Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального (стр. 2 )

2.8.1. Пункт 1.1.1. подраздела 1 профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" распространяется на должности санитарок всех наименований, выполняющих должностные обязанности буфетчиц, уборщиц.

2.8.2. Размеры должностных окладов, установленных в подразделе 2 профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал", распространяются также на лиц, не имеющих законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, но допущенных к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием в порядке, установленном статьей 54 Основ законодательства РФ "Об охране здоровья граждан" и приказом Минздрава СССР .

2.8.3. Подпункт 3.4.1. подраздела 3 профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" распространяется на:

- Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи.

- Врачей-хирургов, врачей-урологов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

- Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

- Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

- Врачей-судебно-психиатрических экспертов, врачей судебно-медицинских экспертов.

2.8.4. Подпункт 4.1.1. подраздела 4 профессиональная квалификационная группа "руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист, провизор)" распространяется на:

- Руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного персонала, относящихся ко 2-му уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".

2.8.5. Подпункт 4.1.2. подраздела 4 профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист, провизор)" распространяется на:

- Руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного персонала, относящихся к 3-му уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".

2.8.6. При определении количества врачебных должностей в структурном подразделении должность заведующего учитывается.

2.8.7 Размер должностного оклада руководителя лечебного учреждения устанавливается в соответствии с определением группы по оплате труда руководителей и фиксируется в трудовом договоре (подпункт 5.1 подраздела 5 профессиональная квалификационная группа "Руководители учреждения здравоохранения" и приложение 1 к настоящему Положению).

2.8.8. Оклады других профессий сотрудников учреждения здравоохранения, зависящие от группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с присвоенной ЛПУ группой и размером должностного оклада руководителя (главного врача).

2.8.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем (главным врачом) на 10-30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения и фиксируются в трудовых договорах (подпункты 5.2, 5.5 подраздела 5 профессиональная квалификационная группа "Руководители учреждения здравоохранения").

2.8.10. Размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения (главным врачом) на 10-20 процентов ниже оклада главного бухгалтера и фиксируется в трудовом договоре (подпункт 5.6 подраздела 5 профессиональная квалификационная группа "Руководители учреждения здравоохранения").

2.8.11. Размер оклада заместителей руководителей подразделений (отделов) устанавливается руководителем учреждения (главным врачом) на 10-20 процентов ниже руководителей соответствующих подразделений (отделов).

2.8.12. Размер оклада районного педиатра устанавливается исходя из подраздела 4 профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" 1 квалификационного уровня, исходя из соответствующего количества врачебных должностей (при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей) и фиксируется в трудовом договоре (подпункт 5.3 подраздела 5 профессиональная квалификационная группа "Руководители учреждения здравоохранения").

2.8.13. Размер оклада главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливается исходя рекомендованного уровня оклада в Отраслевом тарифном соглашении по государственным бюджетным учреждениям, подведомственным Министерству здравоохранения Новосибирской области, на годы (с изменениями от 01.01.2001г. рег.№7) и фиксируется в трудовом договоре (подпункт 5.4 подраздела 5 профессиональная квалификационная группа "Руководители учреждения здравоохранения").

2.8.14. Размеры должностных окладов (окладов) работников МБУЗ "Мошковская ЦРБ" определяются по результатам тарификации (приложение 2 к настоящему положению).

2.8.15. Изменение размеров (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при индексации окладов.

Изменение размеров окладов (ставок) производится согласно даты приказа по учреждению.

При присвоении квалификационной категории изменение оклада осуществляется согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.8.16. Квалификационная категория учитывается при определении оклада медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

Провизорам (фармацевтам)-руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.8.17. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

3. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

К должностным окладам (окладам) работников МБУЗ "Мошковская ЦРБ" устанавливаются выплаты компенсационного характера. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера производятся только из базового фонда оплаты труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

3.1. Доплата за работу в сельской местности

Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

3.2. Доплата за работу в ночное время

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей)

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Порядок и условия установления доплат определяются по согласованию с профсоюзным органом учреждения (советом трудового коллектива) и фиксируются в коллективном договоре.

