Справочник работодателя, , (стр. 13 )

Работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае разглашения им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и независимо от способа разглашения (например, если он опубликовал информацию об этом в СМИ, передал их конкурирующей организации и т. п.).

Решение о расторжении трудового договора с работником целесообразно зафиксировать в административном приказе, в котором необходимо указать основание, послужившее такому решению. После чего кадровая служба оформит соответствующий приказ.

При расторжении трудового договора с работником администрация производит полный расчет с ним, не выплачивая какого-либо выходного пособия, а если работник использовал свой отпуск авансом, то с него взыскивается компенсация за использованные дни отпуска.

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является основанием для расторжения трудового договора с работником независимо от того, к какой форме собственности оно относится.

Под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества (ст. 158 УК РФ). При этом для увольнения по подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ не имеет значения форма хищения (кража, грабеж, разбой, мошенничество, присвоение, растрата и т. д.), главное - наличие самого факта хищения. При этом не имеет значения, совершено ли хищение в крупном размере, или это хищение мелкое, когда стоимость похищенного имущества составляет не более 1 МРОТ (ст. 7.27 КоАП РФ). Присвоение или растрата - это хищение чужого имущества, вверенного виновному лицу (ст. 160 УК РФ).

Обращаем ваше внимание, что для увольнения работника по этому основанию необходимо наличие либо вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Если таких документов нет, то работника по данному основанию уволить нельзя, иначе суд при рассмотрении спора об увольнении восстановит его на работе.

Нужно обратить внимание на то, что увольнение по данному основанию допускается, если хищение допущено по месту работы, если же хищение произведено не по месту работу, то увольнять работника по этому основанию нельзя.

При расторжении трудового договора с работником в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, администрация предприятия производит полный расчет с работником, не выплачивая какого-либо выходного пособия. Кроме того, если работник использовал свой отпуск авансом, то с него взыскивается компенсация за использованные дни отпуска.

Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Статья 227 Трудового кодекса РФ закрепила за работодателем обязанность по расследованию и учету несчастных случаев на производстве. Несчастный случай на производстве - это внезапное повреждение здоровья работника при выполнении им трудовых функций или по пути на работу или с работы на транспорте предприятия.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.

К указанным лицам относятся:

1) работники, выполняющие работу по трудовому договору;

2) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

3) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

4) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:

1) в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

2) при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;

3) при следовании к месту служебной командировки и обратно;

4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);

5) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

6) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

7) при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с основанием для неисполнения работодателем (уполномоченным им представителем) решений государственного инспектора по охране труда.

Расторжение трудового договора в связи с нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий возможно при наличии следующих условий:

1) работник в установленном порядке ознакомлен с указанными требованиями;

2) работодатель обеспечил работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

3) нарушение работником указанных требований повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу для их наступления. Указанные последствия или заведомо реальную угрозу их наступления должен доказать при рассмотрении спора в суде работодатель.

Необходимо обратить внимание на то, что "нарушение" должно быть зафиксировано в установленном порядке (ст. ТК РФ) и по установленной форме. Обратите внимание на формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1 - 9), утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 01.01.01 г.

Оформив все необходимые документы при расследовании и учете несчастных случаев на производстве, работодатель принимает решение о продолжении работы работника на конкретном предприятии. При принятии решения о невозможности дальнейшей работы работника администрация предприятия выносит соответствующий приказ. Администрация предприятия производит полный расчет с работником, не выплачивая какого-либо выходного пособия. Кроме того, если работник использовал свой отпуск авансом, то с него взыскивается компенсация за использованные дни отпуска.

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По данному основанию может быть уволен только работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности (ограниченной или полной) на него возложен. Это в абсолютном своем большинстве так называемые материально ответственные лица (по закону или по договору), т. е. продавцы, кассиры, заведующие складами и т. п. При этом необходимо отметить, что по данному основанию могут быть уволены только те работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности (например, кассир). Бухгалтеры и другие работники, которым ценности непосредственно не вверяются, не могут быть уволены по указанному основанию.

