Согласовано Утверждаю
Председатель первичной Директор МОУДОД ЦРТДиЮ профсоюзной организации «Советский»
МОУДОД ЦРТДиЮ «Советский»
________________ ___________
Положение о порядке оплаты труда работников
(в том числе заместителей и главного бухгалтера)
муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей
Центра развития творчества детей и юношества «Советский»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников (в том числе заместителей и главного бухгалтера) /далее Положение/ разработано для муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра развития творчества детей и юношества «Советский» /далее учреждение/ при введении отраслевой системы оплаты труда /далее ОСОТ/ с целью обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, решением Липецкого городского Совета депутатов «О Положении «Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка», распоряжением Главы города Липецка от 01.01.2001 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений образования города Липецка», распоряжением Главы города Липецка –р «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений города Липецка».
2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников (в том числе заместителей и главного бухгалтера) учреждения за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, который на момент внедрения ОСОТ составляет 4330 рублей в месяц.
4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая до введения новой системы оплата труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. В случаях, если заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения на 1 января 2009 года, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, им выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
6. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Липецкого городского Совета депутатов «О Положении «Об оплате труда работников бюджетных учреждений образования города Липецка», распоряжением Главы города Липецка от 01.01.2001 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений образования города Липецка».
8. Формирование фонда оплаты труда учреждения.
Фонд оплаты труда учреждения определяется исходя из:
- объема выполняемых работ, услуг;
- утвержденной штатной численности работающих;
- ставок (окладов) работающих;
- компенсационных доплат;
- стимулирующих выплат (надбавок, премий).
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на:
- размер компенсационных и стимулирующих доплат; доплат за работу в праздничные и выходные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ; доплат за замещение отпусков; доплат за замещение работников, находящихся в очередных отпусках;
- доплат педагогическим работникам учреждения, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации»; доплат молодым педагогам; сумму, связанную с изменением стажа и квалификационной категории работников в размере 2% от тарифного фонда оплаты труда с учетом компенсационных доплат,
предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера, премирование и оказание материальной помощи до 20% тарифного фонда.
9. Распределение фонда оплаты труда учреждения.
9.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)
ФОТоу= ФОТб+ФОТст
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТ оу х ш,
где:
ш – стимулирующая доля фонда оплаты труда учреждения, (значение «ш» определяется учреждением самостоятельно).
9.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель учреждения, заместители руководителя, руководители структурных подразделений и др.), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (педагоги дополнительного образования), учебно-вспомогательного персонала (методисты, педагоги-организаторы, психологи, социальные педагоги и др.) и младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, водители и др.) учреждения состоит из окладов и компенсационных выплат.
9.3. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
9.4. Оплата труда работников учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.
II. Установление должностных окладов и тарифных ставок.
1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно решению Липецкого городского Совета депутатов «О Положении «Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка».
2. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех бюджетных учреждений, устанавливаются согласно решению Липецкого городского Совета депутатов «О Положении «Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка»
3. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
5. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
6. Работнику, имеющему почетное звание «Заслуженный», «Народный» и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, устанавливается максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности.
III. Условия оплаты труда.
1.Основные условия оплаты труда.
1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждение отнесено по объемным показателям его деятельности.
1.2. Размер оплаты труда работников учреждения определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника;
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191;
- объемов учебной (педагогической) работы;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности;
- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2009г.
1.3. Оплата труда библиотечных и других работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
1.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в учреждении, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.6. Руководитель учреждения:
- проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяет размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогов дополнительного образования и других работников, исчисляет их заработную плату;
- ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
- несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.
2. Нормы часов за ставку
заработной платы педагогических работников,
условия установления (изменения) объема учебной
нагрузки.
2.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены -18 часов в неделю для педагогов дополнительного образования.
Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов и т. д., с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 мин. до начала учебных занятий и не позднее 20 мин. после окончания их последнего учебного занятия.
2.3. Для концертмейстеров установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы - 24 часа в неделю.
2.4. Педагогам дополнительного образования учреждения, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
2.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
2.6. Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, количества обучающихся, других конкретных условий в учреждении.
