Барнаул: Изд-во ГУ "Алтайский краевой центр охраны труда", . 2008 г. – 234 с (стр. 8 )

5.3. Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды должны производиться за счет средств работодателя в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласованию с представительным органом работников (в необходимых случаях – с органами санитар­ного надзора).

5.4. В указанном выше порядке должны производиться также ремонт, дегаза­ция, дезактивация и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5.5. Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазация, дезактивация и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, как правило, производятся работодателем во время, когда работники не заняты на работе (в выходные дни) или во время междусменных перерывов.

5.6. В случаях загрязнения специальной одежды или необходимости в ремонте ее ранее установленного срока химчистка, стирка и ремонт производятся досрочно. При необходимости производится досрочный ремонт специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5.7. При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации и обезвреживании специальной одежды должно быть обеспечено сохранение ее защитных свойств.

Выдача работникам специальной одежды после химчистки, стирки, дегаза­ции, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания в неисправном виде, а также при нарушении ее защитных свойств не разрешается.

5.8. В случаях инфекционного заболевания работника специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, которыми он пользовался, и помещение, в котором они хранились, должны быть подвергнуты дезинфекции подразделениями (органами) санэпиднадзора.

5.9. Специальная обувь должна регулярно подвергаться чистке и смазке, для чего работникам должны быть обеспечены соответствующие условия (места для чистки обуви, щетки, пасты, мази и т. п.).

6. Заключительные положения

6.1. Контроль за исполнением Положения осуществляют:

-  руководитель (работодатель);

-  комитет (комиссия) по охране труда;

-  служба охраны труда;

-  главные специалисты;

-  руководители структурных подразделений;

-  представительный орган работников.

6.2. За нарушение Положения виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в отдельных случаях, при грубых нарушениях, предусмотренных законодательством – к административной и уголовной ответственности.

Приложение

Лицевая сторона карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № _____

учета выдачи средств индивидуальной защиты работника

Фамилия:			Пол
Имя:			Рост
Отчество:			Размер:
Табельный номер:			Одежды
Структурное подразделение:			Обуви
Профессия (должность):			Головного убора
Дата поступления на работу:			Противогаза
Дата изменения профессии (должности), перевода в другое		Респиратора
структурное подразделение:			Рукавиц
			Перчаток

Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам

Наименование средств индивидуальной защиты	Пункт Типовых отраслевых норм	Единица измерения	Количе­ство на год

Руководитель структурного подразделения ________________________

Оборотная сторона карточки

Наименование средств индивидуальной за­щиты	ГОСТ, ОСТ, ТУ, серти­фикат соответ­ствия	Выдано	Возвращено
Дата	Кол-во	% износа	Стоимость	Расписка в получение	Дата	Кол-во	% износа	Стоимость	Расписка сдавшего	Расписка в приеме
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ 01 телефон: , ,

РЕЕСТР

организаций, производящих средства защиты и торгующих ими

в Алтайском крае

(по состоянию на 01.02.2007 г.)