Выполнение руководителем учреждения и его заместителями дополнительной работы в пределах рабочего времени – по совмещению, за пределами рабочего времени - внутреннему совместительству разрешается в исключительных случаях. Выполнение руководителем учреждения и его заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (Положением по оплате труда работников). Решение о работе по совмещению в отношении руководителя учреждения принимается главой Мошковского района, в отношении заместителей - руководителем учреждения (главным врачом).

Врачу-руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям–врачам, руководителям филиалов учреждений (больниц, диспансеров, санаториев)-врачам разрешается (по соответствующему документу) в исключительных случаях вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей, руководителей филиалов учреждений (больниц, диспансеров, санаториев)-врачей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах и в Трудовом договоре.

3.4. Доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

3.4.1. Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, за исключением указанных в п.3.4.2, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующими отраслевыми нормативными правовыми актами. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

3.4.2. Работникам структурных подразделений для лечения психически больных, больных туберкулезом и других подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются доплаты к должностным окладам в размерах, соответствующих приложению 3 к настоящему Положению.

3.4.3. Конкретный перечень должностей работников, к должностным окладам (ставкам) которых устанавливаются доплаты в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения.

3.4.4. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем (приложение 3 к настоящему Положению), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанная в п. 3.4.2., доплата производится за фактически отработанное время.

3.5. Доплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений:

3.5.1. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада.

3.5.2. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада за работу в опасных для здоровья условиях труда (приложение 4 к настоящему Соглашению).

3.5.3. Врачам-фтизиатрам участковым и медицинским сестрам врачей-фтизиатров участковых устанавливается надбавка в размере 20 процентов от оклада.

3.6. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.7. Доплаты за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

Руководителям учреждений и специалистам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - от 50 до 75 процентов должностного оклада (оклада);

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов должностного оклада (оклада);

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий от 10 до 15 процентов должностного оклада (оклада);

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий от 5 до 10 процентов должностного оклада (оклада);

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым руководители и специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Конкретные размеры и условия осуществления надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения в пределах базового фонда оплаты труда, а так же за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

При возможной экономии фонда по итогам работы за отчетный период (год) происходит перераспределение стимулирующих выплат.

Стимулирующий фонд в пределах базового фонда оплаты труда распределяется следующим образом:

Фонд стимулирования не распределяется на работников на период их отсутствия на рабочем месте (болезни, отпуск и т. п.), а так же работников, уволившихся из больницы к моменту начисления стимулирующих выплат.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.1. Стимулирующие выплаты из базового фонда оплаты труда

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда составляет не менее 10 процентов от базового фонда оплаты труда учреждения и выплачивается при наличие финансирования.

4.1.1. Надбавки за качественные показатели деятельности учреждения и работника:

В целях материальной заинтересованности работников МБУЗ "Мошковская ЦРБ" в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг могут устанавливаться надбавки за выполнение качественных показателей деятельности. Основные показатели деятельности предусмотрены в приложении 5 к настоящему Положению.

Определение суммы стимулирующих средств за качественные показатели деятельности, подлежащих к распределению (стимулирующий фонд) в пределах базового фонда оплаты труда, устанавливается как разница между базовым ФОТ и начисленной заработной платой работникам учреждения по основной работе, с учетом выплат компенсационного характера, отчислений в резервный фонд на оплату труда, доплаты работникам учреждения до минимального размера оплаты труда, а также постоянных выплат в пределах стимулирующего фонда (п.4.1.2-п.4.1.6) и индивидуальных выплат п.4.1.1. пп.2-4).

1) Стимулирующий фонд в пределах базового фонда оплаты труда распределяется следующим образом:

- При сдельной системе оплаты труда выплаты всех стимулирующих надбавок за качественные показатели деятельности происходят исходя из параметров трудового договора (контракта), локальных нормативных актов (в т. ч. отдельных положений по оплате труда) и критериев их применения.

