Справочник работодателя, , (стр. 5 )

│ 8) обеспечить за счет собственных средств страхование жизни,│

│здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору по│

│праву собственности (в том числе общей совместной и общей│

│долевой). │

│ │

│ Статья 3. Режим рабочего времени │

│ │

│ Генеральному директору устанавливается ненормированный режим│

│рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость│

│убытия в командировки определяются Генеральным директором│

│самостоятельно, исходя из производственной необходимости стоящих│

│перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения│

│возложенных на него настоящим Договором обязанностей. │

│ │

│ Статья 4. Время отдыха │

│ │

│ 4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и│

│питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для│

│себя время. │

│ 4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня│

│в неделю. │

│ 4.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный│

│основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней│

│и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим│

│рабочего времени 12 календарных дней. │

│ 4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска│

│предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года│

│в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей│

│производственно-хозяйственной деятельности Общества. │

│ │

│ Статья 5. Оплата деятельности │

│ │

│ 5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается│

│из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых п. 5.3│

│настоящего Договора как объективный показатель эффективности его│

│работы. │

│ 5.2. Должностной оклад Генерального директора│

│устанавливается в размере _______________ кратной среднемесячной│

│заработной платы работников Общества, сложившейся в календарном│

│месяце, за который производится оплата труда. │

│ 5.3. Генеральный директор по итогам финансово-хозяйственной│

│деятельности при условии достаточной прибыли ежеквартально│

│получает денежное вознаграждение в размере ___________ процентов│

│от объема продаж Общества за истекший квартал. │

│ 5.4. Генеральному директору выплачивается к ежегодному│

│отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной│

│заработной платы при условии выполнения бизнес-плана Общества│

│и возложенных на него настоящим Договором обязанностей. Решение│

│о выплате отпускного вознаграждения принимает совет директоров. │

│ │

│ Статья 6. Срок действия Договора │

│ и порядок его расторжения │

│ │

│ 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его│

│подписания сторонами и действует в течение 5 лет до│

│соответствующего решения совета директоров Общества о назначении│

│Генерального директора. │

│ Если решением совета директоров Общества по какой-либо│

│причине (не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки│

│и порядке, предусмотренные уставом, все кандидаты сняли свои│

│кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не назначен│

│новый Генеральный директор, полномочия лица, исполняющего│

│обязанности Генерального директора, продлеваются до вступления│

│в должность его преемника, избираемого на следующем заседании│

│совета директоров Общества. Срок действия Договора в этом случае│

│продлевается соответственно на указанный период. │

│ 6.2. Договор может быть прекращен досрочно: │

│ 1) по инициативе Генерального директора, если он подал│

│соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора.│

│Заявление Генерального директора должно быть подано не позднее│

│чем за 1 месяц до расторжения Договора; │

│ 2) по решению совета директоров Общества, принятому в связи│

│с ненадлежащим исполнением Генеральным директором возложенных│

│на него настоящим Договором обязанностей. │

│ │

│ Статья 7. Ответственность Генерального директора │

│ │

│ 7.1. Генеральный директор несет ответственность перед│

│Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными│

│действиями (бездействием), если иные основания и размер│

│ответственности не установлены федеральными законами.│

│Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории│

│нормального производственно-хозяйственного риска. │

│ 7.2. При определении оснований и размера ответственности│

│Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные│

│условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение│

│для дела. │

│ │

│ Статья 8. Порядок изменения условий Договора │

│ │

│ 8.1. Условия настоящего Договора могут быть изменены по│

│взаимному соглашению Генерального директора Общества и совета│

│директоров Общества. │

│ │

│ Статья 9. Разрешение разногласий │

│ при исполнении Договора │

│ │

│ 9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении│

│Договора они подлежат урегулированию путем переговоров между│

│Генеральным директором и советом директоров Общества. │

│ При несогласии с решением совета директоров Общества│

│Генеральный директор обязан подчиниться решению совета, но может│

│в установленном порядке обжаловать его в суд. │

│ │

│ Статья 10. Оформление Договора │

│ │

│ 10.1. Договор составлен в 2 экземплярах. Оба экземпляра│

│имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится│

│у Генерального директора, другой - в документах совета│

│директоров Общества. │

│ 10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только│

│в случае их письменного оформления в виде дополнительных│

│соглашений, которые после подписания сторонами становятся│

│неотъемлемой частью Договора. │

│ │

│ Статья 11. Реквизиты сторон │

│ │

│ Генеральный директор Председатель совета директоров │

│ __________________ _________________________ │

│ Ф. И.О. Ф. И.О. <*> │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

<*> Шиткина регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними документами.