Учебная нагрузка работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогам дополнительного образования в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом и программой, сохранности количества учебных групп, учебная нагрузка педагогов дополнительного образования в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на педагогов дополнительного образования, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении дополнительного образования детей, утверждаемым Правительством РФ.
2.7. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 2.2. и 2.3., выплачиваются должностные оклады при продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю для методистов, социальных педагогов, педагогов-организаторов.
2.8. Должностные оклады других работников, в т. ч. заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
3. Порядок исчисления заработной платы.
3.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе IV, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- педагогических работников за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
- педагогических работников, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
3.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год.
3.4. При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т. ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 3.1.;
- размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.2. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т. д.)
IV. Порядок выплат компенсационного характера.
1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях города Липецка, утвержденным Распоряжением Главы города Липецка от 01.01.2001 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений образования города Липецка».
2. Виды выплат компенсационного характера для руководителя, заместителей и главного бухгалтера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях г. Липецка, утвержденным распоряжением Главы города Липецка –р «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений г. Липецка».
3. Перечень работ, должностей и профессий, конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера для руководителя, заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами департамента образования администрации города Липецка.
5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.
Суммарные выплаты компенсационного характера работнику (Дк) определяются по формуле:
Дк = Доу+Двр+Дн+Дно+Диту,
где:
Доу - выплаты за особые условия труда,
Двр - выплата за вредные условия труда,
Дн - выплата за работу в ночное время,
Дно - выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
7. Должностные оклады, тарифные ставки повышаются за работу с особыми условиями труда:
- педагогам дополнительного образования за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения – на 20%;
- работникам, непосредственно занятым в работе с инвалидами, – до 20%;
В таких случаях абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностных окладов, тарифных ставок заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
Размер выплат за работу с особыми условиями труда (Доу) определяется по формуле:
Доу = О*(Коу1+Коу2),
где:
О - должностной оклад (тарифная ставка) работника,
Коу1, Коу2 - размеры повышений должностного оклада (тарифной ставки) работника за работу с особыми условиями труда (%).
8. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12 процентов по результатам аттестации рабочего места. Выплаты (Двр) устанавливаются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах и определяются по формуле:
Двр = О*Кн,
где:
О - должностной оклад (тарифная ставка) работника,
Кн - размер повышения должностного оклада (тарифной ставки) за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда (%).
9. Выплаты за работу в ночное время (Дн) устанавливаются в размере до 35 % тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными условиями труда и определяются по формуле:
Дн = (О+Доу+Двр)*Кн,
где:
О - тарифная ставка работника,
Доу - выплаты за работу с особыми условиями труда,
Двр - выплата за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда,
Кн - размер доплаты за работу в ночное время (%).
Аналогично определяется размер выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
10. Другие выплаты компенсационного характера исчисляются из оклада (должностного оклада), ставки без учета других повышений, доплат и надбавок.
11. Ежемесячные надбавки молодым специалистам устанавливаются до 30 % должностного оклада пропорционально учебной нагрузке и объёму работы по штатной должности. К молодым специалистам относятся педагогические работники (кроме руководителей), работающие в образовательном учреждении в течение пяти лет после окончания учреждений высшего, среднего профессионального образования.
V. Порядок выплат стимулирующего характера.
1. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях г. Липецка, утвержденным Распоряжением Главы города Липецка от 01.01.2001 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам бюджетных учреждений образования города Липецка».
2. Виды выплат стимулирующего характера для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях города Липецка, утвержденным распоряжением Главы города Липецка –р «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений города Липецка».
3. Перечень работ, должностей и профессий, конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами департамента образования администрации города Липецка.
5. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.
6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.
