребенка.
3.11. При приёме ребёнка в Центр заключается договор с родителями (законными представителями), включающий в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода, длительности пребывания ребёнка в Центре, а также расчёт размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в Центре.
3.12. При приёме детей в Центр последний обязан ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом Центра, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации Центра и другими документами, регламентирующими деятельность Центра.
3.13.Тестирование детей при приёме их в Центр, переводе в следующую возрастную группу не проводится.
3.14. Отчисление ребенка из Центра может производиться в следующих случаях: по заявлению родителей (законных представителей), по медицинским показаниям, препятствующим пребыванию ребенка в Центре.
3.15. Режим работы Центра устанавливается Департаментом, исходя из потребности семьи и возможностей бюджетного финансирования.
Группы различаются по времени пребывания детей и функционируют в следующих режимах:
группы с режимом полного дня – 12 часов пребывания детей в Центре;
группы сокращённого дня – 8-10 часов пребывания детей в Центре;
группы продлённого дня – 14 часов пребывания детей в Центре;
группы кратковременного пребывания – от 3 до 5 часов пребывания детей в Центре в день;
группы круглосуточного пребывания детей в Центре (24 часа).
Группы функционируют в режиме 5-дневной рабочей недели.
3.16. Медицинское обслуживание детей Центра обеспечивают штатные медицинские работники Центра в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность и медицинские работники муниципального учреждения здравоохранения. Отношения между Центром и муниципальным учреждением здравоохранения регулируются Договором. Центр обязан предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Центра.
Медицинский персонал наряду с администрацией Центра несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно - профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.
Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала Центра оказываются бесплатно.
3.17. Центр обеспечивает предоставление детям сбалансированного питания в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Центре по нормам, утверждённым санитарно-эпидемиологическими требованиями.
3.18. Контроль за качеством питания, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на заведующего и медицинский персонал Центра.
3.19. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в Центре, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Перечень затрат, учитываемых при установлении родительской платы за содержание ребёнка в Центре, устанавливается Правительством РФ.
За содержание детей с ограниченными возможностями здоровья, а также детей с туберкулёзной интоксикацией, посещающих Центр, родительская плата не взимается, с родителей (законных представителей), имеющих трёх и более несовершеннолетних детей размер родительской платы не должен превышать 10 процентов затрат на содержание ребенка в Центре.
3.20. В штатное расписание Центра для организации воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, а также коррекции недостатков их физического и (или) психического развития могут быть введены дополнительные должности учителей-дефектологов, учителей-логопедов, логопедов, педагогов-психологов, социальных педагогов, воспитателей и других работников (в зависимости от категории детей) в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда работников Центра.
3.21. Для оказания квалифицированной помощи детям с нарушениями речи в Центре функционирует логопедический пункт. Деятельность логопедического пункта организуется в соответствии с Положением о работе логопедического пункта, утвержденным департаментом образования и науки Краснодарского края.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
4.1.Участниками образовательного процесса в Центре являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.
4.2. Отношения ребёнка и персонала работников Центра строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребёнка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
4.3. Права ребёнка охраняются Конвенцией о правах ребёнка, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН, действующим законодательством РФ, Уставом Центра, договором между Центром и родителями (законными представителями) ребёнка.
4.4. Каждый воспитанник имеет право на:
- получение бесплатного дошкольного образования;
- охрану жизни и здоровья;
- защиту от всех форм физического, психического насилия, оскорбления личности;
- удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;
- развитие своих творческих способностей и интересов;
-получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков развития;
- посещение кружков и объединений, организуемых Центром;
-пользование оборудованием, предметно-развивающей, спортивной базой Центра;
- получение дополнительных образовательных услуг, в том числе платных.