- При повременной системе оплаты труда выплаты стимулирующего характера устанавливаются в размере не менее 10 % от стимулирующего фонда. Между работниками распределение происходит пропорционально месячного базового фонда оплаты труда с учетом критериев по основным показателям деятельности, предусмотренным в приложении 5 к настоящему Положению.

При возможной экономии стимулирующего фонда для работников, занятых на повременной системе оплаты труда, происходит перераспределение стимулирующих выплат на другую систему оплаты труда (в т. ч. бригадную).

- При коллективной сдельно-премиальной и коллективной косвенно-премиальной сдельной системе оплаты труда (бригадном подряде) выплаты стимулирующего характера устанавливаются согласно Приложения 9 к настоящему Положению.

2) Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников учреждений (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и оформляются приказом руководителя учреждения.

3) Порядок и условия материального стимулирования руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются главой администрации Мошковского района Новосибирской области в зависимости от выполнения качественных показателей деятельности, как самого руководителя, так и учреждения в целом.

4) Руководитель учреждения может произвести единовременное премирование работников за выполнение важных и особо важных заданий и по итогам работы.

Конкретный размер премий устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом степени важности и максимальным размером для конкретного работника не ограничивается.

5) Руководитель учреждения может установить индивидуальные или персональные надбавки заместителям руководителя, руководителям ведущих структурных подразделений (больниц, врачебных амбулаторий), главному бухгалтеру и отдельным высококвалифицированным работникам в соответствии с количеством и качеством выполняемых обязанностей, срочностью и сложностью исполняемых заданий, а также порядком и условиями, установленными постановлением главы Мошковского района от 01.01.2001 №2 "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета". (постановление главы Мошковского района от 01.01.2001г. № 000  в редакции Постановлений).

Объем направляемых средств на выплату индивидуальных и единовременных надбавок составляет 2-8 процентов от стимулирующего фонда оплаты труда.

4.1.2. Надбавки за ученую степень:

1) Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливаются надбавки к заработной плате в размере не менее 10 процентов должностного оклада;

2) Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, устанавливаются надбавки к заработной плате в размере не менее 20 процентов должностного оклада;

3) Выплата надбавок за наличие ученой степени кандидата и доктора наук производится как по основной работе, так и работе по совместительству;

4) Надбавки устанавливаются с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени по предоставлению соответствующих документов.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Конкретный размер надбавки устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляются приказом руководителя учреждения.

4.1.3. Надбавки за почетное звание:

1) Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный" соответствующие профилю выполняемой работы устанавливается надбавка в размере не менее 10 процентов должностного оклада по предоставлению соответствующих документов.

Выплата надбавок за наличие почетного звания "Заслуженный" производится только по основной работе;

При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный" доплата производится по одному из оснований;

Надбавки устанавливаются при присвоении почетного звания "Заслуженный" со дня присвоения почетного звания.

4.1.4. По решению руководителя учреждения работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения. Размеры, условия выплаты указанных надбавок и порядок исчисления стажа устанавливаются по согласованию с профсоюзным органом (при наличии профсоюзной организации) или советом трудового коллектива.

4.1.5. Надбавки руководителям учреждения:

1) Стимулирующие надбавки руководителям учреждений за выполнение качественных показателей деятельности устанавливаются в соответствии с п.1 Приложения 5 и п.7.4 Приложения 9 к данному Положению по оплате труда.

2) В связи с присвоением квалификационной категории к должностным окладам, установленным п.2.8.15 настоящего Положения, устанавливаются надбавки в размере:

- 10 процентов врачу-руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- 20 процентов врачу-руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

3) Руководителю учреждения, внесшему особый вклад в развитие отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности учреждений, могут устанавливаться индивидуальные надбавки по показателям, предусмотренным в приложении 5 к настоящему Положению.

Индивидуальные надбавки руководителю устанавливаются распоряжением главы администрации Мошковского района.

4) По представлению главы администрации Мошковского района Новосибирской области может осуществляется единовременное премирование руководителей учреждений по результатам деятельности в размере должностного оклада. Решение о премировании руководителей оформляется распоряжением главы Мошковского района.

