Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального (стр. 3 )

По форме тарификационного списка №2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка №3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя (главного врача) и его заместителей (врачей), выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов

8. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется оклад руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из приложения 2 к постановлению главы Мошковского района 17.11.2011 №50.

9. В формах тарификационного списка №1, №2 и №3 не отражаются доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, не предусмотренные формой, районные коэффициенты и т. д.

Форма №1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности руководителей и служащих

группа по оплате труда руководителей:_____________

_____________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на _____._____.20_____г.

1.
2.	Наименование должности
3.	Размер должностного оклада, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений.
4	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5	Итого оклад (гр.3* гр.4) в рублях
6.	Компенсационные выплаты:
7	25%	Доплата за работу в сельской местности
8	В руб.
9.	В %	Доплата к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
10.	В руб.
11.	В %	Доплата к окладу за особенности деятельности.
12	В руб.
13.	В %	Доплата к окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности.
14	В руб.
15.	25 %	Доплата за совмещение врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям.
16.	В руб.
17	Стимулирующие выплаты:
18	Ученой степени	Надбавка к окладу за наличие: (гр.5*%)
19.	Почетного звания
20.	В %	Надбавка к окладу руководителям (п. 4.5 за квалификационную категорию.)
21.	В руб.
22.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку = гр.5+гр.8+гр.10+гр.12+гр.14+гр.16+гр.18+гр.19+гр.21
23	Дополнительные сведения

Форма №2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.
2.	Наименование должности
3.	<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория
4.	Размер оклада по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого оклад (гр.4* гр.5) в руб.
7.	Компенсационные выплаты:
8.	25%	Доплата за работу в сельской местности
9.	В руб.
10.	В %	Надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
11.	В руб.
12.	В %	Надбавка к окладу за особенности деятельности.
13.	В руб.
14.	Стимулирующие выплаты:
15.	Ученой степени	Доплата за наличие: (гр.6*%)
16.	Почетного звания
17.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку = гр.6+гр.9+гр.11+гр.13+гр.14
18	Дополнительные сведения

<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 15,16 :

Приложение к форме №2

Фaмилия И. О.

Должность

Ученая степень

Почетное звание

Специа- лизация

Квалифика- ционная категория

Дата присво- ения

Форма №3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3)
5	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка: (гр.4 х гр.5)
7	Компенсационные выплаты:
8	в %	Надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9	в руб.
10	в %	Надбавка к окладу за особенности деятельности.
11	в руб.
12	Стимулирующие выплаты:
13	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.6+гр.9+гр.11)
14	Дополнительные сведения

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников МБУЗ "Мошковская ЦРБ"

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО

ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

№ п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1.	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплаты в размере 15 процентов оклада:
1.1.	Кабинеты для онкологических больных.
1.2.	Кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.3.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.4.	Операционные блоки стационаров.
1.5.	Отделения (группы, палаты):
	-анестезиологии-реанимации;
	-реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
	-для новорожденных детей в родильных домах;
	-педиатрические для новорожденных детей;
	-родовые.
1.6.	Рентгеновские отделения и кабинеты; кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.7.	Лаборатории при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.8.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.9.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.10.	Должности в учреждениях здравоохранения:
	-врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
	-медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
	-персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
	-врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
	-фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
	-медицинский дезинфектор;
	-медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
	- персонал централизованных стерилизационных.
1.11	Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных.
2.	Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплаты в размере 25 процентов оклада:
2.1.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты
2.2.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения).
2.4.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
3.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплаты в размере 60 процентов оклада:
3.1.	Центр по профилактике и борьбе со СПИД.
3.2.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове - и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, доплаты составляют 30 процентов должностного оклада.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных доплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников МБУЗ "Мошковская ЦРБ"

ПЕРЕЧЕНЬУЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТ В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,

А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ,

СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

Наименование должности	Характер выполняемой работы
Центр по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением центра по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы

Примечание:

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников МБУЗ "Мошковская ЦРБ"

КАЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Руководители учреждений:

Показатели деятельности и размер ежемесячной надбавки за выполнение качественных показателей деятельности:

Наименование должности	Качественные показатели деятельности	Норматив	Размер стимулирующих выплат в % к должностному окладу
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ (поликлиники, диспансеры, центры, госпитали, стационары)
Главный врач	1. Соответствие оказания медицинской помощи утверждённым стандартам лечения	9%	100%
2. Количество случаев медицинской помощи ненадлежащего качества по результатам вневедомственной экспертизы	0	60%
3. Выполнение утвержденного муниципального задания по предоставляемым услугам.	Не менее 95%	60%
4. Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам организации и качества медицинского обслуживания	0	50%
5. Повышение квалификации специалистов	Своевременно	30%
ИТОГО	до 300 %

2. Работники учреждений здравоохранения:

Показатели деятельности для установления стимулирующей надбавки за выполнение количественных и качественных показателей деятельности и показатели деятельности для снижения стимулирующей надбавки:

№ п/п	Подразделение	Стимулирующие критерии	Процент надбавки	Показатели, снижающие стимулирующие надбавки	Процент снижения надбавки
1.	Рентгенологическая служба: врачебный персонал, средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	расхождение заключения с диагнозом	1 случай -10% 2 и более -20%
наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
2.	Физиотерапевтическая служба: врачебный персонал, средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
3.	Эндоскопическая служба: врачебный персонал, средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	расхождение заключения с диагнозом	1 случай -10% 2 и более -20%
наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
4.	Участковая терапевтическая служба: врачебный персонал, средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	дефекты в оказании медицинской помощи	каждый случай дефекта -10%
диспансерный охват более 85%	5%	не выполнение норматива по приоритетной патологии, диспансерному охвату, подачи информации по ОМС	за каждый пункт -5%
выявление приоритетной патологии более 100%	5%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
соотношение дневников и числа посещений по ОМС более 90%	5%	нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
5.	Участковая педиатрическая служба: врачебный персонал, средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	дефекты в оказании медицинской помощи	каждый случай -10%
диспансерный охват более 90%	5%	не выполнение норматива по диспансерному охвату, иммунизации, подачи законченных случаев по ОМС	по каждому пункту -5%
% иммунизации более 95%	5%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
соотношение дневников и числа посещений по ОМС более 90%	5%	нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
6.	Служба дневного стационара: врачебный персонал, средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	дефекты в оказании медицинской помощи	каждый случай -10%
наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
7.	Служба врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов: врачебный персонал, средний медицинский персонал (кроме акушерки)	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	дефекты в оказании медицинской помощи	каждый случай -10%
диспансерный охват более 80%	5%	не выполнение норматива по диспансерному охвату, иммунизации	по каждому пункту -5%
% иммунизации более 95%	5%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
8.	Служба врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов: акушерка	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	дефекты в оказании медицинской помощи	каждый случай -10%
ранняя явка более 85%	5%	не выполнение плана по осмотру на онкопатологию	-5%
выполнение плана мазков на атипичные клетки более 90%	5%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
9.	Служба переливания крови: врачебный персонал, средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
10.	Венерологическая служба: врачебный персонал, средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	дефекты в оказании медицинской помощи	каждый случай -10%
наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
11.	Психиатрическая служба: врачебный персонал, средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	дефекты в оказании медицинской помощи	каждый случай -10%
наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
12.	Фтизиатрическая служба: врачебный персонал, средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	дефекты в оказании медицинской помощи	каждый случай -10%
наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
13.	Наркологическая служба: врачебный персонал, средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	дефекты в оказании медицинской помощи	каждый случай -10%
наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
14.	Служба скорой медицинской помощи (СМП): врачебный персонал, средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	расхождение диагнозов	за каждое расхождение -2%
выполнение норм и правил санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов	До 5%	несоответствие оказание медицинской помощи стандарту	каждый случай -10%
своевременная и качественнаятраспортировка больных	До 5%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
равномерное комплектование выездных бригад	До 5%	не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
своевременное оказание медицинской помощи больным и пострадавшим в ДТП и/или обратившемся в отделение СМП	До 5%	не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
15.	Служба кабинета профилактики: врачебный персонал, средний медицинский персонал	Процент охвата профилактическими медицинским осмотрами не менее, чем на 90%	10%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
Количество лекций и бесед по санитарной просветительской работе не менее 4 в месяц	10%	не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
16.	Служба доврачебного приема: средний медицинский персонал	выполнение объемных показателей	на каждые 10% свыше нормы (перевыполнения) 5%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
17.	Служба образовательных учреждениях: врачебный персонал, средний медицинский персонал	% иммунизации по национальному календарю профилактических прививок более 95%	10%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
% иммунизации по сверх национального календаря профилактических прививок более 95%	10%	не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
18.	Младший медицинский персонал	качественное выполнение функциональных показателей	до 30%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
19.	Прочий персонал: водители СМП	качественное выполнение функциональных показателей	До 10%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
своевременная траспортировка больных (перевозка медицинских работников по заявке)	До 5%	не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
отсутствие штрафов ГИБДД	До 5%	не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются
20.	Прочий персонал: кроме водителей СМП	качественное выполнение функциональных показателей	до 20%	наличие обоснованных жалоб	1 жалоба -10% 2 и более -50%
нарушение трудовой дисциплины	стимулирующие не начисляются
не выполнение функциональных обязанностей	стимулирующие не начисляются
не соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности	стимулирующие не начисляются