4.5. Родители (законные представители) имеют право:
- вносить предложения по улучшению работы с детьми;
- требовать уважительного отношения к ребёнку;
- создавать различные родительские объединения, клубы, ассоциации в Центре;
- получать квалифицированную помощь по вопросам воспитания и обучения;
-требовать предоставления ребёнку присмотра, ухода, воспитания и обучения в зависимости от индивидуальных особенностей и состояния здоровья, уровня нервно-психического развития, согласно условиям договора между Центром и родителями (законными представителями);
- заслушивать отчёты заведующего Центром и педагогов о работе в группах;
- оказывать посильную помощь в реализации уставных задач Центра;
- ходатайствовать о переводе ребёнка в другую группу;
- на получение в установленном законодательством РФ порядке компенсации части родительской платы за содержание детей в Центре;
- осуществлять перевод ребёнка в другое образовательное учреждение при наличии в нём свободных мест;
- присутствовать в группе, которую посещает ребёнок на условиях, определённых договором между Центром и родителями (законными представителями).
4.6. Родители (законные представители) обязаны:
- соблюдать Устав Центра и условия договора между Центром и родителями (законными представителями);
-своевременно ставить в известность Центр об отсутствии ребёнка по семейным обстоятельствам или болезни;
- нести ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования;
- вносить родительскую плату за содержание ребёнка в Центре в размере и порядке, определённом действующим законодательством.
4.7. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) конкретизируются в договоре между Центром и родителями (законными представителями).
4.8. Педагог Центра имеет право:
- на свободный выбор образовательных программ, педагогических технологий воспитания и обучения детей, утвержденных Педагогическим советом Центра;
- на повышение квалификации в соответствии с действующим законодательством;
-на участие в аттестации педагогических кадров на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию;
- на сокращённую (не более 36 часов) рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, отпуск без содержания (сроком до 1 года) с согласия руководителя Центра через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности, на получение досрочной пенсии, другие социальные льготы и гарантии в порядке, установленном законодательством РФ;
- на дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам субъектом федерации, Учредителем и городской Думой Краснодара.
4.9. Педагог Центра обязан:
- обеспечить выполнение реализуемых образовательных и оздоровительных программ и планов;
-охранять жизнь, физическое и психическое здоровье детей;
- выполнять условия трудового договора, Правила внутреннего трудового распорядка, Устав Центр, распоряжения администрации Центра;
- создавать условия для развития и коррекции индивидуальных способностей ребёнка, формировать потребности детей в саморазвитии и самообразовании, активной познавательной деятельности;
-корректировать имеющиеся нарушения в физическом, психическом здоровье при реализации индивидуальных программ развития детей;
- выполнять должностные инструкции в полном объёме;
-нести персональную ответственность за организацию и содержание воспитательно-образовательного процесса;
-проходить периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств Учредителя;
-сотрудничать с семьями воспитанников Центра по вопросам обучения и воспитания детей;
-строго соблюдать этические нормы общения с коллегами, детьми и их родителями (законными представителями).
4.10. Работники Детского сада имеют право:
на участие в управлении Детским садом;
на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.
Иные права и обязанности работников Центра определяются их должностными инструкциями, трудовым договором.
4.11. Центр создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья воспитанников.
4.12. К педагогической деятельности в Центре допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
4.13. Для работников Центра работодателем является Центр.
4.14. Работники Центра принимаются на работу (увольняются с неё) приказом заведующего Центра на основании трудового договора.
Для заключения трудового договора гражданин предоставляет заведующему Центром следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-документ, удостоверяющий профессиональное образование и квалификацию;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
4.15. До подписания трудового договора заведующий Центром знакомит работника под роспись со следующими документами:
-коллективным договором;
-Уставом Центра;
-правилами внутреннего трудового распорядка;
-должностной инструкцией;
-приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности
и другими документами.
4.16. Приём на работу, заключение трудовых договоров, увольнение работников осуществляется в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации и Закона РФ «Об образовании». Работники Центра в своей деятельности руководствуются должностными инструкциями и Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.17. Условия оплаты труда работника определяются коллективным договором и Положением об оплате труда работников в Центре.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
4.18. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Центра, предусмотренных трудовым законодательством, основаниями для увольнения педагогического работника Центра по инициативе администрации Центра до истечения срока действия трудового договора являются:
повторное в течение года грубое нарушение Устава Центра;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Центра без согласия профсоюза.