№

Наименование предприятия

Адрес

Телефон

Ассортимент выпускаемой (реализуемой) продукции

1	2	3	4	5
1	ЗАО "Восток-Сервис-Алтай"	г. Барнаул, ул. А. Петрова, 225		СИЗ (сертифицир)
2	ООО "Автоцентр ЗИЛ" представительство "Техноавиа"	г. Барнаул, Павловский тракт, 49б		СИЗ (сертифицир)
3	ООО "Спецобъединение-Сибирь"	г. Барнаул, ул. С-Западная, 15		СИЗ (сертифицир)
4	ЗАО "Тракт-Барнаул"	г. Барнаул, ул. Луговая, 3		СИЗ (сертифицир)
5	ООО "Рабочий стиль"	г. Барнаул, ул. Целинная, 2г – 301		СИЗ (сертифицир)
6	ООО "Спецодежда – Алтай"	г. Барнаул ул. Э. Алексеевой, 94		СИЗ (сертифицир)
7	ООО "Гратис"	г. Барнаул, пр. Красноармейский, 131		СИЗ (сертифицир)
8	ООО "Алтайский вернисаж"	г. Барнаул, ул. Попова, 68		Спецодежда
9	ООО "Инвест-Транзит"	г. Барнаул, а		Спецодежда
10	ООО "Сибирь Контракт"	г. Барнаул, офис 1		Спецодежда (сертифицир)
11	ООО "Тэйлор"	г. Барнаул,		Медицинская одежда
12	ООО "Фабрика обуви"	г. Барнаул, ул. Бабуркина, 8		Спецобувь
13	ООО "Авангард-плюс"	г. Барнаул, ул. Короленко, 40		Спецодежда
14	ООО "Техно – сфера"	г. Барнаул, а		СИЗ
15	ООО "ПК – 1"	г. Барнаул,		СИЗ
16	"Меланжист Алтая"	г. Барнаул, ул. Кулагина, 8		Спецодежда
17	ОАО "Барнаульский завод РТИ"	г. Барнаул, пр. Космонавтов, 10		Спецодежда
18	ООО "АлСем-Трейд"	г. Барнаул, пр. Калинина, 67а		СИЗ
19	ООО "Бьюти"	г. Барнаул, ул. Чеглецова, 25а, 3 эт		Спецодежда
20	ООО "Иволга"	г. Барнаул, ул. Малахова, 157а		Спецодежда
21	ООО "Инструмент"	г. Барнаул, ул. Попова, 248в		СИЗ
22	ООО "Коммандос"	г. Барнаул, пр. Красноармейский, 98		Спецодежда
23	ООО "Лива"	г. Барнаул, пр. Красноармейский, 108		Спецодежда
24	ООО "Мануфактура"	г. Барнаул, пр. Космонавтов, 53а		Спецодежда
25	ООО "Сибириада"	г. Барнаул, ул. Горького, 38 ком. 2		Спецодежда
26	ЗАО "Ультра- Пласт плюс"	г. Барнаул, пр. Калинина, 15 – 314г		СИЗ
27	ООО "Универсал-Контракт"	г. Барнаул, а		СИЗ
28	ООО "Швейный двор"	г. Барнаул, ул. Короленко, 40		Спецодежда
29	ООО "Алтснаб"	г. Барнаул, /3		Спецобувь
30	"Восход"	г. Барнаул, ул. Короленко, 86		Спецодежда
31	УПП Алтайского отделения ВОГ	г. Барнаул, ул. Малахова, 157а		Спецодежда
32	ООО "Химрегион"	г. Барнаул		Спецодежда,
33	ООО "Рабочая одежда"	г. Барнаул, ул. Калинина, 8		Спецодежда
34	ООО "СпецФорм"	г. Барнаул, ул. Титова, 1а		Спецодежда
35	ООО "Тека"	г. Барнаул, ул. Гоголя, 42 – 23		Спецодежда
36	ИП Нагорная Наталья Григорьевна	г. Барнаул, пр. Красноармейский, 80		Спецодежда
37	ИП Денисов Алексей Васильевич	г. Барнаул, пр. Комсомольский, 104в		СИЗ
38	ИП Мельников Наталья Григорьевна	г. Барнаул, ул. Гоголя, 187		СИЗ
39	ИП Гончарова Галина Денисовна	г. Барнаул, ул. Анатолия, 150		Спецодежда
40	ИП Марнопольская Елена Анатольевна	г. Барнаул, ул. Анатолия, 150		Спецодежда
41	ИП Донова Галина Николаевна	г. Барнаул, ул. Ярных, 34		Спецодежда
42	ИП Мартынчук Сергей Владимирович	г. Барнаул, ул. Попова, 254в		Спецодежда
43	ИП Королова Ирина Владимировна	г. Барнаул,		Спецодежда
44	ИП Добрыгина Нина Ивановна	г. Барнаул, ул. Ползунова, 39		Спецодежда