Таким образом, данный трудовой договор о назначении генерального директора носит срочный характер, он заключен на срок до пяти лет. Потом Совет директоров акционерного общества принимает решение о назначении вновь генерального директора этого общества.

Должность генерального директора очень ответственна, он должен обладать высокими моральными качествами, соблюдать нравственно-этические нормы. Акционерное общество может разработать этические нормы и правила, которые должен соблюдать работник - генеральный директор.

Ниже указан пример Кодекса поведения лиц, занимающих должности в органах управления акционерного общества (Извлечение).

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Кодекс поведения лиц, занимающих должности │

│ в органах управления акционерного общества │

│ ________________________________________________ │

│ наименование АО │

│ │

│ 1. Общие положения │

│ │

│ 1.1. Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах│

│управления акционерного общества, определяет профиль│

│морально-этических и юридических требований к членам совета│

│директоров, правления, Генеральному директору Общества, а также│

│устанавливает ограничения для этих лиц в период исполнения ими│

│возложенных соответствующей должностью обязанностей│

│и предусматривает основания, виды, пределы и порядок применения│

│к ним мер ответственности. │

│ 1.2. Для целей настоящего Кодекса используются следующие│

│понятия. │

│ Под возможностями Общества понимаются: │

│ 1) все принадлежащие Обществу имущественные│

│и неимущественные права; │

│ 2) возможности в сфере предпринимательской деятельности; │

│ 3) информация о деятельности и планах Общества, если таковая│

│не подлежит официальному распространению; │

│ 4) любые права и полномочия Общества, имеющие для него│

│ценность. │

│ Под незаконным вознаграждением в смысле настоящего Кодекса│

│понимается незаконное получение лицом, занимающим должность│

│в органах управления Общества, любых материальных ценностей,│

│услуг, льгот материального характера за исполнение служебных│

│обязанностей и полномочий в интересах заинтересованного лица. │

│ Под злоупотреблением своими должностными обязанностями│

│понимается умышленное использование лицами, занимающими│

│должности в органах управления Общества, своего служебного│

│положения или возложенных на них функций вопреки интересам│

│Общества, совершенное из личной заинтересованности. │

│ Под превышением полномочий понимается умышленное совершение│

│лицами, занимающими должности в органах управления Общества,│

│действий, явно выходящих за пределы их компетенции. │

│ Под личной заинтересованностью в смысле настоящего Кодекса│

│понимается заинтересованность лица, занимающего должность│

│в органе управления Общества, или его аффилированных лиц│

│в получении материальных благ, выгод и иных преимуществ│

│от Общества. │

│ Под лояльностью понимается отношение лиц, занимающих│

│должности в органах управления Общества, при котором они│

│воздерживаются от использования своего положения в Обществе│

│в интересах иных лиц. │

│ │

│ 2. Профиль морально-этических и юридических требований │

│ и ограничений, устанавливаемых в отношении лиц, │

│ занимающих должности в органах управления Общества │

│ │

│ 2.1. Лица, занимающие должности в органах управления│

│Общества, обязаны осуществлять возложенные на них обязанности│

│в соответствии со своим статусом добросовестно, разумно и таким│

│образом, который они считают наилучшим в интересах Общества. │

│ 2.2. Лица, занимающие должности в органах управления│

│Общества: │

│ 1) должны всеми своими действиями поддерживать имидж│

│Общества, соблюдать по отношению к нему лояльность, быть│

│носителями ценностей и корпоративных интересов Общества; │

│ 2) не имеют права использовать возможности Общества или│

│допускать их использование в иных целях, помимо соответствующих│

│целям Общества; │

│ 3) в период своей работы в этом качестве не имеют права│

│учреждать, принимать участие в коммерческих организациях,│

│конкурирующих с Обществом, а также занимать оплачиваемые│

│должности или заниматься оплачиваемой деятельностью, кроме│

│научной и преподавательской, в любых органах и организациях, за│

│исключением случаев, когда это разрешено советом директоров; │