4.19. Центр устанавливает:
структуру управления деятельностью Центра;
штатное расписание и должностные обязанности работников Центра;
заработную плату работникам в соответствии с Положением об оплате труда работников Центра в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.
5. УПРАВЛЕНИЕ ЦЕНТРОМ
5.1. К исключительной компетенции Учредителя относится:
- утверждение Устава Центра, новой редакции Устава, изменений, вносимых в Устав;
- определение порядка приёма воспитанников в Центр в части, не урегулированной Законом РФ «Об образовании»;
- принятие решения о ликвидации или реорганизации Центра;
- финансирование деятельности Центра;
- контроль за созданием условий для образовательной деятельности в Центре;
- закрепление за Центром имущества и земельного участка, контроль их использования;
- утверждение Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар;
-назначение заведующего Центром, прошедшего соответствующую аттестацию;
-принятие решения о приостановке предпринимательской деятельности Центра и иной, приносящей доход, если эта деятельность идет в ущерб образовательной деятельности;
-определение порядка и условий предоставления педагогическим работникам Центра длительного отпуска сроком до одного года.
Учредитель может своим решением временно приостановить работу Центра в случаях, если пребывание в нем грозит жизни, физическому и психическому здоровью детей, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
5.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, оговариваются в договоре, заключенном между Учредителем и Центром, который не может противоречить Закону РФ «Об образовании», Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении, настоящему Уставу.
5.3. Непосредственное руководство Центром осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий Центром.
Заведующий Центром назначается на должность и увольняется с нее приказом директора Департамента. Приказ директора Департамента о назначении на должность заведующего согласовывается с департаментом муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования город Краснодар. Основанием для издания приказа о назначении на должность является срочный трудовой договор, заключенный между Департаментом и заведующим.
5.4. Управление Центром строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются: Совет Центра, общее собрание работников, попечительский совет, педагогический совет. В качестве общественных организаций в Центре действуют групповые родительские комитеты, обеспечивающие государственно-общественный характер управления Центром.
5.5.СОВЕТ ЦЕНТРА
5.5.1.Совет Центра создаётся в целях оказания помощи Центру в улучшении организационной, финансовой, материально-технической, образовательной и другой деятельности. В Совет могут входить: представители от Учредителя, от родителей (законных представителей), от педагогических и других работников Центра. Представители с правом решающего голоса избираются в Совет Центра открытым голосованием на родительских собраниях групп, Педагогическом совете, Общем собрании работников по равной квоте от каждой из перечисленных категорий.
5.5.2.Совет Центра избирает из своего состава председателя, который руководит Советом, проводит его заседания, подписывает решения. Условия выбора председателя, сроки полномочия Совета, кворум оговариваются в Положении о Совете.
5.5.3. Совет Центра:
-утверждает программу развития Центра;
-рассматривает ежегодные отчеты о результатах воспитательно - образовательной работы;
- привлекает дополнительные финансовые средства для укрепления и развития материально-технической базы Центра;
- контролирует рациональное использование бюджетных средств и ассигнований, полученных из других источников финансирования;
-совместно с администрацией Центра создает условия для педагогического просвещения родителей (законных представителей);
- разрабатывает проект договора с родителями (законными представителями) воспитанников;
- утверждает перечень платных дополнительных образовательных и иных услуг;
-утверждает Положение об оказании платных дополнительных образовательных и иных услуг в Центре.
5.5.4. Решения Совета Центра, принятые в пределах его полномочий в соответствии с действующим законодательством, обязательны для администрации и всех членов коллектива Центра.
5.6. ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТ
5.6.1. Попечительский совет является формой самоуправления Центра, созданной для содействия внебюджетному финансированию Центра и оказанию ему организационной, консультативной и иной помощи.
В состав попечительского совета могут входить участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Центра.
5.6.2. Попечительский совет содействует привлечению внебюджетных средств:
- для развития материально-технической базы Центра, благоустройства его помещений и территории;
- для улучшения условий труда педагогических и других работников Центра;
- для организации конкурсов, соревнований и других мероприятий для воспитанников и работников Центра.