6.1. За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам (в том числе заместителям и главному бухгалтеру) учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- ежемесячные надбавки за интенсивность и результаты труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения;
- ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», «Народный»;
- поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу;
- выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
6.2. За счёт стимулирующей части фонда оплаты работникам (в том числе заместителям и главному бухгалтеру) учреждения устанавливается система следующих стимулирующих выплат:
- за работу с библиотечным фондом заведующим библиотеками, библиотекарям:
от 200 до 800 экземпляров – до 5 % ставки;
от 800 до 2000 экз. – до 10 % ставки;
от 2000 до 3500 экз. – до 15 % ставки;
от 3500 до 5000 экз. – до 20 % ставки;
от 5000 до 6500 экз. – до 25 % ставки;
от 6500 до 8000 экз. – до 30 % ставки;
свыше 8000 экз. – до 35 % ставки;
- за нагрудный знак «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения СССР», «Почётный работник» - до 15 % ставки (не имеющим звание «Заслуженный учитель Российской Федерации») и правительственные награды – в соответствии с действующим законодательством;
- за наличие Почётной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации (не имеющим вышеперечисленных наград) – 5 % ставки;
- за звание «образцовый детский коллектив», «народный» - до 20 % ставки;
- за работу по увеличению и экономии внебюджетных средств – до 20 % ставки;
- за расширение зон обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ – до 20 % ставки;
- за организацию деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации – до 15 % ставки;
- за участие в органах общественного управления (координационных советах, постоянно действующих комиссиях, коллегиях, советах, рабочих группах) – 10 % ставки;
- за использование информационных технологий в управлении учреждением – 10 % ставки;
- за эффективность работы Попечительского совета учреждения – 25 % ставки;
- за сложность и напряжённость при финансово-хозяйственной самостоятельности - 20 % от ставки,
- за выполнение функций муниципального заказчика – 20 % от ставки;
- за многопрофильность учреждения при наличии отдела по профилю деятельности – до 30 % ставки (5 % за каждый отдел);
- за организацию работы в филиале учреждения – 10 % ставки за один филиал (не более 30 %);
- за создание на базе учреждения ресурсного центра – 20 % ставки;
- за организацию экспериментальной работы – 15 % ставки;
- за ежемесячное обновление информационного узла (сайта) – 10 % ставки;
- за ведение делопроизводства – до 40 % ставки;
- за организацию функционирования и паспортизацию музеев учреждения разного профиля – до 15 % ставки
- за выслугу лет заведующим библиотеками, библиотекарям:
от 1 до 5 лет – 20 % (оклада), от 5 до 10 лет – 25 %, от 10 до 15 лет – 30 %, от 15 до 20 лет – 35 %, 20 и более лет – 40 %;
- за стаж непрерывной работы (выслугу лет) заместителям, работникам бухгалтерии: от 1 до 5 лет – 10 % (оклада), от 5 до 10 лет – 15 %, от 10 до 15 лет – 20 %, от 15 и более лет – 30 %;
- за классность водителям:
1 класс – 25 % ставки, 2 класс – 10 % ставки;
- за ведение воинского учёта работникам, должностными обязанностями которых это не предусмотрено – до 10 % ставки;
- за обслуживание и содержание автотранспорта в надлежащем санитарном состоянии – до 13 % ставки;
- за ненормированный рабочий день водителям - до 50 % ставки;
- ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетные звания «Заслуженный», «Народный» в размере до 0,5 должностного оклада (ставки). Указанные надбавки выплачиваются при условии соответствия работающих по профилю учреждения или педагогической нагрузке. Установление надбавок осуществляется один раз в год к 1 сентября. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, осуществляющих педагогическую (преподавательскую) работу, указанные ежемесячные надбавки выплачиваются в случае отсутствия аналогичных надбавок по основной должности. При наличии нескольких наград, почетных званий выплата устанавливается по одному основанию. При наличии ученых степеней выплата устанавливается по одному основанию.
6.3. Ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ устанавливаются в размерах:
- заместителям руководителя и главному бухгалтеру – до 150 % должностного оклада;
- работникам учреждения – до 100 % должностного оклада.
6.4. Решение об установлении указанных надбавок руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам – руководителем учреждения после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).
6.5. Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения.
6.6. Критерии и показатели деятельности работников (в том числе заместителей и главного бухгалтера) учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).
6.7. Критерии и показатели деятельности руководителя учреждения утверждаются учредителем.
6.8. Периодичность оценки выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год: в сентябре – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия текущего учебного года.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.
6.9 Выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера осуществляются из фонда оплаты труда согласно данному Положению, утвержденному приказом учреждения после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).
6.10. Доплаты и надбавки работникам могут быть изменены в течение года при изменении статуса учреждения.
7. Порядок установления размера поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за результативность и эффективность работы.