Из смысла ст. 81 ТК РФ следует, что увольнение за совершение таких действий работником производится независимо от того, был ли заключен с ним договор о материальной ответственности или нет.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты доверия к ним и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (например, продавец продовольственного магазина был задержан в другом магазине, куда он зашел в свой выходной день, при выносе без оплаты пары детских ботинок и был оштрафован за мелкое хищение) <*>.

<*> Гуев комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.

Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением.

Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны администрации (БВС РФ. 2000. N 10) <*>.

<*> , , Шеломов к Трудовому кодексу РФ. М.: Спарк, 2002.

Как и в ряде предыдущих из рассмотренных оснований расторжения трудовых договоров, работодатель должен доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это необходимыми документами (акт инвентаризации, документы о ревизии денежных средств, объяснительная работника и др.).

По мнению ВС РФ, увольнение по данному основанию может иметь место и при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работниками хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. N 16).

При принятии решения о невозможности дальнейшей работы работника администрация предприятия выносит соответствующий приказ, производит полный расчет с работником, не выплачивая какого-либо выходного пособия, и взыскивает компенсацию за использованные дни отпуска.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Трудовой договор может быть расторгнут при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Как видно из содержания данной нормы, она применяется исключительно в отношении некоторых категорий работников, осуществляющих воспитательную деятельность по роду своих занятий (например, учителя, преподаватели образовательных учреждений, мастера производственного обучения, воспитатели детских дошкольных учреждений и т. п.). С другой стороны, руководителя организации (хотя и он, безусловно, определенные воспитательные функции осуществляет) по данному основанию увольнять нельзя. Несмотря на то, что руководители предприятий, а также руководители структурных подразделений выполняют функции по воспитанию подчиненных, они не могут быть уволены по данному основанию, поскольку основная их производственная функция значительно шире.

В то же время законодательством не установлено понятие аморального проступка, совершение которого влечет увольнение работника. Причем законодатель не связывает факта совершения аморального проступка с нахождением работника на рабочем месте, например, и в быту (например, педагог истязает своих детей). Аморальные проступки, совершаемые работником, могут быть самыми разнообразными (например, алкоголизм работника, приставание к детям и т. п.). Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д.

При принятии решения о невозможности дальнейшей работы работника администрация предприятия выносит соответствующий приказ. Администрация предприятия производит полный расчет с работником, не выплачивая какого-либо выходного пособия. Кроме того, если работник использовал свой отпуск авансом, то с него взыскивается компенсация за использованные дни отпуска.

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Данное основание увольнения касается лишь руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера независимо от того, является ли принятие указанного решения результатом виновного поведения работника или его недостаточной компетентности.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Руководители организации филиала, представительства могут быть уволены, если они приняли решения:

1) являющиеся необоснованными (например, без должного экономического анализа, без изучения последствий решения, без учета выгод и потерь организации и т. п.);

2) повлекшие за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное использование имущества организации или иной ущерб организации.

"Необоснованное решение" - понятие оценочное, и на практике его оценивает работодатель (единолично или коллегиально). Поскольку критерии "необоснованности" решения указанных лиц в данной норме не установлены, необходимо обратиться к нормам гражданского законодательства, регулирующим понятие органов управления юридического лица.

Так, п. 3 ст. 53 ГК РФ установлено, что лицо, в силу закона или учредительных документов юридического лица выступающее от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Если решение должностного лица организации не отвечает требованиям добросовестности и разумности, оно может считаться необоснованным.

Характеризующим признаком данного основания увольнения является нанесение ущерба имущественным интересам организации. Следовательно, увольнение на основании п. 9 ст. 81 ТК РФ будет законным, если неправомерное решение должностного лица организации действительно привело к нарушению сохранности имущества, его неправомерному использованию или нанесению иного ущерба имуществу организации. Поэтому применение данного основания расторжения трудового договора связано с необходимостью подтверждения работодателем ряда обстоятельств, а именно: необоснованного характера решения должностного лица и факта причинения ущерба имуществу организации. Если же указанный работник своим решением предотвращает возможный больший вред имуществу организации, такое решение нельзя считать необоснованным.

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации должен доказать работодатель.