Попечительский совет вправе рассматривать другие вопросы, отнесенные к его компетенции.
5.6.3.Заседания попечительского совета проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей от списочного состава попечительского совета.
5.6.4. Заседания и решения попечительского совета оформляются протоколом, который подписывается его председателем.
5.6.5. Решения попечительского совета, принятые в пределах его компетенции, доводятся до сведения всех заинтересованных лиц.
5.7. ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ РАБОТНИКОВ
5.7.1. Трудовой коллектив составляют все работники Центра. Полномочия трудового коллектива Центра осуществляются общим собранием работников.
5.7.2. Общее собрание работников принимает:
-Устав Центра, изменения к нему;
-правила внутреннего трудового распорядка Центра;
- Положение о порядке, условиях установления выплат стимулирующего и компенсационного характера;
- Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда работников Центра;
-обсуждает вопросы поощрения, представления к награждению работников Центра;
-создает орган общественной самодеятельности - Совет трудового коллектива – для ведения коллективных переговоров с администрацией Центра по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
-заслушивает ежегодный отчет Совета трудового коллектива и администрации Центра о выполнении коллективного договора;
-определяет численность и сроки полномочий комиссии по трудовым спорам Центра, избрание ее членов;
-выдвигает коллективные требования работников Центра и избирает полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
- вносит предложения Учредителю по улучшению деятельности Центра;
- обсуждает поведение или отдельные поступки членов коллектива Центра и принимает решение о вынесении общественного порицания в случае виновности.
5.7.3. Общее собрание собирается не реже одного раза в год. Решения на Общем собрании принимаются простым большинством голосов. Для ведения Общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и секретарь.
5.8. ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ
5.8.1. Педагогический совет создается в целях управления образовательным процессом, развития содержания образования, реализации образовательных программ, повышения качества воспитания и развития воспитанников, совершенствования методической работы Центра, а также содействия повышению квалификации педагогических работников.
5.8.2. Педагогический совет:
- осуществляет стратегию образовательного процесса в Центре;
- осуществляет и утверждает выбор образовательных программ, педагогических технологий;
- обсуждает и утверждает годовой план работы Центра, план летней оздоровительной работы, план оздоровительно-профилактической и коррекционно-педагогической работы, формы и методы образовательного процесса и способы их реализации;
- определяет направления экспериментальной работы, отслеживает её ход и наблюдает за результатами этой деятельности, определяет направления взаимодействия Центра с методическими службами города;
- организует работу по повышению квалификации педагогов, развитию их творческих инициатив, изучению и обобщению передового опыта, представляет педагогических и других работников Центра к различным видам поощрения;
- рассматривает состояние программно-методического, технического обеспечения образовательного процесса, состояние и итоги воспитательной работы;
- рассматривает вопросы состояния охраны труда в Центре;
- заслушивает отчёты руководителя Центра, педагогических, медицинских и других работников Центра по обеспечению качественного образовательного процесса;
- заслушивает отчет заведующего Центром об итогах образовательной деятельности в истекшем году и принимает решение о его представлении Совету Центра, родительской общественности;
- принимает решения по всем вопросам профессиональной деятельности педагогов;
- разрабатывает и утверждает режим занятий, режим жизни детей на год;
- заслушивает и обсуждает опыт работы воспитателей в области новых педагогических технологий, авторские программы, учебно-методические пособия.
В состав педагогического совета входят все педагогические работники Центра, включая совместителей, медицинских работников Центра.
Педагогический совет собирается не реже четырёх раз в год. Заседания педагогического совета правомочны, если на них присутствует половина его состава. Решения считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих.
Решения педагогического совета реализуются в приказах заведующего Центром.
Председателем педагогического совета является заведующий Центром. Он назначает своим приказом секретаря педагогического совета сроком на один год. Ход педагогических советов и решения оформляются протоколами. Протоколы ведутся секретарем педагогического совета и хранятся в Центре постоянно.