45	ИП Падоян Елена Владимировна	г. Барнаул, ул. Попова, 68		Спецодежда
46.	ООО "Тиль"	г. Барнаул, ул. Титова, 1, офис 207		Медицинская одежда
47	Бийский филиал ОАО "Агротехсервис"	г. Бийск, ул. Мамонтова, 18		СИЗ
48	ФГУП "Бийский олеумный завод"	г. Бийск, ул. Ленина, 244		Спецодежда
49	ООО "Максимин ЛТД"	г. Бийск, ул. Кирова, 1		Спецодежда
50	ОАО "Бийская обувная фабрика"	г. Бийск,		Спецобувь (сертифицирв)
51	ЗАО "Бийская трикотажная фабрика"	г. Бийск, ул. Трофимова, 53		Спецодежда
52	ЗАО "Бийская швейная фабрика"	г. Бийск, пр. Кирова, 1		Спецодежда (сертифицирв)
53	ОАО "Бийская льняная компания"	г. Бийск, Заречье	.	Ткань
54	ОАО "Бийскодежда"	г. Бийск ул. Мерлина, 27		Спецодежда (сертифицир)
55	ООО "Швейно-галантерейный комбинат"	г. Бийск, А		Спецодежда (сертифицир)
56	ФГУ "Снабженческое" ДП № 000	г. Бийск,		Спецодежда
57	ООО "Ринтал"	г. Бийск,		СИЗ (сертифицир)
58	ЗАО "Алтайвитамины"	г. Бийск, ул. Заводская, 69		Спецодежда (сертифицир)
59	УПП ВОС	г. Бийск		Спецодежда (сертифицир)
60	ООО "Панорама С"	г. Бийск, ул. Советская, 217		Спецодежда (сертифицир)
61	ЗАО "Росналадка"	г. Бийск,		СИЗ (сертифицир)
62	Алейский филиал ОАО "Алейскагроснаб"	г. Алейск, ул. Советская, 6		СИЗ
63	ООО "Торговый центр"	г. Заринск,	4-36-27	Спецодежда
64	ООО "Старт"	г. Заринск,	4-36-09	Спецодежда
65	ООО "Семиречье"	г. Заринск,	2-10-40	Спецодежда
66	Рубцовский филиал ОАО "Рубцовскагроснаб"	г. Рубцовск, пр. Кооперативный, 1		СИЗ
67	Рубцовское УПП ВОГ	г. Рубцовск, пр. Ленина, 203-а	2-28-60	Спецодежда
68	ЗАО "Швейная фабрика"	г. Рубцовск,	3-24-96 3-54-08	Спецодежда
69	УПП ВОС	г. Рубцовск, пер. Пионерский, 31	4-63-66	Спецодежда
70	МП "Торговый ряд"	г. Славгород, ул. Ленина, 193		Спецодежда
71	"Алтайхимпром"	г. Яровое, пл. Предзаводская, 2	3-16-75 4-07-04 4-22-03	СМС
72	ОАО "Кучуксульфат"	Благовещенский район, р. п. Степное озеро	3-25-01 3-14-04	СМС
73	ООО "Петуховский содовый завод"	Ключевский район, с. Ключи, ул. Степная, 73	2-21-96	СМС
74	ООО "Романовский сапоговаляльный цех"	Романовский район, с. Романово		Спецобувь.
75	ЗАО "Горняцкая швейная фабрика"	г. Горняк ул. Гайдара, 18		Спецодежда.
76	ОАО "Сибирячка"	г. Камень-на-Оби, -а	2-29-21 2-28-13	Спецодежда.
Учреждения ГУИН:
77	УБ 14/1	г. Барнаул, 9-й Заводской проезд, 44		Спецодежда
78	УБ 14/3	г. Барнаул, пос. Куета		Спецодежда
79	УБ 14/8	г. Новоалтайск, ул. Репина, 2	2-02-27	Спецодежда
80	УБ 14/9	г. Рубцовск,	4-25-99 2-35-38	Спецодежда
Профессиональные училища:
81	ПЛ №6	р. п. Тальменка, ул. Юбилейная, 19	2-75-19 2-38-72	Спецодежда
82	ПУ №13	г. Барнаул, ул. Г. Титова, 8		Спецодежда
83	ПЛ №19	г. Барнаул,		Спецодежда
84	ПЛ №22	г. Бийск, ул. Советская, 219/5		Спецодежда
85	ПУ №23	г. Барнаул,		Спецодежда
86	ПУ №31	Мамонтовский район, с. Мамонтово,	22-1-50 22-1-84	Спецодежда
87	ПУ №33	г. Барнаул,		Спецодежда
88	ПУ №34	г. Бийск,		Спецодежда
89	ПЛ №39	г. Яровое, ул. Гагарина, 10	3-17-90 3-14-97	Спецодежда
90	ПУ №46	г. Бийск,		Спецодежда
91	ПУ №70	Ребрихинский район, с. Ребриха, пр. Победы, 13	22-5-60 21-1-50	Спецодежда