Увольнение руководителем организации филиала, представительства является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Руководитель организации (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности), его заместители, а также руководители филиалов и представительств (но не иных подразделений организаций, например, цехов, корпусов и т. п.) могут быть уволены:

1) за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;

2) даже если такое нарушение не повлекло за собой тяжелых последствий для организации, т. е. если это поведение работника с причинением материального ущерба работодателю.

Поскольку Трудовым кодексом РФ не установлены критерии грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации либо его заместителями, при применении данной нормы степень тяжести нарушения трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарного проступка), влияние его последствий на нормальную деятельность организации определяются работодателем по своему усмотрению.

В Трудовом кодексе РФ не разъясняется, что следует понимать под грубым нарушением трудовых обязанностей руководителями или их заместителями. Поэтому, по нашему мнению, на практике степень тяжести проступка, за который может последовать увольнение, определяется по усмотрению руководителя, обладающего правом найма и увольнения указанных лиц. Можно предположить, что увольнение руководителей или их заместителей может последовать, например, за грубое нарушение ими своих служебных обязанностей, создавшее угрозу безопасности, жизни и здоровью людей, а также за грубое нарушение действующего законодательства.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Расторгнуть трудовой договор с работником можно лишь за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, однако следует иметь в виду, что речь идет о таких документах и сведениях, которые работодатель обязан или вправе истребовать от работника.

Правила п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ применяются, если работник (при заключении трудового договора, но не впоследствии!) предъявил работодателю:

1) подложные документы (например, диплом об образовании и т. п.);

2) заведомо ложные сведения (например, о своем возрасте и т. п.).

Для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ достаточен сам факт представления подложных документов: наступления иных последствий не требуется <*>. Подложность документов должна быть обоснована определенными доказательствами (например, свидетельскими показаниями, справками и т. п.).

<*> Гуев комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне. Допуск лиц к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.

Процедура допуска предусматривает: принятие указанными лицами на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну; согласие на частичные, временные ограничения их прав; письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий; определение видов, размеров и порядка предоставления предусмотренных законом льгот; ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение; принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:

1) расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;

2) однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

3) возникновения обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Работодатель вправе уволить работника по этому основанию независимо от того, включено соответствующее условие в трудовой договор или нет, что установлено п. 12 ст. 81 ТК РФ.

Решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора (контракта) может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

Основания, закрепленные трудовым договором. В соответствии с п. 13 ст. 81 ТК РФ трудовой договор в предусмотренных им случаях может быть расторгнут с руководителем организации, членами ее коллегиального исполнительного органа. Дополнительные основания увольнения руководителя и членов исполнительного органа организации вносятся в трудовые договоры по соглашению между указанными лицами и работодателем. При заключении трудовых договоров с руководителями организаций и членами коллегиального исполнительного органа необходимо максимально четко и определенно формулировать основания расторжения трудового договора, исключая возможность их неоднозначного понимания.

Если трудовой договор с руководителем организации или членом ее коллегиального исполнительного органа прекращается по основаниям, предусмотренным трудовым договором с ним, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ и соответствующий пункт трудового договора с указанием конкретной причины увольнения.

В других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Согласно п. 14 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя и в других случаях, установленных указанным ТК РФ и иными федеральными законами. Примерами могут являться, в частности, следующие случаи прекращения трудового договора:

1) с руководителем организации в связи с отстранением его от должности руководителя организации-должника в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)";

2) с руководителем организации в связи с принятием собственником имущества организации или уполномоченным им лицом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ);

3) с работником, работающим у работодателя - физического лица, по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);

5) прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

При увольнении по данному основанию необходимо обращать внимание на формулировку статьи или положения закона, предусматривающих увольнение конкретного работника. Обращаем ваше внимание на то, что запись в трудовой книжке делается с указанием именно на п. 14 ст. 81 ТК РФ, а не на статью или закон, по которому производится увольнение.

БИБЛИОГРАФИЯ

Список нормативных актов:

1. Конвенция МОТ от 1930 г. N 29 о принудительном или обязательном труде (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г.).

2. Конвенция Международной Организации Труда от 01.01.01 г. N 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности (Монреаль).