Председатель педагогического совета:
-организует деятельность педагогического совета;
-информирует членов педагогического совета о предстоящем заседании за 30 дней;
-регистрирует поступающие в педагогический совет заявления, обращения, иные материалы;
-определяет повестку заседания педагогического совета;
-контролирует выполнение решения педагогического совета;
-отчитывается о деятельности педагогического совета перед Советом Центра.
5.9. ЗАВЕДУЮЩИЙ ЦЕНТРОМ
Заведующий Центром:
- несёт ответственность за деятельность Центром перед Учредителем;
- обеспечивает контроль за всеми видами деятельности Центра;
- открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- определяет основные направления работы с родителями (законными представителями);
-представляет интересы Центра во всех органах государственной власти, организациях, предприятиях, учреждениях всех форм собственности, общественных организациях и др.;
- является единоличным распорядителем выделенных Учредителем по смете средств из местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар) и внебюджетных средств;
- заключает от имени Центра договоры, в том числе и договоры между Центром и родителями (законными представителями);
-использует имущество, финансовые и материальные средства Центра в соответствии с их назначением;
- издает приказы и распоряжения, регулирующие деятельность Центра, обязательные для исполнения всеми работниками Центра;
- принимает на работу и увольняет работников Центра в соответствии с Трудовым кодексом РФ, определяет и утверждает их должностные инструкции; заключает с работниками трудовые договоры, налагает взыскания;
- утверждает по согласованию с Департаментом штатное расписание Центра в пределах утвержденных местным бюджетом (бюджетом муниципального образования город Краснодар) средств;
- определяет педагогическую нагрузку педагогических работников Центра, по согласованию с профсоюзным комитетом определяет размеры доплат и надбавок стимулирующего характера с учетом эффективности работы каждого работника Центра на основании Положения о порядке, условиях установления выплат стимулирующего и компенсационного характера, принятого на Общем собрании работников Центра;
-организует разработку Программ развития Центра и представляет ее на утверждение Совету Центра, организует ее реализацию;
. - утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Центра;
- создаёт условия для творческого роста педагогических работников, реализации ими инновационных образовательных программ, применения передовых форм и методов обучения и воспитания детей;
- отчитывается о своей деятельности перед Советом Центра в пределах его компетенции;
- обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных и других мероприятий, необходимых для обеспечения охраны жизни и здоровья детей;
- по запросу родителей (законных представителей) организует в Центре платные дополнительные образовательные и иные услуги в соответствии с запросами родителей (законных представителей). Утверждает Положение об оказании платных дополнительных образовательных и иных услуг;
-выдаёт доверенности;
-организует воинский учёт граждан, прибывающих в запас и граждан, подлежащих призыву на воинскую службу, создаёт необходимые условия для выполнения работниками воинской обязанности, является начальником штаба гражданской обороны Центра.
5.10. РОДИТЕЛЬСКИЕ КОМИТЕТЫ
В качестве общественных организаций в Центре действуют родительские комитеты (групповые, общий). Они содействуют объединению усилий семьи и Центра в деле воспитания детей.
Родительские комитеты избираются на групповых родительских собраниях в количестве, соответствующем решению собрания. Общий родительский комитет избирается на общем собрании родителей воспитанников Центра в количестве, соответствующем решению собрания.
Избранные члены родительского комитета (группового, общего) избирают председателя и секретаря.
Родительские комитеты имеют право обсуждения вопросов жизни детей в Центре и принятия решений в форме предложений. Родительские комитеты ведут протоколы своих заседаний, которые хранятся в Центре.
6. ФИНАНСОВО – ХОЗЯЙСТВЕННАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦЕНТРА
6.1. За Центром в целях обеспечения его уставной деятельности Учредитель закрепляет основные средства на сумму,42 руб., которые находятся в оперативном управлении Центра и являются муниципальной собственностью.
6.2. За Центром закреплён в постоянное (бессрочное) пользование земельный участок (свидетельство о государственной регистрации права от 01.01.2001, Серия 23-АА № 000 ).