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников МБУЗ "Мошковская ЦРБ"

ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЕНИЙ

ХИРУРГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ СТАЦИОНАРА

1. Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

2. Гинекологическое;

3. Операционный блок (оперблок);

4. Травматологическое (в том числе травмы кисти);

5. Хирургическое.

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников МБУЗ "Мошковская ЦРБ"

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ),

КОТОРЫМ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА ЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

1. Уборщик производственных и служебных помещений

2. Уборщик территорий

3. Дворник

4. Гардеробщик

5. Истопник

6. Кастелянша

7. Кладовщик

8. Курьер

9. Садовник

10. Возчик

11. Грузчик

12. Мойщик посуды

13. Горничная

14. Кухонный рабочий

15. Подсобный рабочий

16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

17. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

18. Сестра-хозяйка

Приложение 8

к Положению об оплате труда

работников МБУЗ "Мошковская ЦРБ"

НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения"

I. Руководители учреждений здравоохранения

1. Главный врач (директор, заведующий, начальник, управляющий).

2. Заместитель руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника, управляющего).

3. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.

II. Руководители структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)

1. Заведующий.

2. Начальник.

III. Медицинский и фармацевтический персонал

1. Врачи:

а) врач-стажер;

б) врачи-специалисты, в том числе:

врач по авиационной и космической медицине;

врач-акушер-гинеколог;

врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка;

врач-аллерголог-иммунолог;

врач-анестезиолог-реаниматолог;

врач-бактериолог;

врач-вирусолог;

врач-гастроэнтеролог;

врач-гематолог;

врач-генетик;

врач-гериатр;

врач-дезинфектолог;

врач-дерматовенеролог;

врач - детский кардиолог;

врач - детский онколог;

врач - детский уролог-андролог;

врач - детский хирург;

врач - детский эндокринолог;

врач-диабетолог;

врач-диетолог;

врач здравпункта;

врач-инфекционист;

врач-кардиолог;

врач клинической лабораторной диагностики;

врач - клинический миколог;

врач - клинический фармаколог;

врач-колопроктолог;

врач-косметолог;

врач-лаборант;  

Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эту должность до 1 октября 1999 г.