│ 4) не вправе участвовать сами или через своих доверенных лиц│

│при голосовании в органах управления Общества по вопросам,│

│связанным с их личной или аффилированных с ними лиц│

│заинтересованностью, а также если принимается решение об│

│утверждении их отчетности, досрочном прекращении полномочий или│

│если Общество имеет претензии (требования) к данным лицам; │

│ 5) не имеют права прямо или косвенно получать вознаграждения│

│от любых лиц за оказание влияния на принятие решения органом│

│управления Общества; │

│ 6) не вправе отказывать физическим и юридическим лицам│

│(в том числе акционерам, облигационерам, кредиторам общества,│

│членам ревизионной комиссии (ревизору), аудитору общества)│

│в информации, предоставление которой предусмотрено действующим│

│законодательством, уставом и внутренними документами Общества,│

│а также задерживать ее предоставление, передавать недостоверную│

│или неполную информацию; │

│ 7) обязаны не разглашать сведения, составляющие коммерческую│

│тайну или отнесенные к иной конфиденциальной информации│

│Общества, как во время исполнения ими своих служебных полномочий│

│в органах управления Общества, так и в течение не менее ________│

│лет после истечения срока исполнения служебных обязанностей. │

│ │

│ │

│ 3. Ответственность лиц, занимающих должности │

│ в органах управления Общества │

│ │

│ 3.1. За виновное нарушение возложенных обязанностей, в том│

│числе их неисполнение или ненадлежащее исполнение,│

│злоупотребление или превышение власти, причинение Обществу│

│имущественного ущерба лица, занимающие должности в органах│

│управления Общества, несут установленную действующим│

│законодательством, уставом общества и внутренними документами│

│(в пределах компетенции утвердивших их органов) имущественную,│

│административную и уголовную ответственность. │

│ 3.2. Во всяком случае, независимо от вида ответственности│

│(административной, уголовной) лица, занимающие должности│

│в органах управления Общества, обязаны возместить причиненные│

│Обществу их виновными действиями убытки. │

│ При этом члены коллегиальных органов - совета директоров│

│и правления Общества - не несут ответственности, если они│

│голосовали против решения, которое повлекло причинение Обществу│

│убытков, или не принимали участия в голосовании. │

│ Для членов коллегиальных органов управления, когда│

│к ответственности привлекаются несколько лиц, устанавливается│

│солидарная ответственность. │

│ 3.5. Совершение лицом, занимающим должность в органе│

│управления Общества, виновных действий, перечисленных в п. 3.1│

│настоящего Кодекса, независимо от применения соответствующих мер│

│ответственности, может служить основанием для досрочного│

│прекращения его полномочий в органе управления Общества│

│в порядке, определенном для каждого органа управления уставом│

│и внутренними документами Общества. │

│ │

│ 4. Принятие лицами, занимающими должности │

│ в органах управления Общества, │

│ установленных для них ограничений │

│ │

│ 4.1. Предусмотренные настоящим Кодексом ограничения и│

│требования к лицам, занимающим должности в органах управления│

│Общества, устанавливаются для защиты прав и законных интересов│

│акционеров, кредиторов, работников, сторонних юридических лиц│

│и граждан, а также в целях недопущения действий, которые могли│

│бы привести к использованию лицами, занимающими должности│

│в органах управления Общества, своего официального положения│

│и связанных с ним возможностей, а также возможностей Общества│

│и его авторитета в личных целях, противоречащих корпоративным│

│интересам Общества. │

│ 4.2. Лица, занимающие должности в органах управления│

│Общества, принимают установленные настоящим Кодексом ограничения│

│добровольно при вступлении в должность в следующем порядке: │

│ 1) Генеральный директор, члены правления Общества при│

│подписании с Обществом индивидуальных трудовых договоров, о чем│

│в договоре делается соответствующая запись; │

│ 2) члены совета директоров Общества на первом заседании│

│совета директоров путем подписания соответствующего│

│протокола <*>. │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

<*> Шиткина регулирование деятельности коммерческих организаций внутренними документами.