6.3. Центр не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение закрепленного за ним имущества или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных ему Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральным законодательством.
6.4. Центр самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, самостоятельно ведет бухгалтерский учет.
Центр может поручать право ведения бухгалтерского учета специализированному муниципальному учреждению на договорной основе.
6.5. Центр владеет, пользуется и распоряжается закреплённым за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с его назначением, Уставом и законодательством РФ.
Центр несёт ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективное использование закреплённого за ним имущества. Порядок контроля деятельности Центра в этой части определяется Учредителем.
6.6. В самостоятельном распоряжении Центра находятся и учитываются на отдельном балансе денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и (или) юридическими лицами в форме дара или пожертвования, доходы, полученные от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
6.7. Источниками формирования имущества в денежной и иной форме Центра являются:
- имущество, переданное Учредителем;
- регулярные и единовременные поступления от Учредителя;
- средства местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар);
- доходы от реализации платных дополнительных образовательных и иных услуг;
- целевое бюджетное финансирование;
- целевые взносы и добровольные пожертвования физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;
- другие, не запрещенные законом поступления.
Расходование средств осуществляется Центром на основе бюджетной сметы и сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности, подписанными заведующим Детского сада и главным бухгалтером Центра, утвержденными главным распорядителем бюджетных средств. Сметы заверяются печатями Центра и главного распорядителя бюджетных средств.
6.8. Центр вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные, медицинские и иные услуги:
-обучать по программам дополнительного образования художественно-эстетической, физкультурно-оздоровительной, биолого-экологической, лингвистической, коррекционно-развивающей направленности, раннего интеллектуального развития детей и другой направленности;
-осуществлять квалифицированный уход и присмотр детей сверх установленного Учредителем режима работы Центра;
-осуществлять квалифицированный уход и присмотр детей на дому;
-проводить дополнительные занятия с воспитанниками по их индивидуальному развитию с учетом пожеланий родителей (законных представителей);
-оказывать методическую, диагностическую и консультативную помощь семьям, воспитывающим детей дошкольного возраста на дому;
-организовывать работу групп кратковременного пребывания разных видов («Особый ребёнок», прогулочные группы, группы выходного дня, группы предшкольной подготовки детей с 5,5 лет, адаптационные группы и др.);
-осуществлять психолого-педагогическую поддержку развития детей дошкольного возраста, не посещающих Центр;
- проводить психолого-педагогическое консультирование семей (педагогом-психологом, учителем-логопедом, врачом – педиатром, воспитателем и др.), проживающих в микрорайоне расположения Центра;
-организовывать семейные праздники в семьях воспитанников и детей, не посещающих Центр;
-организовывать и проводить праздники, смотры, конкурсы, игротеки, турниры, круглые столы, стажировки, научно-практические конференции, лекции, семинары и другие мероприятия;
-услуги, направленные на оздоровление воспитанников.
- другие услуги.
Доход от указанной деятельности используется Центром самостоятельно в соответствии с Положением об оказании платных дополнительных образовательных и иных услуг, утверждённым Советом Центра.
6.9. Центр вправе вести предпринимательскую деятельность, предметом которой является:
-торговля покупными товарами, оборудованием;
-оказание посреднических услуг;
-долевое участие в деятельности других учреждений ( в том числе образовательных) и организаций;
-приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов по ним;
-ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных Уставом продукции, работ, услуг и с их реализацией.
Доход от указанной деятельности используется Центром в соответствии с уставными целями.
6.10. Учредитель вправе приостановить предпринимательскую деятельность Центра, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по данному вопросу.