врач - лабораторный генетик;

врач - лабораторный миколог;

врач мануальной терапии;

врач-методист;

врач-невролог;

врач-нейрохирург;

врач-неонатолог;

врач-нефролог;

врач общей практики (семейный врач);

врач-онколог;

врач-ортодонт;

врач-оториноларинголог;

врач-офтальмолог;

врач-офтальмолог-протезист;

врач-паразитолог;

врач-патологоанатом;

врач-педиатр;

врач-педиатр городской (районный);

врач-педиатр участковый;

врач - пластический хирург;

врач по водолазной медицине;

врач по восстановительной медицине;

врач по гигиене детей и подростков;

врач по гигиене питания;

врач по гигиене труда;

врач по гигиеническому воспитанию;

врач по коммунальной гигиене;

врач по лечебной физкультуре;

врач по медико-социальной экспертизе;

врач по общей гигиене;

врач по радиационной гигиене;

врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;

врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

врач по спортивной медицине;

врач приемного отделения;

врач-профпатолог;

врач-психиатр;

врач-психиатр участковый;

врач-психиатр детский;

врач-психиатр детский участковый;

врач-психиатр подростковый;

врач-психиатр подростковый участковый;

врач-психиатр-нарколог;

врач-психиатр-нарколог участковый;

врач-психотерапевт;

врач-пульмонолог;

врач-радиолог;

врач-радиотерапевт;

врач-ревматолог;

врач-рентгенолог;

врач-рефлексотерапевт;

врач-сексолог;

врач - сердечно-сосудистый хирург;

врач скорой медицинской помощи;

врач-статистик;

врач-стоматолог;

врач-стоматолог детский;

врач-стоматолог-ортопед;

врач-стоматолог-терапевт;

врач-стоматолог-хирург;

врач - судебно-медицинский эксперт;

врач - судебно-психиатрический эксперт;

врач-сурдолог-оториноларинголог;

врач-сурдолог-протезист;

врач-терапевт;

врач-терапевт подростковый;

врач-терапевт участковый;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач-токсиколог;

врач - торакальный хирург;

врач-травматолог-ортопед;

врач-трансфузиолог;

врач ультразвуковой диагностики;

врач-уролог;

врач-физиотерапевт;

врач-фтизиатр;

врач-фтизиатр участковый;

врач функциональной диагностики;

врач-хирург;

врач - челюстно-лицевой хирург;

врач-эндокринолог;

врач-эндоскопист;

врач-эпидемиолог;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей;

судовой врач.

2. Провизоры:

провизор-стажер;

провизор-аналитик;

провизор-технолог;

старший провизор.

3. Средний медицинский персонал:

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра);

заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

зубной врач;

старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);

фельдшер;

фельдшер скорой медицинской помощи;

фельдшер-водитель скорой медицинской помощи;

фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник);

фельдшер-нарколог;

фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

акушер;

гигиенист стоматологический;

зубной техник;

инструктор-дезинфектор;

инструктор по гигиеническому воспитанию;

инструктор по лечебной физкультуре;

лаборант;

медицинская сестра;

медицинская сестра-анестезист;

медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);

медицинская сестра диетическая;

медицинская сестра медико-социальной помощи;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра патронажная;

медицинская сестра перевязочной;

медицинская сестра по косметологии;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинская сестра по реабилитации;

медицинская сестра приемного отделения;

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра стерилизационной;

медицинская сестра участковая;

медицинский дезинфектор;

медицинский лабораторный техник;

медицинский оптик-оптометрист;

медицинский регистратор;

медицинский статистик;

медицинский технолог;

операционная медицинская сестра;

помощник (врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиеническому воспитанию, врача по гигиене труда, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога);

помощник энтомолога;

рентгенолаборант.

4. Средний фармацевтический персонал:

старший фармацевт;

фармацевт.

5. Младший медицинский персонал:

младшая медицинская сестра по уходу за больными;

санитар;

санитар-водитель;

сестра-хозяйка.

6. Младший фармацевтический персонал:

младший фармацевт;

фасовщик;

санитар (мойщик).

IV. Специалисты с высшим профессиональным образованием

1. Биолог.

2. Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов.

3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре.

4. Медицинский психолог.

5. Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик).