7.1. Размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам (в том числе заместителям и главному бухгалтеру) учреждения устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
7.2. Для оценки результативности и эффективности работы используется перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение № 1).
7.3. Оценка выполнения критериев и показателей осуществляется комиссией по установлению надбавок и доплат учреждения, созданной для этих целей, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников).
7.4. Оценка результативности и эффективности работы руководителя учреждения осуществляется учредителем.
7.5. Размер поощрительных выплат по результатам труда работникам учреждения определяется следующим образом:
а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам работы (в % от расходов на оплату труда);
б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников учреждения в сентябре и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником.
7.6. Путем суммирования баллов, набранных каждым работником, определяется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла;
в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла;
г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения, таким образом, получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.
7.7. Полученный размер поощрительных выплат за результативную и эффективную работу выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данными рекомендациями.
7.8. Определение размеров поощрительных выплат по результатам работы второго полугодия осуществляется в сентябре, по результатам работы первого полугодия – в январе.
8. Регламент участия комиссии по установлению надбавок и доплат учреждения в распределении стимулирующих выплат.
8.1. Оценку выполнения работниками утвержденных критериев и показателей осуществляет комиссия по установлению надбавок и доплат, созданная для этих целей приказом руководителя учреждения, а для руководителя - учредителем. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного управления и выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников).
8.2. Каждый работник учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь-декабрь – к 5 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий обучающихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.
8.3. Для регистрации входящих и исходящих документов комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», который находится на ответственном хранении у председателя комиссии. Журнал заверяется подписью руководителя учреждения и печатью. При изменении состава комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел учреждения.
8.4. Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (приложение № 2). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 3). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа (приложение № 4).
8.5. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами комиссии по установлению надбавок и доплат с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя учреждения и печатью.
8.6. На основании протокола утверждения сводного оценочного листа руководитель учреждения издает приказ о поощрительных выплатах за результативность и эффективность деятельности работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для их начисления.
8.7. В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящими рекомендациями норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т. п. Апелляции работников учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
8.8. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящих рекомендаций, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
8.9. По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
9. Премирование и оказание материальной помощи работникам учреждения.
9.1. Премирование работников производится по итогам работы за квартал. Могут выплачиваться разовые премии за выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы учреждения с учетом личного вклада работника.
9.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется по приказу председателя департамента образования администрации г. Липецка.
9.3. Квартальные премии устанавливаются в процентном соотношении от должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера
по следующим основаниям:
- за отсутствие правонарушений, преступлений - 10%;
- за отсутствие обоснованных жалоб, обращений в вышестоящие органы на нарушение трудового законодательства и прав участников образовательного процесса - 10%;
- за отсутствие замечаний по охране труда участников образовательного процесса в учреждении - 10%;
- за отсутствие травм, полученных обучающимися и работниками в ходе образовательного процесса - 10%;
- за отсутствие замечаний по нецелевому и неэффективному использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности) - 10%;
- за отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды - 10%;
- за результаты финансово-хозяйственной деятельности - 10%;
- за привлечение внебюджетных средств - от 25 % должностного оклада до 2 должностных окладов;
- за отсутствие замечаний по исполнительской дисциплине – 10 %;
- за проведение городских массовых мероприятий – 10 %.
9.4. Разовые премии выплачиваются по следующим основаниям:
- за участие в проведении общегородских мероприятий (семинары, совещания и т. д.) – 25 % должностного оклада;
- за участие в профессиональных конкурсах – должностной оклад;
- получение призовых мест в профессиональных конкурсах – до 2 должностных окладов;
- за качественное проведение особо значимых мероприятий (по итогам окончания учебного года, подготовка к осенне-зимнему сезону, новому учебному году и др.) - до должностного оклада;
- к профессиональным и государственным праздникам;
- за качественное проведение городских мероприятий – до 1 должностного оклада.
9.5. При определении размера квартальной премии основанием для понижения и лишении премии являются:
- нарушения Закона Российской Федерации «Об образовании», других нормативных документов Российской Федерации, города Липецка, регламентирующих деятельность учреждения;
- нарушения в финансово-хозяйственной деятельности;
- нарушения Устава учреждения;
- нарушения внутреннего трудового распорядка;
- нарушения должностной инструкции работника;
- нарушения коллективного договора;
- невыполнения или некачественного исполнения приказов руководителя учреждения;
- нарушение трудовой дисциплины;
- временная нетрудоспособность.