После того как был заключен трудовой договор, работник полноправно может приступать к выполнению своих обязанностей. Он в любое время может потребовать у работодателя выдачи трудовой книжки или документов, связанных с осуществлением им работы.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:

1) копии приказа о приеме на работу;

2) приказов о переводах на другую работу;

3) приказа об увольнении с работы;

4) выписки из трудовой книжки;

5) справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя;

6) и др.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовой книжке должны быть указаны сведения о работе, сведения о приеме на работу, о переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (со ссылкой на статью закона и указанием причин увольнения). Также должно быть указано наименование и номер документа, на основании которого была внесена соответствующая запись.

В трудовой книжке также должны быть указаны сведения о награждении (на 10 разворотах). К трудовой книжке должен быть приложен вкладыш, который без книжки недействителен.

Ниже представлен образец обложки трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Форма трудовой книжки │

│ │

│ (Обложка) │

│ │

│ Герб │

│ Российской Федерации │

│ │

│ Трудовая книжка │

│ │

│ (Титульный лист) │

│ │

│ Герб │

│ Российской Федерации │

│ │

│ Трудовая книжка │

│ │

│ Фамилия __________________________________________________ │

│ Имя ______________________________________________________ │

│ Отчество _________________________________________________ │

│ Дата рождения ____________________________________________ │

│ (число, месяц, год) │

│ Образование ______________________________________________ │

│ __________________________________________________________ │

│ Профессия, специальность _________________________________ │

│ Дата заполнения __________________________________________ │

│ (число, месяц, год) │

│ Подпись владельца книжки _________________________________ │

│ │

│ лица, ответственного за ведение │

│ трудовых книжек │

│ _______________________________________ │

│ (разборчиво) │

│ │

│ │

│ Форма вкладыша в трудовую книжку │

│ │

│ Вкладыш в трудовую книжку │

│ (без трудовой книжки недействителен) │

│ │

│ Герб │

│ Российской Федерации │

│ │

│ Фамилия __________________________________________________ │

│ Имя ______________________________________________________ │

│ Отчество _________________________________________________ │

│ Дата рождения ____________________________________________ │

│ (число, месяц, год) │

│ Образование ______________________________________________ │

│ Профессия, │

│ специальность ____________________________________________ │

│ __________________________________________________________ │

│ Дата заполнения __________________________________________ │

│ (число, месяц, год) │

│ Подпись владельца книжки _________________________________ │

│ │

│ лица, ответственного за ведение │

│ трудовых книжек │

│ _______________________________________ │

│ (разборчиво) │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Вкладыш в трудовую книжку изготавливается по утвержденной форме трудовой книжки. Объем вкладыша: "Сведения о работе" - 9 разворотов, "Сведения о награждениях" - 8 разворотов.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 225 (с изм. и доп. от 6 февраля 2004 г.) в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

1) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

2) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Инструкция по заполнению трудовых книжек указывает, что предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

1) фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);

2) запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т. п.);

3) запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т. п.);

4) профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

Необходимо вести учет трудовых книжек. С этой целью в организациях ведутся:

1) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

2) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) <*>.

<*> Российская газета. 20апреля.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Минтруда разработал Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Согласно п. 1.2 указанной Инструкции в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения (Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" // Российская газета. 20ноября; "Экономика и жизнь". 2003. N 47 (приложение "ЭЖ Досье"), Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов. 2003. N 49).

3.2. Трудовой договор. Его существенные черты

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

2) обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник же в свою очередь обязуется:

1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой кодекс РФ не указывает обязательную форму трудового договора, которую необходимо использовать работодателям. В зависимости от вида выполняемой трудовой функции работодатель вправе указывать в трудовом договоре условия, не нарушающие права работника и не противоречащие закону. Однако законодатель определил существенные условия трудового договора, которые должны быть обязательно отражены в нем.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

Например, для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 и более часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), что необходимо учитывать в трудовом договоре. Однако даже при отсутствии на это указание в трудовом договоре работник может отстаивать свои права, так как Трудовой кодекс является наиболее значимым актом по юридической силе, нежели соглашение между сторонами, и в нем не должно быть заключено положений, умаляющих права работника. Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, должен проходить медицинское освидетельствование.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ издало Приказ, утверждающий Перечень вредных факторов, при наличии которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок проведения этих осмотров.

Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:

1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;

2) выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и опасных производственных факторов;

3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.

Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - решение врачебной психиатрической комиссии. Периодические медицинские осмотры работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного осмотра (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" <*>):

<*> Российская газета. 20сентября; Здравоохранение. 2004. N 11.

1) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

2) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

3) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Таким образом, под местом работы нужно указать фактическое нахождение организации. Юридический адрес не всегда совпадает с фактическим нахождением организации. Например, юридический адрес может определяться по месту нахождения постоянно действующего руководящего органа организации, либо по месту ее регистрации в качестве юридического лица.

Также в трудовом договоре нужно указать дату начала работы, которая представляет собой время, когда работник фактически приступил к выполнению обусловленной трудовым договором трудовой функции.

Указание в трудовом договоре наименования должности, специальности вытекает из существа трудовой функции работника. Должность должна определяться в соответствии со штатным расписанием, если оно есть у организации, так как законодатель не обязывает работодателя обязательно иметь его.

В трудовом договоре необходимо указать права и обязанности сторон. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

14) обязательное социальное страхование.

Так, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Например, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности (ФЗ от 01.01.01 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" N 125-ФЗ (с изм. и доп. от 01.01.01 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 1, 2 декабря 2004 г.).

Работник в свою очередь обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6) принимать локальные нормативные акты;

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

13) осуществлять обязательное социальное страхование работников;

14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

15) исполнять иные обязанности.

Также существенным условием трудового договора является указание в нем на режим труда и отдыха.

Рабочее время представляет собой время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 ч;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 ч;

3) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 36-часовой рабочей неделе - 8 ч;

2) при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором (ст. 94 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

1) беременной женщины;

2) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

3) а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать:

1) продолжительность рабочей недели;

2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

3) продолжительность ежедневной работы (смены);

4) время начала и окончания работы;

5) время перерывов в работе;

6) число смен в сутки;

7) чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).

В Трудовом кодексе стороны могут оговорить режим рабочего времени. Они могут установить:

1) ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ);

2) работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ);

3) сменную работу (ст. 103 ТК РФ);

4) суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);

5) разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Сменная работа (это работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска (ст. 107 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ).

Примером может служить следующий образец:

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Правила внутреннего трудового распорядка │