Рекомендации
по разработке Положения (стандарта) ОРГАНИЗАЦИИ
"ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ обслуживание работников "

1. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации устанавливают примерный порядок разработки и принятия Положения (стандарта) организации "Лечебно-профилактическое обслуживание работников", раскрывают содержание такого обслуживания.

Рекомендации базируются на требованиях Трудового Кодекса РФ (статьи 212, 213, 222, 223), закона Алтайского края от 01.01.2001 г. "Об охране труда в Алтайском крае" (с изменениями и дополнениями, внесенными законами от 01.01.2001 г. и от 01.01.2001 г. ), приказов Минздравмедпрома РФ от 01.01.2001 г. № 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии", и Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 г. № 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)", постановления Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 "О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания", а также постановлений Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда" и от 01.01.2001 г. № 14 "Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" и других правовых актов по охране труда.

В соответствии с действующим законодательством РФ в области охраны труда организация лечебно-профилактического обслуживания работников возлагается на работодателя.

1.2. Положение (стандарт) организации "Лечебно-профилактическое обслуживание работников" является нормативной частью общей системы управления охраной труда в организации.

1.3. Мероприятия и затраты на реализацию данного Положения (стандарта) должны быть учтены при разработке коллективного договора в разделе "Улучшения условий и охраны труда" с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников, приняты и утверждены работодателем.

1.4. Положение (стандарт) организации "Лечебно-профилактическое обслуживание работников" подлежит согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников и утверждается работодателем.

1.5. Работодатель в дополнение к лечебно-профилактическому обслуживанию также разрабатывает меры экономического стимулирования работников за работу без больничных листов.

2. Содержание, назначение и порядок реализации

лечебно-профилактического обслуживания работников

Лечебно-профилактическое обслуживание включает в себя предварительное при поступлении на работу и периодическое медицинское освидетельствование работников, организацию выдачи им молока или других равноценных пищевых продуктов, специального питания и лечебно-профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также создание целого комплекса лечебно-профилактических устройств.

Целью организации лечебно-профилактического обслуживания работников является предотвращение или уменьшение воздействия на них в процессе трудовой деятельности вредных производственных факторов. Организация лечебно-профилактического обслуживания работников относится к числу обязательных мероприятий по охране труда. Эти мероприятия строго регламентируются и должны быть учтены уже на стадии проектирования производственных объектов и разработки производственных процессов.

3. Предварительные и периодические
медицинские осмотры работников

Целью предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе, а также динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, предупреждение несчастных случаев на производстве. Все виды медицинских осмотров проводятся за счет средств работодателя.

3.1. Работники организации, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные медицинские освидетельствования по направлениям работодателя.

3.2. Для проведения периодических медицинских осмотров работодатель совместно с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников организации определяет и согласовывает с территориальным центром санитарного надзора не позднее 1 декабря предшествующего года контингент лиц, подлежащих осмотрам (по цехам, профессиям, опасным и вредным веществам, производственным факторам).

3.3. Для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, получения достоверных и обоснованных заключений о состоянии здоровья работников, работодателю рекомендуется заключить договор об оказании данного вида услуг с лечебно-профилактическими учреждениями (организациями), имеющими соответствующую лицензию и сертификат.

3.4. На основании контингента лиц и договора с лечебно-профилактическим учреждением на проведение осмотров работодателю необходимо издать приказ о направлении работников на медицинский осмотр, в котором утверждается график, дата, место, время проведения осмотров, а также ответственные за явку работников из числа руководителей структурных подразделений.

3.5. Лица, не прошедшие в установленном порядке предварительный или периодический медицинский осмотр, либо имеющие медицинские противопоказания, должны быть отстранены от выполнения работ и не допущены к ним до прохождения медицинского освидетельствования.