3. Конвенция Международной Организации Труда от 01.01.01 г. N 105 об упразднении принудительного труда (Женева).

4. Конвенция МОТ 1958 г. N 111 "О дискриминации в области труда и занятий".

5. Конвенция от 7 октября 2002 г. о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам.

6. Административная инструкция к Евразийской патентной конвенции (утв. Административным советом Евразийской патентной организации на втором (первом очередном) заседании 1 декабря 1995 г.) (Изменения и дополнения утверждены на четвертом (третьем очередном) заседании Административного совета ЕАПО 23 января 1997 г.).

7. Европейское соглашение, касающееся работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки (ЕСТР) (Женева, 1 июля 1970 г.).

8. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на период 1годов (Женева, 26 марта 1998 г.).

9. Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (Москва, 9 сентября 1994 г.).

10. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

11. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г.).

12. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. N 1-ФЗ (с изм. и доп. от 8 января, 21, 24 июля 1998 г., 16 марта 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня 2001 г., 11 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня, 22 августа, 4 ноября 2004 г., 1 февраля 2005 г.).

13. Уголовно-процессуальный кодекс РФ (УПК РФ) от 01.01.01 г. N 174-ФЗ (с изменениями от 29 мая, 24, 25 июля, 31 октября 2002 г., 30 июня, 4, 7 июля, 8 декабря 2003 г., 22 апреля, 29 июня, 2 декабря 2004 г.) (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).

14. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 01.01.01 г. N 195-ФЗ (с изм. и доп. от 25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 4 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 26, 28 июля, 20 августа, 25 октября, 28, 30 декабря 2004 г.).

15. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.).

16. Налоговый кодекс Российской Федерации (с изм. и доп. от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2004 г.).

17. Закон РФ от 01.01.01 г. N 1026-I "О милиции" (с изм. и доп. от 18 февраля, 1 июля 1993 г., 15 июня 1996 г., 31 марта, 6 декабря 1999 г., 25 июля, 7 ноября, 29 декабря 2000 г., 26 июля, 4 августа, 30 декабря 2001 г., 25 апреля, 30 июня, 25 июля 2002 г., 10 января, 30 июня, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 20 июля, 22 августа 2004 г.).

18. Закон РФ от 01.01.01 г. "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.).

19. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г.).

20. Закон РФ от 01.01.01 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.).

21. Закон РФ от 01.01.01 г. N 3085-I "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации".

22. Закон РФ от 01.01.01 г. N 3266-1 "Об образовании" (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.).

23. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 19 июля 1998 г., 12, 21 марта, 25 июля 2002 г., 8 декабря 2003 г., 29 июня, 2 ноября 2004 г.).

24. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изм. и доп. от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.).

25. Закон РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 01.01.01 г. (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.).

26. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, 2, 29 декабря 2004 г.).

27. Федеральный закон от 22.08.95 N 151 "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (с изм. и доп. от 5, 7 августа, 7 ноября 2000 г., 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2, 29 ноября, 29 декабря 2004 г.).

28. Федеральный закон от 01.01.01 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г.).

29. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 31 декабря 2002 г.).

30. Федеральный закон от 01.01.01 г. "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (с изм. от 01.01.01 г., 22 августа 2004 г.).

31. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 21 марта, 25 июля 2002 г., 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г.).

32. Федеральный закон от 01.01.01 г. (8 января 1998 г.) N 8-ФЗ.

33. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 1, 2 декабря 2004).

34. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изм. и доп. от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.).

35. Федеральный закон от 01.01.01 г. "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).

36. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп. от 23 июня, 8, 23 декабря 2003 г., 2 ноября 2004 г.).

37. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).

38. Федеральный закон "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" от 01.01.01 г.

39. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).

40. Закон Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

41. Федеральный закон (с изм. и доп. от 25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 4 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 26, 28 июля, 20 августа, 25 октября, 28, 30 декабря 2004 г.).

42. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп. от 22 августа, 29, 31 декабря 2004 г.).

43. Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" (с изм. и доп. от 5 августа 1995 г., 5 октября 2002 г.).