9.6. Основанием для начисления или лишения премии является приказ руководителя учреждения. Полное или частичное лишение премии производится за тот же период, в котором совершено упущение в работе.
9.7. Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
9.8. Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований городского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
9.9. На премирование работников муниципальных учреждений системы образования могут направляться до 30 % доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
9.10. Материальная помощь выплачивается в особых случаях (смерть работника или членов его семьи, свадьба работника, чрезвычайные ситуации, и др.) на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения в каждом конкретном случае.
9.11. Материальная помощь оказывается в пределах установленного фонда оплаты труда.
Приложение
Критерии и показатели результативности и эффективности
деятельности работников учреждения
|
Критерии |
Показатели |
Весовой коэффициент показателя |
|
1. Качество образовательных услуг |
За руководство профессиональным объединением учреждения. Участие в работе профессиональных объединений учреждения: · проведение открытых занятий – 1 раз в полугодие; · выступление в рамках профессиональных объединений учреждения – 1 раз в полугодие. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования (при наличии договоров, совместных программ, планов). Наличие материалов в СМИ (не менее одной публикации или репортажа в полугодие). Результаты взаимодействия с семьёй: · информационно-обучающий уровень (консультации, родительские собрания, лекторий и т. д.); · организационно-массовый (открытые занятия, семейные праздники и т. д.). Наличие авторской образовательной программы: · прохождение внутренней экспертизы; · прохождение внешней экспертизы. Использование информационных технологий в образовательном процессе (не менее чем в 30 % занятий). Наличие медиаресурсов, размещённых на Образовательном портале города Липецка (не менее 2 в полугодие). Сохранность контингента обучающихся: · наличие учебных групп 2-го и последующих лет обучения; · сохранение численности обучающихся до конца учебного года. Разработка и выпуск методических материалов (не менее 2-х в полугодие) Размещение медиаресурсов на сайте учреждения. Качественное ведение документации. |
3,0 1,0 1,0 2,0 2,0 2,0 2,0 1,0 2,0 1,0 1,0 2,0 2,0 1,0 (за каждый выпущенный материал) 1,0 2,0 |
|
2. Качество условий организации образовательной деятельности. |
Выдача сертификатов обучающимся о получении дополнительного образования по образовательной программе. Состояние кабинетов, оснащённость, сохранность. Соответствие нормативам. Привлечение внебюджетных источников финансирования в сравнении с предыдущим периодом: · на том же уровне; · больше. Стаж работы в данном учреждении: · 5-10 лет; · 10-20 лет; · 20-25 лет; · свыше 25 лет Прохождение курсовой подготовки (1 раз в 5 лет). Функционирование и расширение локальной сети. Участие в работе органа общественно-государственного управления учреждения. Проведение работы по обучению работников учреждения использованию информационных технологий в образовательном процессе. |
3,0 2,0 1,0 2,0 0,5 1,0 1,5 2,0 1,0 1,0 3,0 2,0 |
|
3. Качество результатов образовательной деятельности. |
Проведение мероприятий по сохранению и укреплению здоровья обучающихся. Количество победителей и призёров конкурсов различного уровня: · городского; · областного; · Всероссийского; · Международного. Увеличение количества победителей и призёров конкурсов различного уровня (в сравнении с предыдущим отчётным периодом). Количество проведённых мероприятий в детском объединении (не менее 1 в месяц). Подготовка и проведение мероприятий на уровне учреждения. Подготовка и проведение мероприятий на городском уровне. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса. Участие в конкурсах профессионального мастерства разного уровня: · III место; · II место; · I место. Разработка и осуществление педагогического мониторинга в детском объединении. Поступление выпускников объединения в учебные заведения по профилю обучения. |
2,0 0,5 1,0 1,5 2,0 (за каждое призовое место, но не более 50 баллов) 2,0 2,0 1,0 (за каждое мероприятие) 1,0 (за каждое мероприятие) 1,0 1,0 1,5 2,0 2,0 3,0 |
Приложение
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Результаты оценки выполнения критериев и показателей результативности и эффективности деятельности __________________________________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________
(указывается период работы)
|
Наименование критерия |
Наименование показателя |
Выполнено (в баллах) |
Утверждено (в баллах) |
|
…….. |
……… | ||
|
……… | |||
|
Итого по критерию 1 |
Х |
Х |
Х |
|
…….. |
……… | ||
|
……… | |||
|
Итого по критерию 2 |
Х |
Х |
Х |
|
…….. |
……… | ||
|
……… | |||
|
Итого по критерию 3 |
Х |
Х |
Х |
|
Всего по всем критериям |
Х |
Х |
Х |
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«______»______________ 200 г. (подпись) (Ф. И.О. работника)
«Принято» «_____»__________ 200 г.