│ акционерного общества (Извлечение) │

│ │

│ 5. Рабочее время и время отдыха │

│ │

│ 5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха│

│и питания устанавливается следующее. │

│ Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе│

│с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов│

│в неделю). │

│ Начало работы 08.00. │

│ Перерыв с 12.00 до 13.00. │

│ Окончание работы 17.00. │

│ Выходные дни: суббота, воскресенье. │

│ 5.2. Продолжительность работы при сменном режиме, в том│

│числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для│

│отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности,│

│утверждаемыми Работодателем с учетом мнения профсоюзного│

│комитета с соблюдением установленной законодательством│

│продолжительности рабочего времени за месяц или другой│

│учетный период. │

│ Графики сменности доводятся до сведения работников│

│не позднее чем за один месяц до введения их в действие. │

│ Работники чередуются по сменам равномерно. │

│ Переход из одной смены в другую должен происходить, как│

│правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками│

│сменности. │

│ 5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до│

│прихода сменяющего работника. │

│ В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом│

│непосредственному руководителю, который обязан немедленно│

│принять меры к замене сменщика другим работником. Работа│

│в течение двух смен подряд запрещается. │

│ 5.4. На тех работах, где по условиям производства перерыв│

│для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна│

│быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего│

│времени. │

│ 5.5. Работа за пределами нормальной продолжительности│

│рабочего времени производится по инициативе работника -│

│совместительство или по инициативе Работодателя - сверхурочная│

│работа. │

│ 5.6. По заявлению работника Работодатель имеет право│

│разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной│

│профессии, специальности или должности за пределами нормальной│

│продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего│

│совместительства. │

│ Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего│

│времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. │

│ 5.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.│

│Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться│

│в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных│

│трудовым законодательством. │

│ Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного│

│согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для│

│каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. │

│ 5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как│

│правило, не допускается. │

│ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие│

│праздничные дни производится в случаях и порядке,│

│предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного│

│письменного согласия работника. │

│ Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному,│

│сокращается на 1 ч. │

│ 5.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется│

│работникам продолжительностью 28 календарных дней. │

│ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска│

│продолжительностью ________ календарных дней предоставляются│

│следующим категориям работников, занятых на работах с вредными│

│и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы│

│_______________________________________________________________.│

│ (перечислить категории работников) │

│ Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается│

│дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________│

│календарных дней (но не менее 3). │

│ Членам коллегиального исполнительного органа Общества│

│предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск│

│продолжительностью _______ дней. │

│ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный│

│непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам│

│предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной│

│рабочей неделе - один выходной день. │

│ Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной│

│день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным│

│договором или правилами внутреннего трудового распорядка│

│организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило,│

│подряд (ст. 111 ТК РФ). │

│ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением│

│места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). │

│ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется│

│работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный│

│основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28│

│календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется│

│работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными│

│федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). │

└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Обязательно необходимо указать в трудовом договоре на условия оплаты труда.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата - это гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК РФ).

Приведем ниже пример трудового договора с работником.

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Трудовой договор с работником │