6.11. Центр не имеет права получать кредиты (займы) у кредитных организаций, других юридических, физических лиц, из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
6.12. Источниками образования средств от приносящей доход деятельности Центра (внебюджетными средствами) являются:
-доходы, полученные от оказания платных дополнительных образовательных и иных услуг;
- средства страховых организаций в качестве возмещения ущерба в результате наступления страхового случая (страховая выплата);
- средства, поступающие от арендаторов в качестве возмещения расходов по содержанию арендованного имущества;
- средства, поступающие от сдачи в аренду объектов муниципальной собственности, переданных в оперативное управление Центру;
- поступления от сдачи лома цветных и черных металлов, макулатуры, полученные в результате списания основных средств, драгоценных металлов;
- компенсация понесенных расходов за время прохождения работниками Центра военных сборов, поступившая от военных комиссариатов;
-средства, поступившие в виде платы родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Центре;
-добровольные пожертвования и целевые взносы физических и (или) юридических лиц, в том числе от иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;
-гранты.
6.13. Средства от приносящей доход деятельности используются Центром по следующим направлениям:
доходы, полученные от оказания платных дополнительных образовательных услуг и иных платных услуг, используются в соответствии с уставными целями Центра, в том числе на оплату труда, начисления на оплату труда, приобретение расходных материалов, хозяйственного и мягкого инвентаря, горюче - смазочных материалов, учебных пособий и материалов, бланковой продукции, приобретение учебной и научной литературы, периодических изданий для обеспечения учебного процесса, учебные расходы; командировочные расходы, расходы на содержание Центра, текущий и капитальный ремонт, реконструкцию помещений и оборудования, уплату налогов, сборов, штрафов и пеней;
средства страховых организаций в качестве возмещения ущерба в результате наступления страхового случая (страховая выплата) расходуются на ремонт поврежденного транспортного средства, приобретение нового транспортного средства, оплату расходов по экспертизе транспортного средства, неиспользованные по назначению денежные средства перечисляются в доход местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар);
средства, поступающие в качестве компенсации понесенных расходов за время прохождения работниками учреждения военных сборов, поступившие от военных комиссариатов, направляются на возмещение Центру расходов по выплате средней заработной платы и перечисляются в доход местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар);
средства, поступающие от арендаторов в качестве возмещения расходов по содержанию арендованного имущества перечисляются в доход местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар) либо направляются на оплату за коммунальные и эксплуатационные услуги ресурсоснабжающим организациям (исполнителям коммунальных услуг) в соответствии с объёмом (долей) потребленных услуг арендаторами;
средства, поступающие от сдачи в аренду объектов муниципальной собственности, переданных в оперативное управление Центру, направляются на уплату налогов и перечисляются в доход местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар);
поступления от сдачи лома цветных и черных металлов, макулатуры, отходов производства и потребления, драгоценных металлов перечисляются в доход местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар) за вычетом налогов;
средства, поступившие в виде платы родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Центре, используются на затраты по содержанию детей в Центре, а именно: на приобретение услуг связи, транспортных услуг, коммунальных услуг, услуг по содержанию имущества, на арендную плату за пользование имуществом, прочих услуг, расходов, на увеличение стоимости основных средств, увеличение стоимости материальных запасов, необходимых для содержания ребенка в Центре, на уплату налогов, сборов;
средства, полученные от добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц расходуются в соответствии с установленным жертвователем в договоре назначением пожертвованного имущества, в соответствии с установленным договором целевым назначением: на оплату товаров, работ и услуг в целях развития материально-технической базы Центра (в том числе на приобретение основных средств, мебели, расходных материалов, хозяйственного и мягкого инвентаря, горюче - смазочных материалов, учебных пособий и материалов, бланковой продукции, приобретение учебной и научной литературы, периодических изданий для обеспечения учебного процесса, учебные расходы, расходы на содержание Центра, текущий и капитальный ремонт, реконструкцию помещений и оборудования), расходы, связанные со служебными командировками, транспортные расходы, услуги связи, пожарной охраны и сигнализации, техническое обслуживание оборудования и другие текущие расходы, на уплату налогов, сборов, штрафов и пеней;
средства, полученные в виде грантов, используются согласно представленной грантополучателем смете на оплату товаров, работ, услуг, на развитие материально-технической базы Центра (в том числе на приобретение основных средств, мебели, расходных материалов, хозяйственного и мягкого инвентаря, горюче - смазочных материалов, учебных пособий и материалов, бланковой продукции, приобретение учебной и научной литературы, периодических изданий для обеспечения учебного процесса, учебные расходы, расходы на содержание учреждения, текущий и капитальный ремонт и реконструкцию помещений и оборудования), командировочные расходы, транспортные расходы, услуги связи, пожарной охраны и сигнализации, техническое обслуживание оборудования и другие текущие расходы, организационные взносы, уплату налогов, сборов, штрафов, пеней.