3.6. По итогам периодических медицинских осмотров работодателю рекомендуется получить из лечебно-профилактического учреждения заключительный акт медицинской комиссии о результатах проведенных осмотров, состоянии здоровья и рекомендаций по диспансерному наблюдению работников в целях их оздоровления, согласовать его с территориальным центром санитарного надзора и профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.7. На основании акта заключительной комиссии службе (специалисту) охраны труда совместно с медицинским работником организации, профсоюзным или иным представительным органом работников рекомендуется разработать и утвердить работодателем мероприятия по оздоровлению и медицинской реабилитации работников, а при выявление у работников медицинских противопоказаний, либо профессионального заболевания, препятствующих продолжению трудовой деятельности в определенных условиях труда, перевести их на другую работу, исключающую контакт с вредными производственными факторами.

3.8. В целях медицинской реабилитации работников работодатель предусматривает возможность предоставления работникам санаторно-курортного оздоровления.

3.9. Предоставление работникам медико-санитарных услуг предусматривает наличие здравпункта (медпункта) для прохождения предсменных (предрейсовых) осмотров, помещений личной гигиены женщин, помещений для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещений для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. В зависимости от списочной численности работников организации, видов работ должны быть предусмотрены помещения здравоохранения:

-  при численности более 300 работающих – фельдшерский здравпункт;

-  при численности от 50 до 300 работающих – медицинский пункт.

3.10. Для оказания первой медицинской помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве структурные подразделения, в том числе автотранспортные средства организации, должны быть укомплектованы медицинскими аптечками, налажен контроль и своевременное пополнение медикаментами.

4. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов

В целях предупреждения заболеваний на работах, в воздухе рабочей зоны которых присутствуют вредные производственные факторы, перечень которых утвержден приказом Минздрава РФ от 01.01.2001 г. № 49, в профилактических целях производится выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в приложении к настоящим рекомендациям.

4.1. Правом на получение молока или других равноценных пищевых продуктов в организации пользуются работники, непосредственно контактирующие с вредными производственными факторами. Наличие вредных производственных факторов в воздухе рабочей зоны должно быть подтверждено лабораторными исследованиями:

- в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда;

- в рамках производственного контроля;

- во время разовых замеров, производимых санитарно-промышленной лабораторией (при наличии).

Право работника на получение молока или других равноценных пищевых продуктов не зависит от времени контакта с вредными производственными факторами и их концентрации в воздухе рабочей зоны.

4.2. Работодателю совместно с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников рекомендуется составить и утвердить список профессий и должностей с указанием вредных производственных факторов, при контакте с которыми по трудовому законодательству производится выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Этот же список и условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов должны быть рассмотрены и включены в коллективный договор организации.

4.3. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях. Выдачу молока рекомендуется производить в начале смены.

4.4. Не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, нельзя также выдавать молоко за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

4.5. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

4.6. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5. Лечебно-профилактическое питание

Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим, для которых выдача этого питания предусмотрена перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.

5.1. Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах перечня, независимо от того, в какой отрасли экономики находятся эти производства, а также независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций.

5.2. Ознакомление работников, пользующихся правом на получение лечебно-профилактического питания, с правилами и условиями бесплатной выдачи питания должно быть включено в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда.

5.3. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

5.4. Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии – с территориальным органом санитарного надзора РФ, выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв.

5.5. Выдача лечебно-профилактического питания за прошлое время и денежных компенсаций за его несвоевременное получение запрещена, как и выдача на дом готовых блюд лечебно-профилактического питания, за исключением случаев, предусмотренных Правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (приложение № 4 к постановлению Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 14).

5.6. Организации общественного питания, где производится выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов, должны по своему устройству и содержанию полностью соответствовать действующим санитарным нормам и правилам.

5.7. Приготовление и выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов производятся в строгом соответствии с утвержденными рационами лечебно-профилактического питания (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 14). В соответствии с перечнем продуктов, предусмотренных рационами лечебно-профилактического питания, составляются меню-раскладки на каждый день.

5.8. Выдача витаминных препаратов производится организациями общественного питания в точном соответствии с утвержденными нормами (приложение № 3 к постановлению Минтруда от 01.01.2001 г. № 14).

5.9. Ответственность за обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием возлагается на работодателя.