Фамилия, имя, отчество и подпись члена комиссии, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников учреждения.
Приложение
(составляется комиссией
по установлению надбавок и доплат)
СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результатов оценки выполнения критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников __________________________________________________________________
(указывается наименование учреждения)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________
(указывается период работы)
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество работника |
Должность |
Утверждённая сумма баллов |
Размер поощрительных выплат |
|
1. | ||||
|
2. | ||||
|
3. | ||||
|
4. | ||||
|
Всего |
Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Председатель
комиссии (Ф. И.О.)
(подпись)
Члены комиссии: (Ф. И.О.)
«_____»__________ 200 г.
Приложение
ПРОТОКОЛ № ____
утверждения сводного оценочного листа результатов оценки выполнения критериев и показателей результативности
и эффективности деятельности работников _____________________________________________________________
(наименование учреждения)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 200 г.
Нами, членами комиссии по установлению надбавок и доплат МОУДОД ЦРТДиЮ «Советский» на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 200 г., осуществлена работа по оценке деятельности работников учреждения.
Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.
Председатель комиссии (Ф. И.О.)
Приложение
Критерии и показатели результативности и эффективности
деятельности работников учреждения
(разработаны в августе 2010 года)
Руководитель структурного подразделения
|
Критерии |
Показатели |
Весовой коэффициент показателя |
|
1. Качество образовательных услуг |
Организация и проведение профессиональных объединений или личное участие в работе профессиональных объединений учреждения. Наличие материалов в СМИ. Наличие медиаресурсов, размещенных на Образовательном портале города Липецка, разработанных лично. Выпуск методических материалов, разработанных лично, при наличии внутренней или внешней экспертизы. Размещение медиаресурсов на сайте учреждения. |
2,0 (за каждое) 1,0 (за каждый) 1,0 (за каждый) 1,0 (за каждый) 1,0 (за каждые 5 материалов) |
|
2. Качество условий организации образовательной деятельности. |
Привлечение внебюджетных источников финансирования: · получение гранта; · помощь спонсоров. |
2,0 2,0 |
|
3. Качество результатов образовательной деятельности. |
Количество проведённых мероприятий для детских творческих объединений отдела или учреждения в целом (по журналу учета массовых дел). Участие в конкурсах профессионального мастерства разного уровня педагогов отдела: · III место; · II место; · I место. Разработка и осуществление педагогического мониторинга в отделе (при документальном подтверждении). |
1,0 (за каждое) 1,0 1,5 2,0 2,0 |
Педагог дополнительного образования
|
Критерии |
Показатели |
Весовой коэффициент показателя |
|
1. Качество образовательных услуг |
Участие в работе профессиональных объединений учреждения: · проведение открытых занятий (по предъявлению конспекта); · выступление в рамках профессиональных объединений учреждения Наличие материалов в СМИ. Наличие медиаресурсов, размещенных на Образовательном портале города Липецка. Разработка и выпуск методических материалов при наличии внутренней или внешней экспертизы. Размещение медиаресурсов на сайте учреждения. |
1,0 (за каждое) 1,0 (за каждое) 1,0 (за каждый) 1,0 (за каждый) 1,0 (за каждый) 1,0 (за каждый) |
|
2. Качество условий организации образовательной деятельности. |
Выдача сертификатов обучающимся о получении дополнительного образования по образовательной программе Привлечение внебюджетных источников финансирования: · получение гранта; · помощь родителей; · помощь спонсоров; · другие виды финансирования. |
3,0 2,0 2,0 2,0 1,0 (за каждый) |
|
3. Качество результатов образовательной деятельности. |