6. Химик-эксперт учреждений здравоохранения.

V. Специалисты со средним профессиональным образованием

1. Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов.

Примечания:

1. Наименования должностей заместителей руководителя учреждения здравоохранения (главного врача, директора, заведующего, начальника, управляющего) дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинской части", "заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом" и др.

2. Наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например, "врач-терапевт".

3. Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург".

4. В специализированном учреждении здравоохранения или при наличии в учреждении здравоохранения соответствующего специализированного подразделения наименование должности "врач приемного отделения" дополняется наименованием должности врача соответствующей специальности. Например, "врач приемного отделения - врач скорой медицинской помощи".

5. Наименования должностей "акушер", "санитар", "фасовщик", замещаемых лицами женского пола, именуются соответственно: "акушерка", "санитарка", "фасовщица"; а наименование должности "медицинская сестра", замещаемой лицами мужского пола, именуется - "медицинский брат (медбрат)"

Приложение 9

к Положению об оплате труда

работников МБУЗ "Мошковская ЦРБ"

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ТРУДА

ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ (БРИГАДНОМУ) ПОДРЯДУ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОШКОВСКОГО РАЙОНА

Настоящее положение составлено на основании методических рекомендаций Министерства здравоохранения от 27.11.87 №02-14/112-14 , письма ОЗО от 14.09.88г "О перечне показателей оценки деятельности учреждений здравоохранения в условиях нового порядка финансирования и использовании ими сэкономленных средств", Методических рекомендаций департамента здравоохранения Новосибирской области по введению отраслевой системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения Новосибирской области, ТК Российской Федерации и преследует цель повышения материальной заинтересованности работников медицинского учреждения в улучшении результатов своего труда.

Администрация учреждения с каждым из подразделений, желающим работать по бригадной форме организации труда, заключает бригадный договор, в котором оговаривается порядок организации и оплаты труда. Администрация вправе не подписывать бригадный договор, если сочтет использование бригадной формы организации труда в данном подразделении нецелесообразным или если ее не удовлетворит вариант, предлагаемый подразделением. Подразделение также вправе не подписывать договор, с содержанием которого оно не согласно.

На работу по бригадной форме организации труда могут переводится любые подразделения (как медицинские, так и немедицинские), финансируемые из всех источников (бюджет, ОМС, платные услуги).

Создание, ликвидация и любая реорганизация бригады оформляется приказом руководителя (главного врача) по учреждению. На каждый календарный год приказом руководителя утверждается перечень существующих бригад (Приложение 5 к Положению о бригадной форме организации).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Бригадная форма организации и стимулирования труда работников является одним из методов, направленных на повышение эффективности труда, улучшение качества работы, установления непосредственной связи оплаты труда коллектива бригады с конечными результатами работы. Бригаде предоставляется самостоятельность в выборе форм организации работы и распределении коллективного заработка.

1.2. При бригадном подряде бригада заключает с администрацией ЦРБ договор на выполнение работ определенного объема и качества (форма договора приложение 1 к Положению о бригадной форме организации), который является основным правовым документом, регламентирующим взаимоотношения коллектива и администрации ЦРБ по вопросам оплаты труда. В договоре определяются критерии оценки деятельности бригады и взаимная ответственность сторон. Договор подписывается главным врачом района и всеми членами бригады с расшифровкой подписи.

С учетом специфики конкретных подразделений по соглашению сторон в договоры бригад могут быть включены пункты, отклоняющиеся от предусмотренных данным положением.

1.3. Трудовая активность каждого члена бригады находит отражение в коэффициенте трудового участия (далее КТУ), который оценивается суммой (в рублях), (возможна предварительная оценка в баллах) в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады.

Бригада самостоятельно в соответствии с договором вырабатывает принципы распределения бригадного фонда заработной платы между членами подразделения.

Если в бригаде возник конфликт по поводу распределения доплат по КТУ, премий и приработка, который не был самостоятельно разрешен бригадой, вопрос может быть вынесен в комиссию по трудовым спорам.