5.10. Работодатель может принимать решения о прекращении бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания в случае создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда, территориального органа санитарного надзора РФ и по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников.

6. Заключительные положения

6.1. Порядок разработки, утверждения, организации контроля за выполнением лечебно-профилактического обслуживания работников устанавливается данным Положением (стандартом) организации с указанием должностных лиц, ответственных за организацию этой работы.

6.2. Контроль за исполнением Положения (стандарта) организации должны осуществлять:

-  руководитель организации (работодатель);

-  главные специалисты;

-  руководители структурных подразделений;

-  служба (специалист) охраны труда;

-  комитет (комиссия) по охране труда;

-  профсоюзный комитет или иной представительный орган работников.

6.3. За нарушение Положения (стандарта) организации виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в отдельных случаях, при грубых нарушениях трудового законодательства, к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение к нормам и условиям бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 13

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов,
которые могут выдаваться работникам вместо молока

1.	Кисломолочные продукты (кефир разных сортов, кефир-био, простокваша, ацидофилин, ряженка с низким содержанием жира (до 3,5%), йогурты разных сортов с содержанием жира до 2,5 %, в том числе йогурты с натуральными плодово-ягодными добавками	- 500 г
2.	Творог	- 100 г
3.	Творожная масса, сырки творожные, десерты творожные	- 150 г
4.	Сыр 24% жирности	- 60 г
5.	Молоко сухое цельное	- 55 г
6.	Молоко сгущенное стерилизованное без сахара	- 200 г
7.	Мясо говядина II категории (сырое)	- 70 г
8.	Рыба нежирных сортов (сырая)	- 90 г
9.	Яйцо куриное	- 2 шт.
10.	Лечебно-профилактические напитки типа "VITA", витаминные препараты типа "Веторон", ундевит, глутамевит, аэровит, гексавит, гептавит, квадевит и бифидосодержащие кисломолочные продукты

Примечания.

1. Замена молока вышеуказанными равноценными пищевыми продуктами допускается, когда по тем или иным причинам невозможна выдача работникам молока, с согласия работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

2. Замена молока на лечебно-профилактические напитки, витаминные препараты и бифидосодержащие кисломолочные продукты допускается только при положительном заключении Минздрава России на их применение.

3. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250 – 300 г.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов.

Выдача обогащенных пектином пищевых консервированных растительных продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов, а также натуральных фруктовых соков с мякотью должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов – в течение рабочего дня.

4. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока следует выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

5. Работникам, занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по первому и второму классам работ, выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты.

6. Замена молока сметаной или сливочным маслом не допускается.

ПРИМЕРНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОКАЗАНИЮ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ
ПОСТРАДАВШИМ

1. Общие положения.

1.1. Основным условием предупреждения несчастных случаев является соблюдение правил безопасности и внутреннего трудового распорядка организации.

1.2. При несчастных случаях важно своевременно и правильно оказать по­страдавшему первую помощь (до оказания помощи медицинским работником).

1.3. Работники организации должны хорошо знать приемы оказания пер­вой помощи и самопомощи. Эти приемы должны быть практически показаны медицинскими работниками лечебного учреждения, обслуживающего организацию.

1.4. При несчастных случаях и при угрожающих жизни болезненных со­стояниях нужно оказывать только первую помощь, а не лечить пострадавшего.

1.5. До оказания первой помощи необходимо выяснить характер повреж­дения (ушиб, ожог, отравление и т. д.) и по возможности степень его тяжести, ограничиваясь при этом только расспро­сом пострадавшего и осмотром повре­жденного участка.

2. Правила обращения с пострадавшими.

2.1. В организациях, а также во всех структурных подразделениях созда­ются специальные санитарные посты, предусматривающие наличие аптечек с необходимым комплектам медицинских принадлежностей и плакатов, пояс­няющих различные приемы оказания первой помощи.