4.1.6. Надбавки молодым специалистам

Молодым специалистам, в пределах фонда оплаты труда, может выплачиваться надбавка 25% оклада в течение первых трех лет работы по специальности с момента заключения трудового договора в соответствии с постановлением главы Мошковского района от 01.01.2001 №51 "О дополнительных мерах по укреплению кадрового потенциала и поддержке молодых специалистов". Надбавки молодым специалистам устанавливаются руководителем учреждения.

4.2 Другие виды стимулирующих надбавок:

В соответствии с федеральными, областными и муниципальными нормативными актами, а также на основании соответствующих локальных положений по выплатам, регулирующим критерии и особенности выплат, в целях стимулирования работников кроме выплат за счет базовых источников работникам учреждения любой системы оплаты труда производятся следующие виды стимулирующих выплат:

4.2.1 денежные средства, полученные на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сёстрами врачей-терапевтов участковых, медицинскими сёстрами врачей-педиатров участковых, медицинскими сёстрами врачей общей практики (семейных врачей) в соответствии с Постановлением Правительства РФ;

4.2.2. денежные средства, полученные на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами, фельдшерами, акушерками, медицинскими сёстрами скорой медицинской помощи и фельдшерско-акушерских пунктов в соответствии с Постановлением Правительства РФ;

4.2.3. денежные средства, полученные в счет оплаты медицинских услуг, оказанных женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребёнка в течение первого года жизни в соответствии с Постановлением Правительства;

4.2.4. денежные средства, полученные по "диспансеризации работающих граждан" в соответствии с Постановлением Правительства РФ;

4.2.5. денежные средства, полученные по "диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации" в соответствии с Постановлением Правительства РФ;

4.2.6. денежные средства, полученные по "диспансеризации 14-летних подростков" в соответствии с Постановлением Правительства РФ;

4.3.7. денежные средства, полученные в рамках модернизации по внедрению стандартов оказания медицинской помощи при повышении доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами в соответствии с Программой модернизации учреждений здравоохранения Новосибирской области;

4.2.8. денежные средства, полученные в рамках модернизации по внедрению стандартов оказания медицинской помощи при поэтапном переходе к оказанию медицинской помощи в соответствии со стандартами медицинской помощи, устанавливаемыми Минздравсоцразвития России в соответствии с Программой модернизации учреждений здравоохранения Новосибирской области;

4.2.9. денежные средства, полученные в рамках модернизации по внедрению стандартов оказания медицинской помощи при проведении диспансеризации 14-летних подростков в соответствии с Программой модернизации учреждений здравоохранения Новосибирской области;

4.2.10. денежные средства, полученные при предоставлении услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов отдельным категориям граждан, проживающих в Новосибирской области;

4.2.11. денежные средства, полученные при предоставлении платных услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов отдельным категориям граждан, проживающих в Новосибирской области в соответствии с Государственным контрактом с Министерством здравоохранения Новосибирской области;

4.2.12. денежные средства, полученные при предоставлении услуг по лечению и профилактике кариеса у детей, проживающих в Новосибирской области, на основании социальных сертификатов в соответствии с Договором с Министерством здравоохранения Новосибирской области;

4.2.13. денежные средства по дополнительному медицинскому страхованию (н-р, выплаты, связанные с предоставлением услуг при страховании от клещевого энцефалита и т. п.), выплачиваемые в соответствии с договорами со страховыми организациями;

4.2.14. платные услуги (стоматологические: лечебные и протезирование, клинико-лабораторная диагностика и другие параклинические исследования, проведение различного рода врачебных комиссий и осмотров, прием специалистов, продажа лекарственных средств и др.), выплачиваемые в соответствии с локальными нормативными актами;

- и другие выплаты, носящие характер стимулирования.

При появлении нового источника финансирования, носящего стимулирующих характер, выплата производится в соответствии с соответствующими инструкциями к нему. При необходимости заключаются дополнительные соглашения к основным трудовым договорам с сотрудниками, разрабатывается локальный нормативный акт (приказ, положение), регулирующий объем выплат и критерии оценки деятельности, а также порядок получения или лишения данных стимулирующих выплат.