│ │

│ Администрация _____________________________________________,│

│ (наименование организации, предприятия и т. п.) │

│именуемая далее "Работодатель", в лице _________________________│

│ (должность, │

│_______________________________________________________________,│

│ фамилия, имя и отчество) │

│действующего на основании _____________________________________,│

│ (устава, положения, доверенности) │

│с одной стороны, и гр-н(ка) России _____________________________│

│ (фамилия, имя, отчество, │

│_______________________________________________________________,│

│ данные паспорта или заменяющего его документа) │

│именуемый(мая) далее "Работник", действующий(щая) в своих│

│интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили│

│настоящий трудовой договор о нижеследующем: │

│ │

│ 1. Предмет трудового договора │

│ │

│ 1.1. Работник принимается на работу на предприятие│

│в качестве ____________________________________________________;│

│ (профессия, квалификация) │

│на должность _____________________________ (ненужное зачеркнуть)│

│для выполнения следующих трудовых обязанностей _________________│

│ (указать, │

│_______________________________________________________________.│

│ краткая характеристика) │

│ │

│ 2. Срок трудового договора │

│ │

│ 2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем│

│и Работником сроком на _______________ года (месяца) и действует│

│с "__" ______________ 20__ г. по "__" ______________ 20__ г.; на│

│неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной│

│настоящим трудовым договором (ненужное вычеркнуть). │

│ │

│ 3. Общие условия трудового договора │

│ │

│ 3.1. Заключая настоящий трудовой договор, Работник принимает│

│во внимание, что Предприятие Работодателя является _____________│

│_______________________________________________________________.│

│ (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации) │

│ 3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности│

│в соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить│

│из Устава (Положения) предприятия, правил внутреннего трудового│

│распорядка в организации. │

│ 3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю │

│_______________________________________________________________,│

│ (наименование структурного подразделения) │

│ а также директору предприятия. │

│ 3.4. Работник является полноправным членом трудового│

│коллектива предприятия, участвует с правом решающего голоса│

│в деятельности его общего собрания (конференции). │

│ 3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому│

│вопросу деятельности предприятия. │

│ 3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться│

│с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия,│

│коллективным договором и трудовым законодательством. │

│ 3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление│

│права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника│

│в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда│

│и других существенных условиях работы по причине его участия│

│в профсоюзе не допускается. │

│ │

│ 4. Обязанности сторон │

│ │

│ 4.1. Работник обязуется: │

│ 1) выполнять в соответствии со своей профессией,│

│специальностью, квалификацией (должностью) следующие│

│работы: ____________________________________________________; │

│ 2) за время действия трудового договора достичь следующих│

│результатов ____________________________________________________│

│ (или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую│

│к настоящему договору и являющуюся его неотъемлемой частью); │

│ 3) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном│

│уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать│

│правила внутреннего трудового распорядка предприятия,│

│использовать все рабочее время для производительного труда,│

│воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам│

│выполнять их трудовые обязанности; │

│ 4) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой│

│продукции и иного имущества предприятия, а также собственности│

│других работников; │

│ 5) своевременно и точно исполнять распоряжения директора│

│предприятия и непосредственного руководителя; │

│ 6) по распоряжению директора предприятия выезжать│

│в командировки; │

│ 7) не разглашать без согласия непосредственного руководителя│

│полученную во время работы научно-техническую и иную│

│коммерческую и конфиденциальную информацию; │

│ 8) немедленно ставить в известность администрацию│

│предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении│

│норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия. │

│ 4.2. Работодатель обязуется: │

│ 1) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями│

│настоящего трудового договора; │

│ 2) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для│

│выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе│

│предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические│

│и материальные средства в исправном состоянии; │

│ 3) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой│

│_______________________________________________________________;│

│ (компьютер, ксерокс, принтер и т. п.) │

│ 4) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой,│

│специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты│

│_______________________________________________________________,│

│ организовать надлежащий уход за этими средствами; │

│ 5) соблюдать законодательство о труде и правила охраны│

│труда; │

│ 6) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени│

│и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором│

│и действующим законодательством РФ; │

│ 7) обеспечить выполнение Работником повышение квалификации│

│и рост профессионального мастерства за счет собственных средств│

│в ____________________________ в течение _______ года (месяцев);│

│ (форма повышения квалификации) │

│ 8) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента,│

│транспортных средств Работника на территории предприятия; │

│ 9) предоставить автомобиль для служебных поездок│

│или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей│

│личного автомобиля в следующем порядке _________________________│

│_______________________________________________________________;│

│ 10) в случае смерти Работника или наступления у него│

│инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать│

│выплачивать до истечения срока трудового договора его семье или│

│ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником│

│за время работы по трудовому договору; │

│ 11) следить за тем, чтобы внедрение новой техники│

│и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать│

│необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника│

│при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты│

│по этому подпункту возлагаются на предприятие. │

│ │

│ 5. Оплата труда │

│ │

│ 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в│

│течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется│

│выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере│

│___________________________ рублей в месяц (за час). Должностной│

│ (цифрами и прописью) │

│оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса стоимости│

│жизни, определяемого законодательством РФ. │

│ 5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей│

│работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений│

│в соответствии с системой оплаты труда, действующей│

│на предприятии. │

│ 5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по│

│результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям│

│и в размере: │

│ 1) _________________________________________________________│

│_______________________________________________________________;│

│ 2) _________________________________________________________│

│_______________________________________________________________;│

│ 3) _________________________________________________________│

│_______________________________________________________________.│

│ 5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам│

│работы за год в размере _______________ руб. │

│ │

│ 6. Рабочее время и время отдыха │

│ │

│ 6.1. Работнику устанавливается нормированный│

│(ненормированный) рабочий день. │

│ 6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ___________.│

│Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8│

│(4) ч в день. Перерыв для отдыха и питания не включается│

│в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности│

│рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. │

│ 6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва│

│для отдыха и питания определяется правилами внутреннего│

│трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора. │

│ 6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели,│

│как правило, не должна превышать,5) ч в неделю.│

│Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели│

│оплачивается в двойном размере за каждый час. │

│ Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии│

│с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. │

│ 6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх│

│нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом│

│продолжительность рабочего времени за учетный период│

│(_________ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих│

│часов (_____ ч). │

│ 6.6. Ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра.│

│Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере. │

│ │

│ 7. Отпуск │

│ │

│ 7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск│

│продолжительностью _______ календарных дней. В зависимости от│

│результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный│

│отпуск. │

│ К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь│

│в размере ________________ рублей. │

│ │

│ 8. Социальное страхование и социальное обеспечение │

│ │

│ 8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит│

│социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии│

│с действующим законодательством о труде и социальном│

│обеспечении. │

│ 8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности)│

│в результате несчастного случая на производстве Работнику│

│выплачивается дополнительно к установленному законодательством│

│единовременное пособие в размере __________________ окладов. │

│ 8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате│

│несчастного случая, не связанного с производством, Работнику│

│выплачивается единовременное пособие в размере ________ окладов.│

│ 8.4. В случае смерти Работника в период действия трудового│

│договора его семье выплачивается дополнительно к установленному│

│законодательством пособие в размере ____________ окладов. │

│ 8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику│

│оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских│

│учреждений в размере _________________. │