2.2. Перед оказанием пострадавшему первой помощи необ­ходимо:

- устранить причины поражения (удалить пострадавшего из помещения, на­полненного угарным газом, извлечь из воды, снять электропровод при пора­же­нии электротоком и т. д.) и удалить все то, что может ухудшить состояние по­страдавшего или нанести дополнительную травму (извлечь из-под обломков разрушенных зданий, сооружений, из охваченного пожаром здания и т. д.);

- оценить его общее состояние и в первую очередь предотвратить наибольшую угрозу для жизни и здоровья, например, остановить кровотечение при повреждении крупных артерий, начать проводить искусственное дыхание и непрямой массаж сердца при остановке дыхания и нарушении сердечной деятельности;

- при наличии нескольких пострадавших оказывать помощь и выносить из очага аварии в первую очередь тех, у кого поражения тяжелее и больше угроза для жизни. При одинаковых поражениях помощь оказывают сначала женщинам, подросткам, а затем уже мужчинам;

- учитывать, что первая медицинская помощь всегда бывает лишь предва­рительной и в большинстве случаев нужна последующая квалифицированная помощь медицинского работника (врача);

- не переносить пострадавшего без особой надобности для оказания пер­вой помощи, если ему не угрожает пожар, обвал здания и другие бедствия;

- всегда бережно относиться к пострадавшему, чтобы не причинять ему боль и не ухудшать его состояние. Оказывать первую помощь надо спокойно и уверенно и при этом успокаивать и ободрять потерпевшего;

- не оставлять человека, находящегося без сознания, лежать на спине, осо­бенно при позывах на рвоту. Его нужно осторожно перевернуть на бок или хотя бы повернуть набок его голову;

- проявлять особую осторожность при снятии с пострадавшего одежды, если это требуется для оказания первой помощи. Иногда целесообразно одежду на месте ранения разрезать и отвернуть в стороны, а потом вернуть в об­ратное положение и закрепить английской булавкой или бинтом;

- зимой и в ненастье необходимо укрыть пострадавшего от холода и осад­ков и согревать тем или иным доступным способом, не забывая, что перегрев также вреден;

- при оказании первой помощи уметь пользоваться не только стандарт­ными, но и подручными средствами.

3. Характер повреждений и меры оказания первой помощи.

3.1. Ушиб.

На месте ушиба появляется припухлость, а часто и кровоподтек (синяк). Ушиб с кровоизлиянием в суставе сопровождается сильной болью, отечностью сустава и ограничением его подвижности.

Первая помощь создать покой поврежденному органу, нало­жить на ме­сто ушиба холодный компресс или пузырь со льдом. При ушибах со ссадинами компресс класть не следует, ушибленное место нужно смазать настойкой йода и наложить стерильную повязку.

3.2. Растяжение связок.

Сопровождается резкой болью, припухлостью, ограничением подвижно­сти сустава. Меры первой помощи — наложение холодного компресса и создание полного покоя.

3.3. Вывих.

Это повреждение, при котором смещаются концы костей в суставах. Оно может сопровождаться разрывами связок, скрепляющих сустав, поврежде­ниями суставной сумки. В результате этого сустав становится неподвижный, нарушается его форма, появляется боль. Вывих характеризуется болью в ко­нечности, изменением внешних очертаний (формы) и отсутствием подвижно­сти в пораженном суставе.

Вправить вывих может только медицинский работник, имеющий соответ­ствующую подготовку и опыт. Неумелое вправление только повреждает сус­тавные концы костей, связки и суставную сумку.

Первая помощь – для уменьшения отека кладут холод на область повреж­ден­ного сустава (резиновый пузырь или полиэтиленовый пакет со льдом или снегом), применение обезболивающих средств и фиксирование конечности (верхнюю конечность подвешивают на косынке, на нижнюю накладывают шины). Вправлять вывих должен только врач, поэтому пострадавшего необходимо быстро доставить к врачу (при повреждении нижней конечности пострадавшего транспортируют в положении лежа).

3.4. Перелом.

Различают переломы закрытые и открытые. При закрытых переломах кожные покровы и мягкие ткани в местах перелома не повреждены, при открытых – повреждены. В результате травмы иногда происходит потеря сознания, расстройство сознания, дыхания, сердечно-сосудистой и нервной систем.

Сначала определяют место повреждения по внешним признакам, опрашивая пострадавшего. Затем снимают одежду со здоровой конечности, потом – с поврежденной. Если пострадавшему очень больно, одежду распарывают по шву.