Перечисленные выплаты могут носить временный характер, если нормативными актами не предусмотрено продление конкретной целевой программы.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров по согласованию с администрацией Мошковского района Новосибирской области лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями учреждений, в порядке, установленном администрацией Мошковского района Новосибирской области, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителем учреждения (главным врачом).

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда (приложение 1 к настоящему Соглашению), а также сложности выполняемых заданий, итогов работы бюджетного учреждения.

5.3. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения.

Норматив устанавливается администрацией Мошковского района Новосибирской области в соответствии с постановлением Главы Мошковского района Новосибирской области от 01.01.2001г. № 000 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Мошковского района» (в редакции Постановлений).

Указанный норматив рассчитывается с учетом:

- численности заместителей руководителя учреждения;

- ограничения выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера;

- кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

1) Норматив численности заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность работников учреждения, чел	Нормативное число заместителей руководителя учреждения, ед
до 25	0
26-100	0-1
101-200	до 2
201-300	до 3
	до 4
более 1000	до 5

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.

2) Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя учреждения, за исключением автономного учреждения, с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников учреждения в зависимости от фактической численности работников:

В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера.

Фактическая численность работников учреждения, чел	Превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников, раз
до 100	до 3,0
101-200	до 3,5
201-300	до 4,0
	до 4,5
более 1000	до 5,0

3) Оклад руководителя (главного врача) и его заместителей, а также главного бухгалтера регулируется п.2.8.7 и п.2.8.9 настоящего положения.

4) Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Врачу-руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям–врачам, врачам разрешается (по решению главы района в отношении руководителя, по решению руководителя (главного врача) – в отношении его заместителей) в исключительных случаях вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени (по совмещению) по основной должности с доплатой за совмещение профессий (должностей) в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителя и его заместителей, по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах и в Трудовом договоре.

5) Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 «Перечень и размеры стимулирующих выплат» (в том числе п.4.1.5).

Максимальный размер выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера не должен превышать 80% выплат стимулирующего характера, установленных руководителю соответствующего учреждения.

5.4. Стимулирующие надбавки руководителям учреждений за выполнение качественных показателей деятельности устанавливаются в соответствии с п.1 Приложения 5 к Положению.

1) Размеры ежемесячных надбавок для руководителей учреждений определяются конечным результатом деятельности возглавляемого им учреждения, личным вкладом руководителя в его достижение, выполнением качественных показателей деятельности, как самого руководителя, так и учреждения в целом.

2) Оценка качества и эффективности работы руководителей учреждений осуществляется главой Мошковского района и первым заместителем главы района. Надбавки руководителям учреждений устанавливаются постановлением главы Мошковского района Новосибирской области ежегодно по результатам деятельности за предыдущий год.

3) Размер ежемесячной надбавки конкретного руководителя может быть снижен или ее выплата прекращена при ухудшении показателей его работы.

4) Критерии и размеры снижения стимулирующих выплат:

а) нарушение действующего законодательства и требований нормативно-правовых актов Новосибирской области, администрации Мошковского района - до 100%;

б) неудовлетворительная оценка деятельности учреждения по результатам балансовых комиссий, проверок или решений коллегий министерства здравоохранения - до 100%;

в) неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100%;

г) наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи, образовательных и других услуг - до 50%;

д) нарушения санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, противопожарной безопасности - до 50%;

е) за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение приказов, распоряжений, требований министерства здравоохранения, распоряжений администрации Мошковского района - до 50%.

5) Снижение размера ежемесячной надбавки или прекращение выплаты надбавки производится на основании распоряжения главы Мошковского района Новосибирской области с указанием причин.

6) Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения здравоохранения не начисляются в случаях не обеспечения:

а) своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

б) соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

в) месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в Мошковском районе Новосибирской области минимальной величины заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

5.5. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.

6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Учреждения здравоохранения, имеющие стационары, отделения скорой помощи относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно.