44. Указ Президента РФ от 9 декабря 1994 г. N 2167 "О нерабочем дне 12 декабря".

45. Указ Президента РФ от 8 мая 1998 г. N 499 "О мерах по стабилизации социально-экономической обстановки в угледобывающих регионах".

46. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций" (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 1 октября 2002 г.).

47. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 744.

48. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 78 "О федеральной инспекции труда" (с изм. и доп. от 8 января 2003 г.).

49. Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 163 (с изм. и доп. от 01.01.01 г.).

50. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 395.

51. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г.

52. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 884.

53. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 225 (с изменениями от 6 февраля 2004 г.).

54. Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы".

55. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 01.01.01 г.

56. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 16.

57. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

58. Постановление СНК СССР от 01.01.01 г.

59. Постановление ГКГ СССР и ВЦСПС от 01.01.2001.

60. Постановление Минтруда России от 01.01.01 г. N 16 (с изм. и доп. от 01.01.01 г (утратило силу)).

61. Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г.

62. Постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.01 г. N 3.

63. Приказ Минюста РФ от 01.01.01 г. "Об утверждении Правил рассмотрения заявлений и принятия решения о государственной регистрации".

64. Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 68 "Об утверждении положения о регистре соглашений и коллективных договоров".

65. Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

66. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)".

67. Приказ Минтранса РФ от 01.01.01 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".

68. Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 01.01.01 г. N 175 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ".

69. Приказ Минтранса РФ от 01.01.01 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".

70. Приказ Министерства образования и науки РФ от 01.01.01 г. N 65 "Об отмене приказа Минобразования России от 1 марта 2004 г. N 945 "О режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений".

71. Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г.

72. Письмо Минтруда РФ от 01.01.01 г.

73. Письмо Минобразования РФ от 01.01.01 г. N ин/13-03 "Рекомендации по организации приема в первый класс".

74. Определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 мая 2003 г.

75. Определение СК Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. "Применение ст. 210 КЗоТ РСФСР, ограничивающей возможность рассмотрения в судах споров об отказе в приеме на работу конкретными основаниями, признано противоречащим ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод".

76. Определение СК Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. "Требования о расторжении договора купли-продажи и взыскании с ответчика неустойки за задержку исполнения требования о расторжении договора признаны правильными".

Список используемой литературы:

1. , , Головкин хозяйственных договоров и документооборота предприятий с юридическим, арбитражным и налоговым комментарием. В 2-х т. Т. 2. 9-е изд., перераб. и доп. // Налоги и финансовое право, 2004.

2. Отказ в приеме на работу. Делаем правильно // Кадровое дело. 2004. N 9. Сентябрь.

3. Гуев комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.

4. Комментарий к Федеральному закону "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" / Под ред. . М.: Издание , 2004.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. . М.: Велби, Проспект, 2003.

6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / , , . М.: Спарк, 2002.

7. Киселев на работу // Кадровое дело. 2003. N 1. Январь.

8. "Изменение условий трудового договора" // Законодательство. 1997. N 3.

9. Лыгин отбора при приеме на работу - основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина // Журнал российского права. 2002. N 11. Ноябрь.

10. Михайленко при переводе на работу на другую должность // Адвокат. 2003. N 5. Май.

11. Оформляем нового сотрудника // Кадровое дело. 2003. N 5. Май.

12. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / Под ред. . М., 2003.

11. Пермитина работников: как рассчитать налоги // Российский налоговый курьер. 2003. N 15. Август.

12. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. N 7. Июль.

13. Порваткин договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело. 2003. N 1. Январь.

14. Секреты срочного трудового договора // Кадровое дело. 2004. N 8. Август.

15. Сафонов договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. N 8. Август.

16. На работу к "дяде Васе" // Кадровое дело. 2004. N 2. Февраль.

17. Срочные трудовые договоры // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2004. N 22. Май.

18. Ловушки испытательного срока // Кадровое дело. 2004. N 8. Август.

19. Шиткина регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними документами.

20. Работник или исполнитель? // Кадровое дело. 2003. N 8.

21. Планируем работу на дому // Кадровое дело. 2004. N 5. Май.