6.14. Центр отвечает по своим обязательствам, находящимся в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Центра несет собственник его имущества в порядке, определённом действующим законодательством.
6.15. Проверка финансово-хозяйственной деятельности Центра наряду с Учредителем проводится контрольно-ревизионными органами в соответствии с действующим законодательством.
7. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ
7.1. Деятельность Центра регламентируется локальными актами. Локальные акты не могут противоречить требованиям настоящего Устава и законодательству Российской Федерации.
7.2. Перечень локальных актов Центра:
-должностные инструкции;
- правила внутреннего трудового распорядка;
-Положение об оплате труда работников Центра;
-Положение о порядке, условиях установления выплат стимулирующего и компенсационного характера;
-Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда работников Центра;
-Инструкции по охране труда и технике безопасности;
-Положение об оказании платных дополнительных образовательных и иных услугах;
-Положение о предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Центра;
-приказы и распоряжения заведующего Центром;
-Положение о Совете Центра;
-Положение о попечительском совете;
-Положение о педагогическом совете;
-Положение о логопедическом пункте;
-Положение об Общем собрании работников Центра;
- Положение о бухгалтерии Центра;
- штатное расписание Центра;
-договор между Учредителем и Центром;
-договор со специализированным учреждением по ведению бухгалтерского учета в Центре;
-договор между Центром и родителями (законными представителями);
- коллективный договор и другие.
7.3. При необходимости Центром могут издаваться иные локальные акты, не противоречащие Уставу Центра и действующему законодательству.
8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ЦЕНТРА
8.1. Центр может быть реорганизован решением Учредителя в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством РФ.
8.2. При реорганизации Центра в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к Центру юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего муниципального образовательного учреждения Центр вправе осуществлять определенные в его уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных ему до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства. При реорганизации Центра в форме присоединения к нему одного или нескольких образовательных учреждений лицензия и свидетельство о государственной аккредитации реорганизованного Центра переоформляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом лицензий и свидетельств о государственной аккредитации присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии и свидетельства о государственной аккредитации реорганизованного Центра.
При изменении статуса Центра и его реорганизации в иной форме лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу, если федеральным законом не предусмотрено иное.
8.3. Ликвидация Центра может быть осуществлена решением Учредителя по согласованию с департаментом образования и науки Краснодарского края или по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещённой законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
8.4. При ликвидации Центра денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования города Краснодара.
8.5. Центр считается прекратившим своё существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
9. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ УСТАВА ЦЕНТРА
9.1. Изменения в Устав Центра, новая редакция настоящего Устава Центра принимаются общим собранием работников Центра, утверждаются Учредителем (Департаментом и департаментом муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования город Краснодар) и регистрируются в установленном законом порядке.
9.2. Изменения, новая редакция Устава Центра вступают в силу после регистрации их в установленном законом порядке.
10. АРХИВНОЕ ДЕЛО. СОХРАННОСТЬ ДОКУМЕНТОВ
10.1. Центр в целях реализации государственной социальной, экономической и налоговой политики несёт ответственность за сохранность документов (управленческих, финансовых, хозяйственных, по личному составу и др.), обеспечивает передачу на государственное хранение документов, имеющих научно – историческое значение, хранит и использует в установленном порядке документы по личному составу.
10.2. При реорганизации Центра все документы передаются в соответствии с установленными правилами правопреемнику.
10.3. При ликвидации Центра документы постоянного хранения, имеющие научно–историческое значение, передаются на государственное хранение в соответствующие архивы. Документы по личному составу передаются на хранение в архивный отдел Учредителя. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств Центра в соответствии с требованиями архивных органов.