Учитывая такую специфику работы стационара, скорой помощи (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для врачей устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.

В обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с согласия врача сверх нее.

Дополнительная работа врача-специалиста по оказанию медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни должна оформляться как работа по совместительству.

В случае, когда врачи выполняют работу (дежурства) в свободное от основной работы время в порядке совместительства, т. е. с занятием другой штатной должности, то оплата их труда должна производиться за фактически отработанное время из должностного оклада врача-специалиста по совмещаемой должности.

6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из установленного минимального месячного оклада по профессии низкоквалифицированного работника с применением коэффициентов:

Профессор, доктор наук – 0,3

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" – 0,25

Лица, не имеющие ученой степени – 0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Не считается совместительством:

- работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год.

6.3. При качественном выполнении установленного объема работ за меньшую продолжительность рабочего времени руководители учреждений, если это целесообразно, могут вводить для отдельных низкооплачиваемых рабочих часовую оплату труда.

Часовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем для отдельных, предусмотренных перечнем профессий (должностей) (приложение 7 к настоящему Положению), низкооплачиваемых работников учреждений бюджетной сферы при качественном выполнении установленного объема работ только за меньшую продолжительность рабочего времени, составляющую не более половины рабочего времени.

Размер минимальной часовой оплаты труда определяется исходя из величины размера минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области и среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе и индексируется или повышается в сроки и размерах, установленные постановлениями главы Мошковского района.

За выполнение большего объема работы, чем предусмотрено трудовым договором, и высокое качество выполняемой работы руководитель учреждения может устанавливать работникам более высокий размер часовой оплаты труда в пределах и за счет фонда оплаты труда.

В случае согласия работника на перевод на часовую оплату труда необходимо при отсутствии трудового договора заключить его; либо внести изменения в действующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Работнику, которому установлена часовая оплата труда, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работнику, переведенному на часовую оплату труда, гарантируется выплата заработной платы, рассчитанной исходя из установленной величины минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в зависимости от фактически отработанного времени, при условии выполнения установленных объема работ и качественных показателей деятельности.

6.4. С целью повышения эффективности труда, улучшения качества работы и стимулирования труда работников, предусмотрена организация труда в лечебно-профилактических учреждениях (далее ЛПУ), отделениях, подразделениях ЛПУ по бригадному подряду (приложение 9 к настоящему Положению).

7. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Руководитель учреждения в пределах базового фонда оплаты труда:

7.1. Утверждает структуру и штатную численность учреждения, должностные инструкции работников учреждения в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (приложение 8 к настоящему Положению).

7.2. Определяет систему оплаты труда работников учреждения, включая размеры должностных окладов (окладов), порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения самостоятельно, закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения, в пределах базового фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

7.3. Определяет условия оплаты труда высококвалифицированным рабочим в соответствии с перечнем с учетом квалификации, объема выполняемых работ.

7.4. Устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

7.5. Устанавливает индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам в соответствии с порядком и условиями, установленными постановлением главы Мошковского района от 01.01.2001 №2 "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета".

7.6. Использует экономию фонда оплаты труда по вакантным должностям, при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности на увеличение заработной платы работникам.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников МБУЗ "Мошковская ЦРБ"

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Больничные и другие учреждения, имеющие коечный фонд

1.1. Больницы, госпитали, диспансеры, центры:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	От 801 и более
II	От 501 до 800
III	От 251 до 500
IV	Свыше 50 до 250

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	От 301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 8 до 150

3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4. Группа по оплате труда руководителя центральной районной больницы определяется с учетом числа коек как самого учреждения, так и учреждений, подведомственных ему.

5. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается распоряжением главы Мошковского района Новосибирской области.

6. Изменение группы по оплате труда руководителей производится в соответствии с приказом руководителя Министерства здравоохранения Новосибирской области, распоряжением главы Мошковского района в случае изменения показателей деятельности учреждений.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников МБУЗ "Мошковская ЦРБ"

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т. д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих и в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка №1, №2 и №3.

По форме тарификационного списка №1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.