Количество победителей и призёров конкурсов различного уровня: · городского; · регионального, межрегионального; · всероссийского; · международного. Количество проведённых мероприятий в детском творческом объединении (по журналу учета массовых мероприятий). Участие в конкурсах профессионального мастерства разного уровня: · III место; · II место; · I место. Разработка и осуществление педагогического мониторинга в детском объединении (при документальном подтверждении). Поступление выпускников объединения в учебные заведения по профилю обучения (заполняется 1 раз в августе, сведения за текущий год) |
1,0 1,5 2,0 2,5 (за каждое призовое место, но не более 50 баллов) 1,0 (за каждое) 1,0 1,5 2,0 2,0 3,0 (за каждого) |
Методист и педагог-организатор
|
Критерии |
Показатели |
Весовой коэффициент показателя |
|
1. Качество образовательных услуг |
Выступление в рамках профессиональных объединений учреждения. Взаимодействие (совместные мероприятия, акции и пр.) с учреждениями профессионального образования за отчётный период (при наличии договоров, совместных программ, планов) Наличие материалов в СМИ. Наличие медиаресурсов, размещенных на Образовательном портале города Липецка. Разработка и выпуск методических материалов, прошедших внутреннюю или внешнюю экспертизу. Размещение медиаресурсов на сайте учреждения. |
1,0 (за каждое) 1,0 (за каждое) 1,0 (за каждый) 1,0 (за каждый) 1,0 (за каждый) 1,0 (за каждый) |
|
2. Качество условий организации образовательной деятельности. |
Привлечение внебюджетных источников финансирования: · получение гранта; · помощь спонсоров; · другие виды финансирования. |
2,0 2,0 1,0 (за каждый) |
|
3. Качество результатов образовательной деятельности. |
Победы в конкурсах различного уровня: · городского; · регионального, межрегионального; · всероссийского; · международного. Участие в конкурсах профессионального мастерства разного уровня: · III место; · II место; · I место. |
1,0 1,5 2,0 2,5 (за каждое призовое место, но не более 50 баллов) 1,0 1,5 2,0 |
Концертмейстер
|
Критерии |
Показатели |
Весовой коэффициент показателя |
|
1. Качество образовательных услуг |
Участие в работе профессиональных объединений учреждения: · проведение открытых занятий (по предъявлению конспекта); · выступление в рамках профессиональных объединений учреждения Наличие материалов в СМИ. Наличие самостоятельно разработанных медиаресурсов, размещенных на Образовательном портале города Липецка. Выпуск самостоятельно разработанных методических материалов при наличии внутренней или внешней экспертизы. Размещение самостоятельно разработанных медиаресурсов на сайте учреждения. |
1,0 (за каждое) 1,0 (за каждое) 1,0 (за каждый) 1,0 (за каждый) 1,0 (за каждый) 1,0 (за каждый) |
|
2. Качество условий организации образовательной деятельности. |
Привлечение внебюджетных источников финансирования (при наличии документального подтверждения): · получение гранта; · помощь родителей; · помощь спонсоров; · другие виды финансирования. |
2,0 2,0 2,0 1,0 (за каждый) |
|
3. Качество результатов образовательной деятельности. |
Количество победителей и призёров конкурсов различного уровня: · городского; · регионального, межрегионального; · всероссийского; · международного. Количество проведённых мероприятий в детском творческом объединении (по журналу учета массовых мероприятий). Участие в конкурсах профессионального мастерства разного уровня: · III место; · II место; · I место. |
1,0 1,5 2,0 2,5 (за каждое призовое место, но не более 50 баллов) 1,0 (за каждое) 1,0 1,5 2,0 |
Дополнительные показатели
10 педагогов, набравшие наибольшее количество баллов по результатам таблицы «Результативность освоения педагогическими работниками учреждения Программы развития на гг.», получают дополнительно 10 баллов.
Учёт результативности деятельности педагогов по таблице:
· предусмотрено трёхмерное измерение показателя;
· каждое измерение выражается в цвете, которому присваивается балл:
ü красный - 1,5
ü жёлтый - 1,0
ü сиреневый - 0,5
